消防员绩效考核管理制度范本

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消防员绩效考核方案【模板范本】

深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1。

考核总体设计1。

1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估,以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度,消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。

1.2适用范围针对消防员进行绩效考核.1。

3考核原则1.3。

1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核,减少模糊的主观评价1.3。

2公开原则:通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3。

2时效性原则:绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。

1。

4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。

1.4。

2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。

目的性原则；系统性原则；少而精原则;可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或,安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。

1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步,说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等,并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。

1。

6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。

1。

6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好,交至安全委会.1.6。

2每月4 -—7 日,由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。

1.6.3每月8 -—10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈.1.7量化指标设计1。

8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。

三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。

考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。

消防安全工作考评与奖惩制度范文（4篇）

消防安全工作考评与奖惩制度范文第一章总则第一条为加强对消防安全工作的管理和监督，确保员工的消防安全意识和技能，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司各级机构和部门的员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度的执行机构为公司消防安全管理部门，负责制定、实施和监督本制度的执行。

第二章考评制度第四条对员工的消防安全工作进行考评，旨在鼓励和激励员工关注并积极参与消防安全工作。

第五条考评内容包括但不限于以下几个方面：1. 消防安全知识的掌握情况；2. 消防设施和设备的使用情况；3. 员工日常消防安全工作的执行情况；4. 应急预案和演练的参与情况；5. 发现和报告火灾隐患的能力。

第六条考评周期为每年一次，具体考评时间由消防安全管理部门确定。

第七条考评采用定量和定性相结合的方式进行，根据员工的成绩和表现，评定优秀、合格和不合格三个等级。

第八条考评结果将作为员工绩效考核的重要依据，并根据考评结果进行奖惩措施。

第三章奖励制度第九条对于消防安全工作表现出色的员工，公司将给予适当的奖励，以激励员工更好地参与消防安全工作。

第十条奖励方式包括但不限于以下几种：1. 表彰奖：对在消防安全工作方面表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书或奖章；2. 奖金：根据员工消防安全工作的表现，给予一定的奖金奖励；3. 节日福利：在重要节日期间，给予在消防安全工作方面表现优秀的员工额外的福利待遇。

第十一条奖励的评定标准和办法由消防安全管理部门负责制定并定期公布。

第四章惩罚制度第十二条对于消防安全工作不达标或存在严重违规行为的员工，公司将给予相应的惩罚，以确保员工严格遵守消防安全规定。

第十三条惩罚方式包括但不限于以下几种：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头警告；2. 记过：对于较为严重的违规行为，给予记过处分；3. 降职：对于严重违规行为或消防安全工作严重失职的员工，给予降职处分；4. 开除：对于严重违反消防安全规定的员工，给予开除处分。

消防工作考评和奖惩制度模版

消防工作考评和奖惩制度模版一、背景介绍消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。

为了更好地规范消防工作，提高队伍的战斗力和素质，制定与消防工作相关的考评和奖惩制度是必要的。

二、考评制度1. 考核指标（1）个人业绩：包括灭火救援、现场处置能力、消防装备操作技能等。

（2）队伍素质：包括集体协作能力、应对突发事件能力、工作秩序等。

（3）队伍管理：包括队伍建设、晋升培训、考勤纪律等。

（4）安全意识：包括事故预防、安全风险评估、应急预案等。

2. 考评流程（1）定期考评：每季度进行一次考核，全面评估消防队员的表现和能力。

（2）随机考评：根据工作需要，随机抽查队员的业务水平和素质。

（3）突发考评：突发事件发生后对参与救援的队员进行考评。

3. 考评结果（1）优秀：在各项评定标准中均达到及以上要求的队员。

（2）称职：在各项评定标准中达到基本要求的队员。

（3）需要改进：在某些评定标准中未达到基本要求的队员。

三、奖励制度1. 奖项设立（1）优秀个人奖：表彰在消防工作中杰出表现的队员。

（2）集体奖励：表彰在重大灭火救援行动中协作优秀的小组或中队。

（3）先进单位奖：表彰在消防安全工作中表现突出的单位和部门。

2. 奖励措施（1）记功：优秀个人可记特等功、一等功、二等功、三等功。

（2）奖金：对获奖队员给予适当奖金，激励其提高工作业绩。

（3）晋升：根据个人表现和能力，适当提拔晋升。

四、惩罚制度1. 惩罚的分类（1）警告：对违反队伍规章制度、工作纪律的轻微违纪行为。

（2）记过：对从事消防工作中有严重失误的队员。

（3）留用察看：对工作失职、效率低下、丢失消防装备等严重违纪行为的队员。

2. 惩罚的程序（1）调查核实：对违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。

（2）听证会：根据调查结果组织听证，听取被惩罚队员的陈述和申辩。

（3）决定处罚：根据调查和听证结果做出相应的处罚决定。

五、监督与改进1. 监督机制（1）内部监督：由各级消防部门对下一级消防队伍进行监督和考核。

XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则试行

XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。

第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。

第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。

第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。

月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。

第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。

第六条月考评。

各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。

每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。

每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。

第七条年度考评。

年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。

年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。

月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。

根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。

被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。

第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。

（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。

消防工作考评和奖惩制度范本

消防工作考评和奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范消防工作考评和奖惩制度，提高消防工作的效率和质量，根据相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有从事消防工作的人员。

第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的目标是激励和鼓励消防人员积极投入工作，提高综合素质和能力，扩大单位的消防工作影响力。

第五条本制度的考评和奖惩内容主要包括消防工作成绩、技术能力、职业道德、队伍建设等方面。

第六条考评和奖惩工作由本单位的消防工作领导小组负责组织实施。

第七条奖惩制度的具体资金来源由本单位确定，并按相关规定执行。

第二章考评内容第八条消防工作成绩是考评的基本内容，包括火灾事故的预防、扑救和救援工作、消防装备和设施的维护和管理、消防演练和应急预案的制定和落实等。

第九条技术能力是考评的重要指标，包括扑救火灾的能力、灭火器材的使用熟练度、火场逃生和自救能力、消防设备操作和维护等。

第十条职业道德是考评的重要内容，包括忠诚、奉献、纪律性、责任心、团队合作等方面。

第十一条队伍建设是考评的重要内容，包括培训机制、岗位分工和职责、队伍建设活动等。

第三章考评方法第十二条考评分为年度考评和临时考评两种形式。

第十三条年度考评根据考评指标进行，主要由消防工作领导小组组织实施，考评结果以评优、合格、不合格三个等级进行评定。

第十四条临时考评主要是针对突出的消防工作情况进行考核，具体方法由消防工作领导小组决定。

第十五条考评结果采取定期公示的方式进行，公示时间不少于10个工作日。

第十六条考评结果公示期间，对考评结果有异议的人员可以向消防工作领导小组提出申诉，经核实属实的，可以调整考评结果。

第十七条对考评结果评定为不合格的人员，应在公示期结束后的一个月内提出整改措施，经消防工作领导小组审核确认后，按要求进行整改。

第四章奖惩办法第十八条奖励措施主要包括嘉奖、表彰和奖励金等形式。

第十九条嘉奖是对消防工作表现突出的个人或集体进行口头或书面表彰，以鼓励和激励其继续发挥优秀的作用。

消防队伍绩效管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强消防队伍管理，提高消防队伍的整体素质和战斗力，确保消防工作高效、有序开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合消防工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全国各级消防队伍，包括消防员、文职人员、消防文员等。

第三条消防队伍绩效管理应当坚持以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）科学合理，注重实效；（三）激励与约束并重，奖惩分明；（四）以人为本，激发队伍活力。

第二章绩效考核体系第四条消防队伍绩效考核体系包括以下几个方面：（一）政治素质考核；（二）业务能力考核；（三）工作绩效考核；（四）纪律作风考核；（五）群众满意度考核。

第五条政治素质考核主要考察消防队员的政治觉悟、理想信念、道德品质和遵纪守法情况。

第六条业务能力考核主要考察消防队员的业务知识、操作技能、应急处置能力等。

第七条工作绩效考核主要考察消防队员在消防工作中的实际表现，包括出警次数、灭火救援成功率、火灾防控效果等。

第八条纪律作风考核主要考察消防队员的纪律性、组织性、服从性、廉洁自律等情况。

第九条群众满意度考核主要考察消防队员在群众中的形象和口碑，包括群众满意度调查、舆情监测等。

第三章绩效考核实施第十条消防队伍绩效考核工作由各级消防队伍管理部门组织实施。

第十一条绩效考核工作按照以下程序进行：（一）制定考核方案；（二）组织实施考核；（三）结果评定；（四）反馈与整改；（五）奖惩兑现。

第十二条考核方案应当明确考核内容、考核标准、考核方法、考核时间等。

第十三条考核方法可以采取以下方式：（一）平时考核；（二）年度考核；（三）专项考核；（四）民主测评；（五）群众评议。

第四章奖惩措施第十四条对在消防工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第十五条奖励分为以下等级：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号。

第十六条对在消防工作中存在严重问题、造成不良影响的个人和集体，给予通报批评、责令整改、降职降级、辞退等处罚。

消防安全工作考评奖惩制度范文（4篇）

消防安全工作考评奖惩制度范文第一章总则为了加强对消防安全工作的管理，激励和引导全体员工积极参与消防安全工作，在公平、公正、公开的原则下，制定本考评奖惩制度。

第二章考评内容和依据1. 考评内容（1）日常消防安全工作绩效（2）参与消防安全培训和演练情况（3）对消防安全隐患的整改情况（4）消防设施的维护和保养情况（5）参与事故应急处置的表现（6）其他与消防安全相关的工作绩效2. 考评依据（1）员工的日常工作表现（2）公司制定的消防安全规章制度（3）消防安全培训和演练的考勤记录（4）内部消防检查和外部监督的结果（5）事故应急处置中的表现（6）其他与消防安全相关的信息第三章考评标准考评标准根据每个岗位的职责和工作特点来制定，具体标准由公司领导小组确定，并根据实际情况进行动态调整。

第四章考评等级和奖惩措施1. 考评等级（1）优秀：表现突出，积极主动参与消防安全工作，消防设施完好，消防安全隐患及时整改，完全符合公司要求。

（2）合格：表现较好，参与消防安全工作，消防设施基本完好，消防安全隐患按时整改，基本符合公司要求。

（3）不合格：表现较差，未能积极参与消防安全工作，消防设施存在严重问题，消防安全隐患未能及时整改，不符合公司要求。

2. 奖励措施（1）优秀：发放奖金、发放荣誉证书、提供晋升机会、享受特殊福利等。

（2）合格：发放奖金、发放荣誉证书、参与培训机会等。

3. 惩罚措施（1）不合格：扣除绩效工资、限制晋升机会、停止参与消防安全工作等。

第五章考评程序1. 考评周期考评周期为一年，从每年的年初开始，至次年的年底结束。

2. 考评流程（1）日常表现记录：部门主管根据岗位责任和工作要求，记录员工日常表现情况。

（2）考评汇总：由消防安全管理部门负责汇总员工的考评情况。

（3）评定等级：由公司领导小组根据员工的考评情况进行等级评定。

（4）奖惩决定：根据评定等级，公司领导小组决定奖惩措施。

（5）通知员工：消防安全管理部门通知员工其考评等级和奖惩决定。

消防绩效考核管理制度

第一章总则第一条为加强消防工作，提高消防队伍的整体素质和工作效率，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有消防工作人员，包括消防员、消防文员、消防指挥员等。

第三条本制度的考核内容主要包括：政治素质、业务能力、工作作风、纪律意识、工作业绩等方面。

第四条消防绩效考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核与平时考核相结合。

第二章考核内容与方法第五条政治素质考核1. 是否坚持党的基本路线，拥护党的方针政策；2. 是否具有良好的职业道德，严守纪律，廉洁自律；3. 是否积极参加党的组织生活，认真履行党员义务。

考核方法：通过政治理论学习、党小组会议、民主评议等方式进行。

第六条业务能力考核1. 消防法律法规、消防技术标准、消防操作规程等掌握程度；2. 消防器材的使用和维护保养能力；3. 灭火战斗和救援能力；4. 消防宣传教育和消防安全检查能力。

考核方法：通过理论知识考试、实际操作考核、消防演练、案例分析等方式进行。

第七条工作作风考核1. 是否认真负责，积极主动，勇于担当；2. 是否团结协作，服从指挥，遵守纪律；3. 是否严谨细致，注重效率，追求卓越。

考核方法：通过工作日志、工作总结、领导评价、同事评价等方式进行。

第八条纪律意识考核1. 是否遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 是否遵守消防工作纪律，执行消防安全操作规程；3. 是否严格遵守保密规定。

考核方法：通过日常监督、检查、审计等方式进行。

第九条工作业绩考核1. 完成工作任务的数量和质量；2. 解决实际问题的能力；3. 获得表彰和奖励的情况。

考核方法：通过工作业绩报告、领导评价、同事评价、群众评价等方式进行。

第三章考核程序第十条考核工作由消防部门组织实施，每年至少进行一次。

第十一条考核前，消防部门应制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法等。

第十二条考核过程中，消防部门应严格按照考核方案执行，确保考核的公平、公正、公开。

消防员工考核制度范本

消防员工考核制度范本第一章总则第一条为了加强消防安全管理，提高消防员工的工作绩效，确保消防安全工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于公司所有从事消防安全工作的员工，包括消防安全管理人员、消防设施操作人员、消防安全检查人员等。

第三条考核原则：（一）公平公正：考核过程应保持公开、透明，确保每位员工都有公平的竞争机会。

（二）客观量化：考核内容应尽量量化，以客观数据为依据，减少主观判断。

（三）奖惩分明：对考核成绩优秀的员工给予奖励，对考核成绩不合格的员工给予处罚。

第四条考核分为年度考核和专项考核两种，由公司消防安全管理部门组织实施。

第二章考核内容第五条年度考核内容：（一）消防安全知识掌握情况：包括消防法律法规、消防安全管理制度、消防安全操作规程等。

（二）消防设施操作技能：包括消防设施的启动、停止、检查、维护等操作。

（三）消防安全检查：对消防设施、消防通道、易燃易爆物品等进行检查，发现问题及时整改。

（四）消防安全培训与宣传：组织或参与消防安全培训和宣传活动，提高员工的消防安全意识。

（五）消防安全应急处理：对火灾等突发事件进行应急处理，确保人员安全。

第六条专项考核内容：（一）消防安全演练：参与消防安全演练，掌握演练流程和操作技能。

（二）消防安全竞赛：参加公司组织的消防安全竞赛，提高消防安全技能。

（三）消防安全培训：组织或参与消防安全培训，提升员工消防安全素质。

第三章考核程序第七条年度考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据公司实际情况，制定年度考核方案。

（二）组织实施：消防安全管理部门负责组织实施考核，收集相关资料。

（三）评审打分：考核小组根据考核内容进行评审，给出评分。

（四）考核结果公示：将考核结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。

（五）考核结果运用：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工给予处罚。

第八条专项考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据实际情况，制定专项考核方案。

消防部门考核制度范本

消防部门考核制度第一章总则第一条为了加强消防部门考核工作，提高消防部门人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条考核工作应以消防部门的职责和任务为核心，坚持客观公正、公平竞争、激励约束、注重实绩的原则。

第三条考核对象为消防部门全体人员，包括消防指挥员、消防员、消防文员等。

第四条考核内容应包括消防安全责任落实、火灾预防、灭火救援、队伍管理、业务培训、消防宣传等方面。

第五条考核周期为一年，分为定期考核和年度考核。

定期考核每季度进行一次，年度考核在年度结束后一个月内完成。

第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核结果作为消防部门人员晋升、奖惩、培训和辞退的依据。

第二章考核组织与实施第七条消防部门考核工作由上级消防部门负责组织实施，下级消防部门协助开展。

第八条考核小组由消防部门领导、相关部门负责人和部分消防人员代表组成，负责考核工作的具体实施。

第九条考核前，考核小组应制定详细的考核方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排等。

第十条考核采取查阅资料、现场检查、问卷调查、访谈了解等方式进行，确保考核全面、客观、公正。

第十一条考核过程中，消防部门人员应积极配合，如实提供相关资料，不得隐瞒、歪曲事实。

第十二条考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，并向被考核人员反馈。

对考核结果有异议的，可向上级消防部门提出申诉。

第三章考核内容与标准第十三条消防安全责任落实：考核消防部门领导及相关人员对消防安全工作的重视程度、制度建设、责任分解和落实等情况。

第十四条火灾预防：考核消防部门开展火灾隐患排查、火灾风险评估、消防安全检查和宣传教育等工作的情况。

第十五条灭火救援：考核消防部门组织灭火救援、应急演练、战例总结和业务训练等工作的情况。

第十六条队伍管理：考核消防部门人员编配、教育培训、纪律作风和党风廉政建设等方面的情况。

第十七条业务培训：考核消防部门组织业务培训、技能训练和业务竞赛等工作的情况。

消防工作考评和奖惩制度(5篇)

消防工作考评和奖惩制度一、为表彰先进、惩处违章，强化我单位的消防安全管理，特制定本规定。

二、消防安全管理情况纳入年终考核、评比内容。

三、对在消防工作中有下列突出表现的部门和个人，给予表彰、奖励：1、全年无火灾事故，积极参与消防管理和各项消防安全活动，成绩显著的；2、遵守消防法规，对查出火灾隐患能及时整改，预防措施到位，防火安全规章制度健全，消防设施完好无损的；3、积极开展消防宣传教育活动，组织本单位、部门人员定期学习消防知识和消防培训工作，事迹突出的。

4、积极扑灭火灾，保护国家和人民生命财产安全，表现突出的；5、对查明火灾原因有突出贡献的；6、在消防工作其他方面做出显著贡献的。

四、对违反消防安全管理制度的行为，根据不同情况，给予相应处理：1、在一年内发生一次或一次以上火灾事故的，除取消该单位评先资格外，还要对责任人给予处理。

对造成火灾事故的当事人，视其情况给予相应处理；2、对故意造成火灾事故的人员，以及严重失职造成重大安全责任事故的人员，依法移送司法机关，由司法机关追究当事人的相关责任。

制定：审核：批准：生效日期：消防工作考评和奖惩制度（2）1. 概述消防工作是维护社会安全和救援人员的重要任务。

为了确保消防工作的有效实施，建立一个完善的考评和奖惩制度是非常必要的。

考评和奖惩制度可以促使消防队员保持高度的责任感和敬业精神，同时对于错误行为也能进行及时纠正和惩罚。

本文将从以下几个方面来讨论消防工作的考评和奖惩制度。

2. 考评制度2.1 目标和指标设定考评制度的第一步是设定准确的目标和指标。

消防工作考评的目标应该与消防工作的任务和职责相一致，例如火灾扑灭的时效、人员伤亡的控制、消防设备的维护等。

指标应该具体明确、可衡量，并与消防工作目标相一致。

2.2 数据收集和分析对于考评制度的有效实施，数据收集和分析是非常重要的环节。

可以通过消防记录、消防救援情况的统计数据等，对队员的工作进行量化评估。

这样可以更客观地评估消防队员的实际工作表现。

消防工作考评和奖惩制度范本（三篇）

消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。

考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。

2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。

考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。

考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。

3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。

考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。

考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。

二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。

奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。

奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。

2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。

惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。

惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。

3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。

消防员绩效考核

消防员绩效考核篇一：消防员绩效考核细则消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

消防安全工作考评和奖惩制度范本（四篇）

消防安全工作考评和奖惩制度范本1、考评目的：(1)了解每个员工开展岗位防火巡查的情况，落实消防安全职责、制度和操作规程的情况；(2)促进员工学习消防安全知识；(3)提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力；(4)作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。

2、考评内容(1)各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况；(2)落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况；(3)落实防火巡查制度、防火检查制度的情况；(4)落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况；(5)落实火灾隐患整改的情况；(6)其他有关消防安全的情况。

3、考评方式抽查员工贯彻国家法律法规、技术标准等规章制度的情况，落实消防安全管理制度、岗位责任情况，落实防火巡查、检查制度的情况，落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度的情况，落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况，检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。

二、奖罚规定1、奖罚权限有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。

2、奖罚程序(1)消防安全归口管理部门根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查情况，拟定奖惩专门报告；(2)奖惩专门报告由消防安全归口管理部门递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批；(3)由消防安全归口管理部门起草奖惩专门报告，经批准后奖惩决定由在当事人当月工资中兑现；(4)经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存，存档备查。

三、消防工作奖励、处罚规定１、消防工作奖励规定(1)全面掌握消防安全工作法律、法规、各项规章制度职责，并严格落实岗位职责的员工，一次性奖励____元；(2)积极参加单位内部____的各类消防安全活动，表现突出的，一次性奖励____元；(2)积极开展防火巡查、检查工作，认真填写巡查检查记录，能够确保单位内部消防设施完好有效，表现突出的，一次性奖励____元；(3)认真落实岗位职责，确保所负责区域内消防设施完整好用，表现突出的，一次性奖励____元；(4)积极落实火灾隐患整改制度，表现突出的，一次性奖励____元；(5)积极配合消防部门检查、指导工作，表现突出的，一次性奖励____元；(6)在消防安全教育考核中成绩排名前三位的，依次奖励____元、____元、____元。

消防员绩效考核制度_规章制度

消防员绩效考核制度_规章制度消防员绩效考核制度消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。

那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。

1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作的管理人员;e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。

消防员绩效考核制度相关内容:合同管理制度范本（一）第一节总则第一条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

消防队部绩效管理规定

阜康能源消防队绩效管理细则第一章总则第一条为使消防队进一步规范化和制度化，切实加强消防队正规化建设,努力造就一支政治强、业务精、工作勤、作风实、纪律严、团结好的高素质消防铁军队伍，保证各项工作正常有序开展,特制定本绩效管理细则。

第二条本管理细则是消防队维护纪律,实施奖惩的依据，适用于消防站所有在岗人员。

第二章组织机构与职责第三条消防队绩效考核小组组长：袁源副组长：肖树金组员：张小川、韩飞、武强、唐林舒小林第四条绩效考核小组职责：拟定绩效管理细则、考核指标及考核标准；审核批准月、年度组织绩效和各类奖金分配方案,及时协调解决考核中出现的问题，并负责组织日常绩效考核管理正常运行。

第三章绩效分配细则第五条消防队绩效系数分配标准（一）消防队队长系数由安全环保处负责分配；（二）消防队班长系数1。

2,由消防队负责分配；（三）消防队副班长系数1.1，由消防队负责分配；（四）消防队各工管员系数1.05，由消防队负责分配；（五)消防队消防员系数1。

0；由消防队负责人负责分配；第六条安全环保处对消防队考核细则（一）安全环保处发现消防队人员违反公司相关规章制度、标准、要求，如:工作期间行为懒散、迟到、早退、训练态度不端正、看小说等情况,但未构成影响和后果的,给予100-600元/次予以考核。

(二）安全环保处发现消防队人员严重违反公司相关制度、标准、要求,如：脱岗、旷工、不听指挥等，构成严重影响或导致损失与后果的，纳入违章管理范畴,予以停工学习.（三）消防队由于管理不到位、工作标准履行不到位，违反制度等致使出现严重违章、事故的，根据后果的严重性，对责任人予以停工学习或移交人事部门予以处理.凡出现两次停工学习的，交由人事部门予以处理。

（四）及时发现火灾等较为严重的事故隐患,对本人给予200—1000元奖励，特殊情况报公司总经理办公会或股份公司予以奖励.（五)在应急、日常工作或检查中，发现异常问题，如火灾隐患、消气防设施隐患、一般违章等情况时,给予当事人奖励50—300的奖励；（六）由于工作表现突出、训练成绩优越、隐患处理及时到位或其它好人好事，视情况奖励100—600元.特殊情况报请公司奖励；个人工资晋升、评优选先、月度安全奖、季度奖和年度奖金均按照个人累计事故、三违、隐患、表现等予以分配.（七）严格执行集团公司和阜康能源有限公司的各项规章制度,对违规违纪现象严格执行考核。

消防工作考评奖惩制度(5篇)

消防工作考评奖惩制度1、根据年初工作安排、半年或年终评比时，要把消防安全纳入评比工作的一项重要内容，进行评比。

2、对在防火、宣传中做出成绩，被上级部门表彰者进行奖励。

3、及时发现隐患，避免损失，成绩显著者进行奖励。

4、圆满完成上级交给的消防工作任务者进行奖励。

5、违反消防安全管理规定，不听劝阻者进行处罚。

6、造成火灾事故责任者，进行处罚。

7、没有完成上级交给的消防工作任务，被上级给予批评或处罚者给予处罚。

8、在其他方面做出成绩或违反规定者，根据有关要求进行表彰和处罚，奖惩兑现。

消防工作考评奖惩制度（2）消防工作是维护社会安全和保护人民生命财产安全的重要工作内容之一。

为了提高消防工作人员的综合素质和工作能力，建立起一套科学合理的考评奖惩制度就显得尤为重要。

下面是对消防工作考评奖惩制度的详细解析，以期能够促进消防工作的全面发展。

一、考评制度的重要性消防工作考评制度是对消防工作人员进行综合考核的一种管理机制，它能够促使消防工作人员保持高度的工作积极性，提升工作效率，增强工作责任感和使命感。

同时，科学合理的考评制度可以帮助消防管理部门更好地了解各消防工作人员的工作能力和表现水平，从而进行合理的岗位安排和后续的培训与提升。

二、考评内容的确定1.工作绩效评估：包括工作完成情况、工作质量、工作态度等指标，通过对消防工作人员工作成果的量化评估，来确定其工作绩效的优劣。

2.技能水平评估：包括技能掌握、应急处理能力、协作能力等指标，通过对消防工作人员实际操作和演练的评估，来判断其技能水平的高低。

3.学习成绩评估：包括参加各类培训和学习的积极性和成绩情况，以及及时学习消防相关知识的情况。

通过对消防工作人员的学习成绩的评估，来判断其学习能力和专业水平。

4.风险管理评估：包括工作中的风险防控和应急处理情况，通过对消防工作人员工作中风险管理的评估，来判断其风险意识和应对能力。

5.日常表现评估：包括工作纪律、操守规范、工作态度、专业精神等指标，通过对消防工作人员的日常表现的评估，来判断其基本素质和团队意识。

消防大队百分制绩效综合考评制度

消防大队百分制绩效综合考评制度为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支“召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全队人员的工作积极性、主动性，努力提高队伍管理、对标管理和业务技能水平。

特制定消防大队百分制绩效综合考评制度。

一、考评分值考评实行总分100分制，当事人拥有原始分100分，绩效考评内容进行考评，扣罚与加分相抵，年终评审。

总得分85分（含）以上为及格，86（含）分至95分为良好，96分（含）以上为优秀。

二、考评办法1、考评以日常队伍管理，各岗位工作情况，政治理论学习，安全工作，工作质量，业务技能学习、训练、考核为主轴。

2、中队、股室每月小结汇总、点评、通报，所扣分值达到一分时，当月进行扣罚，按每分10元扣罚。

3、当月奖罚本月奖扣分值，但总分累续。

4、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。

4、年终考评。

年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考评情况，并按照考评内容及标准评出个人全年总分。

对特别优秀的推荐为厂先进工作者和消防支队先进工作者。

三、绩效考评内容（一）队伍管理1、未按时参与交接班的当事人每次扣0.5分。

以交接班哨音为2、晚上十一点半之前就寝过后不就寝影响他人休息的当事人每次扣0.5分。

3、无故不参加单位组织的学习、会议和其他集体活动的，当事人每次扣1分。

4、在岗执勤人员或开会等集体活动未按要求着装的，当事人每次扣0.5分。

5、在队部被发现组织或参与“黄、赌、毒”等社会丑恶活动的当事人每次扣2分。

6、不按规定请销假、年休假和请霸王假的当事人每次扣1分。

7、按照卫生区的划分规定未按时打扫清洁的凡经检查有明显纸屑、烟头、垃圾、瓜壳、果皮等不符合卫生要求的每次扣0.5分。

8、个人内务卫生不按要求摆放整齐、零乱不堪的扣0.5分。

9、盗窃或私拿他人钱物的解除劳动合同，情节严重、性质恶劣的交公安部门处理。

消防工作考评和奖惩制度模版

消防工作考评和奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对消防工作的管理和监督，提高消防安全水平，规范消防工作考评和奖惩管理程序，依据国家相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事消防工作的单位和个人。

第三条消防工作考评和奖惩制度的目的是促进消防工作的持续改进，奖励先进、守法的单位和个人，惩罚违法违纪行为及失职失责的单位和个人。

第四条消防工作考评和奖惩必须坚持正确的政治方向，从政治态度、工作作风、业务能力、工作成绩和廉洁自律等方面进行综合评价。

第五条消防工作考评和奖惩工作必须公开、公正、公平。

对考评和奖惩结果有异议的单位和个人，有权提出申诉。

第六条消防工作考评和奖惩工作实行单位负责制和个人终身负责制，具体各项工作由各级消防机构负责具体实施。

第二章考评制度第七条消防工作的考评分为综合评价和业绩评价。

第八条综合评价主要包括政治态度、工作作风、业务能力、工作成绩、廉洁自律等方面的评价。

具体评价指标由各级消防机构根据情况和需要确定。

第九条业绩评价主要通过对消防工作的实际成果进行评价。

评价指标包括消防演练情况、火灾事故处理情况、消防设施设备检查情况、消防安全宣传教育情况等。

第十条各级消防机构应根据本地区的实际情况制定具体的考评指标和权重，合理设置各项指标的分值。

第三章奖励制度第十一条对在消防工作中表现优秀、先进、具有突出贡献的单位和个人，应予以表彰和奖励。

奖励的方式可以包括荣誉称号、奖金、集体奖等。

第十二条奖励的主要条件包括：（一）在消防工作中积极参与、工作勤奋，具有出色的工作作风和执行力；（二）在消防工作中取得显著成绩，经过综合评价达到一定等级；（三）在工作中表现出色，得到用户、领导和群众的肯定；（四）在重大火灾事故中有杰出表现，救人有功；（五）在消防安全宣传教育中发挥重要作用，取得显著效果；（六）其他应予以表扬奖励的情况。

第四章惩罚制度第十三条对消防工作中发生的违法违纪行为和失职失责现象，应予以惩罚，严格追究责任。

消防安全工作考评与奖惩制度范本

消防安全工作考评与奖惩制度范本第一章总则第一条为加强对消防安全工作的管理和监督，确保员工的消防安全意识和技能，制定本制度。