企业经营理念的十大转变ppt

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企业的变革和变革的管理(PPT376页)

企业的变革和变革的管理(PPT376页)
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B 变革的复杂性
• 由于未来变化的不确定性,增加了变革的 难度和风险。
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C 变革的创新性
• 变革必须以创新的精神,用新的观念和思 想、新的方式和方法代替传统的东西并 付诸实施,但会遇到形形色色的阻力与抵 抗。
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D 变革的群众性
• 变革不是少数领导层或管理层可以包办 代替的,因为真正的变革必须最终落实到 操作层次,为全体员工所认同和执行。
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进取企业创新变革
• 创新是企业生存和开展的不竭动力,也是企业竞 争力的源泉。
• 创新既指技术创新,也包括制度创新。两者相伴 而生。
• 技术创新要建立在公司愿景、战略和目标的根 底上;技术创新要求对创新进行有效的管理和 领导;技术创新是一种集体活动,涉及企业任务 与工作流程的变革;
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国有或家族企业的改制
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7 管理变革类型
• 渐进式变革 • 激进式变革
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二、企业变革的模型
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企业变革周期 格雷纳 〔Greines〕五阶段增长模型
• 创造力推动企业增长,后期出现企业领导权的危 机;
• 指导推动企业的增长,随之出现自主权的危机; • 授权推动企业增长,但又出现了控制权的危机; • 协调推动企业增长,接着出现官僚作风的危机; • 配合推动企业的增长,同时必然酝酿着新的其他
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• 哈佛商学院曾对93个发生重大变革的组织进行 调查研究,结果发现:有74%的变革案例在实施 过程中遇到了意想不到的问题,从而使变革受到 挫折。这说明变革的失败或未能到达预期目标 的情况相当多,企业变革需要管理。
• 企业变革的艰巨性,是与变革的特征分不开的。
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A 变革的系统性
一项变革,常常因牵一发而动全身,需要通过 系统思考,在抓住关键因素变革的同时,进 行配套改革才能奏效。

企业变革与创新 PPT

企业变革与创新 PPT
8
认识变革:思维定式导致企业僵化(3)
关系网变成了枷锁。
类型C

为了中 型成功,每一家公司都必须与员工、顾客、供类应型商B 、分
销商企 业与投资商建立起良好的关系;
但当情况发生变化时,这些关系也估计变成锁链,限制其应
企 业变能力,从而导致习惯势力的产生。
规 模
小 企

类型A
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期

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应对方法:上下夹击,克服中层阻力
在《大卫的解决之道》一书中,瓦莱丽•斯图尔特把“中层管理”描 写为“对变革的阻力”;
高层管理应将变革的策略直截了当下达到一些枢纽岗位,即“那些通 过她们您能够对所雇佣的每一位职工施加影响的”低级经理与高级 监工。在这些岗位上她们获得理解,也承担责任,录用员工并授权给 她们;
企信息/数据中,把注意力集中在那些重要之处。 业 规 模战向略。小 企构架一方面帮助管理人员去认识问题,一方面也在使她类型们A迷失方

通过使管理人员反复关注于一些特定事务,战略构架逐渐引诱她时们间相 孕信育只期 有这求生些存事期才是高唯速发一展值期得关成注熟的期事。衰其退结期果就是蜕变限期制了管理人员
灵活处理次要问题 坚定基本立场 强调长期利益
表现出关怀 给她们空间 鼓舞她们与完全接受变革的员工交谈
鼓舞提出辅助性的建议 回复“正常”交流 表扬
不合适的反应
忽视抵制 对拒绝行为进行嘲讽
升级为个人关系的冲突 威胁 责怪她人 生气
轻易地拒绝不人的建议 向员工的要求妥协 留下已达成一致的印象 施加压力,令其全盘接受 拿不人的感受开玩笑 显得过度快乐
绩效评估
持久的转变
没有行动
没有方向

企业转型发展的理论与实践ppt课件

企业转型发展的理论与实践ppt课件

我国的城市密集区。这一地带占14.2%的国土面积,却分布有
44.74%的城市数和51.44%的城市人口,是中国城市分布最密集
的地带。所以说,离海岸线100公里内的地区是世界经济最好的
区域。
.
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三、 四维理论应用——投资理念的创新
(五)四个“好”
要做到BT项目带动总承包的业务过程,需要做到四个“好”:
.
8
一、 变的时代和中国大势
变易
适者生存
适应 生物的生存和发展是以
为中心的
.
9
一、 变的时代和中国大势
企业家使命:
认识世界,并为自己和企业找到生存之道。
贤人君子,明于盛衰之道,通乎成败 之数,审乎治乱之势,达乎去就之理, 故潜居抱道,以待其时。若时至而行, 则能极人臣之位;得机而动,则能成 绝代之功。其不遇,没身而已。是以 其道足高,而名重于后代。
.
4
最忌讳的两类讲座:一类像太监写爱情故事,内容 无比精彩,赏心悦目,但不具备操作性,自己没干 过还乱教别人;
另一类叫二道贩子,他对着西方说中国那套,对中 国说西方那套,没有自己的思考,没有原汁原味的 东西,人云亦云。
.
5
空 杯 心 态
知道自己的无知才是伟大的
.
6
王国维治学三境界:
古今之成大事业、大学问者,必经过三种之
普利高津:长寿的经济组织一定是一个开放的系统,
必须不断地与外界进行物质和能量的交
换。
.
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三、 四维理论应用——投资理念的创新
(二)胡焕庸线
.
43.18% 95.70% GDP
93.77%
了东 全南 国侧
以 占 的全 人国 口 和 的 国 的土 面 积 , 集 聚 45

现代企业应该具备的十大管理理念

现代企业应该具备的十大管理理念

2021/7/3
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2、顾客份额
• 所谓“顾客份额”,就是指一家企业的产品或服务在一个顾客该类消费中所 占的比重,还可以更贴切地称之为顾客的钱袋份额。这是管理学大师佩伯斯 先生和罗杰斯博士首先提出来的。初看起来似乎没有什么特别之处,实际上 这是与传统的市场份额概念有着本质不同的思想。代表传统营销理念的市场 份额是将顾客看作没有个性的群体,其着眼点站在企业一边,是“以产品为 中心”,而采用“顾客份额”思路的企业则把顾客视为不同的个体对待。因 此,以顾客份额为核心的企业可以向较少数量的顾客销售更多的产品或服务, 从而更加具有成本效益。市场份额的观念必然导致企业不断地去获取更多的 顾客,其结果却常常类似与狗熊掰棒子,抓取的多留下的少。
2021/7/3
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3、顾客满意度
• 顾客满意度(CS)来源于市场营销理论的基本概念。“满意度”是客户满足 情况的反馈。导入顾客满意(customer satisfaction)经营,不单单是经营理念 上的转变,更是战略经营上的转变,须要将CS纳入整个经营体系之中,要求 所有员工密切合作,切实将顾客的需要作为日常经营活动的“轴心”,积极 提供顾客满意的服务,CS战略才能得到贯彻和落实。
2021/7/3
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顾客份额经营理念的实践可以通过 四个紧密相连的步骤来进行
• 先经理人要通过各种不同的途径收集顾客的资料,“识别”自己的顾客; • 其次要对这些顾客进行“区分”,将其按照对于企业的价值贡献分为最有价值顾客、最具增长性顾客以及负值顾客,其中的负
值顾客就是只会消耗企业资源而不能给企业带来任何价值的顾客; • 再次经理人要与顾客进行“互动”,深入了解最有价值顾客和最具增长性顾客的需求; • 最后通过“定制”来满足顾客的实际需求。 • 简而言之,就是保持住最有价值顾客,尽力将最具增长性顾客转化为最有价值顾客,同时摆脱掉负值顾客。所以顾客是上帝的

经营理念与企业使命概述模板ppt

经营理念与企业使命概述模板ppt


同仁堂创办于清康熙年间,确切年代已无法考证,但不晚于1669
年。创办人乐氏祖籍浙江宁波,以做游方医生为业。第四代乐显扬当
了太医院吏目,并创办同仁堂药室,提出了“炮制虽繁必不敢省人工,
品味虽贵必不敢省物力”的训条。同仁堂建立起严格的选方、用药、
配比及工艺规范,强调必须按方配药。

中国传统把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来
表明态度、树立形象的 使人产生好感,产生激励作用,成为组织文化
手段。
建设、树立社会形象的手段。
第一节 什么是经营理念
二、经营理念的主要内容:三个部分
名称 战略愿景
组织使命
含义


组织希望创造的生动的 通用电器的数一数二目标 未来景象
组织存在的目的和理由 迪斯尼“让人们快乐”
核心价值观 调整组织内外关系、保 李嘉诚:和气生财
提和依据。
和中近期战略目标的前提,有了配置资源的基
础,有了设计组织结构、变革的前提。
有助于扩大经营视野, 如果迪斯尼的使命定位在“制作动画片”,就
提高思想层次。
不一定会有后来的迪斯尼乐园。
有助于调整组织内外关 系。
促使不同层级、不同方面的人建立共同的期望 感。这是维持企业持续增长的基本要求。山西 票号用核心价值观调整内外关系。格兰仕、美 的核心价值观不正确,不能善待对手,造成不 和谐。

在现实与300多年的历史里穿梭,同仁堂“修合无人见,存心有天
知”的古训沉淀为一种精神,成为同仁堂品牌的精神源泉。
第一节 什么是经营理念
2、明确经营理念的意义
意义
详解
为组织发展确立了大目 三个概念分别指明了追求什么?凭什么追求?

某有限公司经营理念和发展战略(ppt 44页)

某有限公司经营理念和发展战略(ppt 44页)
效益 3 为社会和股东创造效益: (1)以社会道德责任为标准,以企业发展创造赢利,创造就业机会 为前提,承担起对社会应尽的责任与义务,维护社会公德,处理好 企业与社会的公共关系,尽所能贡献于社会公益事业; (2)以维护公众公司形象为基础,按照股东对企业的要求与愿望,
经营理念和发展目标
经营策略:研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌
经营理念和发展目标
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创
造效益 1、 为顾客创造价值:
(1)以顾客价值为中心而不是以企业价值为中心。 (2)通过价值创新活动,不断创造顾客需求、引领市场趋势, (3)用某创新的科技、品质和服务使顾客获得最大的满足感。
经营理念和发展目标
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创造
效益 2 为员工创造机会: (1)以全员参与企业的管理持续变革为中心,而不是以少数控制管 理为中心。以尊重个人知识才能的价值观为基础,激发员工的聪明 才智和创新潜能,成就员工的事业愿望,提升员工的精神境界; (2)以机会牵引人才,为员工创造一个能开放公正的健康成长氛围,
经营理念和发展目标
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创造
经营理念和发展目标
发展目标:创建具有国际竞争力的世界级企业 即具有世界级的知名度(品牌),世界级
的电子消费品市场,世界级的管理与科技人才。
经营理念和发展目标
使 命:将科技融于生活,不断推出满足未来个人、家
庭新生活需要的消费电子产品
以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活,成 为世界一流的消费电子品牌。
关于企业文化的认识:
企业文化不是结果,是过程 企业文化不是目标,是手段(是用价值观来创造价

现代企业经营方式转变概述课件(PPT45张)

现代企业经营方式转变概述课件(PPT45张)


2.动静结合,以静衬动。诗歌首尾两 节都写 到了“ 作别云 彩”这 一细节 。前者 显得飘 逸高洁 ,依依 难舍; 后者则 见感伤 落寞, 无奈决 绝;“ 云彩” 这一意 象以静 衬动, 精妙入 微的折 射出诗 人隐秘 难言的 复杂心 理。

3.云彩高洁秀美、宁静祥和,诗人视 作朋友 、知已 ,与他 作心的 交流, 当年你 或许飘 浮在碧 绿的草 坪上空 ,装点 着蔚蓝 的天空 ,为我 遮挡炎 炎烈日 ,见证 我痴迷 康河、 回归自 然的诗 心画意 。
—— 销售组织战略性、系统化
销售团队经营系列
—— 销售文化针对性、细节化
销售团队管理系列
—— 销售执行操作性、制度化
销售团队教育系列
—— 销售保障实战性、专业化
销售团队经营管理力组成
个人赢销力
销售 状态
销售 方法
销售 定位
销售 专业
如何强化个人销售实现力
► 销售人员心理强化
► 销售人员专业强化 ► 销售人员能力强化
超级销售能力解析
语言能力 文字能力 沟通能力
超级销售能力解析
策划能力 整合能力 交际能力
幽默赢销训练要领
所有的幽默都建立在两个 非语言基上: 态度和印象
给人感觉半认真半开玩笑: 玩笑是随意的 认真是郑重的
幽默赢销训练要领
表情要丰富,语言要真诚 越严肃的拒绝就越不能严
肃对待 幽默但不失稳重,
具备的优点 ª这个世界上,我永远是最优
秀的
疯狂销售精英的特点
ª在我心里没有困难 ª高效学习,快速成长 ª笑傲一切对手
超级销售心灵法则
☺ 疯狂心态(等待 ) ☺ 不正常心态(麻木) ☺ 想与一定心态(满足) ☺ 三岁心态(红尘)

《现代企业经营理念》PPT课件

《现代企业经营理念》PPT课件
❖上述是企业的职位、人员即局部精简 。
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(二):关于企业的组织形式
1、传统的企业组织形式—橄榄型结构 指具有庞大的各种生产制造环节,两端处
于薄弱环节。 其后果:把大量的人力、物力、财力投放
到生产第一线,结果造成新产品开发能力 和市场开拓能力不足,一味更新改造设备、 提高生产能力,只能造成产品积压和降价 销售,不但没有效益,反而增加企业风险。
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扁平化管理
(一)、关于人员的精简
1、人员的精简: 现象: 1、农业:为什么美国一个人种几千亩地,而中国是
几千人种几千亩地? 2、工业:一样是同等规模的工业企业,我们所用的
员工是发达国家的几倍,甚至是十几倍? 3、为什么发达国家工资是我国人均工资的若干倍?
❖ 究其原因,人员的精简是原因之一。(政府
500名高层经理
GE恐龙
40万职工 2.5万经理 工资29级
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改革后:
提示:
大家不要 向你的领 导提这个 建议(3 点)
总裁
13名副总裁
5个管理层次
高层经理尽量减少
27万职工,管理部门减少350个
效果:在改 革后12年里 销售收入增 长两倍,税 后利润翻三 番,使公司 重新恢复生 机 。韦尔奇 也因此成为 企业界敬仰 的优秀CEO
界,这一文化理念的形成过程和含义:我的诠释
所谓“领导”指管理者、管理能力、管理方式方法、管理行为、 管理思想。
管理的最高境界的含义,从管理方式由低级向高级的过渡过程 可以看出,企业低级管理:野蛮管理、暴力管理。如若干年前 南方有些外资企业,对民工扣留身份证、下班后不准出厂、搜 身、殴打等残暴手段和剥夺人权的行为。这样的管理人们只能 “侮之”。再进一步的管理方式:严格的制度管理,甚至苛刻 的制度管理,动不动就罚款,拼命工作仍然达不到标准,拿不 到工资,老板和员工之间形成明显的人格差异。这样的管理人 们只能“畏之”。再高一步的管理方式:亲和的管理方式即 “以人为本”的人性化管理。这样的管理人们只能“誉之”。 彼得·圣吉认为管理的最高境界:管理者用“德”感化员工, 管理员工,即是无为而治,也可以称为“知之”,即“我自 然”。自主管理。 9

经营理念ppt课件

经营理念ppt课件
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例如: 希尔顿的七大信条

假日的成功之道

香格里拉的经营策略

马里奥特(万豪)的经营哲学

四季的经营特色

里兹.卡尔顿的黄金标准

喜来登的十戒

麦当劳的企业理念

斯塔特勒的服务准则
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希尔顿的“七大信条”
第一.领导做榜样打造快乐参照系
从领导层做起,打造一个态度参照系。作为人际关系的协调中心,领导层以自身做榜样带动团队成员的快乐心态。我们要求各 区域的销售经理,不能简单地向销售人员要销量,而要蹲点带班,当好一线销售人员的老师、助手和榜样,“逼”着销售人员
第五.自由辩论找到轻松做事航标
通过定期的辩论,以正确的认知为引导,改正销售人员原有的错误认知,促使销售人员的态度转变,积极地做正确的事,正确 地做事,使工作变得更顺畅、轻松。事实上,认知是行动的指南与动力,做自己认为正确的事,才会感受到快乐。
第六.业务培训为快乐工作充电
许多观点认为,销售职业生命周期较短。相比之下,培训则是延长职业生命周期和提高团队战斗力的最佳手段。我们发现,加 强销售人员各项知识和基本技能的培训,可以使销售人员轻松、快乐地完成各项工作。
知识的培训主要靠外脑,可以聘请专业人员进行系统的营销知识培训。而技能的提升主要靠实战,要不断地进行销售人员的交 流与互动学习,让业绩差的到业绩好的区域进行跟班锻炼。
第七.控制细节把握大局是关键
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假日的成功之道
1、出售特许经营权; 2、不断完善自己的计算机预订与信息系 统; 3、标准化管理与严格的检查控制制度; 4、千方百计地降低成本。
于顾客对所购产品消费结果是否满意的判断,而顾客 是否满意取决于顾客期望与实际效果之间的关系。

企业管理理念与经营理念(ppt 53页)

企业管理理念与经营理念(ppt 53页)

安全理念:
• 安全为天
人才理念:
• 人人可成才,行行出状元
服务理念
• :用户满意是我们不懈的追求
成本理念
• :“抱住西瓜,不丢芝麻
作业理念:
• 上标准岗,出精品活
环境理念:
• 创建好环境,生活在其中
神火集团“八荣八耻”
• 以忠于神火事业为荣,以损害神火利益为耻; • 以敬业奉献为荣,以只讲索取为耻; • 以创新争先为荣,以不求上进为耻; • 以团结互助为荣,以损人利己为耻; • 以诚实守信为荣,以见利忘义为耻; • 以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻; • 以艰苦奋斗为荣,以奢侈浪费为耻; • 以服务职工为荣,以损害职工利益为耻;
员工日常行为规范
(九)洗手间 1、脏物、杂物扔入废纸篓。 2、保持室内卫生,便后冲洗便池。 3、便后洗手,随手关闭水龙头,节约用水。
员工日常行为规范
(十)家庭邻里 1、家庭和睦,孝敬老人,关心子女。 2、兄弟团结,妯娌互爱,亲情浓厚。 3、邻里相亲,互相帮助,文明相处,谦虚礼
让。
氧化铝下料装置立体图
员工基本行为规范
整理 (1)整理环境,清除杂物; (2)整理设备、材料,摆放有序; 清洁 (1)清扫垃圾,保持工作生活场所整洁; (2)保养设备、工具,保持清洁完好;
神火铝业员工行为规范
准时 (1)按时上班、准时开会、准时办事; (2)按时完成各项工作任务; 标准 (1)上标准岗、干标准活、时时处处有标准; (2)实现过程和结果的标准化;
(七)就餐 1、遵守餐厅秩序,排队购买饭菜。 2、不大声喧哗,不用筷子、勺子敲打碗盆。 3、班前班中不饮酒。 4、用餐节俭,反对浪费,残渣剩饭不随地乱
倒。
员工日常行为规范
(八)宿舍 1、自觉遵守住宿规定,服从管理,爱护公共设施。 2、宿舍内要保持安静整洁,同室人要互相帮助、互

理念变革与企业成长48页PPT

理念变革与企业成长48页PPT

END
理念变革与企业成长
21、没有人陪你走一辈子,所以你要 适应孤 独,没 有人会 帮你一 辈子, 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候,留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运,首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首,因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿. 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ,它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ,以便 让别不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃

22“企业经营转型”每周一文——乔布斯成功十变革15页PPT

22“企业经营转型”每周一文——乔布斯成功十变革15页PPT
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每周一文
10、放弃陈旧的技术
• 众所周知,乔布斯经常会放弃旧技术,并启用最新最好的 技术。例如停止在电脑中使用DVD光驱,通过MacApp Store提供MacOSX Lion 操作系统,免去了光驱安装的繁 琐程序。乔布斯经常会毫不犹豫地放弃过时的技术,并融 入最新的标准。
乔布斯成功十变革
“企业经营转型”每周一文(22) 制冷家电集团战略经营部编制 2012年2月13日
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每周一文
You can't just ask customers what they want and then try to give that to them. By the time you get it built, they'll want something new。 你不能只问顾客要什么,然后想法子给他们做什么。等你做出来,他们已经 另有新欢了。
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每周一文
2、引入保密文化
• 环顾整个科技领域,有很多公司都放任信息泄密,一些内 部信息被频繁公之于众。但在苹果,泄密就是犯罪,员工 会因此被炒鱿鱼。苹果严格推行着保密政策,这项政策是 由乔布斯建立并推行起来的。
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每周一文
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每周一文
9、让科技变得更酷
• 多年以来,科技一直都没有被人们视为最酷的东西。但在 乔布斯带领苹果复兴并推出了一系列优秀产品后,这种情 况已经发生了变化。要想当“潮人”,一款优雅的电子产 品是必不可少的。但对多数企业而言,却是一个不幸的消 息,因为多数潮人的选择只限于Mac、iPhone和iPad。
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企业经营理念的十大转变


企业是“把思想变成财富的组织”,把思想经 营成产业。 财富是思想的物化,有财富的人一般说是有思 想的人。现在,所有企业都在遵循“思想决定 物质”的规律,就是把思想变成物质,把好的 思想变成好的物质。
没有思路就没有出路
企业经营理念的十大转变

这里: 物质形态问题在于意识形态问题。通俗地讲, 钱袋子(物质)来自于脑袋子(思想),一种新思 想就是一种新货币。


我们处在这个社会大变革的时代,每一个人都 该不断解放思想,转变思维模式,以适应祖国 的飞速发展。 有深度的人一般有两种: 1、城府很深; 2、思想、灵魂有深度。 追求思想、灵魂的深度是每个稍具品位之人的 价值之所在。

诚恳期待您的理性批判!
谢谢大家!

企业经营理念的十大转变


③资源来自外部。与传统企业重心放在整合内部资源 不同,现代企业重心则放在整合外部资源,依靠政府、 金融、高校、网络乃至全球的社会资源和社会资本赢 得利润,即借帆航行、借鸡下蛋、借网捕鱼、借力发 展。 ④利润来自外部。与传统认识中的利润来自企业劳 动不同,现代企业利润来自市场认可。客户认可就有 价值,客户不认可就没有价值;客户购买得多,价值 就高,客户购买得少,价值就低。价值是由客户决定 的,价值是由市场决定的。
企业经营理念的十大转变

这种转变只是从企业运行的角度讲。而不涉及 哲学的本源及政治。
企业经营理念的十大转变

一、关于物质和思想的关系:思想决定物质 就做企业而言,实际上是打造两条价值链:第 一条是意识形态价值链,即: 信息→知识→能力→思想; 第二条是物质形态价值链,即: 思想→技术→产品→产业。
企业经营理念的十大转变


八、关于多数和少数的关系:多数服从 少数
现在看来,问题的关键在于少数。
企业经营理念的十大转变

根据“二八定律”,在企业里,20%的核心骨 干对企业的贡献是80%,而80%的普通员工 对企业的贡献是20%o“二八定律”也是“铁的 法则”。所谓“多数服从少数”,是指大多数 平庸之人必须服从少数聪明的人,这个社会才 能发展。通俗地讲,任何组织都是“一只狼领 着一群羊”玩,“狼”是少数,“羊”是多数。 这样,时间久了,“羊”也会变成“狼"。

五、关于时间和空间的关系:时间空间互换 1、以时间消灭空间。 2、以空间消灭时间
企业经营理念的十大转变

六、关于绝对和相对的关系:相对是绝对的 1、就企业外部而言 2、就经济关系而言
企业经营理念的十大转变

七、关于过程和结果的关系:结果高于过程 这个问题是从企业领导的角度谈的,作为一般 工作人员还是要讲过程的。

企业经营理念的十大转变




就企业而言,正确地做事情,就是“搬山”;做正确 的事情,就是“搬家”。现在看来,“做正确的事情” 比“正确地做事情”更加重要。目前,“搬家而非搬 山”逐渐为社会主流认可 一般而言,可有四种赚钱方式: 一是站着挣钱——利用辛勤劳动赚钱, 二是坐着挣钱——利用经营企业赚钱, 三是躺着挣钱——利用无形资本赚钱, 四是睡着挣钱——利用制度安排赚钱。
企业经营理念的十大转变

现代企业有没有核心竞争力,关键是看这个企 业有没有当今最先进的经营思想(理念)。
企业经营理念的十大转变


二、关于对立和统一的关系:统一高于对立
统一高于对立。所谓发展,就是矛盾的双方在同一体 中共舞、共赢。只有树立这样一种思想,企业才能发 展,国家才能繁荣。 要首先确立从对立走向统一这样一个理念,继而不断 强化“统一高于对立”这样一种思想,这是认识问题、 分析问题、解决问题的全部奥秘所在o

企业经营理念的十大转变


三、关于内部和外部的关系: 外部决定内部
这是因为: ①客户利益至上。与传统认识的股东利益至上不同, 现代企业按照客户利益至上运作。 ②价值曲线对接。得客户者得天下,客户认可才是 最高认可。因此,做企业首先要讲究和外部对接,即 企业供给价值曲线和客户需求价值曲线对接。
企业经营理念的十大转变


4.关于量变和质变的关系:先质变后量 变
在近代一般而言,企业历经了三次层级: 一是做大——只有把规模做大了,单位产品成 本才能不断降低,以满足消费者“价廉"的需 求。
企业经营理念的十大转变


二是做好——只有把品质做优了,产品精益求 精,才能扩大市场,以满足消费者“物美"的 需求。 三是做对——首先要把事情做对,然后再不断 地去做好、做大它,以满足消费者“个性化” 的需求。
企业经营理念的十大转变
(西北大学EMBA班讲授提纲)
国务院发展研究中心研究员
徐会奇
博士
博士咖啡厅系列之三十九企业经 Nhomakorabea理念的十大转变

背景: 1、中国实行以市场经济为导向的经济体制改 革(经营管理学科“性质”的认识); 2、世界经济一体化的发展; 3、三维时代管理思想的再解放(知识经济、 文化经济、信息经济的发展); 4、社会主义市场经济飞速发展的实践经验 (有中国特色的现代化管理的精髓是什么?)。
企业经营理念的十大转变



就企业而言,一个优秀的企业,它是制定游戏 规则而不是遵守游戏规则,通过改变游戏规则 赢得竞争优势; 就产品而言,一个优秀的产品,它要求的是 “品味”而不仅是“品质”,品味高于品质; 就员工而言,一个优秀的员工,他具备的是 “气质”而不仅是“素质”,气质高于素质。
企业经营理念的十大转变
企业经营理念的十大转变

九、关于分工和融合的关系:融合高于分工 斯密时代,分工是创造价值的主流源泉,分 工创造价值;后斯密时代,融合是创造价值的 主流源泉,融合创造价值
企业经营理念的十大转变


十、关于搬山和搬家的关系:搬家而非搬山
搬山,不仅成本太高、时间太久,而且破坏生态环境; 搬家,不仅低成本、短时间,而且还可把以往所花费 在搬山上的人力、物力、财力用于学习,以此创造更 高价值。 搬山,强调的是精神、勤奋; 搬家,突出的是思路、理念。在市场经济下,思路是 第一性的,精神是第二性的。在思路不正确的前提下, 精神越好,结果越糟。
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