幼儿园教师绩效考核管理EXCEL模板(推荐)

幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲
、梳好头发。
5、教学准备充分，材料提供有层次，能很好组织幼儿活动 。
每项每次扣10元。
6、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节 点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑。
每超时一次扣2元。
7、有序组织好离园活动。
幼儿园教师日常绩效考核参照表
考核项目 项目分类
考核内容
考核标准
1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉， 给幼儿园带来负面影响视其情况每次扣5-50元，给幼儿
做好幼儿园的品牌宣传工作。
园做出有利宣传视其情况每次奖励5-50元。
2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积 自私自利不顾全大局每次视其情况扣2-20元，表现优秀
5、积极完成因幼儿园工作需要而交给的任务。
直接拒绝的每次视其情况扣5-20元。
1、加强思想道德素养，心理生理素养，带着责任与要求进 课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课 不作为者每次扣5-10元。 程任务。
2、同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的 （二）、 言语和行为。不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架。 言行表率
6、严谨躲在监控死角干对工作不利的事件。
发现每次扣10元。
7、严谨上班时间干于工作无关的私事。
发现每次扣5元。
8、上班时间禁止玩手机，幼儿园内，应尽量减少私人电 话，如合理需要应尽量缩短交谈时间。 （三）、 园内规定 9、家长电话要及时接听并热情交流。
玩手机（与工作无关）发现每次扣5元。 不接听每次扣5元，不热情每次扣3元。
幼儿园教师日常绩效考核参照表
考核项目
项 （目一分）类、
考核内容
教研及会 4、不迟到，带好会议笔记本和笔，会议要认真，不在底下 议活动 做自己的事情（如在备课、抄写材料）或讲闲话的。
考核标准 违者每项内次扣10元。
5、活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发 言，对教育教学提出有关建设性意见和建议，主动开口，不 讲与主题无关的闲话。
幼儿起绰号，无家长投诉（无理纠缠者除外）。
特别严重的，解除聘用关系。
13、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被 提园内 违者每次每项扣10元。 部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。
14、积极为幼儿园各项活动开展献计献策。
优秀计策被采纳的一次奖10元。
7、不做与会议、教研活动无关的事。
违者每项内次扣10元。
二、 教育教学
8、每次会议都有积极发言并提出宝贵意见。
提出合理意见被采纳者奖励5-10元。
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展 各项活动，准时参加户外活动。
每项每次扣20元。
2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要
违者视其情况每次扣5-10元。
1、早班教师认真处理好前院、大门口、户外玩具卫生，晚
班老师认真处理好院内、大门口物品，关好门窗、水电，打 违者每项每次扣5元。
扫好值班教师卫生。
2、幼儿进、离园时，值班老师必须站在门口迎接并负责询
问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动 的与家长沟通。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼
10、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊。 违者每次每项扣5元。
11、对待幼儿要和蔼可亲，有耐心、爱心和细心，要热爱幼 发现不能细心友好照顾幼儿者每次扣10-30元；表现特
儿。
别优秀者可以奖励10-30元。
12、无体罚或变相体罚，更不能辱骂幼儿、岐视幼儿，不给 发现体罚、辱骂幼儿的，视情况每次扣20-100元，性质
2、每周五下午三点之前交下周教案、卫生保健册、点名 册，认真制订月计划、周计划、日计划，扎实教学，让每一 没有按时上交或者没有完成每本每次扣20元。 位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、争取多上公开活动课；能运用多媒体信息技术，拓展幼 （一）、 儿视野，开展丰富多彩的活动。 教研及会 议活动
15、每个月都有一个特殊活动，出谋划策，准备充分，活动 安排有序，效果良好。
16、督促幼儿到园、离园及时打卡。
发现未打卡者，每次每人扣1元。
17、超生规定：托班20位，小班25位，中班30位，大班35位 （以每班一配班、一主班教师计算）。
每超出1位每月补贴5元/生/老师。
1、学期初按时上交：班级计划、个人计划、德育计划、特 色课计划。学期末按时上交：班级总结、个人总结、德育总 没有按时上交每样扣50元，质量不合格者适当扣款。 结、特色课总结。
违者每项每次扣5元。
貌用语。
3、每日做好晨、午检工作，观察幼儿的精神状态，检查、 交接班记录要认真填写。
未认真检查或记录，每次每位幼儿扣2元。
一、师德
4、上班时应保持精力充沛、注意力集中，时刻关注每一位 幼儿动态。
5、教师进班不披发、不穿高跟鞋、不戴首饰、不穿拖鞋、 不离岗等。
发现发呆、人在心不在、不照看幼儿者每次扣10元。 发现每项每次扣2元。
3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。
违者视其情况每次扣5-50元，负面影响严重的，直接解 除聘用关系。
因个人原因，给幼儿园带来负面影响的视其情况扣2-20 元，影响幼儿园声誉者重罚100-200元。
4、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用 礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。
极肯干，有团队精神及奉献精神。
者视其情况奖励2-20元。
（一）、 3、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导 协调配合 的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶 顶撞上、消极怠工视其情况每次扣5-50元。
撞上司。
4、积极主动承担工作时间以外的任务。
直接拒绝的每次视其情况扣2-20元。表现优秀者可根据 工作量给予适当的加班补贴。
准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活 动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾
每项每次扣20元。
好每一位幼儿。
3、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量 随教学内容及时调整变化。
（二）、 4、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和 随堂活动 学习习惯，抓好幼儿日常生活常规，要做到随机教育。保证 每项每次扣20元。