解除劳动合同审批表
员工解除劳动关系审批表
入职日期
年月日
所属部门
解除劳动关系日期
年月日
原岗位
批准日期
年月日
解除劳动关系原因
□试用期不符合录用条件;□严重违反公司规章制度;
□劳动合同终止,不续签;□工作失误给公司带来重大损失;口被依法追究法律责任;
□行为不端,影响恶劣;□其它原因:O
Байду номын сангаас解除劳动关系人签名:年月日
部门负责人意见:
签名:时间:
综合管理部门意见:
签名:时间:
分管领导意见:
签名:时间:
总经理审批意见:
□需要离任审计口不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名:时间:
离任审计意见:
离任审计签名:时间:
工作交接情况(附解除劳动关系人员《工作交接表》)
接收人签名:
备注:解除劳动关系员工在调岗前填写表格,经各级人员批准后,在生效日办理相关手续。若前项未完成,后续部门不得为其办理相应手续。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号:
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字:日期:部门经理签字:日期:
用人部门申请解除劳动合同原因:
部门经理签字:日期:
因合同终止(协商解除、辞退)的员工签字:
签字:日期:
用政部审批意见:
签字:日期:
公司总经理审批意见:
签字:日期:
说明:本表一式两份(公司和员工各一份),经相关人员签字后生效,视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
解除劳动合同审批表
备注
所属项目部:
安检证 号
姓名
解除劳动合同审批表
年月日 身份证号 劳 动 合 同 起 止 日 期 联 系 电 话
离职 原因
员工本人(签字):
证件(安检证、安检员须知): 已交
装备 证件 交接
标识(肩章、臂章、胸牌、领带):已交
服装(春秋装、夏装、冬装): 已交
被服(被褥、床单、被罩):
已交
未交服装清单:
收取人(签字):
项目 部经 理意见
项目部经理(签字):
分公司 经理意 分公司经理(签字):
见
全国运 管理办
经理(签字):
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年月日 未交 未交 未交 未交
年月日
年月日
年月日
年月日
副总 经理室
主管副总经理(签字):
社会保险:
人力 财务结算: 资源部 劳动合同:
人力资源总监(签字):
年月日
负责人签字: 负责人签字: 负责人签字:
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款合同编号:_______________________甲方:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________联系人:_______________________联系电话:_______________________签订日期:_______________________签订地址:_______________________第一条离职原因a. 员工自愿离职:① 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。
② 乙方已提前与甲方沟通,明确说明离职原因。
③ 甲方应根据公司规定,办理相关离职手续。
④ 离职原因不涉及工作环境、薪酬待遇等争议,双方协商一致。
b. 公司单方解除合同:① 甲方依法解除劳动合需根据法律规定给予乙方相应补偿。
② 解除合同的原因应当明确,包括但不限于企业裁员、业务调整等。
③ 甲方应当提前通知乙方,并与乙方进行充分沟通。
④ 离职处理过程中,甲方需遵守劳动法相关规定,确保乙方的基本权益。
c. 由于员工不符合工作要求:① 乙方未能完成岗位职责或未达到甲方对工作的基本要求。
② 甲方应根据员工的表现进行客观评估,提供改进建议。
③ 在评估后,如乙方依旧未达到要求,甲方可依法解除合同。
④ 在解除合同之前,甲方应当为乙方提供必要的辅导和培训机会。
第二条离职程序a. 离职申请及审批:① 乙方应提前填写《离职申请表》,并向甲方提交。
② 甲方应根据公司相关制度,进行审批。
③ 离职申请经甲方批准后,乙方可开始办理相关离职手续。
④ 离职申请的审批时间应符合公司制度要求,并及时通知乙方。
b. 劳动合同解除手续:① 甲方应在乙方离职时,按照相关法律程序解除劳动合同。
② 甲方需为乙方提供解除劳动合同的书面证明。
③ 离职手续办理过程中,甲方应向乙方解释相关条款及补偿方案。
④ 离职手续完成后,甲方应提供乙方所有工作相关的文件及资料。
解除劳动合同关系审批表
部门负责人签字:日期:
离职员工签字:日期:
批准的离职条件:
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日,应付工资金额为人民币元。
3、 离职员工获得补偿金:人民币元,待通知金:人民币元,其它:人民币元,扣款项:人民币元。备注:
4、员工获得的补偿金共计:人民币元。
部门负责人意见:
签名:___________日期:___________
综合部负责人意见:
签名:___________日期:___________
总经理/执行总裁意见:
签名:___________日期:___________
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终止/解除动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间:年月日至年月日。
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形:□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因:
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕:□是 □否
员工解除劳动关系审批表
部门负责人意见:
签名: 时间:
综合管理部门意见:
签名: 时间:
分管领导意见:
签名: 时间:
总经理审批意见:
□ 需要离任审计 □ 不需要离任审计
□ 工资结算至年月日止。
签名: 时间:
离任审计意见:
离任审计签名: 时间:
工作交接情况(附解除劳动关系人员《工作交接表》)
接收人签名:
员工解除劳动关系审批表
解除劳动关系人姓名入Fra bibliotek日期年 月 日
所属部门
解除劳动关系日期
年 月 日
原岗位
批准日期
年 月 日
解除劳动关系原因
□ 试用期不符合录用条件; □ 严重违反公司规章制度;
□ 劳动合同终止,不续签; □ 工作失误给公司带来重大损失; □ 被依法追究法律责任;
□ 行为不端,影响恶劣; □ 其它原因:。
备注:解除劳动关系员工在调岗前填写表格,经各级人员批准后,在生效日办理相关手续。若前项未完成,后续部门不得为其办理相应手续。
终止(解除)劳动合同审批表
费用结算截止日期:年月日
是否需要支付补偿金,如需支付月份数及金额为
安达公司副总意见
安达公司总经理意见
签名:年月日
分管销售副总意见
签名:年月日
公司人力资源部核查情况及审核意见
签名:年月日
公司部经理意见
签名:年月日
终止(解除)劳动合同审批表
申请部门
申请人
拟终止(解除)劳动合同员工姓名
入司时间
初定离职时间
职务
原因
□擅自离职□合同期满,拟不再续签□符合退休条件
□被动离职(简要原因)
□其它符合解除劳动关系的情形:
事由详细说明
名:年月日
区域经理/大区经理意见
签名:年月日
区域【副】总监意见