个人交社保和单位交社保的差别
【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算？读完就懂了】
【社保自己交多少，单位交多少，退休金怎么算？读完就懂了】社保的具体构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;单位和个人缴纳的比例为：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的10 块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱，那么单位会往你的社保账户上打进去413 块钱，每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
三险一金和五险一金有什么区别？这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
如果没有单位给我交社保，可以自己交吗？没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，交不了工伤、生育、失业和公积金。
什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7 月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，若今年7 月公布的最低基数是1189 元，这是个什么意思呢，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保与五险一金的区别是什么
社保与五险一金的区别是什么社保与五险一金的区别是什么?社保与五险一金的区别是什么?五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保。
那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!社保与五险一金的区别是什么?1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
五险一金包括哪些内容五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
社保和五险一金哪个好实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。
通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
2023社保个人和单位分别交多少
2023社保个人和单位分别交多少2023社保个人和单位分别交多少1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;社保公司交多少个人交多少5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。
需要缴纳多少年?养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
养老保险缴费以上年职工的月平均工资作为缴费基数(个人月平均工资高于全市职工月平均收入的300%以上的部分不计入缴费基数。
低于上年全市职工月平均收入的60%，按60%确定缴费基数。
)，一般至少要交15年，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要平时续费也是可以的)。
其交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
另外也确定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
社保企业和个人缴费比例20231、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、生育保险：单位以职工应发的工资待遇为基数缴费缴0.8%，个人不缴。
但各地区社保缴纳比例存在差异，具体以各地区发布的数据为准。
3、社保比例单位和个人比例：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
不算不知道,一算吓一跳。仔细算一下才发现社保交得越多越吃亏
以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。
但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。
但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。
那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。
这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。
那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。
但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。
难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。
而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。
同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。
医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。
说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。
超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。
这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。
与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。
2023广东职工社保缴纳费用
2023广东职工社保缴纳费用2023广东职工社保缴纳费用下表是2023-2024年广东社保费用明细参考，如下：(以广州为例)缴费项目个人缴纳企业缴纳小计基数缴费比例基数缴费比例个人缴纳：431.94公司缴纳：945.53合计：1377.47养老保险38038%304.243803 工伤保险21000%02100失业保险21000.2%4.22100生育保险61750%06175医疗保险61752%123.56175以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例参考：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例参考：1、养老保险费：个人缴纳20%。
2、医疗保险费：个人缴纳5%。
一般情况下个人交社保大概要1500元左右一个月，单位帮忙交社保，个人只需要缴纳300~500元左右一个月。
职工社保和灵活就业社保的区别职工社保和灵活就业社保在缴费、参保人员、退休年龄等方面存在一些区别。
缴费方式：职工社保是由单位和个人共同缴纳的，单位缴纳的部分与个人缴纳的部分分别进入统筹基金和个人账户。
而灵活就业社保则需要个人全额缴纳，包括养老和医疗保险。
参保人员：职工社保的参保人员为在岗职工，而灵活就业社保则是由无业、失业人员或个体工商户等自由职业者自愿参保。
缴费基数和比例：职工社保的缴费基数和比例根据不同的地区和政策会有所不同，但一般来说，单位缴纳的比例较高，个人缴纳的比例较低。
灵活就业社保的缴费基数和比例则由当地政府规定，一般较低。
退休年龄：职工社保的退休年龄根据不同行业和性别有所差异，一般为男60岁，女50岁或55岁。
而灵活就业社保的退休年龄则统一为男60岁，女55岁。
总之，职工社保和灵活就业社保在缴费方式、参保人员、缴费基数和比例、退休年龄等方面存在一些区别，需要根据个人实际情况进行选择。
2021社保个人和公司缴费比例为多少？
2021社保个⼈和公司缴费⽐例为多少？社保个⼈和公司缴费⽐例是：养⽼保险按照单位缴19%个⼈缴8%处理，医疗保险按照单位缴6%个⼈缴2%处理，⼯伤保险、⽣育保险由⽤⼈单位缴纳，失业保险按照单位缴0.6%个⼈缴0.4%处理。
⼀、个⼈和公司缴费⽐例是多少?1、：单位缴19%个⼈缴8%。
领取养⽼保险待遇需两个条件：必须到达法定，缴费年限必须满15年及其以上。
2、：单位缴6%个⼈缴2%。
从参保缴费之⽇起，满6个⽉后才能享受职⼯基本医疗保险待遇。
3、：由⽤⼈单位缴纳。
⼯伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属⾏业特点核定费率。
4、：由⽤⼈单位缴纳。
⽣育保险费率为0.3%，如果男职⼯参加了⽣育保险，妻⼦没有参保，在⽣育时也能享受⼀定的⽣育津贴。
5、：单位缴0.6%个⼈缴0.4%，失业保险必须在缴满⼀年后才能享受，⼀般为交⼀年领2个⽉，交2年领4个⽉，但享受的最⾼时限不能超过24个⽉。
⼆、社保主要包括哪些内容?1.养⽼保险养⽼保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯必须参加基本养⽼保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个⼈缴费费率确定为8%，个体⼯商户及其雇⼯，灵活就业⼈员及以个⼈形式参保的其他各类⼈员，根据缴费年限实⾏的是差别费率。
参加基本养⽼保险的个⼈劳动者，缴费基数在规定范围内可⾼可低，多交多受益。
职⼯按⽉领取必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休⼿续;所在单位和个⼈依法参加了养⽼保险并履⾏了养⽼保险的缴费义务;个⼈缴费⾄少满15年。
中国的企业职⼯法定退休年龄为：男职⼯60岁;从事管理和科研⼯作的⼥⼲部55岁，50岁。
基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成，职⼯达到法定退休年龄且个⼈缴费满15年的，基础养⽼⾦⽉标准为省(⾃治区、直辖市)或市(地)上年度职⼯⽉平均的20%。
陕西社保缴纳比例2022个人部分和单位分别是多少？
陕西社保缴纳⽐例2022个⼈部分和单位分别是多少？陕西社保缴纳⽐例个⼈部分和单位分别是，对于养⽼保险单位20％、个⼈8％；医疗保险其中单位6%，个⼈2%；单位缴费费率2%，职⼯个⼈缴费费率1%。
⼯伤保险缴费单位承担全部缴费费率，个⼈不缴费。
⽣育保险单位承担全部缴费费率，个⼈不缴费。
⼀、陕西缴纳⽐例个⼈部分和单位分别是多少？缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职⼯个⼈缴费费率8%。
缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职⼯个⼈缴费费率2%，个体⼯商户和灵活就业⼈员缴费费率为8%。
缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职⼯个⼈缴费费率1%。
缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个⼈不缴费。
缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个⼈不缴费。
⼆、陕西省⽤⼈单位不交的后果有哪些？⽤⼈单位不交社保的法律责任《》第⼋⼗四条：⽤⼈单位不办理登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据⽤⼈单位不办理社保登记违法⾏为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。
责令改正不是⼀种只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。
经由社会保险⾏政部门责令限期改正，⽤⼈单位仍不办理社保登记的，由社会保险⾏政部门对⽤⼈单位处以应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他责任⼈员处500元以上3000元以下的罚款。
罚款注意事项：(1)罚款是最常见的⼀种⾏政处罚，是⼀种财产罚;(2)给予罚款的主体是社会保险⾏政部门，⽽⾮社保经办机构;(3)处罚的对象包括两类，⼀是⽤⼈单位，⼆是直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员;(4)关于处罚的数额，⽤⼈单位以应缴社会保险费位基数，个⼈则确定了处罚的上下限。
综合上⾯所说的，社保缴纳⼀般是由单位和个⼈来进⾏组成的，⼀般单位占⽀付的⽐例要⽐个⼈所⽀付的要多⼀些，除了医疗、养⽼、失业这三种保险个⼈来承担之外，对于⼯伤保险和⽣育保险个⼈是不⽤进⾏承担，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来进⾏办理。
社保自己交一个月要交多少钱自己交社保一个月大概多少钱
社保自己交一个月要交多少钱自己交社保一个月大概多少钱一、社保自己交一个月要交多少钱一、社保自己交一个月要交多少钱根据规定，在缴纳职工社会保障的时候，每个月大约需要支付约1,253元；如果选择自主缴纳社保，则每年所需缴纳金额约为15,036元。
对于个人选择以灵活就业人员身份参保的情况，其每月需缴纳的费用总计约为948.73元。
至于城镇居民基本医疗保险，其个人参保缴费标准由280至290元不等；而城乡居民基本养老保险的个人参保缴费标准则在300元到6,000元之间不等。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
二、社保自己交是可以的吗根据现行社保政策，个人只能承担养老保险与医疗保险两大板块薪资的缴付出资责任与义务。
至于生育保险、失业保险以及工伤保险等其他社保福利内容，均有用人单位负责履行相应的缴费义务。
《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
根据相关法规政策的要求，在职员工每月需缴纳社会保障费用约为人民币1253元，而自主选择年度缴纳方式则需要支付约人民币15036元。
对于灵活就业者而言，其参加社会保险所需的月度缴费金额大约在人民币948.73元左右。
单位交社保和个人交社保的区别有哪些
单位交社保和个人交社保的区别有哪些一、自己买社保与单位购买社保有区别吗一、自己买社保与单位购买社保有区别吗？(一)缴纳社保的种类不同很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
(二)缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保；这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例；单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例；0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例；单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
(三)缴费险种和比例不同在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
二、单位购买社保是强制性的吗？单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条通过上述文章中的内容，详细大家已经对自己买社保与单位购买社保有区别吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
文书推荐：粮食采购居间合同范本购销合同通用借名购房协议范本苗木采购合同文本模板二、个人交社保和公司交社保有何区别个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
社保及公积金单位与人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
个人交社保和单位交社保的区别有哪些
个人交社保和单位交社保的区别有哪些1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。
2、个人缴纳社保规定只能参加其中的养老保险和医疗保险，对于工伤保险、失业保险以及生育保险都是不能由个人来缴纳的，那么个人也就不能享受工伤保险待遇，无法获得失业金，同时在生育的时候也不能获得生育津贴。
一、个人交社保和单位交社保的区别有哪些不参加工作的人是可以自己购买社保的。
虽然普通情况是用人单位为劳动者购买社保，但是如果劳动者没有参加工作或想自己购买社保，那么也是可以的，只是在缴纳的比例上会有一些不同。
1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。
在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。
如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。
2、个人不能享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。
3、个人购买无法获得失业保险。
同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。
4、个人购买社保无法获得生育津贴。
用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。
如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。
5、限制不同。
个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。
二、个人缴纳社保的标准是什么个人缴纳社保基本和用人单位缴纳社保所享有的待遇基本是一样的，但是如果是个人缴纳社保，那么同比参加工作由用人单位来缴纳社保的情况而言，由用人单位负担的缴纳比例将会全部由个人来承担。
由于我国各地经济水平的不同，各地社保缴纳的标准也各不相同，因此个人在缴纳社保时，社保缴纳的标准可以咨询当地的社保局，根据当地的社保缴纳标准来进行缴纳。
社保个人和单位分别交多少
社保个人和单位分别交多少社保个人和单位分别交多少每年的11月到12月是居民医保的集中办理时间，交一年就保一年。
这也是不同于职工社保的地方，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。
各地费用不同，大多在200 -- 300元之间。
如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分;如果无单位，则由自己缴纳。
一般来说，个人8%，单位20%。
缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
职工社保一个月需要交1267元左右，自费社保一年需要交15211元左右(每个城市都不一样，具体的可以到当地网站查看)，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元(养老保险医疗保险)，城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等，社保费每年都会进行一次调整。
2023社保缴费公司及个人交多少养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费;医疗保险：单位需按照10%的比例来进行缴费，个人需按照2%的比例来进行缴费;失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。
苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例
苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例；
(2011-04-11 12:14:26)
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苏州社会保险
苏州高新区社保缴费社保可以自己交纳，但交费蛮高的即全额交清，交费趋势随生活水平上涨；也可以单位出面交纳。
分两种情况：现在分析个人交和单位交的区别：
个人养老交社平工资20%，医疗为社平工资的10%；有单位的话，单位养老保险承担20%的12%，医疗为10%的8%即个人只交一个8%和2%即可。
苏州市社保缴费比例（2009.1—2010.12）：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位9%、个人2%+5 失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位1%、个人不缴；生育保险单位1%、个人不缴。
社保五金按缴费基数来算，分等级的，由单位选择
（实际上应由收入相应等级决定，但个别单位较黑，都按的最低一档）。
单位缴纳33%，个人缴纳11%+5元大病保险；具体以苏州新区最低缴费基数1800，则单位交1800X33%=594元
个人交1800X11%+5=203元。
三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏[1]
![三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bda042e1524de518964b7d78.png)
三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算？读完就懂了
【社保自己交多少，单位交多少，退休金怎么算？读完就懂了】社保的具体构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;单位和个人缴纳的比例为：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱，每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
三险一金和五险一金有什么区别？这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
如果没有单位给我交社保，可以自己交吗？没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，交不了工伤、生育、失业和公积金。
什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，若今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
深圳自己交社保和单位交社保的区别在哪
深圳自己交社保和单位交社保的区别在哪在缴纳社保的时候，个人与单位的缴纳是有着较大区别的，而最大的区别就是，个人缴纳是全额缴纳比例，而单位缴纳是各自承担缴纳比例。
那么今天就跟我一起来看看深圳自己交社保和单位交社保的区别是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！一、深圳自己交社保和单位交社保的区别是什么1、需要缴纳的险种不同企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、缴费比例不同企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
3、退休待遇有差别退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。
医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。
4、养老保险领取不同企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。
达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
社保缴纳原则
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社保有什么用？我离开公司之后要怎么交社保的钱？要什么时候可以取回来呢？ 提问时间：2005-10-28 07:46
社保有什么用？我离开公司之后要怎么交社保的钱？要什么时候可以取回来呢？
只要你在退休前能交满15年，最好还是先保了社会保险后，自己有些钱再买商业保险，因为两者是互补的。社保的医疗能负责一辈子，一般商业保险里的附加医疗和附加意外伤害医疗只保到一定年龄。在门诊及住院上社保的医疗能解决大部分费用，这一点商业保险没法比。而且除医疗保险外其他几个领取，是一笔稳定的生活保障费。
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
个人缴纳社保，一般只缴养老和医疗，比例为养老20%，医疗8%左右，具体可咨询当地社保中心。
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去年辞职以后,停了一年半没交社保.
如果需要购买保险，我可根据你的具体情况，站在你的立场上向你推荐现今市场上适合你的各家保险公司的保险产品组合。可用电邮与我联系。
我的邮箱地址：jfm1954228@
社会保险是一种为了维护劳动者权益，由国家强制单位为劳动者提供的保障。这也是劳动者安心工作和稳定生活的基本保障。它交费档次根据自己能力选择。医疗、失业在一段时间内是固定的，养老金只有在领取时才知道确切金额。社会保险只是一个最基本的保障，且门诊、住院都有起付标准，在此标准
1、遵循的基本原则就是，有工作单位的，自然是由单位缴纳社保；没有工作单位，才选择个人缴纳。有单位缴纳，个人只需承担少部分费用，大头由单位承担的。
社保那些事儿(一)r——个人交社保和单位交社保有什么不同
社保那些事儿(一)r——个人交社保和单位交社保有什么不同佚名【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2016(000)010【总页数】2页(P34-35)【正文语种】中文单位社保一般指的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
而个人社保指的是灵活就业人员社保，是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
小贴士：灵活就业人员社保中需要了解一个概念——居民社保。
如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是常说的新农合。
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，即居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。
每个人步入职场的那一刻，就与“劳动保障”联系在了一起。
所谓劳动保障，是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
而劳动保障制度就是以保障劳动者的合法权益为目的。
随着民众法制意识的不断提升，越来越多的人想要了解事关自身权益的劳保知识。
基于此，我们从本期起开设“劳保小课堂”栏目，为广大读者朋友普及劳动保障方面的相关知识，解疑释惑。
单位社保和个人社保最基本的不同之处就是需缴纳的险种不同。
用人单位为员工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
单位为员工缴纳社保是带有强制性的。
依据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而个人缴纳社保则是自愿行为。
交社保的正常流程
交社保的正常流程交社保可是件很重要的事儿呢，宝子们。
一、社保是啥呀。
社保呢，就像是咱们生活里的一个大保障。
它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。
有的地方还有住房公积金，那就是大家常说的五险一金啦。
养老保险呢，就是等咱老了，不能工作的时候能有一笔钱来维持生活；医疗保险可太实用了，平常生病去医院看病、买药啥的，都能报销一部分呢；失业保险就是万一哪天没工作了，还能有点钱过渡一下；工伤保险，要是在工作里受了伤，这就派上用场啦；生育保险对于女同胞生孩子的时候可有着很大的帮助呢。
二、谁能交社保呀。
一般来说，在正规单位上班的小伙伴，单位会给交社保的。
这是单位的义务呢。
还有就是自由职业者，也可以自己交社保哦。
不过自己交社保的话，可能和单位交的会有点区别。
比如说，自己交可能只能交养老保险和医疗保险这两项。
三、交社保的流程（单位交）要是在单位上班交社保呢。
单位会有专门负责社保这块的同事或者部门。
1. 入职的时候，单位就会跟你要一些资料。
一般就是身份证复印件呀，还有可能要你的学历证明复印件啥的。
这时候你可别嫌麻烦，乖乖地把资料准备好交给单位哦。
2. 单位会根据你提供的资料，在当地的社保经办机构给你开户。
这个过程你可能不用太操心，单位会办好的。
不过你可以偶尔问问进度啥的，显示出你对自己权益的重视嘛。
3. 每个月呢，单位会按照一定的比例从你的工资里扣除你自己需要承担的社保费用。
这个比例是有规定的，不会乱扣的啦。
然后单位再加上它应该承担的那部分费用，一起交给社保经办机构。
四、交社保的流程（自己交）如果是自己交社保的自由职业者呢。
1. 首先得确定你要交哪种社保。
如果是交居民社保的话，一般是到户籍所在地的社区或者街道办事处去办理。
你得带上自己的身份证、户口本这些重要的证件哦。
到了那儿，工作人员会给你一些表格让你填。
这些表格都不难填，就像咱们平时填个申请表啥的，按照要求把自己的信息填上去就好啦。
2. 要是交灵活就业人员社保呢，这个可能要到当地的社保经办机构去办理。
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• 如果参加基本养老保险的个人，因病或者
非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助 金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因 病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可
以领取病残津贴。
• 如果你辞职了，无法继续交社保，但是因 为买房买车等需要必需保持社保的缴纳， 第一个可以参考的方法是找代理公司帮你 交。 • 这种方法的好处是五种社会保险都可以续 上，就相当于你在这个公司任职一样，虽 然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱 是都需要自己出的，包括个人应交的以及 单位给你交的。
看单位缴纳的情况。
• 五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险
比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金 比例)+3
• 其中，养老、医疗和失业保险是由个人和 企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国 各地缴费比例有所不同），例如： • 1. 养老保险费：单位缴纳18% ，个人缴纳 8% • 2. 失业保险费：单位缴纳1% ，个人缴纳 0.5% • 3. 医疗保险费：单位缴纳9% ，个人缴纳 2% • 工伤保险（0.4%）和生育保险（1%）是不 需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以 个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个 人负担了。
单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费
进账；个人的没有医疗费进账。因此，总
结来说还是单位缴纳社保比较划算。
• 我们再来看看养老保险的领取，参加基本
养老保险的个人，达到法定退休年龄时累
计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。
达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十
五年的，可以缴费至满十五年，再按月领
取基本养老金。
民社保被称为城镇居民社保；如果你在农
村，居民社保就是我们常见的新农合。
• 我们上面已经介绍过，居民社保只能交两
种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都
是交不了的。大部分城市是按年缴费的，
不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工
社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待
遇也会较低。
• 另外，居民社保除个人缴费外，政府还会
• 接下来就给大家介绍一下公司缴纳社保和
个人缴纳社保都有哪些不同。
• 首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们 都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险 一金：养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
• 而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保
险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业
• 代理公司也不可能免费给你效力为你办理
保险，你还需要付一定的费用给代理公司，
因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常 情况下，这种缴费都按照最低档来交社保， 能少交一些就少交一些。还要提醒大家， 找代理公司一定要小心那些不正规公司或 者骗子公司，避免上当受骗。
• 相对于职工社保，还有一个概念是居民社 保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户 籍非从业人员的养老保险制度。也就是说， 居民社保主要针对的是儿童、老年人、无 业居民或自由职业者。如果你在城市，居
• 缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时
就会有差别。根据快法务介绍，首先女性 参保人员退休领取养老金年龄是有区别的： 单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的 一律55岁。男性参保人员退休领取养老金 的年龄，没有单位的和个人的区别，都是 60岁。
• 同时，单位的有失业、工伤、生育三项保
险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。
给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越 多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参 保人的个人账户。养老金是由个人账户养 老金和基础养老金两部分构成，个人账户 养老金水平由账户储存额，也就是个人缴 费和政府补贴总额来决定；基础养老金则 由政府全额支付。
Байду номын сангаас
• 最后，还是要提醒大家，如果你想了解更
多居民社保的情况，建议你咨询当地的社
个人交社保和单位交社保 有什 么不同？
制作：财务部 孙杰
• 你是否抱怨过，每月到手的工资都因为缴
纳社保变少了，不过相比需要自己交社保 的人，事实上有单位给缴纳社保可是一件
省心的事！
• 如果你在职，公司HR会把五险一金帮你处 理的妥妥当当，但是如果你是自由职业者 或其他原因需要自己缴纳社保，该怎么办 呢？
的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保
险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和
生育保险的参加人群范围。
• 而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性
的，《中华人民共和国劳动法》第72条规
定：社会保险基金按照保险类型确定资金
来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳
动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保
险费。
• 另外，缴费比例也是不同的。我们先来看
去办理，特点：缴费高，养老金领取高 。
• 社会养老保险是最基本的保险，国家只能
解决最基本的生活，不管是社会养老和医 疗，国家只是保，而不是包。
•谢谢大家
保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，
以当地政策规定为准。
总结
• 社区养老（简称城乡居民养老保险）是指
没有在企业工作的，缴费年限离退休年龄 没到15年的，可以在当地的社区办理，它
的特点是：缴费低，养老金领取低。
• 社保养老（指企业缴纳的）是指在企业工
作或者是个体经营者，缴费年限离退休时 达到15年以上的，可以在单位或自己个人