税务会计岗位绩效考核表
纳税申报员绩效考核表
基本上没有团队看法，从不自动协助他人完成任务
0－50
听从
看法
10
有剧烈的听从看法，从不违犯规章制度和任务规范
91－100
有较强的听从看法，极少违犯规章制度和任务规范
81－90
有相当的听从看法，偶然违犯规章制度和任务规范
71－80
有一定的听从看法，时常违法规章制度和任务规范
51－70
基本上没有听从看法，违犯规章制度和任务规范习以为常
71－80
按时购置发票，妥善保管发票
51－70
购置发票，妥善保管发票
0－50
购货发票认证控制
20
及时催促客户开票、积极搜集认证发票
91－100
按时催促客户开票、积极搜集认证发票
81－90
催促客户开票，积极搜集认证发票
71－80
催促客户开票、积极认证发票
51－70
积极搜集认证发票
0－50
征税申报控制
30
91－100
有较强的任务责任心，极少有尽职行为
81－90
有相当的任务责任心，但是偶然也有尽职行为
71－80
有一定的任务责任心，时常有尽职行为
51－70
基本上没有任务责任心，任务尽职习以为常
0－50
任务
积极性
10
任务十分积极，任务义务历来不会延迟
91－100
任务较为积极，任务义务极少延迟
81－90
任务相当积极，任务义务偶然也会延迟
纳税申报员绩效考核表
被考核者
所属部门
财务处
职位称号
征税申报员
考核者
考核者职位
结算主管
考核期
目的
分类
税务会计绩效考核表改
自评打分 直接领导打分
权重10%
权重90%
9
工作 创新
加分 事项
业务、流程、技术、管理制度等方面有创新、改善并提高工作质量或效率的，加1-5分。
直属或 分管领导
考评意见
月度综合考评意见：
合计得分
0
0
最终得分
0
直接领导确认：
分管领20日前完成会计资料的归档，完不成每次扣2分； 2、信息保密。未经领导审批，对外报送报表，视情节轻重扣2-15分； 3、做好金控盘、空白发票等涉税设备和票据的保管，出现失误视情节扣2-5分；
直属或 分管领导
7
1、违反公司劳动纪律，如旷工、迟到早退、脱岗睡岗等，每次扣1分 2、违反公司管理制度、流程，如会议制度、6s管理制度、流程等，每次扣1分
工作行 为指标
10% 1、对上级安排工作消极应对，拖拉，不汇报，不能按要求完成工作，每次扣1分
8
2、工作弄虚作假，隐瞒事实，反映问题不真实，每次扣1分
3、个人品德素质良好、工作态度积极，上级安排工作保质保量完成，加1-5分
人资部或 分管领导
直属或 分管领导
考核 分值 15 10
12
20
20
10 5 5
直属或 分管领导
1、准确及时审核销售运费单据。没按规定完成审核每次扣1分；审核结果错误，每张扣0.5
3
分； 2、准确完成凭证审核，及时完成总账、供应链和发票系统数据的比对。没有实施每月扣2 分，结果错误没有正确处理每笔扣1分；
直属或 分管领导
3、协助财务经理完成客户开具发票的审核，审核错误每张扣0.5分；
税务会计月度绩效考核表
姓名：
部门：
职务：
月份
财务部-会计人员绩效考核评分表
财务部 - 会计人员绩效查核评分表姓名部门职位入职日期查核内容一出勤、赏罚状况出勤、奖迟到早走未打卡事假婚假产假旷工奖励处分其余得分惩状况丧假(15%）查核内容二查核项目内容标准分自评上司小计对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动踊跃，尽量责任心多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推辞工作5工作态度与合踊跃性热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠工，不用5作精神极，道德兼优，言传身教，有奉献精神。
与各部门之间能优异交流，开放、虚心听取他人的意5(20%）交流能力见及建议，能主动建议并明确表达自己的看法，对待与他人之间的工作协调无间，为工作顺利达成尽最大协作精神努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃主动地与同事及相5查核内容三查核项目内容标准分自评上司小计履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作，听从安排、7理解力强，做事迅速、正确。
工作效率关于交办的工作能很快达成，极少出现差错，能分清7主次，成效好，做事能力聪明坚决。
创新能力在工作中，可以应用有关理论、知识睁开检查研究，6工作能力改良工作，提出新建议、新方案，进行改良或创新。
6与效率账目管理账目清楚无误，账实符合无误(50%）财务报表及账务报表每次均能提早达成，各样税务报表均能准时6时达成率正确无误达成，无任何差错。
财务报表达成报表正确、实时、规范6的正确规范性专业知识技术胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、理论水平，6并能正确灵巧应用于职务之中。
发现问题解决发现问题实时，办理问题临机能断，技术经验许多，6能力解决问题能力强、实时。
查核内容四查核项目内容标准分自评有关小计公司制遵章守纪原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。
5度 (15%）管理制度履行严格依据企业财务制度履行，不询私枉法。
5力保密性严守企业财务数据，不泄漏企业财务数据。
查核内容总得分及奖金发放状况5查核内容总得分：绩效基数：元分奖金发放建议：总经上司主上司主管理管核查署名确认：署名：核准评分规则 :1、考勤、奖罚状况得分：总分合计15 分，迟到、早走，未打卡、事假（高出正常歇息日，且病假不扣分）假、产假）超额一次扣分，旷工、处分一次扣 5 分，奖励（正常歇息、无迟到早走未打卡旷工现象）一次加、（婚假、丧5 分。
会计人员绩效考核表
报（工作总结与计划）。
扣完为止。
100
7、审核报账单据的真实、准 未履行一次扣10分，
确、完整性。
扣完为止。
8、管理好发票开具数额，不
能出现因计划平衡不合理导致
100
发9 、票因的需不要能发正票常及开具财。税 变 更 、
未履行一次扣20分， 扣完为止。
申请、升级等工作，必须有计
划的提前完成，不能影响发票
获得一次加5分
5
获得新闻媒体、政府机构 等表彰。
获得一次加5分
3 工作成绩 合理化建议 5 提出合理化建议被采纳 1条加1分
考核人签字及日期 被考核人确认及日期：
合计得分=∑（各项考核得分×权 重）+∑各项加分项
部门负责人确认及日期 ：
综合部审批
核周期： □月度
考核期间：2019 年
考核得分 占权重 数据来源 20% 5% 5%
14、负责其它会计资料的建档
、保管工作。
15、材料报价单、经济合同、
契约的管理工作。
16、每月合同内容和金额审核 、内容一致，金额准确无误， 合同登记、业务回款无出错。
未履行一次扣10分， 扣完为止。
17、核查公司应收账款的回收
情况。
未履行一次扣10分，
18、每月供应商货款付款单据 扣完为止。
的核对工作，配合出纳做好货
款19付、款定工期作检。查、审核银行、库
存现金和资产账目，做到账账
相20符、、及账时实掌相握符固。定资产的变更
未履行一次扣10分， 扣完为止。
情况，准确完成固定资产增减
变化的核算及折旧、报损、报 21、确保工资核算准确无误， 未履行一次扣10分，
报总经理审批，并协助发放。 扣完为止。
[财务税务]税务会计岗位绩效考核表主管级
![[财务税务]税务会计岗位绩效考核表主管级](https://img.taocdn.com/s3/m/e715bd46551810a6f52486cd.png)
2．有一定的理论和专业知识；
3．具有适应岗位工作要求的业务知识；
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
执行力
1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。
2．能够随机应变。
3．扎扎实实地做好必要的基础工作。
4．充分发挥自己和他人的作用。
A-10
B-8
C-6
D-4
5．负责公司税务策划，协调税务部门的关系。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。
周
边
绩
效
工作
责任心
1．尊重并维护组织的利益和形象；
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班；
3．积极主动承担相应的工作任务和责任；
4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
E-2
理解力
1．能充分理解并把握要点。
2．善于接受新事物。
3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。
4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
技能
1．掌握工作的要领和要诀。
2．技术操作娴熟。
3．能及时发现并纠正错误。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
判断力
1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。
2．善于把握时机作出决断。
3．具有客观公正的见解。
4．明确表示自己的主张和态度。
5．不固执己见。
A-10
B-8
C-6
D-4
税务会计岗位绩效考核表
被考核人
苏雅玲
岗位 类别
税务总账会计
日期
年 月
序号
目标指标 （工作任务）
评分标准
权重比例（%）
自评
考核人评分1
考核人评分2
备 注
1
管理制度及工作流程的执行
违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分
10
2
数据申报及时性
5
8
上级交办的其他工作
没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次
15
9
工作汇报
日报、月报准时提交，迟交一次-2分，漏交一次-5分
10
10
财务数据泄密
否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分
考核人意见：
合计
实际得分
考核人签字：被ຫໍສະໝຸດ 核人 签字：审核人 签字：
发票管理违反公司的相关制度或流程，扣1～5分/次
5
6
报表及附注出具及时性、准确性
月份财务报表及附注需在每月12号前提交给到财务部经理审核，做到数据准确、内容完整，若未及时提供，视拖延时间扣5-10分；若数据不准确扣2-5分；资料不完整，视程度扣2—5分
20
7
内部客户满意度
因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣1～5分/次
及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3分/次，若出现数据错误，根据数额大小扣2～5分/次
10
3
财务核算工作
准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表，若出现数据错误，根据数额大小扣1～2分/处
税务会计岗位绩效考核表
5
6
报表及附注出具及时性、准确性
月份财务报表及附注需在每月12号前提交给到财务部经理审核，做到数据准确、内容完整，若未及时提供，视拖延时间扣5-10分；若数据不准确扣2-5分；资料不完整，视程度扣2—5分
20
7
内部客户满意度
因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣1～5分/次
KPI考核表
被考核人
苏雅玲
岗位 类别
税务总账会计
日期
年 月
序号
目标指标 （工作任务）
评分标准
权重比例（%）
自评
考核人评分1
考核人评分2
备 注
1
管理制度及工作流程的执行
违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分
10
2
数据申报及时性
及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3分/次，若出现数据错误，根据数额大小扣2～5分/次
10
3
财务核算工作
准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表，若出现数据错误，根录处理错误
出现会计分录错误扣1～2分/笔
10
5
发票管理
5
8
上级交办的其他工作
没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次
15
9
工作汇报
日报、月报准时提交，迟交一次-2分，漏交一次-5分
10
10
财务数据泄密
否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分
考核人意见：
合计
实际得分
税务会计考核评分表
4级：危机关键时体现本职工作价值案例
5级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
2
纪律作风
25%
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事。
2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象。
严重差错0分
3
纳税申报
%
纳税申报无延误，准确率为100%
按要求完成 分
一项未达标 分
二项均未达标 0分
4
财务分析
%
每月 日前按标准出上月财务分析报告
按要求完成 分
按时提交报告，但报告质量采信度一般 分
延时提交或报告不予采信0分
5
票据管理
%
发票、购买及时无延误，开具准确率95%以上
按要求完成 分
个别差错，不影响整体数据 分
延误且严重差错0分
6
日记账准确度
%
日记账无差错
按要求完成目标为 分
出现一处及以上日记账出错为0分
7
财务报表
%
财务报表在规定期限内报送，无差错
按要求完成 分
报表延时或错报0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
忠诚
25%
1级：不散布公司信息、技术、公司不足之处
2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
加权合计
总分
会计绩效考核的考核指标表格
会计绩效考核的考核指标表格
1. 财务报表准确性，这个指标用来衡量员工在准备财务报表时
的准确性和精确度。
可以通过比较实际数据和预算数据，以及审计
结果来评估。
2. 财务分析能力，这个指标用来评估员工对财务数据的分析能力，包括利润和损失分析、资产负债表分析、现金流量分析等方面。
3. 成本控制能力，这个指标用来衡量员工在控制成本和费用方
面的能力，包括节约成本、提高效率等方面。
4. 会计政策遵从性，这个指标用来评估员工对会计政策和准则
的遵守程度，包括对国际财务报告准则（IFRS）或者通用会计准则（GAAP）的理解和应用。
5. 工作质量和效率，这个指标用来评估员工的工作质量和效率，包括工作完成的准时性、准确性和工作量。
6. 团队合作能力，这个指标用来评估员工在团队中的合作能力，包括与同事合作、协助他人解决问题等方面。
7. 专业知识和技能，这个指标用来评估员工的专业知识水平和技能掌握程度，包括会计准则、税法、财务软件等方面。
以上列举的指标只是一部分可能包含在会计绩效考核表格中的内容，实际的考核指标可能会根据公司的具体情况和目标进行调整和补充。
通过综合考核指标表格，公司可以更全面地评估员工的绩效，为员工的职业发展和公司的发展提供参考依据。
税务会计绩效考核表(自动计算、等级评价、任意设置)
税务会计绩效考核表（自动计算、等级评价、任意设置）一、基本信息
姓名：
职务：
考核周期：
考核日期：
二、工作目标达成情况
1. 完成税务申报和缴款工作的准确性和及时性达标率：目标值：
实际值：
完成率：
2. 完成税务筹划和优化工作：
目标值：
实际值：
完成率：
3. 完成税务风险管理和合规工作：
目标值：
实际值：
完成率：
4. 完成税务法规和政策的学习和宣导工作：目标值：
实际值：
完成率：
三、工作态度和能力评价
1. 工作态度：
评价级别：
2. 团队合作能力：
评价级别：
3. 学习能力和自我提升意愿：评价级别：
4. 技术能力：
评价级别：
四、综合评价
根据以上各项指标的完成情况和评价级别综合计算得分，综合得分被划分为以下等级：
1. A级（90分以上）：工作出色，整体表现优秀，达成目标并超越预期。
2. B级（80-89分）：工作良好，整体表现还不错，达成目标并基本满足预期。
3. C级（70-79分）：工作一般，整体表现尚可，达成目标但未达到预期。
4. D级（60-69分）：工作较差，整体表现不佳，未能达成目标且明显偏离预期。
五、改进计划
根据评估结果，制定改进计划，并确定相关培训和指导措施，以提升绩效表现。
备注：以上内容仅为参考，具体的税务会计绩效考核表需要根据实际情况进行调整和完善。
会计人员绩效考核评分表
会计人员绩效考核评分表会计人员绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10 自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5 积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5 沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。
5 协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。
5 考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10 自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
5 工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5 创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5 账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5 费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5 财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5 财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5 财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
5 专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。
5 发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
税务会计岗位职责与绩效考核表
岗位名称：税务会计部门：财务部直接领导：财务主管
相关业务流程：
主要工作职责
岗位绩效考评标准（KPI）
1、负责收集核对纳税所需资料，正确编制纳税申报表，将审批后的申报表进行相关业务与帐务处理。
2、负责按本岗位的应用要求使用ERP财务管理的应用与维护工作。
3、完成领导交办的临时任务。
5
工作改进或合理化建议受重大奖励（按发文）1次以上本项满分，其它一般奖励1.5分/次，未获奖励提案每个0.5分，本项最高5分
7、业务学习和培训课时数
5
按时参加公司部门级所有学习培训得5分，缺一次扣1分，扣完5分止
说明：1、该表主要用于月度绩效考评；
2、定性指标采用五级评价：“优、良、达标、稍差、很差”；
类别
评价项目
权重
评价重点及标准
评价等级
优
良ห้องสมุดไป่ตู้
达标
稍差
很差
定性
指标
1、按税法规定办理相关税务业务
25
不能由于财务部原因而造成公司在税金方面的损失。办理税务业务出错视情节轻重扣2-5分/次，扣完为止，出现重大失误本项0分
2、工作满意度
20
通报（按发文）一次扣5分，投诉一次扣3分，扣完为止，出现重大失误本项0分
3、及时处理和维护ERP财务系统本岗位的内容
5
不及时扣1分，出错扣1.5分/次，扣完为止
定量
指标
4、及时完成相关账务处理
20
结转产品销售成本、其他有关核算与账务处理在次月6日前完成。不按时扣2分，出错扣3分/项，扣完为止
5、正确编制纳税申报表
20
与公司相关规定不符，每次扣2分/处，扣完为止
税务会计岗位绩效考核表
KPI 考核表被考 苏雅玲岗位 税务总账会计日期年月核人类别目标指标权重 考核人 考核人序号评分标准比例 备注（工作任务） 自评评分 2（%）评分 1123违反公司管理制度及工作流程，扣 1 分/ 次；管理制度及违反公司管理制度及 工作流程的执工作流程，且给公司 行造成损失，直接责任 扣 5 分及以上，间接责任扣 2～5分 及时、准确申报对政府各职能口要求提交数据申报及的资料，若不及时扣 时性2～ 3 分 / 次，若出现数 据错误，根据数额大 小扣 2～5 分/ 次 准确核算公司员工工 资个税、准确计算收财务核算工入、成本及期间费用 作的分摊表，若出现数 据错误，根据数额大小扣 1～2 分/ 处101015456会计分录处 出现会计分录错误扣理错误1～2 分/ 笔发票管理违反公司的发票管理相关制度或流程，扣 1～5 分/ 次月份财务报表及附注 需在每月 12 号前提交给到财务部经理审报表及附注核，做到数据准确、 内容完整，若未及时 出具及时性、 准提供，视拖延时间扣 确性5-10 分；若数据不准 确扣 2-5 分；资料不 完整，视程度扣 2— 5分10520因工作原因被公司同内部客户满意事或客户投诉，经查7实，视情节轻重，扣度1～5 分/ 次5上级交办的其8他工作9工作汇报财务数据泄10密考核人意见：没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5 分/ 次日报、月报准时提交，迟交一次 -2 分，漏交一次-5 分否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分1510合计实际得分考核被考核人审核人人签签字：签字：字：。
会计人员绩效考核表
报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错
2
准
确
率
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况
5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上
4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上
3
出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上
2
财务分析质量
定期及时、真实的向上级提供分析报告
5
5
账目管理
账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管
5
费用管理
有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5
财务报表及
时完成率
账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5
财务报表完成的准确规范性
报表准确、规范、漂亮
5
财务分析质量
财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
3
无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情
2
积极
性
品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策
5
言而有信，品行好，足为他人楷模
4
对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作
3
工作无恒心，主动性不够，需要有人督促
2
沟
通
能
力
与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人
5
爱护团体，常协助别人
3
账目混乱，错误率高
2
费
用
管
理
有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益
5
合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余
【税会实务】财务人员绩效考核表
我们只分享有价值的知识点，本文由梁老师精心收编，大家可以下载下来好好看看！【税会实务】财务人员绩效考核表财务人员绩效考核表部门财务部姓名考核期月份考核内容KPI指标权重考核结果A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格）按照会计基础工作规范，填制记账凭证。
准确性及时性按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
准确性及时性按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。
准确性财务资料保密工作。
保密性根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性按照（）国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作准确性及时性按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料安全性按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核准确性按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管安全性财务资料保密工作。
保密性公司存货的盘查及整理。
准确性及时性公司固定资产的盘查和整理。
差错率及时性公司采购业务的配合。
准确性公司采购业务的监督。
准确性存货模块的会计电算化操作。
准确性固定资产模块的会计电算化操作。
准确性保密工作。
保密性现金管理工作。
准确性银行存款管理工作。
准确性其他配合财务主管对账等工作。
准确性财务保密工作。
保密性公司部门全面成本预算管理工作。
准确性及时性月度现金流量预算。
准确性及时性软件研发成本核算。
准确性及时性季度财务分析报告。
全面性及时性其他监督与跟踪工作。
及时性公司部门全面成本预算管。
公司会计绩效考核评分表(标准版)
公司会计绩效考核评分表公司会计绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言本文件《公司会计绩效考核评分表（标准版）》旨在为公司会计岗位的绩效考核提供一个标准化、系统化的评估工具。
通过明确各项考核内容、评分标准及流程，确保考核过程公正、透明，并能够有效激励会计人员提升工作效率与专业素养，推动公司整体财务管理水平的提升。
二、考核目的明确工作标准：为会计人员设定清晰的工作目标和期望，确保其工作方向与公司整体战略保持一致。
激励个人成长：通过绩效考核，激励会计人员不断提升自我，积极学习新知识、新技能，以适应公司发展的需求。
优化资源配置：根据考核结果，合理调配人力资源，使公司资源得到更高效的利用。
促进团队协作：强调团队精神和协作能力，通过考核促进部门内部及跨部门之间的沟通与合作。
三、考核内容本考核评分表主要包括以下几个方面：工作内容：考核会计人员在日常工作中的具体表现，包括资金规划、财务会计制度制定、财务报表编制、资金入帐与支出管理、会计资料整理、税务申报等。
每项工作内容均设定了具体的考核标准和应得分值，以全面反映会计人员的工作成果。
职业素质：评估会计人员的责任心、工作态度、专业技能、判断力、忠诚度及品行诚信等方面。
这些素质是会计人员胜任工作的重要基础，也是其职业发展的重要保障。
服务意识：强调会计人员对客户及同事的服务态度，包括热情礼貌、主动积极、尽职尽责及真诚热情等。
良好的服务意识有助于提升公司形象，增强客户满意度和团队凝聚力。
团体精神：考核会计人员与团队其他成员的协作能力，包括积极配合其他部门工作、内部员工之间互相配合及顾全大局等。
团队精神的发挥对于实现公司整体目标具有重要意义。
组织纪律：评估会计人员对公司规章制度及法律法规的遵守情况。
遵守纪律是会计工作的基本要求，也是保障公司正常运营的重要条件。
四、评分标准与流程评分标准：每项考核内容均设定了具体的应得分值和评分标准。
考核负责人（通常为会计主管或经理）根据会计人员的实际表现进行打分，确保评分结果客观公正。
会计师季度绩效考核表
会计师季度绩效考核表绩效考核指标1. 个人贡献评估会计师在季度内个人的工作表现和贡献。
指标包括但不限于：- 完成的任务数量和质量- 解决问题的能力和效率- 工作中的创新和改进意见- 与团队成员的合作和协作2. 工作质量评估会计师在季度内的工作准确性和可信度。
指标包括但不限于：- 准确性和正确性- 文件和记录的完整性- 权威性和可靠性- 信息的清晰度和易理解性3. 时间管理评估会计师在季度内的时间管理和工作效率。
指标包括但不限于：- 任务的及时完成- 工作计划的制定和遵守- 节约时间的策略和技巧- 优先级的管理和任务分配4. 团队合作评估会计师在团队合作中的角色和贡献。
指标包括但不限于：- 与团队成员的合作和沟通- 能否有效地分工和协作- 提供帮助和支持的精神- 团队目标的实现度绩效评分根据以上指标，会计师的绩效将按照以下标准进行评分：- 优秀（90-100分）- 良好（80-89分）- 一般（70-79分）- 需改进（60-69分）- 不合格（0-59分）绩效奖励根据季度绩效评分的结果，会计师有可能获得以下绩效奖励：- 奖金或奖励金- 绩效评定表彰- 福利和待遇优化- 培训和发展机会的优先绩效改进计划对于评分低于一定标准的会计师，制定绩效改进计划，为其提供指导和培训，以改善其绩效。
绩效改进计划的内容包括但不限于：- 确定改进目标和目标时间- 制定改进计划和行动步骤- 提供指导和资源支持- 确定评估和跟踪机制总结会计师季度绩效考核表是对会计师在季度内工作表现和贡献的评估工具，以促进绩效提升和个人成长。
绩效评分将根据个人贡献、工作质量、时间管理以及团队合作等指标来确定，不同绩效评分将获得相应的绩效奖励。
同时，对于绩效较低的会计师将制定绩效改进计划，提供指导和培训支持，以期其绩效得到改善。
通过绩效考核和改进计划，将会计师的绩效提升和个人发展与公司目标紧密结合起来。
纳税申报员绩效考核表
绩效考核表考核得分考核者简评签名:审核加分上级审核签名:绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称纳税申报员考核者考核者职位结算主管考核期指标考核权重量化标准得分得分依据分类指标(%) 打分标准区间及时购买发票，规范使用、妥善保管发票91-100销售按时购买发票，规范使用、妥善保管发票81-90发票10按时购买发票，正确使用、妥善保管发票71-80控制按时购买发票，妥善保管发票51-70购买发票，妥善保管发票0-50购货及时督促客户开票、积极收集认证发票91-100发票按时督促客户开票、积极收集认证发票81-9020督促客户开票，积极收集认证发票71-80督促客户开票、积极认证发票51-70工作控制积极收集认证发票0-50业绩准确计算、及时申报税金，及时结缴税款91-100纳税准确计算、按时申报税金，按时结缴税款81-90申报30准确计算、按时申报税金，结缴税款71-80控制正确计算、按时申报税金，结缴税款51-70正确计算、申报税金、结缴税款0-5091-10081-9071-8051-700-50有强烈的责任心，从来没有失职行为91-100工作责任有较强的工作责任心，极少有失职行为81-90 10有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71-80心有一定的工作责任心，时常有失职行为51-70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0-50工作非常积极，工作任务从来不会延迟91-100丄作工作较为积极，工作任务极少延迟81-90积极10工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71-80工作性工作不太积极，工作任务经常会延迟51-70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0-50态度有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91-100团队有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81-90育识10有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71-80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51-70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0-50有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91-100服从有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81-90育识10有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71-80有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51-70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0-50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：。
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被考核人
苏雅玲
岗位 类别
税务总账会计
日期
年 月
序号
目标指标 （工作任务）
评分标准
权重比例（%）
自评
考核人评分1
考核人评分2
备 注
1
管理制度及工作流程的执行
违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分
10
2
数据申报及时性
发票管理违反公司的相关制度或流程，扣1～5分/次
5
6
报表及附注出具及时性、准确性
月份财务报表及附注需在每月12号前提交给到财务部经理审核，做到数据准确、内容完整，若未及时提供，视拖延时间扣5-10分；若数据不准确扣2-5分；资料不完整，视程度扣2—5分
20
7
内部客户满意度
因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣1～5分/次
5
8
上级交办的其他工作
没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次
15
9
工作汇报
日报、月报准时提交，迟交一次-2分，漏交一次-5分
ห้องสมุดไป่ตู้10
10
财务数据泄密
否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分
考核人意见：
合计
实际得分
考核人签字：
被考核人 签字：
审核人 签字：
及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3分/次，若出现数据错误，根据数额大小扣2～5分/次
10
3
财务核算工作
准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表，若出现数据错误，根据数额大小扣1～2分/处
15
4
会计分录处理错误
出现会计分录错误扣1～2分/笔
10
5
发票管理