关于进一步规范考勤管理的通知 初稿
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。
3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。
2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。
三、考勤记录1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。
2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。
3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。
请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。
四、考勤管理责任1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。
五、考勤管理奖励与惩罚1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。
如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的支持与配合！祝好！公司管理部。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向各位员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格按照以下要求执行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上9点准时上班，不得迟到，迟到超过15分钟将计为半天旷工。
2. 下班时间：下午6点准时下班，不得早退，早退超过15分钟将计为半天旷工。
3. 加班时间：加班需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行，加班时间不得超过每天3小时。
二、考勤方式要求：1. 打卡考勤：公司已安装考勤机，每位员工需使用员工工号进行打卡，每天上下班均需打卡，不得代打卡或者漏打卡。
如遇考勤机故障，请及时向人力资源部门报修。
2. 请假申请：如需请假，员工需提前至少一天向所在部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间请假条需张贴在公示栏上，以备查阅。
三、考勤记录要求：1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必保持考勤记录的准确性。
2. 如有特殊情况导致考勤记录浮现错误，请及时向人力资源部门提供相关证明材料，并在考勤记录上注明原因和经办人签字。
四、考勤奖惩制度：1. 优秀考勤奖励：每月将评选出考勤表现优秀的员工，赋予相应的奖励和荣誉称号。
2. 考勤不合格处罚：对于时常迟到、早退、旷工或者其他违反考勤规定的员工，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
请各位员工认真遵守以上规定，严格按照要求执行考勤管理制度。
通过规范的考勤管理，我们将能够更好地提高工作效率和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，希翼各位员工能够珍惜工作机会，树立良好的职业形象，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！祝好！公司管理部门。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位同事：大家好！近期，公司领导对考勤制度进行了深入研究和分析，发现在目前的考勤制度中存在一些不规范的现象，为了进一步提高工作效率，确保考勤数据的准确性和公正性，经公司领导批准，决定对考勤制度进行进一步规范。
现将有关规定通知如下：一、签到方式为了方便管理、减少纸质流程，并确保工作人员签到信息的真实性，公司决定全面启用电子签到制度。
从即日起，所有员工均需通过公司指定的签到软件进行签到操作。
具体操作方式将在签到软件上进行详细说明，请大家按照指引进行操作，确保签到信息的准确性。
二、签到时间为了更好地掌握员工的工作情况，规避迟到早退等不良现象，公司决定严格按照规定的上班时间进行签到。
上午上班时间为8:30，下午上班时间为14:00。
迟到早退的员工将进行相应的考勤扣分和记录，请大家务必按时签到。
三、请假制度为了规范请假流程、提高请假管理效率，公司决定全面实行请假系统。
从即日起，所有员工请假需提前至少一天，在请假系统中填写相应的请假事由和请假时间。
未经批准，擅自请假的员工将按旷工处理。
同时请注意，短期请假（2天以内）需由直属上级审批，长期请假（2天以上）需由人力资源部门审批。
四、加班管理为了规范加班情况，避免员工因过度加班带来的身体和心理压力，公司决定实行加班管理制度。
从即日起，所有员工加班需提前向直属上级递交加班申请，并经上级批准后方可加班。
同时，公司将加强对加班情况的监督，确保加班工资的合理支付。
五、缺勤处理为了减少员工的缺勤现象，公司决定罗列罚款制度。
员工如需请假，应提前向公司提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准的请假将视为旷工，每旷工一天罚款200元。
同时，在一年内累计旷工达到5天以上的员工将面临相应的纪律处分，甚至导致解除劳动合同。
六、严禁打卡作弊为了确保考勤数据的准确性和公正性，公司严禁任何形式的打卡作弊行为。
凡是因为作弊行为被发现，将按照公司相关规定进行严肃处理，包括扣除相应的考勤分数和相应的纪律处分。
关于进一步规范考勤报送工作的通知
关于进一步规范考勤报送工作的通知第一篇：关于进一步规范考勤报送工作的通知关于进一步规范考勤报送工作的通知各科室：由于个别科室考勤表报送不及时、考勤内容不规范，出现漏报、谎报等现象，严重影响了工资核算及效益工资核算，为进一步规范考勤报送工作，严格考勤制度，经院长办公会研究规定如下：1、凡科室因工作需要调出、调入、新进和进修的人员，必须是在人事科、医务科或护理部已经登记的，科室要在考勤表上注明。
2、有见习人员（临时人员）辞职的，科室要在考勤表上注明，并认真填写《科室人员变动情况登记表》（见附件）上报人事科。
3、各科室考勤表必须经科室负责人确认后方可上报，如出现考勤信息错误或填写不准确现象，扣科室质量分1分。
4、各科室考勤表要在每月5号前通过内网报给办公室收材料专用号，如果出现报送不及时或不按要求报送等现象，扣科室质量分1分；对出现漏报、谎报造成严重后果的，对相关科室负责人降职处理。
5、医务科和护理部要在每月5号前将全院医疗、护理人员变动（包括入科、转科、辞职、外出进修）情况报办公室、人事科、财务科。
6、各相关科室做好配合工作，进一步做好考勤管理工作。
7、以上规定自5月2日起开始执行。
办公室2013年4月22日第二篇：关于进一步规范公文报送工作的通知关于进一步规范公文报送工作的通知凤台县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为进一步规范公文报送工作，根据《国家行政机关公文处理办法》和《淮南市人民政府工作规则》等有关规定，现通知如下：一、各县区各部门报送市政府的“请示、意见、报告”，必须由主要负责人或主持工作的负责人签发。
二、向市政府报文必须使用文件形式，不得以呈阅件、便函等形式报文。
“请示”必须一文一事，只报一个主送机关并标注联系人和联系电话；“报告”中不得夹带请示或需要办理的建议事项，对“报告”中夹带请示事项的公文，只按报告处理，不予答复。
三、需报市政府协调审批事项的公文（含以市政府名义制发的代拟稿），呈报单位应当先行就拟协调审批的具体事项所涉及的合法性、可行性及其执行过程中存在的风险问题进行分析、研究、论证和把关，并明确拟协调审批的具体事项、处理意见及相关情况说明与政策法律依据。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层决定，现对公司考勤制度进行调整和规范。
特向全体员工发布以下通知：一、考勤时间要求1.办公时间：早上9点准时到岗，下午6点准时下班。
2.中午休息时间：12点到1点，请准时休息，不得迟到或早退。
3.若因特殊情况需要请假或调休，请提前向部门经理提交请假申请，并经过批准。
未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理。
二、考勤打卡要求1.公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，请保持自己的考勤卡良好状态，确保能够正常使用。
2.出入公司大门时，请在考勤机上打卡，确认打卡成功后方可进入。
3.上班前30分钟、下班后30分钟内打卡视为有效考勤，不得进行无效打卡。
4.若因特殊情况无法打卡，请及时向部门经理汇报并提供请假条。
三、考勤纪录查询1.员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，查询个人的考勤记录和相关信息。
2.若发现考勤记录存在错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，以便进行调整和修正。
四、考勤迟到和早退处理1.若员工因特殊情况迟到或早退，请提前向部门经理请假申请，并经过批准。
请假期间的迟到或早退不计入考勤纪录。
2.若员工未经批准迟到或早退，将被记录迟到或早退次数，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、考勤缺勤处理1.若员工未事先提出请假申请，且未能提供合理的请假依据，将被视为旷工处理。
2.旷工期间不享受薪资、奖金、福利等待遇，并记录在员工档案中。
请全体员工严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和管理，做到按时上下班。
同时，我们也希望员工们相互理解和支持，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
学校进一步规范考勤管理通知
学校关于进一步规范考勤管理的通知为严肃考勤工作纪律，规范上下班制度，形成规范、公平、公正的考勤秩序，同时，也为积极配合区党群部、社会事业局对我校教职工考勤过程进行不定期监控的相关工作，我校将进一步严格规范考勤管理。
一、指纹采集1、清除以往所有信息，重新进行指纹信息采集。
（定于9月19日当天完成）2、指纹采集部位：左手的食指和中指。
严禁任何人左右手分别采集两人信息。
3、对于出现考勤机的确无法识别指纹的，则由指纹采集员徐静萍老师统一汇总情况后，以书面说明报陈校长批示。
领导同意后，改为书面考勤。
签到、签退地点：校务办公室。
不再由年级部负责对个别教师的考勤。
二、考勤要求1、教师必须在指定的考勤机上按时签到、签退；考勤时，请教师们自主留意并确认本人的考勤信息是否成功录入。
2、当日无考勤记录的，一律按旷工处理，不补签。
如确因外出参加教育教学活动无法及时签到签退的，由派出部门负责人提前一天填写《请假单》，并于当日交于陈校长签字后留存校务办。
否则不予认可。
三、统计上报1、考勤管理员本人须严肃认真、作风端正，实事求是地进行周数据汇总，坚决杜绝弄虚作假行为。
数据处理前，应于第一时间留存一份完整数据报负责考勤的领导处，便于互相监督。
2、校务办及时出具每周的考勤结果，经校领导签字后，须在校内公示一天。
3、区党群部会、社会事业局将不定期地监控我校教师的考勤状况。
在接到上级通知的1个小时内，负责考勤信息统计与上报的人员须按照要求、实事求是地及时报送完整的考勤信息数据。
四、此规定从2014年9月22日执行。
zz高级中学2014年9月17日。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理工作，提高考勤效率和准确性，确保员工的工作时间记录准确无误，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下要求：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上8:30-9:00，下班时间：下午17:30-18:00。
2. 考勤地点为各自所在部门的考勤机或者指定的考勤点。
二、考勤方式：1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，请员工携带员工工牌，按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
2. 打卡方式包括刷卡和指纹识别两种，员工需按照实际情况选择适合自己的打卡方式。
三、迟到和早退：1. 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为一次迟到；超过5分钟的迟到，每次将扣除工资的1%作为迟到罚款。
2. 早退：下班时间前5分钟内离开，视为一次早退；超过5分钟的早退，每次将扣除工资的1%作为早退罚款。
3. 迟到和早退次数累计满3次的，将会受到相应的纪律处分。
四、请假和补卡：1. 请假：员工请假需提前向所在部门的主管或者人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，员工不需要打卡。
2. 补卡：如因特殊情况未能按时打卡，员工需向所在部门的主管或者人事部门提出补卡申请，经批准后方可进行补卡操作。
五、加班管理：1. 加班需经过主管的书面批准，并在电子考勤系统中进行加班申请和打卡。
2. 加班时间将按照公司规定的加班工资标准进行计算和发放。
六、考勤异常处理：1. 如发现考勤异常情况（如漏打卡、打卡异常等），员工应及时向所在部门的主管或者人事部门报告并进行补卡操作。
2. 经核实后，如发现恶意刷卡、代打卡等违规行为，将会受到相应的纪律处分。
七、考勤记录查询：1. 员工可通过电子考勤系统查询个人的考勤记录和加班记录。
2. 如有疑问或者发现不符合实际情况的考勤记录，请及时向所在部门的主管或者人事部门反映，以便及时核实和调整。
请各位员工严格按照以上规定执行考勤管理工作，如有违反将会受到相应的纪律处分。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板【公司名称】【日期】关于加强员工考勤管理的通知为了进一步提高公司的管理水平，加强对员工考勤的监管和管理，确保公司的正常运转，特制定以下考勤管理通知：一、考勤制度1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间表严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
2. 打卡签到：公司将采用电子考勤系统，员工在进入和离开办公区域时，必须在指定的考勤机上打卡签到，确保考勤准确。
3. 请假制度：员工请假需提前向所在部门经理或主管提交请假申请，并按照公司规定的程序进行审批，请假期间需在请假系统中填写请假记录。
4. 加班管理：员工如需加班，必须提前向所在部门经理或主管请示，并经过批准后方可加班，加班时间将计入工资总额。
二、考勤管理要求1. 考勤纪录：员工须确保每日打卡签到记录准确无误，不得代打卡，不得截留或篡改他人的考勤纪录。
2. 迟到早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，需提前向所在部门经理或主管请假，并提交相应的请假申请，否则将视为迟到早退行为。
3. 请假规范：员工请假需提前申请，原则上提前一天向上级部门提交请假申请，且请假时长不得超过公司规定的最大限制。
4. 加班管理：加班需经过主管批准，在加班后须及时提交加班申请，并确保加班时长的准确记录。
5. 缺勤处理：员工缺勤应按照公司规定，填写缺勤申请，并提交给所在部门经理或主管进行审批。
三、考勤管理制度执行1. 部门经理或主管负责对本部门员工的考勤进行监督和管理，确保考勤纪录的准确性和可靠性。
2. 人力资源部门将对各部门的考勤数据进行汇总和分析，及时发现考勤异常情况，并给予相应处理。
3. 违反考勤管理规定的员工将根据公司规定予以纪律处分，或者视情况给予警告、扣发绩效奖金、降低年终评级等处理。
请全体员工认真遵守公司的考勤管理制度，确保自己的考勤记录准确无误。
我们相信，只有有效的考勤管理才能促进公司的高效运作，提升团队的凝聚力与协作效率。
谢谢大家的配合！【公司名称】【签名】【日期】。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知亲爱的全体员工：考勤是公司管理的重要环节，直接关系到工作效率和工资发放。
为了更好地规范考勤管理制度，提高管理水平，减少考勤纠纷，确保工资的准确发放，特发布以下通知：一、考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了更好地管理和掌握员工的工作情况，确保员工的工作时间和考勤记录的真实性，提高工作效率和工作积极性，保证工资的合理发放。
同时，通过规范考勤管理，也可以提高公司整体管理水平，促进企业的健康发展。
二、考勤时间和地点1.考勤时间：公司对全体员工实行弹性工作制，工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。
具体工作时间根据各部门的工作需要和业务安排进行调整。
2.考勤地点：公司设立专门的考勤机和考勤卡刷卡设备，员工上班和下班时必须在考勤机上刷卡记录考勤。
三、考勤记录和异常情况处理1.考勤记录：员工必须按时按点上下班，并在考勤机上刷卡记录。
员工可以使用自己的员工卡、指纹或者人脸识别等方式进行刷卡。
2.迟到和早退：迟到和早退是影响工作效率的行为，员工应尽量避免。
如有特殊情况确需迟到或早退，必须提前向上级领导请假并得到批准。
3.请假和出差：员工如果需要请假或出差，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
请假期间也需要进行考勤记录，具体请按公司相关制度执行。
4.加班和调休：员工如需加班，必须提前向上级领导请示并得到批准，并按照公司规定的程序进行加班考勤记录。
加班时间可以累积到调休假中使用，但必须提前向上级领导提出调休申请。
四、考勤记录的统计和调整1.考勤记录的统计：公司设立专门的人力资源部门负责考勤记录的统计和汇总工作，以确保数据的准确性。
2.考勤记录的调整：如出现因系统故障或人为因素导致的考勤记录错误，员工应当及时向人力资源部门提供相关证明材料，并按照公司规定的程序申请考勤记录调整。
五、考勤管理的纪律和奖惩1.违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
轻者警告，重者扣工资、降职或辞退等处理。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。
一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
所有员工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。
3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。
未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。
4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。
5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。
必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。
二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。
2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。
3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。
–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。
–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。
三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。
2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。
四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。
关于进一步加强考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理的通知第一篇：关于进一步加强考勤管理的通知关于进一步加强考勤管理的通知为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。
各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。
若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。
第二篇：关于进一步加强教师考勤管理的通知关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知各学校：为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：一、考勤管理范围1、迟到、早退：（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。
（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。
（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。
（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。
2、旷工：（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。
（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。
（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。
（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。
（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。
3、请假：（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。
（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知标题：规范考勤管理的通知引言概述：考勤管理对于企业来说是非常重要的，它能够确保员工的出勤情况，提高工作效率，保障企业的正常运转。
为了进一步规范考勤管理，提高管理水平，现向全体员工发出以下通知：一、加强考勤记录与统计1.1 准确记录考勤时间：员工应按照规定的上下班时间打卡，不得迟到早退，以确保出勤时间的准确性。
1.2 严禁代打卡行为：员工应当亲自打卡，不得委托他人代打卡，以保证考勤数据的真实性和准确性。
1.3 假期出差请假：员工如需请假或出差，应提前向上级汇报并填写相关请假或出差申请，以便进行考勤统计和工资发放。
二、规范考勤异常处理2.1 严格处理迟到早退：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，以确保员工守时上下班。
2.2 加强请假审核：对于员工的请假申请，应严格审核，确保请假事由合理，避免滥用请假制度。
2.3 做好出差考勤管理：对于出差人员，应加强对其出差行程和考勤情况的管理，确保出差期间的工作正常进行。
三、加强考勤数据保密3.1 严格保护考勤数据：公司应建立健全的考勤数据管理制度，对员工的考勤数据进行保密，避免泄露和滥用。
3.2 禁止私自更改考勤数据：任何员工都不得私自更改考勤数据，如有发现，将依照公司规定进行相应的处罚。
3.3 建立备份和恢复机制：公司应定期备份考勤数据，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失和损坏。
四、加强考勤管理培训4.1 培训考勤管理知识：公司应定期组织员工考勤管理培训，提高员工对考勤管理的认识和理解，规范员工的考勤行为。
4.2 强化考勤管理意识：通过培训，加强员工对考勤管理的重要性和必要性的认识，提高员工的考勤管理意识。
4.3 定期评估考勤管理效果：公司应定期评估考勤管理的效果，及时发现问题并进行改进，确保考勤管理工作的顺利进行。
五、建立考勤管理监督机制5.1 设立考勤管理监督岗位：公司应设立专门的考勤管理监督岗位，负责监督和检查考勤管理工作的执行情况。
关于进一步严格考勤制度的通知
关于进一步严格考勤制度的通知致全体员工：根据公司发展的现状和考勤管理的需要，为进一步强化公司的管理效益和提高员工的工作积极性，公司决定对考勤制度进行进一步严格化的改进。
现将有关事项通知如下：一、关于考勤时间：为确保考勤数据的准确性和公正性，公司要求严格按照规定的工作时间进行签到和签退。
所有员工必须在规定的上班时间内到达办公室，并在工作结束后严格按照规定的下班时间签离。
迟到和早退将被视作违规行为，并按照公司规定进行处理。
二、关于签到签退方式：为提高考勤数据的准确性和操作便捷性，公司决定全面推行电子化考勤系统。
员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，并自觉按照系统指示核对个人考勤数据的准确性。
为确保数据安全和个人隐私保护，公司将严格管理考勤系统，并定期对数据进行备份。
三、关于考勤纪律：1.违规迟到：公司将对迟到行为进行严肃处理。
首次迟到，将给予口头警告，并在个人档案中做记录；第二次迟到，将面临罚款并通报部门领导；第三次迟到，将予以严厉处罚并进行相应的考核降级。
2.早退现象：公司将对早退行为进行进一步监管。
首次早退，将给予口头警告，并督促改正；第二次早退，将进行罚款并通报部门领导；第三次早退，将依据公司规定采取进一步的处罚措施。
3.未打卡或漏签：公司要求每位员工严格按照规定的办公时间进行签到和签退，如出现未打卡或漏签的情况，将会导致考勤异常。
首次出现异常，将给予警告并督促改正；第二次出现异常，将视为违规行为进行罚款；第三次出现异常，将进行较严厉的处罚措施。
四、关于请假和调休管理：五、关于员工奖惩：公司将根据员工的考勤记录和工作表现进行综合评定，对考勤合格、工作优秀的员工予以表扬和奖励；对违规迟到、早退、打卡异常等行为的员工将进行相应的惩处，并计入个人档案，影响日后的晋升和加薪。
以上是关于进一步严格考勤制度的通知，希望各位员工共同增强自我管理意识，严格遵守公司的考勤规定。
通过严格的考勤管理，我们相信公司能够更加高效地运营，员工能够更好地发挥自己的工作能力。
《关于进一步规范考勤管理的通知》
《关于进一步规范考勤管理的通知》公司各部/室、物管处：近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
xx年7月24日资产管理有限公司第二篇：规范考勤管理的通知关于规范考勤管理的通知为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：基本考勤规定1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。
上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
进一步规范考勤制度的通知
进一步规范考勤制度的通知尊敬的各位员工：为进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，公司决定对考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间1.办公人员的上班时间为每日8:30至17:30，上午上班时间为8:30至12:00，下午上班时间为13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
2.值班人员、加班人员及其他特殊岗位员工的上班时间由各部门负责人根据工作需要确定，并经人力资源部审核备案。
3.若员工需要调整上述时间，须提前向直属主管请假并获得批准，原则上不得频繁调整，以免影响正常工作和考勤记录。
二、考勤方式1.进场签到：早上上班时，每位员工需准时使用自己的员工工卡，在入口处的考勤机上刷卡签到。
2.离场签退：下班前员工在离开办公区域前，需使用员工工卡在出口处的考勤机上刷卡签退。
请确保签退时间准确无误。
3.外出考勤：员工外出办公期间，需提前向直属主管请假，并填写外出申请表，后备案至人力资源部。
4.加班考勤：员工在晚上和周末进行加班工作时，须向直属主管提出申请，并填写加班申请表，后备案至人力资源部。
5.请假考勤：员工请假需提前至少1天向直属主管请假，并填写请假申请表，后备案至人力资源部。
请假时间超过3天的，需提供医院等相关证明材料。
6.考勤异常处理：如出现员工迟到、早退、未刷卡等情况，需向直属主管和人力资源部说明原因，并及时进行补卡或补签。
三、考勤记录和统计1.考勤记录准确无误地反映了员工的工作出勤情况，是考核员工工作表现和计算工资的重要依据，请各位员工严格按照规定打卡签到签退。
2.公司将定期进行考勤统计，统计结果将影响员工的年终考核和绩效评定，请各位员工积极配合，保持良好的考勤记录。
3.考勤记录遗失或不准确的，员工应及时向人力资源部提供相关证明材料，经核实后进行补录或更正。
四、违规处理和奖惩措施1.对于迟到、早退、未刷卡等考勤违规行为，公司将采取相应的处理措施，包括扣除相应的加班费或工资，并将记入员工档案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部门：
近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。
经研究，现将有关规定及措施通知如下：
一、员工上下班均需打卡。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。
二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。
三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。
四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。
五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。
六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，
必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。
八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。
综合办公室
二〇XX年X月XX日。