煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则为加强煤矿生产安全管理，规范煤矿从业人员行为，减少三违事故的发生，根据《煤炭安全法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于所有从事煤矿生产工作的人员。
煤矿从业人员应遵守本规定，严格遵守煤矿安全规章制度及有关规定，确保煤矿生产安全。
第二章三违行为的范围和定义三违行为是指煤矿从业人员在煤矿生产或工作中，不按照煤矿安全规章制度及有关规定行事，违反安全操作规程，造成安全事故或潜在安全隐患的行为。
三违行为包括但不限于以下行为：1.违反安全操作规程。
2.擅自调整、停用或更改安全设备。
3.煤矿作业面人员离岗、旷工或脱岗造成安全隐患。
4.火源超过规定范围进入敏感区域。
5.在禁止吸烟区域吸烟。
6.违反用火安全管理规定。
7.违反吊装、起吊、装卸、运输规定。
8.使用不符合要求的安全工具和设备。
9.破坏、损坏安全设施或设备。
10.其他违反煤矿安全规定的行为。
第三章三违行为的管理流程煤矿从业人员发现三违行为应立即上报上级主管领导或安全管理人员，并提供相关证据。
安全管理人员接到三违行为报告后，应及时进行核实。
核实过程中，应尽量了解事实真相、查明责任人，并进行书面记录。
核实后确定责任人，应根据情况采取以下处理措施：1.轻微违规：口头警告、教育告诫等。
2.一般违规：书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.严重违规：停工整顿、责令离岗、解除劳动合同等。
对于因三违行为造成安全事故或重大安全隐患的，应按照相关法律法规进行处理。
第四章三违行为的记录和考核安全管理人员应将三违行为及处理结果进行记录，并建立三违行为档案。
煤矿从业人员每年将根据三违行为的次数、性质以及处理结果进行综合评价，并作为绩效考核的重要依据。
第五章附件附件一：煤矿三违行为处理流程图附件二：煤矿安全规章制度附件一：煤矿三违行为处理流程图图示具体的三违行为处理流程，包括三违行为的上报、核实、责任人确认和处理措施等环节。
煤矿“三违”管理制度(新工人培训)
煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。
三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。
2.交纳“三违”诚信保证金200 元。
从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。
四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。
(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。
(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。
(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。
五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。
(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。
(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。
“三违”安全管理制度(十篇)
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对员工的管理。
第二章安全责任第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：1、煤矿三违行为登记表2、安全教育培训记录表法律名词及注释：1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿作为一种重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑，然而在煤矿生产过程中，由于各种原因导致的违章违规行为时有发生，给煤矿生产安全带来了严重威胁。
为了保障煤矿生产安全，提高生产效益，必须严格执行煤矿三违管理制度，加强事故隐患排查，纠正违章违规行为，并对违规人员进行相应的处罚和教育，以此确保煤矿生产安全。
一、三违的定义及分类煤矿三违是指在煤矿生产过程中，违反生产安全规定和操作规程，由此导致的安全事故隐患和安全生产管理混乱现象。
根据违章违规行为的性质和程度，可以将煤矿三违分为轻微三违、一般三违和重大三违。
轻微三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的轻微违反，对生产安全带来的影响较小，如不按规定进行个人防护、不按规定携带安全工具等。
一般三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的一般违反，对生产安全带来的影响较为严重，如未经授权擅自采取危险的操作方式、未按规定进行设备检修等。
重大三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的严重违反，对生产安全带来的影响非常严重，可能引发重大事故，如擅自改变生产工艺、超负荷运行设备等。
二、三违管理的基本原则（一）预防为主，防控第一这是煤矿管理的基本原则，即通过加强隐患排查，强化安全教育培训，提高职工安全意识，从而预防违章违规行为的发生。
（二）追究责任，分级管理这是煤矿管理的基本原则，即对违章违规行为要进行责任追究，并根据违规行为的性质和程度进行相应的处罚，从而形成有效的管理机制。
（三）全员参与，共同治理这是煤矿管理的基本原则，即要求全体员工共同参与煤矿生产安全管理，积极发现和纠正违章违规行为，形成全员参与、共同治理的良好局面。
三、三违管理制度的主要内容（一）三违的排查和整改在煤矿生产过程中，要进行定期的隐患排查，发现和记录各类违章违规行为，并及时进行整改。
对于轻微三违，可以通过口头警告、罚款等方式进行处理；对于一般三违，可以通过处罚款、暂停工作等方式进行处理；对于重大三违，要立即停止违规行为，并进行深入调查和处理。
煤矿三违人员管理制度（五篇）
煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。
2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。
8、带烟火入井者罚款____元。
9、私自带他人入井者罚____元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。
17、在查岗期间通风报信者罚款____元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。
119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。
班长以上人员加倍处罚。
20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度第一章总则第一条为规范和加强煤矿生产中违法违章行为的管理,保证安全生产，维护生产秩序，提高安全生产水平，根据《煤矿安全规程》和国家有关法律法规及煤矿行业标准，制定本制度。
第二条煤矿三违管理制度适用于煤矿生产中所有从业人员，并对下列行为实行三违管理：1．违反国家有关法律法规、部门规章和煤矿安全规程的行为；2．违反职业道德和职业操守的行为；3．违反生产纪律和操作规程的行为。
第三条三违管理制度的宗旨是：对三违行为实行预防、治理与问责相结合的管理原则，有效防范和制约违法违章行为，切实保障煤矿安全生产和人身安全。
第四条三违管理制度的内容包括责任追究、隐患排查、汇报制度、警示教育、奖惩制度和通报批评制度等。
第二章三违责任追究第五条煤矿生产经营单位应当建立并实施“谁主管，谁负责”的责任制度。
负责违反与三违管理制度相关规定的违法违章行为负有直接责任的管理人员，应追究相应的责任。
第六条每个作业班组应确定专门的违法违章行为责任追究人员，对班组内的违法违章行为进行查处和追究责任。
第七条对存在的违法违章行为，应当首先责令违法违章行为者立即改正，并且按照规定予以调查和追究。
第八条定期对煤矿内的违法违章行为进行检查，发现问题，责任追究人员应立即报告，并及时整改处理。
第三章三违隐患排查第九条煤矿应建立并严格执行三违隐患排查制度，定期组织专门人员进行三违隐患排查，及时消除安全隐患。
第十条三违隐患排查应包括以下内容：1．职业操守行为检查；2．操作规程执行情况检查；3．生产设备及工具检查；4．劳动用具及劳动场所检查。
第十一条对于发现的三违隐患，煤矿应及时进行记录并制定整改计划，并按照要求完成整改工作。
第四章三违汇报制度第十二条煤矿应建立并实施三违汇报制度，对于重大违法违章事件，应及时向上级主管部门和公安机关报告。
第十三条三违汇报的内容应包括：违法违章事件的性质、影响范围、原因分析及已采取的处理措施。
第五章三违警示教育第十四条煤矿应建立并实施三违警示教育制度，定期邀请相关部门专家，对煤矿职工进行违法违章行为的警示教育。
煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理制度一、概述煤矿作为一种特殊的工作场所，安全管理至关重要。
煤矿三违行为是指违反国家或企业的安全生产规定，破坏安全环境，引发事故隐患的行为。
为了加强对煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。
二、管理目标本制度的管理目标是防止和减少煤矿三违行为的发生，提高煤矿工作人员的安全意识和安全素质，确保煤矿生产安全。
三、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是煤矿工作的首要任务，所有的管理活动都应以安全为前提，确保人员安全。
2. 法律法规原则：所有的管理活动必须符合国家和相关法规的要求，严格按照法律法规办事。
3. 综合治理原则：采取综合治理手段，包括教育培训、考核评价、奖惩制度等，全面提高煤矿工作人员的安全管理水平。
四、管理措施1. 加强安全教育培训（1）定期组织安全教育培训，提高煤矿工作人员的安全意识和安全知识水平。
（2）开展安全演练，提高煤矿工作人员的应急避险能力。
（3）制定安全操作规程，确保工作人员按规定操作。
2. 建立健全考核评价机制（1）制定煤矿工作人员考核评价细则，按照规定对工作人员进行综合评价。
（2）建立奖惩机制，对表现优秀的人员给予奖励，对违规行为严肃处理。
3. 强化安全监管（1）加强对煤矿工作场所的巡查检查，及时发现和解决安全隐患。
（2）建立安全巡查制度，明确巡查频次和责任人。
（3）建立安全报告制度，要求工作人员定期向上级报告安全情况。
4. 加强安全宣传（1）开展安全知识宣传活动，提高煤矿工作人员的安全意识。
（2）制作安全宣传资料，定期向工作人员发放。
（3）建立安全信息交流平台，促进煤矿工作人员之间的安全交流和分享。
五、责任分工1. 煤矿管理部门：负责制定管理制度，组织实施安全教育培训，建立考核评价机制，加强安全监管。
2. 煤矿工作人员：应按规定参加安全教育培训，掌握安全操作规程，严格遵守安全制度，参与安全巡查。
六、管理效果评估定期对煤矿三违人员管理制度的执行情况进行评估，总结经验，发现问题，不断完善管理制度。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违是指煤矿企业职工在生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度和技术操作规程，存在不安全行为或者违反职业道德的行为。
为了加强煤矿三违人员管理，提高煤矿安全生产水平，制定一套完善的煤矿三违人员管理规定制度是非常必要的。
一、三违人员的定义和范围规定对于煤矿职工在生产过程中的安全违规行为给予严厉打击，并对其进行惩罚和教育。
明确三违人员的定义和范围，确保制度的执行。
二、三违行为的界定对于煤矿职工在生产过程中可能存在的安全违规行为进行明确界定，并列举具体案例进行解释和说明，确保职工对于三违行为的认识与理解一致。
三、三违人员管理的责任分工明确煤矿企业各相关部门对于三违人员管理的责任和职责分工，包括安全生产部门、管理员、监管部门等，建立科学合理的管理体系。
四、违规行为的记录和通报建立煤矿职工违规行为的记录和通报机制，对于违反安全规定的职工进行及时记录和通报，使其承担相应的责任和后果。
五、三违人员的教育和培训制定煤矿职工的三违学习教育和技能培训计划，对于安全生产知识和技能进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。
六、对三违人员的处罚和奖惩机制对于发生三违行为的职工，建立相应的处罚和奖惩机制，对于严重违规行为给予严厉处罚，对于其他较轻的违规行为进行相应处罚和教育。
七、三违人员纠正和警示对于三违人员进行及时纠正和警示，通过对其进行个别谈话、纪律教育和安全知识培训等方式，使其认识到自身的错误，改正违法行为，确保安全生产。
八、三违人员的台账管理建立煤矿三违人员的台账管理制度，对于三违人员进行清晰的记录和管理，包括姓名、作业单位、违章行为、处罚情况等内容，确保各项数据的清晰可查。
九、示范和宣传教育通过在煤矿企业内外进行示范和宣传教育，宣传公司对于三违人员的管理制度和措施，并对于严重三违事故进行警示和宣传，增强职工和管理人员的安全意识。
煤矿三违人员管理规定制度的建立和落实，对于加强企业的安全生产管理，降低煤矿事故发生率具有重要意义。
“三违”人员管理制度(5篇)
“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
2024年煤矿三违人员管理制度范文（2篇）
2024年煤矿三违人员管理制度范文一、背景随着社会经济的快速发展，煤矿行业在国民经济中的地位十分重要。
然而，煤矿事故频发、安全环保问题突出等问题一直是困扰煤矿行业可持续发展的重要因素。
其中，矿工违章操作、违章作业等行为成为煤矿安全管理的一大难题。
为了进一步加强对煤矿三违人员的管理，提高煤矿工作人员的安全意识，制定一部科学、合理的三违人员管理制度势在必行。
二、目的本制度的制定旨在规范煤矿三违人员的行为，加强煤矿安全管理，避免事故的发生，确保矿工的生命安全和健康，保障煤矿的安全生产。
三、适用范围本制度适用于所有煤矿从业人员。
四、管理机制1. 责任部门：煤矿安全管理部门负责制定、推行和执行三违人员管理制度，并严格监督和检查实施情况。
2. 专职人员：煤矿安全管理部门应配备一定数量的专职安全管理人员，负责监督煤矿现场的安全生产情况，及时制止和处理违章行为。
3. 安全教育培训：对煤矿从业人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和技能，加强对禁止、限制和安全操作规程的宣传和培训。
4. 奖惩机制：对违反安全规程和操作规范的煤矿三违人员，按照相关制度给予相应的纪律处分，并记录在案，同时对安全规范、安全操作有突出贡献的人员进行表彰和奖励。
五、具体措施1. 安全宣传教育（1）定期组织安全宣传教育活动：每月至少组织一次煤矿安全宣传教育活动，宣传煤矿安全生产的重要性和意义，普及安全监管政策和法律法规，提高煤矿从业人员的安全意识。
（2）加强对新员工的安全培训：煤矿安全管理部门应对新员工进行集中培训，重点培训煤矿安全生产基本知识、作业规程和事故应急处理等内容。
（3）建立安全知识考核制度：定期组织对煤矿从业人员进行安全知识考核，不合格者需要进行再培训，并在考核合格后方可上岗。
2. 违章违规行为处理（1）建立三违事故统一报告制度：对于发生的三违事故，煤矿现场应立即进行报告，并按照有关规定进行调查、处理，同时通报事故处理结果，引起广泛关注和警示。
煤矿三违人员管理制度(三篇)
煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。
其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。
为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。
下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。
一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。
通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。
2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。
因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。
通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。
3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。
通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。
二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。
对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。
同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。
2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。
通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。
3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。
将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度
一、总则
为了加强煤矿安全生产管理，并严格执法,防止煤矿三违行为的发生，依据国家相关法律法规，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于所有煤矿从业人员，包括管理人员、技术人员和
操作工人等。
三、定义
1. 煤矿三违：指在煤矿作业过程中，违反相关规章制度、操作规程和安全生产要求的行为，主要包括违章擅自进入危险区域、无
证作业、乱扔垃圾等。
2. 煤矿三违人员：指进行煤矿三违行为的从业人员。
四、责任与义务
1. 煤矿三违人员应遵守国家相关法律法规，执行安全操作规程，并具备必要的安全生产知识和技能。
2. 煤矿三违人员有义务及时发现和报告安全隐患，遵循安全管理要求，并积极参与安全生产培训和演练。
五、煤矿三违行为处罚
1. 对煤矿三违人员的处罚分为警告、罚款和追究刑事责任三种方式。
2. 轻微煤矿三违行为可给予警告处理；情节较重的，应予以罚款，并及时进行整改；涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。
六、奖励机制与监督
1. 对没有发生煤矿三违的人员进行表彰和奖励，以激励大家切实做好安全生产工作。
2. 煤矿安全监管部门应建立健全监督机制，定期对煤矿进行安全检查，发现煤矿三违行为要及时处理。
七、附则
1. 本规定自颁布之日起生效，煤矿三违人员应立即遵守执行。
2. 对于违反本规定的煤矿三违人员，将依法予以严肃处理。
以上是煤矿三违人员管理规定制度的内容，希望能够对煤矿企业加强安全生产管理有所帮助。
大家应共同努力，加强安全意识，减少煤矿三违行为的发生，保障煤矿安全生产。
2024年煤矿三违人员管理制度
2024年煤矿三违人员管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范煤矿三违人员的管理行为，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿职工的生命安全和身体健康。
本制度的制定依据《煤矿安全法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于在煤矿从事生产作业的所有人员，包括煤矿职工、管理人员及外来人员等。
第三条定义三违人员指在煤矿生产作业中违反安全规定或管理制度的人员。
第四条原则本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向”的原则。
第二章三违人员分类和管理措施第五条三违人员分类根据违反安全规定或管理制度的严重程度和后果，将三违人员分为轻微三违人员、一般三违人员和严重三违人员等级。
第六条轻微三违人员管理措施对轻微三违人员，煤矿将进行相应的纪律教育、警告处分或者经济处罚，并进行相关安全知识培训，提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
第七条一般三违人员管理措施对一般三违人员，煤矿将进行相应的纪律处分，并进行安全教育培训，同时在岗位上进行监督和管理，提高其安全行为水平。
第八条严重三违人员管理措施对严重三违人员，煤矿将根据实际情况进行严肃处理，包括严重警告、停工整顿、降职甚至辞退等处理措施，并对其进行整改督促，同时对其进行安全教育培训，以提高其安全意识和行为水平。
第三章三违人员管理的程序和流程第九条发现三违行为的报告和记录一旦发现三违行为，任何人员都有义务及时向上级报告，并将情况记录在相关文件中，以作为管理和处理的依据。
第十条三违行为的调查和认定煤矿将对三违行为进行调查和认定，包括了解违反安全规定或管理制度的事实、责任人、后果等，并形成调查报告，以便后续处理。
第十一条三违人员处理程序对三违人员的处理程序包括如下步骤：1. 进行调查和认定；2. 给予相应的处理措施；3. 监督整改；4. 完成处理的决定。
第十二条整改督促对于被处理的三违人员，煤矿将进行整改督促，确保其改正违规行为，并及时进行安全教育培训，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
煤矿“三违”管理制度
煤矿“三违”管理制度为认真贯彻落实主体企业“抓三违、查隐患”处罚规定的管理办法，切实加强我矿的安全管理工作，牢固树立“安全光荣、违章可耻”理念，创建本质安全型矿井。
在《***矿业公司“三违”认定及处罚标准》的基础上，根据我矿的实际情况，现对“三违”人员的教育和处罚进一步规范，相关事宜通知如下:一、成立“抓三违、查隐患”机构组长：矿长副组长：安全矿长成员：各科室和区队长以上管理人员、安全员二、“三违”、隐患的定义凡生产作业时间内、生产作业过程中违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）：本制度中是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
三、“三违”和隐患的分类1、分类：轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”；轻微“三违”是指情节轻微，违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等直接造成伤害或损害，但可能间接造成轻微的伤害或损害的行为或现象。
一般“三违”是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害的行为或现象。
严重“三违”是指性质恶劣，情节严重，违章行为对他人、自己、设备或财产直接造成严重伤害或损害，或违章人作业造成三级以上非伤亡事故的行为或现象。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
四、“三违”、事故隐患管理的基本原则“三违”管理基本原则：1、教育为主，惩罚为辅；2、重点治理典型违章；3、区队主动管理，矿监督考核；事故隐患管理基本原则：整改为主，惩罚为辅；重点整治重复隐患、假整改、整改不彻底事故隐患；区队主动管理，矿监督考核；五、“三违”管理流程1、汇报：抓出“三违”后，检查人应当面向违章人员解释清楚违章事实及后果，并及时制止，同时30分钟内电话向调度中心汇报“三违”人员的姓名、单位、违章地点、违章事实。
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永宁煤业三违管理制度
一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）
二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于1起，副职不少于2起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于2人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法
1．“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。
2．中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定
1．凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3．“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4．凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款50元。
附：“三违”的主要表现
（一）一般“三违”
1．岗位上睡觉、躺卧；
2．下井穿化纤衣服；
3．无入井证，特殊工种无资格证；
4．脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；
5．下井不随身携带自救器、矿灯、矿帽、不穿胶鞋；6．应携带而未带便携仪，不按规定检查瓦斯；
7．干打眼；
8．提前摘柱，提前放顶；
9．扒通场；
10．空顶作业；
11．推溜子不打戗柱；
12．一人开多部设备；
13．井下敲打矿灯；
14．电机车顶运输车；
15．上下井挤罐、抢罐、压罐；
16．开皮带、溜子一次性启动；
17．电机车司机不随身携带钥匙；
18．大巷推车不拿警示灯；
19．人力推车时前后车之间距离小于10m；
20．装炮不使用水炮皮；
21．电雷管散开及插入药卷后角线末端未扭结；22．雷管角线捆在单体柱手把上；
23．不使用专用链环、插销连接矿车；
24．非跟车人员违规乘坐电机车；
25．轻伤及三级非伤亡事故的责任人；
26．其它一般性“三违”。
（二）严重“三违”
1．井下坐皮带、溜子；
2．新工人无培训入井；
3．下井带烟火、打火工具；
4．偷盗、破坏安全设施；
5．井下私拆矿灯；
6．酒后入井；
7．井下扒、蹬、跳车；
8．违章指挥；
9．瓦斯超限作业；
10．放飞车：
11．不带电下放车；
12．非电工私自打开关；
13．斜巷开车行人或闯红灯；
14．斜巷拉车不使用保险叉、保险绳、保险杠；
15．带电作业不按规定验电、放电；
16．掘进头私掐风筒、堵塞风筒；
17．私自将探头置于新鲜风流中或采用其它方法使其不能发挥作用的；
18．瓦斯检查员空班漏检、假检、谎报瓦斯情况；
19．同时打开两道风门；
20．采掘面不具备放炮条件放炮；
21．放炮不设警戒或撤人距离不够；
22．放炮不执行“三人连锁”换牌制度；
23．不按规定处理瞎炮；
24．高瓦斯采掘工作面不执行放炮停电制度；
25．斜坡运输超挂车辆；
26．信号工错打信号；
27.不按规定运送炸药、雷管；
28．造成电器失爆的责任人；
29．不执行安全技术措施的责任人；
30．发生事故不及时汇报、隐瞒事故或私自搬运伤员的责任人；
31．瓦斯检查员违章；
32．造成重伤（含二级）及以上非伤亡事故的责任人；
33．无措施用皮带、溜子运设备及物料；
34.无措施运送大件物品；
35．操作高压电器设备不使用绝缘用具；
36.雷管炸药乱放、丢失的责任人；
37．其它认为比较严重的“三违”。