职务分为领导职务和非领导职务
四级主任科员以下和一级科员
四级主任科员以下和一级科员我国实行公务员职位分类制度。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家家副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
分为十级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
这是以前的设置。
新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
相对于老公务员法的8个等级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），少了4个层级。
原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列。
据此推测，新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员，一级科员相当于原来的科员，四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级主任科员相当于原来的副科长（比副主任科员资历要老但又不到主任科员，且担任实职），二级主任科员相当于原来的主任科员，一级主任科员相当于原来的科长（比主任科员资历要老但又不到副处，且担任正实职），调研员一到四级以此类推，大致如此。
晋升年限，目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则。
但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹。
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级主任科员，正科级领导职务最低对应二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。
公务员制度讲座平时作业答案
公务员制度讲座平时作业1（一）填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
5．党政机关干部的职务全部实行。
6．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
7．公务员分类制度首创于美国，是管理科学理论发展的产物。
8．职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
9．公务员职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要素。
10．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)1．在我国，成为公务员需要具备( ACD )等条件。
A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制D、依法履行公职2．在我国，下列( ABCD )属于公务员。
A、市委书记B、市人大主任C、市长D、国家主席3．( DC )是我国公务员应当具备的首要条件。
A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国的国籍4．我国公务员制度的特点是( BC )。
A、坚持政治中立B、从实际出发确定公务员的范围C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部5．西方国家公务员管理机构的组织形式主要有( ABC )。
A、部外制B、部内制C、折衷制D、自治制6．品位分类制度是以( A )为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。
这是以“( )”为中心进行设计的分类管理制度。
A、英国；事B、美国；事C、英国；人D、美国；人7．职位包括( ABD )三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
1.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员职务分为领导职务和______。(B)
中华人民共和国公务员法一、单选题1.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和______。
（B）A.一般工作人员B.非领导职务C.特殊工作人员D.主任科员2.《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在以下设置。
（C）A.国家级副职B.省部级副职C.厅局级D.省部级3.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务与级别的对应关系，由规定。
（A）A.国务院B.公务员行政主管部门C.同级组织部门D.全国人民代表大会4.《中华人民共和国公务员法》规定，以下哪种情况不能录用为公务员。
（C）A.曾被行政撤职处分的B.受过行政拘留的C.曾被开除公职的D.大专学历5.《中华人民共和国公务员法》规定，对公务员的考核，要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的。
（B）A.学习能力B.工作实绩C.思想政治D.廉洁情况6.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者晋升职务。
（A）A.越一级B.越二级C.越三级D.越四级7.《中华人民共和国公务员法》规定，处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，处分决定应当以形式通知公务员本人。
（D）A.口头B.电话C.短信D.书面8.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
（C）A.突出贡献B.立功表现C.悔改表现D.重要贡献9.《中华人民共和国公务员法》规定，行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照的规定办理。
（B）A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国行政监察法》C.《中国共产党纪律处分条例》D.《行政机关公务员处分条例》二、多选题1.《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪项是公务员应当履行的义务。
（ABD）A.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令B.维护国家的安全、荣誉和利益C.申请辞职D.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德2.《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪项是公务员享有的权利。
解析公务员职务、级别及工资等级划分
公务员职务、级别及工资等级划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
领导职务和非领导职务对照表
领导职务和非领导职务对照表领导职务和非领导职务对照表一、引言在职场中，不同的职务和职级对于个人的职业发展、工作职责和薪酬待遇都有着重要影响。
其中，领导职务和非领导职务是职场中的两大分类，它们在工作性质、责任和晋升路径上都有着明显的区别。
本文将从深度和广度的角度对领导职务和非领导职务进行全面评估，并从不同角度探讨这两类职务的特点和对比。
二、领导职务和非领导职务的定义1. 领导职务领导职务指的是在组织中担任管理者、决策者或监督者角色的职位，通常包括总经理、部门经理、团队领导等。
这些职位需要负责制定战略目标、指导团队工作、解决问题和管理资源，具有较高的权力和责任。
2. 非领导职务非领导职务是指在组织中从事专业技术、执行性工作的职位，通常包括技术人员、行政助理、销售代表等。
这些职位需要执行上级的指令、完成具体的工作任务，责任较为明确，通常不涉及管理和决策权。
三、工作性质和职责对比1. 领导职务- 工作性质：领导职务更偏向于战略规划、决策管理、协调沟通等工作，需要对整个团队或部门的发展负有更大的责任。
- 工作职责：领导职务需要承担人员管理、资源分配、团队建设、目标制定等职责，同时需要协调各方利益，解决复杂问题，推动组织发展。
2. 非领导职务- 工作性质：非领导职务更偏向于具体操作、执行任务、专业技能应用等工作，需要在具体岗位上完成自己的工作职责。
- 工作职责：非领导职务需要按照上级的安排和要求，完成具体的工作任务，通常不涉及决策和管理层面的工作。
四、晋升和发展路径对比1. 领导职务- 晋升路径：从普通员工到领导职务通常需要通过多年的工作经验积累和能力提升，通常需要有较丰富的管理经验和团队领导能力。
- 发展路径：领导职务的发展路径更向高级管理者、企业领导者等方向发展，需要具备更全面的战略眼光、团队管理能力和危机处理能力。
2. 非领导职务- 晋升路径：非领导职务的晋升路径相对更平稳，通常需要在自己的领域内不断积累专业技能、拓展知识面，也可以通过专业认证来提升自己的职业地位。
中国行政级别资料
省部级干部
• 省部级干部一般是指国家各部委局正副部 长（主任、局长、关长），各省（市、区） 正副书记、省长（市长）、人大主任、副 主任，政协主席、副主席等干部。但是， 如果担任中央政治局委员，则高挂一级为 副国家级干部。 • 据新华社报道，一般情况下，副省部级干 部的退休年龄为60岁，正省部级干部的退 休年龄为65岁。
举例
• • • • • • • • 商务部长：陈德铭 教育部长：袁贵仁 外交部长：杨洁篪 科学技术部部长：万钢 铁道部长：盛光祖 河南省委书记：卢展工 河南省省长：郭庚茂 湖北省委书记：李鸿忠
厅局级
• 厅局级是我国公务员的一个级别（正职为行政五级，副职为行 政六级）,正厅局级及其以上级别为国家高级干部 • 厅局级也就是司局级、地市级，厅、司、局（非市局、县局）、 地级市为一个级别，平级。包括： • 中央组成部门内设处室正，副职，国务院内设处室正，副职， 国家各部委的内设局局长， • 省政府组成部门的主要领导，厅长，委员会主任，省局局长。 • 地级市（自治州、地区行署）的书记、市长（州长、专员）， 人大主任，政协主席等党委常委。 • 32所副部级中央直属大学的常务副校长、党委常务副书记，其 他所有本科院校的校长和党委书记为正厅级，校党委副书记， 常委，副校长为副厅级，大专、职业技术学院党委书记、校长 为副厅级。 • 中央直属企业（央企）直接下属单位的CEO（总经理，厂长）， 书记，CFO（总会计师，财务总监），副总等党委常委。
• 第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、 职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职 务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科 员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他 职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 • 第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职 数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定 各职位的工作职责和任职资格条件。 • 第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职 务与级别的对应关系，由国务院规定。 公务员的职务与 级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 公务员的级 别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公 务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 • 第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公 务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
公务员职务、级别 及 工资等级划分
公务员职务、级别及工资等级划分公务员职务、级别及工资等级划分 2009-08-21公务员职务、级别及工资等级划分一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职 2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部): 乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
政治职位等级排列
政治职位等级排列一、官员级别中华人民共和国实行公务员的职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
领导职务、职级应当对应相应的级别。
1、领导职务（共10级）：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、公务员职级（共12级）：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
3、领导职务与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副级：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
4、公务员职级与级别的对应关系是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。
（级别共27级）二、职位排序1、单位正职，以党内职务排先，行政职务次后。
2、单位副职，以常务副职排先，不设常务副职的，以党内副职或在同一级别中兼有党内副职的排先，然后按级别大小为序。
排名次序一般为：常务副书记（副局长、副主任）、副书记、副局长（副主任）、纪委书记（纪检组长）、党委委员（党组成员）。
3、同一级别、同一职务，以任同一级别时间的先后为序；同一级别、同一职务，并同一时间任职的，以到本单位工作的先后为序；同一级别、同一职务、同一任职时间，并同时到同一单位工作的，以姓氏笔划为序。
领导干部职务制度
07
领导干部职务制度的展望 与思考
完善职务制度，提高选人用人公信力
建立科学的选人用人机制
通过完善选拔任用制度，实行公开选拔、竞争上岗等措施，使优 秀人才能够脱颖而出，提高选人用人的公信力。
完善干部考核评价机制
建立科学、全面、客观的考核评价机制，对干部的德、能、勤、 绩、廉等方面进行全面考察，为选人用人提供可靠依据。
加强监督检查
加强对选拔任用工作的监督检查，确保选人用人的公正、公平、 公开。
加强干部队伍建设，推动事业发展
实施干部素质提升工程
通过教育培训、实践锻炼等方式，提高干部的综合素质和领导 能力，为事业发展提供人才保障。
加强干部队伍管理
完善干部管理规章制度，加强对干部的日常管理和考核评价，及 时发现和解决存在的问题。
考核评价制度的基本原则和目标
原则
公平、公正、公开，注重实绩，突出能力，全面考核，综合 评价。
目标
选拔优秀人才，激励干部创新，优化组织结构，提高工作效 率。
考核评价制度的指标和方法
指标
工作业绩、能力素质、职业道德、群众满意度等。
方法
定期考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众 评价相结合。
交流轮岗制度的实施和效果
实施过程
领导干部交流轮岗制度通常按照干部管理权限和规定程序进行，包括制定计划、确定人选、办理交接 手续等环节。
实施效果
通过交流轮岗，领导干部增强了工作新鲜感，提高了工作积极性和创造性，拓宽了视野和思路，提高 了综合素质和履职能力。同时，也有利于发现和解决工作中存在的问题，推动单位工作的创新和发展 。
选拔任用制度的程序和流程
考察考核
对考察对象进行全面考察考核 ，包括德、能、勤、绩等方面 。
公务员职务、级别及工资等级的划分
公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
公务员法专业练习试题及答案
公务员法专业练习试题及答案选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误）1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）（1）分类管理（2）等级管理（3）层次管理2、非领导职务层次设置在（）（1）省部级以下2）厅局级以下（3）县处级以下3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作实绩（4）勤奋敬业4、公务员职务实行（）（1）选任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和选任制5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（）（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）（1）降低一级工资（2）降低一个职务层次任职（3）降低一级级别7、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。
（）（1）应当执行该决定或者命令（2）不应当执行该决定或者命令（3）应当向更高一级反映实际情况8、公务员执行明显违法的决定或者命令的（）（1）执行的后果由上级负责（2）公务员不承担责任（3）公务员应当依法承担相应的责任9、公务员受?**** Ψ旨父鲈缕诩洳坏媒 拔窈图侗穑?）（1）六个月（2）十二个月（3）十八个月10、公务员工资包括（）（1）基本工资（2）津贴（3）补贴（4）奖金11、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（）（1）应当实行（2）可以不实行（3）根据具体情况而定12、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（）（1）社会进步情况（2）经济社会发展水平（3）市场经济发展情况13、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（）（1）任免机关（2）主管领导（3）本单位主要领导14、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。
公务员考资料超级小抄版职位分类制度
第二章职位分类制度一、填空1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。
2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务与责任的结合。
3.位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
4.职位具有六个特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
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职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
6.职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。
7.进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。
8.职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。
9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。
10.在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。
11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。
12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。
13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。
它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。
15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
浅析领导职务与非领导职务
８ Ｅ ｃＥ ＆ Ｔ Ｏ ＩＯ Ｏ Ｙ ＩＦ Ｒ ＯＩＮ Ｅ Ｆ Ｌ Ｏ Ｏ ＭＡ Ｉ Ｎ Ｎ ＴＯＮ
学 术 论 坛
浅析领导职务与非领导职务
颜明 李俊杰
（ 成都市规划管理局 四川大学公共管理学院 ０ 级行政管理硕士研究生） ４
摘 要： 我国公务 员职务分类 为领 导职务与非领导职 务 ，与西方 国家的政务类 与事 务类容 易造成 视角上的混淆 。并将 之简单等 同。 然而两种分类方法截然不 同，＇－￣ 日 －． Ｆ－ Ｊ 而语 。 剖析领导职务与非领导 职务 ， 同时跟政务类与事务类进行比较辨析 ， 说明领导职务、 非 领导职务 与政 务类 ．事务类 不能 划等号 从 而澄清 认识、消除误解 ，最后分析 领导职务 与非领导 职务的发展趋 势。 关键词 ： 领导职 务 非领导 职务 政务类 事务类 中瞳分类号 ：Ｋ８ ８ ２ ２ ． 文献标识码 ：Ａ （ （ 中华人 民共和 国公 务 员法 ＊ 已由 中华 人 民共和 国第十 届 全国人民代表 大会常务委 员会第十五次会议于 ２ ０ ４月 ２ ０ ５年 ７日 通过 ，它标 志我 国公务 员制度建设迈上 一个新的 台阶 ，是我 国 公务 员管理 法制化 的一个 里程碑 。（ 务 员法》的 出台 使政府 《 公 务路 径 。但 实际上非领 导职务路径 走不通 。从领导职 务与非领 导 职务设立 的初衷看 ，后… 条路径就被堵死 了 另一方面一般 来说 ，公民考录进 入公务 员队伍 只能担任副 主任 科 员以下的非 领导 职 务 ，因此 实 际上 我 国 公务 员的 发展路 径 是交 叉的 ，即 “ 入一 一 非 领导 职 务一 一 领 导 职 务一 ～ 非领 导 职 务一一 退 进 出” 。非领导 职务 是公 民进入 公务 员队伍 的初始 阶段和 必经阶 段 ，随着 时 间的 推移 ，优 秀者将 脱颖而 出被提 拔到领 导 岗位 ， 成 为领 导职 务 公务 员，这是 辉 煌阶 段 ；时 光流 逝 ，年龄 等原 因逐 渐退居二线 ，又 回到 了非 领导职 务岗位 。但 可以享受 同等 的待遇，从而为退出公务员队伍作准备。从路径依赖看前后两 个 “ 非领 导职务 ” 在等级 和层次 上决 非相 同 ，而是 一种提 升 ， 后一 个非领 导职 务在级 别上往 往高于 前者 。 ４考 录范 围 ． 般 来说 ，领 导职务 不实行考 录 ，主要通过 选举或任命 产 生 。当然也有 例外 ，近 年来副厅级 以下的领导职 务也 可以通过 公开考录进行补充。非领导职务从发展路径看有两种情况 ：从 公民进入 公务 员队伍担任非 领导职务属 于考录范 围，须 经公开 考试 、竞争择优，但是退居二线从领导职务到非领导职务就顺 理成章、畅通无阻，无需考试 。西方政务类是通过选举或任 命来产生 ，比如选举获胜的政党进行组阁，这 不纳入考录范 围。 另外 一些 不宜 进行 公开考录 而被 政府雇佣 的事 务类官 员 ， 例 如美 国的非 职类人 员，这部分 也被排除考录范 围之外 。除此 之 外的 事 务类 官 员凡 进 必考 ，被法 律 、法 规严 格 规范 。
公务员制度作业
公务员制度作业如果我是首长，我认为应该提拔任远。
理论依据：我国公务员法确立了以职位分类为导向、职务与级别相结合的分类管理制度，为公务员提供了多样化的职业发展阶梯。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员的职务分为领导职务与非领导职务两个类型。
领导职务承担领导职责，非领导职务只承担岗位职责。
其中，领导职务在各类别职位中均有设置，分为十个层次，县处级副职高于乡科级副职。
公务员的职务应当对应相应的级别。
级别设置主要包括两个方面：一是级别本身的确定。
公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定，分为15级。
二是职务与级别的对应关系，“一职数级、上下交叉”的对应关系。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
级别成为平衡比较各类公务员职务序列的同一标尺。
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
对应的品位分类，指的是人事主管部门依据公务员个人所具备的资历、学历、能力、身份等条件划分级别，确定录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。
职位分类以“事”为中心，品位分类以“人”为中心。
而我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
这是我国公务员制度的一个特色。
其中，职务与工作实绩属于职位因素，德才表现与资历属于品位因素。
由于融入了品位因素，公务员在不晋升职务的情况下，只要合乎规定条件，也可以在职务对应的范围内根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别。
所以，我国公务员制度中公务员基本的确定是根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：1.公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。
1、职务类型填写领导职务正职、领导职务副职、非领导职务…
机构编制核查表格填报说明一、关于填报的口径问题。
此次核查信息表涵盖了机构编制管理证的所有指标，所以方案要求机构编制信息、实有人员信息要与《机构编制管理证》已有的指标口径一致。
具体统计指标和口径在表格说明中都有详细解释，未予以详细说明的按正常的机构编制统计年报要求和口径填写。
二、关于核查表格的类型。
各单位填写的表格分为党政群机关、事业单位两个类别。
其中党政群机关填写表一至表四，事业单位填写表五至表八，各主管部门还需要填写表九至表十两个汇总表。
注意对号入座，不要遗漏。
核查表格请从县编办网站下载，或者携带优盘来我办综合科拷贝。
要求上报的纸质汇总表要尽可能放在一张A4纸上。
如果本单位只填写其中若干项内容，其他未填栏目的字体可以适当缩小，但内容及格式不得修改和删减。
三、关于单位填写报表的具体说明。
1.党政群机关填写表一至表四。
县党群机关机构编制情况参照2002年党政机构改革中制定的三定方案填写。
县政府机关24个工作部门机构编制情况按照2010年政府机构改革制定的三定规定填写。
各乡镇机构编制情况按照2011年乡镇机构改革方案填写。
各事业单位机构编制情况参照2010年事业单位改革中下发的清理规范意见填写。
表一是《党政群机关机构编制信息表》，这个表的上半部分是现在核定的编制、领导职数及其实有人数，下半部分是机构编制变化情况，填写机构编制审批文件文号及该文件中的简要内容（如核定内设机构、增加领导职数等），表格填写编制、领导职数的增减情况。
机构编制审批文件文号指：本机关最近一次机构改革到2011年12月底前的所有机构编制审批文件的文号。
行政技术等领导职务栏目中“行政技术领导”指总工程师、总经济师、总会计师等领导职务，“纪检”指单位的纪检组长或纪委书记，“其他”指除行政技术领导职务、纪检外的其他领导职务，如乡镇的武装部长等领导职务。
各乡镇在填写此表时：部门领导职数栏的正科填写乡（镇）书记、乡（镇）长、人大主席合计数，副科填写副书记和副镇长的合计数。
公务员测试题及答案
公务员测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 公务员法规定，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，下列哪项不属于领导职务？A. 处长B. 科长C. 科员D. 局长答案：C2. 根据公务员法，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，下列哪项不属于考核结果？A. 优秀B. 称职C. 基本称职D. 合格答案：D3. 公务员的职业道德规范包括哪些内容？A. 忠诚、公正、廉洁、奉献B. 忠诚、公正、诚信、奉献C. 忠诚、公正、廉洁、诚信D. 忠诚、公正、廉洁、效率答案：A4. 公务员在任职期间，不得从事哪些活动？A. 经商B. 兼职C. 参加社会公益活动D. 参加学术研究答案：A5. 公务员在什么情况下可以被辞退？A. 连续两年考核为基本称职B. 连续三年考核为不称职C. 违反公务员法规定D. 以上都是答案：D6. 公务员的退休年龄是如何规定的？A. 男性60岁，女性55岁B. 男性65岁，女性60岁C. 男性60岁，女性60岁D. 男性65岁，女性55岁答案：A7. 公务员在什么情况下可以提前退休？A. 工作满30年B. 工作满25年C. 工作满20年D. 工作满15年答案：A8. 公务员在什么情况下可以申请辞职？A. 连续两年考核为不称职B. 个人原因C. 家庭困难D. 以上都是答案：D9. 公务员的培训包括哪些内容？A. 政治理论培训B. 业务能力培训C. 职业道德培训D. 以上都是答案：D10. 公务员的薪酬由哪些部分组成？A. 基本工资B. 津贴C. 奖金D. 以上都是答案：D结束语：以上是公务员测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握公务员相关的知识和法规。
公务员职务
公务员职务、级别及工资等级划分[原文地址]一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
公务员法高频考点
公务员法高频考点授课老师：王鹏粉笔公考·官方微信公务员法高频考点高频考点一：公务员概述公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度坚持党管干部原则。
公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
高频考点二：公务员职务公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
【真题展示】1.（2016-北京）根据《中华人民共和国公务员法》，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
A.在国家行政机关工作B.在党政机关工作C.行使公共权力D.依法履行公职2.（2011-内蒙古）下列不属于公务员的是（）。
A.某县党委委员B.某市工商行政管理局干部C.某国有企业工人D.某民主党派机关干部3.（2010-江西）下列国家公务员中属于领导职位的是（）。
A.调研员B.巡视员C.主任科员D.副乡长高频考点三：公务员应当具备的条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
高频考点四：公务员的录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员职务分为领导职务和非领导职务
公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）第四：副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第五：正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部第六：副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第七：正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）第八：副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
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务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：
国家级正职、国家级副职
省部级正职、省部级副职
厅局级正职、厅局级副职
县处级正职、县处级副职
乡科级正职、乡科级副职
非领导职务层次在厅局级以下设置。
非领导职务又分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
其中职务与级别的对应关系是：在中国，国家公务员的级别分为十五级。
公务员
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。