计量标准考核规范
最新计量标准考核规范
最新计量标准考核规范随着科技的发展和行业需求的不断变化,计量标准考核规范也在不断更新以适应新的挑战和需求。
以下是一套最新的计量标准考核规范,旨在确保计量活动的准确性、可靠性和有效性。
一、目的和适用范围本规范旨在为计量工作提供统一的考核标准,确保计量结果的准确性和公正性。
适用于所有从事计量活动的组织和个人,包括但不限于工业生产、科学研究、贸易结算、环境保护等领域。
二、基本原则1. 准确性原则:计量结果必须准确无误,符合国家或国际标准。
2. 公正性原则:考核过程必须公正无私,不受任何外界因素影响。
3. 透明性原则:考核标准和过程应公开透明,便于监督和检查。
三、考核内容1. 计量设备:考核计量设备的准确性、稳定性和可靠性。
2. 计量人员:考核计量人员的专业知识、操作技能和职业道德。
3. 计量方法:考核计量方法的科学性、合理性和有效性。
4. 计量环境:考核计量环境的稳定性、安全性和适宜性。
5. 计量记录:考核计量记录的完整性、准确性和可追溯性。
四、考核方法1. 现场检查:对计量设备、环境和记录进行现场检查,确保符合规范要求。
2. 能力验证:通过与其他计量机构的比较,验证计量结果的准确性。
3. 定期校准:定期对计量设备进行校准,确保其准确性和稳定性。
4. 人员培训:定期对计量人员进行专业培训,提高其专业技能和职业道德。
五、考核标准1. 计量设备应符合国家或国际标准,并通过定期校准。
2. 计量人员应持有相应的资格证书,并定期参加专业培训。
3. 计量方法应经过科学验证,确保其科学性和有效性。
4. 计量环境应满足计量活动的要求,保证测量结果的准确性。
5. 计量记录应完整、准确,并能够追溯到原始数据。
六、考核结果的应用考核结果将作为计量活动质量评价的依据,对于不符合规范要求的组织或个人,将采取相应的整改措施,确保计量活动的准确性和可靠性。
七、监督和管理1. 建立计量标准考核的监督机制,确保考核过程的公正性和有效性。
计量标准考核规范1033
计量标准考核规范10331. 背景介绍。
计量标准考核是对计量标准工作进行评估和监督的一种重要方式,其目的在于保障计量标准的准确性、可靠性和公正性,促进计量技术的发展和应用。
《计量标准考核规范1033》是我国计量标准考核的基本依据,对于规范和指导计量标准考核工作具有重要意义。
2. 规范内容。
《计量标准考核规范1033》主要包括计量标准考核的基本原则、考核内容、考核方法、考核程序和考核报告等内容。
其中,基本原则包括公正、客观、科学、严谨、及时和保密等要求;考核内容包括计量标准的准确性、可靠性、稳定性、重复性、灵敏度等指标;考核方法包括实验比对、设备校准、现场检查、文件审查等方法;考核程序包括前期准备、实施考核、数据处理和报告编制等步骤;考核报告包括考核结果、问题分析、改进措施和建议等内容。
3. 考核实施。
根据《计量标准考核规范1033》,计量标准考核应当由具备相应资质和能力的计量标准考核机构进行,考核过程应当严格按照规范要求进行,确保考核结果的客观、科学和可靠。
在实施考核过程中,考核机构应当充分尊重被考核单位的合法权益,保障考核过程的公正性和公开性,确保考核结果的真实性和可信度。
4. 考核结果应用。
经过计量标准考核的计量标准,其考核结果应当作为评价其准确性和可靠性的重要依据,对于存在问题的计量标准,应当及时采取改进措施,保障其符合法定计量要求。
考核结果还可以作为计量标准认证、计量检定和质量管理等工作的重要参考,对于提升计量技术水平和推动产业发展具有重要意义。
5. 结语。
《计量标准考核规范1033》的制定和实施,对于规范计量标准考核工作、提高计量标准的准确性和可靠性、促进计量技术的发展和应用具有重要意义。
各相关单位和人员应当严格遵守规范要求,加强计量标准考核工作,推动我国计量事业的健康发展。
计量标准考核规范全版
计量标准考核规范全版1. 引言计量是现代社会中进行商品交换、产品质量控制以及科学研究的重要基础。
为了保证计量结果的可靠性和准确性,各国都建立了一套计量标准体系,并进行标准的考核和认证。
本文档详细介绍了计量标准考核的规范,旨在规范计量标准的考核过程,提高计量结果的可信度。
2. 考核目的计量标准考核的主要目的是保证计量结果的准确性和可靠性,以及保证计量过程的合法性和公正性。
具体目标包括:•确保计量设备的准确性和稳定性•确保计量单位的一致性•确保计量方法的准确性和可重复性•确保计量过程的合法性和公正性3. 考核内容计量标准考核主要包括以下内容:3.1 计量设备考核计量设备是进行计量的重要工具,其准确性和稳定性对计量结果至关重要。
计量设备考核主要包括以下内容:•设备准确性考核:通过与已知准确值进行比对,评估设备的准确性。
•设备稳定性考核:在一定条件下反复测量,评估设备的稳定性。
•设备校准周期考核:根据设备的使用情况和厂家要求,确定设备的校准周期。
3.2 计量单位考核计量单位是进行计量的基本单位,其一致性是保证计量结果可比较的基础。
计量单位考核主要包括以下内容:•单位定义考核:对计量单位的定义进行评估,确认其准确性和合理性。
•单位制度一致性考核:检查计量单位制度的一致性,确保不同单位之间的换算准确性。
3.3 计量方法考核计量方法是进行计量的操作步骤和技术要求,其准确性和可重复性对计量结果影响很大。
计量方法考核主要包括以下内容:•方法准确性考核:通过与已知结果进行比对,评估计量方法的准确性。
•方法可重复性考核:在一定条件下反复进行计量,评估方法的可重复性。
3.4 计量过程考核计量过程是指计量实验的操作过程和数据处理过程,其合法性和公正性是保证计量结果真实可信的基础。
计量过程考核主要包括以下内容:•实验操作规范考核:评估实验操作是否符合要求,是否存在潜在误差的可能。
•数据处理规范考核:评估数据处理过程是否符合统计学原理和计算方法。
计量标准考核规范
计量标准考核讲义一、计量标准考核常用术语1、计量标准计量标准(de)定义是“为了定义、实现、保存或复现量(de)单位或一个或多个量值,用作参考(de)实物量具、测量仪器、参考(标准)物质或测量系统.在计量标准考核中,计量标准约定由计量标准器及配套设备组成.2、计量标准考核计量标准考核是指质量技术监督部门对计量标准测量能力(de)评定和开展量值传递资格(de)确认.3、计量标准(de)考评计量标准(de)考评是指在计量标准考核过程中,计量标准考评员对计量标准测量能力(de)评价.4、计量标准(de)不确定度计量标准(de)不确定度是指在检定或校准结果(de)测量不确定度中,由计量标准所引入(de)不确定度分量.它既包括由计量标准器所引入(de)不确定度分量,也包括由配套设备所引入(de)不确定度分量.5、计量标准(de)准确度等级计量标准(de)准确度是指符合一定(de)计量要求,并使误差保持在规定极限以内(de)计量标准(de)等别或级别.6、计量标准(de)最大允许误差计量标准(de)最大允许误差是指对给定(de)计量标准,由规范、规程、仪器说明书等文件所给出(de)允许(de)误差极限值.7、计量标准(de)重复性计量标准(de)重复性是指在相同测量条件下,重复测量同一被测量,计量标准提供相近示值(de)能力.8、计量标准(de)稳定性计量标准(de)稳定性是指计量标准保持其计量特性随时间恒定(de)能力.9、计量标准(de)文件集计量标准(de)文件集是关于计量标准(de)选择、批准、使用和维护等方面文件(de)集合.二、测量结果(de)误差、准确度和不确定度1、测量结果(de)误差测量误差(de)定义是:测量结果减去被测量(de)真值.注:·由于真值不能确定,实际上用(de)是约定真值.·当有必要与相对误差相区别时,此术语有时称为测量(de)绝对误差.测量结果(de)定义是:由测量所得到(de)赋予被测量(de)值.注:·在给出测量结果时,应说明它是示值、未修正测量结果或已修正测量结果,还应表明它是否为几个值(de)平均.·在测量结果(de)完整表述中应包括测量不确定度,必要时还应说明有关影响量(de)取值范围.根据误差(de)定义,测量误差是测量结果与被测量真值之差.因此误差表示一个差值,而不是一个区间.误差按其性质,可以分为系统误差和随机误差两类.系统误差(de)定义为:在重复性条件下,对同一被测量进行无限多次测量所得结果(de)平均值与被测量(de)真值之差.注:·如真值一样,系统误差及其原因不能完全获知.·对测量仪器而言,其系统误差也称为测量仪器(de)偏移.随机误差(de)定义为:测量结果与在重复性条件下,对同一被测量进行无限多次测量所得结果(de)平均值之差.注:·随机误差等于误差减去系统误差·因为测量只能进行有限次数,故可能确定(de)只是随机误差(de)估计值.由误差、随机误差和系统误差(de)定义可知:误差=测量结果-真值=(测量结果-总体均值)+(总体均值-真值)=随机误差+系统误差或测量结果=真值+误差=真值+随机误差+系统误差测量结果(de)随机误差、系统误差和误差之间关系示意图2、测量结果(de)准确度测量结果(de)准确度通常简称为测量准确度,其定义为:测量结果与被测量(de)真值之间(de)一致程度.注:·不要用术语精密度代替准确度.·准确度是一个定性(de)概念.3、测量结果(de)不确定度测量结果(de)不确定度定义为:表征合理地赋予被测量之值(de)分散性,与测量结果相联系(de)参数.注:·此参数可以是诸如标准偏差或其倍数,或说明了置信水准(de)区间(de)半宽度.·测量不确定度由多个分量组成.其中一些分量可用测量列结果(de)统计分布估算,并用实验标准偏差表征.另一些分量则可用基于经验或其它信息(de)假定概率分布估算,也可用标准偏差表征.·测量结果应理解为被测量之值(de)最佳估计,而所有(de)不确定度分量均贡献给了分散性,包括那些由系统效应引起(de)(如:与修正值和参考测量标准有关(de))分量.(1)测量不确定度表示被测量之值(de)分散性;(2)测量不确定度是测量者合理赋予给测量结果(de);(3)测量不确定度是与测量结果相联系(de)参数.(4)测量不确定度(de)表示方式·用标准偏差表示不确定度·用标准偏差(de)倍数表示不确定度·用说明了置信水准区间(de)半宽度表示不确定度4、测量误差和测量不确定度(de)主要区别5、测量仪器(包括计量标准)(de)误差、准确度和不确定度三、实物量具和测量仪器(de)误差、偏差和修正值测量仪器定义为:单独地或连同辅助设备一起用以进行测量(de)仪器.实物量具定义为:使用时以固定形态复现或提供给定量(de)一个或多个已知值(de)器具.经常用来描述测量仪器或实物量具所提供量值准确程度(de)主要术语是误差、偏差和修正值.它们(de)定义分别为:误差——测量结果减去被测量(de)真值.偏差——一个值减去参考值.修正值—用代数方法与未修正测量结果相加,以补偿其系统误差(de)值.1、实物量具实物量具(de)参考值即是其标称值,因此实物量具(de)偏差就是量具(de)实际值相对于参考值(即标称值)(de)偏离.故有:偏差=实际值-参考值=实际值-标称值实物量具(de)未修正测量结果即是其示值(标称值),实际值即为补偿系统误差后(de)值,因此,实物量具(de)修正值可以表示为:修正值=实际值-示值=实际值-标称值实物量具(de)示值误差等于量具(de)示值与真值之差.示值即是标称值,真值即是实际值,于是实物量具(de)误差可以表示为:误差=示值-真值=标称值-实际值于是可得三者之间(de)关系为:误差=-偏差误差=-修正值偏差=修正值例如,标称长度50mm(de)量块,其实际长度为50.002mm.即实际值=真值=50.002mm标称值=示值=50mm于是,误差=示值-真值=标称值-实际值=-2μm偏差=实际值-参考值=实际值-标称值=2μm修正值=实际值-示值=实际值-标称值=2μm2、测量仪器测量仪器(de)参考值即是其示值,因此测量仪器(de)偏差就是实际值相对于示值(de)偏离.故有:偏差=实际值-参考值=实际值-示值测量仪器(de)未修正测量结果即是其示值,真值即是补偿系统误差后(de)值,因此,测量仪器(de)修正值可以表示为:修正值=真值-示值=实际值-示值测量仪器(de)示值误差等于示值与真值之差,因此:误差=示值-真值=示值-实际值于是可得三者之间(de)关系为:误差=-偏差误差=-修正值偏差=修正值例如:校准电压表.接入标准(de)100V参考电压时,从电压表上得到读数为100.02V,于是标称值=示值=100.02V实际值=真值=100V故误差=示值-实际值=0.02V偏差=实际值-参考值=实际值-示值=-0.02V修正值=实际值-示值=-0.02V量具和测量仪器(de)误差、偏差和修正值四、检定与校准检定与校准(de)主要区别计量标准(de)考核要求(一)计量标准器及配套设备1、计量标准器及配套设备(de)配置(1)计量标准不仅要配置计量标准器,还应当配置配套设备;不仅配置硬件部分,还应根据需要配置测量和数据处理(de)软件.(2)计量标准配置(de)基本原则是科学合理,完整齐全,不能低配,也不要求高配,做到科学合理,经济实用;配置(de)最终要求是满足开展检定或校准工作(de)需要.(3)计量标准器及主要配套设备计量特性(de)要求a、计量特性包括测量范围、不确定度或准确度等级或最大允许误差、重复性、稳定性、灵敏度、鉴别力、分辨力等.b、计量标准器及主要配套设备(de)计量特性必须满足相应计量检定规程或技术规范(de)规定.2、计量标准(de)溯源性计量标准(de)量值应当定期溯源至计量基准或社会公用计量标准;计量标准器及主要配套设备均应有连续、有效(de)检定证书或校准证书.(二)计量标准(de)主要计量特性1、计量标准(de)测量范围计量标准(de)测量范围用该计量标准所复现(de)量值或量值范围来表示;对于可以测量多种参数(de)计量标准,应当分别给出每种参数(de)量值或测量范围.2、计量标准(de)不确定度或准确度等级或最大允许误差应当根据计量标准(de)具体情况,按本专业规定或约定俗成用不确定度或准确度等级或最大允许误差进行表述.对于可以测量多种参数(de)计量标准,应当分别给出每种参数(de)不确定度或准确度等级或最大允许误差.3、计量标准(de)重复性在计量标准考核中,计量标准(de)重复性是指在重复性条件下用该计量标准测量一常规(de)被测对象时,所得到(de)测量结果(de)一致性.计量标准(de)重复性通常用单次测量结果(de)实验标准差来表示.4、计量标准(de)稳定性在计量标准考核中,计量标准(de)稳定性是指用该计量标准在规定(de)时间间隔内测量稳定(de)被测对象时,所得到(de)测量结果(de)一致性.只有当存在量值稳定(de)核查标准,方能进行稳定性考核.5、计量标准(de)其他计量特性计量标准(de)其他计量特性包括灵敏度、鉴别力、分辨力、漂移、滞后、响应特性、动态特性等特性.不同(de)计量标准所要求(de)计量特性可能不同.(三)环境条件及设施(四)人员1、计量标准负责人2、检定或校准人员(五)文件集1、文件集(de)管理2、五个重要文件(1)计量检定规程或技术规范(2)计量标准技术报告(3)检定或校准(de)原始记录(4)检定或校准证书(5)管理制度(六)计量标准测量能力(de)确认1、通过对技术资料(de)审查确认计量标准测量能力2、通过现场实验确认计量标准测量能力。
计量标准考核规范
计量标准考核规范计量标准考核规范1. 背景介绍计量标准是衡量物质数量和质量的一种工具,对于确保贸易的公正、科学和可靠起着重要作用。
为了保证计量标准的准确性和可靠性,需要进行定期的考核和验证。
本文将介绍计量标准考核的规范。
2. 目的和范围计量标准考核旨在评估计量标准是否符合国内外相关的规范和要求,并提供相应的改善措施。
本规范适用于所有涉及计量标准考核的组织。
3. 考核内容计量标准考核的主要内容包括以下几个方面:3.1 计量设备对计量设备进行定期的校准和验证,确保其准确性和稳定性。
校准应按照国际、国家和地方的标准进行,记录校准结果并保留备查。
3.2 计量过程对计量过程进行评估,包括样品准备、检测方法、数据处理等,确保计量结果的可信度和可复现性。
3.3 计量人员对计量人员的技术能力进行评估,包括对仪器设备的操作熟练度、实验室操作规范的遵守情况等。
3.4 计量文件对计量文件进行审查,包括计量检测报告、标准操作规程、记录表等,确保文件的准确性和完整性。
4. 考核方法计量标准考核可以通过以下几种方法进行:4.1 检查对计量设备、计量过程、计量人员和计量文件进行现场检查,核实其符合相关规范和要求。
4.2 测量比对通过与其他实验室进行测量比对,评估计量结果的一致性和偏差情况。
4.3 考试对计量人员进行理论和实践考试,评估其技术能力和操作规范的掌握程度。
5. 考核结果和改进措施根据考核结果,对不符合规范要求的地方提出改进措施,并设定相应的改进计划和时间表。
6. 考核周期计量标准考核应定期进行,具体周期根据实际情况进行确定。
一般建议每年进行一次考核。
7. 考核记录和报告对计量标准考核的结果应进行记录并保留备查。
考核报告应详细说明考核的过程、结果和改进措施。
8. 考核机构计量标准考核可以由内部组织或独立第三方机构进行。
无论是内部考核还是外部考核,都应具备相应的资质和能力。
9. 附则计量标准考核应遵守国内外相关法律法规和标准,确保考核的科学性和可信度。
1033-2024计量标准考核规范
1033-2024计量标准考核规范本文主要介绍了1033-2024计量标准考核规范。
该规范是针对计量标准考核工作的指导性文件,旨在规范和统一计量标准考核的程序和要求,确保计量标准的准确性和可靠性。
首先,1033-2024计量标准考核规范明确了计量标准考核的目的和原则。
其中,目的是检验、评价和核定计量标准的准确性和可靠性,以确保计量结果的真实性和可比性。
原则方面,规范明确要求考核应公正、客观、有据,采取科学、合理的方法和手段进行。
其次,该规范详细规定了计量标准考核的内容和范围。
计量标准考核包括计量标准设备、计量标准器具、计量方法和计量标准结果等方面的考核。
规范对以上内容进行了具体划分,并提出了相应的考核指标和要求。
考核范围涵盖了国家、行业和地方各级计量标准考核对象。
再次,规范明确了计量标准考核的程序和要求。
该规范包括计量标准考核的前期准备、考核实施、结果评定和考核报告等环节。
其中,前期准备包括确定考核对象、制定考核计划和准备考核设备等。
考核实施包括考核方法的选择和考核数据的采集等。
结果评定包括考核数据的处理和分析,以及考核结论的制定。
考核报告包括撰写考核报告和组织相关部门进行审批等。
最后,规范还对计量标准考核的管理和保密要求进行了明确。
管理方面要求建立健全的考核管理体系,包括责任制度、监督制度和档案管理制度等。
保密方面要求对计量标准考核的相关信息和数据进行严格保密,防止泄露和滥用。
综上所述,1033-2024计量标准考核规范是一项非常重要的指导性文件,它对计量标准考核工作进行了全面而细致的规范。
通过遵守该规范,可以确保计量标准考核的公正、准确,提高计量结果的可靠性和可比性。
计量标准考核规范新版宣贯资料
计量标准的测量范围 在规定条件下,由具有一定的仪器不确定度的计量标准能够测量出的同类量的一组量值。 注:在JJF1001-2011中将测量范围称为测量区间或工作区间。 计量标准的不确定度 在检定或校准结果的测量不确定度中,由计量标准引起的测量不确定度分量,它包括计量标准器及配套设备所引入的不确定度。
效性。
第一章 计量标准考核工作概述
添加标题
第二章 计量标准的考核要求
添加标题
第三章 计量标准考核的程序
添加标题
第五章 计量标准考核的后续监管
添加标题
第四章 计量标准的考评
添加标题
计量标准考核的概况 计量标准考核规范的修订说明 计量标准考核的原则 计量标准考核的适用范围及引用文件 计量标准考核常用术语
4.3 引用文件 规范引用了八个技术文件 凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本规范;凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本规范。 收集使用该八个常用技术文件
01
添加标题
02
添加标题
03
添加标题
04
添加标题
05
添加标题
06
添加标题
07
添加标题
08
添加标题
5、计量标准考核常用术语 5.1.计量标准 具有确定的量值和相关联的测量不确定度,实现给定量定义的参照对象。 注:本规范所指计量标准约定由计量标准器及配套设备组成。 计量标准是指准确度低于计量基准的,用于检定或校准其他计量标准或工作计量器具的计量器具。如用作参考的实物量具、测量仪器、参考(标准)物质或测量系统。 (计量法第二条的条文解释) 本规范的12个术语中,注明JJF1001—2011《 通用计量术语及定义》条款编号的术语均为等同采用,未注明条款编号的是起草组依据计量法和计量行业的习惯专门定义或者予以释义备注的术语。
计量标准的考核规范
计量标准的考核规范计量标准的考核规范是保证计量过程准确性和可靠性的重要环节,下面是一些常见的计量标准的考核规范:1. 测量仪器设备的精度和准确度测试:- 测量仪器设备的准确度和精度测试是评估仪器设备的主要指标,需要按照相关标准进行测试。
测试包括仪器的分辨力、重复性、稳定性、误差范围等。
- 测量仪器设备的维护和校准也是考核的重要环节,需要按照规定的周期进行校准和维护,并记录相关数据。
2. 测量过程的规范和标准化:- 测量过程需要按照相关标准进行规范和标准化,包括采样方法、样品处理、测量条件等。
- 测量过程中需要控制各种可能的误差来源,如环境条件、人为因素等,确保测量结果的准确性和可靠性。
3. 数据分析和处理:- 测量结果需要进行数据分析和处理,包括数据的平均值、标准差、相关系数等统计指标的计算。
- 数据分析中需要注意异常值和离群值的处理,避免其对结果的影响。
4. 质量体系和质量管理体系的建立和运行:- 建立和运行质量体系和质量管理体系是保证计量标准考核规范的重要方式。
- 质量体系和质量管理体系应包括标准化的工作程序、文件和记录,并定期进行内部审计和外部认证。
5. 培训和培训评估:- 培训和培训评估是保证计量标准考核规范的重要环节,包括技术人员的培训和知识更新,以及培训效果的评估。
6. 不确定度的评估和控制:- 不确定度是评估测量结果的准确程度的指标,需要按照相关标准进行评估和控制。
总之,计量标准的考核规范是保证计量结果准确性和可靠性的重要环节,需要按照相关标准进行设备的精度和准确度测试、规范和标准化测量过程、数据分析和处理、建立和运行质量体系和质量管理体系、培训和培训评估,以及评估和控制不确定度等。
计量标准考核规范JJF1033—2008
JJF中华人民共和国国家计量技术规范JJF1033—2008计量标准考核规范Rule for the Examination of Measurement Standard2008-01-31 发布 2008-09-01实施国家质量监督检验检疫总局发布计量标准考核规范Array Rule for the Examinationof Measurement Standard本规范经国家质量监督检验检疫总局2008年1月31日批准,并自2008年9月1日起施行。
归口单位:全国法制计量管理计量技术委员会主要起草单位:国家质量监督检验检疫总局计量司重庆市计量质量检测研究院参加起草单位:河南省质量技术监督局本规范由归口单位负责解释本规范主要起草人:丁跃清(重庆市计量质量检测研究院)邓媛芳(国家质量监督检验检疫总局计量司)参加起草人:倪育才苗瑜 (河南省质量技术监督局)目录引言 (1)1范围 (1)2引用文献 (1)3术语 (1)4计量标准的考核要求 (2)4.1计量标准器及配套设备 (2)4.2 计量标准的主要计量特性 (3)4.3 环境条件及设施 (4)4.4人员 (4)4.5文件集 (4)4.6 计量标准测量能力的确认 (6)5计量标准考核的程序 (6)5.1 计量标准考核的申请 (6)5.2 计量标准考核的受理 (8)5.3计量标准考核的组织与实施 (8)5.4 计量标准考核的审批 (9)6计量标准的考评 (9)6.1计量标准的考评的原则和要求 (9)6.2计量标准的考评方法 (10)6.3整改 (11)6.4考评结果的处理 (11)7计量标准考核的后续监管 (12)7.1计量标准器或主要配套设备的更换 (12)7.2其它更换 (12)7.3 计量标准的封存和撤消 (13)7.4 计量标准的恢复使用 (13)7.5 计量标准的技术监督 (13)附录 A 计量标准考核(复查)申请书格式 (14)附录 B 计量标准技术报告格式 (20)附录 C 计量标准考核中有关技术问题的说明 (31)附录 D 计量标准履历书参考格式 (40)附录 E 计量标准的重复性试验记录参考格式 (53)附录 F 计量标准的稳定性考核记录参考格式 (54)附录G 计量标准更换申报表格式 (55)附录H 计量标准封存(或撤销)申报表格式 (56)附录J 计量标准考核报告格式 (57)附录J-1 计量标准考评表格式 (61)附录J-2 计量标准整改工作单格式 (63)附录 K 计量标准考核证书格式 (64)附录L 计量标准考评工作意见表格式 (66)计量标准考核规范引言为了加强计量标准的管理,进一步规范计量标准的考核工作,保障国家计量单位制的统一和量值传递的一致性、准确性,为国民经济和社会发展以及计量监督管理提供准确的检定、校准数据或结果,根据《中华人民共和国计量法》、《计量标准考核办法》的有关规定,并参照国际法制计量组织(OIML)对计量标准的要求,制定本计量标准考核规范(以下简称“规范”)。
计量标准考核规范1033
计量标准考核规范1033计量标准考核规范1.引言计量是保证质量、保护环境、维护公共利益的重要手段之一。
为了保证计量工作的准确性和可靠性,需要对计量标准进行周期性的考核。
本规范旨在规范计量标准的考核程序和方法,以确保计量结果的准确性和可靠性。
2.术语和定义2.1 计量标准考核:对计量标准进行定期检查和评估,以验证其准确性和可靠性的活动。
2.2 计量标准考核机构:负责进行计量标准考核的机构。
2.3 计量标准考核员:从事计量标准考核工作的人员。
2.4 计量标准考核任务:根据考核计划制定的考核内容和要求。
2.5 计量标准考核结果:根据考核任务完成的考核报告和评价结论。
3.考核程序3.1 考核计划的制定计量标准考核机构应根据需要制定计量标准考核计划,明确考核的时间、任务和责任人。
考核计划应经过相关部门的审批后执行。
3.2 考核任务的执行计量标准考核员按照考核任务的要求和程序,对计量标准进行检查和评估。
考核任务应包括对计量标准的准确性、可靠性和稳定性进行检查和评估。
3.3 数据的收集和分析计量标准考核员应根据考核任务的要求,对相关数据进行收集和整理,并进行数据分析。
数据分析应包括对计量标准的准确性、可靠性和稳定性进行评估。
3.4 考核结果的报告计量标准考核员应根据考核任务的要求,编写考核报告。
考核报告应包括对考核任务的完成情况和考核结果的评价。
考核报告应由相关部门进行审查和批准。
4.考核方法4.1 仪器设备的检查计量标准考核员应对计量标准所使用的仪器设备进行检查,包括仪器设备的完好性、使用情况和校准情况等。
4.2 校准结果的评价计量标准考核员应对计量标准的校准结果进行评价,包括校准结果的准确性、可靠性和稳定性等。
4.3 数据处理的验证计量标准考核员应对计量标准的数据处理进行验证,包括数据处理的准确性和可靠性等。
4.4 管理体系的审核计量标准考核员应对计量标准所依据的管理体系进行审核,包括管理体系的有效性和合规性等。
计量标准考核规范
计量标准考核规范1名词解释计量标准考核【释义】是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门(简称质量技术监督部门)对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。
计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核。
2005年1月国家质量监督检验检疫总局颁布的《计量标准考核办法》规定,“国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)统一监督管理全国计量标准考核工作。
省级质量技术监督部门负责监督管理本行政区域内计量标准考核工作。
2考核内容”“进行计量标准考核,应当考核以下内容:(一)计量标准器及配套设备齐全,计量标准器必须经法定或者计量授权的计量技术机构检定合格(没有计量检定规程的,应当通过校准、比对等方式,将量值溯源至国家计量基准或者社会公用计量标准),配套的计量设备经检定合格或者校准;(二)具备开展量值传递的计量检定规程或者技术规范和完整的技术资料;(三)具备符合计量检定规程或者技术规范并确保计量标准正常工作所需要的温度、湿度、防尘、防震、防腐蚀、抗干扰等环境条件和工作场地;(四)具备与所开展量值传递工作相适应的技术人员,开展计量检定工作,应当配备2名以上获相应项目检定资质的计量检定人员,开展其他方式量值传递工作,应当配备具有相应资质的人员;(五)具有完善的运行、维护制度,包括实验室岗位责任制度,计量标准的保存、使用、维护制度,周期检定制度,检定记录及检定证书核验制度,事故报告制度,计量标准技术档案管理制度等;(六)计量标准的测量重复性和稳定性符合技术要求。
2005年1月国家质量监督检验检疫总局颁布的《《计量标准考核办法》”计量标准考核的内容和要求有以下四类:(1)要求计量标准设备齐全配套,技术状态良好,并经主持考核的有关政府计量行政部门指定的计量检定机构检定合格;(2)具有正常工作需要的温度、湿度、防尘、防震、防腐蚀、抗干扰等环境和工作场所;(3)计量检定人员应取得所从事的检定项目的计量检定员证件;(4)具有完善的管理制度,质量管理手册。
1033-2024计量标准考核规范
1033-2024计量标准考核规范该规范主要包括计量标准考核的目的、考核的内容、考核的程序和要求等方面。
首先,该规范明确了计量标准考核的目的是为了评估计量标准的准确性和可靠性,以及测试和评定计量器具的性能。
这是为了保证计量结果的准确性和可信度,以及保障测量数据在国内和国际之间的互认。
其次,该规范规定了计量标准考核的内容,主要包括计量标准的稳定性、准确度、可重复性和灵敏度等指标的评定。
这些指标是评价计量结果准确性和可靠性的重要参考,也是评定计量标准性能的重要依据。
然后,该规范详细说明了计量标准考核的程序和要求。
考核过程中需要进行计量标准的选择、样品的采集和制备、测试方法的确定和测试的实施等步骤。
考核要求包括计量标准的设备、环境和技术要求的明确,以及数据分析和处理的规范等。
在计量标准的选择方面,根据具体的计量需要和要求,需要选择合适的计量标准进行考核。
考核过程中需要确保计量标准的稳定性和准确性,避免因为标准的不准确导致对被测量的评定有误。
在样品的采集和制备方面,需要根据计量标准的特点和要求,选择适当的样品进行考核。
样品的采集需要确保样品的原始性和代表性,样品的制备需要确保样品的一致性和可比性。
在测试方法的确定和测试的实施方面,需要根据具体的计量要求和考核指标,选择合适的测试方法进行考核。
测试方法的确定需要确保方法的准确性和可靠性,测试的实施需要严格按照方法的要求进行操作和记录。
在数据分析和处理方面,对于考核结果的分析和处理需要根据具体的计量要求和方法进行。
同时,需要进行数据的统计分析和不确定度的评定,确保结果的可信度和可靠性。
综上所述,1033-2024计量标准考核规范是一项对计量标准进行评估的规范,明确了考核的目的、内容、程序和要求。
通过该规范的实施,可以保证计量标准的准确性和可靠性,同时提供了计量器具性能评定的重要参考,进一步提升计量结果的准确性和互认性的可靠度。
jjf1033-2024计量标准考核规范
jjf1033-2024计量标准考核规范根据2024年计量标准考核规范(JJF1033-2024),考核内容主要包括以下几个方面:计量标准体系建设、计量标准法规与规范制定、计量技术措施、计量器具管理、计量标准与检测能力、计量合同、计量人员与检定人员等。
首先,考核要求建立健全的计量标准体系。
这包括组织机构设置合理、人员配置足够、管理制度完善、计量相关信息交流与共享等。
这是保障计量标准工作有效运行的基础。
其次,要求制定完善的计量标准法规与规范文件。
根据国家有关法律法规、标准化法规以及计量领域相关要求,建立起一套完善的计量标准法规和规范文件,确保各项计量工作的合法性和规范性。
计量技术措施是考核的重点内容之一、计量技术措施主要包括计量方法、计量程序以及计量仪器设备等方面的要求。
要求计量科学家和技术人员具备一定的计量技术能力和创新能力,能够根据不同的计量对象和目的,制定合理的计量方案和方法。
对计量器具管理也有一定的要求。
要求建立起科学的计量器具管理体系,包括从器具的选择、校准、维护、使用到报废等各个环节的管理。
要求计量单位对计量器具进行定期校准,并对使用过程中的不确定度进行控制。
考核重点还包括计量标准与检测能力的建设。
要求计量单位建立起一套完整的标准与检测能力认可程序,包括标准物质管理、检测能力验证和认可等环节。
要求计量单位能够参与国内外相关计量活动,并通过相应认可机构的审核评估。
在计量合同方面,考核要求计量单位能够与用户建立起合理的计量合同关系,规定好双方的权益和责任,确保计量工作的准确性和可靠性。
最后,考核还对计量人员和检定人员的要求进行了明确。
要求计量单位应对计量人员进行培训和评估,提高其计量技术能力和职业道德水平。
同时,还要求计量单位将检定人员的资格文件备案,并保持其资质的有效性。
综上所述,2024计量标准考核规范(JJF1033-2024)对计量单位的要求较为全面和细致。
通过建立健全的计量标准体系、制定完善的计量标准法规与规范文件、实施科学的计量技术措施和计量器具管理、提高计量标准与检测能力、建立合理的计量合同关系、加强计量人员与检定人员的培训和评估,可以确保计量工作的准确性、可靠性和合法性,提高计量标准的管理水平和计量结果的可信度。
1033计量标准考核规范
1033计量标准考核规范1033计量标准考核规范一、考核目的计量标准是保障计量结果可靠性的基础,对计量工作的质量控制起着重要作用。
为了评估计量标准的实施效果,提高计量工作质量,需要建立一套科学的考核规范。
本考核规范旨在评估计量标准的实施情况,并提出改进建议,保证计量标准的有效运行。
二、考核内容1.计量标准文档整理情况计量标准文档是计量工作的基本依据,对标准文档进行整理可以保证标准的完整性和有效性。
考核内容包括计量标准文档的数量、内容是否齐备、是否及时更新等。
2.计量标准的准确性和可靠性计量标准的准确性和可靠性对计量结果的准确性有重要影响。
考核内容包括计量标准的编制是否符合相关规定、标准的技术指标是否明确、是否经过实际验证等。
3.计量标准的实施情况计量标准的实施情况直接影响计量工作的质量。
考核内容包括计量标准的推广率、计量标准的应用情况、计量标准的合规性等。
4.计量标准的改进和更新情况计量标准需要根据实际需要进行改进和更新,以适应技术和市场的发展变化。
考核内容包括计量标准的改进和更新频率、改进和更新内容是否符合实际需求等。
三、考核方法1.查阅文档通过查阅相关的计量标准文档,评估文档的整理情况、准确性和可靠性。
2.实地调研通过实地调研,了解计量标准的实施情况和现场操作情况,评估计量标准的实施效果。
3.用户反馈收集用户对计量标准的反馈意见,评估计量标准的实际应用效果。
四、考核结果与建议根据考核结果,对计量标准的实施情况进行评价,并提出相应的改进建议。
考核结果应以书面形式提交给相关部门,以便有关部门能够及时改进和完善计量标准。
五、考核周期计量标准的考核应定期进行,建议每年进行一次计量标准考核,以保证计量标准的持续改进。
如果在考核过程中发现重大问题,可以随时进行考核。
六、总结1033计量标准考核规范是评估计量标准实施效果的重要依据,通过科学的考核方法,可以提高计量标准的质量,保证计量工作的准确性和可靠性。
计量标准考核规范
计量标准考核规范一、引言。
计量标准是指在计量领域中,为了保证测量结果的准确性、可靠性和可比性,所制定的一系列规范和要求。
计量标准的制定和执行对于各行业的发展和质量控制具有重要意义。
为了确保计量标准的有效执行和实施,需要建立相应的考核规范,对计量标准的执行情况进行评估和监督。
本文将就计量标准考核规范进行详细阐述。
二、计量标准考核的目的。
计量标准考核的目的在于评估和监督计量标准的执行情况,发现问题并加以解决,提高计量标准的执行效果和质量,保证测量结果的准确性和可靠性。
三、计量标准考核的内容。
1. 计量标准执行情况的考核。
对于计量标准的执行情况进行全面的考核,包括计量设备的使用情况、操作规程的执行情况、测量结果的准确性等方面。
2. 计量标准管理体系的考核。
对于计量标准的管理体系进行全面的考核,包括管理制度的健全性、人员素质和技术水平等方面。
3. 计量标准文件的考核。
对于计量标准文件的编制、修订和执行情况进行考核,确保标准文件的及时更新和有效执行。
4. 计量标准培训情况的考核。
对于计量标准相关人员的培训情况进行考核,确保相关人员具备必要的技术知识和操作技能。
四、计量标准考核的方法。
1. 文件审查。
通过对计量标准文件的审查,了解标准的制定和执行情况。
2. 现场检查。
对计量标准的执行情况进行现场检查,包括设备的使用情况、操作规程的执行情况等。
3. 抽样调查。
通过抽样调查的方式,了解计量标准执行情况的整体情况。
4. 问卷调查。
向相关人员发放问卷,了解其对计量标准的理解和执行情况。
五、计量标准考核的要求。
1. 考核应该全面、客观、公正、准确。
2. 考核结果应该及时反馈,并对问题进行整改和改进。
3. 考核应该与实际情况相结合,注重实效性和可操作性。
六、结论。
计量标准考核规范的制定和实施对于保证计量标准的执行效果和质量具有重要意义。
只有通过科学合理的考核方法,及时发现问题并加以解决,才能不断提高计量标准的执行水平,保证测量结果的准确性和可靠性。
计量标准考核规范
计量标准考核规范
计量标准考核规范是指对计量标准进行评定和确认的规范。
计量标准的考核是保证计量结果准确可靠的重要环节,也是保障社会公平交易、促进经济发展的重要保证。
以下将介绍计量标准考核规范的几个主要方面。
首先是考核目的和范围。
计量标准考核的目的是评定计量标准的可靠性和合理性,确认计量标准的有效性。
考核的范围包括计量标准的制定、实施和管理等方面。
其次是考核方法和标准。
计量标准考核的方法包括现场检查、数据分析和资料审查等。
考核的标准包括计量标准的准确性、一致性、可追溯性和合理性等。
再次是考核程序和要求。
计量标准考核的程序包括申请、评定和确认等环节。
要求包括申请材料的准备和提交、考核人员的资格和素质等。
最后是考核评价和结果处理。
考核评价主要是对计量标准的各项指标进行评价和分析,得出评价结果。
结果处理主要是根据评价结果对计量标准做出相应的调整或改进。
总之,计量标准考核规范是保障计量标准准确性和可靠性的重要环节,对于推动经济发展和社会公平交易具有重要意义。
只有确保计量标准的科学、规范和可信度,才能保证计量结果的准确性和可靠性,为社会提供有力的技术支持和保障。
计量标准考核规范
?6)符合开展检定 /校准项目的原始记录及相应的 模拟检定 /校准证书复印件两份。
计量标准考核规范
? 5 计量标准考核申请资料的审查 ? 5.1 计量标准考核申请资料的审查 ? 受理考核申请的计量行政部门应当对所申报的技术资料进行审查 ,
审查的目的是复阅申报资料是否齐全完整和是否符合考核的基本要求。 ? 审查主要包括以下内容: ? 1)新建计量标准符合国家法律、法规和本规范; ? 2)申请资料应当齐全,申报资料所用表格应当采用本规范规定的格式
计量标准考核规范
目
录
? 引言 ? 1 范围 ? 2引用文献 ? 3 术语 ? 3.1测量标准 ? 3.2参考标准 ? 3.3工作标准 ? 3.4计量标准的稳定性 ? 3.5 计量标准的测量重复性 ? 3.6[测量仪器的]最大允许误差 ? 3.7比对
目
录பைடு நூலகம்
?4 申请计量标准考核 ?4.1 申请计量标准考核前的准备 ?4.2 计量标准考核的申请 ?4.3 申请计量考核应提供的资料 ?5 计量标准考核申请资料的审查 ?5.1 计量标准考核申请资料的审查 ?5.2审查的期限 ?5.3 审查结果的处理
核查标准。
计量标准考核规范
? 3.4计量标准的稳定性 ? 计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力。 ?3.5 计量标准的测量重复性 ? 在相同的测量条件下,重复测量同一被测量,计量标
准提供相近示值 (或复现值)的能力. ? 3.6[测量仪器的]最大允许误差 ? 对给定的测量仪器.规范、规程等允许的误差极限值。 ? 注:有时也称测量仪器的允许误差限。 ? 3.7比对 ?在规定条件下,对相同准确 度等级的同一种计量基
目
计量标准考核规范
计量标准考核规范计量标准考核规范是在现代工业化经济社会中形成和实施的一套完整的规范,它是控制工业产品规格、确保生产质量、促进经济活动的有效实施的基础。
它在维护国家和社会公共利益的同时,更是促进了中国的商业交易的有效进行与增进消费者的利益有关,是实现经济发展的重要条件。
计量标准考核规范包括国家和地方计量标准考核活动,主要是建立计量标准,制订计量标准考核规定和技术规范,规范考核程序、方法及考核机构和个人,完善计量标准考核的制度和管理结构,加强计量标准考核工作的落实。
一、建立计量标准计量标准是对市场上可供给的货物和服务进行定量的计量,它包括计量标准的计算、数量计算、质量检测和合格鉴定等内容。
计量标准的建立应符合国家计量法规定的原则,必须由经过严格认证的计量标准实验室进行,对各项精度和质量要求应高于国家计量标准,根据货物和服务的使用、应用、变更等特点,适当增减计量标准。
二、制订计量标准考核规定和技术规范计量标准考核规定和技术规范是为了实施计量标准考核活动准备的一系列规定,主要包括计量标准考核的组织管理、考核方法和标准、考核结果的确定和应用等,另外还包括考核机构的资质及质量认证、考核仪器和仪器认证、考核文件审查以及专家评审等。
三、规范考核程序、方法及考核机构和个人关于计量标准考核的程序、方法和考核机构、个人,应当有一套规范的考核制度,以确保计量标准考核工作的质量和结果可靠,且开展考核活动时应遵循技术性客观性、科学性、公正性、权威性的原则。
要求考核机构、个人合理分配职责,具备基本的计量和技术能力,遵守行业规章制度和国家计量标准,以确保计量标准质量符合要求。
四、完善计量标准考核的制度和管理结构要完善计量标准考核的制度和管理结构,确保计量标准考核活动的质量和有效性,必须对计量标准考核活动加以规范,保证计量标准考核机构及其工作人员的技术能力与素质,制定计量标准考核和监督管理的办法,健全计量标准考核的相关责任制度,实施奖惩制度,严格执行国家计量标准,提高计量标准考核的客观性和科学性。
计量标准考核规范
案例三:某医疗机构血压计的计量标准考核
要点一
总结词
要பைடு நூலகம்二
详细描述
医疗机构血压计计量标准的考核过程及结果
某医疗机构为了确保血压计的准确性和可靠性,按照国家 计量标准考核规范进行了全面的计量标准考核。考核过程 中,对血压计的各项技术指标进行了严格的测试和校准, 包括测量范围、准确度、重复性等。经过考核,该医疗机 构血压计计量标准符合国家规范要求,为医疗机构的诊疗 提供了可靠的测量保障。
完善结果评价机制
建立完善的评价机制,对校准与检定结果进 行客观、准确的评价。
06
计量标准考核的案例分析
案例一:某企业温度计的计量标准考核
总结词
企业温度计计量标准的考核过程及结果
详细描述
该企业为了确保温度计的准确性和可靠性,按照国家计量标准考核规范进行了全面的计 量标准考核。考核过程中,对温度计的各项技术指标进行了严格的测试和校准,包括测 量范围、准确度、稳定性等。经过考核,该企业温度计计量标准符合国家规范要求,为
维护和保养包括清洁、润 滑、调整、更换磨损部件 等,具体要求根据不同计 量标准器具的说明书进行 。
维护和保养过程中应注意 安全,遵循制造商或供应 商提供的操作指南,并确 保不会对计量标准器具造 成进一步损坏。
计量标准的操作与使用
使用计量标准器具的人员应经过 培训并熟悉其操作和使用方法。
操作和使用计量标准器具时应遵 循制造商或供应商提供的使用指
标准化操作程序
制定标准化的操作程序,确保操作的一致性和 准确性。
加强操作培训
对操作人员进行培训,提高他们的操作技能和规范意识。
完善计量标准的校准与检定流程
制定校准与检定规范
制定详细的校准与检定规范,明确各项要求 和操作流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
引言为了加强计量标准的管理,进一步规范计量标准的考核工作,保障国家计量单位制的统一和量值传递的一致性、准确性,为国民经济和社会发展以及计量监督管理提供准确的检定、校准数据或结果,根据《中华人民共和国计量法》、《计量标准考核办法》的有关规定,并参照国际法制计量组织(OIML)对计量标准的要求,制定本计量标准考核规范(以下简称“规范”)。
1 范围本规范适用于新建计量标准的考核、已建计量标准的复查考核以及计量标准考核的监督管理。
2 引用文献本规范引用下列文献:JJF 1001-1998 《通用计量术语及定义》JJF 1059-1999 《测量不确定度评定与表示》JJF 1139-2005 《计量器具检定周期确定原则和方法》JJF 1117-2004 《测量仪器比对规范》JJF 1094-2002 《测量仪器特性评定》GB/T 4091 - 2001 idt ISO8258 : 1991 《常规控制图》使用本规范时,应注意使用上述引用文献的现行有效版本。
3 术语3.1 计量标准为了定义、实现、保存或复现量的单位或一个或多个量值,用作参考的实物量具、测量仪器、参考(标准)物质或测量系统。
注:本规范所指计量标准约定由计量标准器及配套设备组成。
3.2 计量标准考核质量技术监督部门对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。
3.3 计量标准的考评在计量标准考核过程中,计量标准考评员对计量标准测量能力的评价。
3.4 计量标准的不确定度在检定或校准结果的测量不确定度中,由计量标准所引入的不确定度分量。
它包括计量标准器及配套设备所引入的不确定度分量。
注:如果计量标准中的计量标准器或配套设备所提供的标准量值通过检定方式进行溯源,则计量标准的不确定度可以由计量标准的最大允许误差通过B 类评定得到。
如果计量标准中的计量标准器或配套设备所提供的标准量值通过校准方式进行溯源,则计量标准的不确定度由校准证书得到。
3.5 计量标准的准确度等级符合一定的计量要求,并使误差保持在规定极限以内的计量标准的等别或级别。
3.6 计量标准的最大允许误差对给定的计量标准,由规范、规程、仪器说明书等文件所给出的允许的误差极限值。
3.7 计量标准的重复性在相同测量条件下,重复测量同一被测量,计量标准提供相近示值的能力。
注:1. 这些条件包括:相同的测量程序;相同的观测者;在相同的条件下使用相同的计量标准;在相同地点;在短时间内重复测量。
2. 重复性可以用示值的分散性定量地表示。
3.8 计量标准的稳定性计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力。
注:1.若稳定性不是对时间而是对其他量而言,则应该明确说明。
2.稳定性可以用几种方式定量表示,例如:用计量特性变化某个规定的量所经过的时间;用计量特性经规定的时间所发生的变化。
3.9 计量标准的文件集关于计量标准的选择、批准、使用和维护等方面文件的集合。
4 计量标准的考核要求4.1 计量标准器及配套设备4.1.1计量标准器及配套设备的配置4.1.1.1 计量标准器及配套设备(包括计算机及软件,下同)的配置应当科学合理,完整齐全,并能满足开展检定或校准工作的需要。
4.1.1.2 计量标准器及主要配套设备的计量特性必须符合相应计量检定规程或技术规范的规定。
4.1.2计量标准的溯源性为了保证计量标准的溯源性,计量标准的量值应当定期溯源至国家计量基准或社会公用计量标准;当不能采用检定或校准方式溯源时,应当通过比对的方式,确保计量标准量值的一致性;计量标准器及主要配套设备均应有连续、有效的检定或校准证书(包括符合要求的溯源性证明文件,下同)。
计量标准的溯源性应当符合如下要求:l)计量标准器应当经法定计量检定机构或质量技术监督部门授权的计量技术机构检定合格或校准来保证其溯源性;主要配套设备应当经检定合格或校准来保证其溯源性。
2)有计量检定规程的计量标准器及主要配套设备,应当按照计量检定规程的要求进行检定。
3)没有计量检定规程的计量标准器及主要配套设备,应当依据国家计量校准规范进行校准。
如无国家计量校准规范,可以依据有效的校准方法进行校准。
校准的项目和主要技术指标应当满足其开展检定或校准工作的需要,并参照JJF 1139-2005《计量器具检定周期确定原则和方法》的要求,确定合理的复校时间间隔。
4)计量标准中的标准物质应当是处于有效期内的有证标准物质。
5)当国家计量基准无法满足计量标准器及主要配套设备量值溯源需要时,申请考核单位应当按照有关规定报国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)同意后,方可溯源至国际计量组织或其他国家具备相应能力的计量标准。
4.2 计量标准的主要计量特性4.2.1计量标准的测量范围计量标准的测量范围用该计量标准所复现的量值或量值范围来表示,对于可以测量多种参数的计量标准,应当分别给出每种参数的测量范围。
计量标准的测量范围应当满足开展检定或校准的需要。
4.2.2计量标准的不确定度或准确度等级或最大允许误差计量标准的不确定度或准确度等级或最大允许误差应当满足开展检定或校准的需要。
应当根据计量标准的具体情况,按本专业规定或约定俗成用不确定度或准确度等级或最大允许误差进行表述。
对于可以测量多种参数的计量标准,应当分别给出每种参数的不确定度或准确度等级或最大允许误差。
4.2.3计量标准的重复性计量标准的重复性通常用测量结果的分散性来定量表示,即用单次测量结果yi的实验标准差s(yi)来表示。
计量标准的重复性通常是检定或校准结果的一个不确定度来源。
新建计量标准应当进行重复性试验,并提供试验的数据;已建计量标准,至少每年进行一次重复性试验,测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
4.2.4计量标准的稳定性若计量标准在使用中采用标称值或示值,则稳定性应当小于计量标准的最大允许误差的绝对值;若计量标准需要加修正值使用,则稳定性应当小于修正值的扩展不确定度。
新建计量标准一般应当经过半年以上的稳定性考核,证明其所复现的量值稳定可靠后,方能申请计量标准考核;已建计量标准应当保存历年的稳定性考核记录,以证明其计量特性的持续稳定。
4.2.5计量标准的其他计量特性计量标准的其他计量特性,如灵敏度、鉴别力、分辨力、漂移、滞后、响应特性、动态特性等也应当满足相应计量检定规程或技术规范的要求。
4.3 环境条件及设施4.3.1温度、湿度、洁净度、振动、电磁干扰、辐射、照明、供电等环境条件应当满足计量检定规程或技术规范的要求。
4.3.2应当根据计量检定规程或技术规范的要求和实际工作需要,配置必要的设施和监控设备,并对温度、湿度等参数进行监测和记录。
4.3.3应当对检定或校准工作场所内互不相容的区域进行有效隔离,防止相互影响。
4.4 人员4.4.1有能够履行职责的计量标准负责人计量标准负责人应当对计量标准的使用、维护、溯源、文件集的维护等负责。
4.4.2有持证的检定或校准人员每项计量标准应当配备至少两名与开展检定或校准项目相一致的,并符合下列条件之一的检定或校准人员:l)持有本项目《计量检定员证》;2)持有相应等级的《注册计量师资格证书》和质量技术监督部门颁发的相应项目《注册计量师注册证》。
4.5 文件集4.5.1文件集的管理每项计量标准应当建立一个文件集,在文件集目录中应当注明各种文件保存的地点和方式。
所有文件均应现行有效,并规定合理的保存期限。
申请考核单位应当保证文件的完整性、真实性、正确性。
文件集应当包含以下文件:l)计量标准考核证书(如果适用);2)社会公用计量标准证书(如果适用);3)计量标准考核(复查)申请书;4)计量标准技术报告;5)计量标准的重复性试验记录;6)计量标准的稳定性考核记录;7)计量标准更换申报表(如果适用);8 )计量标准封存(或撤销)申报表(如果适用);9)计量标准履历书;10)国家计量检定系统表(如果适用);11)计量检定规程或技术规范;12)计量标准操作程序;13)计量标准器及主要配套设备使用说明书(如果适用);14)计量标准器及主要配套设备的检定或校准证书;15)检定或校准人员的资格证明;16)实验室的相关管理制度;17)开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书副本;18)可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。
4.5.2计量检定规程或技术规范申请考核单位应当备有开展检定或校准工作所依据的计量检定规程或技术规范。
如无计量检定规程或国家计量校准规范,申请考核单位可以根据国际、区域、国家或行业标准编制满足校准要求的校准方法作为校准的依据,经申请考核单位组织同行专家审定,连同所依据的技术规范和实验验证结果,报主持考核单位申请考核。
4.5.3计量标准技术报告新建计量标准,应当撰写《计量标准技术报告》,报告内容应当完整、正确;已建计量标准,如果计量标准器及主要配套设备、环境条件及设施等发生重大变化,引起计量标准主要计量特性发生变化时,应当重新修订《计量标准技术报告》。
4.5.3.1 建立计量标准的目的、计量标准的工作原理及其组成表述清晰。
4.5.3.2 计量标准器及主要配套设备的名称、型号、测量范围、不确定度或准确度等级或最大允许误差、制造厂及出厂编号、检定或校准机构及检定周期或复校间隔等栏目填写完整、准确。
4.5.3.3 计量标准的测量范围、不确定度或准确度等级或最大允许误差等主要技术指标及环境条件填写准确。
4.5.3.4 计量标准溯源到上一级和传递到下一级计量器具的量值溯源和传递框图正确。
4.5.3.5 检定或校准结果的测量不确定度评定合理。
4.5.3.6 检定或校准结果的验证方法正确,验证结果符合要求。
4.5.4检定或校准的原始记录4.5.4.1 检定或校准的原始记录格式规范、信息量齐全,填写、更改、签名及保存等符合相应规定。
4.5.4.2 原始数据真实,数据处理正确。
4.5.5检定或校准证书4.5.5.1 检定或校准证书的格式、签名、印章及副本保存等符合有关规定的要求。
4.5.5.2 检定或校准证书结论准确,内容符合计量检定规程或技术规范的要求。
4.5.6管理制度申请考核单位应当建立并执行下列管理制度,以保持计量标准的正常运行。
1)实验室岗位管理制度;2)计量标准使用维护管理制度;3)量值溯源管理制度;4)环境条件及设施管理制度;5)计量检定规程或技术规范管理制度;6)原始记录及证书管理制度;7)事故报告管理制度;8)计量标准文件集管理制度。
上述各管理文件可以单独制订,也可以包含在申请考核单位的管理体系文件中。
4.6 计量标准测量能力的确认4.6.1通过现场实验确认计量标准测量能力通过观察检定或校准人员实际的操作和回答问题的情况,判断计量标准测量能力是否满足开展检定或校准工作的需要。
现场实验应当满足如下要求:4.6.1.1 检定或校准方法正确,操作过程规范:每一个检定或校准项目所采用的检定或校准方法、操作过程符合计量检定规程或技术规范的要求。