分公司员工假期及考勤管理办法.doc
公司休假考勤管理制度
公司休假考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的休假制度，提高员工假期的利用率和考勤管理的效率，特制定本制度。
第二章休假类型1. 年假：公司员工享有带薪年假，具体天数依据员工实际工作年限而定，详细规定如下：- 在岗满一年不满十年的员工，享有5天年假；- 在岗满十年不满二十年的员工，享有10天年假；- 在岗满二十年以上的员工，享有15天年假。
2. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假，婚假天数为3天。
3. 产假：女性员工生育孩子可享受带薪产假，产假天数为98天。
4. 陪产假：男性员工配偶生育孩子可以享受带薪陪产假，陪产假天数为15天。
5. 丧假：员工家属因病逝丧，员工可享受带薪丧假，丧假天数根据家属的关系而定。
6. 病假：员工因病需要请假，可以享受带薪病假，病假天数根据具体情况而定。
7. 公假：公司规定节假日休息，不计入年假。
第三章休假申请1. 员工应提前向直接上级领导提出休假申请，原则上提前3个工作日递交申请。
2. 员工应通过公司规定的休假申请表格填写请假原因、休假开始和结束时间等相关信息，由部门经理审批同意后方可生效。
3. 在遇到无法提前请假的特殊情况下，员工也可以事后补充请假手续，但必须在休假结束后的2个工作日内完成。
第四章休假管理1. 员工休假期间，须按规定时间开始休假，结束休假后请假条由部门管理员签字盖章确认后交至人力资源部进行归档。
2. 员工休假期间如需延长或提前结束休假，必须提前向直接上级领导请示，得到批准后方可生效。
3. 员工休假期间如遇到突发情况需要返岗工作，应立即通知部门经理并提交相关请假手续。
第五章考勤管理1. 员工休假期间，应按时归岗报到，在未向部门经理确认休假归来的情况下，不得随意缺勤。
2. 员工应按规定提前1个小时打卡，未经批准早退或迟到者，将视为旷工处理。
3. 公司对员工的请假情况进行考勤管理，如发现请假违规行为，公司有权对员工进行相应的警告、记过或处罚。
第六章其他1. 公司对员工享受休假权利保密，任何单位和个人不得擅自干涉。
分公司考勤管理制度（共5篇）
分公司考勤管理制度(共5篇)分公司考勤管理制度1. 目的1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
1.2使各级员工清晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执行。
2.范围适用于本公司全体员工。
3.责任3.1综管部负责制订,修订及执行本规定；3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。
4.定义：4.1工作时间：4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。
4.1.2作息时间为：上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:304.2请休假4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。
4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。
5.考勤的规定与程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。
5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。
5.2迟到、早退：5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。
5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。
5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。
5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。
5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。
6.请休假的规定与程序：6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
分公司劳动考勤管理办法
分公司劳动考勤管理办法一、考勤目的及适用范围本办法的目的是规范分公司员工的考勤管理，确保工作时间的准确记录和正常计算工资。
本办法适用于所有分公司员工。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间安排如下：- 上班时间：早上9:00至下午6:00，包括午休时间；- 下班时间：下午6:00，除非经过特殊安排；- 加班时间：根据工作需要，由部门经理或主管授权进行。
2. 考勤地点：- 分公司员工应在工作时间内到分公司办公室工作；- 如果因特殊情况需要外勤工作，员工必须提前向部门经理或主管报备。
三、考勤方式1. 签到：- 上班时，员工需要在规定的签到处进行签到，准确记录到岗时间，并将签到卡放入指定盒子；- 迟到超过15分钟的员工需向上级主管请假。
2. 签退：- 下班时，员工在规定的签退处签退，并准确记录离岗时间。
签退后需将签退卡放入指定盒子。
3. 请假：- 分公司员工如需请假，应在事先或请假前尽可能提前向上级主管提出申请；- 请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式。
4. 出差：- 如有出差需求，员工需提前向上级主管提出申请并获得批准；- 出差期间需按照安排定点汇报，并提交出差报销单据。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：- 分公司将从员工签到签退卡中收集考勤数据，并存档备查；- 暂不支持通过自动化设备进行考勤记录。
2. 考勤统计：- 人力资源部门将每月定期统计员工考勤数据，并核对正常工作时间、迟到次数、早退次数以及请假情况；- 如发现考勤数据有异议或异常，员工有权向人力资源部门提出申诉。
五、考勤纪律与奖惩1. 迟到、早退：- 对于迟到或早退超过3次的员工，将按照公司规定的惩罚措施进行处理，罚款金额将在下一个工资周期中从员工工资中扣除。
2. 旷工：- 未经请假或未经批准缺勤的员工，将被认定为旷工；- 旷工将按照公司规定的惩罚措施进行处理，罚款金额将在下一个工资周期中从员工工资中扣除。
3. 考勤记录不良行为：- 对于伪造或篡改考勤记录等不良行为，将按照公司规定的纪律处分措施进行处理。
分公司考勤管理制度
分公司考勤管理制度第一章总则为规范分公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤单位考勤单位为工作日，按每月工作日天数计算。
2. 考勤时间分公司员工工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
3. 考勤方式分公司员工采用电子考勤方式进行考勤，包括打卡、指纹考勤等方式，严禁擅自调整考勤记录。
第三章考勤规定1. 出勤分公司员工应按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，需提前以书面形式向直接主管或人事部门申请。
2. 请假分公司员工请事假、病假、年假等，需提前提交请假申请并获得批准。
事假以每天为单位计算，病假需提供病假证明，年假按照公司规定计算。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 加班分公司员工如需要加班，需提前向直接主管汇报并获得批准，加班需在电子考勤系统中记录。
加班工资按照公司规定发放。
4. 调休分公司员工如需要调休，需提前向直接主管申请并获得批准，调休需在电子考勤系统中记录。
第四章考勤管理1. 考勤统计分公司人事部门负责每月考勤统计工作，对每位员工的考勤记录进行核实和汇总，制作考勤报表并提交上级主管部门审核。
2. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、漏打卡等异常情况，人事部门需及时与员工沟通并进行处理。
对恶意迟到、早退、漏打卡者，将按考勤管理规定进行处理。
3. 考勤奖惩分公司将根据员工的考勤情况，设立考勤奖惩制度，对出勤良好的员工给予奖励，对出勤不良的员工进行惩罚。
第五章其他1. 本制度由分公司人事部门负责解释和修改。
2. 分公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
3. 本制度自发布之日起生效，任何机构或个人不得擅自修改。
以上为分公司考勤管理制度，希望所有员工严格遵守，确保工作效率和管理水平的提高。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
员工考勤请假及假期待遇管理办法
员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。
第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。
第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工,其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。
第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。
第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工.第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。
适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）.第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量,不能实行标准工时制。
适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。
第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制.适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。
第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天.（二)季工作日：250天÷4季=62。
5天。
(三）月工作日：250天÷12月=20.83天。
(四）工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）(三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。
第三条公司工作时间为9:0至17:30，其中12:00至13:30为午休时间。
第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
放假安排以公司通知为准。
第六条年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。
工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。
(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(三)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(四)年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。
因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。
公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。
(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。
(六)公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。
员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(总23页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。
国有控股和集体控股企业参照本办法执行。
第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。
（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。
第二章假期管理第一条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。
第一节法定休假日第二条全体公民放假的节日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法
*＊＊分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法为进一步规范分厂员工考勤、休假、奖金发放制度管理标准化，确保动力供应安全、经济、合理运行，经认真研究现制定**＊分厂考勤、休假、奖金发放管理办法：1、岗位绩效工资的构成：分厂实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和年工工资、津贴补贴、项目提成、加班工资等单元构成,其中，月岗位工资=工资系数＊670*60％，按照员工出勤情况考核发放；月绩效工资=岗位系数*670*40％，按照员工月度考核结果发放.月基本工资=月岗位工资+年工工资，是计算员工加班和休假工资的基数。
2、法定节假日：新年1天（1月1日）,春节3天（除夕、初一、初二)，清明节1天（清明当天）,劳动节1天(5月1日），端午节1天(端午当天），中秋节（中秋1天），国庆节3天（10月1、2、3日）。
3、加班工资按原标准执行。
4、年休假规定：员工连续工作满12个月以上，享受带薪休假。
累计工作1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的,年休假10天，已满20年的，年休假15天.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
分厂年休假管理办法按原规定执行。
一、休假1、病假：员工因病不能正常上班时，应持指定医保医院出具的休假证明，并填写“请假条”，经批准后方可休假。
期间员工基本工资按实际休假天数扣发30%,每月休假3天以内绩效工资按考核结果兑现,4-7天扣减绩效工资的1/3，8—11天扣减绩效工资的2/3,12天及以上全额扣减绩效工资。
2、医疗期：经法定医院认可，人劳部批准，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限的长短，按照一定比例发放病伤假工资，具体标准为：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，发给档案工资收入的70％；5年以上的，发给档案工资收入的75%；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年一下的，发给档案工资收入的75%；5年以上10年以下的，发给档案工资收入的80％；10年以上15年以下的，发给档案工资收入的85%;15年以上20年以下的，发给档案工资收入的90％；20年以上30年以下的，发给档案工资收入的95％；30年以上的，发给档案工资收入的100％。
省石油销售分公司员工休假管理制度
销售分公司员工工时与休假管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工休假管理，确保生产和工作的正常进行,保障员工的身心健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》及华中公司《关于两地分居员工探望配偶的有关规定》（华中销字〔2006〕11号）和《华中销售分公司员工休假与考勤管理办法》(华中销字〔2004〕147号）的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用与公司签订了劳动合同的所有员工。
第二章工时制度第三条公司根据不同生产和工作岗位特点，分别实行不定时和标准工时（周40小时、年2000小时)工作制度。
第四条公司所属加油站、油库所有岗位主要实行不定时工作制度。
各单位可根据不定时工作制岗位的有效平均工作时间,合理确定员工休息休假时间.第五条公司两级管理机关主要实行每天8小时，每周40小时的标准工时工作制度。
第三章法定节日第六条员工按规定享受下列法定节假日：1、元旦放假1天、春节放假3天、劳动节放假3天、国庆节放假3天。
上述法定假日适逢公休日顺延休假。
2、国际劳动妇女节女员工放假半天、少数民族重大节日,少数民族职工放假1天。
第四章探亲假第七条探配偶假。
凡在公司工作满一年并签订了劳动合同的员工，配偶住在离单位所在地200公里以外，又不能利用公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇，每年为二次，假期总天数为30天。
对于确因工作需要不能休假的少数员工，经人力资源部审核登记后可由其配偶到员工工作所在地探亲,并按公司有关规定报销路费，但每位员工的探亲路费一年最多只能报销两次。
第八条探父母假。
凡在公司工作满一年并签订了劳动合同的员工，父母不住在一起，父母住在离单位所在地120公里以外，又不能在公休假日团聚的，可享受探父母假.员工与父母能够在公休假日团聚的,不能享受探父母假。
1. 未婚员工探父母的，每年休一次,假期30天.2。
已婚员工探父母的，从结婚次年起，每三年休假一次，假期30天。
第九条员工同时符合探望配偶和探望父母条件，但员工的父亲或母亲和员工配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探其父亲或母亲，不再享受探望父母的休假待遇；员工的父亲和母亲与员工配偶不在同一地居住的，可按规定同时享受探配偶、探父母休假。
山西分公司员工差勤管理办法
山西分公司员工差勤管理办法山西分公司员工差勤管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据国家相关法律规定及集团、总公司相关办法，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于山西分公司辖内全体内勤员工。
第二章差勤管理规定第三条人力资源部（行政人事部）负责对每月差勤情况进行统计并公布，同时作为每月工资发放依据。
人力资源部（行政人事部）负责对考勤工作进行监督，不定期对所辖机构进行考勤抽查，如发现有虚假情况者，扣除部门负责人当月绩效。
第四条公司各部门应指定兼职考勤员，负责本部门的考勤，考勤员应由责任心强、办事公道、自觉遵守劳动纪律的员工担任，其主要职责为: （一）妥善保管各类假条、证明等原始凭证；（二）以周为单位向人力资源部（行政人事部）报送各类假条（每周五报送本周假条）；（三）按月向本部门员工公布考勤情况。
第五条考勤方式（一）分公司考勤方式：在分公司本部办公的员工，公司采用指纹系统考勤，员工上下班时须到指定地点考勤。
（二）各中心支公司本部、四级机构的考勤均应采用指纹或面部识别系统进行考勤。
第六条考勤时间分公司本部考勤时间如下：时间早上下午晚间周一8：00前14：00—14：3018：00以后周二至周五8：30前14：00—14：3018：00以后各中心支公司如因季节、岗位性质等原因采用不同的作息时间应报分公司人力资源部备案。
第七条员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，因个人指纹原因未能在考勤机中记载当期差勤记录的，应第一时间到人力资源部（行政人事部）手工签到签退，四级机构内勤人员应到机构考勤员处手工签到签退。
第八条差勤种类设置（一）出勤；（二）缺勤（包括迟到、早退、旷工等）晚于上班时间30分钟以内上班的情况为迟到；早于下班时间下班的情况为早退；（三）休假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、加班补休等）；（四）公务外出；（五）加班。
中国移动通信集团河南有限公司信阳分公司员工考勤及假期管理办法.doc
第一章总则第一条为了规范公司考勤制度、加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范请休假政策，妥善处理员工因占用生产时间办理业务范围以外的公私必要事务及病伤疗养期间的请假与休假问题，根据《劳动的合同法》、《女职工劳动保护条例》、《河南省计划生育条例》等相关劳动法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有在职员工。
第二章管理职责第三条人力资源部在考勤及假期管理方面有以下责任：1、制定员工考勤及假期管理的相关制度，并负责组织实施；2、提供与考勤及假期相关的各种表格，并负责解释员工对考勤及假期问题的咨询；3、处理员工有关考勤方面的申诉；4、建立员工考勤档案，检查各部门考勤执行情况。
5、将考勤结果用于员工岗位工资、绩效工资的核算。
第四条各单位设兼职考勤员（人力资源管理员或综合管理员），具有以下责任：1、按规定及时、认真、准确地记录本部门员工的考勤；2、如实反映本部门考勤中存在的问题；3、妥善保存各种考勤凭证、请销假单；4、如实填写《部（分公司）员工月份考勤统计表》，于次月5日前报人力资源部，需要部门领导签字并加盖公章。
第五条员工的责任：1、自觉遵守公司的劳动纪律，严格执行上下班时间；2、按照公司的考勤和请销假管理规定，自觉履行请销假手续。
第三章考勤及假期的种类和期限第六条考勤包括迟到、早退、旷工：1、迟到：超过规定上班时间在15分钟以内到岗，即为迟到；2、早退：未到规定下班时间，提前15分钟以内离开工作场所，即为早退；3、旷工：迟到或早退超过15分钟以上、未经请假或假满未续假而擅自不上班，即为旷工。
第七条假期包括：公假、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假。
第八条公假：指国家法定的年节假期。
全体公民放假的节日，即法定节假日：（1）元旦放假1天（1月1日）（2）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节放假1天（农历清明当日）（4）劳动节放假1天（5月1日）（5）端午节放假1天（农历端午当日）（6）中秋节放假1天（农历中秋当日）（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）第九条婚假：是指员工符合法律规定结婚，经批准享受的婚假和晚婚假。
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。
国有控股和集体控股企业参照本办法执行。
第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。
（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。
第二章假期管理第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。
第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
分公司员工考勤制度规定
分公司员工考勤制度规定一、总则1. 分公司应遵守总部制定的考勤政策，并结合实际情况做出适当调整。
2. 分公司的考勤制度旨在确保员工按时上下班，提高工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
3. 本考勤制度适用于分公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
二、工作时间1. 分公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由分公司根据实际情况确定。
2. 员工需按时签到，不得无故迟到或早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并获得批准。
3. 加班工作应遵循公司规定，加班申请需经过上级审批，加班时间应按时记录并按规定发放加班费。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按流程获得批准后方可休假。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应说明具体原因，年假根据公司规定和个人工龄累积情况申请。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退及旷工1. 迟到早退超过规定时间将视为违反考勤制度，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故未请假或未经批准连续缺勤三天以上视为旷工，旷工将严重影响员工的绩效考核结果，并可能面临进一步的纪律处分。
五、考勤记录与监督1. 分公司应建立完善的考勤记录系统，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，相互监督，共同营造良好的工作氛围。
六、奖惩机制1. 分公司将根据员工的考勤情况，对表现优秀者给予表扬或奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的员工，除了警告外，还将影响其年终奖金、晋升机会等。
3. 严重违反考勤制度的员工，将根据公司规定进行处罚，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由分公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
休假请假及考勤管理办法
休假、请假及考勤管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理,维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工.第二章休假规定第三条员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假.公司在保证完成各项工作任务的前提下,统筹考虑，适时安排员工休假。
当年假期，当年有效，不跨年度累计。
第四条法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。
第五条年休假在本公司连续工作满一年的员工,从次年起可享受带薪年休假.员工在本单位服务累计工龄已满1年的，可享受年休假5天，每在公司服务多一个自然年度就增加1天，年休假天数最多不超过15天。
员工的年休假原则上一次性安排，如确因工作需要分开休假，最多可分2次安排。
假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚/丧假、看护假及周六、日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请事假、病假累计5天（含5天)以上的，不享受当年的年休假。
第六条探亲假在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享受一次探亲假.具体规定如下：1、员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的,每年可休假一次，假期为10天；2、员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为10天;3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的,当年只能享受其中一种探亲待遇；4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。
第七条婚假员工经法定程序办理了结婚手续的（需交结婚证书复印件)，可休婚假，时间为3天.在探亲假期间结婚的，不另给假期.第八条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女)、岳父母、公婆死亡时，员工可休丧假,时间为3天.第九条计划生育假员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的，可以享受下列计划生育假期：1、产假：女员工生育,可休产假,时间为98天.产假98天是包括双休日和国定假日。
分公司员工考勤制度范本
分公司员工考勤制度范本
此份考勤制度明确了考勤时间的规定。
员工应按照公司的工作时间要求准时上下班，不得
无故迟到或早退。
具体而言，上午的签到时间设定为8:30至9:00之间，而下午的签退时
间则安排在17:30至18:00之间。
这一规定旨在保证员工有足够的时间投入工作，同时也
兼顾了员工个人的作息习惯和交通状况。
关于请假制度，该制度规定员工若因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，并
填写请假条。
请假条需注明请假的日期、时间及原因，并由上级审批后方可生效。
对于病假，员工须提供医院出具的证明。
制度中还特别强调了对于紧急情况的处理方式，以体现
人本关怀和灵活管理的原则。
加班管理也是考勤制度中不可或缺的一部分。
根据此制度，任何形式的加班都必须得到上
级的批准，并有明确的加班记录。
加班时间的统计将作为员工绩效评估的一部分，以及计
算加班费的重要依据。
同时，制度鼓励员工合理规划工作，避免不必要的加班，保障员工
的休息时间和生活质量。
为了更好地监督和管理员工的出勤情况，制度中还包括了定期的考勤检查和异常处理机制。
人力资源部门将定期对考勤数据进行审核，并对出现的异常情况进行调查和处理。
这既保
证了考勤数据的真实性，也为解决可能出现的问题提供了及时的反馈和解决方案。
为了确保整个考勤制度的顺利实施和执行，制度还明确了对于违反考勤规定的处罚措施。
这些措施包括但不限于警告、罚款、扣除奖金或者影响年终评价等。
通过这些措施，强化
了员工对考勤制度的重视，促进了企业文化的形成和团队纪律性的提升。
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分公司员工假期及考勤管理办法1
分公司员工假期及考勤管理办法
第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。
第二条考勤规定。
分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。
上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。
1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；（3）因病、因事请假情况等。
2、设出勤奖。
出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。
3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。
考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。
4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。
第三条请假规定
1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。
2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；
超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。
来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。
3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。
4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。
第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。
1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。
2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。
探亲往返路费自理。
3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。
4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。
5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。
6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工
资照发，不影响奖金和福利。
未经组织批准的比照事假办理。
7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。
第五条其他。
请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。
第六条本管理办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
克
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔
以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。