民营医院职工管理制度
民营医院管理规章制度内容
民营医院管理规章制度内容第一章总则第一条为规范民营医院管理，提高医疗质量和服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民营医院所有员工，包括行政人员、医生、护士、技术人员等。
第三条本规章制度内容包括员工行为规范、医疗流程管理、医疗设备维护保养、安全防护措施等方面。
第四条民营医院应严格执行国家相关法律法规，保障患者的合法权益，确保医疗安全。
第二章员工管理第五条民营医院应建立完善的员工招聘、培训、考核机制，确保员工素质和能力。
第六条员工应遵守医院的规章制度，服从管理，积极为患者提供优质服务。
第七条员工不得违反法律法规和医院规定，不得参与医疗事故和医疗纠纷。
第八条员工应保持职业道德，遵守医疗纪律，维护医院声誉和形象。
第九条员工应尊重患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第十条员工应定期接受职业培训，提升专业技能，提高服务质量。
第三章医疗流程管理第十一条民营医院应建立科学严谨的医疗流程，确保医疗质量和安全。
第十二条患者就诊应按照规定流程办理手续，配合医护人员进行诊疗。
第十三条医院应加强医疗质量监控，定期进行医疗质量评价，及时改进医疗工作。
第十四条医院应建立健全医疗文书管理制度，规范记录医疗过程和结果。
第十五条医院应建立医护人员值班制度，确保24小时不间断医疗服务。
第四章医疗设备维护保养第十六条医院应建立健全医疗设备使用管理制度，定期对设备进行维护保养。
第十七条医院应配备有资质的技术人员负责医疗设备的操作和维护。
第十八条医院应建立设备维修记录和检测报告，确保医疗设备安全可靠。
第五章安全防护措施第十九条医院应建立安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，确保医疗安全。
第二十条医院应加强感染病防控，做好医院环境卫生和医疗废物处理。
第二十一条医院应定期组织消防演练，做好火灾应急预案，确保医院安全。
第六章处罚规定第二十二条对违反本规章制度的员工，医院有权根据情节轻重给予批评、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十三条对违反法律法规的员工，医院有权报警处理，并根据情节给予相应处罚。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度
是指为了规范民营医院职工的行为、提高管理效能而制定的一系列规章制度。
1. 员工招聘与录用制度：明确民营医院的岗位需求，并通过招聘程序选拔合适的人才，规定录用的条件和程序。
2. 岗位职责与权责分配制度：详细描述每个岗位的职责，并确定员工的权责范围，以确保各个岗位的职能得以明确和规范。
3. 薪酬制度：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据岗位要求和员工表现进行差异化激励。
4. 培训与发展制度：建立员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和职业发展。
5. 绩效考核制度：制定明确的绩效考核标准和流程，定期对员工进行绩效评估，从而为员工提供改进和成长的机会。
6. 奖惩制度：设立奖励机制，奖励出色的员工，并建立相应的惩罚制度，对违反规定的员工进行处罚。
7. 工作时间与休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括加班、调休、年假等，确保员工的工作与生活平衡。
8. 考勤制度：建立准确的考勤系统，记录员工的工作时间和迟到早退情况，以及处理考勤异常情况的规定。
9. 员工福利制度：并制定一系列福利待遇，如社保、医疗保险、带薪假期等，以满足员工的基本需求。
10. 工作环境与安全制度：确保医院的工作环境安全和卫生，制定各种安全措施和紧急事件预案。
通过建立和完善这些制度，民营医院可以提高员工的工作积极性和责任心，并为医院的长期发展奠定良好的管理基础。
民营医院职工管理制度范例(3篇)
民营医院职工管理制度范例第一章总则第一条为规范民营医院职工的行为，保障职工的合法权益，提升工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于民营医院所有职工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本管理制度是职工与民营医院之间的双方约定，具有法律效力。
第四条民营医院应当充分尊重职工的人格尊严和合法权益，营造良好的工作环境。
第五条民营医院应当根据自身实际情况，制定相应的管理细则和操作规范，与本管理制度相补充。
第二章招聘与录用第六条民营医院职工招聘必须遵循公平、公正、公开的原则。
第七条民营医院应当制定完善的岗位描述和招聘要求，明确职位的岗位职责和任职条件。
第八条民营医院应当制定招聘流程，明确招聘程序和时间节点，确保招聘工作的公开和透明。
第九条民营医院职工录用后，应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第十条民营医院应当为新员工提供必要的培训，使其能够熟悉工作环境和工作内容。
第三章薪酬与福利第十一条民营医院应当按照国家规定和行业标准，制定薪酬政策，确保职工的合理薪酬水平。
第十二条民营医院应当设立健全的绩效考核制度，根据职工的工作表现和贡献，合理确定绩效工资的发放。
第十三条民营医院应当提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十四条民营医院应当提供良好的工作环境和员工福利设施，如食堂、宿舍、健身房等。
第十五条民营医院应当定期组织员工培训和健康检查，确保职工的职业发展和身体健康。
第四章工作时间与休假第十六条民营医院应当制定合理的工作时间制度，保障职工的合法权益和工作质量。
第十七条民营医院应当严格遵守国家法定的工作时间和休息制度，不得超时加班，必要时应当支付相应的加班费。
第十八条民营医院应当制定完善的年休假和补休制度，保障职工的休息权益。
第十九条职工享受婚假、产假、病假、丧假等特殊假期时，民营医院应当按照国家规定支付相应的福利和津贴。
第五章职业道德与行为准则第二十条民营医院职工应遵守职业道德，专业、规范地履行工作职责，保护患者的合法权益和隐私。
民营医院人事管理制度范文(4篇)
民营医院人事管理制度范文为深化人事制度改革，保持医院可持续发展战略，促进医疗技术水平、服务水平和管理水平的不断提高，进一步满足日益变化的医疗市场需求，特制定医院人事管理制度。
一、聘用制我院继续实行“因事设岗、以岗定员、逐级聘任、层级管理”和“以岗定薪、评聘分开”的人事分配制度，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、用人靠合同”的竞争机制，使医院人才资源的配置适合医院的发展要求。
为使人事用工、人才资源管理有序的进行，成立“____市宝坻区人民医院聘任、劳动合同管理委员会”。
主任委员：副主任委员：委员：二、末位淘汰制实行末位淘汰制是实现医院人才队伍优胜劣汰，加快人才结构优化和提高职工队伍素质的好办法，其原则是“公开竞聘、公平竞争、能者上、平者让、庸者下”。
（一）淘汰条件____年度考核不称职或不合格者；2.不能坚持工作，年内请病、事假累计在半年以上者；3.发生医疗技术事故的主要责任者；4.医德医风年度考核为“差”者；5.劳动纪律考核中，违反规定次数最多者。
（二）实施办法1.各系统要制定所属各职级、各类人员平时的考核办法，以一百分为量化标准，坚持月评、季评、半年评、全年评。
2.各系统结合专业理论考核、技术操作考核、医德医风考核、劳动纪律考核等，实行民主评议和民意排队，按优劣排出名次。
3.各系统将考核得分及排序情况报院人事处。
____人事处汇总全院各系统的得分末尾者，提出淘汰人员____，报院务委员会批准。
5.实行淘汰制后被淘汰下来的人员，一年内按待岗处理，发给待岗工资。
满一年本专业综合考核合格后，方能应聘恢复原岗位。
考核不合格者，可转岗，由本人到医院其他岗位应聘。
对仍找不到岗位者，继续按待岗处理。
6.被淘汰的人员，年度考核按未参加考核处理。
三、人员调动全院各级工作人员，因工作需要调整科室，须在接到人事处下达的调令后三日内到新岗位报到并工作。
凡不服从____分配，在接到调____天仍未到岗工作者，按旷工处理。
民营医院人员管理制度
第一章总则第一条为加强民营医院人员管理，提高医院整体素质，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于民营医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员和其他工作人员。
第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束相结合，促进员工全面发展。
第二章人员招聘与配置第四条招聘原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3. 注重实际工作能力与综合素质；4. 遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试、技能考核等环节；5. 招聘结果公示，确定录用名单。
第六条人员配置：1. 根据医院发展需要，合理配置各类人员；2. 优化人员结构，提高整体素质；3. 加强对关键岗位和紧缺人才的支持。
第三章培训与发展第七条培训原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 注重实际工作能力与综合素质；3. 强调实践性与针对性；4. 鼓励员工自主学习。
第八条培训内容：1. 医疗卫生政策法规；2. 医疗技术知识；3. 医疗质量管理；4. 医疗服务技能；5. 职业道德与心理健康。
第九条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训；4. 在职进修。
第四章考核与晋升第十条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 定量与定性相结合；3. 注重实际工作表现；4. 鼓励创新与进步。
第十一条考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 综合素质。
第十二条晋升原则：1. 德才兼备、任人唯贤；2. 按照岗位要求，公平竞争；3. 注重实际工作能力与业绩；4. 鼓励员工全面发展。
第五章奖惩与福利第十三条奖惩原则：1. 奖励与惩罚相结合；2. 注重激励与约束；3. 公平、公正、公开。
民营医院职工管理制度（二篇）
民营医院职工管理制度一、引言民营医院作为我国医疗体制改革的重要组成部分，其职工管理制度的健全与完善对于提高医院整体运营效率和提供优质医疗服务具有重要意义。
本文旨在探讨民营医院职工管理制度的设计与实施，提出相关建议和措施，以期为民营医院的发展和进步贡献一己之力。
二、目标明确制定民营医院职工管理制度的首要任务是明确目标和定位，确保职工管理工作与医院整体发展目标相一致。
在制定职工管理制度时，应充分体现以下原则：1. 以服务患者为核心：民营医院的使命是为患者提供优质的医疗服务，职工管理制度应以患者的需求为导向，确保职工能够全心全意为患者服务。
2. 公平公正：职工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工享有平等的机会和待遇。
3. 激励和奖惩并重：通过激励和奖惩机制，激发职工的积极性和创造力，促进医院整体发展。
三、招聘与录用1. 招聘渠道多元化：民营医院应借助多种渠道招聘优秀人才，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，确保招聘过程的公开透明。
2. 严格选拔标准：根据不同职位的岗位要求，制定明确的选拔标准，通过面试、笔试、能力测试等方式进行综合评估，确保录用的人员具备专业素质和适应能力。
3. 职称晋升机制：建立健全的职称晋升机制，根据职工的工作表现和职业发展规划，提供晋升的机会和途径，激励职工不断提升自身素质和业务能力。
四、绩效考核与激励机制1. 明确考核指标：根据不同岗位的工作特点和业绩目标，制定明确的考核指标，确保考核的公正性和客观性。
2. 及时反馈和奖励：建立及时的绩效反馈机制，对于表现优秀的职工及时给予认可和奖励，激发其工作积极性和创造力，同时及时纠正存在的问题。
3. 个人发展规划：为每位职工制定个人发展规划，在职业发展方向和晋升通道上给予指导和支持，激励职工不断提升自身能力和素质。
五、培训与提升1. 岗前培训：对于新员工进行综合岗前培训，包括业务知识、操作技能和专业素养等，确保其快速适应工作。
民营医院职工管理制度范本(5篇)
民营医院职工管理制度范本第一章总则第一条为提高民营医院职工的管理水平，规范职工的行为，加强职工之间的协作与合作，制定本制度。
第二条民营医院职工管理制度适用于所有在民营医院工作的职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条民营医院职工遵守《劳动法》和相关的法律法规，履行职工的权利和义务。
第四条民营医院职工应积极履行工作职责，提高自身素质和专业能力，为医院的发展做出贡献。
第五条民营医院职工应恪守职业道德，保守病人的机密信息，遵守职业操守，将病人的利益放在首位。
第二章入职管理第六条民营医院职工的入职应遵守医院的招聘程序，并经过面试、体检等环节的评估。
第七条入职时，职工应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并填写入职登记表。
第八条入职后，职工应参加入职培训，明确职责和工作要求。
第九条入职后，职工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，职工须按照医院规定办理相关手续，如社保、公积金等。
第三章试用期管理第十一条民营医院职工的试用期为三个月，试用期内对职工的表现进行评估。
第十二条试用期内，职工享有与正式员工相同的待遇，但不享有一些特殊权益，如年假、带薪病假等。
第十三条试用期结束后，医院将根据职工的表现和工作情况决定是否转为正式员工。
第四章工资福利管理第十四条医院将按时足额支付职工的工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条医院将根据职工的工作表现、专业能力和贡献提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
第十六条医院将为职工购买相应的社保和公积金，并支付医疗保险、意外伤害保险等相关保险费用。
第十七条医院将根据职工的工作需要提供培训机会和学习资源，提高职工的专业水平。
第五章考核评价管理第十八条医院将根据职工的工作表现和工作成果进行定期的考核评价。
第十九条考核评价结果将作为评定职工晋升、薪资调整等决策的重要依据。
第二十条职工可以通过工会或人事部门提出申诉或异议，对不公正的考核结果进行申诉。
第六章纪律管理第二十一条医院将按照纪律管理的要求制定相关规章制度，约束职工的行为。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度民营医院职工管理制度第一章总则第一条为了加强民营医院的职工管理，规范职工的行为，提高职工的工作积极性和工作绩效，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本医院所有职工，包括临时工及兼职人员。
第三条本管理制度的宗旨是以和谐的工作氛围和优良的职业道德为基础，建立科学的职工管理体制，激发职工的工作热情和创新精神。
第四条本医院职工应具备良好的职业道德与素质，切实做到尽职尽责、恪尽职守、服务群众，争取医疗服务质量的最大化。
第二章职工入职管理第五条符合招聘条件的人员可通过推荐、竞争、外招等途径入职，成为本医院职工。
第六条入职人员需明确职责范围，接受初步表现评估，完成培训或考试后，方可正式任职。
第七条入职人员应提供真实、完整的个人资料，并签订《劳动合同》，规定就职地点、岗位职责、劳动时间和保密要求等。
第八条入职人员未满16周岁、65周岁以上的应通过体检合格方可入职。
第九条入职人员需提交身份证明、毕业证书、工作经历证明等文件，并提供2张一寸彩色近期照片。
第三章岗位管理第十条物力岗职工应按时按量、按质按照医院各项规定进行工作，对医用耗材要负责化验、检查、开箱装备，并向有关部门进行反馈。
第十一条护理岗职工应按照医院规定，认真对照患者病例和医嘱进行操作，不准出现粗心大意现象；患者生命和经济安全至上，应及时拨打急救电话和主管医生，避免因个人行为导致患者伤害。
第十二条门诊岗职工应按照医院规定，认真对待患者，做到有问必答，如果患者越权要求，应立即向医生或护士汇报，并做好记录，以便日后使用。
第十三条行政人员应认真履行职责，为医院各项工作提供支持和帮助，保证工作效率，不准私自泄漏医院机密。
第四章工作内容第十四条每个职工应认真履行自己的工作职责，在确保医疗服务质量的前提下，保证医院正常的运作和服务。
第十五条每个职工应了解本职工作业务和操作流程，遇到问题应及时解决或向相关部门或上级领导报告。
第十六条每个职工应熟悉本医院有关方面的法律法规，特别是关于医疗服务质量的法律法规，以便在工作中遵守法律法规。
民营医院岗位管理制度范本
民营医院岗位管理制度范本第一章总则第一条为了加强民营医院岗位管理，规范医院内部劳动关系，提高医疗服务质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法成立的民营医院，以及医院内所有岗位的员工。
第三条医院岗位管理应当遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，建立健全岗位责任体系，优化人力资源配置，激发员工工作积极性。
第二章岗位设置第四条医院应当根据业务发展需要和人力资源实际情况，合理设置管理、医疗、护理、药剂、医技、后勤等岗位。
第五条岗位设置应当遵循专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类原则，明确各岗位的职责、任务、任职条件和待遇等。
第六条医院应当根据国家相关规定，设置一定比例的基层岗位，保障医院基层员工合法权益。
第三章岗位招聘第七条医院招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过招聘会、网络招聘等方式进行。
第八条医院招聘员工应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业技能和身体条件；（三）具备国家规定的相关职业资格证书。
第九条医院招聘员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章岗位培训与考核第十条医院应当对员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和业务水平。
第十一条医院应当建立健全岗位考核制度，对员工的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。
第十二条医院根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不符合岗位要求的员工，应当及时调整工作岗位或者解除劳动合同。
第五章岗位薪酬与福利第十三条医院应当根据国家规定和医院实际情况，制定合理的薪酬制度，保障员工合法权益。
第十四条医院应当为员工缴纳社会保险，提供法定节假日、年休假、病假、产假等相关福利。
第十五条医院应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展空间。
第六章岗位调整与解除第十六条医院根据业务发展和员工个人意愿，可以对员工进行岗位调整。
民营医院管理制度与岗位职责完整版
民营医院管理制度与岗位职责完整版一、民营医院管理制度1.组织机构设置民营医院的组织机构应包括院长办公室、行政科、医务科、护理部、药剂科、财务科等，由院长负责全面领导。
2.管理职责（1）院长办公室：负责医院的总体规划、组织实施、各部门的协调与合作等工作。
（2）行政科：负责医院行政管理、人事管理、档案管理等工作。
（3）医务科：负责医生的招聘、培训与管理，医疗质量控制等工作。
（4）护理部：负责护士的招聘、培训与管理，提供护理服务，负责医疗设备的维护等工作。
（5）药剂科：负责药品的采购、配送、管理，药品质量的控制等工作。
（6）财务科：负责医院的财务管理、预算编制、收支核算等工作。
3.内部管理制度（1）人事管理制度：包括人员招聘、录用、培训、晋升和离职的管理流程，以及岗位职责等的明确。
（2）财务管理制度：包括医院财务收支核算、报销审批、预算编制、成本控制等工作流程。
（3）医疗质量管理制度：包括医疗事故报告、医疗纠纷处理、医疗质量监控等工作流程。
（4）护理服务管理制度：包括护士值班、护理流程、护理记录等工作规范。
（5）药品管理制度：包括药品采购、配送、储存、使用、报废等方面的规定。
二、岗位职责1.院长办公室（1）负责制定医院的总体规划并监督实施。
（2）组织协调各科室的工作，并解决各类管理问题。
（3）负责与政府有关部门进行对接，处理相关事务。
2.行政科（1）制定医院的行政管理制度和规章制度。
（2）负责医院人事管理、档案管理等工作。
（3）协助院长办公室处理各类行政事务。
3.医务科（1）负责医生的招聘、培训与管理。
（2）组织医生开展临床工作，提高医疗服务质量。
（3）负责医疗设备的维护与管理。
4.护理部（1）负责护士的招聘、培训与管理。
（2）提供护理服务，确保患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
（3）负责护理记录、护理流程的规范管理。
5.药剂科（1）负责药品的采购、配送与管理。
（2）制定药品的使用规范，确保药品质量与安全。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度
是指民营医院为了保障职工权益，规范职工行为，提高医疗质量和效率而制定的一套管理规定和制度。
以下是一些常见的民营医院职工管理制度的内容：
1. 入职管理：包括招聘标准、面试流程、入职手续等。
2. 岗位职责：规定每个岗位的职责和权限，确保各岗位的工作职责清晰明确。
3. 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度以及加班、调休等相关事项。
4. 绩效考核：制定绩效考核的标准和流程，评估职工的工作表现和贡献。
5. 薪酬福利：确定薪资结构和调整机制，并规定其他福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。
6. 培训发展：制定员工培训计划，以提升职工的专业能力和技术水平。
7. 奖惩机制：设立奖励制度，对于在工作中表现突出的职工给予奖励；对于职工违规行为或工作不称职的，给予相应的纪律处分。
8. 职工安全保障：确保职工劳动权益受到保护，如工伤保险、劳动合同签订等。
9. 内部沟通和协作：建立良好的内部沟通机制，提高团队协作效率，确保医院的正常运转。
10. 退出机制：规定职工离职的程序和要求。
这些制度可以帮助民营医院建立健全的职工管理体系，提高医院的运营效率和服务水平，使职工能够在良好的工作环境下充分发挥自身的能力。
2024年民营医院职工管理制度范本（二篇）
2024年民营医院职工管理制度范本奖惩制度目的声明：为强化组织纪律，表彰先进，惩戒落后，激励员工积极性，提升工作效率与经济成效，特此制定本奖惩制度。
一、奖励条款1. 对于在工作中表现卓越，积极开拓新业务，并在临床实践中获得病人高度认可（如收到锦旗或表扬信）的员工，将给予50元至____元的奖励。
2. 成功参与并主导病人抢救工作的主要成员，将获得100元至____元的奖励。
3. 对于有效预防医疗事故或严重差错发生的主要成员（需上报事件详情并经核实），将予以50元至____元的奖励。
4. 成功介绍病人来本院治疗，且情况经核实无误的员工，将获得50元至____元的奖励。
5. 在医院改革创新中提出书面合理建议并被采纳实施，且取得显著成效者，将奖励100元至____元。
6. 对于及时发现并制止潜在事故或严重差错的行为，将给予____元的奖励。
7. 合理化建议被采纳后取得良好效益，或对医院建设有重大贡献者，将在年终获得一定金额的红包奖励。
二、处罚条款1. 旷工一天者，将扣发当月奖金；当月累计旷工两天及以上者，除扣发当月奖金外，还将扣发当月工资的____%。
2. 未经批准，以医谋私为亲友提供治疗服务的员工，除需按价赔偿外，还将面临5倍至____倍的罚款，并扣发当月奖金。
3. 医务人员在医疗活动中收受患者红包的，一经查实，除退还红包外，还将受到5倍至____倍的罚款，并扣发当月奖金。
4. 私自收取病人现金的员工，除没收非法所得外，还将受到____倍的罚款，并扣发当月奖金。
5. 工作人员私自卖药或划价的行为，一经发现，除没收非法所得外，还将处以5倍至____倍的罚款，并扣发当月奖金。
6. 故意引导病人去他处就医以获取提成的行为，一经查实，将扣发当月奖金，并在全院大会上作检讨；情节严重者将予以辞退。
7. 收费人员因疏忽导致的收费、划价、结算错误，将视情节轻重扣罚责任人50元至____元；如因漏收费用或误收假钞造成的损失，需全额赔偿。
2024年民营医院人事管理制度范本（三篇）
2024年民营医院人事管理制度范本一、住房分配1. 博士生享受指定套数及平方米的住房，房屋产权归属医院。
二、招聘政策2. 护理专业在招聘时，优先聘用具备大专以上学历的毕业生。
三、见习期与绩效3. 新入职的毕业生需经历为期一年的见习期。
在此期间，将发放见习工资、辅助工资及福利待遇，但不包含绩效工资。
自第二年起，对于已取得执业资格的毕业生，将根据其实际聘任岗位发放绩效工资；若未取得执业资格，则按实际聘任岗位发放绩效工资的____%，直至取得执业资格为止。
若在本聘期内未被科室聘用，可继续享受一年见习期待遇；若第二聘期仍未受聘，则不再享受上述待遇，需离院。
四、住院医师/全科医师培训4. 参加____市住院医师/全科医师规范化培训的人员，需与医院签订培训合同。
培训第一年，医院将按见习医师工资标准发放基本工资及相应福利待遇；培训第二年至第三年，则按定级工资标准发放基本工资及相应福利待遇。
培训期间，工龄将正常计算。
五、执业资格要求5. 医院接收的临床及护理专业毕业生，需在获得国家执业考试资格后的三年内取得执业资格。
对于未在规定时间内取得执业资格者，医院将解除劳动合同。
未取得执业资格的医护人员，不得独立进行诊疗和护理工作。
六、住院医师培训制度6. 医院继续实行____小时住院医师培训制度。
接受培训的住院医师需每周按规定时间在院在岗接受培训，违反者将按旷工处理。
七、职称与待遇7. 硕士研究生及博士研究生在所聘专业岗位上分别累计工作满____年及____年以上者，自定岗之日起，将享受所在科室上岗主治医师的工资待遇。
八、科研经费与成果8. 毕业后的研究生每年将获得____元的科研经费支持，且每位研究生需每三年完成一项科研课题或出一项成果。
若三年内无科研课题立项，则从第四年起停发科研经费。
九、调入人员待遇9. 从外单位调入本院的工作人员，在受聘上岗后的半年内将享受____%的绩效工资；自第七个月起，享受____%的绩效工资。
2024年民营医院职工管理制度(四篇)
2024年民营医院职工管理制度职工考勤及休假管理制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发[____]____文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法：1.职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
2.各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。
3.职工请假二天以内者，由科室负责人批准。
三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。
3.对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。
对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。
(一)工龄假按绥____发(____)30____文件规定上，职工工作年限达____年，每年休假____天;____年以上每年休假____天。
工龄假由科室自主安排，当年有效。
(二)探亲假按(198114国发[____]号)《____职工探亲待遇的规定》文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。
①工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次____天，车船费报销;②未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次____天，如两年合休可给假____天，车船费按有关规定报销;③已婚职工探望父母的，每____年给假一次��一次____天，车船费超出本人工资____%的部份报销。
(三)婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：①按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
②符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
⑥再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
民营医院职工管理制度(八篇)
民营医院职工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。
依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《____劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款____元。
因工作原因漏打，需领导签字为证。
无故漏打一次罚款____元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—____天扣发假内工资及奖金。
旷工一天扣发当月工资的____％，旷工两天扣发当月工资的____％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退、脱岗____分钟以内每次罚款____元，____分钟以上每次罚款____元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时____元的加班费计算。
注。
凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准（一）、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。
病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。
及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
民营二级医院人事管理制度
第一章总则第一条为加强我院人事管理工作，规范人事管理行为，提高工作效率和服务质量，保障医院可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条我院人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行科学化管理，激发员工潜能，促进医院和谐发展。
第二章机构设置与职责第四条我院设立人事部，负责全院人事管理工作。
人事部的主要职责如下：1. 负责制定和实施人事管理制度，组织实施人事招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 负责员工的招聘、录用、调配、解聘等人事管理工作；3. 负责员工档案的管理和人事信息系统的维护；4. 负责员工的薪酬福利、社会保险、劳动保护等工作；5. 负责员工培训和继续教育工作；6. 负责员工考核和奖惩工作；7. 负责协调和处理员工劳动争议。
第三章招聘与录用第五条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关材料；3. 人事部对应聘者进行资格审查；4. 邀请合格者参加面试；5. 面试合格者进行体检；6. 体检合格者签订劳动合同。
第四章考核与评价第七条我院实行年度考核和绩效考核相结合的考核制度。
第八条考核内容：1. 工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等；2. 工作能力：业务能力、创新能力、解决问题的能力等；3. 工作成果：完成工作任务的质量、数量、效率等；4. 职业道德：遵守职业道德规范，维护医院形象等。
第五章薪酬福利第九条我院实行岗位工资制，根据岗位性质、工作职责、工作强度等因素确定工资标准。
第十条员工福利包括：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 住房公积金；5. 社会保险；6. 带薪年假；7. 其他福利。
第六章培训与继续教育第十一条我院鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
第十二条培训内容：1. 业务技能培训；2. 管理能力培训；3. 职业道德培训；4. 继续教育。
民营医院人事管理制度(4篇)
民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和加强我院的人事管理工作，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条人事管理应坚持公正、公平、公开、公信的原则，依法依规进行，保障员工合法权益，促进医院和员工共同发展。
第四条人事管理应遵循科学、民主、法治的原则，实行分类管理、激励激励、优胜劣汰的机制。
第五条人事管理应注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
第二章用工管理第六条用工管理应依据我院人力需求和岗位设置情况，科学合理的进行招聘、录用和配置。
第七条用工管理应坚持公开招聘、竞争择优的原则，采取公平公正的考核和评价方式，确保用人单位和求职者的权益。
第八条用工管理应建立健全员工的劳动合同制度，明确双方权责，保障员工合法权益。
第九条用工管理应建立健全员工的薪酬管理制度，确保员工的薪酬待遇合理且有竞争力。
第十章人才培养第十一条人才培养是我院人事管理的核心工作，应根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。
第十二条人才培养应注重实践操作能力的培养，通过实际工作、培训课程等途径，提高员工的专业水平。
第十三条人才培养应注重员工的思想素质和团队意识的培养，通过培训课程、团队建设等途径，提高员工的综合素质。
第十四条人才培养应注重员工的创新能力和领导力的培养，通过培训课程、项目管理等途径，提高员工的能力水平。
第十五章奖惩机制第十六条奖惩机制应科学合理，并与员工的工作表现相匹配，确保奖惩公正公平。
第十七条奖惩机制应包括激励性奖励和惩戒性处罚，既能够鼓励员工的积极表现，也能够对员工的失误进行惩戒。
第十八条奖惩机制应建立健全员工申诉和复核机制，确保员工的合法权益得到保障。
第十九章工作环境第二十条工作环境是员工工作体验的重要方面，应为员工提供良好的工作环境。
第二十一条工作环境应包括办公场所、设备设施、办公用品等方面，保证员工的工作顺利进行。
民营医院岗位职责管理制度
民营医院岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范民营医院员工的岗位职责管理，提高医院整体运营效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有民营医院内的岗位职责管理。
第三条民营医院岗位职责管理应遵循公平、公正、公开原则，依法合规。
第四条民营医院岗位职责管理应当根据员工的具体岗位、职责进行个性化管理。
第五条民营医院应当制定详细的岗位职责管理方案，合理安排员工的工作任务和责任。
第二章岗位职责管理第六条民营医院应当设立专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核以及岗位职责管理工作。
第七条民营医院应当根据医疗服务的特点，合理划分不同的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第八条民营医院应当在员工入职时，向其详细介绍其工作岗位的职责、权利和义务。
第九条民营医院应当根据不同员工的工作性质和岗位，制定详细的职责细则和绩效考核标准。
第十条民营医院应当定期对员工的岗位职责进行评估和调整，确保岗位职责与医院发展需求相适应。
第三章岗位职责执行第十一条民营医院员工应当严格按照医院规定的岗位职责和工作流程进行工作。
第十二条民营医院员工应当做到勤勉尽责，不得擅离岗位职责范围内从事与工作无关的活动。
第十三条民营医院员工应当积极配合医院的工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
第十四条民营医院员工在执行岗位职责时，应当做到专业、细致，确保医疗服务质量和患者安全。
第十五条民营医院员工发现岗位职责管理存在问题或者需求变化时，应当及时向上级领导汇报，协商解决问题。
第四章岗位职责考核第十六条民营医院应当根据员工的岗位职责和工作业绩，制定绩效考核标准。
第十七条民营医院应当定期进行员工的绩效考核，全面评估员工的工作表现和能力。
第十八条民营医院绩效考核结果应当作为员工晋升、奖惩等管理决策的重要参考依据。
第十九条民营医院应当对绩效考核结果不理想的员工进行培训和辅导，协助其提升工作能力和水平。
第五章法律责任第二十条民营医院员工有违反本职责管理制度的行为，应当受到相应的纪律处分。
民营医院岗位职责管理制度
一、总则为规范民营医院的管理，明确各部门、各岗位的职责，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本制度。
二、职责范围1. 医院全体员工均应遵守本制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 本制度适用于医院各科室、各部门及全体员工。
三、岗位职责1. 院长岗位职责（1）全面负责医院管理工作，领导医院董事会和董事长。
（2）主持制定医院发展规划、经营方针和战略目标。
（3）组织协调各部门工作，确保医院各项任务顺利完成。
（4）监督医院财务状况，保障医院资金安全。
2. 执行院长岗位职责（1）协助院长开展医院管理工作。
（2）负责医院日常运营管理，确保医院各项业务正常运行。
（3）组织协调各科室、各部门工作，提高医疗服务质量。
（4）负责医院人力资源管理工作。
3. 医疗科室岗位职责（1）严格执行医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）对患者进行诊断、治疗，提高治愈率。
（3）定期参加业务学习，提高医疗技术水平。
（4）做好医疗文书书写和病案管理。
4. 护理科室岗位职责（1）严格执行护理规章制度，确保护理安全。
（2）对患者进行护理，提高护理质量。
（3）做好患者健康教育，提高患者满意度。
（4）定期参加业务学习，提高护理技术水平。
5. 人力资源部岗位职责（1）负责医院员工招聘、培训、考核和薪酬管理。
（2）制定和完善人力资源管理制度。
（3）组织开展员工培训，提高员工素质。
（4）维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
6. 财务部岗位职责（1）负责医院财务管理工作，确保财务安全。
（2）制定和执行财务预算，控制成本。
（3）做好财务报表编制和税务申报。
（4）加强财务管理，提高资金使用效益。
四、考核与奖惩1. 医院设立绩效考核制度，对各部门、各岗位进行考核。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
3. 考核结果作为员工晋升、调岗、解聘的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院办公室负责解释。
2. 医院各部门、各岗位应根据本制度，结合实际情况，制定具体的岗位职责和工作流程。
民营医院管理制度(最新9篇)
民营医院管理制度(最新9篇)民营医院管理制度篇一第一章总则第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。
同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
第三条广大医院职工是办好医院的依靠力量，必须认真贯彻党的知识分子政策，充分发挥技术骨干的作用，鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术，培养一支又红又专的技术队伍。
第四条医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，加强政治思想工作和医德教育，树立全心全意为人民服务的思想。
第二章领导体制第五条医院实行党委领导下的院长负责制。
党的领导主要是政治思想领导。
医院党组织的主要工作是：贯彻执行党的路线、方针、政策；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用；做好全院职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。
院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。
党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持。
党委书记要支持院长的工作，尊重院长的意见，使院长有职有责有权。
院长要接受党委的领导，重大问题要及时提交党委讨论。
科室实行科主任负责制，科室党支部保证监督各项任务的完成。
各级医院要逐步建立民主管理制度，扩大自主权，实行责任制，以加强医院管理，克服平均主义，调动积极性，促进医院的发展。
第六条医院根据减少层次的原则实行院和科室两级领导制。
院一级设置精干有力的办事机构。
医院按照规模、任务、特长和技术发展情况，设立业务科室。
行政科室和业务科室的设置或撤销，须经主管卫生行政部门核准。
第三章医疗预防第七条医院设急诊室，并要有一定数量的观察床。
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****医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。
因工作原因漏打，需领导签字为证。
无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。
旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准(1)、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。
病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。
及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
(2)、制度服务标准1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。
自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。
尊重患者的隐私。
4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。
提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。
请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。
请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。
所有请假条必须统一交办公室备案。
不得打电话、带口信请假。
(特殊情况除外)五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。
总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。
总结上月工作，同时布置下月工作。
六、提成制度所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。
八、休假制度1、日常休假所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。
14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。
2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。
具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。
春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。
每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。
没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。
其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。
3、其它休假婚假3天、丧假2天（直系亲属）九、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。
所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。
尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性)。
如有违规者，前者处以50—100元的罚款，后者直接解聘。
以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。
确保每个人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前返回宿舍。
如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。
所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。
要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。
安全用电。
在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。
宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。
未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人100元。
十、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。
如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。
否则一切责任自负。
十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。
十二、差旅费报销制度本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。
十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
(1)、奖励部分1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。
2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。
4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。
(2)、处罚部分1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。
2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。
经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。
发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。
如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。
以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。
手术期间未戴口罩、帽子者。
以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期，未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。
以下情况的予以解聘：1、病人投诉，造成后果者。
2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。
7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。
8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。
9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。
院办年月日。