劳务派遣管理系统-工作说明书
全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)
全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。
本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。
二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。
劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。
2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。
- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。
- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。
三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。
2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。
3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。
4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。
5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。
6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。
四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。
2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。
3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。
4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。
5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。
五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言本手册旨在为人力资源服务公司的劳务派遣工作提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，即由人力资源服务公司向其他企业提供工作人员。
本手册将介绍劳务派遣的定义、流程、注意事项和管理方法，以帮助公司顺利实施劳务派遣工作。
2. 劳务派遣概述劳务派遣是一种灵活的就业形式，通过人力资源服务公司将工作人员派遣到其他企业，以满足短期、临时或特殊需求。
劳务派遣的好处包括灵活性、减少用工风险和提高人力资源配置效率。
3. 劳务派遣流程劳务派遣工作涉及多个环节，以下是一般的劳务派遣流程：3.1 需求分析与客户企业沟通，了解工作需求，明确所需人员的技能、工作时间和工作地点等要求。
3.2 招聘与筛选根据客户需求，进行招聘工作。
包括发布招聘信息、简历筛选、面试等环节，确保选出适合的人员。
3.3 劳务派遣协议签订与客户企业签订劳务派遣协议，明确双方权责、服务内容、工资待遇等。
3.4 培训与交接劳务派遣人员进行必要的培训，了解客户企业的工作流程和规章制度，并进行必要的工作交接。
3.5 工作管理与监督人力资源服务公司对派遣人员进行工作管理与监督，包括考勤管理、绩效评估、薪资发放等。
3.6 派遣结束与评估根据协议约定，劳务派遣工作结束后进行工作评估，并与客户企业进行反馈和汇总经验教训。
4. 劳务派遣的注意事项在劳务派遣工作中，人力资源服务公司需注意以下事项：4.1 合法合规合法合规是劳务派遣工作的基本要求。
人力资源服务公司需要了解国家和地方的劳务派遣相关法律法规，并遵守相关规定，确保派遣工作的合法性和合规性。
4.2 合理安排与管理人力资源服务公司应合理安排和管理派遣工作，确保工作人员的权益和福利，关注员工的工作满意度和职业发展。
4.3 保护派遣工作人员的权益人力资源服务公司需与客户企业明确派遣工作人员的权益，包括工资待遇、劳动保护和社会保险等方面，确保派遣工作人员的合法权益得到保障。
4.4 风险管理劳务派遣工作涉及风险较高，人力资源服务公司需建立完善的风险管理机制，及时识别、评估和应对风险，降低工作风险对公司和派遣工作人员的影响。
劳务派遣服务手册
劳务派遣服务手册介绍本手册旨在为劳务派遣服务提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，通过该模式，用工单位将自己的员工派遣到其他单位工作。
本手册将提供劳务派遣服务的基本流程和注意事项，以确保服务的顺利进行。
劳务派遣服务的基本流程1. 确定需求：用工单位与劳务派遣公司确定人力需求和岗位要求。
2. 招募与筛选：劳务派遣公司负责招募并筛选符合要求的员工。
3. 派遣安排：劳务派遣公司与用工单位协商派遣时间和工作地点。
4. 合同签订：劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。
5. 劳务派遣服务：员工按照用工单位的要求完成工作任务。
6. 薪酬支付：劳务派遣公司负责向员工支付薪酬。
7. 服务评估：用工单位对劳务派遣服务进行评估和反馈。
劳务派遣服务的注意事项1. 合法合规：劳务派遣服务必须符合当地劳动法律法规，并遵守相关规定。
2. 合同管理：劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，并在合同期限内有效。
3. 保密与安全：劳务派遣员工必须遵守保密协议，确保用工单位的商业机密和敏感信息安全。
4. 岗位培训：劳务派遣公司应对员工进行岗位培训，以提高工作效率和质量。
5. 薪酬福利：劳务派遣员工应享有与正式员工相同的薪酬和福利待遇。
6. 纠纷解决：劳务派遣服务中的纠纷应通过协商或依法解决，避免影响工作正常进行。
结论劳务派遣服务是一种灵活的用工方式，符合用工单位对灵活性和成本控制的需求。
然而，在提供劳务派遣服务时，必须遵守法律法规，确保合同的有效性，并注意保护用工单位的利益和员工的权益。
通过本手册的指导，希望能够为劳务派遣服务提供有益的参考和支持。
劳务派遣项目工作服务书
劳务派遣项目工作服务书一、工作内容及范围劳务派遣服务提供商（以下简称“甲方”）与使用劳务派遣服务的企业或机构（以下简称“乙方”）达成协议，就劳务派遣项目工作之服务事宜达成如下约定：1. 甲方将根据乙方的需求，提供劳务派遣服务。
具体工作内容包括但不限于：提供临时工作人员、管理和协调派遣人员的工作安排、薪资发放等相关支持服务。
2. 乙方将详细说明所需工作人员的岗位要求、工作时间、工作地点等信息，以便甲方能够提供合适的人员，并确保派遣人员按时到岗、履行职责。
3. 甲乙双方协商一致后，将签订具体的劳务派遣合同，确保工作内容和范围明确清晰。
二、费用及支付方式1. 甲方按派遣的人员数量及工作周期向乙方收取相应的服务费用。
具体费用标准将在协商过程中确定，并在合同中载明。
2. 乙方应按合同约定的时间和方式支付相关费用。
如有逾期支付的情况，乙方应承担相应的违约责任。
三、人员管理责任1. 甲方承担派遣人员的日常管理责任，包括但不限于：维护派遣人员的劳动权益、提供必要的培训和技能提升机会，确保派遣人员的安全和健康。
2. 乙方在工作过程中对派遣人员进行必要的指导、督促和协助，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。
如发现派遣人员存在违规行为或不符合要求的情况，应及时通知甲方并共同进行解决。
四、保密条款甲乙双方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保护派遣人员及乙方企业的商业秘密和个人隐私。
未经对方事先书面同意，任何一方不得将相关信息披露给第三方或用于其他非约定目的。
五、合作期限和解约条款1. 本次劳务派遣服务的合作期限从签订之日起至合同约定的结束日期。
如双方需继续合作，可在合同到期前协商续签或签署新的合同。
2. 如任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
同时，双方有权解除合同并寻求法律支持。
六、争议解决对于因执行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不能解决，双方同意将争议提交至所在地人民法院裁决。
单位劳务派遣情况说明范文
单位劳务派遣情况说明范文
各位领导:
我单位近期计划对部分员工进行劳务派遣,现将有关情况说明如下,请领导审批。
一、派遣目的
我单位因业务发展需要,计划选派部分员工到子公司和合作单位工作一段时间,以提升员工的工作能力和经验。
派遣也能促进不同单位之间的交流合作,有利于整个企业集团的发展。
二、派遣人员
拟选派的人员共计10人,他们在本单位工作时间在3-5年,工作表现良好,有志愿到其他单位工作锻炼的意愿。
这些人员的离开不会对本单位的工作产生太大影响。
三、派遣时间
派遣时间拟定为1-2年不等,根据员工个人情况和接受单位的需要确定。
在派遣期间,派遣员工仍在我单位编制,并享有相应的薪酬和福利待遇。
四、派遣工作
派遣员工到接受单位后,将根据该单位的安排进行工作。
接受单位应
提供必要的工作和生活条件。
派遣结束后,员工将返回我单位工作。
五、其他
派遣员工在外期间的具体管理和考核方式另行制定。
派遣结束后,我单位将根据员工在派遣单位的表现,进行工作安排和奖励。
请领导审批我单位上述劳务派遣计划。
如果有其他问题,请指正。
某某单位
年月日。
劳务派遣公司管理系统
劳务派遣公司管理系统劳务派遣公司管理系统引言劳务派遣公司是一种以提供劳动力服务为主要业务的企业，通过将雇员派到其他企业或机构工作，从而在雇员和用工企业之间建立联系。
为了高效管理和运营劳务派遣业务，劳务派遣公司需要一个可靠的管理系统来支持日常业务活动。
本文将介绍劳务派遣公司管理系统的设计和功能。
功能需求1. 雇员管理：系统应提供雇员信息录入、修改、删除和查询功能。
雇员信息包括个人基本信息、工作经历、技能和合同信息等。
2. 客户管理：系统应提供客户信息录入、修改、删除和查询功能。
客户信息包括企业名称、联系人、和服务需求等。
同时，系统应支持客户与雇员的关联管理，以方便派遣劳务。
3. 项目管理：系统应支持项目信息的录入、修改、删除和查询。
项目信息包括项目名称、所属客户、开始时间和预计结束时间等。
4. 薪酬管理：系统应提供员工薪酬计算和发放功能。
根据雇员的工作时长和薪酬标准，自动计算薪酬并工资单。
5. 合同管理：系统应支持合同信息的录入、修改、删除和查询。
合同信息包括雇员与客户之间的合同内容、起止日期和其他相关条款等。
6. 数据统计与分析：系统应提供数据统计和分析功能，包括员工数量、项目数量、客户数量以及薪酬支出等。
通过数据分析，助力决策和运营管理。
技术设计劳务派遣公司管理系统采用Web应用程序进行开发和部署。
以下是系统的技术设计要点：1. 前端开发：使用、CSS和JavaScript等技术进行前端界面开发。
采用现代化的前端框架（如Vue.js或React）可以提高用户体验和开发效率。
2. 后端开发：使用一种流行的后端开发语言（如Java、Python或Node.js）进行后端业务逻辑的开发。
后端需要提供API接口供前端调用和数据交互。
3. 数据库设计：系统的核心数据存储在数据库中。
采用关系型数据库（如MySQL或PostgreSQL）进行数据存储和管理。
合理设计数据库表结构，保证数据的一致性和完整性。
4. 安全性设计：系统需要考虑数据安全和用户权限管理。
劳务派遣管理系统-工作说明书.
附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
7.收费管理单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。
8.数据统计派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。
劳务派遣系统简要操作说明
劳务派遣管理系统简要操作说明第一章系统管理员职责一、登录系统，用户名；在系统管理菜单做初始设置：1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；人员台帐自定义设置；保险类型设置；保险子类型和状态设置；保险子类型设置（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。
图2）；对保险专员设置所管理的保险号（注意：保险专员可以锁定这些保险号。
图3）。
2、依照工作性质设置组和组权限。
3、添加操作员和操作员的初始密码。
4、系统管理——系统参数设置——是否初始化阶段（1是初始化阶段，0完成初始化），完成数据初始后，系统正式开始做业务。
图1图2图3第二章人力专员职责人力专员所做工作：获取单位信息、导入人员台帐、预计算各项费用、打印费用报表、收取单位费用计入单位费用账户、保险专员做业务后汇总实际保险、保险费用计入单位费用账户；另外参保人员的工伤、医疗、住房公积金的到账和领取登记。
一、台帐管理：1、建立单位台帐；导入或录入单位信息（注意：客户类型是劳务派遣还是人事代理；是否代发工资）。
2、建立人员信息台帐：导入或者录入人员信息，导入列可以自己设定，但是必须导入项要有。
（有导入参数表，图4）图43、人员单列信息导入：对部分人员的某一项信息做导入（图5）图5二、费用计算模块1、excel导入设置：对于代发工资的单位设定其工资项目，（图6）不代发工资跳过这一项。
图6工资项目设置项目比较多：a、首先是工资表项目部分；b、设置关键项包括应发工资、姓名、所得税所在列（注意：应发工资是扣除所得税、各项保险、工会会费之前的工资总和）；c、基数列的设定，如果按照台帐中设定的保险基数，此处空着不用设定。
下面一步用到工资表导入。
2、人员异动登记：派遣单位本月增加的人员导入到人员台帐，然后在人员异动登记中，调取台帐数据，与上月情况作对比，自动生成人员增加和保险增减变化。
注意：第一个月的人员增减等需要手工干预，因为没有对比的基础，无法自动生成变化情况。
劳务派遣系统人力资源管理系统软件 劳务公司管理系统
劳务派遣系统人力资源管理系统软件劳务公司管理系统范本一：1. 介绍本文档是关于劳务派遣系统人力资源管理系统软件的使用指南。
该软件是为劳务公司打造的一款管理系统，旨在劳务公司提高工作效率，简化管理流程，并确保合规操作。
2. 系统概述2.1 系统功能详细列出系统的各项功能，如人员管理、派遣管理、合同管理、工资管理等。
2.2 系统架构描述系统的整体结构，包括前端界面、后端数据库等。
3. 系统安装3.1 硬件要求列出使用该系统所需的最低硬件要求，如处理器、内存、硬盘等。
3.2 软件要求说明使用该系统需要安装的软件及对应的版本。
3.3 安装步骤提供详细的安装步骤，包括软件的、安装、配置等。
4. 系统配置4.1 数据库配置说明如何配置系统所需的数据库，并提供相应的脚本。
4.2 参数配置介绍系统中的各项参数设置，如权限管理、工资计算规则等。
5. 系统使用5.1 登录与权限管理说明如何登录系统，并介绍权限管理的相关操作。
5.2 人员管理详细介绍人员信息的录入、查询、修改与删除操作。
5.3 派遣管理介绍派遣人员与客户公司的关联操作，以及派遣期间的管理流程。
5.4 合同管理说明合同的录入、查询、作废等操作。
5.5 工资管理介绍工资计算的规则设置，以及工资条的与查询。
6. 附件附件1：系统安装包附件2：数据库脚本附件3：操作手册7. 法律名词及注释1. 劳务派遣：指劳务公司将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
2. 人力资源管理：指以人力资源为中心，通过科学的管理方法和手段，对人力资源进行规划、组织、开辟、激励和控制等活动。
3. 合规操作：指按照法律法规和规章制度要求进行操作，确保合法合规。
范本二：1. 介绍本文档是关于劳务公司管理系统的使用手册。
该系统是为劳务公司打造的一款管理系统，旨在劳务公司提升管理效率，简化工作流程，并确保合规操作。
2. 系统概述2.1 系统功能详细列出系统的各项功能，如员工管理、项目管理、财务管理、报表管理等。
劳务派遣系统简要操作说明
先看单位的初始化——单位信息初始化阶段可以导入单位信息，在单位信息台账界面可以增加、修改、删除；初始化完成后，隐藏这个功能菜单，对单位信息只可以做修改。对于人员台账信息同样有数据初始化阶段。
第一个页面是单位的基本信息，带“*”是必须录入的内容。下面是单位信息录入的第二个页面，注意红框中的内容，单位参加的保险“√”标识，选择保险类型和单位保险编号（在系统参数设置中已经设置好）；对于代发工资的单位选择“代发工资否”。其中工资发放日期和节日时间在预警与提醒中出现
参工时间、合同起始时间等时间格式是：2010-10-12，不然系统中无法识别。
做好这个excel文件（在系统中的excel列。
然后导入派遣人员信息，
导入有两种模式：追加和覆盖，覆盖导入会清空之前本单位的人员数据，然后导入本次excel中的内容；追加导入适合多次导入的情况。
劳务派遣管理系统简要操作说明
第一章
登录系统，用户名admin口令为空；在系统管理菜单做初始设置：
1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；
保险名称；保险类型设置；保险子类型和状态设置；
比如说养老保险有企业养老和事业单位养老，那么保险类型分为：企业和事业养老两种，再者企业养老中有城镇职工和农民工两种，这两种的缴纳比例不同，所以要设置为两个子类型。保险子类型设置特别重要：在人员台账中还有在计算保险中最终提取数据依据的是保险子类型（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。）；
4、单位联系人管理：某一个单位可以调价多个联系人。
5、单位终止：对一个单位终止服务之前，先前该单位下面所有人员或调出或离职，总之，该单位下面没有人员的情况下，才能做终止。
劳务派遣的信息管理系统的清单及功能说明
信息管理系统的清单及功能说明
我公司开展劳务派遣业务使用的信息管理系统主要是用office来完成，在用工管理过程中我们会制作员工花名册、劳务工工资卡表、派遣员工确认表、用工单位情况登记表、劳务派遣职工情况明细表、劳务派遣人员劳务报酬清单等表格来进行员工管理。
在员工入职时，公司需要对员工的基本情况进行登记造册，如：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话、签订合同日期等进行统一登记，方便管理。
重庆万家和家政服务有限公司档案资料
在员工入职后公司会制作劳务工工资卡，方便统一发放工资。
公司对派遣员工确定后，会对派遣员工填写派遣员工确认表，如：姓名、工资岗位、身份证号码、入职日期、社保情况、公积金缴纳情况、购买的保险情况等。
劳务派遣企业对用工单位的单位名称、单位经营地址、单位电话、劳务派遣人数、劳务派遣起止时间、劳动合同签订人数、社保缴纳情况等统一登记。
公司确认劳务派遣后，需要对劳务派遣员工的情况明细进行登记，方便公司了解劳务派遣职工的情况。
公司在每月发放职工工资时要对劳务派遣人员劳务报酬做好登记，并将工资明细登记清楚。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
北京首安人力资源服务有限公司劳务派遣工作手册二00九年一月目录一、工作程序1.劳动关系管理工作程序2.参加社会保险工作程序3.医疗保险就医、报销工作程序4.生育保险就医、报销工作程序5.工伤申报及处理工作程序6.住房公积金管理工作程序7.财务结算工作程序8.人事档案存档、转移工作程序9.内部材料上报交接工作程序10.劳务派遣洽谈工作程序11.终止劳务派遣工作程序12.劳动争议代理工作程序13.劳动纠纷处理工作程序14.社会保险催办工作程序15.签订三方协议工作程序二、管理制度1、劳动关系管理规定2、考勤和请休假管理规定3、员工奖惩管理规定4、员工带薪年休假管理规定5、员工医疗期管理规定6、员工停工留薪期管理规定7、女员工孕期产期哺乳期管理规定三、合同文本《劳动合同》《劳务协议》《实习协议》《医疗期协议》《员工培训协议》四、附件附件一：终止（解除）劳动合同审批表、终止（解除）劳动合同证明书、终止（解除）劳动关系告知书、续订劳动合同意向通知书；附件二：增减人员通知、工作流程图、派遣人员基本情况表、办理住房公积金联名卡人员登记表、社会保险手续催办通知书；附件三：劳务派遣员工告知确认书、入职申明书；第一部分工作程序劳动关系管理工作程序一、操作时效劳动合同的签订、解除、终止、续订、变更，应以用工单位与首安公司协商一致后的书面通知为准，通知时效如下：1．签订劳动合同（劳务协议）：提前10天；2．解除、终止劳动合同：提前45天；3．续订劳动合同：提前45天；4．变更劳动合同：提前30天。
注：签订劳动合同以用工单位的增人通知为准。
用工单位增人通知首先报办公室，经总经理审批同意后方可安排签订劳动合同。
男45岁、女40岁的员工需总经理批准后方可办理。
二、签订劳动合同程序(一) 材料准备1、劳动合同书或劳务协议；2、《北京市社会保险个人信息登记表》3、《北京市定点医疗机构名单》4、《派遣人员基本情况表》《办理住房公积金联名卡人员登记表》（二）入职培训1、简介首安公司情况；2、简介劳务派遣用工形式；重点告知员工《劳务派遣协议书》主要内容：用工单位提出解除或终止《劳务派遣协议书》，员工与用工单位自动建立劳动关系。
劳务派遣管理系统-工作说明书
劳务派遣管理系统-工作说明书————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言人力资源服务公司劳务派遣工作是指公司将注册在该公司的劳务派遣员工分派到其他企业或机构工作的一种人力资源服务方式。
本手册旨在规范人力资源服务公司劳务派遣工作，确保员工合法权益、提高工作效率及服务质量。
2. 公司概述介绍人力资源服务公司的背景、历史、业务范围、目标和发展规划，让员工了解公司的使命和愿景。
3. 劳务派遣员工的权利和义务详细阐述劳务派遣员工的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、工资福利、职业安全与健康等方面的规定。
强调员工在工作中应遵守公司的规章制度和相关法律法规。
4. 招聘与培训介绍人力资源服务公司的招聘和培训流程，包括招聘需求的确认、招聘渠道的选择、面试和考核、培训计划和内容等。
提醒员工在面试和培训中保持良好的态度和积极的学习态度。
5. 接派遣工作安排与调动说明员工接派遣工作的安排，包括派遣地点、工作时间、任务要求等。
同时解释员工可能面对的调动情况，提醒员工对于工作变动要有适当的调整能力和开放心态。
6. 工作纪律与绩效考核规定员工在工作中应遵守的纪律，包括出勤纪律、着装要求、行为规范等。
并部分介绍公司的绩效考核制度，明确员工的考核指标和期望，激励员工持续提高自己的工作表现。
7. 员工关系维护强调公司对员工关系的重视，建议员工与同事之间建立和谐的工作关系，合理处理工作中的矛盾和冲突。
介绍公司的员工活动和帮助员工解决工作和生活中的问题的渠道。
8. 职业发展和培训支持提供员工职业发展和培训支持的相关信息，包括晋升机会、职业规划、培训资源等。
鼓励员工积极参加公司提供的各种培训和学习机会，提升自己的职业能力。
9. 紧急情况处置和安全保障说明公司对员工工作环境和生命安全的保障措施，包括突发事件的处理流程、应急预案和安全培训等。
提醒员工在工作中时刻保持警惕，积极配合公司的安全管理工作。
10. 其他事项商业机密的保护、禁止赌博和吸烟的规定、公司人力资源政策的变动等其他与劳务派遣相关的事项。
劳务派遣系统简要操纵说明
劳务派遣管理系统简要操作说明第一章系统管理员职责登录系统，用户名admin 口令为空；在系统管理菜单做初始设置：1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；保险名称；保险类型设置；保险子类型和状态设置；比如说养老保险有企业养老和事业单位养老，那么保险类型分为：企业和事业养老两种，再者企业养老中有城镇职工和农民工两种，这两种的缴纳比例不同，所以要设置为两个子类型。
保险子类型设置特别重要：在人员台账中还有在计算保险中最终提取数据依据的是保险子类型（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。
）；对保险专员设置所管理的保险号（注意：保险专员可以锁定这些保险号，在保险模块描述。
）。
材料名称的设置，在人员内部流转中的员工档案管理中，做档案材料的更新时有体现；个税速算设置：保险名称设置：保险类型设置：单位保险号设置：保险子类型设置：图22、依照工作性质设置组和组权限。
参考：组设定：超级管理员组、人力专员、保险专员、工资专员、档案组、部门经理组权限：超级管理员组，设置两个操作员，具有所有的权限，设定保险类型和子类型等；人力专员组负责和派遣企业交往，有单位管理和人员管理权限，日常工作，各项查询，可以不要保险权限；保险专员组如果不和企业交往可以不要单位管理和人员管理菜单权限，设置上保险的各项权限；工资专员权限是工资发放管理模块和各项查询；档案组所做的工作在人员内部流转，再加上相关的各项查询；部门经理需要做各项查询还有一些费用计算后的审核工作；3、添加操作员和操作员的初始密码，操作员属于哪个组就具体有哪个组的权限，如果是保险专员，其负责哪几项保险的业务办理，就赋予哪几项保险的权限（红框中）4、系统管理——组织机构设置，这是人力资源公司内部的部门设置。
操作员归属于某一部门。
系统参数都设置好之后可以做数据的初始化工作。
有两项：派遣单位的信息初始化和派遣人员的信息初始化。
初始化工作应由人力专员负责。
第二章单位和人员台账管理人力专员所做工作：获取单位信息、导入人员台帐、预计算各项费用、打印费用报表、收取单位费用计入单位费用账户、保险专员做业务后汇总实际保险、保险费用计入单位费用账户；另外参保人员的工伤、医疗、住房公积金的到账和领取登记。
劳务派遣情况说明模板
劳务派遣情况说明模板示例1:尊敬的读者们，劳务派遣（láo wùpài qiǎn）是一种在近年来逐渐兴起并广泛运用的就业模式。
本文旨在对劳务派遣的情况进行说明，并讨论其对劳动力市场和雇员权益的影响。
首先，让我们对劳务派遣的定义进行说明。
劳务派遣是指在劳动力供需不平衡时，企业将部分劳动力外包给专业的服务机构，由其进行管理和派遣到企业进行工作。
劳务派遣员工通常以临时雇佣合同来就业，并通过派遣机构获得工资和福利。
劳务派遣在一定程度上提供了灵活性，使企业能够根据需求雇佣和解雇员工，从而更好地适应市场实际情况。
此外，劳务派遣也使企业能够利用专业的服务机构提供的人力资源管理和培训，以提高工作效率和员工素质。
然而，劳务派遣也面临一些争议和问题。
首先，派遣员工常常面临较低的工资和不稳定的就业情况，缺乏长期稳定的职业发展机会。
此外，劳务派遣也可能导致一些雇主滥用派遣员工，如逃避劳动法规定的福利待遇和保障。
针对这些问题，政府和社会开始采取措施加强对劳务派遣行业的监管和保护。
例如，一些国家出台了劳务派遣法规，规范派遣员工的工资、工作时间、福利待遇等。
此外，也有些企业自愿遵守企业社会责任，确保派遣员工享受到合理的工资和权益保护。
总的来说，劳务派遣作为一种就业形式，具有其利与弊。
合适的监管和保护措施是确保劳务派遣能够公平合理发展的关键。
我们期待政府、企业和社会各界能够共同努力，在维护企业灵活性的同时，也更好地保障派遣员工的权益和福利。
以上即是对劳务派遣情况的说明，请读者们理性对待这一话题，同时也欢迎各界对这一问题进行深入的研讨和探讨。
谢谢大家的关注！此致作者示例2:标题：劳务派遣情况说明模板引言：劳务派遣是一种雇佣模式，其通过将劳动力从一个公司派遣至另一个公司进行工作。
这种雇佣方式在全球范围内越来越普遍，因为它为企业提供了更大的灵活性和降低劳动成本的机会。
本文旨在提供一个劳务派遣情况说明模板，以帮助企业了解和管理劳务派遣事务。
劳务派遣服务手册
劳务派遣服务手册1、用人单位的派遣优势派遣优势对用人单位来说,可增强企业竞争力。
劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的,计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展,为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。
(1)可以节约成本降低用入成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。
是以市场价格制定工资标准自由调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大人降低。
（2）人事管理便捷。
开展劳务派遣服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业用人而不管人”,人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。
人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。
用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。
人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核合同到期是否续签合同,主要在用人单位。
用人十分灵活。
（3）可避免人才流失。
被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理,在合同期内,劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心跳槽”。
“人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让入才由”为我所有”发展到为我所用,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
（4）可减少人事(劳动)在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
（5）对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才。
（6）可转移企业的风险。
用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议,明确入才标准、人数、待遇等,通过劳务公司组织招聘、筛选、测评将候选人名单交给用入单位,用人单位确定人选。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册第一章派遣岗位介绍1.1 岗位职责1.2 工作流程1.3 问题解答第二章入职办理2.1 劳务派遣合同签订2.2 银行卡开户2.3 社保和公积金办理2.4 个人档案建立第三章工资发放3.1 工资标准和结算周期3.2 工资发放方式和时间3.3 工资问题解答第四章福利待遇4.1 劳动法规权益4.2 带薪年假和休息日安排4.3 节假日福利和补贴4.4 福利问题解答第五章健康与安全5.1 工作环境和安全规范5.2 安全意识培训5.3 突发事件处置流程5.4 安全问题解答第六章职业发展6.1 岗位晋升机制6.2 培训和学习机会6.3 职业发展规划6.4 职业问题解答总结随着市场经济的发展，劳务派遣成为一种灵活就业的方式，人力资源服务公司的劳务派遣业务也越来越受到人们的关注。
为了更好地服务于劳务派遣员工，人力资源服务公司编制了本工作手册，详细介绍了劳务派遣岗位的相关内容，并提供了常见问题的解答。
在第一章中，我们对劳务派遣岗位进行了详细的介绍，包括岗位职责和工作流程，让劳务派遣员工了解自己的工作内容和所处的角色。
同时，我们还为员工提供了问题解答环节，解答可能遇到的问题，确保员工能够顺利完成工作。
第二章主要介绍了劳务派遣员工入职时需办理的事项，包括劳务派遣合同签订、银行卡开户、社保和公积金办理以及个人档案建立等。
这些流程的顺利办理对于员工的福利待遇和工资发放有着重要的作用。
第三章重点介绍了工资发放的相关内容，包括工资标准和结算周期、工资发放方式和时间，以及常见的工资问题解答。
确保员工能够准时、正确地获得应得的工资。
第四章着重介绍了劳务派遣员工的福利待遇，包括劳动法规权益、带薪年假和休息日安排、节假日福利和补贴等内容。
通过提供丰富的福利待遇，增加员工的工作动力和满意度。
第五章主要关注员工的健康与安全，介绍了工作环境和安全规范、安全意识培训、突发事件处置流程等内容，确保员工的健康和安全。
劳务派遣公司管理系统
劳务派遣公司管理系统一：引言本文档旨在介绍劳务派遣公司管理系统的设计和功能。
该系统是为了帮助劳务派遣公司更好地管理员工信息、客户合同以及财务等方面而开发的。
二：背景随着经济全球化趋势加强，人力资源需求日益增长，许多企业选择通过与专业的劳务派遣公司合作来解决用工问题。
然而，传统手动处理数据方式已无法满足快速变化且庞大规模的需求，在此情况下需要一个高效可靠并能够自动完成各项任务的软件系统。
三：目标1. 管理员工信息：包括个人基本资料（姓名、性别等）、职位信息（岗位名称、薪酬待遇等）以及培训记录。
2. 客户合同管理：跟踪每个客户签署过程中涉及到相关文件，并提供有效期限警示。
3. 财务管理：实现对收入和支出进行分类汇总，并相应报表。
4. 综合查询分析功能: 提供灵活便捷查询条件, 使用户可以根据不同要素查找所需数据.四：“管理员工信息”模块详述：1.新增/编辑员工页面：包括员工基本信息、职位信息和培训记录的录入。
2.查询/筛选功能：根据不同条件（如姓名、性别等）进行快速查找，并支持导出数据为Excel文件格式。
3.报表与打印: 根据用户需求, 通过选择特定参数以及自定义模板来实现灵活多样化的报表输出。
五：“客户合同管理”模块详述：1. 合同新增页面: 提供一个可视化界面，方便填写各项相关内容.2. 跟踪合同状态: 实时更新每个客户签署过程中涉及到相关文件并提醒有效期限警示3. 管理附件文档 : 支持关联文档至指定位置六：“财务管理”模块详述:1. 记账功能：对收入和支出分类汇总，确保准确计算利润；2 . 报销申请流程控制 : 对于公司内部费用开销需要经过审批程序;3 . 综合统计分析能力：系统将会按照预设规则整理所得数据形成图标或者列表展示.七：法律名词注释1.劳动法 - 涉及雇佣关系双方权益平衡问题的一门专业学科。
2.派遣劳动 - 派遣劳务公司将自己的员工派到其他企事业单位从事用人单位需要而提供的临时性、辅助性或者替代性工作。
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附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
7.收费管理单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。
8.数据统计派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。
9.系统管理系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置。
2.2功能概要1、客户管理（用工单位、供应商）实现客户的录入（导入导出）、客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。
用工企业和供应商的基本信息和业务逻辑有很大不同，所以将他们分开管理了，可以在用工单位维护界面面下管理用工单位的信息，进行增删改查以及导入导出的操作；同样地、在供应商信息维护界面下管理供应商业务。
在客户合同附件管理中，还可以上传与合同信息相关的word、pdf、扫描件等资料。
公司一般会指派不同的业务员或者销售人员去负责不同的客户，跟进和落实不同的客户情况，这个直接关系到公司的运营与收入问题，非常的重要。
所以为了便于派遣企业管理好自己的客户，有针对性的开发了客户跟进这一大功能。
其中主要包括：客户信息维护、客户跟进记录管理、跟进费用统计。
由于在客户管理上涉及到客户可能是属于某个业务员在管的情况，所以会有公共客户、私有客户和待审核客户的概念，如果客户没有被指派给某个业务员，那么它此时就属于公共客户，所有的业务员都可以看到公共客户，这个时候他可以申请去管理这个公共客户，等待系统管理员审核通过后，这个客户的状态就会变成私有客户了。
2、派遣员工管理实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。
3、劳动合同管理实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4、劳资管理实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。
5、社保管理包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。
其他保险类似。
6、收费管理包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合查询等。
7、保险赔偿管理包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、公积金领取等。
8、员工档案管理包括员工档案及档案材料管理，档案材料的转入、转出、借阅等。
9、统计分析包括各类查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资状况表等基于业务数据的各种统计。
10、系统管理包括系统维护、部门管理、基础数据管理、系统日志管理、自定义字段管理、数据备份等模块。
11、在线查询模块单独上面业务功能外，还可以在互联网上开通在线查询功能，派遣单位可以实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息；派遣员工可以查询自己的个人信息、月工资数据等数据。
领导可以查询员工数据、KPI汇总报表等数据。
12、企业批次的添加系统中项目部招聘企业进行录入、跟进、签约，对签约合作厂商进行客服分配。
当合作厂商有招聘需求时，客服添加招聘批次。
2.3建设步骤通过建立劳务派遣管理系统，可以对单位内部信息系统、资源进行整合，实现统一管理、降低成本、提高工作效率。
劳务派遣管理系统整合可以分为三个步骤：第一步：网站风格、样式的改进，互动性的增加，部分在线业务的实现网站风格样式的改进，增加网站的互动性，并实现部分的在线办公，如***的在线预挂失，相关信息的在线查询等。
第二步：更多的在线业务的实现随着劳务人员数据的数量和相关业务的发展，实现更多的互动性和在线业务的办理，包括结构化内容和非结构化内容的整合。
结构化内容整合主要是数据和报表等结构化数据的集成，包括商业职能、基于Web的数据查询和报表等；非结构化内容整合是文档和知识管理、网页的管理，包括人员管理、文档管理、工作流等。
第三步：应用的整合，实现全面的在线业务应用的整合是劳务派遣系统建设的最后一步，通过将报表、统计等不同的应用集成到门户网站中，使网站能够给用户带来实实在在的帮助。
第3章设计原则为了使用劳务派遣系统建设能够更加合理、科学，在建设过程中必须坚持以下几条原则：●实用性原则保证系统实用，满足用户的业务需求是系统的基本目标。
最大限度地满足实际工作要求，在整个系统在建设过程中必须考虑系统的实用性能，它是本系统对用户最基本的承诺，因此，本方案考虑如下几个方面：1、系统总体设计要充分考虑用户当前的各业务层次、各环节管理中数据处理的便利性和可行性，把满足用户管理作为第一要素进行考虑；2、采用系统总体集成设计、分步实施的技术方案，稳步向全面自动化过渡；3、全部人机操作设计均应充分考虑不同层次人员在使用过程中的具体情况和实际需要；4、用户接口和界面设计将充分考虑人体结构特征及视觉特征进行优化设计，人机界面在保证性能的基础上尽可能简单明了，方便操作使用，并保证与其他应用系统的接口。
●经济性原则系统的建设要在实用的基础上做到最经济，要考虑现有资源和配备资源的合理使用，根据系统的实际需求，以及当前信息技术的发展趋势，设备选型一方面要考虑安全、可靠、先进，同时，要考虑经济实用，要易于扩展升级、易于操作、易于管理维护、易于用户掌握和学习使用。
在完成系统功能的基础上，力争少花钱多办事，追求性能价格比最大化，保护投资。
●安全与可靠性原则整体的系统安全性是此系统的中必须的重点要求。
在主机系统与网络的选型及设计中，安全、可靠将作为第一要素。
同时，利用网络系统、数据库系统和应用系统的安全设置，拒绝非法用户进入系统和合法用户的越权操作，避免系统遭到恶意破坏，纺织系统数据被窃取和篡改。
此外还应通过软件方面的安全设置，避免合法用户对于数据的无意破坏。
社会向信息时代迅速发展的同时也有潜在危机，即对信息技术的依赖程度越高，系统失效可能造成的危害和影响也就越大。
因此，系统的设计在保证实用简单，尽可能在有限的投资条件下，从系统结构、技术措施、产品选型以及技术服务和响应能力等方面综合考虑，确保整个***网站系统的可靠性。
●前瞻性原则信息技术的发展非常之快，硬件更新换代迅速，性能价格比不断跃升，软件版本升级也非常快，平均几个月时间就有新的版本推出。
所以在系统的设计中要有超前性，必须充分考虑技术的发展趋势。
同时在硬件配置和系统设计中还充分考虑系统的发展和升级，使系统具有较强的扩展能力，处于应用系统技术领先地位。
●循序渐进原则系统的建设要根据现有的条件，有计划有步骤地进行。
系统建设初期，应以实现迫切的基础功能为主，再逐步进行功能扩展，使系统为决策服务。
本系统不但要在功能、性能上达到建设目标，还要研究长期运行维护和扩充发展的可行性，因此在设计时要从全局着眼，使这些系统将来能够有机地结合成为一个统一的整体。
而在实际工作时，又要考虑具体的资金、人力、系统建设周期等情况，确定阶段目标，循序渐进，分步实施。
第4章总体方案设计4.1总体构架劳务派遣系统总体构架如下图：4.2基础平台基础平台是劳务派遣管理系统得以运行的基础，所以建设一个和合适的基础平台是劳务派遣管理正常运行的保障。
4.2.1基础平台总述包括基础的软、硬件平台。
硬件平台：包括网络、服务器硬件设备等内容。
软件平台：包括操作系统、数据库以及相关应用系统。
4.2.2基础平台方案选择需要甲方根据情况待定。
第5章网站建设技术方案5.1技术路线的选择目前主流的两种技术体系分别是.NET和J2EE，这两种技术体系各具特色，下面详细介绍。
5.1.1.1概述.NET是微软提出的一种技术平台，它将微软的组件对象模型（COM）升华，将它们与松散联接计算的精华有机地结合在一起，生成了强大、高效的Web组件系统：简化程序员的“管道”操作，深入地集成了安全性，引进了基于互联网的操作系统，极大地改善应用程序的可靠性和可扩展性。
.NET开发平台使得开发者创建运行在Internet Information Server (IIS）（互联网信息服务器）Web服务器上的Web应用程序更为容易，它也使创建稳定、可靠而又安全的Windows桌面应用程序更为容易。
.NET开发平台包括以下内容：•.NET Framework（架构），包括：Common Language Runtime（CLR）（通用语言运行环境），这是用于运行和加载应用程序的软件组件；新的类库，分级组织了开发者可以在他们的应用程序中用来显示图形用户界面、访问数据库和文件以及在Web上通信的代码集。
•.NET开发者工具，包括：Visual Studio .NET Integrated Development Environment （IDE）（Visual Studio .NET集成开发环境），用来开发和测试应用程序；.NET编程语言（例如Visual Basic .NET和新的Visual C#），用来创建运行在CLR下并且使用类库的应用程序。
•ASP .NET，一个取代以前的Active Server Pages （ASP）的特殊类库，用来创建动态的Web内容和Web服务器应用程序，这些都将采用诸如HTML、XML 和Simple Object Access Protocol（SOAP）（简单对象访问协议）等Internet协议和数据格式。