医德医风考核表.11
《医德医风考核表》
《医德医风考核表》医务人员医德医风考评登记表（201*年）机构名称姓名政治面貌聘用时间本年度医德医风工作总结性别文化程度从事工作出生年月现聘岗位自评意见年月日科室（病区）意见负责人签名：年月日考评领导小组评价意见单位盖章：年月日优秀签名：年月日良好一般较差签名：确认等次被考核人对考评等次的确认（同意或不同意）备注：此表由被考核人、所在科室、考评机构填写扩展阅读：医务人员医德医风年度考核表科室：姓名：职称：二○年月日深圳市蛇口人民医院印制姓名任何职务性别出生年月参加工作时间文化程度技术职称考核细则一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。
..七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者，年度考核不合格：1、因脱岗造成严重后果的；2、发生一次医疗事故的；3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；4、收受、索要红包的；5、接受药品回扣的；6、私收费、高收费、乱收费的。
十一、罚则：1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
2、连续两年考核不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评选先进。
3、连续三年考核不合格者，予以除名。
自我评价所考在核科意室见二年月日二年月日二年月日二年月日医组院考考核评意小见所考在核医意院见主意管部门见内容仅供参考。
医德医风考评表
（
姓 名 工 作 科 室 考评项目 1、救死扶伤，全 心全意为人民服 务（15 分） 2、尊重患者的权 利，为患者保守 医疗秘密 （10 分） 3、文明礼貌，优 质服务，构建和 谐医患关系（12 分） 4、遵纪守法，廉 洁行医（15 分） 5、因病施治，规 范医疗服务行为 （10 分） 6、顾全大局，团 结协作，和谐共 事。（8 分） 7、严谨求实，努 力提高专业技术 水平。（10 分） 考评结果 性 别 职 务 职 称 加分及依据 扣分及依据
年（上、下）半年 ）年度
出生 年月 参加工 作时间 政 治 面 貌 实得分
得分：
等级：
备注：考评结果与义务人员的晋级Fra bibliotek岗位聘用,评优选先，绩效工作直接挂钩
禾驮卫生院医德 考评表
禾驮卫生院
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
医院医德医风考核表
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者，年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受、索要红包的；
5、接受药品回扣的；
6、私收费、高收费、乱收费的。
十一、罚则：
1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
2、连续两年考核不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评选先进。
3、连续三年考核不合格者，予以除名。
自 我 评 价
所 考
在 核
科 意
室 见
二〇 年 月 日
医 组
院 考
医务人员医德医风年度考核表
科 室：
姓名：
职称：
二○ 年 月 日
扎鲁特旗人民医院印制
姓名
性别
出生 年月
文化 程度
任何
职务
参加工作时间
技术 职称
考 核 细 则
一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。． ．
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考核表
教育
情况
1、科室每月召开工休会一次。
查阅资料
5
1、查工休会记录，每缺少一次扣5分。
2、科室召开医德医风学习时，需有一次讲评本科室医德医风情况，做得好的提出表扬，做得差的提出批评，并在“医德医风工作手册”上记录。
查阅会议记录本
5
2、医德医风工作手册上无医德医风分析记录，每次扣3分。
3、科室宣传栏中，需有医德医风相关内容。
医德医风考核表
科室： 考核日期： 年 月 日
考评内容及要求
考评方法
分值
评分标准
考核
得分
考核
部门
机构
及方案
1、科室医德医风领导机构健全，有明确分工。
查阅资料
5
1、科室医德医风领导机构不健全，且无明确分工的，扣5分。
2、有职业道德建设工作计划；有医德医风学习计划并落实。
查阅资料
5
2、无职业道德工作计划扣2分；无医德医风学习计划扣3分。
3.不准开具虚假医学证明，不准参与虚假医疗广告发布或促销药品器械。
10
3、医务人员有违反者每次扣10分。
4、不准收受“红包”、“回扣”、“物品”。
10
4、医务人员收受“红包”、“回扣”、“礼品”每次扣10分。
5、不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成费。
10
5、医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成每次扣10分。
附加分
1、科室收到表扬信、锦旗看
2、查阅文件
1、每次每项各加3分，最多加9分；
2、院级加2分；市级加4分；省级以上加6分。
▲
分值合计
考核人：
查看宣传栏
5
3、宣传栏无医德医风相关内容的，扣2分。
医德医风考核表
考核指标 评价内容 评价细则 科室评分 医院评分
1.迟到、早退、酒后上岗、脱岗、打 牌、带小孩、玩游戏等每人次扣 分 1.不迟到早退 增强服务意 2.有患者投诉者每人次扣 分 2.不离岗串岗 识， 3.科会、院会、职工大会无故不参加 3.积极参加政治理论和业务学习，接受 者每人次扣 分 爱岗敬业（15 职业道德教育 4.根据考勤、值班表查对当日在岗医 分） 4.责任心强 务人员是否相符。每人次不相符者扣 0.1 分。
践行医疗服务 承诺， 优质服务（15 分）
遵纪守法 受药械制剂企业或人员给予回扣、提成 1.凡拒收“红包”者，给予月考核加 廉洁行医（10 或其它不正当利益 分，并予适当奖励 2.有恶劣违纪行为 分）
3.遵守医院规定，不开具假医疗证明 4.依法行医，不私自外出行医
应病施治， 分解收费、私自收费，发现一次扣科 药合理 规范医疗行为 2. 规范收费，不为谋取科室和个人利 室 5 分。 益违反物价规定，巧立名目，擅自提高 2. 不允许讲人情漏收费，减少医院收 （30分）
收费标准多收、、用 1.按物价政策收费，不得重复收费、
顾全大局 团结协作（10 分）
1.能够很好地与团队成员合作。 2.能够按时完成任务，服从工作安排 3.不捏造、歪曲事实，诬告陷害他人， 无严重损害医院形象的事件发生
工作严谨求 实， 无差错事故 （10分） 总评
尊重患者权 利， 保守医疗秘密 （10分）
1.对待病人一视同仁，不厚此薄彼 2.能够很好的履行好告知义务和服务承 1.不得以任何理由推诿病人，发现一 次扣科室 1 分，扣当事人 5 分。 诺 3.能够自觉地保护患者隐私秘密，保守 2. 医院信息，无泄密不良现象发生 1.能够很好地服务患者，无服务态度投 诉记录 2.仪表整洁，持证上岗 3.不与患者发生争吵，不存在冷、硬、 顶、推、拖现象 1.不收受患者红包，以及乘职务便利收 1.有病人投诉，确因医护人员的责任 、态度等引起的，扣科室 1 分，并按 《违犯劳动纪律处罚规定》处理。 2.衣帽整洁、佩戴胸牌，缺一人次扣 0.5 分
医德医风考核表
医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。
一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。
务。
（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。
二、无故迟到、早退、旷工的。
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。
四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。
三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、与服务对象发生争吵的。
四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。
（10分）物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。
礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
（15分）及时上缴的。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。
（10分）政部门表彰的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
医德医风考核表
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风建设工作考核得分表
合 计
100
考核人员签字：组长签字：全市卫生系统“医德医风设年”活动考核评分标准（修订稿）
被考核单位： 年 月 日
考 核类别
分值
检查内容
考核方法
实得分
扣 分 原 因
1
组织领导
10
召开“医德医风建设年”活动动员会，层层动员，制定实施方案，有活动安排表。
查文件，查方案。
2
活动氛围
20
通过不同形式宣传“医德医风建设年”活动，有宣传标语，有宣传栏，有图片展示栏。“十字、五声”亲情服务工作法的内容以科室为单位上墙，职工的心得体会上墙。各类制度和标识规范上墙。
现场查看。
3
学习培训
10
每月组织职工进行政治理论学习和业务培训各1次以上；及时传达中央、省、市和市卫生系统的重要会议精神；职工的学习培训率达到100％。
查学习记录及影像资料，资料整理规范。
4
活动载体
20
以开展“医德医风建设年”活动为主线，扎实开展“创先争优”、 “三好一满意”等活动。在全体医务人员中全面推广以“十字、五声”为重点的亲情服务工作法；在医务人员中开展“我把患者当亲人”大讨论活动1次以上；开展业务竞赛活动2次以上；开展“党员示范”岗，“青年文明号”，“巾帼文明示范岗”创建活动。
6
制度落实
20
完善近年来建立的各项管理制度，结合本单位实际，创新抓制度落实的工作方法与措施。建立职工医德医风档案。
查职工医德医风档案建立情况、职工违反制度记录情况及奖惩措施的落实情况。
7
日常监管
10
根据群众投诉情况及卫生行风监督员拍摄的关于医务人员在服务态度、劳动纪律、医疗环境、执业行为等方面的音像资料进行评价
医德医风团队考核表
医德医风团队考核表一、考核目的医德医风团队考核表旨在评估医疗团队成员的医德医风素养和职业操守，促进医务人员的职业道德提升，提高医疗服务质量。
二、评估内容1. 医德考核：评估医务人员的医疗伦理和职业道德素养，包括但不限于：- 是否遵守医疗伦理准则和法律法规；- 是否严守医疗保密，保护患者隐私权；- 是否尊重患者意愿，提供真实有效的治疗建议；- 是否做好医患沟通，维护医患关系和谐稳定。
2. 医风考核：评估医务人员的职业操守和工作表现，包括但不限于：- 是否遵守工作纪律和规章制度；- 是否认真履行工作职责，提供高质量的医疗服务；- 是否热心敬业，与团队成员协作，共同完成工作任务；- 是否积极参与专业研究和提升自身医疗技术水平。
三、评估方法1. 考核表评分：根据医务人员的表现，采用定量评分方式，对医德和医风各项指标进行评定，总分满分为100分。
2. 综合考核：除了通过考核表评分，还可结合实际工作情况，综合评估医务人员的综合素质和能力。
3. 自评和互评：医务人员应自行完成个人的医德医风自评，并可以邀请团队成员进行互评，以便全面了解自身的优势和提升空间。
四、考核结果与措施1. 考核结果：根据医德医风团队考核表的评分和综合评估，对医务人员的医德医风素养和职业操守进行评判，产生相应的考核结果。
2. 团队措施：根据医务人员的考核结果，团队可以制定相应的培训计划和提升方案，帮助医务人员完善自身不足，提高医德医风素养。
3. 激励措施：对于表现优秀的医务人员，团队可以采取激励措施，如表彰、奖励等，以鼓励医务人员不断提高自身素质。
五、备注本考核表仅作为医德医风团队考核的工具之一，应结合实际情况进行灵活运用，确保公正、公平、公开的原则。
医务人员应积极参与考核，并根据考核结果进行自我反思与提升。
医院医务人员医德医风考评表
医院医务人员医德医风考评表附件1：XXX医务人员医德考评标准共计120分，基础分100分）考评内容得分1、以人为本，坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精诚理念和人践行宗旨（10道主义精神，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
分）遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为2、遵纪守法。
患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重依法执业。
患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、（15分）残疾、疾病等歧视患者。
遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为3、尊重患者。
患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重关爱生命（15患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、分）残疾、疾病等歧视患者。
4、优质服务，言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患考评医患和谐（15者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象。
分）基础内容弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，（共不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、计1005、廉洁自律，试剂等出产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回分）恪守医德（10扣、提成，不参加其放置、构造或领取费用的营业性娱乐分）举动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为别人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
6、严谨求实，热爱研究，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵精益求精（10制学术不端行为。
分）7、爱岗敬业、忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊团结协作（15重，互相配合，和谐共事。
分）8乐于贡献、主动参加下级放置的指令性医疗义务和社会公益性的扶热心公益（10贫、义诊、助残、支农、援外等举动，主动开展公家健康分）教育。
1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属小我的，小我加2分；表加分扬集体的有关人员各加1分，此项加分最多5分。
内容（2）受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内及方有关人员各加1分。
医院医德医风考评表
自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行医院的各项制度规定。
3、尊重患者，关爱生命（15分 ）
遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者
自评总分
科室考评意 见
科评得分： 科评建议等次：
科评组签名：
年 月 日
6、严谨求实，精益求精（10分）
热爱学习，钻研业务，吸收国内外先进经验，更新知识，开展新技术、新项目，运用新的医学模式，发展医学科学，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
7、顾全大局，团结协作，和谐共事（5分）
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。
4、优质服务，医患和谐（15分）
对病人语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，做到检查细心、治疗精心、让病人及家属放心，不发生冷、硬、顶、推现象。
5、廉洁自律，不谋私利（30分）
在医疗服务活动中，不利用职业之便谋取不正当利益。不收受、不索要患者及其产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益；不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益；不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；坚持合理检查、合理治疗、合理用药，合理收费。
医院医德医风考评表（年度）
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姓名 执业类别 身份证号 性别 执业年限 年龄 执业证号 综合分值 工作科室
得分 （1） 恪尽职守 为民服务 10 分 遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医 师负责制，首问答复制，一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。
（2） 遵纪守法 廉洁服务
（4） 安全至上 质量服务
10 分
认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、 重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度， 抓好院内感染控制 和整体护理等业务工作。 重点强化医疗安全意识， 有效防范医疗 纠纷、医疗事故。
（5) 精益求精 创新服务
10 分
对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求精，奋发进 取，积极创新。按时参加院方组织的学习培训及考核活动。 自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作，按期完成 各项目标任务。对待病人一视同仁，语言文明，态度诚恳，举止 稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、 推等现象。坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对 各项医疗服务满意。
10 分
认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”规定；尊重病人的人 格和权利， 遵守行业法律法规及规章制度， 不泄露病人隐私和秘 密，严禁索要、收受“回扣” ， “提成” “红包”及其他各种不正 当利益的行为。
（3） 严格执业 践行承诺
10 分
严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文 件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。切实 履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社 会公开的“八项承诺” 。
（6） 团结协作 满意服务
10 分
自 我 评 价
签 名：
综 合 评 价 （40 分） 总分： 格次： 单位盖章： 考核 评价 评定格次： 专家委员会：
注： 1、 自我评价包括个人思想、 行风自律、 职责履行、 本职工作四方面六项内容， 由本人根据 2015-2016 年度工作实事求是进行自评，个人得分共计 60 分； 2、综合评价个人的内容包括德、勤、能综合评价，由医疗机构相关人员进行考评，综合得分及评 选要阐明缘由，95 分以上为优秀，85---94 为合格，80---85 分为基本合格，80 分以下为不合格。 综合得分得分共计 40 分。 3、考核评价是由考核机构专家委员会参照综合得分，最后确定 2015-2016 年度医德医风