酒店员工请假管理制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
酒店员工休假规章制度。
一、休假申请。
1. 员工在休假前需提前至少7天向所属部门主管提交休假申请，经主管批准后方可生效。
2. 长期休假（超过7天）需提前至少30天提交休假申请，并
附上详细的休假计划和替班安排。
二、休假类型。
1. 年假，员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时间
和工作年限而定。
2. 事假，员工因病或特殊事情需请假时，需提供相关证明并经
主管批准。
3. 调休，根据工作需要，员工可能需要在周末或节假日加班，
公司将提供相应的调休机会。
三、休假期间的替班安排。
1. 员工在休假期间需提前安排好替班人员，并向主管报备。
2. 替班人员需具备相应的工作能力和经验，确保工作的顺利进行。
四、休假期间的注意事项。
1. 员工在休假期间应保持通讯畅通，确保能够及时接到公司通知。
2. 如有突发情况需要提前结束休假，员工需立即通知公司并报备工作安排。
五、违规处理。
1. 未经批准擅自休假的员工将被视为旷工处理。
2. 休假期间未安排好替班人员导致工作受影响的员工将受到相
应的处罚。
六、其他。
1. 公司将根据实际情况对员工的休假申请进行审批，确保工作和休假的平衡。
2. 公司将根据国家法律法规和公司政策不定期对休假制度进行调整和完善。
以上为酒店员工休假规章制度，员工在休假期间需严格遵守相关规定，如有违反将受到相应的处罚。
酒店行员工请假规章制度
酒店行员工请假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店行员工的请假行为，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在酒店工作的行员，包括但不限于前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等。
第三条酒店行员工请假应遵循公平、公正、合理的原则，做到请假事由合法合理，程序规范，操作简便。
第四条行员工请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，其中事假、病假是最常见的请假类型。
第五条行员工请假应提前通过公司指定的请假流程进行申请和审批，未经公司批准擅自不报到或迟报到者，将视情节轻重给予警告、记过甚至开除等处理。
第二章请假的种类第六条事假：行员在日常工作中因私人原因需要暂时离开工作岗位的请假，需提供请假事由并经主管领导批准。
第七条病假：行员如果因病需要请假，需提供病例证明或医院诊断书，并经过公司医务部门确认后方可批准。
第八条年假：公司规定的年度带薪休假，行员应提前递交年假申请表，并视情况经过主管领导的批准。
第九条婚假、产假、丧假等特殊假期，行员需提供相关证明，并经过公司人事部门确认后方可批准。
第三章请假的流程第十条行员工请假应提前至少一天填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，并交由主管领导审核签字。
第十一条请假申请表需在填写完毕后交由人事部门备案，并抄送到公司上级领导。
第十二条人事部门核对请假申请表信息后，将请假时间录入考勤系统，并通知相关部门调整工作安排。
第十三条行员请假期间应保持手机畅通，及时接听领导或同事的通知，以保证工作的正常运转。
第四章请假的注意事项第十四条行员请假期间应严格遵守公司的规章制度，不得利用假期外出旅游或从事与假期事由无关的活动。
第十五条行员请假期间应保持电话和微信畅通，随时接受公司的调动和通知。
第十六条行员请假结束后需及时提交请假结算表，并在考勤系统上进行签到确认，确保考勤记录的准确性。
第五章违规处罚第十七条行员擅自不经公司批准不报到或迟报到者，将按照公司相关规定给予警告、记过或开除等处理。
酒店休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。
第二章休假请假类型第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后方可休假。
第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。
第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天。
第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；其他亲属丧亡可请假1天。
第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假请假审批第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。
第四章休假请假工资待遇第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。
第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。
酒店员工请假的规章制度
酒店员工请假的规章制度1. 引言为了规范酒店员工请假行为，保证工作的顺利进行，提高工作效率，制定本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于酒店所有员工在工作期间提出请假申请的行为。
3. 请假的定义和分类请假是指员工在工作期间临时离开工作岗位的行为，主要分为年休假、病假、事假、产假、婚假和丧假等。
3.1 年休假年休假是指员工根据公司年假政策，享有的带薪休假天数。
员工可以根据个人需求和工作安排，在提前申请并获得批准的情况下，选择合适的时间进行休假。
3.2 病假病假是指员工因病情无法正常履行工作职责需要请假的情况。
员工请假期间需提供病假证明材料，如医院出具的诊断证明。
3.3 事假事假是指员工因个人非病因原因需要请假的情况，例如家庭负担、事故等突发事件。
请假期间的具体天数由雇主根据具体情况和员工工作表现进行判断。
3.4 产假产假是指女性员工在怀孕期间和生育后享受的休假权利。
员工取得全年休假有效期内可享受产假。
产假期间工资待遇详见《酒店员工劳动合同》。
3.5 婚假婚假是指员工因结婚事宜需要请假的情况。
员工请假期间的天数根据相关政策规定执行，需要提供结婚证明。
3.6 丧假丧假是指员工因家庭悲痛需要请假的情况，如家人丧失、亲人重病等。
丧假期间员工应提供相关证明。
4. 请假申请流程4.1 提交申请员工需要在请假之前，提前向直属领导提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因以及联系方式等信息。
4.2 直属领导审批直属领导根据员工的请假类型、员工工作情况以及部门工作安排，审批请假申请。
审批结果将在48小时内通知员工。
4.3 请假记录员工请假申请获批后，相关资料将由人力资源部门进行记录，包括请假类型、请假时间、审批人、请假原因等。
4.4 替班安排员工请假后，直属领导将根据员工工作安排，安排相应的替班人员以保证工作的正常运转。
5. 管理标准5.1 请假申请的递交时间请假申请需要在请假开始前的合理时间提出，以便公司安排替班人员或作出其他调整。
酒店员工请假规章制度[1]
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酒店员工请假规章制度1. 背景为了规范酒店员工的请假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特订立此请假规章制度。
2. 适用范围本制度适用于酒店全部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 请假的类型员工请假需依照以下类型进行申请：3.1 病假员工因病无法正常工作时，可向所在部门或直接上级提出病假申请。
病假应供给相关医疗证明，并依照国家法律法规的规定享受带薪病假。
3.2 年假员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假需提前30天向上级部门申请，并经过部门批准。
年假的实在天数由员工实际工作年限决议，实在计算方法如下：- 工作满一年不满三年的员工，享有5天带薪年假；- 工作满三年不满五年的员工，享有10天带薪年假； - 工作满五年不满十年的员工，享有15天带薪年假； - 工作满十年以上的员工，享有20天带薪年假。
3.3 事假员工因特别事由（如家庭原因、婚丧嫁娶等）需要请假时，可向上级部门提出事假申请。
事假申请需提前3天向上级部门提交申请，并经过上级部门批准。
3.4 调休员工在加班或者法定节假日工作时，可依据公司规定申请调休。
调休需提前7天向上级部门提交申请，并经过部门批准。
4. 请假流程员工请假的流程需要严格遵从以下步骤：4.1 请假申请员工需要提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请，申请中需包括请假的类型、请假的时间和请假的原因。
请假申请应提前十天提交。
4.2 部门审批所在部门会对员工的请假申请进行审批，依据请假的原因和工作情况判定是否批准。
部门领导需在三个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果告知申请人。
4.3 上级审批部门领导对请假申请进行审批后，需将申请材料和审批看法提交给上级领导进行最后审批。
上级领导需在五个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果告知申请人。
4.4 通知申请人申请人需在收到请假审批结果后的三个工作日内回复是否接受审批结果。
假如申请人不同意审批结果，可提出申诉。
4.5 申请记录各级领导在审批过程中需做好相关的记录工作，并定期向上级部门汇报请假情况。
餐饮酒店请假销假制度
餐饮酒店请假销假制度引言随着人们假期意识的提高，餐饮酒店行业需要建立健全的请假销假制度，统一管理员工的请假销假事宜，确保员工请假权益得到保障，也保证企业生产安排的顺畅。
请假制度请假程序1.员工在请假前请手续单并在里面写明请假事由，最终呈送部门主管审批；2.部门主管对员工提交的请假请求进行认真审核，签署意见并加盖公章；3.请假手续流向餐饮酒店人事部门，由其备案并通知相关部门和同事；4.员工需在规定时间内返岗上班。
在请假期间，员工必须保持通讯畅通，如发生特殊情况应及时与部门主管或人事部门联系。
请假种类•病假：员工因身体原因需要请假时用;•事假：员工因私人原因需要请假时使用，最多不超过五天;•年假：员工在每年所获的放假天数，最长不能超过连续七天，全年不超过七十天;•其他特殊原因所需假期需要经过公司批准，一般不包括节假日、周末假期。
销假制度销假流程员工若因各种原因未能如期返岗上班，需在回岗后的第一时间提交请销假手续。
1.员工回到工作岗位后即可按照请假手续来交请销假申请表；2.由部门主管核实请销假申请表中的销假时间进行确认，并加注主管意见；3.请销假手续流向餐饮酒店人事部门，由其备案并通知相关部门和同事，销假完成。
提醒事项•请销假诚信：请销假需要注意诚信，如因个人原因滥用请假、误报假情等行为均视为舞弊行为，要严格追究责任，严重的将会被以劳动合同法有关条款为依据予以处理；•请假和销假的时间：员工请销假需在规定时间内完成，超过规定时间，将会对员工造成不良影响。
结语餐饮酒店作为服务行业，员工请销假制度的完善不仅关系到员工的权益，也是企业进行管理和生产安排的基础。
我们相信在 Please和Sales 的共同努力下，餐饮酒店的请销假制度将会更加成熟和完善！。
酒店请假制度
酒店请假制度酒店请假制度是指，在酒店工作的员工必须遵守的请假规定和程序。
请假制度的设计可以有效地管理和规范员工的请假行为，使其遵循统一的标准和流程，从而提高工作效率和效益。
下面从酒店请假的分类、请假的程序和注意事项等方面一一阐述。
一、请假分类根据请假时间长短的不同，酒店请假可以分为三种类型，分别是短期假、长期假和特殊假。
1. 短期假：短期假是指请假时间为1-7天的假期。
在酒店工作期间，员工若需要请假，则应该提前至少2天提交请假申请，而值班经理或上级领导要审核并批准。
员工在请假期间必须保持良好的工作纪律和精神状态，注意对待客户的态度和服务质量。
2. 长期假：长期假是指请假时间为7天以上的假期。
在酒店工作期间，员工若需要请长期假，则应该提前至少一个月提交请假申请，而值班经理或上级领导要审核并批准。
员工在请假期间必须保持良好的工作纪律和精神状态，同时应该注重自身修养和技能的提高。
3. 特殊假：特殊假是指员工因私人原因（如婚育、丧假、病假等）需要请假的情况。
在酒店工作期间，员工若需要请特殊假，则应该尽快向值班经理或上级领导请假，提交相关证明材料，并按照《劳动法》的规定请假，不得违法违规。
二、请假程序请假程序是指员工在请假前需要完成的一系列工作流程，包括提交请假申请、审核和批准、记录和统计等环节。
1. 提交请假申请：员工需要在请假前至少2天（或1个月）向值班经理或上级领导提交请假申请，说明请假原因、时间、地点等，并提供相关证明材料。
2. 审核和批准：值班经理或上级领导要根据员工的请假原因和工作情况，审核并批准请假申请。
若审核未通过，则员工应当重新解释请假原因或调整请假计划。
3. 记录和统计：请假后，酒店人事部门应当对请假情况进行统计和记录，及时更新员工的请假记录。
若员工的请假情况出现异常或违规情况，酒店人事部门应当进行调查和处理，并追究其责任。
三、注意事项在酒店请假过程中，员工需要注意以下几个方面。
1. 合理合法：员工在请假前，要明确请假原因、时间、地点等，并按照酒店请假制度的规定提交申请，不得违反国家相关法律法规。
酒店工资请假的规章制度
酒店工资请假的规章制度一、规定目的为规范酒店员工的请假行为，保障酒店正常运营，提高工作效率，特制订此请假规章制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工在工作期间因故需要请假的情况。
三、请假的种类1. 病假：员工因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。
2. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向所属部门领导提出申请并得到批准。
3. 带薪年假：员工满一年工作之后，可享受带薪年假，如连续请假时间达到3天及以上，需提前向所属部门领导提出申请。
4. 调休假：员工因工作需要加班，可在后续时间内取得相应的调休假。
四、请假的规定1. 请假应提前向所属部门领导提出申请，并说明请假原因和请假时间。
2. 请假期限为一天及以上的，应提前3天向所属部门领导提出申请并得到批准。
3. 突发情况下请假，应尽快通知所属部门领导，补办请假手续。
4. 请假不得影响酒店的正常运营，员工需在请假期间保持联系，对工作产生重大影响的应当重新安排。
5. 请假期间不得参加影响酒店形象的活动，并遵守相关规定。
五、请假的管理1. 请假期间，员工需保存请假原因及请假证明备份，便于审查和核对。
2. 未经批准擅自请假者将被视为旷工，将会影响员工的工资和绩效考核。
3. 连续请假时间超过5天的，需提供出院证明或者事假证明，符合规定后才能返岗工作。
4. 取消请假需提前通知所属部门领导，并得到批准。
六、请假的补偿1. 病假：员工请病假时，按照酒店规定进行补偿，具体细则由酒店财务部门负责制定。
2. 事假、年假、调休假：根据请假类型及工作情况进行相应的调整补偿。
七、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将会被视为旷工，工资和绩效考核将受到影响。
2. 请假期间违反请假规定的员工，酒店有权采取相应的处罚措施。
请假规章制度的制定是为了保障员工的合法权益，规范员工的请假行为，提高酒店的工作效率和服务质量。
希望全体员工严格遵守规章制度，做到请假有序、合规、文明。
如有违规行为，酒店将依据制度规定进行相应处理。
酒店员工请假规章制度
酒店员工请假规章制度员工请假的基本规定酒店员工在工作中需要请假时，必须向直接上级主管提出申请，并征得主管同意后才可以离职。
部门经理应在企业内部人力资源管理系统（HR）中审核和记录员工的请假申请。
根据员工不同的请假原因和请假时间长度，申请的方式和请假审批流程也有所不同：病假员工如果因身体原因需要请假，需要提供以下证明文件：•病历或医生证明；•病假申请表；•主管的同意。
请假期限不得超过病假证明上规定的时间。
医生证明和病假申请表需提交给部门经理并存档。
事假员工如果因事实需要请假，需要提前向主管申请，并说明请假时间和原因。
如果请假时间不到三天，主管同意即可。
如果超过三天，需要公司人力资源部门审核后批准。
请假期限不应该超过三天，如果实际情况需要更长时间的请假，则需要向人力资源部门提交申请，注明请假原因和时间，并经部门经理同意。
婚假员工在法定的婚假时间内，需要向主管提前提交婚假申请表并提供相关证明文件，例如结婚证和居民户口本等。
婚假时间一般为七天，如果实际情况需要更多时间，则需要向人力资源部门提交申请并提交证明文件。
部门经理应在公司内部人力资源管理系统（HR）中审核和记录员工的申请。
请假流程在酒店内部，员工的请假流程一般如下：•员工填写请假申请表，并向所在部门主管提出请假申请；•部门主管审核申请表，审批是否同意员工参加请假；•如果请假时间超过三天，主管需要将请假申请表提交给公司人力资源部门审批；•公司人力资源部门审核申请表，审批是否同意员工参加请假；•如果主管和人力资源部门都同意员工请假，员工将请假申请表提交给人力资源部门，并安排替代工作。
在填写请假申请表时，员工需要注明请假时间、类型、天数、联系方式以及请假原因等详细信息。
如果员工提出请假申请的时间太晚或未提前告知主管，则不予审核和批准。
请假管理制度为了规范酒店员工的请假行为，建立健全的员工请假管理制度对于企业的稳步发展也具有重要意义。
为此，酒店可以通过以下规章制度来进行管理：工作外出制度•员工在工作时间内要向直接上级领导请示和报告，注明工作任务和时间，领导同意后方可外出；•严禁员工擅自离岗或随意离开工作地点，否则将被视为旷工或迟到；•外出回来后，需要及时向上级领导汇报工作情况和工作成果。
酒店员工休假及请假制度
酒店员工休假及请假制度一、休假制度1.年休假：员工在公司工作满一年后，享受年休假。
具体休假天数根据员工的工作年限进行累积，具体休假天数如下：-工作1年以上不满3年：5天年假-工作3年以上不满5年：10天年假-工作5年以上不满10年：15天年假-工作10年以上：20天年假2.婚假：员工在公司工作满6个月后，享有7天的婚假，如遇特殊情况，可向公司提出延长婚假的申请。
3.丧假：员工在公司工作满3个月后，享有3天的丧假，如遇特殊情况，可向公司提出延长丧假的申请。
4.事假：员工如需请事假，需要提前向上级主管提出书面申请，并说明请假原因。
事假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过10天。
5.病假：员工如需请病假，需要提前向上级主管提出书面申请，并提供医生开具的病假证明。
病假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过30天。
二、请假流程1.请假申请：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
2.申请审批：上级主管将根据员工的请假原因和工作需要进行审批。
一般情况下，事假和病假可由上级主管直接审批，婚假和丧假需要由人力资源部进行审批。
3.请假通知：请假审批通过后，员工需要向相关部门和同事发送请假通知，确保工作的顺利进行。
4.假期安排：员工在请假期间需要将工作交接给其他同事或由上级主管指定的人员负责。
并在请假回来后，及时向相关部门和同事汇报工作情况。
三、注意事项1.请假申请需提前至少3个工作日提交，如特殊情况需要紧急请假，需要提供充分的解释和理由。
2.婚假和丧假需提供相关证明材料，如结婚证、丧假通知等。
3.在年度休假使用过程中，员工应提前与上级主管协商确认具体休假时间，避免因工作需求而无法进行休假。
4.如员工利用休假时间从事其他工作或经商，公司有权取消其休假资格。
5.请假期间的工资发放按照公司的相关政策执行，一般情况下，事假和病假期间保留员工的基本工资，婚假和丧假期间发放全薪。
酒店员工请假、休假、销假管理制度范本(4篇)
酒店员工请假、休假、销假管理制度范本（4篇）酒店员工请假、休假、销假治理制度1酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续;2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;3、员工请假分以下几种：(1)病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);子女结婚可请假2天(含假期路途);兄弟姐妹结婚可请假1天;(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金(1)病假：丧家三天超时扣薪金;(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;5、请假及核准权限(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资;7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处;8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当安排和处理，并于请假单内注明;10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;11、休假完后准时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;12、酒店员工依本制度所请假设发觉有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。
酒店员工请假制度
酒店员工请假制度
酒店员工请假制度通常包括以下要点：
1. 请假申请：员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在申请中注明请假开始日期和结束日期，以及请假原因。
2. 假期类型：酒店通常会区分带薪假期和无薪假期。
带薪假期通常包括年假、病假和婚假等，员工可以根据具体情况选择适合的假期类型。
3. 假期长度：酒店通常会规定每年员工可以享受的带薪假期的最大长度，以及每次请假的最长天数。
无薪假期的长度通常需要根据员工的具体情况和请假原因进行商议。
4. 紧急请假：如果员工出现突发状况需要紧急请假，酒店可能会要求员工立即向主管汇报并提供相应证明材料。
5. 请假审批：主管在收到员工的请假申请后，会对申请进行审批，根据酒店的政策和员工的工作情况来决定是否批准请假。
6. 假期管理：酒店通常会设定一套假期管理系统，用来跟踪员工的假期记录和消耗情况，以便更好地安排工作和员工轮休。
7. 假期结余和转换：酒店可能会设定员工带薪假期的结余时间，超过一定时间未使用的假期可能会被清零或进行折扣处理。
另外，酒店还可能允许员工将一部分带薪假期转换成其他福利，如加班费或健身卡等。
餐饮酒店员工请假销假制度
餐饮酒店员工请假销假制度前言对于餐饮酒店行业来说，员工请假和销假一直是一个比较复杂的问题。
因为这一行的员工如果无故缺勤，将涉及到店铺业务的顺畅运转，同时也可能会导致顾客的不满。
因此，针对员工请假和销假，需要有一套完善的制度来规范行业内的员工行为，保障店铺运营和顾客服务质量。
请假的规定请假原则餐饮酒店行业中员工，可以因以下原因请假：1.病假：若员工生病，必须及时向直接主管领导请假，提供相关的医疗证明。
2.事假：员工因个人事情需要请假时，必须提前至少5天向公司提出书面请假申请，经公司批准后才能离开。
3.年假：员工已经连续工作满一年，可以享受相应的带薪休假。
4.婚假：新婚员工可以享受带薪婚假。
请假程序员工请假时应当按以下程序执行：1.提交书面请假申请，由上级领导审批。
2.提供必要的证明材料（如病例医生证明等）。
3.接到请假申请后，领导要及时与员工进行沟通，了解假期的详细情况。
4.领导可以在申请中注明员工请假期间任务交接的细节和方案等。
销假规定销假原则员工销假应当遵循以下原则：1.填写销假申请表，并交给直接主管领导审批。
2.外出工作的员工需在回到工作岗位后第一时间将销假表交给领导。
3.请假期间只有经领导审批同意，才能请假结束。
销假程序员工销假时应当按以下程序执行：1.员工回到工作岗位后，第一时间找到领导，将销假申请表交给领导审批。
2.领导要及时与员工进行沟通，了解员工请假期间的情况。
3.领导审批通过的员工销假申请，销假已经生效。
结束语针对餐饮酒店行业的员工请假和销假制度，应当细化具体的操作流程和规范，保障餐饮酒店员工行为的规范性，进而促进企业的健康稳步发展。
酒店前台请假管理制度
酒店前台请假管理制度第一部分：总则为规范酒店前台员工请假管理，保证前台工作的正常运转，特制定本请假管理制度。
本制度适用于酒店前台所有员工请假事宜，酒店所有员工必须严格遵守。
第二部分：请假类型与条件1. 年假：员工满一年工作满365日可享受带薪年假。
2. 病假：员工在公司工作期间出现身体不适、生病需要请假的情况。
3. 事假：员工因私事需要请假的情况，需提前告知酒店管理部门。
4. 调休：员工可以将加班所得时间或法定节假日未休假的时间以调休方式安排。
第三部分：请假申请流程1. 请假申请应提前至少1天提交，特殊情况需提前告知主管。
2. 请假申请需在员工个人信息系统中填写完整，请假时间、请假理由等。
3. 请假申请提交后，需等待主管审批。
主管应在24小时内给予批准或拒绝，并在个人信息系统中做出记录。
4. 若请假时间跨度在7天以上，需提前提交书面请假申请，由部门经理审批。
5. 请假期间，员工请假时间内应保持手机畅通，随时接听酒店通知。
第四部分：请假批准与拒绝1. 主管应根据员工请假情况做出批准或拒绝的决定，并在个人信息系统中做出记录。
2. 请假批准原则：员工请假理由充分、请假时间合理、请假时间不会影响前台正常运营。
3. 请假拒绝原因：请假理由不充分、请假时间紧急、请假时间冲突等。
第五部分：请假记录与统计1. 酒店应建立员工请假记录档案，记录每位员工的请假情况、审批结果等。
2. 每月酒店前台应进行请假统计，汇总各员工请假情况，定期检查员工请假记录。
3. 对频繁请假或假期不合理的员工应进行警告或纠正措施。
第六部分：违规处理1. 员工未经批准擅自请假，视为旷工处理。
2. 请假期间员工无故缺席或迟到、早退，需按公司规定扣除相应工资。
3. 若员工虚报请假理由或骗取请假，将被视为严重违规，酒店将进行严肃处理。
第七部分：附则1. 本制度解释权归酒店管理部门所有。
2. 员工请假情况妥善记录，并遵循请假制度，不得私自泄露员工健康状况等隐私信息。
酒店员工请假制度
酒店员工请假制度酒店是一个需要团队协作的行业，每位员工的工作都是相互依赖和影响的。
在员工请假制度方面，酒店需要制定一套合理的政策和流程，以保证员工请假的合理性，同时能够最大限度地满足员工的需求。
一、请假的种类和时长1.短期请假：指员工因个人事务需要脱离工作岗位的请假，例如参加亲友婚礼、照顾生病的亲人等等。
短期请假在一年内不超过3天，可根据具体情况适当放宽。
2.长期请假：指员工因个人事情需要离职一段时间的请假，例如生育假、加长的婚假、外派等等。
长期请假需提前递交书面申请，并经过上级批准。
二、请假的流程2.上级批准：直接上级在收到请假申请后需及时审批。
如果上级认为员工的请假理由充分，且请假时间不影响工作流程，可以批准员工的请假。
3.通知相关部门：一旦请假申请通过，上级需要通知相关部门和同事，确保酒店的工作有序进行。
同时，也需要通知人事部门和财务部门，以便及时处理相关事宜。
4.填写请假单：员工请假期间需要填写请假单，详细记录请假时间、理由等信息，并报备给上级和相关部门。
5.请假期间的联络：员工在请假期间需要保持通讯畅通，及时回复工作相关信息，并在请假结束后向上级提交请假报告。
三、注意事项1.提前通知：员工请假应提前尽量早，以便酒店能够做好安排和调整。
原则上，短期请假提前2天通知，长期请假提前7天通知。
2.假期的使用：员工请假的时间应充分利用，尽量不安排在工作忙碌的节假日和重大活动期间，以避免对工作产生过大影响。
3.替班安排：员工请假期间，酒店需要尽量安排替班员工来接替其工作，以确保工作的正常进行。
4.排班制度：酒店需要建立健全的排班制度，确保在员工请假情况下，能够及时做好人员调配，不至于出现人手不足的情况。
5.请假记录：酒店需要建立完善的请假记录体系，详细记录每位员工的请假情况，对员工的请假时间、次数进行统计和分析。
四、请假制度的管理1.请假审批：酒店需要设立请假审批的机构或岗位，负责审核和批准员工的请假申请。
(完整版)酒店员工请假规定的通知
(完整版)酒店员工请假规定的通知尊敬的酒店员工，为了规范酒店员工请假流程，提高工作效率，并保证酒店正常运营，特制定了以下员工请假规定。
请各位员工仔细阅读，并按照规定申请请假事务。
一、请假类型和天数限制1. 病假：员工因疾病需要休假时，需提前向直接主管报备，并提交医生证明或相关证明材料。
每年病假天数限制为不超过5天。
如需连续请假超过3天，需向人力资源部门提出申请，并附上相应的证明材料。
2. 事假：员工因私事需要休假时，需提前向直接主管请假，并说明请假事由。
每月累计事假天数不能超过3天，如需连续请假超过1天，需向人力资源部门提出申请。
3. 年假：员工享有年假福利，每年累计服务满一年后，可申请5天的年假。
员工需提前30天向人力资源部门请假，并确保该时段内酒店工作的正常运营。
4. 婚假/丧假/产假：员工因结婚、丧失亲人或怀孕需要休假时，需提前向人力资源部门请假并提交相关证明材料。
具体休假天数按照劳动法规定执行。
二、请假审批流程1. 一天以下请假：员工只需向直接主管提前提出请假申请，主管审批后即可生效。
2. 一天以上请假：员工请假天数在1天以上时，需向直接主管提出请假申请并填写请假申请表。
主管审批后，将请假申请表提交给人力资源部门进行最终审批。
3. 特殊请假：如员工因特殊原因无法提前请假，需立即离开工作岗位，请假申请表可以事后补交。
但务必向直接主管汇报离开原因。
三、违规处理1. 未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
2. 提交虚假请假信息者，将面临严重纪律处分，并有可能被解雇。
3. 违规请假三次以上（连续请病假或事假超过3次），视情节轻重进行相应的纪律处分。
请假是员工的合法权益，同时也是员工对酒店负责任的表现。
员工请假时，需做到提前请假、合理请假、按规定请假，并保证请假期间工作的正常进行。
如对以上员工请假规定有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询。
祝愿各位员工身体健康，工作愉快！酒店管理部人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上是关于酒店员工请假规定的完整版通知文件，希望对您有所帮助。
酒店员工请假制度10(20篇范文)
酒店员工请假制度10（20篇范文）【第1篇】酒店员工请假制度10酒店员工请假制度(十)一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者,各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另加罚款100元;旷工予以开除。
二、病假员工因病休假,填写病假申请表,出示区级以上医院病假通知书,经部门主管、经理、总经理批准后,交到人事部方可生效。
急诊:员工如遇到紧急病情,可在自己居住的附近医院就诊,急诊在三小时内通知部门经理,24小时内病假请明交到部门,填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。
如无开病假证明者,将按旷工处理,并给予纪律处分,直至开除。
病假一天扣当天工资。
病假超过五天(含五天)自动离职。
三、事假员工因事确需本人处理,须提前二天向部门经理以书面形式提出申请,经批准后方可休假,来不及到公司请假时,应用电话通知部门,经同意后方可休假,事后补办请假手续。
四、其它假如丧假、婚假等等,根据本人情况领导研究酌情处理。
申请方法:向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限请假:各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”,按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限部门经理有权批假一天,二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员,请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后,报办公室(人事部)备案,部门经理以上管理人员休假,报主管总经理审批后生效,报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用,不允许零星提取。
员工休假期满后,须主动到本部门和办公室(人事部)销假,否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假,无请半天假的说法。
【第2篇】酒店员工宿舍管理制度格式怎样的酒店员工宿舍管理制度(十六)为了搞好员工宿舍的管理,使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境,现规定如下宿舍管理条例,希望全体员工共同遵守:1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
酒店员工请假制度
酒店员工请假制度1. 前言请假是一件平常的事情，也是每个员工的权利与义务。
对于酒店行业来说，请假制度的合理性和实时性对员工和酒店的运营都有重要的影响。
在酒店行业里，员工请假事宜尤其需要特别注意和规范化。
2. 请假类型在酒店行业中，员工请假类型主要分为三类：病假、事假和年假。
2.1 病假病假是指员工因生病或意外受伤需要休息治疗的假期，请假时需要出具医生病假证明。
2.2 事假事假是指员工因私人原因需要请假的假期，例如婚丧、家庭烦恼、子女上学等原因，以及紧急事情需要安排的假期。
2.3 年假年假是指员工工作满一年后享受的假期，通常是有薪假期。
3. 请假流程3.1 请假必须提前提出申请酒店员工在请假前需要提前向直接上级经理提交请假申请，在得到批准后才能离开工作岗位。
请假时间超过两天的员工需要提前至少3天提交请假申请，以便组织及时进行人员调配。
3.2 提交请假申请请假申请需要以书面形式提交，包括请假时间、请假原因、通讯方式等具体信息。
同时，请假人必须确认以何种通讯方式保持联系。
3.3 请假需要得到直接上级经理的批准直接上级经理需要认真审核每一个请假申请，确保员工的请假理由属实，并对请假期间工作安排进行妥善安排。
3.4 请假期间需要保持联系请假期间，员工需要保证与上级领导和同事保持畅通的联系渠道，必要时需要及时回到工作岗位。
3.5 请假结束后需要进行归属员工请假结束后，需要进行工作归属。
如果工作岗位需要直接经理做出调整，直接上级经理需要在调整之前与员工沟通，并尽可能满足员工的需求。
4. 请假次数和天数4.1 请假次数酒店员工的请假次数没有限制，但是员工需要注意请假频率和时间。
没有充分合理的理由，员工不宜频繁请假。
4.2 请假天数酒店员工的请假天数限制，与具体的请假类型和员工的工作岗位有关。
员工可以享受一定天数的病假、事假和年假，请假天数和规定需要在公司的人力资源政策中予以规范，具体请假事宜以公司人力资源部门规定为准。
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酒店员工请假管理制度
为规范酒店员工请假行为保证酒店正常运作需要制定并实施相应的管理制度小编为你整理了酒店员工请假管理制度希望你喜欢第一条请假程序
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等经各级领导审批并报办公室备案（当月请假除公休外请假一天扣除一天公休；请假2天扣除公休两天；请假超过3天则当月不享受公休月工资按出勤几天数结算工资）
2、较长假期须交接手头工作确保工作连续性
3、超假期应及时通告请示有关领导审批
4、假满回酒店销假通报办公室并交接工作
5、备案制度
酒店管理层无论因公私请假均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假获批准后均需备案
第二条各种假别及规定
1、事假
（1）、员工因事请假原则上最长不超过10个工作日
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》填写《员工请假单》写明假别、原因、时间由各级领导按审批权限逐级审批后交办公室备案
（3）、员工班前患急症应委托他人及时向所在部门领导代请假并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限
按事假处理无病假条不上班者按旷工处理
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金
（5）、对在酒店长期病休或事假在外从事其他有工资性收入劳动的员工酒店要求其限期复工对拒绝复工者企业将与其解除雇用关
系
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者旷工一天扣除三天工资
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者均奖励三天婚假休婚假前需办理婚假手续
第三条酒店请假相关规定
1、事先无法办理请假手续须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处
2、未办理请假手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处按旷工规定处理
3、假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员假期3天内由部门副总核准并送办公室备案3天以上由部门副总审批并报总经理核准送办公室备案（2）、副总级管理人员请假由总经理核准送办公室备案
4、请假以天数为最小单位计算
5、员工的病事假不得以加班抵充
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处
7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论处
8、请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节严重予以惩处
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假
11、请假条应在休假前交于人事部备案作为考勤附件、计算工资依据若请假条各级审批不符要求人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门负责人及人事部该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条
12、凡未按规定办理请假手续的均按旷工处理
13、各部门要把各类请假与考核挂钩与分配挂钩严格请假制度按月上报请假情况
酒店为完善请、休、销假制度统一审批手续特制定本制度：
1、员工请假和休假必须履行当事人书面报批的手续特殊情况可事先口头请假或来电电话请假或委托人请假经批准后休假但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日但因需要可制定正常上班需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者应出具县级以上医院证明并申请病假每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天晚婚假加3天（含假期路途）；
子女结婚可请假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天小产7天晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金产假按工资标准计发50%薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内所在部门经理签署意见后报总经理批准交办公室备案；
（2）部门经理请假一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天旷工一天扣发二天工资旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者按医疗期规定以公假论公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的均不得先行离职除确因临时发生意外等不可抗力的事情外皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理并于请假单内注明；
10、员工因病住院必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假如继续休假应按上述规定重新办理休假批准手续经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者除以旷工论处外可依情节轻重予以惩处直至辞退
13、受到批准的请假均不计工资扣发全勤奖
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者各种假期逾期而无续假者
不服从调配而不上班者
打架、斗殴至伤不上班者
迟到、早退三十分钟以上者
其它应按旷工处理旷工一天扣三天工资另加罚款100元；旷工予以开除
二、病假
员工因病休假填写病假申请表出示区级以上医院病假通知书经部门主管、经理、总经理批准后交到人事部方可生效
急诊：员工如遇到紧急病情可在自己居住的附近医院就诊急诊在三小时内通知部门经理24小时内病假请明交到部门填写病假申请表
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）
如无开病假证明者将按旷工处理并给予纪律处分直至开除
病假一天扣当天工资
病假超过五天（含五天）自动离职
三、事假
员工因事确需本人处理须提前二天向部门经理以书面形式提出申请经批准后方可休假来不及到公司请假时应用电话通知部门经同意后方可休假事后补办请假手续
四、其它假
如丧假、婚假等等根据本人情况领导研究酌情处理申请方法：向部门申报及主管总经理审批
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”按规定的批准权限批准后效
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天二天以上报总监批准
部门经理以上管理人员请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后报办公室（人事部）备案部门经理以上管理人员休假报主管总经理审批后生效报办公室备案
休有薪假一律一次提取使用不允许零星提取
员工休假期满后须主动到本部门和办公室（人事部）销假否则超期部分以旷工论处
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部
每人每月一天假无请半天假的说法。