员工工作手册范本

工作规则

讯达恒通信息科技

目录

第一章总则 (3)

第二章基本义务 (3)

第三章工作 (5)

第四章工资、奖金与社会保险 (10)

第五章聘用与劳动合同的签订 (11)

第六章表彰奖励 (12)

第七章惩戒 (13)

第八章离职与解除劳动合同 (14)

第一章总则

（基本宗旨）

第1条本工作规则（下称“规则”），是为了维护讯达恒通信息科技（下称“公司”）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公司的业务、保

障公司与员工双方利益，根据<<中华人民国劳动法>>等有关法律法规及

公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其它必要事项。

（员工的定义）

第2条本规则中所称员工，是指与公司签订劳动合同的从业人员。

（适用围）

第3条本规则适用于第2条所指员工。

第二章基本义务

（基本义务之一）

第4条员工应遵守中华人民国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职

责。

（基本义务之二）

第5条员工必须经常注意维护公司利益、信誉，发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。

（基本义务之三）

第6条员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。

（基本义务之四）

第7条员工必须保守公司的业务及部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用

上述业务及部信息。

（基本义务之五）

第8条员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。

（基本义务之六）

第9条员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。

（基本义务之七）

第10条员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。

（基本义务之八）

第11条员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。

（变更通知）

第12条员工在以下事项发生变更时，应及时将下列容经所属上级告之人力资源/行政部。

1、、现住址及联系；

2、家庭成员（及亲属关系等）；

3、其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。

（专利权与著作权）

第13条员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权均应归属公司，其中包括著作权在的全部知识产权及知识产物，

均应归属公司。

第三章工作

第一节工作时间和休息日

（工作时间）

第14条公司采用核心工作时间与弹性时间相结合的制度。即：员工每天的工作时间由核心工作时间（上午9：00至下午17：30）和环绕两头的弹性工

作时间。（因业务需要个别员工需早8点上班以及早10点上班）。

（休息日）

第15条休息日规定如下：

1、星期六、星期日；

2、法定的公民节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一国际劳动

节一天、端午节一天、中秋节一天、十一国庆节三天），全年共11天；

3、公司规定的其他休息日；

4、当公民节假日遇到星期六或星期天时，可根据地方政府规定及公司实际

情况安排休假时间。

(休息日加班)

第16条1、公司不提倡员工延时加班，如因突发事件而导致加班的，由部门部协调安排员工倒休。延时加班时间不足一小时的不计加班。

2、公司因工作需要安排员工加班的，应按照国家规定安排倒休或向员工支

付加班费。

3、公司统一安排的部活动或其他社会活动不计加班。

4、单独指标考核的员工不计加班。

（哺乳时间）

第17条哺育不满一周岁婴儿的女员工，可在每天给予两次、每次30分钟，或者两次合并60分钟的哺乳时间。本条所规定的哺乳时间必须当天使用。

第二节考勤管理

(门禁卡)

第18条员工每天上下班应按时打卡，以作为自己出勤的记录，每月月末由部门考勤员根据电子门禁系统中的打卡记录进行统计，当天打卡记录不足8.5

小时的（含1小时午餐时间）和无正当理由在核心工作时间未在岗者按

缺勤处理。

（进出公司与打卡）

第19条员工上下班时应亲自打卡，严禁以任何理由托/替他人打卡。第一次发现此种情况，扣除当事人岗位工资的50%，第二次扣除岗位工资的100%，

第三次将解除劳动合同关系。

（对忘记带卡的处理）

第20条忘带门禁卡的员工，须在本人上班前和下班后到考勤负责人签到，未签到者视为迟到（早退）或缺勤。

（迟到、早退）

第21条上班打卡时间在9：05以后和17：30以前缺勤的，计为迟到或早退。当月累计三次迟到或早退且每次时间在15分钟以的，做缺勤记录，不做考

勤扣款，三次以上每次扣款20元，迟到或早退15分钟以上的按事假计

算。

（外出）

第22条员工因病或其它特殊原因，在工作时间需要早退或外出时，必须取得所属上级的许可，需要时按照病事假手续办理。

（旷工的处理）

第23条下列情况为旷工：

1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

2、未请假或请假未批准，不到岗上班；

旷工半天以扣除当月岗位工资的50%，旷工一天扣除当月岗位工资的

100%。旷工两天以上者，除扣除当月岗位工资以外，还将给予降职降薪

处理；连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，公司将依据《劳动

法》和国家有关法规与其解除劳动合同。

（离开工作岗位）

第24条工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到所属上级的许可，返回时须报到。

（会客）

第25条因私事会客应在工间休息和指定场所（前台会客区）进行，不得在工作时间会客，也不得将客人带入工作区域。特殊情况需经主管上级领导许

可，超过30分钟按事假处理。

第三节缺勤与休假

（缺勤）

第26条非公司原因不能到岗工作的视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、事假、带薪年假、婚前体检假及婚假、产假、流产假及计划生育假、丧假等。

（请假手续）

第27条各种休假者，应至少提前一天办理休假手续，并得到部门经理或主管领导、人力资源/行政部批准后，方可休假。因特殊情况不能事先请假时，

应在休假当天上班时间，与所属上级或其它同事联系、说明休假的理由

及不能事先请假的原因，并在事后及时办理请假手续。未履行请假手续

者，一律按旷工处理。

（不影响考勤的迟到、早退和缺勤）

第28条员工因下列原因之一者在办理规定手续后，所占天数和工作时间将不影响本人的考勤：

1、行使选举权时；

2、作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务时；