XX区XX小学年年度考核工作实施实施方案
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XX区XX小学年年度考核工作实施方案
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XX区XX小学2011年年度考核工作实施方案
根据上级人事部门关于2011年事业单位年度考核工作的部署和安排,结合我校实际情况,现就我校2009年度考核工作制定如下实施方案:
一、年度考核对象
1、XX小学全体在编教职工。
2、校长、书记参加教育局统一组织的考核,不进入学校评优范围。
二、考核的内容、标准
1、考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核工作实绩。按“德”20分,“能”10分,“勤”10分,“绩”40分,“廉”10分,“学”10分的标准。综合评分80分以上者为合格,优秀个人等次在评分90分以上的人员中从高分到低分中确定。综合评分70分至79分之间者为基本合格,综合评分69分以下者为不合格。
2、年度内请事假连续超过10天,病假连续超过15天的不能评为优秀。受到行政警告处分的人员当年确定为基本合格或不合格。年度内受党内严重警告、行政记过以上处分的一律评为不合格。
三、考核方法
1、学校成立学校年度考核领导小组,小组成员由校长、书记提名,含党、政、工、团、群等代表。具体成员如下:
2、教师个人根据考核内容和标准进行自查、自评,撰写述职报告。填写《专业技术人员年度考核表》一式两份(不能复印),述职后上交报告和考核表。
3、学校各部门整理教师个人评价资料,提供给考核领导小组审核评议。
四、评先比例和奖励办法
1、根据上级15%的安排,我校今年评优名额为11人。
2、被评为优秀等次的,由学校奖励个人奖金200元。
五、具体程序及时间安排
1、12月14-18日,教师自查、自评,撰写述职报告,填写好《专业技术人员年度考核表》一式两份(不能复印);各部门整理评价资料。
2、12月15日公示考核领导小组名单。
3、12月21日下午4:00,分组述职。每人述职时间控制在5分钟以内。述职完后上交
《专业技术人员年度考核表》和述职报告。
中级教师组(1):XX主持地点:6.4班教室
中级教师组(2):XX主持地点:6.3班教室
初级教师组:XX主持地点:多媒体教室
4、12月22日上午,考核领导小组审议评定教师考核等第。
5、12月23日下午,公示评优名单。
6、12月30日将考核结果报送教育局人事部门。
六、工作要求
1、坚持公开、公平、公证的原则,严肃考评工作纪律,不走过场,不搞形势,不论资排辈,实事求是,保证考核结果的准确、公平、合理。
2、全体教职工要高度认识年度考核工作的重要性,认真做好自查、自评,切合实际地反映自己的思想动态、工作能力与实绩。
3、各部门要客观公证地反映教师工作绩效,形成依据。通过年度考核评优,真正达到激励先进,鞭策后进的目的,使我校各项工作推向新局面。
XX小学
2011-12-14
附1:考核小组成员名单:
附2:分组述职名单:
中级职称组(1):23人。主持人:XX 地点:6.4班教室中级教师组(2):22人。XX主持地点:6.3班教室初级教师组(2):27人。XX主持地点:多媒体教室