劳动与社会保障法任务最新版
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
形考任务4
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：
d. 《济贫法》
题目2
对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：
d. 社会保险关系
题目3
在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：
b. 美国
题目4
世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：
c. 劳动者
题目5
以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：
a. 社会捐赠
题目6
根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：
c. 15年
题目7
目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：。
2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四
2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四
. 三、案例分析题（20分） .
. 41.
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农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。
一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。
其配偶因过度伤心导致精神失常，
丧失劳动能力。
赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。
很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。
.
试分析：
.
根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇。
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2.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容。
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简答题 (20 分)
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最新劳动法与社会保障法 (第三版)(高等政法院校专业主干课程系列教材教学课件 郭捷 上编 第十二章教
律责任。 3．未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标
准的劳动防护用品的法律责任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管
理人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳
其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综 合性特征 。
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
及处理。 3.用人单位违法约定试用期的行为及处理。 4.用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处
理。 5.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的
行为及处理。 6.用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。 7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终
2023年劳动保障法(完整对照版)
2023年劳动保障法(完整对照版)
第一章总则
该法旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
本章规定了劳动保障法的基本原则和适用范围。
第二章劳动合同
本章详细规定了劳动合同的订立、履行和解除等相关事项，并强调了劳动合同的双方权利和义务。
第三章劳动报酬
本章明确了劳动者应当获得合理报酬的原则，并规定了劳动报酬的计算、支付和保障等具体要求。
第四章工作时间和休假
本章规定了劳动者的工作时间和休假制度，并明确了加班工作的报酬和休息时间的安排。
第五章劳动安全卫生
本章规定了雇主应当保障劳动者的劳动安全和卫生，并强调了
劳动保护设施的建设和使用。
第六章劳动争议解决
本章详细规定了劳动争议解决的程序和方式，并强调了公正和
公平的原则。
第七章特殊规定
本章规定了特殊劳动者的权益保护和福利待遇，包括未成年工、女工、残疾人员等。
第八章法律责任
本章明确规定了违反劳动保障法的行为将承担的法律责任和处
罚措施。
第九章附则
本章包括了劳动保障法的解释和适用、实施的日期以及其他需
要补充说明的事项。
根据2023年劳动保障法的内容，劳动保障法的目的是保障劳动者的权益，并促进劳动关系的健康发展。
该法针对劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全卫生、劳动争议解决等方面做出了详细规定，并规定了特殊劳动者的权益保护和福利待遇。
违反劳动保障法的行为将承担法律责任和处罚措施。
该法将于制定后生效，并适用于所有劳动关系。
2023修正版中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文) 中华人民共和国社会保障法(全文)目录- 第一章总则- 第二章社会保障基金- 第三章基本养老保险- 第四章基本医疗保险- 第五章失业保险- 第六章工伤保险- 第七章生育保险- 第八章职工基本医疗保险- 第九章城乡居民社会养老保险- 第十章社会保险待遇- 第十一章社会统筹与服务- 第十二章法律责任- 第十三章附则第一章总则本法为保障全体公民的社会保险权益，规定社会保险的制度和运行机制，促进社会保险事业的发展，维护社会稳定，加强社会保障工作与经济建设协调发展的关系。
第二章社会保障基金第一节建立和使用第一条为满足公民社会保险待遇支付的需要，建立统一的社会保障基金。
第二条社会保障基金主要来源于以下几个方面：- 社保费的缴纳- 国家财政补助- 社会捐助及其他合法来源第三条社会保障基金用于支付社会保险待遇、保障社会保险经办机构的运行费用、开展社会保险事业以及其他用途。
第二节收入与支出管理第四条社会保障基金的收入使用应当公开透明，经济合理，依法使用。
第五条国家对社会保障基金的收入和支出进行动态管理和调节，确保收支平衡。
第三章基本养老保险第一节基本养老保险制度第六条建立和完善基本养老保险制度，实行社会化、个人化、市场化的养老保险制度。
第七条养老保险制度包括企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城镇居民基本养老保险等。
第二节养老金待遇第十条基本养老保险参保人员享受基本养老金待遇。
第十一条基本养老金待遇按照一定的比例和标准确定，并根据参保人员的缴费年限、工资水平、退休年龄等因素进行计算。
第四章基本医疗保险第一节基本医疗保险制度第十二条建立和完善基本医疗保险制度，实行个人缴费、政府补助的医疗保险制度。
第十三条基本医疗保险制度覆盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同人群。
第二节医疗保险待遇第十六条基本医疗保险参保人员享受基本医疗保险待遇。
第十七条基本医疗保险待遇包括医疗费用的报销和给付、门诊费用的报销和给付等。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。
第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文2023
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文
2023
劳动法2023年完整版
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其
他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同书2023电子版(5篇)
劳动合同书2023电子版1
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____。
中华人民共和国社会保障法(最新版)
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录第一章总则 (1)第二章基本养老保险 (2)第三章基本医疗保险 (3)第四章工伤保险 (4)第五章失业保险 (5)第六章生育保险 (6)第七章社会保险费征缴 (6)第八章社会保险基金 (7)第九章社会保险经办 (8)第十章社会保险监督 (8)第十一章法律责任 (9)第十二章附则 (10)第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
劳动与社会保障法形考任务四
一、多项选择题每题两分,共40分1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的;正确答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人2社会优抚具有的特征有;正确答案是：社会优抚的身份具有限定性, 社会优抚的内容具有综合性, 社会优抚的待遇优厚, 社会优抚的实施相对规范3下列各选项中属于工会的权利的有;正确答案是：组织权, 代表权, 参与权, 监督权4劳动法上所指的工作时间主要包括;正确答案是：职业培训时间, 停工待料的时间, 女职工哺乳婴儿时间5引起劳动法律关系消灭的合法行为有;正确答案是：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡6国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有;正确答案是：政府, 雇主, 劳工7下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是;正确答案是：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的,不得上岗作业8社会救助资金来源渠道一般有;正确答案是：国家财政拨款, 社会捐助, 国际援助, 社会救助基金的收益9根据工伤保险条例的规定,视同工伤的情形有 ;正确答案是：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡, 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害, 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;10下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有 ;正确答案是：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保11我国工资分配原则有;正确答案是：按劳分配、同工同酬, 工资水平在经济发展的基础上逐步提高, 宏观调控, 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平12按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为 ;正确答案是：权利争议, 利益争议13以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是;正确答案是：康复服务福利, 教育福利, 文化体育福利, 无障碍环境福利14我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有;正确答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动15下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有;正确答案是：女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者16社会保障法的社会性表现在;正确答案是：目的的社会性, 权利主体的普遍性, 义务主体的社会化17下列各项中属于劳动就业特征的有 ;正确答案是：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民, 劳动就业必须是出自公民的自愿, 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动, 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入18下列选项中属于劳动合同必备条款的有 ;正确答案是：劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护19下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有 ;正确答案是：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖, 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖, 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖20下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是 ;正确答案是：保障男女劳动者就业的平等权利, 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利二、单项选择题每题2分,共40分21、1802年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用;正确答案是：9岁以下学徒22我国当前的法定福利有;正确答案是：实行探亲假制度23退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是;正确答案是：县级人民政府民政部门24下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是 ;正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期25通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于;正确答案是：国有企业26社会救助法属于;正确答案是：社会法体系27劳动者在该用人单位连续工作满的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;正确答案是：10年28关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是 ;正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征29在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商;但中止协商的期限最长不超过;正确答案是：60天30根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 ;正确答案是：20%31劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在;正确答案是：2年内的32因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ;正确答案是：20%33由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有 ;正确答案是：停止作业和紧急撤离权34下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是;正确答案是：社会保障管理关系35根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是;正确答案是：法定货币36根据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是;正确答案是：职工每日工作8小时,每周工作40小时37劳动争议仲裁委员会负责管辖;正确答案是：本区域内发生的劳动争议38历史上最早出现的劳动法规是1802年议会颁布的学徒健康与道德法;正确答案是：英国39劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于;正确答案是：16周岁40一般认为,女职工劳动保护立法最早始于;正确答案是：19世纪初三、案例分析题每题20分41、黄某是某炼钢厂的锅炉工,2006年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作;2008年2月,由于黄某操作环节上的失误,其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸,正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊断,70%以上的皮肤均为一级烧伤;黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费,并给予经济上的赔偿;炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用,理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致,应当由自己负责;试分析：本案应当如何处理答：我国劳动法第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;”安全生产法第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业;”本案中,锅炉工属于高度危险的特种作业人员,必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作;炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训,致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故,事故责任应由炼钢厂承担;因此,炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用,并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿;。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
2024劳动与社会保障法2024
2024劳动与社会保障法2024标题：2024年劳动与社会保障法：变革、挑战与展望随着社会的进步和经济的发展，劳动与社会保障法在保护劳动者权益、促进社会公平和稳定经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
2024年，新的劳动与社会保障法即将实施，这无疑将在我国法律体系中树立新的里程碑。
新法的颁布与实施，无疑将为中国劳动力市场注入新的活力。
其中，关于就业、社会保险、工资福利等方面的规定，将直接影响到广大劳动者的切身利益。
新法更加注重公平就业，禁止性别、地域、户籍等就业歧视，为劳动者提供了更公平的就业环境。
同时，新法也加大了对劳动者权益的保护，包括更严格的劳动安全卫生规定、更全面的社会保险制度以及更有力的工资福利保障等。
然而，新法的实施也面临着诸多挑战。
首先，新法对用人单位的管理和技术要求更高，需要投入更多的人力、物力和财力。
其次，新法对劳动者的保障力度加大，可能导致部分用人单位为降低成本而减少雇佣，从而影响就业。
此外，新法实施过程中可能出现的一些问题，如执行不到位、法律漏洞等，也需要我们密切关注和解决。
面对未来的挑战，我们需要采取积极的应对措施。
首先，政府部门应加强对新法的宣传和解释，帮助用人单位和劳动者理解并遵守新法。
政府还应加强对新法实施的监督，确保新法的公正和有效执行。
其次，用人单位也应根据新法调整自身的管理策略，提高人力资源管理水平，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
总的来说，2024年劳动与社会保障法的实施将为中国劳动力市场带来新的变革和挑战。
我们应积极应对，不断完善和优化法律法规，以保障劳动者的权益，促进社会公平和经济的稳定发展。
我们也期待新法能够为中国的劳动力市场注入新的活力，推动我国经济社会的持续发展。
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务_0001、02任务_0001、03任务_0001、04任务_0001），在考试中，可以多次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。
01任务01任务_0001一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年3. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视5. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
课程标准《劳动与社会保障法》2022年版本
课程标准系部：专业名称：法律事务课程名称：劳动与社会保障法课程负责人：制定年月：《劳动与社会保障法》课程标准一、课程名称劳动与社会保障法二、课程性质、课时《劳动与社会保障法》是法律事务专业的一门的专业基础课程。
本课程标准，适用于法律事务中级技工专业。
本课程80学时。
三、课程设计思路《劳动与社会保障法》课程的任务是使学生能正确分析、处理劳动争议案件，比较讲求理论性和应用性的结合，尤其突出应用性。
讲授时，使用情景教学模式，根据不同的情形和需要安排案例教学等，要注重将个案的分析与知识的传授相结合，通过对具体案例的分析来强化知识的记忆，并提高实践操作能力。
四、课程目标通过对劳动法理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握我国刑劳动法的各种原理、原则和制度，培养学生运用劳动法理论并根据劳动法和劳动合同法的规定分析和解决实际劳动争议案件的能力。
六、课程考核办法本课程为学期考试课，采用百分制形式计分。
该课程考核内容与所占比重如下表：七、实施建议1、教学建议：在教学过程中教师应该多采用演示文稿的形式演示讲授的内容，带动学生学习的积极性。
在讲授有关劳动法的知识和相关操作时，让学生能够独立的进行上机操作熟悉操作步骤。
同时以学生为主，可以进行分组讨论法律事务的特点和内容。
2、教材建议：本课程可采用由《劳动法》中国人民大学出版社 ISBN:978-7-300-28433-0参考教材：《劳动与社会保障法教程》中国人民出版社 ISBN:978-7-300-26916-0八、实训教学资源要求上机实训所需软件：Windows XP、OFFICE2003、 Windows movie make或Premiere等视频编辑工具、千千静听等常见的音频播放器、Windows media player等多媒体播放器。
九、说明该课程适用于技工法律事务专业学生学习。
本课程标准所列的总学时、项目学时为建议学时，学校可以根据具体情况作适当的增减。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：d. 《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：d. 社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：b. 美国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：c. 劳动者题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a. 社会捐赠题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：c. 15年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：d. 由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：b. 无过错责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：c. 1年题目10《社会保险法》规定（）。
选择一项：d. 职工应当参加生育保险题目11社会救助法属于（）。
选择一项：a. 社会法的体系题目12申请农村最低生活保障，一般由（）。
选择一项：c. 户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请题目13廉租住房保障方式实行（）。
选择一项：d. 货币补贴和实物配租等相结合题目14社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。
选择一项：c. 社区对军人家属生活的照顾题目15现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：（）。
选择一项：c. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡题目16下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（）。
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02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）得分：401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同签订地B. 用人单位注册地C. 劳动者所在地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
A. 预防第一，安全为主B. 安全第一，预防为主C. 安全第一D. 安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
A. 集中就业B. 分散就业C. 集中就业与分散就业相结合D. 国家安排就业7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A. 国务院B. 国家工商行政管理局C. 全国总工会D. 国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A. 工会成员担任B. 企业代表担任C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时13. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月14. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。
A. 乡级B. 县级C. 市级D. 省级15. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年16. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级17. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人18. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天19. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A. 1日B. 12小时C. 6小时D. 1小时20. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 60日B. 6个月C. 1年D. 2年二、多项选择题（共20 道试题，共40 分。
）得分：401. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的2. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。
A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年3. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。
A. 一般事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故4. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的5. 劳动保障监察具有以下基本特征（）。
A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。
A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业7. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金8. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。
A. 执法部门的监督B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督9. 我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 人民法院B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会10. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。
A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间11. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权12. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用13. 我国现行非标准工作时间的形式有（）。
A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间14. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。
A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性15. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。
A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护16. 狭义的休息时间仅指（）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间17. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼18. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。
A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员19. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷20. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访1. 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。
建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。
在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
试分析：1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1.《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
2.工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。
在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
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