大走访民情日记五篇

大走访民情日记五篇

身到更要心到

走进这次大走访大落实联系的姜堰区溱潼镇，我倍感亲切，倍加珍惜。在走访中，我深深体会到，不仅身到更要心到，人到更要情到。

必须始终带着感情去走访，即使是拉拉家常，群众也很欢迎。农民群众本性质朴，许多群众说，没想到干部还跑到家中来和他们聊天。我也把他们当作自己的邻居，看作自己的朋友，和他们坐在一条板凳上，站在一片屋檐下，聊家里的收入情况，聊小孩的教育状况等等。我发现有一个共同的特点，就是老百姓无论贫富，都非常重视文化教育，重视培养下一代，问他们有没有什么困难，他们讲现在的生活比以前好多了，只要有劳力肯吃苦，生活都不差，就是小孩上学花费比较大，不过上出来就好了。有一天上午我跑了十多家，自己聊得口干舌燥，群众还围在门口谈兴正浓，看到群众纯朴的笑容，看到他们对未来的期望，看到他们的热情，我想自己在走访中还没能为群众做些什么，但只要带着真情走起来，访下去，和群众的距离就会越来越近，和群众的感情就会越访越深，用真心换真情，群众就会信任我们、欢迎我们。

必须始终带着责任去走访，即使是解决一点点问题，群众也很感谢。走访不是走秀，在走访中听取民声，体察民情，主动为群众提供力所能及的帮助，创造条件为群众解决实际问题，是我这次走访的应有责任。走访中我了解到，我所挂钩的读书址村农家书屋设施简陋，书刊种类和数量很少，已不能满足群众阅读需求，也与读书址的村名不相符合。我主动提出，由我局提供帮助，为读书址村提升农家书屋，更新设施和补充书刊。群众听说以后都很感激，他们说，以后大人孩子都可以去挑选自己想看的书了，是一件大好事。我想，虽然我们只是帮村里解决了一个小问题，但是老百姓很感谢，很满足，如果我们平时能够多做一些，做好一些，我们就能走进群众心里，得到群众拥护。

必须始终带着思考去走访，即使是做一点分内的实事，群众也很支持。悠悠万事，民生为大。改善文化民生，让文化惠民活动更受群众欢迎，是我这次走访中经常思考的课题之一。在走访中，我了解到，群众反应较多的是，现有“送文化下乡”有的不能“供需对路”，加之平时农村青壮年多在外务工，“观众没有演员多”的现象时有出现，而群众比较闲暇的春节等时期对文化活动需求最大，但文化资源有时又难以满足。为此，我与局领导班子商量，根据群众需求，春节组织书法人才书写春联送春联下乡，并为读书址村送一台文艺演出，许多老百姓知道后，都欢欣鼓舞。为此，我深深

体会到，大走访也是一次大调研，从群众中来，到群众中去，是我们做好群众工作的优良传统，也是我们改进工作方法、做好本职工作的源泉，即使我们只是做了一些分内的工作，只要符合群众利益，符合群众需求，群众就会认可我们，支持我们。

（姜堰区溱潼镇工作团团长、市文广新局局长钱建网）

当好“春风送工”的“店小二”

2月3日，节后上班第一天，上午看望了明珠街道几位老党员，下午即与开发区管委会潘爱民副主任一起，走访可胜科技（泰州）有限公司。

“新年好！”见到可胜泰州公司负责人李华洲，我赶忙打招呼。

“新年好！没想到你上班第一天就来了，我要感谢你！”李华洲突然的感谢让我很意外。

“感谢开发区提前安排送工，没让我手忙脚乱啊！”李华洲解释。春节前，针对可胜、巨腾、纬创这些大型台资企业用工可能出现的波动，我们经济开发区未雨绸缪，主动帮助企业对接人力资源中介机构和劳务人员输出地区，提前储备了一批人力资源，预防企业节后出现的用工短缺。

“我这边压力大啊！初四就开工了，可利项目又要上新产线、新产品，也是缺人！感谢你们开发区，更要拜托你们！”

李华洲快人快语，不待寒暄，直入主题。其实，可胜、可利目前用工的情况我事前已经有所了解，虽然职工返岗率较往年有所提升，但企业到2月底前用工缺口仍然接近2700人，李华洲急切的心情我完全理解。

“你们组织人力资源公司送工300多人，估计今天在岗人数有10300人左右吧！保持这样的送工量，这个月应该问题不大！”李华洲话中有话，他担心的是全年的用工保障。

“放心！这是我们的分内事，我们一定会全力服务好！”我赶紧给他吃下一颗“定心丸”，随即和他一起算起了今年的“用工账”。今年上半年，随着可胜公司产能不断释放以及可利公司新产品的大规模投产，两家公司用工需求将急剧攀升，预计2至6月需补充和新增一线员工11300人，7至12月需补充和新增一线员工共26000人。全年需要用工近4万人，听到这个数字，我和潘爱民同志都感到沉甸甸的压力。好在我们心中有底，经过多年的努力，经济开发区人力资源服务已走上高效、规范轨道，专门成立的人力资源产业园已集聚人力资源公司16家，组织用工流程顺畅、效率较高，基本能够保障大企业的用工需求。

“今年，我们还有特殊需求！新产品科技含量高，新的生产线自动化程度高，对工人的素质要求也提高了！还请开发区多关照、多帮忙！”李华洲总把我们当自家人，有问题直接说。

“看来我们服务企业转型的步伐还得加快啊！不然跟不上企业的发展升级，服务不精准就是做‘无用功’！不光要保障企业对人力资源的需求，还要送企业需要的人。”我和潘爱民同志都意识到了同样的问题，经过研究会商，当即给了企业初步的解决方案：一是继续加大用工保障力度，依托成熟的服务体系，尽可能满足企业需求；二是密切与高等职业院校对接合作，争取相关高校毕业生来泰就业，尽快启动“订单培养”模式，为企业组织高素质人力资源；三是加快生活配套完善，将区内现有闲置安置房租用给可胜公司，解决职工住宿问题，优化企业周边配套设施，保证职工文化休闲、生活消费需求，进一步降低职工流失率。听到这些措施，李华洲连声道谢。

当好“店小二”真不容易，服务企业唯有知心才能贴心，也唯有精准才能周到。回来的路上，我还和潘爱民同志讨论这些工作如何具体细化，如何尽快落到实处、发挥实效。我们感慨，“春风送暖”送出了压力，但这些压力也催生了动力，更加坚定了我们推动发展的信心。

（医药高新区明珠街道、经济开发区、综合保税区工作团团长，泰州经济开发区党工委书记、管委会主任方针）

感怀“政策的接地气”