企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法(范本)
企业知识产权管理办法(范本)企业知识产权管理办法第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，确保知识产权的有效保护和合理利用，依法维护企业的合法权益，本办法制定。
第二条本办法适用于本企业的知识产权管理工作。
第三条本企业知识产权管理工作应遵循法律法规、制度规定和相关国际条约等的规定，充分发挥知识产权在企业发展中的作用，推动科技创新和技术进步。
第四条本企业应建立健全知识产权管理体系，加强知识产权保护和利用工作。
第二章知识产权保护第五条本企业应建立知识产权保护制度，明确保护范围和保护措施。
第六条本企业应加强知识产权保护宣传和培训，提高员工对知识产权保护的重视和认识。
第七条本企业应定期进行知识产权检查和评估，及时发现和解决知识产权的问题。
第八条本企业应建立知识产权保护的投诉处理机制，及时受理并处理知识产权纠纷。
第三章知识产权利用第九条本企业应建立知识产权管理数据库，及时更新并分享知识产权信息。
第十条本企业应制定知识产权利用政策，推动知识产权转化为实际生产力。
第十一条本企业应加强知识产权交易与合作，开展技术转让和技术许可等合作方式。
第四章知识产权监督与执法第十二条本企业应加强知识产权监督与执法工作，防范和打击知识产权侵权行为。
第十三条本企业应建立知识产权保护的监测机制，及时发现和处理侵权行为。
第十四条本企业应配合有关部门的执法行动，协助打击知识产权侵权行为。
第五章法律责任第十五条本企业应依法保护知识产权，如有违法行为，将承担相应的法律责任。
附件：知识产权保护相关表格、制度规定等文件。
法律名词及注释：1.知识产权：指人们在科技、文化、艺术和其他领域的创造性劳动中所产生的包括专利、商标、著作权、商业秘密等在内的权益。
2.知识产权保护：指对知识产权进行法律保护，防止他人的侵权行为，确保权益得到合理保护。
3.技术转让：指将技术或者技术成果转让给他人使用、生产或者销售的行为。
4.技术许可：指持有技术的权利人将其技术许可给他人使用、生产或者销售的行为。
企业知识产权管理办法(范本)(目录版)
企业知识产权管理办法(范本)第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，提高企业自主创新能力，保护企业知识产权，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部的知识产权管理工作。
第三条企业知识产权管理工作应遵循以下原则：（一）合法合规原则：企业应遵守国家有关知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。
（二）全面保护原则：企业应全面保护自身的知识产权，防止他人侵犯。
（三）创新驱动原则：企业应通过加强知识产权管理，推动企业技术创新和产品创新。
（四）利益共享原则：企业应合理分配知识产权创造的收益，激励员工积极参与知识产权创造和保护工作。
第二章知识产权管理机构及职责第四条企业应设立知识产权管理机构，负责企业知识产权管理工作。
第五条知识产权管理机构的职责包括：（一）制定企业知识产权管理制度和流程；（二）组织企业知识产权培训；（三）开展企业知识产权申请、保护和维权工作；（四）管理和维护企业知识产权档案；（五）协助企业开展知识产权评估和交易工作；（六）其他与知识产权管理相关的工作。
第三章知识产权管理流程第六条企业应建立知识产权管理流程，明确知识产权的申请、保护、运用和交易等环节。
第七条知识产权申请流程：（一）企业研发部门或个人提出知识产权申请需求；（二）知识产权管理机构对申请需求进行审核；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权申请工作；（四）知识产权申请成功后，及时进行登记和备案。
第八条知识产权保护流程：（一）发现知识产权被侵权时，及时向知识产权管理机构报告；（二）知识产权管理机构组织调查取证，评估侵权程度；（三）知识产权管理机构制定维权方案，采取法律手段进行维权；（四）维权成功后，对侵权方进行索赔。
第九条知识产权运用和交易流程：（一）企业根据发展需要，提出知识产权运用和交易需求；（二）知识产权管理机构对需求进行审核，评估知识产权价值；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权运用和交易工作；（四）知识产权运用和交易成功后，及时进行登记和备案。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法第一章总则第一条为规范企业知识产权的管理，保护企业的知识产权，促进企业创新能力和竞争力的提升，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章知识产权保护体系第二条企业应建立健全知识产权保护体系，包括但不限于以下内容：（一）设立知识产权保护部门，负责企业知识产权的保护和管理工作；（二）制定完善企业内部知识产权保护规章制度，并加强员工的培训和教育，确保每个员工了解和遵守相关知识产权法律法规；（三）加强与外部专业机构的合作，及时获得权威的知识产权保护咨询和服务；（四）建立内外部举报机制，及时发现和处理知识产权侵权行为。
第三章知识产权申请管理第三条根据企业的研发和创新项目，企业应制定知识产权申请管理制度，明确申请流程和责任人，并加强对已申请知识产权的管理和维护。
第四章知识产权权利保护第四条企业应积极采取合法措施保护自己的知识产权权益，包括但不限于以下方面：（一）及时申请和注册相关知识产权，确保自己享有合法的权利；（二）加强对外部合作伙伴的知识产权保密管理，签订保密协议等；（三）加强对市场和竞争对手的监测，及时发现和应对侵权行为；（四）加强对员工的知识产权保密教育，明确知识产权条款。
第五章知识产权维权第五条企业发现他人侵犯自己的知识产权权益时，应及时采取维权措施，包括但不限于以下方式：（一）与侵权方协商解决；（二）依法向司法机关提起知识产权侵权诉讼；（三）寻求相关专业机构的帮助和支持。
附件：1. 知识产权保护规章制度2. 知识产权保密协议模板3. 知识产权侵权行为举报流程法律名词及注释：1. 知识产权：指人们在科学、文学、艺术、社会管理等各个领域中创造的智力成果所享有的权利。
2. 知识产权侵权：指他人未经许可，对他人享有的知识产权进行侵害、使用、复制或传播的行为。
3. 司法机关：指依法行使审判权、审判职权的机关，包括法院、检察院等。
知识产权管理办法
知识产权管理办法知识产权管理办法第一章概述第一条为了规范知识产权管理活动，保护和有效利用知识产权，促进科技创新和经济发展，根据《中华人民共和国知识产权法》及其他相关法律法规，在企业内部建立知识产权管理体系，制定本办法。
第二条本办法合用于国有企业、民营企业、外资企业等所有企业内部知识产权管理活动。
第三条企业应当根据本办法制定相应的知识产权管理制度，建立健全维护知识产权的管理流程，明确各职能部门的职责和权利，进一步明确知识产权从申请、运营到维权的全过程，减轻企业对知识产权的运营成本支出和维权成本支出。
第二章知识产权的保护第四条企业应当建立健全知识产权谨防制度，制定合适的保密措施和内部控制措施，防止知识产权泄漏，确保知识产权安全。
第五条企业应当认真保护自己的知识产权和他人的知识产权，尊重知识产权所有人的公平竞争权和商业利益，坚决打击侵犯知识产权行为。
第六条企业应当制定妥善保管知识产权证书和文件的制度，确保知识产权证书不丢失、不损毁，并及时更新。
第七条企业应当依法取得、维持和更新知识产权，及时行使知识产权，并合理利用知识产权的价值，加强对知识产权的管理和运营。
第三章知识产权的运用第八条企业应当根据市场需求和企业发展情况，灵便运用知识产权，制定具有市场竞争力和行业影响力的产品和服务，提高市场占有率和竞争力，增加企业知识产权的价值。
第九条企业应当加强对知识产权进行评估，研究知识产权管理的最佳实践，不断提高知识产权的价值和管理水平。
第四章知识产权的维权第十条企业应当依法行使知识产权，采取适当的维权措施，保护知识产权的安全和权益。
第十一条企业应当建立健全知识产权维权制度，及时了解和掌握侵权情况，果断采取维权行动，维护自身和他人的知识产权。
第十二条企业应当积极开展知识产权诉讼和调解工作，遵守有关法律法规和司法解释，捍卫知识产权所有人的合法权益。
第五章附件本文所涉及的附件如下：1. 知识产权管理制度2. 保密措施和内部控制措施3. 知识产权证书和文件管理制度4. 知识产权维权制度5. 知识产权评估制度第六章法律名词及注释1. 知识产权：包括专利权、著作权、商标权、植物新品种权、集成电路布图设计权、商业秘密等在内的权利2. 专利权：是指专利法所规定的就本发明创造所授予的权利3. 著作权：是指著作权法所规定的对原创的文学、艺术和科学作品享有的权利4. 商标权：是指商标法所规定的对商标享有的权利5. 植物新品种权：是指植物新品种保护条例所规定的对植物新品种享有的权利6. 集成电路布图设计权：是指集成电路布图设计保护条例所规定的对集成电路布图设计享有的权利7. 商业秘密：是指商业秘密保护条例所规定的关于商业活动中的技术、业务、财务、营销、管理、组织等方面的秘密第七章可能遇到的艰难及解决办法1. 遇到不同法域的知识产权审批：应当及时咨询专业律师，了解各个国家在知识产权方面的法律规定，积极采取措施，避免侵权纠纷的发生。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条企业知识产权管理的目标是：建立健全知识产权管理制度，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平，促进企业技术创新和可持续发展。
第二章知识产权管理机构与职责第四条企业设立知识产权管理部门，负责企业知识产权的日常管理工作。
知识产权管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善企业知识产权管理制度；（二）组织开展知识产权宣传培训，提高员工知识产权意识；（三）负责企业知识产权的申请、注册、登记、维护等工作；（四）监督企业知识产权的使用情况，防范知识产权侵权风险；（五）处理企业知识产权纠纷，维护企业合法权益。
第五条企业各部门在知识产权管理工作中的职责：（一）研发部门负责技术创新和知识产权创造，及时将创新成果申请知识产权保护；（二）市场部门负责企业商标的使用和管理，防范商标侵权风险；（三）生产部门负责保护企业商业秘密，防止商业秘密泄露；（四）财务部门负责知识产权管理经费的预算和核算。
第三章知识产权的创造第六条企业鼓励员工进行技术创新和知识产权创造，对取得重大知识产权成果的员工给予奖励。
第七条企业在技术研发、产品开发等过程中，应及时进行知识产权检索和分析，避免重复研发和侵权风险。
第八条企业对创新成果应及时申请知识产权保护，包括专利、商标、著作权等。
申请知识产权保护的费用由企业承担。
第四章知识产权的运用第九条企业应积极运用知识产权，提高企业经济效益。
可以通过实施专利技术、许可他人使用知识产权、转让知识产权等方式实现知识产权的价值。
第十条企业在实施知识产权许可和转让时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业应加强知识产权与企业经营管理的融合，将知识产权纳入企业战略规划、绩效考核等管理体系。
企业知识产权管理办法(范本)
企业知识产权管理办法(范本)企业知识产权管理办法(范本)第一章总则第一条目的和依据为了加强企业对知识产权的保护和管理，促进创新发展，维护企业合法权益，根据《知识产权法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。
第三条定义1. 知识产权：指由人类智慧创造的智力成果，包括但不限于专利、商标、版权、软件、商业秘密等。
2. 知识产权管理：指对企业拥有和使用的知识产权进行规范、保护和利用的活动。
第二章知识产权管理机构第四条设立知识产权管理部门公司应设立专门的知识产权管理部门，负责企业知识产权的保护、管理、维权等工作。
第五条知识产权管理部门职责1. 制定并完善企业的知识产权管理制度和流程。
2. 监督企业各部门和员工的知识产权管理工作。
3. 组织知识产权培训和宣传活动，提高员工的知识产权意识和保护能力。
4. 参与知识产权保护案件的调查和处理。
5. 建立知识产权保护档案，记录企业拥有和使用的知识产权信息。
第三章知识产权保护措施第六条完善知识产权保密制度公司应制定和完善知识产权保密制度，明确员工在知识产权保护方面的义务和责任。
第七条加强知识产权培训公司应定期组织知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力，并定期进行知识产权测试。
第八条建立知识产权保护档案公司应建立知识产权保护档案，包括各类知识产权的登记、维权、侵权案例等信息，以便及时查阅和参考。
第九条加强知识产权监督和检查公司应加强对知识产权的监督和检查工作，及时发现和处理侵权行为，并保护员工的创新成果。
第四章知识产权利用和运营第十条知识产权的评估和评价公司应对拥有的知识产权进行评估和评价，为企业决策提供依据，并合理配置资源进行开发和运营。
第十一条知识产权的合作与交易公司应积极与其他企业、机构进行知识产权的合作与交易，提高知识产权的使用效益。
第五章知识产权维权第十二条知识产权维权责任公司应明确各部门和员工在知识产权维权方面的责任和义务。
知识产权管理办法和流程
知识产权管理办法和流程知识产权管理办法和流程概述知识产权管理是企业保护自身品牌和商标权益的一项重要工作。
随着互联网的发展，知识产权管理越来越受到企业的重视。
本文将介绍知识产权管理的办法和流程，帮助企业了解如何保护自己的品牌。
知识产权管理办法1. 商标注册商标注册是保护权益的第一步。
企业应及时申请商标注册，确保自己的得到合法保护。
2. 检索在投放广告和推广活动之前，企业应该进行的检索，查看是否有其他企业或个人已经注册了相同或相似的。
3. 侵权监测企业应建立有效的侵权监测机制，及时发现侵权行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
4. 法律咨询如果企业发现有侵权行为，应及时咨询知识产权律师，寻求专业的法律意见和支持。
知识产权管理流程1. 制定管理方案企业应根据自身的业务需求，制定管理的方案，明确的使用范围、管理责任等。
2. 注册企业应及时申请商标注册，并将注册证书备案。
3. 使用授权企业内部各部门使用时应严格授权，确保的合法使用。
4. 使用监控企业应定期对的使用情况进行监控，防止未经授权的使用。
5. 侵权行为处理一旦企业发现有侵权行为，应立即采取法律措施，通过投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。
6. 定期评估企业应定期评估管理的效果，及时进行调整和优化。
结论知识产权管理是企业保护自身品牌和商标权益的重要工作。
通过商标注册、的检索和侵权监测等措施，企业可以有效地保护自己的权益。
同时，企业应制定管理方案，建立的使用授权和监控机制，及时处理侵权行为，并定期评估管理效果，不断优化知识产权管理的流程。
只有做好知识产权管理，企业才能更好地维护自身的品牌形象和商标权益。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法简介知识产权是企业创新的核心竞争力，对企业而言，合理有效地保护和管理知识产权具有重要意义。
为了规范企业知识产权管理行为，维护企业合法权益，提高知识产权运营效能，许多企业制定了企业知识产权管理办法。
本文将着重介绍企业知识产权管理办法的主要内容和实施步骤。
内容1. 背景和意义企业知识产权管理办法的制定是为了应对日益增长的知识产权侵权问题，保护企业的商业机密和创新成果。
知识产权管理办法涵盖了知识产权保护范围、管理流程、违规处罚等方面内容，是企业维护自身权益的重要法律依据。
2. 知识产权保护范围企业知识产权管理办法明确知识产权的保护范围，包括商标权、专利权、著作权、商业秘密等。
企业需要清楚了解自身的知识产权情况，并采取相应的措施进行保护。
3. 知识产权管理流程企业知识产权管理办法规定了知识产权的管理流程，包括知识产权申请、审查、注册、维权等环节。
企业需要建立完善的知识产权管理制度，确保知识产权的申请和维权程序符合法律规定。
4. 知识产权保护措施企业知识产权管理办法要求企业采取一系列保护措施，包括加强内部知识产权意识培训、建立知识产权保护意识和责任感、加强知识产权保护团队建设等。
企业还应建立知识产权保护档案，妥善保存知识产权相关资料。
5. 违规处罚企业知识产权管理办法明确了违规行为的处罚措施，包括经济处罚、行政处罚、民事诉讼等。
企业应当认真履行自身知识产权保护的义务，制定和执行严格的内部制度，对违规行为进行及时查处和处罚。
实施步骤企业知识产权管理办法的实施需要以下步骤：1. 制定知识产权保护政策：明确企业对知识产权的重视程度和保护目标，为制定具体的知识产权管理办法奠定基础。
2. 建立知识产权管理团队：组建专门的知识产权管理团队，负责制定和执行企业的知识产权管理办法。
3. 建立知识产权保护档案：建立全面、准确的知识产权保护档案，包括知识产权申请、转让、许可等相关文件。
集团知识产权管理办法
集团知识产权管理办法第一章总则第一条目的和原则为了加强集团企业对知识产权的保护和管理，提高知识产权的使用效益和市场竞争力，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团企业内所有职工及其他相关人员在集团企业内进行的与知识产权相关的活动。
第二章知识产权的概念和分类第三条知识产权的概念知识产权是指人们在科学、文化、技术和商业活动中创造的，具有独立知识产权法律地位的，以及依法受到保护的各类权益。
第四条知识产权的分类根据国际通行划分方式，知识产权主要分为专利权、商标权、著作权、商业秘密和集成电路布图设计权等五类。
第三章知识产权管理第五条知识产权保护集团企业应建立完善的知识产权保护体系，加强对知识产权的监测、维权和纠纷解决工作，积极维护企业的合法权益。
第六条知识产权申请和管理集团企业应加强对知识产权申请和管理的规范，确保知识产权的合法性和有效性，并建立健全知识产权管理制度。
第七条知识产权的使用与处置集团企业应合法合规地使用知识产权，制定明确的知识产权使用和处置制度，加强对知识产权交易市场的监测和分析。
第四章法律责任和监督第八条法律责任对于侵犯他人知识产权的行为，集团企业要承担相应的法律责任，并依法履行赔偿义务。
第九条监督机制集团企业应建立完善的知识产权监督机制，加强对知识产权的监测和维护，及时发现和处理侵权行为。
第五章附则第十条本办法的解释和修改对于本办法的解释和修改，由集团企业知识产权管理部门负责，并提交集团企业领导层审批。
第十一条生效日期本办法自颁布之日起生效，废止以前的有关知识产权管理的规定。
以上为集团知识产权管理办法的详细内容，供集团企业内部使用和参考，如有需要，请妥善保管和执行。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法第一章总则第一条为加强企业对知识产权的管理，保护知识产权的合法权益，促进企业创新发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章知识产权管理体系第二条企业应建立完善的知识产权管理体系，确保知识产权管理工作的顺利进行。
管理体系包括但不限于以下内容：1.知识产权管理规定：明确企业知识产权管理的基本原则、流程和要求；2.组织架构和责任制：确定知识产权管理的组织架构和相关人员的职责和权限；3.检查评估机制：定期进行知识产权管理的检查和评估，及时发现和解决问题；4.培训教育计划：制定知识产权管理的培训教育计划，提升员工对知识产权的意识和能力；5.监督与改进机制：建立知识产权管理的监督与改进机制，持续提升管理水平。
第三章知识产权保护第三条企业应采取有效措施，保护自身的知识产权。
具体措施包括但不限于以下方面：1.专利保护：及时申请专利，确保自身研发成果的合法权益；2.商标保护：注册并保护企业商标，防止他人侵权；3.著作权保护：明确企业著作权的归属及使用规则，防止知识产权纠纷；4.保密措施：加强对核心技术和商业机密的保护，防止泄露和盗用。
第四章知识产权运营第四条企业应积极运营自身的知识产权，实现商业价值最大化。
具体运营方式包括但不限于以下几个方面：1.授权许可：合理利用知识产权，与他人签订授权许可合同，获得相关收益；2.技术转让：根据市场需求，将企业技术转让给合作伙伴，推动技术在市场上的应用；3.参与标准制定：积极参与行业标准的制定，提高企业的话语权和市场竞争力；4.知识产权交易：参与知识产权的买卖交易市场，增加企业的知识产权价值。
第五章知识产权纠纷解决第五条企业在发现或涉及到知识产权纠纷时，应及时采取合法手段进行解决。
具体解决方式包括但不限于以下几个方面：1.协商解决：与侵权方协商解决纠纷，通过协议达成一致；2.仲裁申请：如协商无果，可向有关仲裁机构申请仲裁；3.诉讼起诉：如仲裁无法解决纠纷，可向法院提起诉讼；4.国际仲裁或诉讼：对涉及跨国问题的纠纷，可采取国际仲裁或诉讼等方式进行解决。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一)专利权和技术秘密.主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权（含计算机软件)。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明及文档资料等；(四）国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员.第五条知识产权管理部的主要职责：（一）制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；（二）审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作;（四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；（五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案；（六）组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果,其持有权属本公司。
(一）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1。
执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3。
完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果.（二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指:1．利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2．利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3．工作时间内完成的智力劳动成果。
企业知识产权管理办法(一)
企业知识产权管理办法（一）一、引言知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业创新、经营和发展具有至关重要的作用。
为了规范企业的知识产权管理工作，提高知识产权的保护和运用能力，制定本《企业知识产权管理办法（一）》。
二、知识产权管理的意义1. 提升创新能力：知识产权管理有助于企业激发和保护创新活力，提升技术研发和创新能力，推动企业持续发展。
2. 加强竞争优势：通过有效管理知识产权，企业能够建立独特的竞争优势，防止知识被侵权或盗用，确保企业的核心技术和商业模式不被复制。
3. 提高商业价值：知识产权是企业的重要资产，有效管理知识产权有助于提高企业的商业价值，增强企业的市场竞争力。
4. 增强合作与交流：通过知识产权管理，企业能够更好地与其他企业进行合作与交流，促进产学研合作，加强技术创新和人才引进。
三、知识产权管理的基本原则1. 法律合规原则：企业应遵守国家和地区的知识产权相关法律法规，确保知识产权的合法性和合规性。
2. 审慎管理原则：企业应建立完善的知识产权管理制度，明确各类知识产权的责任人和管理流程，确保知识产权的及时注册、保护和运用。
3. 创新保护原则：企业应加强对创新成果的保护，包括技术秘密、专利、商标等多个方面，以确保企业的核心技术不被侵犯。
4. 合作与共享原则：企业应积极与其他企业进行技术交流与合作，建立良好的合作关系，推动知识共享与整合。
5. 员工教育与培训原则：企业应加强员工的知识产权保护意识，开展相关的教育和培训活动，提高员工的知识产权保护能力。
四、知识产权管理的具体措施1. 知识产权保护：企业应建立完善的知识产权保护体系，对核心技术和商标等进行及时注册和保护，采取必要措施维护其合法权益。
2. 知识产权评估与运营：企业应进行知识产权评估，确保知识产权的价值和市场地位，开展知识产权运营活动，提高知识产权的经济效益。
3. 知识产权合作与交流：企业应积极与合作伙伴进行知识产权交流与合作，共同开发和运用知识产权，实现互利共赢。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法一、总则1.1 目的和依据企业知识产权管理办法的目的是规范企业对知识产权的管理，保护企业的知识产权权益，促进企业创新和发展。
本办法依据相关法律法规和企业内部规章制度制定。
1.2 适用范围本办法适用于我企业所有员工、顾问、合作伙伴等在工作中创造、使用和管理知识产权的各个环节。
二、知识产权管理体系2.1 知识产权管理职责公司设立知识产权管理部门，负责企业的知识产权审核、登记、使用、保护和维权工作。
同时，各部门、各岗位亦有管理职责，包括但不限于知识产权保密、内部培训等。
2.2 知识产权保护政策企业将采取合理措施，包括但不限于加强内部保密、限制知识产权的传播、严格监管员工及外部合作伙伴的行为等，以确保企业知识产权的安全和保护。
2.3 知识产权维权机制企业建立完善的知识产权维权机制，包括但不限于设立专门的维权团队、委托律师参与维权等方式，以保护企业的知识产权。
三、知识产权登记与保护3.1 知识产权审核与登记公司对开发的新技术、新产品、新工艺等进行审核，并及时向相关主管部门申请登记，确保享有合法的知识产权。
3.2 知识产权的保密管理企业对涉及商业秘密的技术、设计和业务信息要进行保密管理，包括但不限于合同约定、访问控制、安全设施等，确保信息不被泄露。
3.3 知识产权的使用与授权企业将根据需要对知识产权进行合理的使用和授权，以实现技术转移、技术合作和市场拓展等目标。
四、知识产权纠纷解决4.1 内部纠纷解决机制公司将建立内部纠纷解决机制，包括但不限于协商、调解、仲裁等方式，解决员工之间或与公司之间的知识产权纠纷。
4.2 外部纠纷解决机制企业将与专业的知识产权律师事务所建立合作关系，以便在发生知识产权纠纷时能够及时寻求专业的法律服务，保障企业的权益。
五、附件本所涉及附件如下：1. 知识产权登记申请表2. 商业秘密保密协议3. 知识产权许可合同范本六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 知识产权：指由人类创造的智力成果所享有的权益，包括但不限于专利、商标、著作权等。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法一、背景知识产权的保护对于企业的发展至关重要。
为了确保企业的知识产权安全，提升企业的创新能力和竞争力，制定并实施企业知识产权管理办法是必要的。
二、目的三、知识产权的定义和分类专利：专利权是对发明的保护，可以防止他人在特定领域内复制、使用或销售该专利技术。
商标：商标是企业识别自身产品或服务的标志，提供品牌保护和市场竞争优势。
版权：版权是对文学、艺术作品的权利保护，包括文字、图片、音乐、视频等。
商业秘密：商业秘密是通过保密措施保护的商业信息或技术，包括客户名单、工艺流程、销售策略等。
四、知识产权管理流程1. 知识产权申请与保护审视发明创造、商标设计和文学艺术作品等创新性内容。
在相应权利机构提交申请文件，通过专业评估和审查程序获得知识产权保护。
2. 知识产权风险评估与防范对企业知识产权资产进行定期评估，识别潜在风险和威胁。
建立保密协议和知识产权保护措施，防止知识产权的泄露和侵权行为。
3. 知识产权的运营与利用设立专门的知识产权运营部门或委托专业机构负责知识产权管理和运营。
开展知识产权的合作与许可，实现知识产权的商业价值。
五、员工培训与知识产权保护意识为了加强知识产权保护，企业需要进行员工培训，提升员工的知识产权保护意识和法律意识。
具体措施包括：定期组织知识产权保护法律法规的培训，使员工了解相关法律法规，并遵守。
建立知识产权保护的奖惩制度，激励员工积极参与知识产权保护。
加强内部知识产权保密意识，确保员工不泄露重要商业机密。
六、知识产权纠纷解决若出现知识产权纠纷，企业需要及时采取适当的纠纷解决措施，并寻求法律和专业的支持。
具体步骤包括：首先，与侵权方进行沟通和谈判，尽力解决纠纷。
如谈判无效，根据情况，寻求仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。
在解决纠纷的过程中，积极保护自身合法权益，确保知识产权的持续有效性。
七、总结企业知识产权管理办法是保护企业知识产权的基础。
通过制定科学、完善的知识产权管理流程和措施，企业能够有效保护自身的创新成果和商业机密，并实现知识产权的商业价值。
知识产权管理办法
知识产权管理办法一、总则（一）目的为了保护和管理本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于本公司内所有与知识产权相关的活动，包括但不限于研发、生产、销售、合作等。
（三）定义知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
二、知识产权的获取（一）研发创新鼓励员工积极参与研发创新活动，对于有创新成果的个人或团队给予相应的奖励。
研发过程中，应做好技术文档的记录和保存，为后续的知识产权申请提供支持。
（二）专利申请对于具备新颖性、创造性和实用性的技术成果，应及时申请专利。
由专门的部门或人员负责专利申请的策划、撰写和提交，确保专利申请的质量和效率。
（三）商标注册对于公司的品牌、产品名称等，应及时进行商标注册，保护公司的品牌形象和市场份额。
（四）著作权登记对于公司的软件、作品等，应及时进行著作权登记，明确权利归属。
三、知识产权的维护（一）年费缴纳按时缴纳专利、商标等知识产权的年费，确保知识产权的有效性。
（二）侵权监测定期对市场进行监测，发现侵权行为及时采取措施，包括但不限于发函警告、提起诉讼等。
（三）权利变更当知识产权的权利主体、权利范围等发生变更时，应及时办理变更手续。
四、知识产权的运用（一）许可与转让在不影响公司核心竞争力的前提下，可以将部分知识产权许可或转让给他人，获取相应的经济利益。
（二）作价投资对于具有较高价值的知识产权，可以作价投资，与其他企业合作，实现资源共享和优势互补。
（三）质押融资以知识产权质押获取融资，为公司的发展提供资金支持。
五、知识产权的保密管理（一）保密措施对于涉及商业秘密的技术、经营信息等，应采取严格的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。
（二）员工离职员工离职时，应进行离职审查，确保其不带走公司的知识产权和商业秘密。
六、知识产权的教育培训（一）培训内容定期开展知识产权培训，培训内容包括知识产权法律法规、知识产权管理流程、知识产权保护策略等。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的竞争力，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的范围本办法所指的知识产权包括但不限于：1、专利：发明、实用新型和外观设计。
2、商标：公司注册的商标及相关标识。
3、著作权：文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，如文字作品、软件、图形等。
4、商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
三、知识产权的管理机构及职责1、设立知识产权管理小组，负责公司知识产权的日常管理工作。
2、知识产权管理小组的职责包括：制定和完善公司的知识产权管理制度。
组织开展知识产权的申请、注册、登记等工作。
监督公司知识产权的使用情况，防止侵权行为的发生。
处理公司内部的知识产权纠纷。
开展知识产权的培训和宣传工作，提高员工的知识产权意识。
四、知识产权的获取1、鼓励员工积极进行创新，对于有价值的创新成果，及时申请知识产权保护。
2、公司在进行新产品研发、新技术引进等活动前，应进行知识产权的检索和分析，避免侵犯他人的知识产权。
3、申请知识产权时，应按照相关法律法规和程序的要求，准备齐全的申请材料，并确保申请材料的真实性和准确性。
五、知识产权的使用1、公司内部使用知识产权时，应遵循相关的规定和流程，确保使用的合法性和规范性。
2、对外许可使用知识产权时，应签订书面许可合同，明确许可的范围、期限、使用费等事项。
3、与其他单位合作开发或合作经营时，应在合同中明确知识产权的归属和使用方式。
六、知识产权的保护1、公司应采取有效的保密措施，保护商业秘密不被泄露。
2、对于侵犯公司知识产权的行为，公司将依法追究侵权者的法律责任。
3、定期对公司的知识产权进行评估和监测，及时发现可能存在的侵权风险，并采取相应的措施予以防范和应对。
七、员工的知识产权义务1、员工在工作中完成的发明创造、作品等，其知识产权归公司所有。
知识产权管理办法(基本框架)
知识产权管理办法（基本框架）一、定义与范围（1）知识产权：包括公司创造、开发或获取的各种专利、商标、著作权、商业秘密等可享有法律保护的知识和信息。
（2）范围：本办法适用于公司及下属各关联企业及其所有员工。
二、管理机构与职责（1）法务部：负责公司知识产权的管理工作，包括知识产权的申请、审查、维护、纠纷处理等。
（2）各部门：各部门应积极配合法务部的工作，确保公司知识产权的完整性和安全性。
三、知识产权分类（1）专利权和技术秘密：包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密。
（2）商标权、域名和商业秘密：包括公司的注册商标、商号、域名等，以及所拥有的未公开的规划、工程、设计、图纸、市场、经营、服务、财务、管理等信息。
（3）著作权（含计算机软件）：包括公司的规划图纸、设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、地图、摄影、录像、艺术表演、培训材料、辞书、规范汇编等。
（4）国家法律规定保护的其他知识产权。
四、知识产权管理原则（1）合法合规：公司员工在进行知识产权相关活动时必须遵守国家和地区的知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
（2）保密性：公司应加强知识产权保密工作，对关键的知识产权信息进行合理控制，防止泄露和不当使用。
（3）评估和评估：公司应定期评估和评估其知识产权的价值和可行性，合理利用和保护知识产权。
五、知识产权的申请与维护（1）知识产权的申请：公司应鼓励员工积极申请知识产权，确保公司的创新成果得到充分的保护。
（2）知识产权的维护：公司应定期对知识产权进行维护和更新，确保其有效性。
六、知识产权纠纷处理（1）纠纷预防：公司应建立健全的知识产权保护体系，预防知识产权纠纷的发生。
（2）纠纷处理：一旦发生知识产权纠纷，公司应积极配合法务部进行处理，维护公司的合法权益。
七、违规处理（1）对于违反本办法规定的员工，公司将依据相关规定进行处理。
（2）对于给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法企业知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强企业知识产权管理，保护企业的知识产权，促进科技创新和经济发展，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内对各类知识产权的管理和保护。
第三条企业知识产权指企业在经营活动中创造、获取的专利权、商标权、著作权、商业秘密等所享有的合法权益。
第四条企业知识产权管理应遵循法律法规的规定，依法保护和运用企业知识产权，维护企业合法权益。
第五条企业应建立完善的知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和人员的职责，提升知识产权管理水平。
第二章知识产权保护第六条企业应加强对知识产权的保护意识，建立专门的知识产权保护机构，制定并落实知识产权保护措施。
第七条企业应加强对外界侵犯知识产权行为的监测和应对，及时发现并制止侵权行为，并根据实际情况采取法律手段维护自身权益。
第八条企业应建立知识产权保护档案，做好相关证据的保存和备案工作，以便于后续的诉讼维权。
第九条企业应定期组织员工进行知识产权保护培训，提高员工对知识产权保护的认识和意识。
第三章知识产权管理第十条企业应建立知识产权的申报和管理流程，明确知识产权的创造、申请、审批、管理、维权等各个环节的职责和流程。
第十一条企业应建立健全知识产权的收集、整理、利用和交易机制，发掘和保护企业的知识产权价值。
第十二条企业应加强对知识产权的管理和运营，建立和完善知识产权管理系统，提高知识产权的使用效益和价值。
第四章知识产权合作与交流第十三条企业应积极参与国内外的知识产权合作与交流，开展技术创新和知识转移的合作项目。
第十四条企业应加强与专利代理机构、科研院所等产学研合作机构的合作，共同推进知识产权的保护与利用。
第五章法律责任第十五条对于违反本办法规定的企业，应依法承担相应的法律责任，并进行处罚。
第十六条对于侵犯知识产权的行为，企业应依法采取行政、司法等途径解决，并承担相应的赔偿责任。
第六章附件本所涉及附件如下：附件1：企业知识产权管理制度附件2：知识产权保护措施附件3：知识产权保护档案模板附件4：知识产权保护培训材料第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 专利权：指根据专利法所享有的利用发明创造的专有权力。
企业知识产权管理办法(范本)
企业知识产权管理办法第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，提高知识产权的创造、运用、保护和管理水平，制定本办法。
第二条本办法合用于企业内部的知识产权管理工作，涉及企业创新成果、商业秘密、专利、商标、版权、域名等相关内容，在企业内部范围内具有法律效力。
第三条企业应当建立完善的知识产权管理制度，明确各种知识产权的管辖范围、权利、义务以及使用、处分等事项。
第四条企业应当加强知识产权保护教育，提高员工的知识产权意识，防范知识产权侵犯和泄露。
第五条企业应当依据法律法规对知识产权进行管理，并积极参预国家知识产权保护体系建设和知识产权的国际合作与交流。
第二章企业创新成果管理第六条企业应当建立完善的创新成果管理制度，明确创新成果的知识产权归属、运用、处置等规定，保护企业的创新成果。
第七条企业应当加强对创新成果的保密管理，防止创新成果泄露，同时采取必要措施保护创新成果的知识产权。
第八条企业应当建立完善的技术交底制度，对创新成果进行技术交底，保证创新成果的专利申请及授权工作。
第九条企业应当积极参预国家和地方科技奖励评选活动，发挥自身优势，争取获得相关科技奖励。
第三章商业秘密管理第十条企业应当建立健全商业秘密管理制度，划分商业秘密的等级、范围和保密期限等。
第十一条企业应当加强对商业秘密的保护，采取技术和管理措施防范商业秘密的泄露。
第十二条企业应当对从事与商业秘密有关的员工签订保密协议，并加强对员工的保密教育和管理。
第十三条企业应当建立健全商业秘密保护的内部审核程序，及时发现商业秘密泄露等违法行为，保护企业的商业秘密。
第四章专利管理第十四条企业应当建立专利申请、授权和管理制度，合理利用专利资源，促进企业科技创新和发展。
第十五条企业应当加强专利检索和分析，及时了解相关技术信息，预防权利侵犯，提高专利申请、授权和管理水平。
第十六条企业应当加强对专利侵权行为的打击力度，积极主张自己的合法权益，同时遵守国家专利法律法规，维护行业良好秩序。
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企业知识产权管理办法第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明及文档资料等；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指： 1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果： 2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果； 3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围； 4.辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
(二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指：1．利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2．利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3．工作时间内完成的智力劳动成果。
第七条一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。
第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
第九条本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。
第十条技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的 1项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。
应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。
第十一条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。
第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。
第十三条严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第十四条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。
第十五条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。
任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。
第十七条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职等物质和精神方面的奖励。
第十八条属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。
该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。
第十九条违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定追究经济责任。
构成犯罪的，及时向司法机关举报。
第二十条侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。
第二十一条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。
必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的要依法追究刑事责任。
第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释。
第二十四条本办法自下发之日起执行。
知识产权管理办法发布日期：2012-04-20 作者：蒋艳超律师知识产权管理办法第一章总则第一条为了提高股份有限公司知识产权的管理水平，鼓励科技创新、发明创造，加强 2知识产权的管理，保障公司和相关各方的合法权益，推动科学研究、技术开发和科技成果商品化、产业化，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二章适用范围第二条根据《专利法》、《著作权法》、《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律的规定，本办法所称雷柏科技所持有的知识产权，主要包括以下内容：（一）科研成果：主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等；（二）专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计的专利申请权、专利权、实施许可权等；（三）商标：公司拥有的注册商标，雷柏科技及所属各控股子公司的名称、专用标识等；（四）著作权(版权)：职务作品中主要利用雷柏科技的物质技术条件创作，并由雷柏科技承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件等职务作品的著作权；（五）商业秘密（含技术秘密）使用权和转让权：主要是不为公众所知悉，只属公司拥有的工程、产品、经营管理、市场、服务信息等；（六）其他机构委托本公司进行的科研任务并负有保密义务的技术秘密或商业秘密等；（七）其他可能对公司经营产生重大影响的，属于雷柏科技所有的科技成果权利。
第三条各部门的对外业务，如果涉及第二条所指的知识产权的内容，以及订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，应事先签订合作协议，明确约定有关知识产权归属及分享办法，并报技术中心备案。
第三章归口管理部门及其职责第四条科技知识产权管理的归口部门是技术中心。
主要配合部门有行政部以及技术中心各部门等。
第五条技术中心负责公司知识产权的管理，并按国家法律法规行使对本公司有关知识产权所拥有的权利，具体有以下工作：（一）分析知识产权保护管理工作的现状并提出改进措施；（二）宣传、贯彻执行国家有关知识产权的法律、法规和政策；（三）处理公司对外经济关系中的知识产权问题，组织有关产品和技术合作中重大知识产权问题的审批；（四）组织对侵犯公司知识产权行为的处理及与律师事务所的协调；（五）办理涉及知识产权保护管理的有关手续；（六）办理专利的申报工作，按照国家相关法律法规处理有关事宜，包括专利项目的日常管理，如交纳费用、专利资料的保存等；（七）组织知识产权的教育、培训工作。
第六条在技术开发，产品设计等知识产权的产生过程中，项目主管部门应对市场动态随时进行知识产权信息跟踪，及时调整开发策略。
对因知识产权状况而需调整开发方向的，应及时向公司主管领导报告。
第七条开发项目主管部门应对项目的知识产权保护情况进行跟踪管理。
对阶段性及最终成果中属于专利法规定申请范围的，应当进行专利申请，或者以技术秘密方式及其他知识产权方式保护。
第八条技术中心与开发项目主管部门决定某项知识产权不申请专利，而是以技术秘密处理的，应当制定技术秘密的保护方案。
方案报送企管部备案。
项目参与者和接触技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。
详见《保密管理办法》。
第四章知识产权的取得第九条公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性发明创造，其知识产权属于公司：（一）以雷柏科技名义做出的发明创造； 3（二）员工在履行本职工作中做出的发明创造；（三）员工受命执行本职工作之外的工作任务做出的发明创造；（四）主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造，即公司员工在完成发明创造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开的技术资料；（五）退职或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
第十条职务性发明创造的知识产权属于公司，不因发明人或设计人退职或工作调动等而转移，任何机构或个人不得占为已有或变相占为已有，在保证发明人或设计人合法权益的前提下，公司有权处理所持有的知识产权。
在职发明跟公司业务不相关的，7日内需报公司备案，经公司会议评定批准可申请专利。
第十一条公司技术成果的署名权、奖励接受权和其他人身权利，属于对该成果单独做出或者共同做出创造性贡献的个人。
其有在科技成果文件中写明自己是完成者的权利，并有取得荣誉证书、奖励的权利。
第十二条对确定为各级重大科技计划项目的主要承担人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。
停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。
擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。
第五章分级分类管理第十三条资料保管与技术、产品有关的资料由技术中心知识产权管理部门保管，技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。
其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。
第十四条分级查阅对于知识产权资料的使用，需分不同的部门、不同级别的工作人员给予不同的权限。
第六章交易、变更第十五条知识产权属无形资产。
在国内外科技开发、经营活动中涉及知识产权变更时，必须进行知识产权评估，并向技术中心知识产权管理部门申报备案。
第十六条对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。