新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。
以下是用人单位解除劳动合同时赔偿的一般原则和步骤：
1. 合法解除劳动合同：用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。
2. 经济补偿：如果用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际工作月数计算。
3. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。
4. 未支付工资：用人单位解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者应得的工资。
5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。
6. 解除劳动合同证明：用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并协助劳动者办理相关手续。
7. 协商解决：在解除劳动合同时，用人单位和劳动者可以协商解决赔偿问题。
8. 法律途径：如果用人单位和劳动者无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定，合理、公正地处理赔偿问题，以维护劳动者的合法权益。
2024年最新版：劳动合同解除补偿指南
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。
2024版解除劳动合同赔偿金
2024版解除劳动合同赔偿金
1. 赔偿金计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资× 工作年限。
- 月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际工作月份计算。
2. 赔偿金支付条件：
- 用人单位单方面解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的，应支付赔偿金。
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，有权要求支付赔偿金。
3. 赔偿金上限：
- 赔偿金的支付上限为劳动者月工资的3倍。
4. 赔偿金支付时间：
- 赔偿金应在解除劳动合同之日起15个工作日内支付。
5. 赔偿金支付方式：
- 赔偿金应通过银行转账方式支付至劳动者指定的账户。
6. 赔偿金的法律效力：
- 赔偿金的支付不影响劳动者依法享有的其他权益。
7. 赔偿金的争议解决：
- 劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 赔偿金的税务处理：
- 赔偿金应按照国家税法规定缴纳个人所得税。
9. 赔偿金的证据保留：
- 用人单位应保存赔偿金支付的相关证据，以备税务和法律审查。
10. 赔偿金的法律解释：
- 本条款的解释权归国家劳动法律部门所有，如有变动，以最新法律解释为准。
请注意，本条款仅作为参考，具体赔偿金的计算和支付应遵循当地劳动法律法规的最新规定。
解除劳动关系赔偿金一览表
千里之行，始于足下。
解除劳动关系赔偿金一览表解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的权益补偿费用。
解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。
该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。
一、经济补偿金1. 单位支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。
2. 个人支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。
二、未休年休假工资依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休年休假天数。
三、未使用带薪年假工资依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未使用带薪年假天数。
四、加班工资依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。
五、工伤医疗费第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。
六、其他费用包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需依据实际状况进行计算。
需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。
同时，劳动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。
合同解除员工赔偿标准
一、前言为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本赔偿标准。
本标准适用于劳动合同解除过程中，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。
二、赔偿范围1. 劳动合同解除的经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资。
3. 非法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
4. 未依法支付加班费的赔偿：用人单位未依法支付加班费，应当支付赔偿金。
5. 未依法支付经济补偿金的赔偿：用人单位未依法支付经济补偿金，应当支付赔偿金。
三、赔偿标准1. 经济补偿金（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 双倍工资赔偿（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：每月支付劳动者本人工资的两倍，但支付时间不得超过满一年。
3. 非法解除劳动合同的赔偿（1）赔偿金为经济补偿金的二倍。
4. 未依法支付加班费的赔偿（1）按加班工资的差额计算赔偿金。
5. 未依法支付经济补偿金的赔偿（1）按经济补偿金的差额计算赔偿金。
四、计算方法1. 工资标准：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
2. 职工月平均工资：以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资为准。
五、特殊情况1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动者因自身原因提前解除劳动合同，按照法律规定无需支付经济补偿。
3. 劳动者因不可抗力、疾病等特殊情况提前解除劳动合同，经用人单位同意的，可减免经济补偿。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。
本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。
一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。
同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。
5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。
总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。
2024版解除劳动合同经济补偿
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
2024年企业员工离职赔偿细则合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职赔偿细则合同本合同目录一览第一条：离职赔偿范围与条件1.1：员工主动离职的赔偿条件1.2：企业解除劳动合同的赔偿条件1.3：员工因违反合同规定被解除劳动合同的赔偿条件第二条：赔偿计算方式2.1：按员工在职时间计算赔偿金额2.2：按员工工资水平计算赔偿金额2.3：特殊情况下赔偿金额的计算方式第三条：赔偿支付时间3.1：员工离职后赔偿的支付时间3.2：企业解除劳动合同后赔偿的支付时间3.3：特殊情况下的赔偿支付时间第四条：赔偿支付方式4.1：通过银行转账支付赔偿金额4.2：通过现金支付赔偿金额4.3：特殊情况下的赔偿支付方式第五条：保密协议5.1：员工离职后对企业的商业机密保密5.2：企业对员工个人信息的保密5.3：违反保密协议的赔偿责任第六条：离职手续办理6.1：员工主动离职的离职手续办理6.2：企业解除劳动合同的离职手续办理6.3：特殊情况下的离职手续办理第七条：离职证明7.1：员工主动离职的离职证明7.2：企业解除劳动合同的离职证明7.3：特殊情况下的离职证明第八条：员工福利与待遇8.1：离职员工享有的福利与待遇8.2：企业解除劳动合同的员工享有的福利与待遇8.3：特殊情况下的员工福利与待遇第九条：争议解决方式9.1：双方通过协商解决争议9.2：提交劳动仲裁委员会进行仲裁9.3：向人民法院提起诉讼第十条：法律适用10.1：本合同受中华人民共和国法律管辖10.2：本合同的解释权归双方共同所有第十一条：合同的变更与解除11.1：双方协商一致变更或解除合同11.2：一方违反合同规定，对方有权解除合同第十二条：附件12.1：离职赔偿计算公式12.2：保密协议的具体内容第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同生效时间14.1：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：离职赔偿范围与条件1.1：员工主动离职的赔偿条件1.1.1：员工在职时间满一年的，给予相当于一个月工资的赔偿；1.1.2：员工在职时间超过一年的，每增加一年给予相当于一个月工资的赔偿，最高不超过十二个月工资；1.1.3：员工因个人原因提出离职，但企业在三个月内未能安排合适的工作岗位，企业应给予相当于一个月工资的赔偿。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准根据解除劳动合同的具体原因有所不同，具体如下：
1. 用人单位依法解除劳动合同，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付解除等情况。
在这些情况下，经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，但超过12年的部分按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，同时还要加上医疗补助费，具体数额不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3. 不能胜任工作解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，超过12年的部分按12年计算。
4. 客观变化经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。
5. 经济裁员经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。
6. 逾期给付经济补偿金赔付标准为原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔付标准为经济补偿金总和乘以一定比例（如N=1+50%）。
请注意，具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。
因此，在计算赔偿金时，应充分了解当地的相关法律法规和政策规定。
同时，在解除劳动合同时，应尽量通过协商方式解决，以避免产生不必要的纠纷和损失。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规整理了以下表格:注：在司法实践中，有一些法院的判决认为“公司在第二份劳动合同到期前，直接向劳动者发出了不续签劳动合同通知书，损害了劳动者签订无定期限劳动合同的权利，此行为构成违法解除劳动合同。
”应按2N 给予劳动者赔偿。
N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
一、补偿金和赔偿金的差别1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
2、赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
二、支付2N的情况《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。
&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024年劳动合同终止补偿标准指南
2024年劳动合同终止补偿标准指南本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方1.3 合同有效期第二条：终止合同的条件2.1 双方协商一致2.2 企业原因2.3 员工原因2.4 合同到期未续签第三条：补偿标准3.1 经济补偿3.1.1 工作年限计算3.1.2 补偿金计算公式3.1.3 补偿金支付时间3.2 社会保险和公积金转移或续交3.3 带薪年假补偿3.4 经济补偿以外的其他补偿第四条：合同终止后的权益保障4.1 保密协议4.2 竞业限制4.3 知识产权归属第五条：争议解决方式5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 诉讼解决第六条：合同的变更与解除6.1 合同变更条件6.2 合同解除条件6.3 变更和解除的程序第七条：违反合同的责任7.1 员工违反合同的责任7.2 企业违反合同的责任第八条：合同的生效、变更和解除8.1 合同生效条件8.2 合同变更程序8.3 合同解除程序第九条：附件9.1 附件一：劳动合同9.2 附件二：保密协议9.3 附件三：竞业限制协议第十条：其他约定10.1 双方的其他权利和义务10.2 合同的继承和转让10.3 合同的废止和重新签订第十一条：法律适用11.1 本合同适用法律法规11.2 法律法规冲突的处理第十二条：争议解决的地点和法院12.1 争议解决地点12.2 诉讼法院第十三条：合同的份数13.1 合同正本份数13.2 合同副本份数第十四条：合同的签署14.1 合同签署日期14.2 合同签署地点14.3 合同签署人第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同类型本合同为劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动关系。
1.2 合同双方甲方（用人单位）：【填写甲方全称】乙方（员工）：【填写乙方姓名】1.3 合同有效期本合同自签字之日起生效，有效期为【填写起始日期】至【填写终止日期】。
如双方同意续签，应提前【填写提前通知天数】天协商续签事宜。
解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同赔偿标准第一点：劳动合同解除的赔偿标准劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，因特定原因提前终止劳动合同关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情况。
不同情况下的赔偿标准如下：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者单方面解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
3.用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。
在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二点：赔偿标准的计算方法1.工资的计算：工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
工资的计算基数应当按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同终止、解除及补偿一览表
解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法补偿金一览表
1
用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同
赔偿金
2
用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期 用人单位有下列之一的： 未按劳动合同的约定或者 国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的；低于当 地最低工资标准支付劳动 者工资的；安排加班不支 付加班费的；解除或终止 劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿 的。 用人单位规章制度违法 合同无必备条款或未交付 合同文本给劳动者 以担保或者其它名义向劳 动者收取财务
赔偿责任
5
赔偿责任
6
赔偿责任
பைடு நூலகம் 7
有以下之一：强迫劳动 的；违章或者强令冒险作 业的；侮辱、体罚、殴打 、非法搜查或者拘禁劳动 者的；劳动条件恶劣、环 境污染严重，给劳动者身 心健康造成严重损害的。 未按时向劳动者出具解除 或者终止劳动合同的书面 证明 招用与其它单位尚未解除 或者终止合同的劳动者
88条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 给劳动者造成损害 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
赔偿责任 赔偿责任
劳动者违法解除劳动合 13 同，违反保密或者竞业限 制的 14 合同被确认无效 15 不与劳动者签订合同的 16 不与劳动者签订无固定期 限合同
86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承 有过错的给对方造成损害 赔偿责任 担赔偿责任。 82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 超一个月 违反本法规定 法定其它赔偿 法定其它赔偿
解除劳动合同的赔偿金一览表
解除劳动合同的赔偿金一览表
1、解除劳动合同时，由用人单位支付职工解除劳动合同赔偿金；
2、由于用人单位违反劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的，应按
下列规定支付赔偿金：
（1）劳动合同期满解除的，赔偿金不低于当月职工的工资的一个月
的工资；
（2）因用人单位违反劳动合同约定，致使劳动者解除劳动合同的，
赔偿金不低于当月职工的工资的三个月的工资；
（3）有劳动合同规定职工另行约定其他解除劳动合同赔偿金的，按
照另行约定的规定支付；
（4）劳动者因保险事故或者疾病解除劳动合同的，按下列规定支付
赔偿金：
a.一年以内有效劳动合同期限的，按未工作实际时间的工资支付赔偿金；
b.一年以上有效劳动合同期限的，支付赔偿金不低于劳动者本月工资
的三个月工资。
3、劳动者因丧失劳动能力解除劳动合同的，每月按本月工资的三个
月工资支付赔偿金；
4、劳动者因年龄达到社会保险法定最低退休年龄而解除劳动合同的，由用人单位支付赔偿金，按劳动者本月工资的三个月工资支付；
5、劳动者因经常服务期满解除劳动合同的，按劳动者本月工资的月工资支付赔偿金；
6、劳动者因其他原因解除劳动合同的，由用人单位支付半个月工资的赔偿。
劳务合同开除赔偿标准
一、赔偿标准1. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列规定支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金。
二、特殊情况1. 劳动者违反合同规定被开除如果劳动者因严重违反劳务合同规定被开除，用人单位可以不支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付违约金。
2. 劳动者因个人原因主动离职劳动者因个人原因主动离职，用人单位不承担赔偿责任。
三、赔偿金额的计算赔偿金额的计算标准为：（1）经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）违法解除劳动合同的赔偿：按照经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金。
（3）违约金：根据合同约定支付。
四、注意事项1. 用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
3. 劳动者对用人单位的赔偿决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同开除赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律依据。
用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当严格按照法律规定支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
八、赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
随时通知
需支付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
需支付
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
需支付
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
需支付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付Βιβλιοθήκη 未按时足额支付劳动报酬随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
无需支付
造成重大损害
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的