交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
道路运输安全生产责任制范本(4篇)
道路运输安全生产责任制范本责任制目标：保障道路运输行业安全生产，减少事故发生率，保护员工及社会公众的生命财产安全。
一、道路运输企业安全生产责任划分：1. 企业法定代表人或者负责人担任全面负责人，对企业的安全生产工作全权负责；2. 安全生产部门负责制定企业安全生产管理制度，指导、监督企业安全生产工作的执行；3. 各岗位责任人负责落实和执行企业安全生产管理制度，在各自岗位上确保安全生产措施的有效实施；4. 全体员工要自觉履行安全生产责任，积极参与安全生产工作，互相监督并协同合作，共同确保安全生产目标的实现。
二、道路运输员工的安全生产责任：1. 严格遵守企业安全生产管理制度，正确使用和保养车辆设备，不私自改动车辆结构和部件；2. 遵守交通道路安全法规，保证行车安全，不超速行驶、违反交通规则、疲劳驾驶、酒后驾驶、拒不接受检查等违法行为；3. 参加道路运输安全培训，提高安全意识和应急处理能力，能够正确应对突发情况；4. 自觉关爱他人的安全，勇敢制止他人违法和违规行为，及时报告和反馈安全隐患。
三、安全生产责任考核和奖惩机制：1. 道路运输企业将安全生产责任纳入考核体系，对于违反安全生产管理制度和造成严重后果的行为，将依法进行处罚；2. 通过安全生产考核结果进行绩效评定，对于安全生产贡献显著的个人和团队进行表彰和奖励；3. 对于发生严重事故的企业将进行责任追究，依法承担相应的法律责任。
四、安全生产信息公开责任：1. 道路运输企业要及时公开安全生产信息，包括事故发生情况、事故原因、安全生产措施等；2. 提供安全生产咨询服务，解答员工和社会公众的疑问，提供安全出行建议和预防措施；3. 对外接受社会公众的监督和意见，及时回应社会关切，提高安全生产透明度和公信力。
以上是一个道路运输安全生产责任制的范本，具体责任划分和考核机制可以根据企业实际情况进行调整和完善。
道路运输安全生产责任制范本（2）根据国家交通部门关于加强道路运输安全生产工作的要求，我公司制定了道路运输安全生产责任制。
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则 重要
★★★
1.领导班子成员未按“一岗双责”明确安全生产职责和分工的，扣6分（以文件为据）；
2.未层层签订和落实企业安全生产责任书及内容的，扣4分。
主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；
5
★★
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则
一、城市公共汽车客运企业安全生产达标考评细则
考评内容
考 评 要 点
分值
评分标准
考评评价
得分
一、安全目标35分
1.安全工作方针与目标
①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；
5
★★★
1.未制定以“强化责任、细化措施，预防为主、重在落实”为主要内容的企业安全生产方针的，扣5分；
2.分管领导无故不参加安全生产例会的，每次扣1分。
其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对业”安全责任不落实的，扣5分；
2.落实在各自分管职责范围内履行安全教育、检查、考核等职责不到位的，扣2分。
三、安全责任体系45分
1．健全责任制
⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。
5
1.未组织学习安全操作规程专项培训的，扣2分；
2.培训面未达100%的，扣5分;
3.从业人员违章未处理的，每次扣2分。
5．制度执行及档案管理
执行国家有关安全生产方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产管理措施；
5
1.未制定、不落实公交驾驶员班前安全告诫、车辆日常检查等管理措施的，每项扣1分。
10
1.无专人负责安全设施、器材等管理的，扣10分；
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板一、背景和目的为了强化道路运输企业对安全生产工作的管理和监督，确保道路运输业的安全运行，提高企业安全生产责任的履行程度和职能部门的监督本领，订立本制度。
本制度旨在明确企业安全生产责任制考核和奖惩机制，规范企业安全生产责任的履行和职能部门的考核评价，以激励企业履行安全生产责任，提升安全管理水平，减少安全生产事故的发生。
二、考核标准企业安全生产责任制考核将依据以下几个关键指标进行评估：1.安全生产管理体系建设：包含订立完满的安全生产管理制度、流程和应急预案等方面的考核。
2.安全生产培训和教育：包含对员工进行安全生产培训的次数、培训内容和培训效果等方面的考核。
3.安全设备和设施管理：包含企业安全设备和设施的配备、维护和保养等方面的考核。
4.安全生产监督与检查：包含定期进行安全生产自查和外部监督检查等方面的考核。
5.安全生产责任追究：包含对安全生产责任的履行情况进行追究和处理的考核。
三、管理标准1.安全生产管理体系建设1.1 建立和修订企业安全生产管理制度，包含安全运营规程、安全生产责任制度、应急预案等。
1.2 确保安全生产管理制度的有效实施和执行，包含将制度下发到各级部门和岗位，并进行定期检查和评估。
2.安全生产培训和教育2.1 订立并实施完满的安全生产培训计划，包含入职培训、岗位培训和定期安全培训等。
2.2 对员工进行定期的安全生产培训和操作技能培训，确保员工安全意识和安全技能的提高。
3.安全设备和设施管理3.1 依据相关法律法规和标准，选用符合国家标准的安全设备和设施，确保设备和设施的正常运行和使用。
3.2 实行设备和设施的定期检查、维护和保养制度，确保设备和设施的安全可靠性和使用寿命。
4.安全生产监督与检查4.1 设立安全生产监督部门，负责对企业安全生产进行监督、检查和引导。
4.2 定期组织对企业安全生产工作进行检查，发现问题及时整改，提出安全生产改进措施。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
危货运输管理――安全生产目标考核与奖惩制度
危货运输管理 - 安全生产目标考核与奖惩制度摘要随着社会的发展和物流业的快速增长，危险货物的运输也越来越频繁。
然而，由于危险货物的特殊性质和危险程度，危货运输管理变得更加重要。
同时，运输企业也必须建立一套科学的安全生产目标考核与奖惩制度，以确保危货运输的安全性。
本文将从以下几个方面，对危货运输管理中的安全生产目标考核与奖惩制度进行详细介绍：1.危货运输的特殊性2.安全生产目标的确定方法3.安全生产目标的考核方法4.安全生产目标的奖惩制度5.实例分析危货运输的特殊性危险货物是指在运输、生产、储存和使用过程中，因物质的性质和化学、物理、生物性质等因素而具有潜在危险的物质。
危货运输的特殊性主要体现在以下几个方面：1.危险程度高。
危险货物如果不正确运输或储存，会对环境和人们的生命财产造成极大威胁。
2.风险系数大。
危险货物在运输过程中，受到路况、天气、车辆、驾驶员等多种因素的影响，其风险系数非常大。
3.安全意识低。
由于很多物流企业和驾驶员对危险货物的安全意识不够，加之管理和监管的不完善，导致危货运输事故频繁发生。
因此，危货运输的管理工作非常关键，需要加强安全生产目标的考核与奖惩制度。
安全生产目标的确定方法安全生产目标的确定需要考虑以下几个方面：1.目标具体明确。
目标应该具体说明需要达到的标准和要求。
2.可操作性强。
目标应该根据具体情况，可以真正落实到实际的操作中。
3.可评估性强。
目标达成的评估标准应该清晰明确，方便进行评估。
4.量化可比。
目标应该可以进行量化和比较，在评估的时候比较容易看出变化和进展。
在确定目标的时候，还需要考虑企业的实际情况和发展需要，以及政府法规的要求。
安全生产目标的考核方法考核安全生产目标的方法主要有以下几种：1.定期检查。
对各项安全生产工作进行定期检查，查看是否符合要求。
2.检测分析。
对各项安全生产工作进行检测和分析，查看是否存在问题。
3.追踪调查。
对发生的危险化学品事故进行追踪调查，分析原因，推动问题的解决。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、安全生产方针、目标、原则为确保运输企业安全生产，制定以下方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低安全生产风险，提高安全管理水平。
3. 安全生产原则：（1）严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保合法合规经营。
（2）强化安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和作业人员的安全生产职责。
（3）加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识和安全技能。
（4）加大安全投入，保障安全生产设施设备完好。
（5）开展安全生产风险评估和隐患排查，确保安全生产措施到位。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
小组成员由企业高层领导、相关部门负责人组成，具体职责如下：（1）制定企业安全生产规划和年度安全生产目标。
（2）组织安全生产大检查和专项检查。
（3）审批安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）研究解决安全生产重大问题。
（5）对安全生产事故进行调查处理。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全生产制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训和教育，安全检查和隐患排查，事故调查和处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全生产技术措施的制定和实施，安全生产设施设备的维护和保养，新技术、新工艺、新材料的安全性能评估等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督，确保安全生产法律法规和安全生产措施的贯彻落实。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度
道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度什么是道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度？道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度是指公司为了保障道路旅客运输安全生产，确保旅客的安全和生命财产的安全而设立的一套考核机制。
该制度通过建立明确的安全生产指标和标准，并结合实际情况，对公司员工以及相关部门进行绩效考核和奖惩处理。
通过考核和奖惩的手段，激励员工和部门积极履行安全生产职责，提高道路旅客运输公司的安全生产水平。
为何需要道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度？道路旅客运输公司是承担着大量旅客运输任务的企业，其安全生产事关旅客的生命安全和财产安全。
因此，建立一个科学有效的考核奖惩制度是必要的。
具体原因如下：1. 激励员工履行安全生产职责：道路旅客运输公司是一个高风险行业，员工的安全意识和责任感非常重要。
通过考核奖惩制度，可以激励员工认真履行安全生产职责，提高员工的安全意识和责任感。
2. 提高安全生产水平：通过建立明确的安全生产指标和标准，并将其作为考核的依据，可以强化公司的安全管理，促使公司加强安全教育和培训，提高安全生产水平。
3. 降低事故发生率：道路旅客运输事故往往具有严重的后果。
通过考核奖惩制度，可以对存在安全隐患的部门和员工进行处罚，从而降低事故的发生率，减少人员伤亡和财产损失。
如何建立道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度？建立道路旅客运输公司安全生产目标考核奖惩制度需要经过以下几个步骤：1. 制定安全生产指标和标准：根据道路旅客运输的特点和行业要求，公司需要制定明确的安全生产指标和标准，包括事故发生率、责任事故占比、安全培训覆盖率等。
这些指标和标准应该与公司的安全生产目标紧密相连，并能够客观反映公司的安全生产水平。
2. 设立绩效考核机制：公司需要建立绩效考核机制，将安全生产指标和标准作为考核的依据。
通过每月、季度或年度的考核，对公司员工和相关部门进行评估，从而形成考核结果。
3. 建立奖惩机制：根据考核结果，公司需要建立一套奖惩机制。
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度XXXIn order to implement the "Safety n Law" and the "ns on the XXX"。
adhere to the principle of "safety first。
n-oriented。
comprehensive management"。
mobilize the enthusiasm of the company's management personnel。
drivers。
and guards to do a good job in safety n。
XXX incentive mechanism。
ensure the XXX of the company's rules and ns。
ensure the safety of employees' lives and property。
and avoid major accidents such as fires。
ns。
and leaks of dangerous goods。
this system is formulated.I。
The company is XXX safety n target tasks and new safety target tasks。
The company manager signs a "XXX.II。
The company establishes a safety n target management system。
implements safety target assessments and other safety-specific targets item by item。
and holds XXXXXX conducted。
道路货物运输安全生产考核与奖惩制度
道路货物运输安全生产考核与奖惩制度一、建立科学合理的考核指标体系1.生产安全管理：包括制定和执行安全管理制度、开展安全培训教育、安全责任制落实等。
2.驾驶员安全管理：包括驾驶员背景调查、驾驶员资质培训、健康状况考核等。
3.车辆安全管理：包括车辆使用年限限制、车辆技术状况检测、安全设备配置等。
4.货物安全管理：包括货物包装验收、装卸操作规范、危险品运输管理等。
二、考核制度的制定与执行1.建立考核机制：由地方交通运输主管部门统一制定、监督实施，定期对企业进行综合评估。
2.指标权重制定：根据各项指标的重要程度，分析风险，合理确定各指标的权重。
3.考核周期与频次：根据实际情况，策定考核周期和频次，可以设置月度、季度、年度考核等，经常性抽查和定期全面排查相结合。
4.信息归档与共享：建立信息化平台，将考核结果、问题整改情况等信息进行归档和共享，方便行业的自我监督和监管部门的监管。
三、奖惩制度的建立与实施1.奖励机制：对安全生产突出表现的企业和个人给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等。
2.激励措施：对考核明显好于行业平均水平的企业给予税收优惠、信用贷款优惠等政策支持。
3.处罚措施：对考核不合格的企业进行警告、罚款等处理，并依法暂停或吊销相关证照。
4.多元化奖励：设立不同层次的奖励措施，激发企业和个人参与道路货物运输安全生产的积极性。
四、考核与奖惩制度的合理完善推进1.配套政策：制定和完善交通运输安全管理法律法规和政策，提供法律保障。
2.培训培训：加强对企业和从业人员的培训和教育，提升安全意识和技能水平。
3.信息化建设：加强信息化建设，推进考核与奖惩制度的数字化、网络化管理，提高工作效率和数据准确性。
4.风险评估：加强对不同类型和规模企业的风险评估，确保考核与奖惩制度符合实际情况。
总之，建立科学合理的道路货物运输安全生产考核与奖惩制度，可以有效提高行业的安全生产水平，促进交通安全，保障经济发展和社会稳定。
各级交通运输主管部门应加强对制度的整体规划和监督，行业企业应积极配合，共同推动道路货物运输安全生产的长效机制建设。
安全生产目标考核与奖惩制度(4篇)
安全生产目标考核与奖惩制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一，关系到企业的正常运行和员工的安全与健康。
为了促进企业安全生产工作的落实和改善，建立科学合理的安全生产目标考核与奖惩制度非常必要。
二、安全生产目标考核1. 目标设定企业应该根据自身的实际情况和特点，结合国家相关政策法规和行业标准，制定合理的安全生产目标。
目标要具有可操作性、适应性和可衡量性，能够指导企业实施安全生产工作。
2. 考核内容安全生产目标考核应该包括以下内容：(1) 安全管理制度的执行情况；(2) 安全教育培训的落实情况；(3) 安全设施设备的有效性和维护情况；(4) 事故隐患排查和整改情况；(5) 应急预案的编制和演练情况；(6) 工作场所环境的安全与卫生情况。
3. 考核方法为了确保考核有效性和客观性，可以采用以下考核方法：(1) 考核指标的设定应该明确、具体、量化，能够客观反映安全生产的实际情况；(2) 考核时间可以选择适当的周期，如季度、半年或一年；(3) 考核可以采用自评、互评和第三方评估相结合的方式，确保考核结果的准确性和公正性。
4. 考核得分根据考核结果，可以给予不同的得分：(1) 完成目标的得分为100分；(2) 未完成目标的得分按照未完成的百分比扣除得分；(3) 不安全行为或违反安全规定的得分按照严重程度扣除得分；(4) 主观评价因素的得分由考核组根据实际情况综合评定。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作，可以制定以下奖励制度：(1) 安全生产工作优秀个人奖：对在安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(2) 安全生产工作优秀团队奖：对在安全生产工作中表现优秀的团队进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(3) 安全生产工作创新奖：对在安全生产工作中提出创新建议并得到实施的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励。
2. 处罚制度为了强化安全生产的责任意识和执行力度，可以制定以下处罚制度：(1) 违反安全规定的员工，根据违反程度轻重给予相应的处罚，如警告、记过、记大过等；(2) 发生一般事故的责任人，根据事故的严重程度给予相应的处罚，如降薪、停职、开除等；(3) 发生重大事故的责任人，除给予相应的处罚外，还要依法追究刑事责任。
交通运输公司安全生产管理制度(4篇)
交通运输公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强交通运输公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，促进交通运输事业的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于交通运输公司的所有员工，包括公司管理层、驾驶员、维修人员等。
第三条交通运输公司应当建立健全安全生产管理体系，制定相应的安全生产管理制度，确保安全生产工作的规范化和科学化。
第四条公司应当建立安全生产管理委员会，负责制定和完善安全生产管理制度，协调各部门的安全生产工作。
第五条公司应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第二章安全生产责任制度第六条公司应当建立并实施安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全责任。
第七条公司高层管理人员应当树立安全生产第一责任人的意识，确保安全生产工作的有效开展。
第八条各部门的安全生产工作由部门负责人具体负责。
第九条各级管理人员应当定期组织安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
第十条全体员工对自己和他人的安全负有责任，应当积极参与公司安全生产工作。
第三章安全生产规章制度第十一条公司应当制定和完善安全生产规章制度，明确员工在交通运输工作中的安全行为规范。
第十二条员工在驾驶车辆时应当遵守交通法规，不得违章驾驶。
第十三条员工在维修车辆时应当遵守相关安全规定，确保维修作业的安全进行。
第十四条公司应当建立并严格执行事故报告制度，发生事故时应及时报告上级部门，并进行事故调查。
第十五条公司应当建立并严格执行隐患排查制度，发现安全隐患时应当及时采取措施予以消除。
第四章安全设施设备管理第十六条公司应当配备必要的安全设施设备，确保员工的生命安全和财产安全。
第十七条公司应当定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行。
第十八条员工应当正确使用安全设施设备，不得擅自变动或拆卸设备。
第五章安全事故应急管理第十九条公司应当建立健全安全事故应急管理制度，定期组织演练和培训，提高员工的应急处置能力。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计编审- 施工组织设计应全面、详细，包括安全生产目标、施工方法、施工工艺、安全生产措施等。
- 施工组织设计由项目经理负责组织编制，报企业技术负责人审批。
- 审批通过的施工组织设计应发放至施工现场管理人员及施工人员，并严格按照设计方案执行。
2. 专项安全施工方案编审- 针对危险性较大的分部分项工程，应单独编制专项安全施工方案。
- 专项安全施工方案应包括工程概况、危险源分析、安全生产措施、应急预案等。
- 专项安全施工方案由项目经理组织编制，报企业安全管理部门审批。
二、安全技术措施计划执行制度1. 编制安全技术措施计划- 根据施工组织设计和专项安全施工方案，编制安全技术措施计划。
- 计划应包括安全生产目标、重点部位、关键环节、安全生产措施、责任人、完成时间等。
2. 执行与监督- 项目经理负责组织、协调、监督安全技术措施计划的实施。
- 施工现场应设立安全生产管理机构，负责日常安全生产工作的监督、检查和- 安全生产管理人员应定期对施工现场进行巡查，确保安全技术措施得到有效执行。
3. 检查与整改- 定期组织安全生产大检查，对发现的问题及时整改。
- 整改措施应明确责任单位、责任人、完成时间，并报企业安全管理部门备案。
- 对未按计划执行或整改不到位的责任单位和责任人，依法依规追究责任。
4. 奖惩措施- 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
- 对违反安全生产规定、造成安全事故的责任单位和责任人，依法依规进行处罚。
- 建立健全安全生产考核制度，将安全生产纳入企业绩效考核体系，确保安全生产责任的落实。
三、安全技术交底制度- 施工前，项目技术负责人应组织对施工人员进行安全技术交底，确保每位施工人员了解工程特点、施工要求、安全技术措施及应急措施。
- 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，并存档备查。
- 技术交底内容应包括工程概况、施工工艺、操作规程、安全防护措施、事故案例警示等。
交通货运企业-安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事故隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》，特制定本制度。
一奖惩方式1安全生产责任制实行年度及月度相结合的考核方式。
2年度考核以责任书为依据，每年进行一次考核。
3、月度考核以奖惩条例为依据，考核员工的日常行为。
4安全科根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产领导小组批准。
5、各部门每月对员工的出勤及表现情况进行考核，月底汇总并上交。
二奖励1具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。
1）工作积极，履行职责，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。
2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。
3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。
4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。
5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
2 奖励形式1）通报表扬2）嘉奖现金或其它物质奖励三处罚1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。
1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。
2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。
3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。
5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。
6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。
2 处分形式1）经济处罚与经济赔偿2）警告3）记过4）降级降薪5）降职或撤职6）开除7）交司法机关依法处理四批准1奖励时，部门应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批准后执行。
2处罚时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全经理审查，总经理批准。
五、细则奖励：1、在一个考核年度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
运输有限公司安全考核奖惩办法
运输有限公司安全考核奖惩方法一、前言随着社会的进展和经济的快速增长，运输业是社会经济进展的紧要支柱之一，为建设一个安全、牢靠、高效、环保的运输系统，其安全性是企业的生命线之一、安全考核奖惩制度对于提高运输业的安全水平，促进企业健康进展，具有紧要的意义和作用。
二、安全考核奖惩制度的基本原则1.公正公正原则：奖惩制度必需公正公正，嘉奖与惩罚必需相对应，不能偏袒个人或单位，不得搞特权、包庇等现象。
2.明确标准原则：奖惩制度必需明确标准，使员工或单位能够明确本身的责任和权利，削减工作中的不确定性和压力。
3.激励导向原则：通过奖惩制度的激励，使员工或单位加强责任心和使命感，促进企业的进展。
4.立竿见影原则：奖惩制度必需具备立竿见影的效果，让员工和单位在短时间内产生明显的反应和更改，在一个阶段内达到明显的目标。
5.系统性原则：奖惩制度必需具备系统性，是整个企业安全管理体系的构成部分，与培训、审查等环节相结合，形成一个完整的安全考核系统。
三、安全考核嘉奖方法1.贡献嘉奖：依据安全考核规程中所列指标以及企业的实际情况，评比出在安全生产工作中，作出显著贡献的员工或单位。
予以表彰，并发给相应的奖金或所需物资。
2.考核优秀奖：依据安全考核规程中的考核项目和安全生产中的表现，对表现突出的员工或单位，予以表彰和嘉奖，嘉奖形式为奖金或礼品。
3.进取奖：对安全生产工作中贡献大、创新多、积极向上的员工或部门，予以肯定程度的物质或经济嘉奖，以激励员工或部门进一步开拓创新。
4.安全明星称号：对安全生产工作中表现杰出的员工或部门进行评比，予以安全明星称号，使其成为企业的楷模，激励全员学习。
四、安全考核惩罚方法1.停职留薪：依据安全考核规程中有关条款和实际情况对违反安全生产管理规定的员工或部门，在职务、工资收入等方面予以停职留薪处分，以示惩戒和警醒。
2.责令改正：对违反安全生产管理规定的员工或部门，责令改正违规行为，并严厉批判教育，以达到警醒效果。
交通工程安全生产奖罚制度范本
交通工程安全生产奖罚制度范本一、总则为加强交通工程安全生产管理，提高交通工程施工、运营单位的安全意识，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产先进单位奖励1.1 在施工和运营过程中，无重大事故发生的单位，给予表彰，并颁发“先进单位”荣誉证书；1.2 在施工和运营过程中，具有卓越表现的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金；1.3 在施工和运营过程中，有效地组织应急救援和事故应对工作的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金。
2. 个人安全文明奖励2.1 在施工和运营过程中，个人安全意识强、工作纪律性好、积极参与安全生产的人员，给予表彰，并颁发荣誉证书和奖金；2.2 在施工和运营过程中，勇救生命、财产、保障安全的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金；2.3 在施工和运营过程中，提出有效的安全生产改进意见的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金。
三、惩罚措施1. 违规行为惩罚1.1 未按照安全操作规程或工作程序操作，造成安全事故的，给予警告；情节严重者，给予记过或留用察看；1.2 手机、电脑等电子产品在施工现场工作时间内使用，造成安全风险的，给予警告，并处以罚款；1.3 未经组织安排，私自擅离工作岗位，造成安全事故的，给予记过处分，并追究相关责任；1.4 伪造消防资质证书或者违法使用火源，造成火灾的，给予记过处分，并追究刑事责任。
2. 安全生产责任追究2.1 对于负有安全生产管理职责的单位或个人，因过失、失职或渎职造成重大事故或者其他严重后果的，依法依规予以追究责任，并给予相应的处罚；2.2 对于不配合安全生产监督检查的单位或个人，干扰、阻挠安全生产监督检查的，给予警告，并处以罚款；2.3 对于对事故隐患哄报、瞒报、拖报、虚报的单位或个人，给予严肃处理，并依法追究刑事责任。
四、评定标准1. 安全先进单位评定标准1.1 无重大事故发生；1.2 安全生产管理体系健全，责任明确；1.3 安全生产措施合理，风险管控有效；1.4 安全生产培训、教育和演练有计划、有组织；1.5 安全事故处理及时有效，应急救援能力强。
运输安全生产奖惩管理制度
一、目的为加强公司运输安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高运输安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事运输业务的员工、部门及外包单位。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 重视预防，强化责任；4. 严格考核，确保实效。
四、奖励办法1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）发现并制止违章操作、消除安全隐患，防止事故发生者；（2）提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；（3）积极参与安全生产培训，提高自身安全意识者；（4）在安全生产竞赛中取得优异成绩者；（5）其他对安全生产有突出贡献者。
2. 奖励方式：（1）给予表扬；（2）发放奖金；（3）晋升职务或职称；（4）其他奖励措施。
五、处罚办法1. 对违反安全生产规定、造成安全事故或隐患的单位和个人给予处罚：（1）发生一般事故的，对责任人给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）发生较大事故的，对责任人给予降职、撤职、解除劳动合同等处分；（3）发生重大事故的，对责任人给予开除、追究刑事责任等处分。
2. 处罚方式：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）罚款；（3）解除劳动合同；（4）追究刑事责任；（5）其他处罚措施。
六、考核与实施1. 安全生产考核由公司安全生产委员会负责组织实施，各部门、外包单位积极配合。
2. 考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况等。
3. 考核结果作为奖惩依据，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予处罚。
七、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高公司运输安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
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交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司
（2017）008号
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思O6起义。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制
停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
附表：
安全生产目标与指标监测考核表
201 6年12月份
注：每月对车辆考评一次。
每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。
安全生产考核奖惩记录
考核表。