新员工培训新闻稿 范例
新员工技术培训新闻稿
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工技术培训新闻稿篇一：员工培训新闻稿唤醒无限的潜能遇见崭新的自己20XX年4月18日，在这个阳光灿烂的日子里，安徽本贝数据的全体员工在金总充满激情的演讲中，唤醒了无限的潜能遇见了崭新的自己。
在培训中，金总对如何激发自身的潜能分为三个板块进行了详细的解析。
这三个板块分别为：动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。
在分析的过程中，员工们认真的记着笔记。
金总极具感染力的演讲，不仅让每位员工明确了自己的目标、找到了前进的动力、清晰了前进的方向、得到了自我升华。
同时，金总风趣幽默的表达，一个个动人的故事，更是带领着大家在夏威夷海上，尽情畅游。
每个人的潜能都是无限的，在你没有获得成功的时候，不防停下脚步，排除一切杂念，倾听内心最原始的梦想，坚持下去，相信，下一个成功的一定会是你！篇二：新员工培训报道放飞梦想，收获希望——记20XX财年第二季度员工入职培训20XX年11月8日，“20XX财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。
此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。
上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。
之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。
为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。
新员工培训通讯稿汇编12篇
新员工培训通讯稿新员工培训通讯稿汇编12篇相信大家都接触过通讯稿吧，很多场合都离不了通讯稿，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。
通讯稿到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的新员工培训通讯稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工培训通讯稿1为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司工作生活。
20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担任讲师。
在公司发展历程及行业前景的介绍中，深入分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信心和勇气。
通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的.了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。
入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。
公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。
祝福新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与华隆同成长、共繁荣！新员工培训通讯稿220xx年7月7日，经过七天的艰苦训练与学习之后。
在大家的翘首期盼中，迎来了新员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关部门负责人出席了本次活动。
本次汇报演出由新员工担当主持工作。
每一张时间胶囊卡片上都书写着每一个物贸人对一年后的'自己说的话，“我要成为真正的男人”，“心中也要有诗和远方”，“坚持读书”...这一段段话是目标、是要求、是理想，是希望;这一段段话绘制出了中铁物贸人的梦想蓝图，每一位中铁物贸人都朝着自己的梦想不断前进!新员工培训通讯稿3XXXX新员工入职培训顺利结束X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺利完成。
公司培训通讯稿(精选7篇)
公司培训通讯稿(精选7篇)公司培训通讯稿120__年__月__日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。
本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。
因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。
通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的`，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。
稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。
从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
新员工培训新闻稿经典
新员工培训新闻稿经典（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019新员工入职培训的精选通讯稿五篇
2019新员工入职培训的精选通讯稿五篇在新员工入职时对他们进行培训，是企业对自己本身发展和新员工个人发展负责的一种体现，而为了上级更好地了解新员工培训的情况，小编在此献上五篇2019新员工入职培训的精选通讯稿,希望对大家有所帮助。
篇一：2019新员工入职培训的精选通讯稿为了贯彻落实公司2018 年“深化管理转型，加强人才培养”的工作方针，XX航空航务部以夯实新员工专业知识、提高新员工职业素养为主线，以为向各岗位输送优质人才为目的。
按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》及公司年终报告“以数据分析完善各类训练”的要求，对2018 年入职的同事进行为较为全面的培训，并通过数据对培训结果进行分析。
现将培训分析结果公布如下：一、涉及内容民航规章、公司手册、运行标准、飞机性能、航行情报、签派放行、飞机系统、航空气象、载重平衡、通讯导航、特殊运行、空中交通管制、电子飞行包、导航数据库、执照考试题库等。
二、成绩分析1.根据考试成绩与考试内容(同时间一致)分析：新雇员总体呈现进步趋势。
其中航空气象及民航规则掌握较好，但对于飞机性能、运行标准及航行情报所涉及知识点相对薄弱。
同时，结合最后两次考试(综合理论和标准口试)成绩下降，可以看出以下两个特点：(1)专项成绩好于综合成绩;(2)理论成绩好于口试成绩。
三、后续计划根据民航局加强飞行签派员资质管理要求及飞行签派员执照考取要求，结合数据分析结果。
为使新考执照人员业务知识得到实质提升，顺利通过执照考试。
后续将强化两个方面的要求：1. 激发学员内在动力(1) 严格按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》进行选拔;(2) 向部门推荐优秀人员，给予优秀员工更多会，同时给予绩效奖励。
2. 做好培训及带教工作(1) 对每次培训结果进行分析，根据整体学习情况，灵活调整后续培训计划;(2) 每次考试给予参考人员反馈，方便自身查漏补缺、总结分析;(3) 规范带教工作，带教师傅的带教次数及带教内容不低于《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》的要求，同时，对带教成绩优异的师傅给予绩效奖励。
入职培训通讯稿范文6篇
入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。
为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：一、培训时间：20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、培训地点：公司中会三、培训内容：1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师：五、培训时间：六、培训对象：本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工，详单请见附件。
七、培训要求：1、请参加人员着正装参加培训。
2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、考核安排:1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。
待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。
希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!人力资源部年月日入职培训通讯稿范文 (2)1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.入职培训通讯稿范文 (3) 如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。
为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。
公司培训活动新闻稿
公司培训活动新闻稿公司培训活动新闻稿范文一为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。
7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。
此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。
公司培训活动新闻稿范文二XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。
本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的’每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，找朋友、搭建游戏、疯狂鸡蛋。
因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。
通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
有关培训通讯稿范文_培训通讯稿范文大全
有关培训通讯稿范文_培训通讯稿范文大全通讯，是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。
它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
下面由小编为您整理出的是培训通讯稿，欢迎阅读。
培训通讯稿1为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20__年2月20日-2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。
本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与，满意度达到96.76%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。
此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。
安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。
本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。
此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。
此次培训圆满结束，希望新伙伴们在__茁壮成长，越来越好!培训通讯稿2为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20__年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。
本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座(包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。
新员工入司培训新闻稿（文档5篇）
新员工入司培训新闻稿（文档5篇）以下是网友分享的关于新员工入司培训新闻稿的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇唤醒无限的潜能遇见崭新的自己2015年4月18日，在这个阳光灿烂的日子里，安徽本贝数据的全体员工在金总充满激情的演讲中，唤醒了无限的潜能遇见了崭新的自己。
在培训中，金总对如何激发自身的潜能分为三个板块进行了详细的解析。
这三个板块分别为：动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。
在分析的过程中，员工们认真的记着笔记。
金总极具感染力的演讲，不仅让每位员工明确了自己的目标、找到了前进的动力、清晰了前进的方向、得到了自我升华。
同时，金总风趣幽默的表达，一个个动人的故事，更是带领着大家在夏威夷海上，尽情畅游。
每个人的潜能都是无限的，在你没有获得成功的时候，不防停下脚步，排除一切杂念，倾听内心最原始的梦想，坚持下去，相信，下一个成功的一定会是你！第2篇餐厅服务员培训8月7日下午和8月9日下午，我们餐饮团队，分别给餐厅20多名员工进行了培训，从工作积极性到微笑服务，我们和大家一起度过了两个美好的下午，拥有了一段美好的回忆。
伴随着主持人紧张而简短的开场白，开始了我们第一期的培训，首先给大家带来的是一个感人、激励的故事要演讲，故事的主人公是我们的世界激励大师——约翰库缇斯。
一个磁性的声音加上一段静静的背景音乐，让我们的员工深深的沉浸在感动之中。
感动之后，就开始了我们为提高大家工作积极性和团队凝聚力所设置的游戏环节，此环节一共有三个小游戏组成，分别为：踩气球、啪啪手和动作传递。
踩气球是员工们分为了两个队，1队和2队，她们分别在自己的左脚上绑上气球，然后用自己的右脚去踩另一个队的气球，哪个队的气球先被踩完，就算输。
当她们绑好气球站好队时，主持人还没来得及喊开始，她们就已经踩起来了。
有的人跑着、保护着自己的气球，有的人气球被踩爆了的就去抱着人家，踩人家的气球，全场一片欢声笑语，每一个人的脸上都堆着挂不住的笑容。
最新-新员工培训通讯稿【通用10篇】
新员工培训通讯稿【通用10篇】相信许多人都写过通讯稿吧，通讯稿的使用频率逐渐增多，通讯稿常是拿来在广播站读或发新闻的。
那么一般通讯稿是怎么写的呢？该页是可爱的帮大伙儿整理的新员工培训通讯稿【通用10篇】，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
新员工培训通讯稿篇一北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的晋升途径。
新员工对集团的文化表现出浓厚兴趣，全神贯注地听讲。
北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度，严于律己，严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。
在了解自己需要履行义务的同时，也让员工知道自己拥有哪些权利和报酬。
商务礼仪的培训，对新入职的员工必不可少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺利进行也非常有益。
培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。
重新指导新员工应该在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。
最后，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的'认识。
参加本次培训的员工都表明自己将在日后按照集团的规章制度规范自己的行为举止，严格要求自己，尽自己最大的能力做到最好！努力成为一名合格优秀的员工。
新员工培训通讯稿篇二7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的2019新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。
水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲！李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。
年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的。
公司员工培训新闻稿
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公司员工培训新闻稿
公司员工培训新闻稿【1】
强化管理意识，营造团队精神1月11日，由甘肃三建
集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管
理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了
进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，
强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲
老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆
教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经
理曾世雄出席并致欢迎辞。
第1页共4页
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职
工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司
领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大
家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有
趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、
执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，
同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业
管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和
贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希
望多举办一些类似的培训。
公司员工培训新闻稿【2】
24。
新员工入职培训新闻稿
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训新闻稿篇一：20XX年新员工入职培训报道20XX年新员工入职培训报道为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。
20XX年7月30日，迪尔集团20XX年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
首先，集团行政管理负责人xx主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。
随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。
每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。
沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？??公司董事长xxx以及公司总裁xxx，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。
员工培训通讯稿（精选5篇）
员工培训通讯稿（精选5篇）员工培训篇19月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动，本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往的事情及经验，增加老人的信心、自尊，进而减轻忧郁情绪，可维持老年人身心健康及生活质量。
同时促进社区长者之间的沟通与交流。
本次活动一共有13人参加。
在活动开展前，社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参加者，并邀请2位组员发表自己的想法。
接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件，并在时间轴上标注下来。
在分享的环节，参加者中有4位是很积极分享自己的事情，其中一位参加者表示小时候生活困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关心，每个月有退休金，感恩现在的幸福生活，想法也有很多改变，不需要与家人、朋友太较劲，知足一点就很好了，带动其他参加者分享自己的经历。
有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲述为什么，这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情，虽然简单描述，但让在座的参加者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活的每一天才是关键，并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱乐活动，多结交一些朋友，丰富自己的生活。
在本次活动结束后，参加者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会，回顾以前的生活，也重新面对、分享当时的困难和遭遇，得到一个发泄的途径，也认识了一些拥有相同爱好的朋友，感谢有这样的活动。
在我们的人生中总会遇到各种困难，但不要忘记，我们还有很多美好的事情。
勇于面对、接纳过去，重新回顾、整理人生经历，才能更好地珍惜现在和未来。
本次活动基本达到社工预期的目标。
员工培训通讯稿篇210月17日下午，xx街家庭综合服务中心在xx社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话会活动！参加此次茶话会的嘉宾有：xx街道办副主任女士、xx街文化站站长女士、xx社区居委会主任及xx社区的中老年居民，共计二十余人。
培训的新闻稿范文(精选3篇)
培训的新闻稿范文第1篇综合近期周边频发的安全事故和在即将迎来的年终安全事故高发期，为进一步提升科室员工的安全防范意识，顺德质量室于11月12日在西区二楼会议中心、组织各模块进行安全知识综合培训。
本次培训主要以消防安全、道路交通和防盗防骗为主题。
通过知识介绍、案例剖析、图片展示等全面深入的讲述了各类安全事故的预防、处理与防控。
尤其是一个个刻苦铭心的案例，一幅幅淌着血泪的图片，令人教训深刻、深受感触，使员工们倍感安全对生命的重要意义。
课堂上，员工们细心聆听、勇跃发言，为后续安全生产吸取“养分”。
此次培训，大大增强了员工的“安全”免疫力，为和谐的\'工作纷围营造了良好的环境。
我相信，在后续的工作中，“安全”将会根植于每一个人心中，并时刻与工作同行，为公司发展提供有力的安全保障。
培训的新闻稿范文第2篇4月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为XX卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的.高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
入职培训通讯稿范文（通用9篇）
入职培训通讯稿范文（通用9篇）入职培训通讯稿范文篇1为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部组织的20xx年7—9月新员工入职培训在会议室3拉开了帷幕。
培训由行政人力部经理主持，华南区域营销副总、行政人力部同事以及近2月的新员工出席了本次培训，培训内容涉及企业介绍、公司制度以及新员工之间的互动等环节。
培训开始，首先由付总致欢迎词，并对公司进行了深刻而又全面的阐述。
付总对新员工提出殷切希望，谆谆教诲，给予了同事们极大地鼓励。
付总有着北京和深圳两个地区的工作经验，他将个人职业发展与发展历程结合，指出“门窗”行业潜力大，华南地区是全国门窗行业的聚集地，股份华南区域拥有国内和海外两个市场，在各位同事的共同努力之下，其发展必将气势如虹，做出自己的品牌。
随后由市场部的卢君梅为大家对公司进行了系统而又全面的介绍，行政人力部从考勤、薪酬福利和绩效考核几个方面对公司的制度进行了详细说明，最后，在行政人力部带领下，新员工分为两组展开了有趣的团队活动。
通过这些环节，各位新员工对有了更深入的了解和认识，同时也丰富了自己的人际圈，加深了对归属感。
新员工是企业的新血液，是企业发展的储备力量。
本次培训对新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守现场规范、员工间的相互了解提供了极大的帮助，相信参加培训的同事将在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，能够尽快在工作中独挡一面。
“会当击水三千里，自信人生二百年。
”让我们和公司共同成长，共创美好的未来！入职培训通讯稿范文篇2为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于20xx 年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。
对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
新员工通讯稿（推荐五篇）
新员工通讯稿（推荐五篇）第一篇：新员工通讯稿又是一年“输血”时 7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。
邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。
转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。
邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。
我们要为有这样的未来，有这么多的好同志、好同事而感到高兴。
(转载于:新员工通讯稿)元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。
中石化作为国有企业，要承担政治责任、经济责任和社会责任。
希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。
爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。
随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。
培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。
在新岗位上，他们必将奋发向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。
篇二：2015年新员工通讯稿又是一年“新”来到——记航天六院2015年新员工入职培训2015年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。
此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色转变。
参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。
培训结束后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。
风雨天气新员工培训新闻稿
风雨天气新员工培训新闻稿
第一篇：
近期，xx市区多雨，xx市公安局交警支队新招聘警务辅助人员岗前培训工作仍在继续。
细雨霏霏，丝毫没有影响学员们的参训热情。
全体学员全神贯注，目光坚毅，军姿挺拔，口号嘹亮，一令一步，铿锵有力，整个队伍动作整齐划一，展现了良好的精神风貌。
截止目前，全体参训学员较好的完成了体能、队列队形、交通指挥手势、道路交通事故现场处置、交通法律法规、安全防护等既定项目培训任务。
第二篇：
针对停水停电、山体滑坡，人员情绪波动等情况做好应急预案，所有教官轮流站岗，深入班排，做好学员心里疏导，确保全员安全。
大雨已经是第五天，暴雨升级为自然地质灾害，但是教官和学员依旧没有停下训练和学习的脚步，在这特殊时期，大水无情人有情。
岗前培训队组织学员打电话报平安，通讯连通你我他，稳定学员情绪，调整培训状态。
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2017年第一届新员工入职培训
2017年XX月XX日，集团人力资源部开展了2017年第一届新进员工入职培训，培训讲师由集团XXXX担任。
来自XXXXX、XXXXX、XXXXXX共计XX人参加了此次培训。
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因为是第一次的接触，大家都显得有些生疏，为了让大家变得轻松自在起来，同时也促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，讲师安排了游戏“同心圆”（信任同座），让学员们体会相互支持的力量，信任与被信任的关系，以更加充沛的精力、更加集中的精神投入培训中。
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培训在讲师XXXX激情洋溢的企业文化内涵讲解中拉开序幕，期间分别介绍了发展历程、组织业务、产品使用范围、竞争优势、发展愿景、规章制度及工作生活指南等，形象、立体地阐述了企业愿景：效益责任并重，持续提升，打造员工快乐工作舞台；专业专注领先，持续创新，引领行业快速健康发展。
祝愿每一位新同事在XXXX的大平台上，实现自已的职业愿望。
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第二部份XXXX是由XXXXX讲解的，通过安全知识讲解、事故案例分析及安全意识强调，引导大家将“高高兴兴上班，平平安安回家”落实到工作实处。
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集团公司不断成长壮大，经营战略适势调整，越来越重视人才的输入与培养。
入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
人力资源部将会一如既往的做好，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。
此次培训活动于XXXX圆满结束。
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