研究员级高级工程师任职资格评审评价及赋分表(仅供参考)
高级工程师任职资格评审表
高级工程师任职资格评审表专业技术职务任职资格评审表单位：_______________________姓名：_______________________现任专业技术职务：____________________评审任职资格：____________________填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1〜7页由被评者填写，8〜11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
4. 如填写内容较多，可另加附页。
基本情况何时加入中国共产党（共青团）任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体，任何职务有何社会兼职学习培训经历工作经历任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）年度及任职期满考核结果公章负责人年月日推荐单位意见基层单位意见公章负责人：年月日呈报单位意见公章负责人：年月日评审审批意见总人数参加人数表决结果备注赞成人数反对人数负责人:评审组织意见人事或职改部门审批意见专家评议组或同行专家意见宀"签。
高级工程师任职资格评审表
专业技术职务任职资格评审表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
评审
任职资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
⒈本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1～7页由被评者填写，8～11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
⒉一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
⒊“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
⒋如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
着作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
推荐单位意见
评审审批意见。
高级工程师任职资格评审赋分表(参考)
20
基本分-扣分因素
2
经历能力
27
基本分
15
符合任意一项15分，符合2项16分，三项以上17分
加分因素12
项目规模与层次
6
为主参加大型主持中型+2，主持大型加+4，省以上重点另+1，不同项目累加一次
新技术运用
4
主持者，中型项目+1大型以上+2,不同项目累加一次
规范标准工法等编写
4
市厅级论证参与+1，主编+2，省以上的论证或参与或论证+2，主要编写+3，不同项目累加一次
加分因素16
技术总结专业文章
1
有较高专业水平+1
省级刊物
5
第一作者每篇+2，其他每篇+1
国家刊物及核心期刊
8
第一作者每篇+3，其他每篇+2
著作或译著
12
一部6分，2部以上12分，与人合著的，按数量适当减少
合计（最高控制分）
26
基本分+加分因素
合计
100
评委加分说明
高级工程师任职资格评审赋分表（参考）
序号
项目
分值
评分标准
得分
备注
1
基本条件20
学历
4
符合申报学历得基本分，不符合适当扣分
资历
4
符合申报资历得基本分，不符合适当扣分
计算机
4
合格或符合免试条件的基本分
专业理论
4
本专业及相近专业大专以上学历得基本分，其他情况按细则扣分
必备条件
4
全部符合必备条件的4分，未全部符合扣1~2分
高级职称评审材料赋分表
2
未列入因素,评委认为应当加分
合计(最高控制分)
27
基本分+加分因素
3
业绩与成果27
基本分
15
符合任意一项15,两项16,三项以上17
加分因素12
奖项
市厅级奖项
4
三等+1,二等+2,一等+3
省部级奖项
12
三等+4,二等+5,一等+6
国家级奖项
四等+7三等+9,二等以Fra bibliotek12专利
8
发明1项+4,2项+8,实用1项+2,2项+4,3项+6,4项以上+8
高级工程师任职资格评审赋分表(参考)
序号
项目
控制分值
评分标准
得分
备注
1
基本条件20
学历
4
符合申报学历得基本分,不符合适当扣分
资历
4
符合申报资历得基本分,不符合适当扣分
计算机
4
合格或符合免试条件的基本分
专业理论
4
本专业及相近专业大专以上学历得基本分,其他情况按细则扣分
必备条件
4
全部符合必备条件的4分,未全部符合扣1-2分
工作项目
完成项目类
6
为主参加大型主持中型+2,主持大型加+4,省以上重点另+1,不同项目累加一次
课题成果类
省部级认可1项+1,2项+2,3项以上+3,国内领先+1,国际先进+2
其他
2
未列入因素,评委认为应当加分
合计(最高控制分)
27
高级工程师评分细则
3.第一发明人指排名第1的，主要发明人指排名2、3的；
4.主持是指排名第1的，参与是指排名2、3的。
注：申报人员的专利业绩是通过专利权转让并变更发明人取得的，在评审中不予认可。
11
工作业绩-标准
10.0分
1.国家、行业、地方标准、全国统一定额、地方定额和国家级工法：参编每项10分
3.省级工程奖是指与“钱江杯”同级别的奖；设区市级工程奖是指与“西湖杯”同级别的奖；
4.工程奖的主要获奖者应提供相关证明材料；
5.各行业协会、学会等非政府机构颁发的奖项，按照降一级处理，如经评议组讨论通过，可降2到3级。奖项主要包括华夏奖、康居住宅示范工程奖、建筑工程装饰奖、钢结构金奖、空间结构优秀工程奖、优秀园林工程、安装工程质量奖、省1等和国家2等以上QC成果奖等；
2.申报人所学专业与申报的专业不一致或不相近时，应视为不具备相应的学历；
3.第二学士学位按本科档赋分。
3
经历与能力
10.0分
1.符合4项以上：10分
2.符合3项：8分
3.符合2项：6分
4.只符合1项不得分
1.规划与设计类申报人员应符合《评价条件》第十五条第二项的规定；
2.施工与监理类申报人员应符合《评价条件》第十六条第二项的规定；
3.县（市、区）三等奖：主要人员每项6分，参与每项3分；
三、工程奖：
1.省级以上：主要人员每项10分，参与每项5分；
2.设区市级以上：主要人员每项6分，参与每项3分。
1.标志性获奖参与者是指：获得《评价条件》第十条第一、二两项所列奖项，但不符合主要获奖者条件的人员；
2.科学技术奖的主要获奖人员是指设区市（厅）级三等奖排名前3的，县（市、区）级二等奖以上排名前3的，县（市、区）级三等奖排名前2的获奖者；
高工评审标准及赋分[1]
![高工评审标准及赋分[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/79333b88d4d8d15abe234e3f.png)
4.主持省、部级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项以上（主要参加3项以上），并取得显著成效；
5.作为主要负责人完成过省级重点江河、重点工程的水情预报、防洪调度、站网规划、水文水资源分析评价及资料整编、环境评价及资料整编等工作；
5.主持或参加编写的技术标准、技术规范、技术规程、
管理办法已被省部级主管部门采纳颁行；
6.作为省、部级项目的主持人或专项工程的负责人，在工程施工建设中采用新技术、新方法、新工艺、新材料，并科学地组织管理，使工程提前完工或取得明显经济效益；
7.在水利水电施工技术方面取得国家专利2项以上。
1.获得国家级奖，须提供获奖的个人证书复印件；
－10
|
5分
经
历
与
能
力
要
求
A
1.主持大型水利水电工程或中型水电站及地区电网的全面技术工作，或担任重点技术改造、水工建筑物加固改建、跨县地区电网电力调度、自动化工程等项目的负责人，并较好地完成任务；
2.在省、部级水利管理、防汛、水文、水资源管理及保护、农田水利、水土保持、技术咨询等工作中，曾主持一方面的业务工作，并较好地完成任务；
5.省、部级业务主管部门下达的专业项目的负责人（主要参加3项以上）；地、市级业务主管部门下达的专业项目的负责人且3项以上（主要参加4项以上），其中至少1项经同行专家认定达到行业或省部级先进水平；
6.参与大型或作为专业负责人承担中型水利水电项目的咨询、评估、论证、审查、鉴定工。
1.“大、中型工程”指国家和水利部有关行业规范规定的大一型、大二型、中型或其它相同等级的工程；
3.曾是行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者；
高级职称评审量化表
高级职称评审量化表第一篇：高级职称评审量化表附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明(教学、实验、图书、档案、出版系列)一、工作表现（15分）1.考核内容共15分。
好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。
该项8分(含8分)以下取消参评资格。
2.根据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性奖励或处分酌情打分。
其中：获国家级劳动模范、全国先进教育工作者、全国优秀教师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干教师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省、市级优秀民主党派人士、市级三育人奖励获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”教师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀青年教师、三育人奖励获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀实验室个人11分，未获奖励但表现较好9-10分，其他8分或以下。
任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。
其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的3分；严重警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。
相应党纪处分参照办理。
3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的教师，班主任工作认真负责，考核合格的由学生处出具证明加1分。
二、学历(5分)专科（限评高级实验师人员）3分、本科(含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。
学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。
三、教学工作业绩（45分）1、教学能力（10分）（1）申报教授、副教授均须系统担任过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。
讲授门数达到上述规定要求计5分。
研发技术类内部职称评分表
研发技术类内部职称评分规则（固定加分部分）1、考核加分：将参评者上年度考核成绩记入评审分良好（B等）优秀（A等）10 202、职务加分：加分项目组长部门经理总经理（副总经理/总监）正职 5 10 20副职或助理- 7 153、学历加分：学历专科学士学位双学士学位硕士，MBA 博士重点 5 10 15 20 25 非重点 3 8 10 15 20 4、外语水平加分（其他语种参照英语制定）外语水平分值全国英语等级考试8级及以上，CET-8级及以上15全国英语等级考试6级，CET-6级，或通过国家认可的高级管理、技术人员外语考试10全国英语考试4级，CET-4级，或通过国家认可的管理、技术人员外语考试55、与本专业有关的论文加分：参评者发表的论文从发表之日起，根据不同类型的论文有效期限不同，加分标准和有效期限如下（属同一内容的不得重复计算）：发表刊物市级刊物（1年有效）省级刊物（2年有效）国家级刊物（3年有效）国际刊物（4年有效）每篇加分 1 3 5 10 6、获得公司嘉奖加分：参评者在评审前获得公司嘉奖，根据不同的类型获得相应的加分总经理特别贡献奖10公司年终优秀员工 5其他公司嘉奖 27、外部专业证书：参评者在评审前获得国家承认的职业资格证书者，根据不同类型可以的相应的加分高级资格证书10中级资格证书 5初级资格证书 28、获得与本职工作有关的专利数量外观设计专利5分/项实用新型专利10分/每项发明专利15分/每项9、获得与专业技能有关的外部奖项国际奖项30分/每项国家奖项20分/每项省级奖项10分/每项市级奖项5分/每项。
高级工程师任职资格评审表.doc
高级工程师任职资格评审表专业技术职务任职资格评审表单位：姓名：现任专业技术职务：评审任职资格：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明⒈本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1～7 页由被评者填写，8～11 页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
⒉一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
⒊“最高学历”的“毕（肄、结）业时间” ，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
⒋如填写内容较多，可另加附页。
姓名现名曾用名基本情况性别民族出生年月日日期照工资片出生地最毕（肄、结）高业时间学历现任专业技术职务及任职时间专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）现（兼）任行政职务及任职时间何时加入中国共产党（共青团）任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体，任何职务有何社会兼职标准院校专业学制学位现从事何种专业技术工作懂何种外语，达到何种程度学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人工作经历从事何专业止时间单位职务技术工作年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月任现职前主要专业技术工作业绩登记工作内容，本人起完成情况及效专业技术工作名称起止时间何作用（主持、果（获何奖励、（项目、课题、成果等）参加、独立）效益或专利）任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）工作内容，本人起完成情况及效专业技术工作名称起止时间何作用（主持、参加、果（获何奖励、（项目、课题、成果等）独立）效益或专利）任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）工作内容，本人起完成情况及效专业技术工作名称起止时间何作用（主持、参加、果（获何奖励、（项目、课题、成果等）独立）效益或专利）著作、论文及重要技术报告登记出版、登载、获奖日期名称及内容提要或在学术会议上合（独）著、译交流情况考试成绩及答辩情况日期考试种类考试科目考试成绩组织考试单位答辩情况公章负责人：年月日年度及任职期满考核结果公章负责人年月日推荐单位意见基层单位意见公章负责人：年月日呈报单位意见公章负责人：年月日评审审批意见专家评议组或同行专家意见签字：总人数参加人数表决结果年月日备注赞成人数反对人数评审组织意见负责人公年章月日人事或职公章改部门负责人：年月日审批意见。
烟台高级工程师任职资格赋分评分表
烟台高级工程师任职资格赋分评分表导语：烟台是一个工业发达的城市，工程师作为重要的人才群体，在城市的发展中扮演着重要的角色。
而高级工程师的任职资格评定，则更是关乎到企业的技术水平和人才队伍建设。
本文将从烟台高级工程师任职资格赋分评分表的角度出发，探讨高级工程师的任职资格标准以及赋分评分表的具体内容，希望能够对读者有所启发。
一、烟台高级工程师任职资格标准烟台高级工程师的任职资格标准是指在烟台地区从事高级工程师工作所必须具备的条件和要求。
一般来说，高级工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立承担复杂的工程项目，解决技术难题，具有较强的组织管理能力和团队协作精神。
高级工程师还需要具备较强的语言表达能力和创新能力，能够在工程领域内取得突出的成绩并有影响力。
高级工程师任职资格标准是一个涵盖面广、综合性强的评判体系，需要从多个方面进行评定。
二、烟台高级工程师任职资格赋分评分表烟台高级工程师任职资格赋分评分表是根据高级工程师任职资格标准制定的评定工具，用于对申请高级工程师职位的人员进行能力和素质评定。
该评分表一般包括专业知识、工作经验、技术成果、管理能力、创新能力等多个方面的评分指标，每个指标都有相应的分值和评定标准。
申请人需要根据评分表的要求提交相关材料，并经过专家组的评审和面试，最终得到综合评定结果。
三、对烟台高级工程师任职资格评分表的个人观点和理解在我看来，烟台高级工程师任职资格赋分评分表是一种科学而合理的人才评定工具。
通过量化的评分指标和标准化的评定流程，可以客观地评定申请人的能力和素质，避免了主观评价带来的偏见和不公平。
评分表的设置也反映了烟台对高级工程师的要求和期望，有利于引导和规范人才队伍的建设和培养。
总结回顾：通过本文的探讨，我们对烟台高级工程师任职资格赋分评分表有了更深入的了解。
高级工程师的任职资格标准和赋分评分表都是为了筛选出技术过硬、经验丰富、能力突出的人才，为烟台的工程技术队伍建设提供了有力的保障。
高级工程师任职资格推荐评审表
云南省专业技术职务任职资格推荐评审表职 务 系 列 现 任 专 业技 术 职 务申报何职务任 职 资 格工 作 单 位主 管 部 门 姓 名 填 表 时 间云南省 制人事厅 职称改革工作领导小组办公室目录表一、基本情况表二、主要学历、经历表三、业务自传表四、任现职以来担任过的主要专业技术工作表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记表七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表八、任现职以来培养人才情况登记表九、任现职以来历年考核登记表十、自我鉴定表十一、基层单位意见表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明一、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见，共有十六种独立表格。
二、本表一律用钢笔认真填写，内容要具体、真实，字迹要求端正、清楚。
三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写，又适用正常、破格（含中青年破格）申报人填写。
初级职务填表一式二份，中级职务填表一式三份，高级职务填表一式四份。
高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
基本情况主要学历、经历业务自传任现职以来担任过的主要专业技术工作任现职以来国内进修和出国学习考察及国际学术活动情况任现职以来专业技术工作受奖登记任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记任现职以来培养人才情况登记表八任现职以来历年考核登记注：单位考核等次分为：优秀、称职、不称职。
上级主管部门审核意见系指对单位考核等次同意或不同意。
负责人必须签字，否则该栏目无效。
自我鉴定注：应对照有关《试行条例》和《实施意见》中的任职条件或破格条件的要求填写基层单位意见表十二表十三副高级职务评委会评审意见表十四正高级职务评委会评审意见推荐资格审查意见和任职资格审批意见表十六。
高级职称推荐评审量化评分样表精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版高级职称推荐评审量化评分表姓名：申报职称：量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研究类专业标准和非研究类专业标准两类。
具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。
其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位人力资源部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。
各要素具体量化要求如下：一、学历。
对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。
按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。
二、资历。
对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。
从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参加全国职称外语考试、中油集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。
按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。
高级职称推荐评审量化评分样表
高级职称推荐评审量化评分表姓名：申报职称：量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研究类专业标准和非研究类专业标准两类。
具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。
其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位人力资源部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。
各要素具体量化要求如下：一、学历。
对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。
按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。
二、资历。
对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。
从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参加全国职称外语考试、中油集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。
按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。
六、论文。
高级工程师《评审表》正式版
高级工程师《评审表》正式版专业技术职务任职资格评审表单位姓名现任专业技术职务工程师评审任职资格高级工程师填表时间：2021年4月05日中国中铁股份制填表说明1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1-7页由被评审者填写，8-12页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、“最高学历”的“毕业时间”，应填写按学制规定的实际毕业时间；“懂得何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
4、“评审推荐意见”各栏中的“评语”，应简明扼要地写出对被评审人的学术、技术水平和业绩、成果结论性意见。
5、如填写内容较多，可另加附页。
基本情况学习培训经历工作经历任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）-5-任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）著作、论文及重要技术报告登记考试成绩（含外语）及答辩情况年度及任职期满考核结果评审推荐意见评审推荐意见评审聘任意见《土建施工》考试大纲前言根据原《北京市人事局关于高级工程师（建筑施工)资格试行考评结合有关问题的通知》（京人发[2004］55号）的要求,申报高级工程师(建筑施工）资格的人员，根据本人所从事的专业选择参加《土建施工》或《道桥隧道施工》的考试。
受北京市人力资源和社会保障局委托，我们编写了《土建施工》考试大纲。
考试从对建筑施工高级专业技术人员的工作需要和综合素质要求出发，涵盖了建筑施工技术、建筑施工组织、工程项目管理等三部分内容，重点考察申报人员对建筑施工专业基础知识的理解和运用能力,对实际专业问题的分析、判断和解决能力，对施工生产的组织能力,对工程项目的科学管理能力,对建筑工程管理的标准和对专业技术经济评价要求的正确运用能力，以及对于相关法律法规与有关规定和技术规程的熟悉程度。
考试不指定教材，申报人员应依据考试大纲查阅相关资料，有针对性地学习专业理论、业务知识及相关政策，做好考试准备工作。
研究员级高级工程师任职资格评审评价及赋分表(仅供参考)
28
第一作者每篇+14，第二作者每篇+7，第三作者每篇+3
著作或译著（10万字）
28
每部+15，合著个人字数不足的，按字数比例减少，5万字以下不计分
合计
30
合计
100
其他说明
个人荣誉、同一项目或同一成果等，获不同等次的奖项，按最高级别计算，不予重复计算。
评委签名日期年月日
其他
2
未列入因素加分
合计
20
基本分+加分
3
业绩与成果30
基本分
10
符合一项10分
加分因素20
奖项
15
省部级奖项
8
生产科研类综合奖三等每项+4，二等每项+6，一等每项+8；设计类二等每项1分，一等每项3分
国家级奖项
12
四等每项+6，三等每项+8，二等以上+10，一等12分
创新
成果
15
成果应用
10
国家重点项目应用每项+4，省重点项目应用每项+2
小计
20
基本分减扣分
2
经历与能力20
基本分
10
符合一项10分
加分因素10
项目规模与层次
8
主持国家重点、大型每项+4、省重点、大型每项+2，市厅重点、大型每项+1，为主减半，参加不得分
技术攻关与发明专利
5
一项3分，二项5分；填补国家空白+2，省空白+1
规范标准与工法编写
3
省以上主编每项+2，参与每项+1
专利转化
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作
30
国家级科技刊物 及核心期刊
SCI、SCI-E、EI
著作或译著（10 万字）
18
第一作者每篇+6，第二或第三作 者每篇+2
28
第一作者每篇+14，第二作者每篇 +7，第三作者每篇+3
每部+15，合著个人字数不足的，
28 按字数比例减少，5万字以下不计
分
合计
30
合计
100
其他说明
个人荣誉、同一项目或同一成果等，获不同等次 算，不予重复计算。
评分标准
4 符合规定学历得基本分
4 符合一般资历得基本分
4 合格或符合免试得基本分
本专业本科学历得6分ຫໍສະໝຸດ 硕士78 分，博士8分，大专、非水利及非
相近专业3分
20 基本分减扣分
10 符合一项10分
主持国家重点、大型每项+4、省
8
重点、大型每项+2，市厅重点、 大型每项+1，为主减半，参加不
得分
5
一项3分，二项5分；填补国家空 白+2，省空白+1
专业技术荣誉 其他 合计
10 国家重点项目应用每项+4，省重
点项目应用每项+2
10
发明专利每项6分，实用专利每项 2分
3
突贡、“5151”部级、“333”二层 +3；“333”三层+2；“111”+1
2 未列入因素加分
30 基本分+加分
省级科技刊物
6
第一作者每篇+2，第二或第三作 者每篇+1
论
文
4
与 著
3 省以上主编每项+2，参与每项+1
2 未列入因素加分 20 基本分+加分 10 符合一项10分
省部级奖
奖项 项
业
15
绩加
国家级奖
3 与分
项
生产科研类综合奖三等每项+4，
8 二等每项+6，一等每项+8；设计
类二等每项1分，一等每项3分
12
四等每项+6，三等每项+8，二等 以上+10，一等12分
成 因 创新 成果应用 果 素 成果 30 20 15 专利转化
研究员级高级工程师任职资格评审评 价及赋分表（仅供参考）
组别: 人。
序 号
基 本 1条 件 20
经
历
2
与 能
力
20
姓名单位民主测评: 参加人，同意人，不同意
项目
学历 资历 计算机
专业理论
小计 基本分
项目规模与层次 加 分 技术攻关与发明 因 专利 素 10 规范标准与工法
编写 其他 合计 基本分
控制 分值
评委签名日期年月日