员工面试评价表 模板
应聘人员面试评议表
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试 ：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
员工面试评分表格模板
员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。
最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。
2/ 2。
面试评价表(模板)
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
初试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优B:良C:中D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人Hale Waihona Puke 门填写（初试）姓名:【1】
应聘部门:
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写（初试）
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门
初试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=不符合要求 2分=一般符合要求 3分=完全符合要求。
1. 沟通能力。
能否清晰表达观点和想法？（1分/2分/3分）。
是否能够有效倾听他人并做出适当回应？（1分/2分/3分）。
2. 团队合作。
是否能够与他人合作并共同完成任务？（1分/2分/3分）。
是否能够有效解决团队内部冲突？（1分/2分/3分）。
3. 自我管理。
是否能够独立完成工作任务并按时交付？（1分/2分/3分）。
是否能够有效管理时间和资源？（1分/2分/3分）。
4. 抗压能力。
是否能够在压力下保持冷静并有效应对？（1分/2分/3分）。
是否能够应对挑战并寻求解决方案？（1分/2分/3分）。
5. 专业知识。
是否具备所需的专业知识和技能？（1分/2分/3分）。
是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（1分/2分/3分）。
总分，______________________。
评价，_________________________________________________________。
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，_________________________________________________________。
面试评分表(最新版)
面试评分表
申请人姓名：申请人手机：
职位：第一选择：日期：第二选择：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验□优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取
面试考官一：面试考官二：。
面试评价表(模板-个人)
面试评价表(模板-个人)
基本信息
- 姓名: [姓名]姓名: [姓名]
- 应聘职位: [职位]应聘职位: [职位]
- 面试日期: [日期]面试日期: [日期]
- 面试官: [面试官姓名]面试官: [面试官姓名]
面试评价
1. 知识和技能
在面试过程中，被面试者展现了以下知识和技能：
- [列举被面试者展现出的相关知识和技能，例如专业知识、工作经验、技术能力等]
2. 沟通能力
被面试者在沟通方面表现如何：
- [描述被面试者的口头表达能力、倾听能力、表达清晰度等]
3. 团队合作与领导能力
被面试者在团队合作和领导方面的表现：
- [评价被面试者是否具备团队合作精神、领导能力、协调能力等]
4. 解决问题能力
被面试者在解决问题方面的能力评估：
- [描述被面试者解决问题的方式、分析能力、创新能力等]
5. 个人特质
被面试者的个人品质和特质评估：
- [归纳被面试者表现出的个人品质，例如自信、果断、责任心等]
总结
综合以上评价，被面试者对该职位的适应性和能力表现如何: - [总结被面试者的适应性和能力表现，总体评价]
改进意见
面试中被面试者可能需要改进或提升的方面：
- [提供需要改进或提升的具体意见和建议]
签字
面试官签字: ___________________ 日期: ___________________。
面试评估表
应聘者的价值观、个性特征与公司文化及团队适合匹配
发展潜力（10分）
可培养，业绩和能力提升的可能性较大，具备在公司长期发展的潜力
工作背景（10分）
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验（25分）
过去的工作经验与本岗位要求一致
专业知识及技Βιβλιοθήκη （25分）对工作和业务熟悉，具备本岗位所需要的专业知识、经验及操作技巧，足以应对本职工作
面试评估表（初试）
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
应聘渠道
□网络招聘□员工推荐
□人才市场□其他渠道
人事部门初试（请直接填写分值）
评分指标
评估细则
评分要点
评分
综合素质评价（60分）
1.面试准备、守时情况
应聘资料准备齐全，提前或准时参加面试
2.身体健康程度、精神面貌状况
精神面貌良好，身体健康，无明显生理缺陷
3.礼貌礼节、仪容仪表
求职意愿（30分）
7.个人职业目标是否明确
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位，有清晰的工作计划和职业规划
8.对公司及应聘职位是否了解
了解公司及应聘岗位，对该岗位的渴望和自信，对公司认可有好感，愿意为之奋斗
9.求职态度是否积极诚恳
应聘热情高，态度诚恳，积极向上
工作稳定性（10分）
10.在过去的工作中是否频繁跳槽
相貌端正，仪表端庄自然，衣着整洁，举止大方得体，有礼貌
4.沟通表达能力，逻辑思维能力
能够有效倾听，清晰流畅地表达自己的观点，内容有条理，富有逻辑性，用词准确得当
5.工作责任心与敬业精神
对待工作细致，认真，负责，对以往工作负责
员工晋升面试评估表
员工晋升面试评估表员工晋升面试评估表姓名：____________________部门：____________________职位：____________________面试日期：_________________面试官：__________________一、个人能力评估1. 专业知识技能- 掌握的专业知识是否符合当前职位要求？- 在工作中能否灵活运用所掌握的知识？- 是否持续学习和提升专业技能？2. 工作表现- 是否在岗位上表现出色？- 是否能够按时完成任务，并保质保量地完成工作？ - 是否有创新和改进工作的能力？3. 团队合作- 是否能够积极与他人合作，共同完成团队目标？ - 是否能够有效沟通，并解决与他人的冲突？- 是否能够分享知识和经验，帮助他人成长？二、领导能力评估1. 决策能力- 是否能够在复杂情况下做出明智的决策？- 是否能够权衡利弊，找到最佳解决方案？- 是否能够承担决策带来的责任和风险？2. 战略思维- 是否能够从宏观角度思考问题，并制定长远发展规划？ - 是否能够预见和应对未来可能出现的挑战？- 是否能够将战略目标转化为具体行动计划？3. 领导风格- 是否能够激励和激发团队成员的潜力？- 是否能够建立良好的工作氛围，提高团队凝聚力？- 是否能够有效管理和分配团队资源？三、个人素质评估1. 自我管理- 是否能够自觉遵守公司的规章制度和工作流程？- 是否能够合理安排时间，高效完成工作任务？- 是否能够承担责任，对工作结果负责？2. 压力承受能力- 是否能够在工作压力下保持冷静，并有效应对？- 是否能够适应工作环境的变化和挑战？- 是否能够处理好工作与生活的平衡？3. 学习能力- 是否能够主动学习新知识和技能？- 是否能够从工作中总结经验教训，并不断改进？- 是否能够接受反馈和批评，积极改正不足？四、综合评价根据以上评估内容，请给出对员工晋升的综合评价和建议：评价：____________________建议：____________________面试官签名：_________________日期：____________________。
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名:应聘部门:应聘岗位:填表日期:以下由XXX填写（初试）观察考核要点（A：优B:XXX:中D:差）职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评级：A/B/C/D。
责任感：表现出对工作的责任感。
评级：A/B/C/D。
进取心：表现出强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评级：A/B/C/D。
回答问题：诚实、负责，有责任心。
评级：A/B/C/D。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评级：A/B/C/D。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评级：A/B/C/D。
承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评级：A/B/C/D。
自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评级：A/B/C/D。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评级：A/B/C/D。
团队角色：行为风格激励类型。
评级：A/B/C/D。
家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评级：A/B/C/D。
身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度。
评级：A/B/C/D。
离职原因：离职原因无异常。
评级：A/B/C/D。
薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评级：A/B/C/D。
应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评级：A/B/C/D。
综合打分：以下由用人部门填写（初试）考核要点（A：优B:XXX:中D:差）工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评级：A/B/C/D。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评级：A/B/C/D。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评级：A/B/C/D。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评级：A/B/C/D。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评级：A/B/C/D。
员工面试评估表
员工面试评估表员工面试评估表
1. 基本信息
- 姓名：
- 职位申请：
- 面试日期：
- 面试官：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经验
- 相关工作经验年限：
- 曾就职公司：
- 职位：
4. 技能评估
- 专业知识：
- 技能掌握程度：
- 其他相关技能：
5. 个人素质
- 沟通能力：
- 团队合作：
- 解决问题能力：
- 自我驱动能力：
- 抗压能力：
6. 适应能力
- 快速适应新环境：
- 学习能力：
- 灵活性：
- 创新能力：
7. 面试评价
- 优点：
- 不足之处：
- 对该候选人的综合评价：
8. 推荐与否
- 是否推荐该候选人：
- 推荐原因/不推荐理由：
注意事项：
- 请根据候选人在面试过程中展现的实际情况进行评估。
- 评估内容应客观、公正、具体。
- 请在每个评估项下方提供简要的评语或说明。
- 评估表可根据实际需要进行调整和补充。
以上是员工面试评估表的内容，用于帮助人力资源行政专家进行面试评估和候
选人的综合评价。
通过评估表的使用，可以更加客观地了解候选人的教育背景、
工作经验、技能水平、个人素质、适应能力等方面的情况，从而更好地判断其是否适合担任特定职位。
评估表还提供了推荐与否的选项，以及推荐原因或不推荐理由的填写，为招聘决策提供参考依据。
面试评估表模板
人际关系（协调能力强，矛盾处理方式得体，人际关系良好）
职业素质
执行力（结果为导向，工作效率高）
团队意识（积极主动，注重配合）
诚实（资料真实、交流内容符合岗位和市场情况）
上进心（不满足现状，追求创新和进步）
态度/价值观（符合公司文化、部门文化）
人力资源中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字： 日期：
相关中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字： 日期：
复试：
□不予考虑 □试用 面试人签字： 日期：
录用职位/职级
录用审批
中心分管领导：
人力资源中心分管领导：
决策层：
求职动机（职业目标明确，对应聘岗位和公司的兴趣较高）
工作经验符合度（行业背景和职业背景与岗位要求相符）
专业知识（专业知识、技能、行业熟悉度和知识结构等符合岗位要求）
领导
胜任力
计划决策和解决问题（分析思路清晰，计划全面，决策合理）
人员管理及发展（能及时辅导、激励员工，重视培训和发展）
沟通能力（语言表达清晰，理解能力强，感染力强）
应 聘 者
面试评估表
评分标准
1- 完全不达标
2- 部分达标
3- Байду номын сангаас标
4- 超过平均水平
5- 表现优秀
应聘岗位
所在部门
请跟进评分标准对下列各项打分，并进行综合评价。
（非管理人员面试可不对领导胜任力进行评估）
人力资源中心
相关中心
基本信息
形象/礼仪（着装得体、言谈举止符合商务礼仪）
之前工作稳定性（职业路径清晰，更换工作合理）
员工晋升面试评估表
员工晋升面试评估表员工晋升面试评估表评估项目：1. 岗位胜任能力- 工作表现：- 优秀（5分）：在当前岗位上表现出色，能够独立完成工作任务，并经常超出预期。
- 良好（4分）：在当前岗位上表现良好，能够独立完成工作任务，并达到预期水平。
- 一般（3分）：在当前岗位上表现一般，能够完成工作任务，但未能达到预期水平。
- 需改进（2分）：在当前岗位上表现不佳，需要改进工作能力，无法独立完成工作任务。
- 不合格（1分）：在当前岗位上表现极差，无法完成工作任务。
- 技能与知识：- 熟练掌握（5分）：在当前岗位所需的技能和知识方面表现出色，能够熟练运用，对相关领域有深入了解。
- 较好掌握（4分）：在当前岗位所需的技能和知识方面表现良好，能够熟练运用，对相关领域有一定了解。
- 一般掌握（3分）：在当前岗位所需的技能和知识方面表现一般，能够运用，但需要进一步提升。
- 需改进（2分）：在当前岗位所需的技能和知识方面表现较差，需要加强学习和提升。
- 不合格（1分）：在当前岗位所需的技能和知识方面表现极差，无法胜任工作。
2. 团队合作能力- 协作能力：- 优秀（5分）：能够与团队成员有效合作，积极协调沟通，为团队目标做出重要贡献。
- 良好（4分）：能够与团队成员合作，有效沟通，为团队目标做出贡献。
- 一般（3分）：能够与团队成员合作，但沟通和协调能力有待提升。
- 需改进（2分）：在团队合作中表现较差，缺乏有效沟通和协调能力。
- 不合格（1分）：在团队合作中表现极差，无法与他人合作。
- 团队精神：- 高度认同（5分）：能够积极配合团队工作，乐于助人，对团队目标有高度认同。
- 一定认同（4分）：能够配合团队工作，乐于助人，对团队目标有一定认同。
- 一般认同（3分）：能够配合团队工作，但对团队目标的认同有待提升。
- 需改进（2分）：在团队合作中表现较差，缺乏对团队目标的认同。
- 不合格（1分）：在团队合作中表现极差，无法与他人合作。
员工入职面试评估表
员工入职面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 个人信息。
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮箱：
2. 教育背景。
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
曾任职公司：
职位：
工作内容：
4. 技能与能力。
专业技能：
语言能力：
计算机能力：
5. 工作态度。
是否具备团队合作精神：
是否具备自我管理能力：
是否具备解决问题能力：
6. 个人品质。
是否具备责任心：
是否具备沟通能力：
是否具备学习能力：
7. 入职意向。
期望薪资：
期望岗位：
期望发展方向：
评估人签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________。
评估结果：
合格。
待定。
不合格。
评估人意见，_______________________________________________。
应聘人员面试评价表
3.面试结束后，请及时将此表随面试人员资料交由人力资源办公室，以免延误招聘进程。
11.教育程度是否符合要求
12.气质、性格是否符合要求
13.工作意愿与公司是否一致
14.工作经历是否符合要求
15.要求待遇、工作条件是否符合公司情况
16.潜能在本公司是否有所发挥
17.综合素养是否职位要求
综合评价等级
综合评语以及录用建议
建议入职日期
面试官：
审核人：
总经理审核：
填表说明：
1.此表用于员工招聘面试，有面试官或专门记录人员填写。
填表日期：年 月 日
应聘人
应聘职位
职位编码
预约时间
面谈时间
填表人
评价项目
评分标准
优
良
中
及格
差
备注
1.仪表仪态
2.自我表现能力（表情、语言、自信）
3.口头表达能力（沟通能力）
4.想象力、ห้องสมุดไป่ตู้造力
5.综合分析能力
6.工作热情、事业心
7.体力、精力
8.随机应变能力
9.态度及工作抱负与公司工作目标是否相符
10.专长是否符合要求
招聘面试评估表模板5份
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议 录用 不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议 录用 不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试 □存档 □不录用
日期：
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
面试测试评估表一
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般 □差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4
智力及专业水平
知识面与兴趣爱好 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
专业水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
电脑水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
对公司的了解和认同程度
最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
评价：
个性评价
专业能力评价
职业动机及服务意愿
初面结果
是否参加笔试：
□是□否
笔试成绩：□通过□未通过
面试评价：
□优秀—A; □可考虑—B； □淘汰—C
□建议复试 □介绍给其它部门 □入人才库 □无须作进一步考虑
复试点建议
二、复试评价
复试意见：
面试评价： □ 优秀—A; □ 可考虑—B； □淘汰—C （请打勾选择）
外貌整洁 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
2
职业潜力
沟通能力
说服能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
表达能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
倾听能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
分析判断能力
洞察力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
学习能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
工作经验 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
3
职业心态
合作意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
学习心态 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
服务意愿 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
员工面试评价表
候选人姓名：应聘岗位：
一、初面评价
序号
关注点
评价标准
评语
1
精神面貌
健康状况 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
乐观 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
精力充沛 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
自信 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
□录用 □介绍给其它部门 □入人才库 □无须作试用期后工资
年薪
其它
最终入职时间的确定
年 月 日
洽谈人签字：
四、录用审批
分管领导审核
行政总监审核
执行总经理审核/
审批（仅审批业务类普通员工）
执行董事审批
理解力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
推理能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
计划性 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
压力情境表现 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
创造性 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差