兴庆煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度样本(5篇)
煤矿劳动用工管理制度样本1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。
3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
7、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
8、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
11、每年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。
煤矿劳动用工管理制度（二篇）
煤矿劳动用工管理制度一、引言煤矿作为国民经济发展的重要支撑，劳动用工的管理至关重要。
为了确保煤矿劳动用工的安全环境和合法权益，保障煤矿生产的正常进行，制定了本煤矿劳动用工管理制度，以规范煤矿劳动用工的各项工作，使之符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求。
二、用工需求及申请1. 煤矿用工部门需根据生产任务和用工需求，编制用工计划。
2. 提交用工计划申请，说明用工岗位、数量、工作内容、岗位要求等。
3. 用工计划申请需经煤矿领导审核批准。
三、用工招聘1. 用工招聘需通过公开竞争或内部推荐的方式进行。
2. 用工招聘需经过招聘专员的审核和面试，确定合适的人选。
3. 招聘部门需按照用工计划招聘人员，并记录相关信息。
四、劳动合同签订1. 用工入职需签订劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、保险福利、劳动纪律等内容。
3. 劳动合同应明确用工期限，并在期限到期前提前续签或解除。
五、劳动保护与安全1. 煤矿应为劳动用工提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保其身体健康。
2. 劳动用工需接受岗位培训和安全教育，了解工作风险和应急预案。
3. 煤矿应定期进行安全检查，确保生产环境的安全和卫生。
六、劳动纪律和奖惩制度1. 劳动用工需遵守煤矿的劳动纪律和规章制度。
2. 劳动用工需按照工作要求完成工作任务，如无正当理由不得缺勤或迟到早退。
3. 违反劳动纪律者将受到相应的处罚，可以采取警告、罚款、停职、开除等措施。
七、劳动用工的权益与义务1. 劳动用工享有合法权益，有随时提出合理要求和意见的权利。
2. 劳动用工需按煤矿制定的工作流程和要求完成工作任务。
3. 煤矿应保障劳动用工的劳动报酬和社会福利待遇，并及时支付工资。
八、劳动用工的晋升与考核1. 煤矿应根据工作表现和能力发展，合理确定劳动用工的晋升途径和条件。
2. 煤矿应按照一定周期进行绩效考核，评价劳动用工的工作能力和业绩。
3. 根据绩效考核结果，煤矿可以调整劳动用工的岗位，奖励优秀者或进行培训提升。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度【煤矿劳动用工管理制度】一、总则煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。
本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。
二、用工名录的建立和变更1.用工名录的建立煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。
用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。
用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。
2.用工名录的变更煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。
变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。
三、用工程序1.岗位需求申请煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。
用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。
2.劳动招聘煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。
采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。
招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。
3.岗位面试煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。
面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。
4.录用通知面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。
录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。
四、劳动合同1.合同签订煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。
合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。
2.合同管理煤矿企业应妥善保存劳动合同原件，并及时备份电子版。
劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和双方约定的程序进行，保障劳动者的合法权益。
五、人事档案管理1.人事档案建立和完善煤矿企业应按照国家和地方有关规定，建立劳动者的人事档案，包括个人基本信息、合同签订、考核评价、奖惩记录等。
煤矿劳动用工管理制度（三篇）
煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和外资合作矿等各类煤矿企业。
第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。
第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的公正、公平和透明。
第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平和安全意识，以减少事故的发生。
第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。
第二章用工招聘第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并严格按照法律规定面试和选拔。
第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的应拒绝录用。
第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需求，遵守国家和地方就业政策。
第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和工作情况。
第三章劳动合同第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超过五年。
第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签。
第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。
第四章劳动保护第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作中的安全和健康。
第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。
第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环境符合国家的标准。
第五章劳动权益保障第十九条煤矿企业要建立完善的劳动权益保障机制，及时处理劳动纠纷和职业安全事故。
第二十条煤矿企业应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
煤矿劳动用工管理规章制度
煤矿劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为有效管理煤矿劳动用工，维护劳动安全，确保生产稳定，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于煤矿内的所有员工，包括工人、技术人员和管理人员等。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本责任，违反规定，将受到相应的处罚。
第四条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第二章用工管理第五条煤矿在招聘员工时应严格按照规定程序进行，不得违法招用未成年人或超龄工人。
第六条煤矿应向聘用的员工提供必要的培训，确保员工具备工作所需的技能和知识。
第七条煤矿应保障员工的劳动权益，按照国家规定支付工资和福利，保障员工的合法权益。
第八条煤矿应定期对员工的工作情况进行评估，对表现突出的员工进行奖励，对工作不力的员工进行批评和培训。
第九条煤矿应建立健全的劳动纪律，监督员工按照规章制度履行职责，不得擅自迟到早退或旷工。
第十条煤矿应建立完善的岗位评价和晋升制度，激励员工的工作积极性和创造性。
第三章安全生产管理第十一条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十二条煤矿应对生产设备和场所进行定期检查和维护，确保设备和场所的安全性。
第十三条煤矿应对员工进行安全培训，教育员工遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
第十四条煤矿应建立应急预案，做好突发事件处理准备，快速响应，有效应对各种安全事故。
第十五条煤矿应定期组织安全检查和演练，加强安全意识，提高员工的安全素质。
第四章纪律管理第十六条煤矿应建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为，保持工作秩序。
第十七条煤矿应对员工的行为进行监督和检查，对违纪行为进行处理，建立健康的工作环境。
第十八条煤矿应对员工进行教育，提高员工的责任感和纪律意识，促进员工的素质提升。
第五章处罚与奖励第十九条煤矿应建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，激励员工的积极性和创造性。
第二十条煤矿应对违规行为进行惩罚，根据违规情节轻重进行相应的处理，维护企业的正常秩序。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度目录第一章总则第二章用工管理第三章劳动合同签订与终止第四章工资福利管理第五章工作时间管理第六章职业健康安全管理第七章法律责任第一章总则第一条本制度的制定目的是确保煤矿的用工管理有序、规范，保障职工的合法权益，维护煤矿的正常生产经营。
第二条本制度适用范围为本煤矿的所有劳动用工，包括职工和临时工。
第三条制定本制度应遵循科学合理、公平公正、规范有序的原则。
第四条煤矿应当按照国家有关法律、法规和政策制度开展用工管理工作，确保用工管理的符合法律法规和标准。
第五条政府部门和行政机关应当对本制度的执行加强监督和检查。
第二章用工管理第六条煤矿应当严格按照国家和行业的用工政策，对用工进行管理，不得违反国家和当地政府的规定。
第七条煤矿应当按照用工管理的需要制定并落实各项制度，并定期对制度进行评估和修改。
第八条煤矿应当严格按照职工的入职程序，进行甄别和录用。
第九条煤矿应当在报告人力资源和社会保障部门和劳动保障监察机构之前，向职工提供聘用合同或者书面受雇证明。
第三章劳动合同签订与终止第十条煤矿应当按照《劳动合同法》的规定，与职工签订劳动合同。
合同应当包含以下内容：（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同的期限或者工作任务的时间期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和住房公积金情况；（七）劳动保护、劳动条件和保健措施；（八）劳动纪律和权利义务；（九）劳动合同的变更、解除和终止的情形；（十）其他必要的内容。
第十一条煤矿应当在劳动合同期满前，与职工协商续签或另行签订续聘协议，确保职工合法权益的保障。
第十二条煤矿可以根据生产经营的需要，经过与职工协商一致或者提前通知职工，解除劳动关系。
第四章工资福利管理第十三条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实工资福利制度。
第十四条煤矿应当确保职工获得应有的工资和福利待遇，不得拖欠或以任何形式扣留职工的工资和福利。
2024年煤矿劳动用工管理制度范本（三篇）
2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为实现我矿劳动人事管理工作的科学化、规范化与有序化，旨在充分调动、保护及发挥各方积极性、主动性与创造性，进而促进我矿各项任务的圆满达成，特依据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等相关政策法规及上级主管部门的明确规定，结合我矿实际情况，制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配工作应遵循精简高效的原则。
当用人单位需调入人员时，需确保所安排岗位在人力科核定的合理编制范围内，并据此提交矿人力科进行审定。
第3条机关工作人员的调配，需基于年初矿上定员情况。
在定员不足的情况下，由相关部门提出书面申请，经主管矿长批准后，由人力科负责实施招聘。
新聘人员试用期为六个月，试用期满并经考核确认符合岗位条件后，方可办理正式调动手续。
第4条职工个人若申请矿内调动，需自行撰写工作调动申请书，并前往人力科领取职工调动审批表。
在获得原单位与新接收单位均加注同意意见，并经主管矿领导审批通过后，方可前往人力科办理调动手续。
第5条对于直接从事生产、特种作业及技术要求较高的岗位人员，为确保生产等工作的连续性与正常性，原则上不宜随意调动。
但符合以下情形之一者，可向人力科提出申请，经矿长或矿务会议批准后，方可办理调动手续：（1）经整顿劳动组织并核定定编定员后，人员数量与定员要求不符的；（2）职工因伤、病、残等原因，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法适应原工作岗位的；（3）技术等级与岗位要求等级不匹配，无法胜任本职工作的；（4）根据组织决定，必须调动的；（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长批准，并前往人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位仍需继续借用，需再次获得矿长批准，并可将该职工调入借调单位。
第7条经组织研究决定需调动人员时，相关部门或单位必须予以配合与支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，应无条件服从组织分配，并在规定期限内完成调动手续，按时到新单位报到上班。
煤矿规范劳动用工管理制度
煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。
第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。
第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。
第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。
第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。
第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。
第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。
第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。
第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。
第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。
第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。
第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。
煤矿劳动用工管理制度模板（2篇）
煤矿劳动用工管理制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范煤矿劳动用工管理，保障企业员工权益，维护煤矿生产秩序。
1.2 所有员工必须遵守本制度的规定，并严格执行。
1.3 煤矿劳动用工管理制度的修订由人事部门负责，必须经过煤矿领导审批后方可执行。
二、用工录用管理2.1 煤矿用工以招聘、考核、录用为程序，通过合法渠道发布招聘信息，符合条件的员工按照择优原则录用。
2.2 员工在录用前需进行体检，并提交相关证明材料。
2.3 员工入职后，必须按时参加入职培训，签订劳动合同并投保社会保险。
三、劳动合同管理3.1 煤矿与员工签订劳动合同，合同必须符合国家法律法规的规定，明确双方权利义务。
3.2 劳动合同必须明确员工的工资、工时、休假、安全生产等相关条款。
3.3 劳动合同到期前，应主动与员工沟通续签事宜，如员工不愿续签或条件不符合，提前通知员工解除劳动关系。
四、薪酬福利管理4.1 煤矿按规定向员工支付基本工资及福利待遇，确保按时足额支付。
4.2 员工工资核算应符合国家规定，包括基本工资、绩效工资等。
每月底薪必须支付到员工个人账户。
4.3 煤矿提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，确保员工权益。
五、劳动保护管理5.1 煤矿必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。
5.2 煤矿进行安全生产培训，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。
5.3 煤矿员工发生工伤，应及时报告相关部门，为员工提供必要的医疗救治。
六、劳动纪律管理6.1 煤矿要求员工遵守劳动纪律，不得迟到早退、擅离岗位、旷工等，严禁在工作时间内进行私人活动。
6.2 煤矿员工必须服从上级领导的指挥，不得有辱骂、冷落、背离领导的行为。
6.3 煤矿对于严重违纪的员工，将依法给予相应的纪律处分。
七、离职管理7.1 员工因个人原因申请离职的，应提前30天书面通知煤矿，并办理相关手续。
7.2 员工有违纪行为、履行劳动合同义务不到岗、解除劳动合同的，煤矿有权解除劳动关系。
煤矿劳动用工管理制度范文(三篇)
煤矿劳动用工管理制度范文1. 引言本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。
煤矿企业应根据国家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制度。
2. 用工需求与招聘2.1 用工需求的确定煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定用工需求。
用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。
2.2 招聘流程2.2.1 编制招聘计划根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位及人数等相关要求。
2.2.2 招聘渠道煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘会等。
2.2.3 招聘选拔招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。
2.2.4 招聘结果通知与录用煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。
3. 劳动合同签订与管理3.1 劳动合同签订煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动合同应明确双方权利义务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。
3.2 劳动合同管理煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规范地执行劳动合同。
同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对于违反合同的行为，依法给予相应处罚或解除合同。
4. 人员培训与技能提升4.1 培训计划制定煤矿企业应根据业务发展需求，制定人员培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式等。
培训计划应经企业高层批准后执行。
4.2 培训实施煤矿企业应采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、职业教育等，提高员工的业务水平和综合素质。
培训内容应根据员工岗位要求和个人需求进行定制化培训。
4.3 培训效果评估煤矿企业应及时评估培训效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训工作的科学性和有效性。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障煤矿工人的合法权益，提高生产安全和劳动生产率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿及其他形式的煤矿企业。
第三条煤矿企业应当遵守国家有关煤矿安全和劳动用工的法律、法规以及相关规定，加强对劳动用工的管理，确保生产安全和劳动者的健康与安全。
第四条煤矿企业应当建立完善的劳动用工管理机构，明确各级管理人员的职责，并指定专人负责劳动用工管理工作。
第二章用工岗位设置第五条煤矿企业应当根据生产需要，按照岗位职责和劳动强度的要求，合理设置用工岗位。
第六条用工岗位设置应当符合以下原则：（一）合理合法：用工岗位的设置应当符合国家劳动法律和法规的要求，不得存在违法用工行为。
（二）安全可靠：用工岗位的设置应当符合煤矿安全生产的要求，确保劳动者的生命安全和身体健康。
（三）高效节约：用工岗位的设置应当合理规划，确保劳动力的充分利用和生产效率的最大化。
第七条用工岗位的设置应当根据煤矿企业的实际情况进行科学规划，经过充分论证和程序审批后方可实施。
第三章用工岗位招聘与录用第八条煤矿企业应当按照岗位需求和用工计划，通过公开招聘、社会引进等方式，招聘人员。
第九条用人单位在招聘过程中，应当遵守公平、公正的原则，不得以姓名、性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等非相关因素作为招聘条件。
第十条用人单位对应聘人员进行面试、体检等环节的评审，应当遵守程序公开、公正的原则，确保招聘人员的能力和素质符合岗位要求。
第十一条煤矿企业应当依据招聘结果，对合格的应聘人员进行录用，并签订劳动合同。
第四章劳动用工合同第十二条劳动用工合同是煤矿企业与劳动者之间订立的双方均具有权利和义务的合同，应当符合劳动法律、法规的规定。
第十三条劳动用工合同应当包含以下内容：（一）劳动合同类型：固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。
（二）工作岗位及劳动任务。
2024年煤矿劳动用工管理制度模版(四篇)
2024年煤矿劳动用工管理制度模版第一章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。
第二章人事调配管理制度第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。
用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。
用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。
第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。
本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批-1括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。
第三章2024年煤矿劳动用工管理制度模版（二）尊敬的领导：根据我对当前煤矿劳动用工管理现状的了解和经验，以及对未来煤矿劳动用工管理制度发展的预期，我为您提供了一份2024年煤矿劳动用工管理制度的参考建议。
以下是相关内容：一、政策与法律法规：1. 制定更加严格的煤矿安全生产法律法规，确保煤矿安全生产的法律责任落到实处。
2. 继续完善相关政策，鼓励和支持煤矿企业实施安全生产设备的更新和技术改造。
3. 加强对煤矿劳动用工管理的政策支持，建立和完善煤矿劳动用工管理的综合制度，确保煤矿劳动用工的合规性。
二、煤矿企业用工管理：1. 严格执行煤矿企业用工许可制度，要求煤矿企业在用工前必须先取得用工许可证，确保企业用工合规。
2. 加强用工信息的管理，建立完善用工信息数据库，实现煤矿用工信息的全程跟踪和可查询。
3. 建立健全煤矿企业用工管理的长效机制，加强用工流程的规范化、标准化和信息化，提高用工效率。
三、劳动用工合同：1. 加强煤矿劳动用工合同的管理，确保劳动用工合同的签订率和执行率。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于甲方（煤矿企业）与乙方（煤矿劳动者）之间的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。
第三条甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，提供安全、卫生的劳动条件，按时足额支付乙方工资。
第四条乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第二章劳动合同的签订与履行第五条甲方与乙方签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容应包括：甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；违约责任等条款。
第七条甲方应自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送乙方所在地的劳动行政部门备案。
第八条甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条甲方应按照法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
第十条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定，甲乙双方应协商一致。
第十二条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应书面协议，并报送劳动行政部门备案。
第十三条甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。
煤矿劳动用工管理制度范例(4篇)
煤矿劳动用工管理制度范例第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，促进煤矿安全生产，制定本规定。
第二章用工第二条煤矿劳动用工按照劳动合同制度进行，劳动者应与用人单位签订劳动合同，并办理相关手续。
第三条煤矿用工方式包括正式用工和临时工。
用工方式由煤矿根据生产需要确定。
第四条招用单位应根据煤矿安全生产需要，制定合理的招聘条件、招聘程序，并将其公示。
第三章劳动合同第五条煤矿劳动合同应明确包括双方的权利、义务、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、劳动保护等内容。
第六条煤矿劳动合同应以书面形式订立，并在合同签订后30日内办理相应的公证和备案手续。
第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同期限应根据实际情况进行合理确定。
第八条煤矿劳动合同终止方式包括到期终止、解除和解除协议等。
第四章劳动报酬第九条煤矿应按照国家有关规定和合同约定，向劳动者支付相应的工资和福利待遇，并确保按时足额支付。
第十条煤矿应建立健全劳动报酬核算制度，确保劳动者的正当权益不受侵害。
第十一条煤矿应及时调整和适当提高劳动者的工资待遇，以反映其劳动贡献和发展水平。
第十二条煤矿应对劳动者支付的工资和福利待遇进行公示，保证劳动者了解相关政策和待遇标准。
第五章劳动保护第十三条煤矿应依法采取措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
包括提供合适的劳动保护用品和设施，为劳动者提供必要的培训和学习机会。
第十四条煤矿应建立健全劳动安全管理制度，加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识。
第十五条煤矿应设立劳动保护机构，负责劳动保护事务的管理和执行。
第十六条煤矿应建立健全职业病防治制度，定期进行职业病危害评估和监测。
第十七条煤矿应及时处理由于劳动活动引起的事故和伤害。
第六章劳动纠纷处理第十八条煤矿与劳动者发生劳动纠纷时，应通过和谈、调解、仲裁等方式进行处理。
第十九条煤矿应建立健全劳动纠纷解决机构，及时调查和处理纠纷。
2024煤矿劳动用工管理制度
2024煤矿劳动用工管理制度2024年煤矿劳动用工管理制度主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：煤矿企业需要依法进行劳动用工的招聘与录用工作，确保招聘程序公开、公平、公正。
企业应该根据用工需求，制定招聘计划，进行人员需求分析，并通过招聘渠道广泛发布招聘信息。
招聘过程中不能有任何形式的歧视，应选择符合工作要求和能力、具备相应资格证书的人员，且录用人员应签订劳动合同。
2. 岗位培训与技能提升：煤矿企业应制定岗位培训计划，为劳动者提供必要的岗位培训和技能提升，以提高员工的工作能力和安全意识。
培训内容包括煤矿相关安全规定、操作规程、应急处理等方面的知识和技能。
培训应定期进行，并记录培训情况以备查。
3. 劳动合同管理：煤矿企业应与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。
合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，并根据国家法律法规的要求进行劳动合同签订和管理。
4. 劳动保护与安全管理：煤矿企业应建立健全劳动保护制度和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
企业应提供符合安全要求的劳动防护用品和设备，并进行安全教育和培训，以提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
同时，应加强现场巡查和安全检查，及时排除安全隐患。
5. 劳动关系管理：煤矿企业应建立和谐稳定的劳动关系，加强与劳动者的沟通和协调。
企业应建立员工代表机制，促进劳动者参与企业管理和决策。
同时，企业应根据劳动法规定，按时全额支付劳动者工资，确保员工的合法权益。
6. 职业健康管理：煤矿企业应建立职业健康管理制度，定期进行职业危害监测和健康检查，及时发现和防止职业病的发生。
企业应提供良好的工作环境和条件，合理安排工作任务和休息时间，保障劳动者的身体和心理健康。
总之，2024年的煤矿劳动用工管理制度应注重招聘录用程序的公正、岗位培训和技能提升、劳动合同管理、劳动保护与安全管理、劳动关系管理，以及职业健康管理等方面，确保劳动者的权益得到保障，同时保障煤矿生产的安全和稳定。
煤矿劳动用工管理规章制度
煤矿劳动用工管理规章制度一、总则为科学有效地管理煤矿劳动用工，保障劳动用工得到充分的保障和尊重，保证煤矿生产安全和生产效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全规定》、《煤矿安全法》等法律法规，结合本煤矿实际情况制定本规章制度。
二、岗位的设立和用工的形式1.本煤矿按照生产、管理和服务的不同需求，设立矿领导班子、生产管理岗位和辅助岗位。
2.本煤矿用工形式为员工、临时工和劳务派遣人员。
三、用工的条件1.申请岗位的人员应身体健康、无违法记录，符合本煤矿招聘条件。
2.临时工应经过本煤矿面试并签订劳动合同，合同期限最长不超过半年。
3.劳务派遣人员应获得本煤矿指定的劳务派遣企业派遣，并按合同要求履行职责。
四、入职程序1.申请人员应向本煤矿人力资源部门提出申请，并提供有关证明材料和资质证书。
2.本煤矿人力资源部门将对申请人员进行面试，根据岗位需求和申请人员的综合条件选择人员。
3.通过面试后，申请人员应提供身份证、户口簿、学历证书、健康证明、劳动合同等材料，并完成相关手续。
4.本煤矿将对新员工进行岗前培训，熟悉工作流程、安全生产规定和相关制度。
五、劳动合同1.本煤矿与员工签订劳动合同，合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障、休息时间、社会福利等条款。
2.劳务派遣企业与本煤矿签订劳务派遣合同，合同应明确派遣人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、健康保险、休息时间、社会福利等内容。
六、试用期1.新员工应进行试用期，试用期最长不超过六个月。
2.员工在试用期内发现有工作不适应、有违法违纪行为、有同事反映不好等问题，本煤矿可根据实际情况终止合同。
3.员工在试用期内如发生意外伤害或疾病，本煤矿应按有关规定对其进行救治或补偿。
七、劳动保护1.本煤矿应制定劳动保护措施，保障员工身体健康。
2.工作时间应安排合理，保证员工充分休息和休假。
3.员工工作场所和生活条件应干净、整洁、安全、卫生。
4.员工应正确使用劳动保护用品和设备，按规定进行维护和修理。
2023煤矿劳动用工管理制度范本
2023煤矿劳动用工管理制度范本煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障职工权益，提高生产效益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿的职工用工、管理和服务工作。
第三条用工原则：公平、公正、公开、自愿。
第四条用工目标：确保煤矿职工的安全、健康和合法权益。
第五条煤矿应按照国家、地方相关法律法规和规章制度，制定煤矿劳动用工管理制度，定期对其进行修订和完善。
第二章用工程序第六条招聘考试：煤矿应通过公开招聘的方式，开展面试或笔试等考试环节，择优选聘符合条件的人员。
第七条用工合同：招聘的职工应与煤矿签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合相关法律法规的规定。
第八条入职手续：新聘人员应按规定完成劳动合同、档案、人事介绍等入职手续，并在规定时间内上岗。
第三章工作时间和休假第九条工作时间：煤矿应按照国家法律法规和相关行业规定，合理安排职工的工作时间，保障职工的休息和休假。
第十条休假安排：煤矿应按照职工的工作年限和相关规定，合理安排职工的年休假、事假、病假等休假事项。
第四章工资福利第十一条工资支付：煤矿应按照国家相关规定，按时足额支付职工的工资。
第十二条福利待遇：煤矿应按照国家相关规定，为职工提供符合法律法规的福利待遇。
第十三条奖惩制度：煤矿应建立健全奖惩制度，根据职工的工作表现和业绩，进行奖励或处罚。
第五章安全生产和劳动保护第十四条安全生产责任：煤矿应切实履行安全生产主体责任，确保煤矿安全、稳定生产。
第十五条劳动保护：煤矿应按照相关法律法规和标准，制定和实施职业卫生、职工安全等保护措施，提供必要的劳动保护设施和用品。
第十六条岗位培训：煤矿应定期组织职工进行安全生产和劳动保护的岗位培训，提高职工的安全意识和防护能力。
第六章审批管理第十七条绩效考核：煤矿应按照相关规定，制定绩效考核制度，对职工按照工作表现进行绩效评定，并据此作为升职、晋级、调岗等事项的参考。
第十八条职称评定：煤矿应按照国家职称评定规定，建立职称评定制度，对具备条件的职工进行职称评定。
煤矿劳动用工管理制度范文(3篇)
煤矿劳动用工管理制度范文第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
煤矿劳动用工管理制度范例(2篇)
煤矿劳动用工管理制度范例1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。
3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)____决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
兴庆煤矿劳动用工管理制度
兴庆煤矿劳动用工管理制度煤矿劳动用工管理制度第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
（1）经劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定会鉴定，不能适应原工作岗位的。
（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
（4）组织决定，必须调动的。
（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。
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兴庆煤矿劳动用工管理制度
第一节总则
第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度
第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定，主管矿长批复。
第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到人力科办理调动手续。
第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常
性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。
第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。
第三节劳动用工管理制度
第11条每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。
方案的编制要本着既能满足生
产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。
第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。
第13条定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。
第14条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。
第15条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。
优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。
对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力科协调安置。
但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。
培训期满，考试合格后，自找单位上岗。
第16条职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。
第17条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，人力科即按计划招收(录用)或辞退职工。
第18条劳动用工原则根据年初劳动用工计划招收年龄
18-35周岁的青壮年，必须是经身体检查合格，具备初中以上文化程度。
有特别技术专长、具有大专学历，采矿或机电专业中级以上技术职称年龄可适当放宽。
第19条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。
进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。
被招收的临时工必须缴纳1000元的财产及安全生产押金。
第20条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。
自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。
第21条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。
第22条新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。
第23条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。
第24条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。
第25条职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应及时办理注销手续。
第26条临时工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。
第27条对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报股份公司人力科予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。
第28条职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。
是临时工的，其劳动合同自行解除。
第29条对办理停薪留职超过一年请长假(连续请假超过6个月或一年累计请假超过6个月，工伤病除外)或外借(聘)超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到人力科，不再属原单位在职职工。
期满返矿后，待岗，自找单位上岗。
第30条劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。
如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考虑办理合同续签手续。
第31条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。
第32条女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，请长假期间工资只发给保障工资+年功工资，但假期最长不得超过一年。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，
在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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