女人在职场怎么生存

女人在职场怎么生存

女人在职场怎么生存?让网女强人来告诉你吧。

职场上的竞争与日俱增，作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧，助你早日独立起来。

一、独立

这里的独立并不是要你孤立自己，而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息，综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人，才能在职场上获得成功。

二、努力

努力是职场上很客观的一个词，埋头苦干不是最佳选择，而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说，只有努力证明自己就是狠狠的还击。

三、刚柔并济

热爱自己的职业，从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强，不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑，要懂得以柔克刚。

30岁女性职场生存

案例A

做家庭主妇，还是挑战自我?

白薇今年30岁，大学学的是会计专业。毕业之初，白薇凭借优异的成绩被一家建筑

公司录用，在建筑类公司做会计，单位效益和自身待遇都让白薇感到满意，于是，白薇两年内始终都在这家单位，从会计做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘等工作。

由于建筑类企业以男员工居多，而且文化素质也不高。各方面的影响因素非常多，她经常接到莫名其妙的电话，虽然付出了两年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都没有大的突破。最终白薇辞掉了这份工作。在郑州找到了第二份工作——在某知名商贸企业做财务。白薇本来想先找份过渡性的工作再图后计。然而事与愿违，当时工作很难找，白薇也不敢贸然就辞掉工作，同时加上家里不断逼白薇相亲，经过几次失败的相亲经历后白薇的性格也发生着变化，变得易怒、暴躁，最终因为小事和领导吵架而被辞退。现在白薇刚

结完婚，男方父母就急着抱孙子，白薇不想自己这么快就成为家庭主妇。面对种种困惑，她的路该怎么走?

专家支招

迷失方向从了解自己寻找答案

白薇遇到的最大问题就是迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。为白薇做了职业锚测试：她是一个事物型、社会型和艺术型的职业锚，从白薇的职业锚上看，白薇具有会计方面的天赋，做事很有条理，喜欢按照计划办事，同时白薇还是很善良，喜欢帮助别人，还有自己的创意和想法，白薇是很优秀的，同时从她的职业锚来看，她有时候有点矛盾，喜欢按照计划但是自己的创意和想法又层出不穷，不免有点失落。

从白薇的工作经历来看，除了最初的会计工作，其它工作的可替代性非常强，使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了白薇晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作，也很难达到她自己的要求。“生育”问题确实会在一段时间内对女性的职业生涯产生某些影响，但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题，关键是怎样在先期就对其有所准备并积极地应对。建议白薇在家先调整好自己的情绪，可以先生小孩，但要保持学习的热情，在家休养的同时努力把会计方面的证书考过了，这样自己既有经验又有证书，就有了自己的竞争力。

专家解读

30岁遭遇瓶颈期

河南政鑫企业管理咨询/全球师马菽弦

女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5~10年以后。在这三次转折中，如果选择得好，就会得到良好的提升。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响，特别是女性到达第三个转折点的时候，此时，大多数年龄在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和对未来的方向感不明了。这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。

做好准备应对中年危机

女人30岁，职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要，女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感，让工作有的放矢。职业生涯规划可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对，比如“生育”也是可以先期做好准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。

不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应全情投入，以事业为重。30岁以后可

以开始适当地向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配，合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。女性在职业发展中遇到的挑战会更大，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。

跳槽之前先规划自己

建议读者如遇到像夏彤这样的情况，在决定跳槽以谋求加薪、晋升的时候，首先要考虑的不是目标工作的薪水是否高、职务是否有晋升、公司规模是否比现在的规模大等因素，而是应该明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。假如不明确这三点的话，即使得到高薪高职的新offer，也如昙花一现，稍纵即逝，一旦行业回调，公司变动，自己必然失去方向，竞争力的不足必将增加他们的风险。尽早地规划自己的职业生涯，不仅不用担心行业回调的可能性，甚至无论行业发展是高潮还是低谷，他们都能够处变不惊，从容应对。确保每一步的事业发展都少走弯路，在最短的时间内充分调动、挖掘自己的职业竞争力，以最快的速度完成职业目标。

案例B

安于现状，还是寻求新开始?

夏彤是经济学本科毕业，毕业后留校当了两年经济学教师，却对排资论辈儿的形式十分反感，并且觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩十分亮眼。四年后因为家庭原因来到了郑州，通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，还负责部门内部的治理工作，这样的工作一直持续到现在。

国企绝对的稳定性使她丧失了晋升的欲望和念头，甚至失去了对工作的热爱和激情，而且薪资根本没有大的提升。许多同事早已跳槽，过得也都还不错，薪资是自己的两三倍，以自己的能力和资历绝不应该只拿这点钱。也有一些公司在向她示意，但除了薪资稍稍提高之外，工作内容并无大的改变。由于公司规模比现在的小，工作性质也没有什么质变，夏彤拒绝了。她也趁着年关试探性地投出二十多份简历，近两个月了都杳无音信。

夏彤也想过跳槽，但是已经35岁的她对于还能否经受得起职场大风大浪的考验，显

得毫无信心。寻求发展的理想与害怕失败的本能使夏彤感到职业发展一片渺茫，她希望听听专家的建议，把自己跳槽的风险降到最低。

专家支招

挖掘自己的职业竞争力