劳动合同模板(简易版)

劳动合同

合同编号：

甲方：XXXXXX （以下简称“甲方”）

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：（以下简称“乙方”）

性别：文化程度：出生日期：

身份证号码：

户口所在地：

家庭住址：

手机：宅电：

可靠联系人：联系地址：

联系电话：

双方之间就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。

第一条岗位和职责

1.1根据工作需要，甲方安排乙方从事岗位工作（工作地点：XXXXXXXXXXXXXXXX ），到期后的工作岗位根据实际情况另行确定，乙方应服从安排。

1.2乙方应履行甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。经甲、乙双方协商同意，可以书面变更乙方的工作岗位（工种）及工作地点。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年

月日止，试用期自年月日起至年月日

止，共个月。

第三条劳动纪律

3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2 乙方应严格遵守甲方制订和修改的各项规章制度、劳动纪律。

3.3 乙方应严格遵守甲方制订和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

3.4甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。乙方工作期间故意违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权对乙方进行处理。乙方给甲方造成损失的，相应责任由乙方承担。

第四条工作时间和休息休假

4.1 工作时间

4.1.1执行标准工时工作制，乙方的工作每周至少休息一日，具体由甲方按国家有关规定执行。

4.1.2 甲方经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制，乙方应服从甲方的工作安排。

4.2 甲方可以根据工作需要安排乙方加班。

4.3 乙方的休假按照甲方的休假制度执行，依法享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等带薪假期。

第五条劳动报酬

乙方向甲方提供正常劳动后，有权获得甲方支付的报酬。基本工资为元/月，研发补贴元/月，其他交通、食宿补贴元/月（支付方式：现金）。工资发放日为每月日前。

第六条劳动保护和劳动条件

乙方有权在劳动过程中享有各项安全和健康保护措施。

第七条劳动保障

7.1 甲方应按照国家和当地政府有关规定，为乙方办理下列社会保险：

7.1.1 养老保险；

7.1.2 医疗保险；

7.1.3 失业保险；

7.1.4 工伤保险；

7.1.5 其它政府规定的社会保险。

7.2 乙方因病或者非因工负伤，享有下列保障：

7.2.1 享受国家和当地政府规定的医疗期；

7.2.2 由甲方按国家和当地政府的规定支付医疗期内的病假待遇。

7.3 符合计划生育的乙方（女性）享有下列合法权益：

7.3.1 根据国家和当地政府的规定，享受产假；

7.3.2 由甲方按国家和当地政府的规定支付乙方在产假期间的待遇。

7.4 乙方因工负伤或者患职业病的医疗、生活费用等一切待遇，由甲方按国家和当地政府的规定承担。

第八条教育与培训

甲方应经常对乙方相应的岗位培训及纪律教育。

第九条保密约定

9.1 本合同期内及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

9.2保密的主要内容：乙方因工作信任关系获得或交换所得的所有保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、生产成本、采购价格、销售计划、技术构思、技术资料、客户名单、经营渠道以及计划、方法、程式、设计、措施或其他可用于生产、销售或经营的信息，这些信息的披露有可能使甲方的竞争对手直接或间接获益，或可能使甲方的利益受损（包括有形的财产损失或无形的损失），这些信息可能部分或全部是乙方本人的工作成果或间接取得。

9.3乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、实用新型、外观设计、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息（统称为企业秘密，以下同），有关的知识产权均属于甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等。以协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第十条利益冲突的约定

10.1 本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。

10.2 “利益相冲突的活动”包括但不限于下列行为：

10.2.1直接或间接设立与甲方业务相同或相类似或相竞争的公司、企业或其他经济组织；

10.2.2 自营或为他人经营与甲方相同或相类似或相竞争的业务；

10.2.3直接或间接劝诱或帮助他人劝诱知悉或掌握甲方商业秘密的员工离开甲方公司；

10.2.4 侵占他人提供给甲方的商业机会；

10.2.5 利用甲方为自己创造商业机会；

10.2.6 未经甲方的批准，接受与甲方交易有关的佣金；

10.3.7 未经甲方的批准，与甲方订立合同或进行交易；

10.3.8 其他有损于甲方营业利益及/或竞争优势维持的行为。

10.4（可选)为保护甲方的商业秘密、营业利益及/或维持甲方的竞争优势，乙方在聘任关系解除之日起2年(不超过二年)内均负有竞业禁止义务，不得从事任何与甲方和甲方利益相冲突的活动。

在该期限内甲方每月应支付乙方相应的经济补偿。

第十一条乙方的保证

11.1 乙方保证在订立劳动合同时出具的与原用人单位终止、解除劳动合同证明真实有效，并承诺与原用人单位之间不存在任何违反竞业禁止或侵犯商业秘密等劳动争议事项。如有隐瞒，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

11.2 乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应自行承担相应责任。

11.3 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则由此引起甲方及其它相应的责任及由此而发生的相关费用由乙方承担。

11.4 在合同有效期内，任何由于乙方原因而造成甲方的损失，乙方应负责赔偿，且不因本协议的解除或终止而免除。

11.5乙方辞职须提前三十天提出，经甲方批准后方可离职。

11.6当结束在甲方的工作时，乙方应及时按照甲方的有关规定办理移交手续，包括但不限于将所有与甲方经营活动有关的文件、纪录或材料（包括个人笔记和复印的资料）交给甲方指定的代表。

第十二条合同的变更

12.1 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变