公司作息时间表
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。
- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
- 每月加班时长不得超过40小时。
人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。
- 部门经理：周一至周五全天工作。
行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。
- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。
财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。
- 会计：周一至周五，09:00-18:00。
技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。
- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。
销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。
注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。
- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。
- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。
以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。
【通用版】公司作息时间、请假管理制度
公司作息时间、请假管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：00---11：30下午：13：30---17：00第二条外出1. 外出审批（1）员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。
（2）如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。
若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2．离岗处分（1）擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理（2）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。
第三条休假所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。
1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。
法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
2．事假：（1）员工有事必须亲自申请事假。
原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。
特殊情况除外。
凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
（2）员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。
（3）因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。
事假扣发当日薪水。
（4）职员层请假一天以内（含一天），须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部；一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假；（5）部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。
（6）每月事假累计不得超过三天（含三天），超过者按相应天数的双倍薪金扣除。
3．病假：（1）员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。
若当次请假少于一天（含一天）者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。
（2）连续请假二天以上（含二天）者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。
单位作息时间表模板
单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。
本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。
一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。
二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。
员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。
三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。
员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。
四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。
加班应安排调休或支付加班费。
五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。
六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。
具体安排需经上级领导审批。
七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。
请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。
八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。
九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。
考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。
考核标准可根据单位实际情况制定和调整。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司作息时间表
公司作息时间表公司作息时间表公司作息时间表7:20-8:00 吃早饭早饭必须吃，这没有什么好解释的!一上午专注的工作学习需要正常的血糖来维持，因此为自己也为他准备一份丰盛的早餐是必须的。
8:30-9:00 避免运动清晨并不是运动的最佳时间，因为此时免疫系统功能最弱，你可以选择步行上班，那却是很健康的。
9:00-10:30安排最困难的工作学习工作的最佳时间，头脑最清醒，思路最清晰的时间段。
千万不要把宝贵的.时间用来看电影、逛淘宝。
10:30眼睛需要休息一会儿看看窗外，眼睛很累了，需要休息一会儿。
11:00 吃点水果上午吃水果是金，水果的营养可以充分的被身体采纳。
此时血糖可能会有一些下降，让身体无法专心工作，水果是最佳的加餐食物。
12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类豆类是很棒的食物，富含膳食纤维和蛋白质，别光顾着吃肉，多吃些豆类食物。
13:00-14:00 小睡一会儿30分钟的午休会让你精力充沛，更重要的是会更健康。
逛淘宝、聊天并不能帮你缓解困意，反而会在停止后更加困倦，最好的休息方式当然还是小睡一会儿。
16:00一杯酸奶酸奶是零负担的健康零食。
酸奶可以保持血糖稳定的同时，还能帮助肠道消化，而且有研究发现，喝酸奶对心血管系统的健康很不错。
19:00最佳锻炼时间晚餐后稍作休息，可以开始健身了。
你可以选择相对温和的快步走，也可以慢跑或游泳，根据个人需求进行体育锻炼，既可以消耗晚餐热量，也能够轻松瘦身。
最关键的不仅是你的运动时间超过40分钟，而且需要长期坚持。
20:00看电视或看书工作太辛苦就看会儿电视或书籍杂志，反而会让你更轻松随意。
如果希望自己学习更多的东西，不如看些专业的书籍，这对你的个人积累很重要。
22:00洗个热水澡帮助身体降温和清洁，有利于放松和睡眠。
22:30上床睡觉。
公司工作时间安排
公司工作时间安排
根据公司的要求和员工数量，我们制定了以下的工作时间安排，旨在提高工作效率和员工福利。
工作时间表
周一至周五: 早上9点至下午5点，共计八小时工作。
休息时间
午餐时间
午餐时间为中午12点至下午1点。
员工可以自由选择在公司
食堂或自行外出就餐。
休息时间
为了保证员工体力和注意力的恢复，每天有两个休息时间。
- 早上休息：10点至10点15分。
- 下午休息：下午3点至下午3点15分。
弹性工作时间
我们允许员工根据个人需要和情况具有一定的弹性工作时间。
加班
为了保证工作的顺利进行，我们可能需要一些员工进行加班。
加班时间将根据具体情况由主管经理或项目负责人安排，并且将给予相应的加班补贴。
请假
请假需要提前向主管经理或人力资源部门提出申请，并在合理时间内获得批准。
请假期间的补贴将根据公司规定执行。
总结
我们制定的工作时间安排旨在平衡工作与生活，提高工作效率并关注员工的福利。
我们希望全体员工能够遵守这些时间安排，并共同努力使公司达到更好的发展。
如有任何问题或建议，请随时与我们联系。
考勤及作息管理制度
考勤及作息管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤及作息时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及作息管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关要求，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及实习生。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:30-18:30。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。
5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司不得安排加班。
如有特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30（夏季13:30至14:00）。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30（夏季18:30至19:00）。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 外出期间，员工应保存好相关出差、外出证明材料，以便必要时提供。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
作息制度表
作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。
二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。
三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。
3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。
四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。
2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。
4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。
5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天的，需经上级领导审批。
6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。
五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。
2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。
调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。
3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。
六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。
未经批准未打卡者，按旷工处理。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司工作时间与休息制度
公司工作时间与休息制度一、总则为有效管理公司员工的工作时间与休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特订立本公司工作时间与休息制度。
二、工作时间1. 工作日与工作时段布置1.1 公司的工作日为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司高层管理人员需要依据工作需要，有时在工作日外及周末加班或进行工作布置，但应提前与员工沟通，并进行合理调整，避开员工的过度工作和疲乏。
1.3 公司员工在工作时间外如遇突发事件或紧急任务，应依据具体情况与上级沟通，并酌情布置。
2. 加班与调休2.1 如因工作需要，员工需要在工作时间外加班，应提前向上级申请，并由上级审核批准。
加班的具体时间、原因和工作内容应在加班当天记录下来，方便工作总结和考核。
2.2 加班时，应尽量保证员工的合理休息，避开过度加班带来的身体和心理负担。
2.3 对于加班工作的员工，公司将布置相应的调休时间，确保员工在加班后能够得到合理的休息和弥补。
3. 考勤与打卡3.1 公司将建立科学、公正、严格的考勤制度，要求员工定时上班、下班，并按要求完成打卡记录。
3.2 公司将采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需通过指定的方式进行打卡，确保考勤记录的准确性和及时性。
3.3 迟到、早退、旷工、无故缺勤等情况，公司将依照公司相关规定进行处理，包含扣薪、扣除奖金或其他合适的措施。
三、休息与假期1. 周末休息1.1 公司员工可以享受每周六、周日的休息时间，确保员工有充分的时间进行休息、娱乐和个人生活。
1.2 出于特殊工作布置或紧急工作需要，公司有时可能要求员工在周末参加工作，但应提前与员工沟通，并予以合理的弥补和调休。
2. 节假日休息与调休2.1 公司将依照国家法定节假日的布置，予以员工相应的休息时间。
2.2 如遇特殊情况，公司需要部分或全部员工在节假日工作，将依据工作的紧急性和紧要性，与员工进行协商，并予以合理的弥补和调休。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表作息时间表为了让公司员工养成守时出勤的惯，我们制定了本制度，并要求所有员工遵守。
一．上班时间：上午中餐/午间休息夏季8:00-12:00冬季8:30-12:30午餐时间12:00-14:0012:30-13:30下午夏季14:00-18:00冬季13:30-17:30备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：1.早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
食堂在8:10停止早餐供应。
（发现一次当事人考核10元/次）。
2.早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
xxxxx有限公司。
公司管理制度早上几点
公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。
2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。
3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。
4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。
5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。
二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。
2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。
3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。
4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。
三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。
2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。
3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。
4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。
四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。
3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。
4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。
五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。
公司员工作息时间表
公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。
一：作息时间表备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。
2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。
3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。
三．考勤内容1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。
迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。
超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。
2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。
提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。
早退超过30分钟按旷工处理。
3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。
旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。
4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。
5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。
6.本规定自发布之日起立刻执行。
三．奖励1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。
二零一三年五月二十一日（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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工作制度作息范本
工作制度作息范本一、目的为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保证员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本作息范本。
二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六、周日：休息日。
2. 特殊工作时间：（1）遇到国家法定节假日，按照国家规定放假；（2）遇到公司特殊情况，需要调整工作时间的，提前通知员工。
三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工上班期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司各项规章制度。
3. 员工在岗期间，应保持良好的工作状态，专心致志，不得闲聊、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
4. 员工下班后，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。
四、休息时间1. 员工中午休息时间：12:00-13:30，如有特殊情况需要调整，可由公司统一安排。
2. 员工在工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等合法权益，具体规定按照国家法律法规和公司制度执行。
3. 员工在休息日、节假日期间，享有合法权益，公司不再安排工作任务。
五、加班规定1. 员工在正常工作时间之外加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班应按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享有调休或加班工资。
六、考核与奖惩1. 员工作息时间遵守情况将作为年度考核的重要内容之一。
2. 对违反作息规定、造成公司损失或影响的公司员工，公司将依法予以处罚。
3. 对表现优秀、严格遵守作息规定的员工，公司将给予适当奖励。
本作息范本自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本作息范本的最终解释权。
注：各企业可根据自身实际情况，对本作息范本进行调整和完善。
公司作息制度表
员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。
2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。
三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
公司员工上班时间表
公司员工上班时间表
一、工作日上班时间：
1. 上班时间：早上9点至下午6点。
2. 午休时间：中午12点至下午1点。
3. 工作日共计工作8小时。
二、周末上班时间：
1. 每周六上班时间：早上9点至下午1点。
2. 周日为公司休息日，员工不需要上班。
三、加班安排：
1. 加班时间根据工作需要确定，员工需提前向主管领导申请加班。
2. 加班期间，员工将按照正常工作时间计酬。
四、请假申请：
1. 员工若需请假，需提前向主管领导提出请假申请。
2. 若请假超过一天，需提前一周提交请假申请。
3. 请假日不计入工作时间，不计酬。
五、迟到与早退：
1. 若员工迟到或早退，需提前向主管领导请假或说明原因。
2. 迟到或早退时间将根据个人具体情况进行处理，可能扣除工
资或调休等。
六、特殊情况：
1. 遇到特殊情况（如天灾、公共突发事件等）导致无法按照上
班时间表工作的，员工需及时向主管领导汇报情况。
2. 特殊情况下的工作时间安排将由公司决定，并及时通知员工。
本上班时间表仅供参考，请员工按照实际工作安排进行时间控制，并遵守公司相关规定。
以上内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。
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****作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
夏季：9：30-17:30冬季：9:30-15:30
每月正常休息天数4天。
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间10月1日至2月28日。
二．考勤要求：
1.
早餐应在上班前完成。
2.
早晨执勤的人上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室公共区域。
3.
因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门主管请示批准。
（3天及以上要总经理签字批准）
三．考勤内容：
1.
迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.
早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处
3.
旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
5.
请假：超过正常休息天数年假除外。
（请假3天一下按50一天、3天以上100元一天）（工作满一年以上者1天年假、满2年者2天、满3以上的5天）
6.
全勤：完成考勤要求及考勤内容按时上下班的则为全勤，全勤鼓励奖200元。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚
****公司
2017年7月15日。