考勤制度ppt
合集下载
某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
企业考勤管理制度.pptx
第九条事假管理 一、员工在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假。 二、事假期间扣除日基本工资，事假扣款二事假天数X日基本工资。 三、请假以小时为单位，请假时间超过三小时或超过午间12:00按半天计算，上午请假，下午上班进公司时应打 卡；下午请假，上午离开公司时应打卡。 四、事假当月连续时间超过10天，公司有权与其解除劳动合同。 第十条病假（非因公负伤）管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假。 二、员工因病就医需要履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续。 三、病假凭县级以上医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月一天以内不扣基本工资，一天以上（不含） 的病假按事假计时计扣基本工资。 四、员工若因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明并报经公司负责人批准。 第十一条婚假管理 一、员工结婚，享受三天带薪婚假。 二、婚假应于婚姻登记之日起半年内一次性休假完毕。
二、员工因公外出，需口头请示上级领导获准后，在保安门岗处填写《外出办事登记表》进行逐项登记（见附 件三）。
三、外出办事员工离司前至回司后均要进行指纹打卡，且到达办事地点需要在企业微信APP上或公司微信群上 传人景合一的图片，不遵照执行按旷工处理。
四、第二天因公外出不能打卡的，应提前在《外出办事登记表》上登记，未经批准私自外出，按旷工处理。
12:10-13:00o 2、轮班作息及用餐时间：工作时间按各部门排班表执行，用餐时间与行政班一致。 3、各部门负责人、财务部、综合部、人资部员工原则上实行行政班作息时间，其它对客业务部门实行轮班作息 时间。 4、各对客业务部门在每周六、周日、节假日（春节除外）不得安排休息，也不得安排两天（不含）以上连休。
第十二条产假管理 女职工产假按照国家的相关法律法规执行。 第十三条丧假管理 一、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母亡故，带薪休假三天。 二、丧假遇节假日、休息日顺延。 三、丧假须经领导同意批准后方为有效。 四、超过规定时间按事假处理。 第十四条工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。 第十五条法定节假日管理 法定节假日是指国家规定的统一休息的节假日，法定节假日休息按国家相关 规定并结合公司的实际情况参照执行。 第十六条外出管理 一、上班期间，严禁私自外出，非工作原因无故离开工作岗位30分钟以上，按旷工处理。
某某公司员工考勤管理制度.pptx
③泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等： ④损害公司名誉，造成一定负面影响； ⑤有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者； ⑥故旷工连续两天或全年累计三天者 ⑦合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用 ⑧已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将给予无薪辞退。 8、其他 各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分 。 9、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。
2、缺勤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度
迟到与早退：
在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免 责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元 ，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。
⑤病假同事假处理
4、离职
（1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写《离职申请表》， 最后工作日与交接人交接工作，填写《离职交接表》，由总经理签字后方可离职。
（2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算；
（3）离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不可传播负能量，不可怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况 公司有权扣发工资并根据恶劣程度追究其法律责任：
②除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推
③对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假 ，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤管理制度ppt课件
2018/11/26 海志电源技术（赣州）有限公司
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
7
6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
7
6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
新员工入职培训 考勤制度 ppt课件
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资 源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公 休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返 回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
新员工入职培训
—
人力资源部
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
考勤管理制度培训课件ppt课件
谢谢各位！
人力资源部
16
13
公司有权决定是否给予员工假期，并决定假期的天数。 员工三天之内的假期由部门负责人批准；超过三天以 上（含三天）五天以内由部门负责人和公司人力资源 部负责人审批；超过五天以上的（含五天），必须得 到总经理批准，并报人力资源部备案。事假未经事先 批准，而擅自不到岗上班者，按旷工处理。情节严重 者视为自动离职。
3
1、上班时间9：00以后到达公司的，视为迟到，下班18： 00以前离开公司的，视为早退。 2、每月5分钟以内迟到/早退累计超过3次以上的(不含第3 次)，第一次迟到早退扣款30元，第二次迟到早退扣款50元； 第三次迟到早退扣款100元，第四次迟到早退扣款200，累 计增加。 3、员工迟到2小时以上并未说明者，视为旷工，按双倍日 工资扣款。 4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除 工资、直至解除劳动合同处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司 总经理批准可不按迟到早退处理。
2员工应尽可能事先请假并填写请假申请单1请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出书面申请由部门负责人批准后报人力资源部审核备案
考勤管理制度
1
一、办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，减少不必要的浪费，营造一个良好的办公室环境: 1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工
作，保持物品整齐，桌面清洁。 5、职员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故
考勤管理制度ppt课件
（二） 如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者， 主管级以上管理人员不打卡每次处罚20元，员工不打卡 每次处罚10元，以此类推。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING
考勤管理制度PPT课件(3)
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违 背公司制度，公司可解除劳动关系。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沈阳筑成咨询管理有限公司
考勤管理制度
严格遵守公司考勤制度是员工的基本 工作准则。为加强考勤管理，维护工 作秩序，提高工作效率，制定本制度
。 主讲人：人力资源部 王南楠
组织架构 总经理
副总经理
销售部
办公室
市场部
客服部
授课讲师
业 务 部
跟 单 业 务
行 政 部
后 财 人 勤 务 事 管 部 部 理
网 络 推 广
按加班时间发放 300%的基本工资 。
按加班时间发放 200%的基本工资
在法定节 假日加班 的
按加班时间发放 150%的基本工资。 突发性、不属 于正常工作范 围内的工作而 必须通过延时 工作
在休息日公司 因为业务等原 因要求员工加 班的。
员工加班需 提前半天提 出申请，详 细填写《加 班申请单》
员工因工受伤应 分析事故责任、 根据实际情况， 可适当考虑工伤 假期。
请丧假
产假
享受产假90天，其中产前休假15天， 难产的增加产假15天多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加15天 男职工在配偶生小孩时，可享受15 天 的护理假。 女职工在哺乳期（孩子在一周岁内）， 可享受上、下午各半小时或全天休1 小时 喂奶时间。
名词解释
上班9:00以后到 达，视为迟到
下班17:00以前离 开,视为早退
迟到
忘记打卡一次以 上；迟到或早退30 分钟以上的；没有 事先请假擅离工作 岗位的，以旷工论
早退
旷工
迟到、早退和旷工
超过30 分钟不足两小 时向部门经理说明情 况者按事假半天处理， 未说明情况者按旷工 半天处理、超过两小 时向部门经理说清情 况者按事假一天处理， 未说明情况者按旷工 一天处理。
基准时间
请假程序
迟到早退旷工
内 容
打卡管理
各类假别
加班管理
基准时间
5天8小时标准工作周制度
上班时间为8：30～12：00 上班时间为13：00～17：30
考勤打卡应在规定的时间内
a.上午上班打卡：8:30以前 b.下午下班打卡：17:30以后
加班打卡
上班前17:30 下班后30分钟内
周六、周日休息，法定节假日休息
达到国家法 定年龄 员工配偶、 （养）父母、 养子女
事假
丧假
员工因工受 伤
工伤 假
请假程序
请假不论假别均应说明理由 填写《请假申请单》
公差：
1、请一天病假， 必须写请假条，由 人事审批 2、请二天假以上， 30天以下病假的， 必须有医院证明 必须填写《外出单》由经理 批准并报人事部核实备案 1、事假一天，由部门 负责人处审批 2、请事假1天以上15 天以下的须写假条由经 理审批，交人事部存查 3、事假每月累计不得 超过3天
丧假
婚假
员工经法定程序办理了结 婚手续的，可休婚假，婚 假时间为5 天；实行晚婚 者（男25周岁，女23周 岁），增加婚假10 天；子 女结婚，给假2 天，兄弟 姐妹结婚，给假1 天。
直系亲属（父母、配偶、子 女、）7天，祖父母、岳父母、 公婆、兄弟姐妹死亡给假3 天。远道者酌情给予路途假。
打卡管理
迟到、早退
当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超 出3 次每迟到、早退1 次扣20 元；
当月无迟 到或早退 情形者， 可获得当 月满勤奖
旷工
请假流程
部门经理
人事
负责人
事假、 病假
事假、 病假
外出
工伤 假
三天以内
三天以上
半天以上
具体情况
各类假别
因病必须治 疗或休养者 病假 因个人事务 须亲自处理 而提出之请 假视为事假 婚假
电 话 销 售
市 场 推 广
售 前 服 务
售 后 服 务
全 职 讲 师
兼 职 讲 师
《考勤管理规定》讲解 • 《考勤管理规定》条款
• 1.目的： • 为规范考勤流程，保障考勤工作有章可循，从 而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规 定。 • 2.适用范围： • 沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员 工。
加班管理
公司提倡高效运作,员工的本 职工作应于正常上班时间内完 成，不得故意拖延
加班时间不 足 30 分 钟 者 不予计算加 班费
谢谢
TEXT 1 代人或授人 打卡者，一 经发现即予 以记大过处 分，再次发 现即予以开 除 TEXT 2 因卡钟出现 故障而不能 正常打卡， 由人事部门 登记上下班 时间 TEXT 3 因公出差若 预计会影响 正常打卡者， 须填写《因 公出差申报 单》
4
已按时上、 下班但忘记 打卡者，须 在次日填写 《出勤解释 单》
考勤管理制度
严格遵守公司考勤制度是员工的基本 工作准则。为加强考勤管理，维护工 作秩序，提高工作效率，制定本制度
。 主讲人：人力资源部 王南楠
组织架构 总经理
副总经理
销售部
办公室
市场部
客服部
授课讲师
业 务 部
跟 单 业 务
行 政 部
后 财 人 勤 务 事 管 部 部 理
网 络 推 广
按加班时间发放 300%的基本工资 。
按加班时间发放 200%的基本工资
在法定节 假日加班 的
按加班时间发放 150%的基本工资。 突发性、不属 于正常工作范 围内的工作而 必须通过延时 工作
在休息日公司 因为业务等原 因要求员工加 班的。
员工加班需 提前半天提 出申请，详 细填写《加 班申请单》
员工因工受伤应 分析事故责任、 根据实际情况， 可适当考虑工伤 假期。
请丧假
产假
享受产假90天，其中产前休假15天， 难产的增加产假15天多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加15天 男职工在配偶生小孩时，可享受15 天 的护理假。 女职工在哺乳期（孩子在一周岁内）， 可享受上、下午各半小时或全天休1 小时 喂奶时间。
名词解释
上班9:00以后到 达，视为迟到
下班17:00以前离 开,视为早退
迟到
忘记打卡一次以 上；迟到或早退30 分钟以上的；没有 事先请假擅离工作 岗位的，以旷工论
早退
旷工
迟到、早退和旷工
超过30 分钟不足两小 时向部门经理说明情 况者按事假半天处理， 未说明情况者按旷工 半天处理、超过两小 时向部门经理说清情 况者按事假一天处理， 未说明情况者按旷工 一天处理。
基准时间
请假程序
迟到早退旷工
内 容
打卡管理
各类假别
加班管理
基准时间
5天8小时标准工作周制度
上班时间为8：30～12：00 上班时间为13：00～17：30
考勤打卡应在规定的时间内
a.上午上班打卡：8:30以前 b.下午下班打卡：17:30以后
加班打卡
上班前17:30 下班后30分钟内
周六、周日休息，法定节假日休息
达到国家法 定年龄 员工配偶、 （养）父母、 养子女
事假
丧假
员工因工受 伤
工伤 假
请假程序
请假不论假别均应说明理由 填写《请假申请单》
公差：
1、请一天病假， 必须写请假条，由 人事审批 2、请二天假以上， 30天以下病假的， 必须有医院证明 必须填写《外出单》由经理 批准并报人事部核实备案 1、事假一天，由部门 负责人处审批 2、请事假1天以上15 天以下的须写假条由经 理审批，交人事部存查 3、事假每月累计不得 超过3天
丧假
婚假
员工经法定程序办理了结 婚手续的，可休婚假，婚 假时间为5 天；实行晚婚 者（男25周岁，女23周 岁），增加婚假10 天；子 女结婚，给假2 天，兄弟 姐妹结婚，给假1 天。
直系亲属（父母、配偶、子 女、）7天，祖父母、岳父母、 公婆、兄弟姐妹死亡给假3 天。远道者酌情给予路途假。
打卡管理
迟到、早退
当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超 出3 次每迟到、早退1 次扣20 元；
当月无迟 到或早退 情形者， 可获得当 月满勤奖
旷工
请假流程
部门经理
人事
负责人
事假、 病假
事假、 病假
外出
工伤 假
三天以内
三天以上
半天以上
具体情况
各类假别
因病必须治 疗或休养者 病假 因个人事务 须亲自处理 而提出之请 假视为事假 婚假
电 话 销 售
市 场 推 广
售 前 服 务
售 后 服 务
全 职 讲 师
兼 职 讲 师
《考勤管理规定》讲解 • 《考勤管理规定》条款
• 1.目的： • 为规范考勤流程，保障考勤工作有章可循，从 而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规 定。 • 2.适用范围： • 沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员 工。
加班管理
公司提倡高效运作,员工的本 职工作应于正常上班时间内完 成，不得故意拖延
加班时间不 足 30 分 钟 者 不予计算加 班费
谢谢
TEXT 1 代人或授人 打卡者，一 经发现即予 以记大过处 分，再次发 现即予以开 除 TEXT 2 因卡钟出现 故障而不能 正常打卡， 由人事部门 登记上下班 时间 TEXT 3 因公出差若 预计会影响 正常打卡者， 须填写《因 公出差申报 单》
4
已按时上、 下班但忘记 打卡者，须 在次日填写 《出勤解释 单》