《工会法》学习基本知识问答

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工会法学习竞赛题目与答案

工会法学习竞赛题目与答案

工会法学习竞赛题目与答案题目一:工会法的基本原则是什么?答案:工会法的基本原则包括平等原则、自主原则、和谐原则和合法原则。

平等原则指的是工会会员之间应当平等待遇,不得进行任何歧视。

自主原则强调工会的独立性,工会有权自主组织和管理自己的事务。

和谐原则要求工会与雇主之间要保持和谐的劳动关系,共同维护劳动者的权益。

合法原则指的是工会的活动必须符合法律法规的规定,不得违反国家的法律和政策。

题目二:工会的组织形式有哪些?答案:工会的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会会员大会。

工会委员会是工会的最高权力机构,负责制定工会的政策和决策,并代表工会进行外部交往。

工会代表大会是工会的代表机构,由各基层工会选举产生,负责讨论并表决重大事项。

工会会员大会是工会会员的集会,是工会内部的决策机构,负责选举工会委员会和监督工会的工作。

题目三:工会的权益保护职责是什么?答案:工会的权益保护职责主要包括代表工会会员维护合法权益、参与劳动关系协商和调解、监督用人单位的合法行为以及提供法律援助和咨询等。

工会通过与雇主进行协商和谈判,代表工会会员争取合理的劳动条件和福利待遇。

同时,工会还监督用人单位的行为,防止用人单位侵犯劳动者的权益。

另外,工会还为工会会员提供法律援助和咨询,帮助解决劳动纠纷和提升法律意识。

题目四:工会的罢工权利是如何规定的?答案:工会的罢工权利是在法律法规中得到规定的。

根据《中华人民共和国工会法》,工会在保障劳动者合法权益的前提下,有权组织和领导罢工活动。

工会在决定罢工前,应当经过工会会员大会或工会代表大会的决议,并按照法律规定的程序和要求进行通知和报告。

罢工应当符合法律规定的条件,如提前通知用人单位、保证生产安全等。

工会在罢工中应当维护社会稳定,不得妨碍国家和社会的正常秩序。

题目五:工会的解散程序是怎样的?答案:工会的解散程序主要包括工会会员大会或工会代表大会的决议和依法向工会登记机关申请解散。

首先,工会会员大会或工会代表大会应当通过决议表决解散工会的事项。

工会法试题及答案

工会法试题及答案

工会法试题及答案一、选择题1.工会法是指()。

A. 组织工人参与管理国家事务的法律 B. 组织工人参与管理企事业单位的法律 C. 组织工人参与管理工会组织的法律 D. 组织工人参与管理工资福利的法律答案:B2.下列哪个是工会法规定的工会的基本权利? A. 收集工人的个人隐私信息 B. 代表工人进行集体谈判 C. 限制工人言论自由 D. 阻止工人成立社会团体答案:B3.工会法规定了工会组织的()。

A. 入会条件 B. 会员权益 C. 工会组织形式 D. 所有选项都对答案:D4.下列哪项不是工会法保障的职工合法权益? A. 组织并参与集体协商和谈判 B. 参与和监督职工代表大会 C. 参与工会组织的设立与改变 D. 组织和参加罢工、示威答案:D二、判断题1.工会法规定工会组织的入会条件,包括年满18周岁且具有完全民事行为能力。

( × )答案:错2.工会法规定工会组织有权设立专用账户,承担会员缴纳会费的相关事务。

(√ )答案:对3.工会法规定职工因参加工会活动受到不利待遇的,可以向人力资源和社会保障行政部门投诉或者申请仲裁。

(√ )答案:对4.工会法规定工会组织有权代表全体会员参与决策,制定工作计划和决议。

(√ )答案:对三、简答题1.工会法规定工会组织的主要任务是什么?答案:工会法规定工会组织的主要任务是维护工人的合法权益,代表工人参与和监督企事业单位的劳动管理,保护工人的劳动权益,促进劳资双方的和谐关系。

2.工会法为工会组织的设立提供了哪些程序和条件?答案:工会法规定了工会组织的设立程序和条件,包括向工会登记注册机关提出申请,提供必要的材料,经登记注册后才能成立工会组织。

3.工会法如何保障职工的合法权益?答案:工会法规定了工会组织代表全体会员维护职工的合法权益的权利,包括参与集体协商和谈判,参与和监督职工代表大会,组织和参加罢工、示威以及其他合法活动,以及向相关部门投诉或申请仲裁等。

工会法知识问答

工会法知识问答

1、工会的性质是什么?答:《工会法》第二条第一款规定"工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

这就是对工会性质的新规定。

主要体现在三个方面:一是工会的阶级性。

表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子,是按照工人阶级的特性组织起来,开展活动的;二是工会的群众性,这是工会一个基本性。

只要是工人群众自愿加入工会,遵守章程,履行一定的义务,就可以成为工会会员,三是工会结社的自愿性。

自愿原则也是工会的一个基本属性。

体现在职工参与工会与否,是每个职工的自由权利,任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。

2、在我国境内什么人可以参加工会?答:《工会法》对参加工会职工的条件是开放的。

概括地说,参加工会的条件有三个方面:第一,以工资收为主要生活来源的劳动者。

这里指的工资包括计时工资、计件工资以及其它形式的收入,如有些保险机构的佣金等。

《工会法》的这一规定,意味着工会会员必须是劳动者。

第二,第二,劳动者包括体力劳动者也包括脑力劳动者。

在我国,知识分子是工人阶级的一部分。

只要是劳动者,即不分民族、种族、性别,职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

第三,必须依法参加和组织工会。

这里依法主要是指依照《工会法》和有关公民结社的法律、法规规定的原则和程序。

参加或者组织工会。

对工人群众参加和组织工会,任何组织和个人不得阻挠和限制。

3、工会的基本职责是什么?答:《工会法》第六条规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益"。

维护职工的合法权益是工会的性质决定的。

在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。

4、工会协调劳动关系,维护职工劳动权益的主要手段是什么?答:《工会法》第六条第二款规定"工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益"。

工会法相关知识竞赛题目与答案

工会法相关知识竞赛题目与答案

工会法相关知识竞赛题目与答案
题目一
工会是什么?
答案:
工会是由劳动者自愿组成的,以维护劳动者权益、促进劳资关
系和劳动争议解决的组织。

题目二
工会的主要职责是什么?
答案:
工会的主要职责包括代表会员维护劳动者权益、参与劳资协商、提供劳动法律咨询和服务、组织劳动者培训等。

题目三
工会的成立条件是什么?
答案:
工会的成立条件包括至少7名劳动者自愿组成、制定章程并经过注册等。

题目四
工会的解散条件是什么?
答案:
工会的解散条件包括会员不足7人、决议通过解散、依法注销等。

题目五
工会的经费来源有哪些?
答案:
工会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助、财产收益等。

题目六
工会在劳动争议解决中的作用是什么?
答案:
工会在劳动争议解决中的作用包括协调、调解、代表会员进行谈判和参与仲裁等。

题目七
工会的法律地位是什么?
答案:
工会在中国的法律地位是合法、独立的社会组织。

题目八
工会会员的权利有哪些?
答案:
工会会员的权利包括参与工会事务、选举和被选举权、提出建议和意见、获得工会服务和法律援助等。

题目九
工会的组织形式有哪些?
答案:
工会的组织形式包括企业工会、行业工会和地区工会等。

题目十
工会会员如何加入工会?
答案:
工会会员可以通过填写会员申请表并交纳会费等途径加入工会。

以上为工会法相关知识竞赛题目与答案,希望对您有所帮助。

《工会基础知识问答题1---30》

《工会基础知识问答题1---30》

前言为使广大职工更详细的了解工会的有关知识,了解工会组织的由来,了解工会组织的属性和性质。

以及为什么说工会是“职工之家”。

为什么工会组织要求广大职工参与进来。

工会在企业里面如何行使她的职能。

带着这些问题我们浏览了一些有关材料,汇集了一部分工会方面的知识。

在《创新报》工会园地将对上述问题进行问答式的叙述,希望大家关心工会、了解工会、热爱工会、使经纬工会真正成为“职工之家”。

第一部分工会基础知识问答题1---301、我国工人阶级是什么时候诞生的?答:我国工人阶级诞生于1840年以后,是在近代工业企业中,开始诞生并逐渐发展壮大的。

2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?答:在1919年五四运动中,以上海为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?答:上海机器工会4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别,取名为什么?答:长辛店工人俱乐部5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。

答:①1921年8月成立的中国劳动组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。

⑤1948年8月,在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。

6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?答:新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。

7、中国工会的性质是什么?答:《中国工会章程》明确规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。

这表明,中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

8.工会的根本活动准则是什么?答:工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则。

9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?答:中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

工会知识100问(终极版)

工会知识100问(终极版)

工会知识100问1、什么是工会?中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。

全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

2、工会的基本职责是什么?《工会法》第二条规定:中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七条规定:工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

《工会法》第六条规定:维护职工合法权益时工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。

工会必须密切联系职工,听取和反应职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

3、工会的性质是什么?《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。

这就是对工会性质的新规定。

主要体现在三个方面:(1)工会的阶级性。

表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子,是按照工人阶级的特性组织起来,开展活动的;(2)工会的群众性,这是工会一个基本性。

只要是工人群众自愿加入工会,遵守章程,履行一定的义务,就可以成为工会会员;(3)工会结社的自愿性。

自愿原则也是工会的一个基本属性。

体现在职工参与工会与否,是每个职工的自由权利,任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。

4、工会的组织原则是什么?《工会法》第九条规定,“工会各级组织按照民主集中制原则建立”。

工会的组织原则是民主集中制。

这一原则体现了中国工会作为工人阶级群众组织的性质,体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。

《工会法》对民主集中制的原则作了明确规定,具体表现为:(1)各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生;(2)各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督;(3)工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;(4)上级工会组织领导下级工会组织。

工会基本知识问答

工会基本知识问答

工会基本知识问答1.工会是一个什么样的组织?答:工会是工人阶级的群众组织。

工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。

2.中国工会具有什么样的法律地位?答:根据《工会法》的规定,我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面:(1)职工享有组织和参加工会的自由和权利,工会以宪法为根本活动准则,按照工会章程独立自主地开展工作。

(2)工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。

工会教育并组织职工维护宪法、法律,协助政府开展工作,巩固工人阶级领导的人民政权。

(3)参加管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务;参加企业、事业单位的民主管理。

(4)代表和维护职工的合法权益。

工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工作时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益,从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。

(5)工会是对职工进行教育的学校。

工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育,以及科学、文化、技术教育,使职工成为“四有”劳动者。

3.工会为什么具有法人资格?答:我国《民法》规定,得到法律承认,依法享有权利和履行义务的社会组织就是法人。

法人是相对自然人而言的民事权利主体,法人与自然人的区别在于:法人不是以人的生命存在为基础的公民个人,而是依照一定法律程序成立的,具有独立财产和组织机构,能以本组织名义进行独立活动和承担民事责任的社会组织。

据此,《中华人民共和国工会法》第14条规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

”1997年5月28日,最高人民法院在《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拔问题的批复》中指出:“基层工会只要符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件,报上级工会批准成立,即具有社团法人资格。

”具有社会团体法人资格的工会,其工会主席为法定代表人。

工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会法是为了保障哪个群体的合法权益而制定的?A)雇主B)雇员C)政府D)雇员家属答案:B)雇员2. 工会法规定了以下哪些方面的内容?A)劳动合同签订B)劳动关系调解C)团体协商和集体合同D)工资支付和社会保险答案:A)劳动合同签订B)劳动关系调解C)团体协商和集体合同D)工资支付和社会保险3. 下列情况中,工会具备哪种权力?A)对劳动合同的签订进行监督B)解除劳动关系的权力C)裁决劳动争议D)对雇员进行处罚答案:A)对劳动合同的签订进行监督C)裁决劳动争议4. 以下哪个组织是中国境内的唯一全国性工会组织?A)工会联盟B)工会总部C)全国总工会D)地方工会答案:C)全国总工会5. 下列哪个行为违反了工会法?A)雇主拒绝劳动者加入工会B)工会组织在劳资谈判中无权发表意见C)雇员拒绝参加工会活动D)工会组织发起罢工答案:A)雇主拒绝劳动者加入工会二、判断题1. 工会法规定了对恶意解雇雇员的处罚办法。

答案:正确2. 职工在享受劳动报酬时,工会无权参与协商或调解。

答案:错误3. 工会可以代表其会员进行集体谈判。

答案:正确4. 工会只能由雇员自愿加入,不能强制要求。

答案:正确5. 工会法规定了雇员参与工会活动的时间限制。

答案:错误三、问答题1. 请简述工会法对于雇员权益保护的重要性。

答案:工会法的出台是为了保障雇员的合法权益,提升雇员的权利地位。

工会法规定了雇主不能拒绝雇员加入工会的权利,同时也规定了工会可以代表雇员进行集体谈判和协商,保护雇员在劳动关系中的利益。

工会法还规定了雇员在劳动争议中可以向工会提出申诉,由工会进行调解或裁决,进一步保护雇员的合法权益。

2. 请解释工会法对于劳动合同签订的监督作用。

答案:工会法对于劳动合同签订具有监督作用,主要是为了防止劳动者在签订劳动合同过程中受到不公平待遇。

工会有权对劳动合同的内容进行审核,确保合同条款符合法律规定,保障劳动者的权益。

工会知识竞答

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工会知识竞赛题一、必答题:1、工会的性质是什么我国工会法规定:工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织.2、工会组织最基本的职责是什么维护职工利益是工会组织最基本的职责3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人当好职工诉求的代言人,当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人.4、建立工资集体协商制度,要建立哪几种机制建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制.5、工会组织应当主动接受谁的监督工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求.7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则应当以“哪里有职工,哪里就要有工会组织”为指导原则.8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用工会组织要大力增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政基础.9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用一是经济发展建设的主力军;二是节能降耗和建设生态环境的主力军;三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军;四是共建共享和谐社会的主力军.10、职工的民主权利有哪些知情权、参与权、表达权和监督权.11、在维护职工群众合法权益上,要健全和完善哪几种机制在维护职工群众合法权益上,要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制.12、在维护职工群众合法权益上,要构筑什么样的工作体系在维护职工群众合法权益上,要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系.13、工会的立会之本和力量之基是什么职工是工会的立会之本和力量之基.14、工会工作的出发点和落脚点是什么工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务.15、各级工会委员会向谁负责并报告工作,接受其监督各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督.16、工会干部在用法律武器维护职工权益时,首先要做到哪四点工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法,拿起法律武器来维护职工权益.17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇中国工会章程中规定,工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”.18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地.19、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号在企业教育培训经费上有什么规定一般企业按照职工工资总额的%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按%提取,列入成本开支.20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务.21、什么是劳动合同劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议,上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容.22、签订书面的劳动合同有何意义签订书面的劳动合同,既证明了双方劳动关系的存在,又使将来一旦有了争议有评判是非的标准.23、什么是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同,是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同.24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的,因为它可以保证稳定就业,保证职工基本的生活来源.25、劳动合同法规定多长时间的劳动合同不能约定试用期根据劳动合同法的规定,3个月以下的劳动合同不能约定试用期.26、劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期根据劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整公务员和自己所在单位关系由公务员法来调整.28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,应由什么法律进行调整政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,由劳动合同法进行调整.29、职工代表任期有何规定职工代表可以连选连任,每届任期与职工代表大会任期相同.30、什么是职工董事和职工监事是指在公有公司制企业中,依照法律规定,通过职工代表大会民主选举产生,进入公司董事会、监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表.31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少目前我市市区最低工资标准为680元,四县为420元.32、在社会主义市场经济条件下,工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段33、女职工“五期”指什么女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期.34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”.35、什么是试用期试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期,试用期包含在劳动合同期限内.36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险.二、抢答题:37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移,从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入,积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制.38、当前对工会干部的要求是什么工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心,从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题,以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责,把党交给的工作任务做好做实.39、工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式是什么开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介,是工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式40、什么是工会组织的扶能脱困工作就是改变工会组织传统的救助方式,由为困难职工输血变为让其造血,由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训,提高他们的技能和自我生存能力,让他们靠自身的能力实现自主择业,最终从根本上摆脱贫困.41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属,按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.42、劳动争议发生后,职工可以采取什么方式进行维权首先到企业劳动争议调解委员会申请调解,作为劳动争议调解委员会的主要成员,工会以维护职工权益为原则,积极主动地开展调解.调解不成的可以申请劳动仲裁,仲裁不服可以到法院起诉.对于提起诉讼的职工,工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助.43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么依照国家有关法规的规定,对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程,同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督.44、劳动合同法对不签订劳动合同的有什么规定单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同,那么就得向职工支付双倍的工资;满一年不与职工签订劳动合同,就视为与职工签订了无固定期限劳动合同.45、劳动合同法对试用期有什么规定试用期的上限依据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月.46、职工因病或非因工死亡有什么待遇职工因病或非因工死亡,职工死亡当月的工资照发,并发给丧葬补助费1200元,企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元,并每月发给遗属救济费.47、职工遗属救济费的标准是什么职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行.职工遗属为鳏寡孤独的,遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%.48、劳动合同法规定什么情况下职工可能承担违约金根据劳动合同法的规定,只有两种情况职工可能承担违约金.单位对职工进行了特殊培训,或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务.56、什么是厂务公开厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开,并接受职工监督的活动.57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇.职工董事、职工监事在任职期间和离任以后,企业不得以其履行职务的原因,解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动.58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么其标准为:市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元;省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元.59、女职工产假有什么规定女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.职工晚育的,女职工产假可延长至180日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升.60、劳动模范评选推荐有什么规定劳动模范评选推荐要面向基层,面向工作一线,确保评选主体是广大工人、农民、知识分子.要坚持公开、公平、公正和民主推荐,制定明确的评选条件,严格履行民主推荐程序,广泛听取群众的意见,接受群众的监督.61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体.62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员.63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选凡在我市城镇务工3年以上,在企业中有稳定职业、有专业技能,是工会会员,为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选.64、哪些职工可以算作是困难职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工;居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内含15%的职工;居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内含20%的职工.65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题.66、工会经费主要用于哪些方面开展职工教育、文娱、体育、宣传活动;用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作;用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位;用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费.67、职工代表大会有哪些权利职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题;讨论决定涉及职工切身利益的重大事项;检查监督企业和各级行政领导的工作;维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益.68、职工代表有哪些权利职工代表有选举权和被选举权;有参加职工代表大会,行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权;职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的,其工资福利和其他待遇不受影响.69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些劳模本人遭受重病和遭受灾害,自付医疗费较多造成生活困难的;劳模与企业解除劳动关系后,无再就业能力造成家庭生活困难的;劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的;劳模遗孀生活困难的;其他原因造成劳模生活特殊困难的.70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些包括:1市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女;2居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女;3困难职工零就业家庭成员;4困难遗属子女.三、风险题:71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么工会法规定企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动合同法规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.72、在用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.73、规定加班费的标准是什么加班费标准是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.74、什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后,将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式.在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与职工建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥职工从事劳动;用工单位直接管理和指挥职工从事劳动,但是与职工之间不建立劳动关系.75、中对劳务派遣的新规定是什么在中有两点对劳务派遣的新规定:一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;二是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.76、工会经费审查监督的主要内容是什么主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况;审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况;监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况.对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计.77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定市级以上劳动模范的医疗费,所在单位未实行医疗保险社会统筹的,按照国家、省和市的有关规定,在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100%;劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的,按医疗保险社会统筹规定办理.已离退休劳动模范的医疗费,所在单位应及时报销.78、在岗市级以上劳动模范所在单位,应为劳动模范办理一次性补充养老保险,其标准是多少市劳动模范50岁以下的不低于2000元,50岁以上的不低于3000元;省劳动模范50岁以下的不低于3000元,50岁以上的不低于4000元;全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元,50岁以上的不低于6000元.79、什么情况可认定为工伤职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤.80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些主要包括:家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线,经政府救济后仍十分困难的职工;家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线,但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因,不能维持基本生活的困难职工;因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工.81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用在经济性裁员的情形下,用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员.82、用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员应当优先留用下列人员:1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2与本单位订立无固定期限劳动合同的;3家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.83、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;失业人员创办的中小企业;安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;从事个体经营的残疾人;国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员.84、职业中介机构不得从事哪些行为就业促进法规定,职业中介机构不得有下列行为:提供虚假就业信息;为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;伪造、涂改、转让职业中介许可证;扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;其他违反法律、法规规定的行为.85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责督促和协助行政改善劳动条件.检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况.督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生.协助行政进行事故隐患检查,提出改进办法,预防事故发生.督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等.督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用.有制止违章指挥和作业的权利.要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作.86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩等个人劳动保护用品;要为从事有毒物品作业的职工提供安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品;要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋靴、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品.87、何种情形可视同工伤职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.前两种情形享受工伤保险待遇,第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.88、金秋助学活动的资助对象有哪些每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动,资助对象主要是:没有纳入低保,但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难,家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线市区15%以内、县20%以内当年考取大专院的困难职工子女.各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案,对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助.89、在加强在职职工技能培训方面,工会组织应发挥什么作用工会组织要监督企业落实职工教育培训计划,切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按%提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调,建立职工技能实训基地,推动培训和职业资格认证一体化.90、特困职工子女助学资金如何申请市总工会成立了特困女职工子女助学资金,为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用,困难女职工向所在的工会组织提交申请和相关证明,由基层工会统一向市总工会申请此项资金.91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容重要决策方面应该公开如下内容:发展目标和长远规划;改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案;股本设计、增资扩股和股权激。

工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、单选题1. 工会的基本职责是什么?A. 组织文体活动B. 维护职工合法权益C. 协调企业与职工关系D. 促进企业经济发展答案:B2. 工会组织应当在什么基础上建立?A. 企业规模B. 职工人数C. 职工自愿D. 企业性质答案:C3. 工会会员大会或者会员代表大会的职权包括以下哪项?A. 决定工会的经费使用B. 选举和罢免工会委员会成员C. 制定企业规章制度D. 决定企业重大经营问题答案:B4. 工会主席、副主席的任期是多少年?A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案:B5. 工会经费的来源主要包括哪些?A. 会员会费B. 企业赞助C. 政府拨款D. 会员会费和企业赞助答案:D二、多选题6. 工会在维护职工合法权益方面可以采取哪些措施?A. 参与劳动争议调解B. 代表职工与企业进行集体谈判C. 组织职工参加职业技能培训D. 监督企业执行劳动法律法规答案:A, B, D7. 工会在企业中的作用包括哪些?A. 促进企业民主管理B. 维护职工合法权益C. 协助企业提高经济效益D. 组织职工文化体育活动答案:A, B, C, D8. 工会委员会的主要职责有哪些?A. 执行会员大会或者会员代表大会的决议B. 组织职工参与企业管理C. 代表职工参与劳动争议处理D. 监督企业执行劳动法律法规答案:A, B, C, D三、判断题9. 工会是职工自愿结合的群众组织,具有法人资格。

答案:正确10. 工会可以代替职工个人与企业签订劳动合同。

答案:错误四、简答题11. 简述工会在劳动争议中的调解作用。

答案:工会在劳动争议中发挥调解作用,通过组织职工代表与企业进行协商,协助双方达成共识,解决争议。

同时,工会还可以提供法律咨询和支持,帮助职工维护自身合法权益。

五、案例分析题12. 某企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后,应采取哪些措施?答案:企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后,首先应调查核实情况,确认是否存在加班费支付不足的问题。

《工会法》知识竞答活动题库

《工会法》知识竞答活动题库

《工会法》知识竞答活动题库1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的______。

空1答案:桥梁和纽带2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的______。

空1答案:合法权益3.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

企业主要负责人的近亲属______作为本企业基层工会委员会成员的人选。

空1答案:不得4.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其____ __。

空1答案:监督5.工会会员大会或者会员代表大会有权______其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

空1答案:撤换或者罢免6.用人单位有会员二十五人以上的,应当建立基层工会______;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。

空1答案:委员会7.基层工会委员会每届任期______。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

空1答案:三年或者五年8.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。

经基层工会委员会或者______以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

空1答案:三分之一9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使______的权利。

空1答案:民主管理10.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订______。

空1答案:劳动合同11.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商,依法签订______。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

《工会法》知识竞赛问答(导出)

《工会法》知识竞赛问答(导出)

《工会法》知识竞赛问答本次知识问答共设置50道题,其中单项选择题40道,多项选择题10道,每题2分,满分100分。

每人只有一次答题机会,答完显示成绩视为答题成功,请大家积极参与,认真作答!您的姓名: [填空题] *_________________________________您的身份证号码: [填空题] *_________________________________您的部门: [单选题] *○法律部○财务部○管理部○物业部○人力资源部○党群部○纪检部○安保部○审计部一、单选题(共40题,每题2分)1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于()通过,现予公布,自2022年1月1日起施行。

[单选题] *A、2021年11月1日B、2021年12月1日C、2021年11月24日D、2021年12月24日(正确答案)2、工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级(),是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

[单选题] *A、政治组织B、群众组织(正确答案)C、行业组织D、社会组织3、在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以()为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

[单选题] *A、工资收入(正确答案)B、投资收入C、租赁收入D、经营收入4、工会是职工()的工人阶级的群众组织。

[单选题] *A、自愿结合(正确答案)B、自愿成立C、依法成立D、独立组织5、工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持改革开放,保持和增强(),依照工会章程独立自主地开展工作。

《中华人民共和国工会法》法律知识竞赛答题题库

《中华人民共和国工会法》法律知识竞赛答题题库

《中华人民共和国工会法》法律知识竞赛答题题库一、单选题1. 2014年11月1日,十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定,将12月4日设为国家( A ):A.宪法日B.环保日C.扶贫日2、《工会法》规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

( C )组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

”A. 企业工会B. 事业单位工会C.基层工会3.在宪法规定的公民的政治自由中,居首要地位的自由是( C ):A.出版自由B.结社自由C.言论自由D.示威自由4、《中国工会章程》规定:“工会的最高领导机关,是( C )。

”A.中华全国总工会B.中华全国总工会执行委员会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会5.宪法是公民权利的保障书,下列关于宪法中有关公民基本权利的规定,正确的表述是( D )。

A.我国公民在年老、疾病或遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利B.休息的权利C.私有财产不受侵犯D.住宅不受侵犯,禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅6、《工会法》规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

( C )组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

”A. 企业工会B. 事业单位工会C.基层工会7. 宪法的修改,应由全国人民代表大会以全体代表的( C ) :A. 1/5以上的多数通过B. 1/2以上的多数通过C. 2/3以上的多数通过D. 3/4以上的多数通过8.我国有权修改宪法的国家机关是( C ):A.中共中央B.最高人民法院C.全国人民代表大会D.国务院9、工会推进工资集体协商工作应将( A )、自主决定工资总额的国有和集体企业,以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

A. 非公有制企业B. 私营企业C.外商投资企业10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( B ),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会知识题目

工会知识题目

《工会法》知识竞赛题1. 《工会法》的立法依据是:《中华人民共和国宪法》。

2. 全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》:自2001年10月27日起施行。

3. 什么是工会?工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

4. 我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。

5. 职工在200人以上的企业的工会:可以设专职主席。

6. 基层工会委员会每届任期是:三年或者五年。

7. 上级工会组织与下级工会组织的关系是:领导与被领导的关系。

8. 工会各级组织是按照什么原则建立的?民主集中制的原则。

9. 目前,我国已经建立了多少个基层工会组织?90多万个。

10. 全国建立了什么样的中华全国总工会?全国建立了统一的中华全国总工会。

11. 基层工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限为多少?其劳动合同期限自动延长。

12. 罢免工会主席应履行什么样的程序?必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。

13. 工会会员全国代表大会有权制定或修改:《中国工会章程》。

14. 在企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立哪些组织?可以建立基层工会的联合会。

15. 经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

16. 县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作,接受其监督?同级会员大会或者会员代表大会。

17. 由谁可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠?上级工会。

18. 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么?与国家机关工作人员同等待遇。

19. 工会主席、副主席任期未满时,是否可以调动其工作?任期未满时,不得随意调动其工作。

因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

20. 工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员?工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

《工会法》学 习 基 本 知 识 问 答

《工会法》学 习 基 本 知 识 问 答

《工会法》学习基本知识问答1.什么是《工会法》?如何认识中国工会立法的发展过程?工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。

它包括工会活动的宗旨及范围,成立工会的程序,工会的法律地位、组织原则和组织机构,工会的权利和职责,工会经费的征集与使用等。

资本主义国家的工会立法,经历了三个时期:(1)禁止时期,在资本主义初期,国家把劳动者组织工会视为犯罪,利用国家机器制定法律,禁止成立工会。

(2)限制时期,迫于工人运动的发展,资产阶级虽然在法律上承认工会合法,但又对工会的活动加以限制,工会如有违反限制行为,即予处罚或解散;(3)承认时期,在工人运动的压力下,资产阶级不得不承认工会的法律地位,采取一些让步措施。

一般认为1871年英国的《工会法》为最早的工会法。

我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》,该条例宣布工人有组织工会的权利,确认工会有集会、结社、言论、出版和罢工的自由。

此后,国民党政府1928年颁布的《工会组织条例》,1929年颁布,1932年和1947年分别修正的《工会法》,对工会少动作了种种限制,实际上剥夺了职工组织工会的自由。

真正代表工人阶级利益和意志的工会立法,始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。

1930年,中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》,用单行法规的形式规定了工会的性质和任务,明确了工会的宗旨。

此外,我国各革命时期根据地的劳动立法中,也不同程度地包括了工会的内容。

中华人民共和国成立后,1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》,明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织,还规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。

工会法的颁布,对我国工会在社会主义革命和建设时期发挥人民民主专政的支柱作用、联系党和职工群众的纽带作用,以及维护职工的合法权益方面,提供了法律依据,促进了工会自身建设和工会运动的发展。

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《工会法》学习基本知识问答1.什么是《工会法》?如何认识中国工会立法的发展过程?工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。

它包括工会活动的宗旨及范围,成立工会的程序,工会的法律地位、组织原则和组织机构,工会的权利和职责,工会经费的征集与使用等。

资本主义国家的工会立法,经历了三个时期:(1)禁止时期,在资本主义初期,国家把劳动者组织工会视为犯罪,利用国家机器制定法律,禁止成立工会。

(2)限制时期,迫于工人运动的发展,资产阶级虽然在法律上承认工会合法,但又对工会的活动加以限制,工会如有违反限制行为,即予处罚或解散;(3)承认时期,在工人运动的压力下,资产阶级不得不承认工会的法律地位,采取一些让步措施。

一般认为1871年英国的《工会法》为最早的工会法。

我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》,该条例宣布工人有组织工会的权利,确认工会有集会、结社、言论、出版和罢工的自由。

此后,国民党政府1928年颁布的《工会组织条例》,1929年颁布,1932年和1947年分别修正的《工会法》,对工会少动作了种种限制,实际上剥夺了职工组织工会的自由。

真正代表工人阶级利益和意志的工会立法,始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。

1930年,中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》,用单行法规的形式规定了工会的性质和任务,明确了工会的宗旨。

此外,我国各革命时期根据地的劳动立法中,也不同程度地包括了工会的内容。

中华人民共和国成立后,1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》,明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织,还规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。

工会法的颁布,对我国工会在社会主义革命和建设时期发挥人民民主专政的支柱作用、联系党和职工群众的纽带作用,以及维护职工的合法权益方面,提供了法律依据,促进了工会自身建设和工会运动的发展。

1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》,这进一步肯定了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位,并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确规定,以法律的形式体现了党的基本路线的精神和全心全意依靠工人阶级的指导方针。

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》(以下简称新《工会法》)是在我国顺利跨入新世纪,我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化,建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。

新《工会法》进一步突出了工会的维护职能,进一步保障了职工参加和组织工会的权利,进一步加强了职工民主权利的法律保护,进一步健全了劳动关系协调机制,进一步保障了工会工作的物质基础,加强了工会干部依法履行职责的法律保护,确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。

新《工会法》的颁布实施对于调动广大职工群众的积极性,发挥工人阶级主力军作用,推动工会自身改革和工运事业的发展,促进改革开放,推进社会主义建设事业的发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

2.为什么要修改1992年《工会法》?我国第一部《工会法》是1950年由中央人民政府颁布的。

1992年作过一次修改。

由于1992年作过一次修改。

由于1992年《工会法》颁布时我国还没有明确提出建立和发展社会主义市场经济体制的目标,1992年《工会法》客观上不能不受历史条件的局限。

特别是随着近几年我国政治、经济形势的发展,经济关系、劳动关系和深刻变化,以及经济结构调整,职工队伍的变化,工会在市场经济发展过程中面对的许多新情况、新问题,亟需从法律上予以规范和保障,迫切要求对1992年《工会法》进行修改,其必要性主要表现在以下几个方面:1)随意撤并、组建困难、会员锐减问题。

职工有权参加和组织工会,是我国《工会法》根据我国《宪法》规定而明确规定的。

但实际生活中,职工参加和组织工会的权利经常受到侵犯,工会组建遇到很大阻力和困难。

据全国总工会调查表明:1997年基层工会已从1995年的593113个减少到510276个,1998年又减少为503532个,会员人数从1995年的103996314人减少到1997年的91309843人,1998年又减少到89134262人。

可见,工会组织呈下降趋势,会员人数锐减。

还有一些用人单位,特别是外商投资企业和私营企业,限制、阻挠甚至禁止职工依法组织和参加工会。

因此,新建企业工会组建率较低,职工合法权益难以得到保障,违法侵权现象严重。

据全国总工会1998年底统计,外商投资企业的工会组建率为仅35.5%,私营企业的组建率仅为4%,乡镇企业的工会组建率仅为7.1%。

在国有企业改革和转制中也存在着随意撤并工会组织的问题。

在一些地方,国有中小企业通过试行改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等多种形式,大多成为了集体性质、合伙或私营性质的企业,在这些改制企业中,工会组织和工会会员减少的趋势更为明显。

除股份合作制形式外,大多存在着撤并工会,或形式上还保留工会,但工会工作难以开展的情况。

2)工会干部的合法权益受侵犯问题。

在建立社会主义市场经济体制过程中,劳动关系发生着深刻地变革,工会应当旗帜鲜明地代表和维护职工合法权益,工会干部在代表和维护职工合法权益时,与用人单位和经营者的利益并不完全一致,工会干部因维护职工权益遭打击报复的情况时有发生。

3)拒缴、拖欠工会经费问题。

目前,各级工会的经费存在难以得到保障的问题。

资料表明,全国工会经费收缴率不足50%。

而在基层工会,企业拖欠、拒缴工会经费的现象更是十分严重,工会经费更为困难。

经费是工会开展活动的必要物质条件,由于经费得不到保障,致使一些地方工会、企业工会根本无法开展活动,有的甚至连工会干部的工资都开不出来。

造成这一问题的主要原因是:第一,虽然《工会法》对工会经费的拨缴作了明确的规定,但由于对拖欠、拒缴工会经费的行为没有规定相应的制裁措施,致使一些企业行政方面无视《工会法》的规定,拒缴、拖欠工会经费。

第二,部分国有企业经营困难,亏损严重,职工工资水平连年下降。

有的甚至连工资都发不出来,工会经费的拨缴更无从谈起。

第三,现行工会法对外商投资企业、私营企业工会经费的拨缴未作具体规定,致使这些企业工会经费的拨缴处于无法可依的状况。

4)违反工会法的法律责任问题。

1992年《工会法》没有规定违反《工会法》的法律责任。

因此,《工会法》在实施中出现非法撤并、工会、打击报复工会干部、非法侵占、挪用工会财产,拖欠、拒缴或者非法查封、划拨工会经费等侵犯工会权益的问题之所以得不到有效遏制,无不与缺乏明确有效的法律责任有关。

甚至一些侵权案件起诉到法院后,经办法官难以根据国家法律规定的处罚法定的原则,给对方施以法律制裁。

二是不少地方也出现人民法院对违反《工会法》的侵权案件不予受理的问题等,使工会的合法权益无法得到法律的切实保护。

在此,我们还应当从以下几个方面进一步认识修改《工会法》的必要性和重要性:一是改革开放新形势对修改《工会法》的要求。

1992年《工会法》颁布以来,随着我国外商投资企业、私营企业和混合所有制企业的发展,在这些企业中就业的职工人数迅速增加,已成为我国工人阶级队伍中的一支新生力量。

党的十五大提出调整和完善所有制结构,公有制实现形式要多样化,很多中小国有企业通过拍卖、出售为私有企业,一些国有大中型企业改为股份制企业。

但1992年《工会法》已不能适应这种新形势,致使工会在这些企业处于无法可依、无法保障的状况。

客观形势的发展迫切要求对《工会法》进行修改,从法律上规范和保障非公有制企业中职工组织和参加工会,开展活动等权利。

二是市场经济条件下劳动关系的变化对修改《工会法》的要求。

当前,一些外商企业和私营企业,甚至改制企业都存在着侵犯职工的政治权利、劳动权利、人身权利以及经济利益的问题。

国有企业深化改革,劳动关系也发生很大变化,企业经营者面对市场竞争,为了追求更高利润,也容易忽视以至侵犯职工利益。

近年劳动争议案件大量增加,大部分都是侵犯职工合法权益引起的。

因此,需要加大依法维护职工利益的力度,进一步突出工会的维护职能,调动职工的积极性、创造性和主动性,并从法律上予以保障。

不然,工会就会脱离职工群众,失去存在的基础。

三是市场经济条件下开展工会工作与工会干部保护问题空出的要求。

随着市场经济的发展,劳动关系的变化,政府职能逐步转变,通过行政手段保护工会干部权益的作用越来越弱,工会干部在加大维护职工合法权益力度的同时,其自身的责任和风险也随之增大。

近些年,工会干部因维护职工权益遭受打击报复的现象日益增多。

有的企业工会主席任期未满即被调离;有的不经任何法律程序就被罢免;有的被扣发工资;有的被无故或措故解除劳动合同等等。

严重影响了工会干部维权的积极性,亟待通过法律手段加以保障。

四是市场经济条件下工会组织建设的发展变化与工会维权工作的要求。

乡镇企业规范化,乡镇、街道职工数量越来越多,如何维护乡镇企业职工、街道职工的合法权益,帮助、指导职工建会的问题越来越突出。

随着非公有制企业的发展、小企业越来越多,25人以上才能组建工会委员会的规定,已不能满足这类企业职工建会维权的需要,应当作出相应调整,降低建会人数标准,允许联合组建工会;随着企业产权制度改革,在企业兼并、改组过稆,撤并工会组织、工会机构和现象十分突出,应当从法律上予以规范,保障工会组织正常开展工作。

五是《工会法》的法律责任和工会诉权问题提出的要求。

我们知道,对权利保障的最后手段就是以对违法侵权者追究其法律责任和实施法律制裁来实现的。

《工会法》在贯彻实施中出现的侵犯工会权益的问题,如非法撤并工会,找击报复工会干部,非法侵占、挪用工会财产,拖欠、拒缴或者非法查封、划拨工会经费等之所以得不到有效遏制,无不与缺乏明确有效的法律责任规定有关。

一些地方的人民法院对违反《工会法》的侵权案件不予受理,使工会的合法权益无法得到法律的切实保护,严重影响了国家法律的权威和尊严,这与《工会法》没有明确规定工会的诉权是直接相关的。

六是实践经验的积累和形势发展的要求。

1992年《工会法》颁布实施以来,全国30个省、自治区、直辖市面上及部分城市分别制定颁布了《工会法》实施办法、条例,这在一定程度上弥补了《工会法》的某些不足,并将实践中总结出的经验、办法予以规范,对《工会法》的规定有所创新、有所突破,推进了工会工作。

但由于各地的规范不尽统一,致使《工会法》的实施程度不平衡;有些具体规定还需要进一步论证,亟待《工会法》尽快作出统一规范。

近年来,党中央对于进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,做好工会工作,充分发挥工人阶级的主人翁作用作了一系列重要指示,特别是党的十五大和十五届四中全会在这方面提出许多明确和具体的要求,如职工代表大会制度,职工代表进入董事会、监事会等。

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