劳动合同签订管理办法

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公司劳动合同管理制度办法

公司劳动合同管理制度办法一、总则公司劳动合同管理制度办法（以下简称“本制度办法”）旨在规范公司与员工之间的劳动合同关系，维护双方的权益，促进劳动关系的平衡与稳定。

二、适用范围本制度办法适用于公司内所有员工的劳动合同管理，包括新聘用员工、转岗员工、兼职员工以及合同续签和解除、终止等相关事宜。

三、劳动合同签订与变更1. 劳动合同签订公司招聘新员工时，应当依照《劳动合同法》和相关法规执行，与员工签订书面劳动合同。

劳动合同内容应明确双方的权益和义务，并明确约定工作岗位、职责、工资、工时、休假等事项。

2. 劳动合同变更如有劳动合同内容需要变更，应当经双方协商一致，并按照相关程序进行书面变更，变更后的劳动合同应得到双方签字确认。

任何一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容的行为均视为违约。

四、劳动合同期限与续签1. 劳动合同期限劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。

固定期限的劳动合同在期满前续签，需要提前30天书面通知对方。

双方约定的固定期限不得超过法定时限。

2. 合同续签劳动合同到期前，双方如愿意继续合作，可以按照相关规定进行续签。

续签后的劳动合同内容以新合同为准，并应当明确约定新的工资、绩效考核、福利待遇等事项。

五、劳动合同解除与终止1. 解除合同双方一致同意解除劳动合通，应当经过书面协商，签署协议并按照约定进行结算工资等事宜。

如一方不愿意继续合作，需要提前30天书面通知对方，并理由明确。

2. 合同终止劳动合同终止指双方合同关系正式结束，包括劳动合同期满、合同解除、劳动者退休等情况。

在劳动合同终止时，公司应当按照国家相关法律法规进行结算并交付相应的离职证明。

六、劳动合同管理1. 合同档案管理公司应当建立员工劳动合同的档案，并按照相关规定妥善保存与管理，确保劳动合同的真实性、完整性和有效性。

2. 合同备案公司与员工签订的劳动合同应当在规定的时间内办理合同备案手续，确保合同信息的及时上报并符合法定要求。

3. 合同监督公司应当加强对劳动合同的监督与检查，发现问题及时处理。

公司劳动合同管理办法(完整版)

公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。

所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。

二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。

2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。

3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。

4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。

5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。

6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。

三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。

2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。

3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。

4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。

5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。

四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。

员工应按时、按质完成工作任务。

2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。

3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。

如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。

五、附则1.本办法自颁布之日起生效。

2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。

3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。

4.本办法适用于全公司所有员工。

本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。

第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。

第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。

2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。

3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。

4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。

第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。

2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。

第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。

解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。

第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。

第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

《劳动合同管理办法》

劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。

第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。

第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。

如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。

―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。

第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。

员工保密协议作为劳动合同的组成部分。

公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。

竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。

第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。

第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。

（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。

劳动合同管理办法(完整版)(50页)

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

实行劳动合同制管理办法

实行劳动合同制管理办法劳动合同制管理办法第一章总则第一条为规范企业与职工的用工关系，维护职工的权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法合用于全国所有企业，合用于全职、兼职、暂时、劳务派遣等劳动者。

第三条实行劳动合同制是企业与职工签订劳动合同，依照合同约定实行的用工制度。

第四条企业应当根据生产经营需要和用工情况合理确定职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件及待遇等，明确职责和权限。

第五条企业应当建立健全劳动合同制度，明确合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序和方式。

第六条企业应当定期对劳动合同进行审查，及时发现和纠正不合法、不合规等问题。

第七条全国政府应加强对劳动合同制实施的监管和检查，及时纠正违反规定行为，维护劳动者权益。

第二章劳动合同的订立第八条职工与企业签订劳动合同应当依法自愿、平等、公正、诚实、守信。

第九条企业应当根据职工提供的个人信息和能力状况等，作出招聘决策。

第十条招聘应当明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件和待遇等，劳动合同应当与招聘信息保持一致。

第十一条劳动合同应当采用书面形式订立，应当具备以下内容：（一）用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（二）职工姓名、地址、号码或者其他明文件号码，所学专业和学历，工作岗位和工作性质；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、工作时间、工作条件和待遇等；（五）保险、福利和危害补偿等问题；（六）劳动合同变更、解除和终止的相关规定；（七）用人单位和职工签字或者盖章确认。

第十二条双方应当自愿商议劳动合同的具体内容，如实填写合同，不得以任何形式在劳动合同中规定与法律、行政法规和国家劳动合同制度不符合的内容，不得侵犯职工的合法权益。

第十三条企业应当按照规定记录职工的工作情况和社会保险、住房公积金等个人基本信息，并及时更新和完善。

第十四条企业应当在职工入职时，向其宣传和告知劳动合同制度和劳动法律法规，并提供必要协助和保障。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适合于在国内范围内从事劳动者劳动的用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的规定。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位双方依法约定的，明确双方权利义务关系的书面合同。

劳动合同应当遵循平等自愿、互利互信、公平合理的原则。

第四条劳动合同应当包含以下要素：劳动双方的姓名、住址、连系方士；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作条件和保障措施；劳动合同期限；劳动者与用人单位互相享有的权利和承担的义务；劳动合同解除的条件和程序；其他双方约定的事项。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照公开、公平、公正的原则招聘人员，向劳动者提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件。

第六条劳动者应当如实提供与劳动合同有关的个人信息，并与用人单位共同签订劳动合同。

第七条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。

第八条用人单位应当将劳动合同的一式两份交给劳动者保管，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。

第九条劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同的期限视具体情况确定，但原则上不得超过十年。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，应当获得相应的工资和福利待遇。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。

第十二条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。

第十三条劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。

第十四条用人单位应当向劳动者提供必要的培训、提升机会，提高劳动者的专业技能和能力水平。

第十五条劳动者在履行劳动合同期间享有合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者侵害劳动者的权益。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定相互权利义务，约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面协议。

第三条本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。

第四条劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权利和义务。

第六条用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。

第七条劳动合同的内容应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险、住房保障等福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；（九）双方约定的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，并加盖公章。

第九条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。

连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十条劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。

第十一条劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，应当采取无固定期限劳动合同形式。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法合同范本专家。

劳动合同管理办法。

第一条，目的。

本劳动合同管理办法的目的是为了规范和管理劳动合同的签订、执行和变更，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第二条，适用范围。

本劳动合同管理办法适用于所有劳动合同的签订、执行和管理，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及特殊类型的劳动合同。

第三条，合同签订。

1. 用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，并经双方签字盖章确认。

第四条，合同执行。

1. 双方应当履行劳动合同约定的内容，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

2. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

第五条，合同变更。

1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动合同变更应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条，合同解除。

1. 劳动合同解除应当依法进行，不得违反法律规定和劳动合同的约定。

2. 用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

第七条，争议解决。

劳动合同争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，维护双方的合法权益。

第八条，附则。

本劳动合同管理办法自颁布之日起生效，如有其他相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

以上为劳动合同管理办法范本，如有需要可根据实际情况进行适当调整和修改。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一条公司依据《中华人民共和国劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同管理。

人力资源部代表公司办理劳动合同签订手续。

第二条由人力资源部根据公司实际情况及员工岗位要求编制劳动合同书。

第三条劳动合同内容包括：1、劳动合同期限；2、工作内容和义务；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬及其支付方式；5、保险与福利；6、劳动纪律；7、保守商业秘密的事项；8、劳动合同变更、解除、续订、终止的条件；9、违反劳动合同的责任。

第四条劳动合同可以约定试用期，试用期一般1个月，最长不超过6个月。

第五条劳动合同自双方签字、盖章之日起成立，在合同期限内生效。

第六条甲、乙双方应履行劳动合同内容。

第七条员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。

第八条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内；2、所在部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、所在部门未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九条有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期经考核不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者本公司规章制度应解除合同的；3、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、其他违反公司奖惩制度有关规定受到辞退处分的。

第十条有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；5、法律、法规规定的其他情况。

劳动合同管理办法(全新完整版)

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。

用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。

第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。

第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。

第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。

公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。

薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。

遇特殊情况由公司会议研究决定。

第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。

第二条公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。

第三条公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。

第四条本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。

第二章劳动合同签订的程序与方式第五条根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。

第六条公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。

第七条公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。

第八条公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项：1、合同期限；2、工作性质、工作地点和工作时间；3、工作岗位及工作职责；4、劳动报酬、社会保险和福利待遇；5、劳动保护和劳动条件；6、劳动合同期间的培训等事项。

第九条公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。

第十条劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合同生效后一方不得擅自解除。

第三章劳动合同变更与终止第十一条劳动合同可以在以下情况下变更：1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同；2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同；3、双方协商一致需要变更劳动合同。

第十二条劳动合同可以在以下情况下终止：1、劳动合同期满；2、员工提出解除合同；3、公司依法依约解除合同；4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。

第四章法律名词及注释1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。

2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则一、为规范劳动合同签订和管理行为，维护劳动者和用人单位之间的合法权益，保障劳动关系稳定和劳动和谐，特制定本办法。

二、本办法适用于我所劳动合同签订和管理工作，用人单位应当遵守中国的相关法律法规、部门规章和政策，制定和执行符合法律要求的劳动合同管理制度。

第二章基本信息1.用人单位基本信息：（1）名称及地址；（2）法定代表人或委托代理人的姓名、职务和联系方式；（3）组织机构代码证号；（4）营业执照副本。

2.劳动者基本信息：（1）姓名、性别、年龄、身份证号码；（2）联系方式；（3）工作岗位及职位；（4）工作时间及工作地点；（5）劳动合同签订日期和合同期限。

第三章各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.用人单位的权利和义务：（1）规范用工，维护劳动合同履行；（2）保障劳动者的权利和福利，依法保护劳动者的人身权、财产权、知识产权等合法权益；（3）按时足额支付劳动者的工资和各项福利；（4）为劳动者缴纳社会保险费；（5）为劳动者提供安全、卫生的工作条件和必要的劳动保护措施；（6）为劳动者提供发展机会和培训，提高劳动者的综合素质；（7）按照劳动合同的约定提供工作和工作待遇，保障劳动关系的稳定性。

2.劳动者的权利和义务：（1）根据用人单位的安排，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务；（2）爱护用人单位的财物和生产设备，维护企业形象和利益，保障用人单位的经济利益；（3）严格遵守用人单位的管理规定和制度，维护劳动和谐；（4）依法维护自身的权益；（5）保守工作秘密，不得将企业机密透露给外人。

3.履行方式和期限（1）履行方式：劳动双方应当履行书面劳动合同的约定。

（2）期限：劳动合同期限自劳动合同签订之日起计算，期限不得超过三年。

期限届满未续订或未另行约定的，即为劳动合同终止。

4.违约责任（1）如一方未按照劳动合同约定履行义务，应当承担违约责任；（2）该违约责任应当包括经济补偿和其他相应法律责任。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同管理。

第三条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并自双方签字盖章之日起生效。

第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 解除和终止劳动合同的条件和程序；10. 双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行第七条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

第八条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十一条变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字盖章。

第五章劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

第十三条劳动者和用人单位均可依法提出解除劳动合同。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同自行终止。

第六章违约责任第十五条违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任。

第十六条违约责任的具体内容，应当在劳动合同中明确约定。

第七章附则第十七条本办法由用人单位负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行，原有与本办法不一致的规定同时废止。

第十九条本办法的修改和补充，由用人单位根据实际情况决定。

请注意，以上内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

劳动合同签订管理办法

劳动合同签订管理办法1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

为了规范劳动合同的签订和管理，保护劳动者合法权益，制定本劳动合同签订管理办法。

2. 适用范围本办法适用于所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

3. 签订程序3.1 申请劳动者向雇主提交劳动合同签订申请，并提供相关证明材料，包括个人身份证明、学历证明等。

雇主收到申请后进行审核。

3.2 协商雇主与劳动者在签订劳动合同前进行协商，就工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项达成共识。

3.3 拟订合同雇主根据与劳动者协商达成的共识，拟订劳动合同书。

合同书中应包括劳动合同的起始日期、工作内容、工作地点、工时安排、社会保险和福利待遇等条款。

3.4 审核雇主应在签订劳动合同前，将拟订的合同书提交给法务或人力资源部门进行审核。

审核内容包括合同约定事项的合法性和合理性。

3.5 签署审核通过后，雇主与劳动者在劳动合同书上签字，表示双方同意并确立劳动关系。

合同书应保存劳动者和雇主各一份，并提供复印件作为备份。

4. 劳动合同的效力4.1 合同有效期劳动合同的有效期原则上不得超过三年，但可以在双方自愿协商的情况下延长有效期。

4.2 双方权益保障劳动合同签订后，双方应根据合同约定履行各自的权利和义务。

雇主应按时支付劳动者工资，并提供必要的劳动条件；劳动者应按要求完成工作任务并遵守雇主规定的工作纪律。

4.3 解除和终止劳动合同可以在以下情况下被解除或终止：- 合同期满；- 双方一致同意解除；- 劳动者患病或因其他原因无法履行劳动合同的义务；- 双方协商一致解除；- 合同约定的其他情况。

5. 违约责任5.1 雇主违约责任如果雇主未按时支付工资、提供工作条件，或未履行与劳动者协商达成的约定，劳动者有权要求违约金或要求解除合同，并获得相应经济赔偿。

5.2 劳动者违约责任如果劳动者未按要求完成工作任务、违反工作纪律，或擅自离职，雇主有权要求劳动者承担相应违约责任，并可能进行经济处罚。

劳动合同签订管理办法

劳动合同签订管理办法第一章总则第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司实行全员劳动合同制，所有员工均需与公司签订劳动合同，本办法适用于宇鑫货币总公司及各分支机构。

第三条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第四条总部员工的劳动合同统一由总部人事部组织签订并存档，分公司员工的劳动合同由分公司负责人或综合管理员组织签订，并于签订后第二日通过快递送至总部存档。

第二章劳动合同类型第五条劳动合同有三种类型，分别为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同。

除了特殊人员（总裁、董事长、副总）以外，其他人员均须签订固定期限劳动合同。

第六条签约年限指有固定期限劳动合同中合同可选择的年限。

除特殊申请人员以外所有人员合同签约年限均为三年。

第七条试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。

续签合同无试用期。

第三章劳动合同签订第八条新员工劳动合同签订公司须于新员工入职1周内按规定与新员工签订《劳动合同》及附件，劳动合同及附件以书面形式订立。

不签订者立即停止试用。

主件为《劳动合同》，附件为《保密协议》、《培训协议》等。

第九条在职员工劳动合同签订在员工劳动合同期满前30天，人事部通过邮件告知用人部门负责人所属员工合同到期情况，2个工作日内部门负责人与分管领导交流意见后，同意续签的通过邮件回复通知人事专员把《续签合同意向表》发给员工；员工应在收到意向表后3个工作日内填写好续签意向表，并交还给人事专员，人事专员于2个工作日内找相关领导签署完意见，公司确定不续签的提前15天通知员工；续签没有通过或员工未在规定的时间内将经相关领导审批好的意向表交还到人事部的，视为个人不续签劳动合同，走辞职/辞退流程。

第十条劳动合同签订注意事项（一）劳动合同为公司统一范本，定制内容不得随意更改；（二）合同内容应使用黑色墨水填写，不得采取复写或复印；（三）合同必须由当事人签字生效，代签或冒签无效，划改处应当由当事人按手印认可；（四）多页合同必须盖骑缝章，以示唯一严密；（五）劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。

公司劳动合同管理办法

公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了完善公司的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司及所属各级子公司（以下统称企业）与员工均应签订劳动合同，依据《劳动合同法》及本办法规范管理劳动关系。

第三条本办法适用的范围是与公司建立劳动关系的员工。

公司各级子公司均应当根据《劳动合同法》和本办法的规定，结合本企业实际情况，制定劳动合同管理制度。

第四条企业在制订、修改或者决定直接涉及有关员工切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定。

此类制度应采用以下方式告知全体员工：（一）员工手册送达。

将上述涉及员工切身利益的规章制度编制成册，送达全体员工并签字确认。

（二）会议宣传。

以会议形式宣传并讲解规章制度，做好员工签到，保留会议纪要。

（三）劳动合同约定。

将企业规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等约束力，员工应声明已知悉并自愿遵守。

（四）传阅。

将规章制度发至各部门，员工阅后签字确认。

第五条公司负责劳动合同管理的部门是人力资源部。

第二章劳动合同的订立第六条企业自员工入职之日起与员工建立劳动关系，企业应当自员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司外派人员与公司司签订劳动合同。

其薪酬、福利待遇按有关管理办法执行。

外派人员应遵守集团公司和所任职企业的规章制度。

第七条公司与员工之间的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

除按本办法第九条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形外，其他员工均签订固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同。

第八条固定期限劳动合同签订期限的规定：一般情况下，固定期限的劳动合同分为三年、五年两种。

《劳动合同法》实施后，公司与员工首次签订的劳动合同为三年期限，第二次签订的劳动合同期限为五年。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法
第一条为规范劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本劳动合同管理办法。

第二条本劳动合同管理办法适用于所有用人单位与劳动者签订劳动合同的情形。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间的劳动关系协议，双方应当依法订立劳动合同，明确劳动关系的权利和义务，保障双方合法权益。

第四条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商、公平原则，并严格按照法律规定的程序和条件签订合同。

第五条劳动合同应当具备以下要素：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等。

第六条用人单位应当向劳动者提供相应的劳动合同样本，并应当在签订合同前，向劳动者明确解释合同的内容和义务。

第七条劳动合同的变更、解除、终止应当遵守相关法律法规的规定，并且双方应当经过充分协商，达成一致意见。

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，提供劳动保险和劳动合同约定的其他待遇。

第九条用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，严格执行合同，保护劳动者的合法权益。

第十条用人单位对违反劳动合同规定的劳动者，应当依法进行处理，包括扣发工资、暂停工作等处理方式。

第十一条劳动者有权要求用人单位提供合法、安全的工作环境，拒绝任何违法、危险的工作要求。

第十二条本劳动合同管理办法自发布之日起正式执行，如有变动，需经过合法程序修改。

劳动合同管理办法(通用)

劳动合同管理办法(通用)1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。

为规范劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，制定了本劳动合同管理办法。

2. 劳动合同的签订与变更2.1 劳动合同的签订1.劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者双方签署，并分别留存一份。

劳动合同须明确约定双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障等内容。

2.劳动合同应当明确约定试用期的安排，试用期不得超过6个月。

2.2 劳动合同的变更1.双方协商一致的，可以变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定，并须书面形式。

2.劳动合同变更应在双方共同签订变更协议后生效。

3. 劳动合同的履行与终止3.1 劳动合同的履行1.劳动合同生效后，用人单位应按照约定提供劳动条件和工作报酬。

2.劳动合同期限届满前，双方达成一致意见的，可以继续履行原合同；如需终止，应提前30天书面通知对方。

3.2 劳动合同的终止劳动合同终止的情况分为正常终止和特殊情况终止两种。

1.正常终止劳动合同的情况包括：合同期满；双方协商一致解除合同；劳动者主动辞职；用人单位依法解雇劳动者。

2.特殊情况终止劳动合同的情况包括：劳动者丧失劳动能力；劳动者患职业病或者因工伤致残；劳动者其他无法继续劳动的情况；用人单位依法终止合同。

4. 劳动合同纠纷的处理4.1 和解协商劳动合同纠纷发生时，双方应当首先通过友好协商解决争议，并达成和解协议。

4.2 劳动争议调解和仲裁如果和解协商不能解决纠纷，可申请劳动争议调解委员会调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.3 法律诉讼如果调解或仲裁仍无法解决纠纷，任何一方可以向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，或直接向人民法院提起诉讼。

5. 其他5.1 法律责任用人单位不履行合同或违反劳动法律法规的，应承担相应的法律责任。

5.2 监督检查劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同管理进行监督检查，发现问题应及时处理。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理办法。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者约定工作内容、劳动条件、待遇与权益等方面的协议，是用人单位与劳动者之间的法律关系。

第三条用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确约定每一方的权利和义务，并且应当将劳动合同及其变更情况报社保部门备案。

第四条劳动合同应当具备以下基本要素：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和劳动条件等事项。

第二章劳动合同的签订第五条用人单位应当在招用劳动者前明确工作内容、工作地点、劳动条件和待遇，并与劳动者签订书面劳动合同。

第六条劳动合同应当采用中文书写，内容应当明确、具体、无歧义。

第七条劳动合同应当明确约定合同期限，可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

第八条用人单位应当主动向劳动者说明劳动合同内容并提供充分的解释，保证劳动者了解劳动合同的内容。

第九条劳动合同可以约定试用期，试用期一般不超过六个月。

试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇和权益。

第十条双方签订劳动合同后，应当及时办理劳动合同备案手续，并将备案文件复印件交予劳动者。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同期限届满前，用人单位应当与劳动者进行续签或者解除合同的协商。

在协商的基础上，达成一致意见后可以续签或解除合同。

第十二条若劳动合同约定有工作地点，用人单位只能在征得劳动者同意的情况下，变更工作地点。

第十三条用人单位应当按照劳动合同约定的要求，按时支付劳动者的劳动报酬。

第十四条劳动合同期限届满前，劳动者希望继续工作的，用人单位应当及时与劳动者进行续签合同的协商，并予以照顾。

第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以因合同期满、协议解除、解除通知期到期、劳动者死亡、劳动者也有权随时解除等原因而解除。