新员工入职心态培训--精华版

薪水？要为自己而工作
案例分析1：
某公司有一位员工，在公 司已经工作10年，薪水却 不见涨。有一天，他终于 忍不住内心的不平，当面 向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”
评价：
1、这名可怜的员工 在他最宝贵的10年 青春中，除了得到 10年的新员工工资 外，其他一无所获。
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作 的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬， 赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。
归零心态
人生离不开工作。工作 不仅能赚到养家糊口的 薪水，同时，困难的事 务能煅炼人的意志；新 的任务能拓展人的才能； 与同事的合作能培养一 个人的人格；与客户的 交流能训练人的品性。
启示：
大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工 作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全 力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找 到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一份 工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时 候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切， 至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手 中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以 后的工作积累经验。
我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只 要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气 具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机 会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战 的人，才能发现，才能抓住机会。
成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果
(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃 和 威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金 等。
(3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人 际交往需要彼此同情互助和赞许。
(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊 心。
(5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望， 从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先， 除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知 和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说 明，这些需要不能放在基本需要层次之中。
（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何 工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧 失了生命的尊严）
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什 么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元 的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份 敲打石头的粗活。”
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做什 么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参 与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里 可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不 轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在 这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不 感到劳累了”。
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到 更多公司的认可。
3、这就是为薪水而 工作的结果。
案例启示：
老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼 睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话 说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你 因此而得到的回报。
薪水算什么，要为自己而工作
A
我们不能命令老板做什么，但是我们
新员工入职培训
——你在为谁工作？
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。
可怕的是你都这么做了：
工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应 出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场 忙碌的建筑工人进行访问：
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个 重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别 硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”
马斯洛的需要层次论
自我 实现需要 尊重需要
社交的需要
安全的需要 生理的需要
马斯洛的需要层次论是研究 人的需要结构的一种理论，是美 国心理学家马斯洛(1908一1970) 所首创的一种理论。他在1943年 发表的《人类动机的理论》一书 中提出了需要层次论 。
马斯洛提出需要的5个层次如下:
(1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。
5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决 定，另一方面取决于个人的进取心。
案例启示：
1、当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决 心好好念书； 2、当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观 念、作出艰难的选择； 3、当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公 (婆)表示关心； 4、当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要； 5、只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是 最重要的。
工作是要用生命去做的事
工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能 够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格 的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。 人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为 了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为 有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的 心血。 工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有 哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会， 以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工 作的状态和生活状态）
失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错
我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏 着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更 迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全 力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门， 迈向成功之路。
对工作心怀感激
“遇到一位好老板，要忠心为他工作； 假如第一份工作就有很好的薪水，那 算你运气好，要努力工作以感恩惜福； 万一薪水不理想，就要懂得在工作中 磨练自己的技艺。”
启发： 1、这位父亲是睿智的，所有年轻人 都应该将这些话牢牢记在心底，始终 秉持这个原则的故事，即使起初位居 他人之下，也不要计较。 2、相信努力工作一定会带来更多更 好的工作机会与成功会。
试想：如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今 天就不需要这样努力去找工作了。
分析：
1、抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手 造成的；
2、他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而 忙碌；
3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后 才会醒悟；
4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手 中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会；
今天工作不努力，明天努力找工作
案例分析3：
一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在 这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得到赏 识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不低、 年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着， 有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理睬，仍 发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等 她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜” 顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台 啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这个内心 抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1 个月后被解雇了。当时她非常费解。
生而为人，要感谢大 众的恩惠，感谢父母的生养 恩惠，感谢师长的教育恩惠， 感谢国家的爱护恩惠；没有 大众助益，没有父母养育， 没有师长教诲，没有国家爱 护，我们何能存于天地之间。 所以感恩不但是美德，而且 是一个人之所以为人的基本 条件！感恩已经成为一种普 遍的社会道德。
对工作心怀感激故事： 有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：
浮躁之人的借口
机会
工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上 文章的机会； 每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生 意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培 养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝 贵的机会。
机会与运气
往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事 中有什么值得挖掘的机会。
却能让自己按照最佳的方式做事.
B
我们不能要求老板有风度，但是我们
应该要求自己做事有原则.
C
你不应该因为老板的缺点而不努力工 作，埋没了自己的才华，毁灭自已前
程.
认真工作才是真正的聪明
案例分析2：
夜晚，一个人在房间里四处 搜索着什么东西，另 一个人 问道：“你在找什么 呢？”“我丢了一枚金币。” 他回答说。“你把它丢在房 层的中间，还是墙边？”另 一个人问。“都不是。我把 它丢在房屋外面的草地上 了。”他又回答。“那你为 什么不到外面去找 呢？”“因为那草地上没有 灯光”
那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是 因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么 地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河 流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里 回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光， 也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪 中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发 现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻石
评价
可惜的是，在现实工作中，很多 员工只知道抱怨公司，却不反省 自己的工作态度，根本不知道被 公司重用是建立在认真完成工作 的基础上的。整天应付工作，并 发出这样的言论：“何必认真 呢”；“说得过去就行了 嘛 ”“现在的工作只是个跳板， 那么认真干什么。”结果，他们 失去了工作的能力，不能全心地 投入工作，更不能在工作中取得 斐然成绩。最终，聪明反被聪明 误，失去了本应属于自己的升迁 和加薪机会。