2020年工作坚持励志文章精选
工作励志篇文章精选3篇
工作励志篇文章精选3篇工作或学习中，无论你犯了多少错，或者你进步得有多慢，你都走在了那些不曾尝试的人的前面。
以下是店铺为大家精心推荐的工作励志篇文章精选3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志篇文章精选：优秀的产品经理，必须翻越这三座大山用户体验or业务发展，功能卖点or技术实现效率，要口碑还是要数据，to be or not to be，每一次的抉择，都会伴随产品经理力排众议，坚守内心产品原则的一份坚持和两利相权取其重的妥协。
作为一个资深产品经理，这几年工作中遇到的挫折和收获，数也数不清。
看到用户数的不断增长和好评我会犹如打了鸡血，听到伙伴的质疑和用户的指责我也会在回家地铁上默默掉眼泪，后悔当初的选择。
对于新入行的童鞋，我这个老鸟只有一句话：产品经理这个职业犹如生活，你认真对它，它就会认真对待你，但要成为一个优秀的产品经理，必须要征服这三座大山。
一、需求收集和挖掘阶段产品每一个迭代、每一个功能点，其实都是产品经理坚持和妥协后的结果。
首当其冲，产品经理就需要面对“用户价值”(即人们常说的用户体验)和“商业价值” 的平衡与取舍。
需求是产品经理每天都要打交道。
产品设计是为需求服务的，需求分为功能层，即业务需求，和体验层，即视觉、人机交互和文案三方面的体验。
需求一般都来源于哪里呢?又如何判断优先级呢?人们常说是用户的需求为产品第一需求，其实这个有些偏颇。
第一个产品都是为公司或团队的总体战略服务的，我们在挖掘用户需求之前，需要确认产品的目标行业、领域、用户群及使用场景是什么样的。
举个栗子：淘宝不是一开始就有货到付款。
支付宝已经很好地满足了用户的支付问题和对商家的信任问题。
随着用户量的增加、中小城市尤其是对网络和网购不发达地区的渗透，货到付款才应运而生。
除了战略、目标用户群体，当然这个功能的上线，依据的还有数据的挖掘与分析，用户的反馈和竞品的发展。
需求评估的本质是价值评估，一般是如下几点：① 受众的大小，即核心价值还是延伸价值;如百度地图最核心的就是找路线，有了这个才有后面的打车和找饭馆等具体细化的场景化需求。
2020年工作励志奋进的文章工作励志的文章正能量
工作励志奋进的文章工作励志的文章正能量在工作中我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。
下面是为您带来的工作励志奋进的文章，欢迎阅读。
01「我天生就什么都不行」我曾经不止一次听到：“我好想像同事一样张嘴就是一口流利的英语，可惜我天生就不是学英语的料”;“别人的插花怎么那么美，我这个手残党内心受到一万点的伤害”;“他一个写代码的，怎么文笔还那么好，还让不让人活了”;“真羡慕她能歌善舞，策划案又做得那么惊艳”。
他们讲得如此羡慕嫉妒恨又如此无奈，感觉就像是在羡慕别人天生浓眉大眼高鼻梁细腰身一样。
别人的这些才干到底是像身高一样，由基因决定，与生俱来，还是像中彩票一样，人人有份，全靠运气?其实，没有人天生样样精通，也没有人天生什么都不行。
那些看似天生自带光环、十八般武艺的人，没有人知道他付出了多少无人问津的努力。
02「要有多努力，才能毫不费力」香港歌手陈奕迅被视为天才歌手，演唱会时嬉笑耍宝、应对自如;各种乐器也轻车熟路、样样精通;开口歌唱便声音销魂、直指人心。
很多人却只看到他现在的成就，不知道他在幕后付出的心血。
他12岁便被送往英国留学，因为寂寞开始学习乐器，一口气学会钢琴、小提琴、口琴、手风琴、吉他、喇叭等，从金斯顿大学建筑学及正统音乐课程毕业，其间考得英国皇家音乐学院八级声乐证书。
据不完全统计，陈奕迅从1996年出道到现在近20年，共发行200多首歌，而你记得的畅销金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因为爱情》……有多少首?付出这样的努力，你说人家是天才?要有多努力，才能看起来毫不费力。
每个与众不同的“天才”，其实都是以长期无比寂寞的勤奋为前提的。
03「要相信功不唐捐」扎克伯格，Facaebook创始人，xx年从哈佛辍学，创办facebook。
在他28岁生日后的第三天，公司在纳斯达克上市，身价192亿美金。
他能创办出这么伟大的一个网站绝非偶然，而专门报道“人咬狗”的媒体基本上不会说这些，他们只会告诉你：“哈佛大学生辍学创办facebook，28岁身家192亿美元。
职场励志文章范文5篇
2020职场励志文章范文5篇职场励志*1在微信公众号后台收到一个网友的提问：我是个喜欢努力和上进的人，但是我很害怕别人知道我在努力。
我发现自己上中学、大学的时候都喜欢自己躲起来默默地努力看书学习。
参加工作的第一年，遇到节假日，同事、朋友约我出去玩，我那时正在准备考会计证，想在家里看书，但是不敢和他们说实话，就说自己生病了，没法去。
后来同事问我考试准备的怎样，书看的怎样，我撒谎说，自己没怎么看，还特意表现出很轻松很无所谓的样子，天知道我当时为此有多努力，多焦虑。
我现在还是很害怕别人知道我在努力，我也害怕别人知道我除了会用功努力外，我其实很笨很蠢。
请问，这是怎样一种心理?你能帮助分析一下吗?看到这个提问，我想到朋友小王和和我说的一个事情。
小王有个高中同学叫小E。
他是个男生，常常在物理和数学课上睡觉，其他课上他虽然不怎么睡觉，但也不专心听讲，经常找前后座同学讲悄悄话，或者开玩笑，课间休息时间他也在玩耍，看课外书，和其他同学聊天，看到学习很努力的同学，他会说一句：不要这么努力啦，要放松点。
因为他的各科成绩都很不错，尤其是物理和数学的成绩常常名列班级前茅，于是，他上课睡觉，不专心等行为表现不仅不是缺点，反而证明了他的聪明。
有的同学称他为“睡神”，意思是“睡觉也能考好的大神”，还有的同学说他是“天才”。
小王对我说，我也一直这么认为，心里非常佩服他，虽然那时我的学习成绩也很不错，但是我觉得自己是个“书呆子”，不如他聪明。
高考结束后的一次同学聚会上，小E的室友说小E那时候经常晚上打着手电在被窝里看书到深夜一两点钟，或者躲进厕所做自己买来的试题。
听到这些，当时的小王震惊不已。
在我们身边，像小E这样的同学有许多，他们外表是一副不求上进、轻松自得的模样，上课不听，自习睡觉，暗地里却发奋图强，努力拼搏，回家背着大家熬夜学习，然后每到考试取得还不错的成绩。
为什么要偷偷地努力?为什么不能让别人知道自己在努力呢?为什么努力不能光明正大，明目张胆呢?他们这么做的原因多半是为了获得别人的关注、羡慕、认可与崇拜。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇励志文章1：要么不做，要做就做到最好生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。
这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。
如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。
因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。
主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。
负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢”工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。
只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。
他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。
但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。
工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。
很快，他便患上了抑郁症。
医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。
在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。
他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。
”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。
工作攻坚克难的文章
工作攻坚克难的文章文章一：《在工作中勇攀高峰》亲爱的朋友们，咱今天就来唠唠工作里那些难啃的骨头。
就说我认识的小李吧，他在一家销售公司上班。
有一回，公司给了他一个几乎不可能完成的销售任务，要在一个月内把一款新的产品推广到市场上，并且达到一个超高的销售额。
这可把小李愁坏了，他每天都在琢磨怎么才能完成这个任务。
他先是到处跑客户，可好多客户一听就摇头。
但小李没放弃，他仔细研究了产品的特点，发现这款产品在某些特定行业有很大的优势。
于是，他专门去找那些行业的客户，给他们详细地介绍产品能带来的好处。
为了让客户更直观地了解，他还自己做了演示视频，一遍又一遍地修改，直到完美。
晚上别人都下班了，他还在办公室里准备资料。
功夫不负有心人，他成功完成了任务，还超额了不少呢！小李的经历告诉我们，工作中遇到难题别怕，只要咱肯下功夫，动脑筋，就没有过不去的坎儿！朋友们，工作中咱都碰到过难题，这是常有的事儿。
我给大家讲个我同事小王的事儿。
小王是做项目策划的，有一次接到一个特别紧急的项目，要求在一周内拿出完整的策划方案。
时间紧，任务重，这可咋办？小王一开始也有点懵，但很快就冷静下来了。
他把项目分成几个部分，每天给自己定一个小目标。
白天到处收集资料，和团队成员讨论，晚上就一个人在办公室里埋头写方案。
中间也遇到了不少麻烦，比如数据不准确，思路卡住了等等。
但他每次都告诉自己：“别慌，总能解决的。
”他不停地修改，不停地完善，熬了好几个通宵。
到了交方案的那天，老板看了特别满意，直夸小王能干。
其实，咱们工作中遇到困难，就是一个成长的机会。
只要咬咬牙坚持住，就能变得更厉害！文章三：《破解工作难题的秘诀》大伙在工作中肯定都有过这样的感觉：哎呀，这事儿太难了，没法办！但其实，办法总比困难多。
我之前工作的时候，公司要进行一次大规模的改革，很多流程都要重新梳理。
这可把大家都难住了，不知道从哪儿下手。
这时候，有个大姐站了出来。
她先把所有的问题都列了出来，然后一个一个地分析。
2020年工作励志文章精选
工作励志文章精选工作中遇到困难时正常的事情，我们要做的就是励志并付诸行动，那么有关于工作励志文章有哪些?下面是为大家的工作励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章篇一自我成功，是需要一定的心理策略的。
我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。
如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。
你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。
都说性格很难改变，但超越却不难做到。
做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。
因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。
良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。
现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。
自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。
准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。
这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
2020年坚持工作的励志文章
坚持工作的励志文章其实工作，是大部分人一生中必走的路，既然无法避免，何不静心享受呢?那么有关于坚持工作的励志文章有哪些?下面是为大家的坚持工作的励志文章，希望大家喜欢。
坚持工作的励志文章篇一在人的一生中，有这么一件事务对于大多数人而言，它都是既劳累，又无奈的。
它可以为你提供享受身心的资本，但它需要你付出更多的辛酸。
你很辛苦，却依然要继续坚持。
它很平常，它即是工作。
小时候，我总以为大人们每天都忙忙碌碌的，没有一点去享受生活的样子。
他们除了满门心思地去赚取铜臭，从来就不会在空闲的时间去阅读一些陶冶文化涵养的书籍。
而如今，我早已离开隔离社会的校园，在真实的世界里苟活了六年，步入“大人”行列。
除了能够勉强养活自己，只剩下满身狼狈。
我逐渐明白，大人们为什么总是想方设法地去增加自己的人民币，为什么没有心思去阅读文学书籍，为什么不去外面的迥异的世界旅行。
我更加明白，其实挣钱并不是我曾经想像的那般容易。
我曾经认为工作并不算什么东西，我一直无视一切领导，我喜欢怎样就怎样。
如今呢?工作第一，自由第二。
我为什么会如此?因为工作很重要?我想说，很多人为了工作忍气吞声。
他们曾经目空一切，如今唯命是从。
她们过去趾高气扬，现在低声下气。
这即是答案?并不是答案。
它没有答案。
也许，我们可以义正辞严地以不计其数的理由去厌恶工作。
或许，仅仅只需要一个理由便可以致使我们无从抗拒工作。
那即是生计。
谁都清楚，有些时候，工作真的很让人烦恼不堪。
可有人说：既然无法逃离，何不享受其中?道理如此，你怎么看?坚持工作的励志文章篇二当你七十岁，拿起老相片，除了满腹感慨，竟然找不到一丝英姿飒爽的影子。
你只能任由皱纹无奈的放肆生长，然后看着夕阳日落，你的孤独只能在苍老的记忆里蔓延。
其实终老并不可怕，可怕的是你的一生没有一件令自己骄傲的事。
你不是患者，但你却得了退缩的病。
人活在当下，也不过短短几十年，我不想让我的青春直接走向死亡。
我可以拼命，我可以失败，可是我不能眼睁睁看着岁月就这样无情流走。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年工作励志的正能量文章
工作励志的正能量文章你身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，那么有关于工作励志的正能量文章有哪些?下面是为大家的工作励志的正能量文章，希望大家喜欢。
工作励志的正能量文章篇一新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。
新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
能力凌驾一切就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。
年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
尊重对方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。
不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
换个角度来看倚老卖老的同事对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。
所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
运用他喜欢“指导”菜鸟的心态新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
给爱倚老卖老的同事充分的尊重万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
新人无须正面与老鸟争论因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。
精选5篇职场正能量励志文章
精选5篇职场正能量励志文章人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
下面由学习啦与大家分享5篇职场正能量励志文章，希望对你有用!励志文章1：珍惜你的每份工作人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。
对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。
而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台其实，有时候这还真由不得你。
即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。
我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。
而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。
他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。
理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。
八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个第一次，坚持下来，成功了。
八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。
每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。
而对于成功学来讲，吸引人们的永远是成功二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。
但哪个年代的人不背负着时代的压力呢至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。
工作励志的文章正能量（精选31篇）
工作励志的文章正能量（精选31篇）工作励志的文章正能量（精选31篇）生活中，我们非常需要正能量，因为现在的生活压力大，每个人都很辛苦，下面是我为大家带来的工作励志的文章正能量（精选31篇），希望大家喜欢。
工作励志的文章正能量篇1弯下腰，只为一个昂起头的机会他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。
他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。
他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人，他的前面是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。
他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。
车子到了下一站，上来的人渐渐多了，美女就渐渐被人遮住了。
他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：你就不能给让个座啊?一个大男人一点都不绅士!他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。
而那个发出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：瞅什么瞅，说你呢!全车的人都朝他这里望过来，他的脸刷的一下霞光万丈。
他赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。
在下一站，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。
他见到了一个面熟的人--是她，那个让他出丑的女孩。
不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出了汗水。
你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。
他对她说。
她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。
尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。
现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。
可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊?他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。
人生工作励志文章分享5篇
人生工作励志文章分享5篇一遇挫折就灰心丧气的人，永远是个失败者。
而一向努力奋斗，坚韧不拔的人会走向成功。
下面由小编与大家分享人生工作励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：有梦的人不孤独1.你孤独吗?早上一个人按表踩点地赶去上班，下班后带着满身困倦和一大群陌生人挤在车厢里。
窗外的街景美轮美奂，有时会觉得莫名的感动，有时又会滋生无端的厌恶。
你期待双休节假日，因为可以放纵自己看剧到凌晨三点，然后一觉睡到下午三点。
但你又害怕节假日，因为醒来后的你会茫然失措，除了知道晚上要点一份便当外，再也没有了方向。
你好不容易将自己从床上拎起，全身上下梳理一翻出门逛街，但独自走在街上，望着这座熟悉而又陌生的城市，一种包裹在繁华里的疏离感向你汹涌而来。
你不敢出去看电影，因为电影院里的情侣会戳到你敏感的神经;过生日的时候只敢买最小寸的蛋糕，因为一个人吃不完;你不敢忘记钥匙，因为你知道没有人给你开门。
对于未来，你由最开始的信心满满，早变成了现在的一片灰暗。
你讨厌这种似乎永无止境、看不到进度条的日子。
你很绝望，觉得眼下的一切都糟糕透了。
但是，你知道吗?生活中还有一种人，同样二十出头，同样朝九晚五，但他们宿落在自己的城堡里从不孤独。
2.以前学吉他的时候，认识了一个女生。
姑娘从小喜欢舞蹈，大学读的也是艺术专业。
毕业的时候，她想去北上广，因为那边不仅行业水平较高，而且薪酬丰厚。
但男友希望她能留下来一起打拼，父母同学也劝她，一个女孩子跑大城市去遭那份罪干什么。
但她觉得，无论金钱还是能力，自己都需要一个跳板，所以最后还是义无反顾地走了出去。
前段时间碰面，吃饭的时候我随口问她：“一个人在那边也挺孤独的吧?”她说：“孤独?我最开始工作入不敷出的时候感到过艰难，也曾在遇到蛮横学员无理刁难的时候流过眼泪，但就是没想过放弃，更不曾有过孤独。
”不等我诧异，她就继续掰着手指和我说：“我也得有孤独的闲情雅致啊，现在我只觉得时间不够用。
要知道，我离实现梦想还差很多东西：我需要足够支付一年的场地租金，还有舞蹈房的各种设备，挂式音响、墙镜、地板、地胶……而且到时候还要请一两个老师，前期宣传，都要钱啊。
工作励志文章精选5篇
工作励志文章精选5篇淡薄功利，轻装前进;不计付出，坚韧不拔;不达目的，誓不罢休。
下面由与大家分享工作励志文章，希望你们喜欢!励志文章1：人生永远没有太晚的开始20__年6月，在中国钢管舞协会举办的一次全国性比赛中，69岁的戴大丽高难度动作不断，倒飞燕、一字马、160度旋转、太空漫步……她像燕子般在钢管上翻飞腾挪，轻松娴熟地完成了这些高难度动作，无论是技术还是美观性，都超过了同组其他选手，最终拿到了钢管舞老年组的金奖。
钢管舞是以钢管为道具，集舞蹈、体操、杂技等多种艺术元素于一体的运动，对体力要求极高，危险系数大，舞者一般都是身强力壮的年轻人。
而戴大丽65岁才开始跳钢管舞，所以一般人每次练一个半小时，她却要练上三个小时。
横叉、竖叉、开肩、俯卧撑、仰卧起坐等基本功，她练得比年轻人更多、更好。
由于腱鞘炎，她的手容易发麻，于是在坐公交車去练功房的路上，她会不停地活动手指，以便能在正式训练前基本恢复。
她还把自己跳舞的过程拍下来，反复观看揣摩，寻找自己动作的瑕疵。
她甚至在卧室里立了一根钢管，有空就练……梅花香自苦寒来，功夫不负有心人。
四年之后，戴大丽终于收获了硕果。
其实，人生永远没有太晚的开始，只要你做到足够坚强，足够坚持，你便一定可以成就自己的一片天地。
励志文章2：上帝不会抛弃每一个人童年本应该是一个人最幸福、最快乐的时光，然而不幸的是，他却患上了一种名叫骨结核的病。
由于发现不及时，加上家里贫困，未能得到良好的治疗，结果导致膝盖永久僵硬，成为了残疾人。
小小年纪的他，不光要承受身体上的痛苦，还要承受心灵上的折磨，未来对于他来说，简直一片黑暗。
每每看到别人蹦蹦跳跳，活跃在运动场上时，他的心就如同被刀绞一样难受。
他觉得自己是这个世上最不幸、最可怜的人，活在世上，除了给父母和社会带来拖累外，根本没有丝毫的益处。
关心他的人看到他这个样子，都不免叹息，心想，这个孩子完了，也许一生都要依靠父母养活。
有一次，他绝望地对母亲说：“妈妈，你让我死了算了，我活着有什么意义呢?只會给你们带来麻烦。
工作励志的美文（精选5篇）
工作励志的美文工作励志的美文(精选5篇)几乎所有人都知道“知识就是力量”这句话，但最终大部分人并没有因此获得太多的改变。
是因为大部分人只停留在“想一想”的阶段。
不清楚该放弃现有的安全去搏一把，还是守着这看似安全的现状?为帮助大家学习方便，小编收集整理了工作励志的美文5篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!工作励志的美文精选篇1目标很难达成，或是目标不合符你的能力当我们为将来设定了目标，并制定好计划，一步步实施过程中，总会遭受一些失败，那种挫败感让我们失去继续下去的动力。
于是我们要重塑信心，继续下去，以达成目标。
可能信心再次被击碎，我们再次重塑，如此反复几次，结果若还是离目标很远，即便意志再坚定者，也会怀疑自己的能力和行为。
为什么会这样?当一个人开始怀疑事实，就会逐渐认定是自己的问题，产生不自信，不自信会影响一个人对外界的判断，产生误判的几率增大，陷入失败——努力——再失败——再努力的怪圈中。
内心产生一种我就是这种人，再怎么努力都不改变了命运对我的安排，还是省点力气，破罐破摔吧。
努力确实可以成功，是成功的重要要素，但一个人失败了，你不能一句话，“他不努力，他还不够努力”，这样的论断至少我不同意，君不见无数创业者兢兢业业，可最终成功的屈指可数。
成功的因素有很多，一个不符合自身能力的目标，也可能是导致失败的原因。
2017年深圳某模拟试卷上一个材料中讲一个蝴蝶的故事，一只蝴蝶从敞开的窗户飞进来，在房间里一圈一圈的飞舞，显然，它迷路了，无法飞出房子。
原因是它总想在房间顶部空间寻找出路，总不往低处飞——那低一点的位置就有敞开的窗户。
甚至有好几次，它都飞到离窗户至多两三寸的位置了。
可就是不肯再飞低一点!最终，这只不肯低飞一点的蝴蝶耗尽了力气，落在了桌子上......这多想那些好高骛远的人。
他们的理想伸展到了云朵上，却忘了把理想之根深埋大地。
面对失败他们选择既有目标，认为自己是做大事的人，不屑于做小事，认为那样丢人，不愿正视自身。
2020年工作励志的经典短文工作中有关励志的文章
工作励志的经典短文工作中有关励志的文章很多在工作中很励志的员工会对那些工作中有关励志的文章感兴趣，多看工作励志的经典短文可以让你学习到很多。
以下是精心的工作励志的经典短文，希望能帮到你。
每天都早八晚五的上班，每天都工作8个小时，不迟到、不早退、不开小差、领导让做什么就做什么。
可是，为什么有的人升职了，有的人涨薪了，有的人总得到表扬，有的人总是比别人学的东西多。
反思一下，上面的好处你没有，就是你的工作习惯不够好，就是心态不够积极罢了。
优秀的员工，绝对不是踏着8点的铃声进单位，也不会5：00已到马上收拾东西走人，上班不会提前超过5分钟，下班5：01就能出公司大门了。
这样的员工，从内心深处对工作投入不深，每天不是想着到公司后需要做什么，而是到公司后再想做什么;不是将当天的工作做到一定的阶段下班，而是时间到了马上就走。
优秀的员工会提前到公司，将办公室卫生打扫干净，为正式工作做好准备;一般的员工会准点儿到公司，然后再打扫卫生(很多地方早来的员工已经打扫完了)，再想今天该干点儿什么。
优秀的员工会向领导建议某事应该怎么做，会将做事的进度及时向领导回报，会将结果告诉领导，遇到复杂的事件，还会写一个分析报告呈上;一般的员工会做领导交给的工作，领导不问不会回报，甚至遇到问题不能按进度进行时也不反馈，事件的结果需要领导追着问，甚至需要追问不止一次，也绝不会写分析报告，甚至只有一句话“这件事做不了”，不会告诉你遇到了哪些困难，需要什么辅助条件等等。
优秀的员工会找事做，会想法使自己的岗位工作做的更好，时刻会考虑怎样创新、怎样提高效果;一般的员工等事做，领导要求到什么程度就做到什么程度，事实上绝大多数达不到领导要求的程度，什么创新、什么提高，永远等领导做，等别人做。
优秀的员工会主动帮助他人，工作有一股热情，从不计较是否属于自己份内的事情，不计较个人得失，总是以公司的整体利益为标准做事;一般的员工只做自己份内的事情，只是做工作，没有激情、没有热情，是否是自己的份内事分得很清楚，自己从不吃亏，只要自己的岗位不出事，公司是否损失、是否受影响不管我的事。
工作坚持励志文章_职场激励自己坚持的美文
工作坚持励志文章_职场激励自己坚持的美文工作中会有许许多多的挫折和失败，这时候就不妨看一些励志的文章，告诉自己要坚持不放弃。
一起看看小编为大家整理推荐了工作中激励自己坚持的励志文章，欢迎收藏哦。
工作坚持励志文章精选篇1标题：职场创新，执行是基础，细节是关键!执行是基础，细节是关键!执行不到位“十个等于零”。
一、有工作没努力等于零对于每位员工来说一定要学会珍惜，学会感恩。
经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会。
千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
二、有能力没表现等于零每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。
所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。
千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
三、有计划没行动等于零计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。
所以说，企业创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
四、有机会没争取等于零授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
五、有布置没监督等于零工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。
才可能在最后把工作开展得更好。
在这一点上，PDCA循环系统是每个人必须面对和思考的问题。
六、有进步没持续等于零每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
七、有发现没处理等于零面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。
工作方面励志文章3篇
工作方面励志文章3篇个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
因此执行力高低在于工作态度是否正确。
以下是店铺为大家精心推荐的工作方面励志文章3篇，希望能够对您有所帮助。
工作方面励志文章：把工作当成自己的事业来干记得自己刚毕业的时候在一个培训学校工作，虽然工作很累，但是每天下班都没什么压力，特别开心。
而我的一些朋友在事业单位，各大银行，工作也不轻松，于是整个人看上去都是暗沉的。
为什么?因为我把自己的这份工作当作一个事业来干，所以每天都干劲十足信心满满。
而我的朋友多半则是把工作当成谋生手段或者宽慰父母的方式，所以他们就累多了。
前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。
他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。
我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。
第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。
”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。
”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。
”(十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。
殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢?如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。
2020年工作励志奋进的文章
工作励志奋进的文章个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键，那么有关于工作励志奋进的文章有哪些?下面是为大家的工作励志奋进的文章，希望大家喜欢。
工作励志奋进的文章篇一那日，一位新入职的女孩到我办公室报到，用略带胆怯的声音叫了我一声姐，我微笑看着眼前这位稍带稚嫩的脸，仿若看到了当初的自己，那时的自己还不是如她一般，带着新鲜和无知走入了职场。
一晃七年过去，这其中我获得很多，也失去很多，我从一个黄毛丫头逐渐蜕变成了一位职场女性，在此说说我在这七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
职场中不乏聪明有才华的人，他们可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到领导层的人却并不一定是那些有才华的人，而是那些平日表现很一般的人。
为什么?有句话这么说：有才有脾气的人怀才不遇，没才没脾气的人贵人相助。
这足以看出，很多时候我们拼的并不是智商，而是情商。
那些恃才傲物的人，领导驾驭不了，也往往不得民心，相反，在职场中性情好的人虽然才华欠缺一点，但却拥有好口碑，非常有利于今后工作的开展。
其实有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作，若是有才又没脾气的人，那就真真是事业顺利了。
2、团队合作很重要。
一个项目的进行需要一个团队的整体推进，我们常常会把项目分解细致，责任到人，若团队中一个人没有集体意识，要么会搞砸项目，要么会加重团队中其他人的负担。
在我所在的团队，大家个个是自己领域的能手，分工也非常明确，一个项目来，立马自我担责，就算加班加点也不给其他同事添麻烦，正是有了这个共识，大家更愿意在相互有事的时候为对方搭把手，等对方处理完紧急事件后，他们又会立马进入项目中负起责任来，从不因为突然要去处理一个紧急事，而将自己所负责任让团队其他人来担。
有了团队意识，项目才能及时完成，而整个工作氛围也变得异常和谐。
3、今日事今日毕和马上就做。
工作中，先后遇到两任领导，他们做事有两个好习惯，一个是哪怕加班到凌晨也要当日事当日毕，绝不把工作拖到第二个工作日;第二是马上就做，接到的任务第一时间安排，手头的工作第一时间就开动。
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工作坚持励志文章精选你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法，那么有关于工作坚持励志文章有哪些?下面是为大家的工作坚持励志文章，希望大家喜欢。
工作坚持励志文章篇一还记得我们初中时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗?她每天不停地唠叨一句话：“我真傻……”而现实生活中我们是不是也经常唠叨抱怨呢，特别是工作，看看吧，我们是不是天天抱怨工作不行、工资不高、公司不好等等，我们是不是也成了职场上的“祥林嫂”呢?调查显示：近九成人天天发牢骚近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。
其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。
八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满，而92.6%的人对自己的抱怨行为感到“深恶痛绝”。
职场人每天都在抱怨什么?调查结果表明，80.5%的人抱怨的内容与工作相关，感情问题紧随其后，比例为29.7%，排在第三位的是家庭问题。
而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因，比例仅为20.9%。
调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
案例扫描：对工作不满心生抱怨小韩是08届环境艺术设计毕业的学生，毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推荐到一家景观设计公司工作。
刚进公司的小韩被分配的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。
可能老员工怕后来者居上，所以不愿意让小韩涉及到过多工作方面核心内容。
小韩于是希望老板能让他单独负责一个方案，但是老板并没有同意。
此后，小韩对公司诸多抱怨，觉得老员工对他有敌意，老板又不信任他的能力，自己觉得很委屈，在msn上也改了签名。
此后小韩认为反正也得不到想要的，索性对工作敷衍了事。
新年刚过，老板借口经济不景气，把小韩裁掉了，临了还送了小韩几句话：过多抱怨是没有用的，最重要的是要改变你自己。
老李是一家投资公司的中层管理人员，工作十年，在现在这家公司就呆了八年。
从最初的小职员到现在的部门主管，老李花了四年的时间。
但一晃四年又过去了，位置再也没有变动的迹象，薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。
看着身边的同龄人事业上春风得意，而自己在这个公司工作琐事多，薪水不高，福利也不好，又没有发展空间，不由得心生抱怨，天天在家人面前唠叨，搞得自己和家里人都烦。
专家分析：过多抱怨不利工作更不利身心工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。
在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。
武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师指出，过多的抱怨不利工作更不利身心。
1.过多的抱怨会留给别人非常消极负面的印象，让人认为你是一个没有修养的人，影响你在同事、上级甚至客户中的印象，导致人际关系出现问题，职业生涯受到影响。
2.过多的抱怨使简单的问题复杂化。
比如，当你在工作中受到不公正对待时，如果能通过恰当的方式提出来，本来有可能得到合情合理的解决，但如果你不分场合、不顾及影响，大发牢骚，就会使本来有理的事变成无理取闹，失去别人的同情。
3.过多的抱怨反映出一个人心胸狭窄，度量有限，喜欢计较小事。
爱占小便宜的人，抱怨特别多，因为他常常会感到自己吃亏。
分任务，他希望比别人轻一些;有好处，他希望比别人多一些。
而让一个人在每件事上总占便宜是不可能的，于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，就每天都会有发不完的牢骚。
4.过多的抱怨表现一个人的怯弱无能。
凡是具有很强工作能力的人，无论是在工作中遇到困难，还是自己陷入不利境遇，他都能冷静地考虑对策，依靠自己的努力征服困难，扭转被动局面;而懦弱无能的人碰到这种局面，就会显得束手无策。
他们既然不能依靠自己的力量和智慧去战胜困难，于是就免不了怨天尤人，牢骚满腹。
5.抱怨还会加剧不良情绪，给人们的身心健康带来消极影响。
现代医学研究表明，癌症、冠心病、高血压病、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛、糖尿病都与心理因素有关，而其中最主要的心理因素就是不良情绪状态。
专家建议：从改善自己开始近年来，随着职场生存压力的不断加剧，职业人对自我工作要求的不断提高，职场抱怨愈演愈烈。
从心理学讲，抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，需要发泄出来。
但是抱怨只能使不满得到暂时缓解，不能解决实际的问题。
怎样才能化解这种职场不良情绪?专家建议：第一，要纠正自己某些错误的信念和观点。
任何人都不能对他人、工作有过分的要求，别人不可能按照我们的意志、喜好来行事，我们不可能主宰环境和他人。
所以遇到困难和挫折是生活中的必然，我们应当善于调控自己的情感、态度。
第二，培养良好的心理品质。
每个人都需要对自己的人生负责，人生中的成功快乐，只可能自己找到。
自身的个性心理弱点可能是导致烦恼的内在因素，只有改善自己才能改善情绪。
要逐步克服不良心理状态，培养自尊、自爱、自强、自立、自主等良好心理品质。
第三，要学会自我调节。
即通过自我劝慰、自我开导、自我调适，使自己冷静下来，把问题想通、想透，这是克服抱怨心理的最好办法。
之所以会产生抱怨，固然与身边的不公正现象有关，但也与一个人的思想修养和认知方式有关。
想一想自己对问题的看法是否对头，是否只从个人意愿出发;想一想自己考虑问题是否全面，有没有偏激;想一想还有没有比抱怨更能解决问题的办法。
第四，保持一颗平常心。
面对现实生活中暂时不完善的地方，不要牢骚满腹，不要怨天尤人，不能居高临下地评判、抨击和指责别人，而应当看到自己的责任，拿出实干的精神和勇气来。
工作坚持励志文章篇二新的一年来到了，你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。
或许你还在思索哪些行为阻碍了你的成功。
这里呢，我们总结出了5点坏习惯，改正后，能让你在职场方面上升一个台阶。
【坏习惯一：你总是迟到】其实上班迟到，开会迟到，或是约会迟到，其实不算什么大事，但是如果这是你的一种习惯，那你就要去纠正它了。
别耸肩了，也别找什么“交通太糟糕”的借口了。
早点从家里出门，无论交通什么状况，你都能准时到达的。
那些总是在约定时间早到10分钟的人，比那些总是迟到的人，口碑要好的多。
迟到是对那些等你的人的一种不尊重。
把闹钟调早20分钟，把第二天要穿的衣服在头天晚上出来，确保你的车里有足够的油，或者起的早一些给车里加好油。
总之一句话，就是“在既定的时间内出发去上班!”这是一个能彻底改掉“我总是迟到”的坏毛病的方法。
成为一个“我总是早到或是准时”的人。
【坏习惯二：你总是在完成工作方面耽搁拖延】这个坏习惯是上面那个坏习惯的双胞胎。
你总是在最后一刻才对主要的工作提高警惕，尽管是在截止日期前几个礼拜或是几个月就交给你的任务。
你被所谓的“最重要的工作要在最后一刻完成”说服了。
这一逻辑问题在于当你开始工作时，事实上需要的时间比你想象的要多。
结果就是，最终你需要更多的时间，恨不得在最后一刻完成。
对拖延症患者来说，提早完成项目的观念比较陌生。
如果有个人必须等你完成后才能开启他的工作，那么你的拖延将会给你身边的每个人带来不便。
你的领导也会厌倦你的借口，你的同事们甚至也会失去对你的耐心，当然还有尊重。
别再这么做了!改掉这个毛病吧，养成一个“我不仅要在截止日期前完成任务，还要提前完成”的习惯。
【坏习惯3：你喜欢办公室八卦】人们可能喜欢你提供的那些“八卦”，或许他们还会催促你多讲一些关于你同事或是领导的私事。
但是，在长远看来这一举动是非常危险的，更不用说这是一个具有毁灭性的习惯。
丢掉它!人们可能会喜欢你的故事，但这只是一时的，最终他们会开始怀疑你是不是也在别人背后泄露他们的隐私，鉴于你的不良历史，你不是一个能守住秘密的人或是不值得信任的人。
闲聊是一个不太有吸引力的习惯，你可以现在就决定停止这一行为。
养成一个“我对办公室八卦不感兴趣”的人。
事实上，这样做你也可以从各方面避免八卦。
【坏习惯4：在公司办公时间处理你的个人私事】在你应当工作的时候，别总是接听你的私人电话。
避免办公时间处理个人琐事。
我曾经工作时，我了解到(从办公室八卦中，哎)我们的一个同事，用公司的电脑、打印机、工作时间打印她的教堂公告。
领导知道这件事是在从她身边走过时看到的，而她当时并未注意到。
领导问她在做什么。
当她承认她为教堂公告做事时，领导向她求证是否她的工作不饱满，她尴尬的无言以对。
领导很失望。
虽然她再也不这么干了，但是问题在于领导也绝对不会忘记那件事，当然她也不会。
把你的工作和私事尽可能的区分开来，如果有需要，你可以偶尔处理一下约会的电话，但一定要最短时间内处理完毕。
养成“工作就是工作，私事就是私事”的习惯，记住在工作时你就需要工作。
【坏习惯五：常用“这不是我的工作”的借口】你打着“这不是我的工作”的幌子从而不做哪些额外的工作，即便它有可能给你带来提升。
这种话对你的领导或主管来说无疑是用指甲在黑板上划过那样刺耳。
虽然你额外的工作不在你劳动合同范围内，但是这样能证明你是一个有团队精神的人。
你展现出你很愿意做这份工作，至少是偶尔吧。
如果你的领导开始认识到你的无私奉献的优点后，或是你经常找领导额外多要一些合同外的工作，那么是时候跟领导重新协定合同条款了。
或者你也可以谈谈涨薪了。
然而如果你每次都用“这不是我的工作“来避免额外的工作的话，那你也做不到上面这些了。
改掉它吧!多做一些份外之事，直到发现领导开始给予你更多职责的信任之后，就可能会有升职或加薪了。
打破坏习惯其实是很令人气馁的，无论是个人的习惯或是对于工作的习惯。
上面着重强调的5个不好的工作习惯可能会给你的成功或是晋升带来负面影响。
向这些坏习惯说不，从而为xx年养成新的工作习惯。
工作坚持励志文章篇三职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。
做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿”。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。