人事专员工作内容

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人事专员的工作内容

人事专员的工作内容

人事专员的工作内容
人事专员主要负责小/中型组织的相关人力资源功能,如招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬、劳资关系等。

具体工作内容主要如下:
1、负责招聘工作,利用网络和报纸等媒体进行招聘,接受和审核应聘人员,与招聘经理进行面试;
2、招聘新员工时,应完成新员工的培训和引导工作;
3、协助绩效考核,对员工的绩效进行评估,并同经理一起制订改进措施;
4、定期进行薪资及福利待遇的调整,与上级部门协调劳资关系,确保各项政策和制度及时更新;
5、维护公司制度及员工纪律,负责处理公司内部争议;
6、维护企业社会关系,及时反映社会发展对企业的影响;
7、撰写并实施人力资源管理政策和程序,以确保最佳的人员运营效率;
8、制定和执行相关的培训计划,以提高员工业务能力;
9、维护各部门的人事档案,并协助上级完成各项汇报工作;
10、定期对员工基本情况和人事记录等进行统计,并及时向上级汇报相关情况。

人事专员岗位职责概述(通用22篇)

人事专员岗位职责概述(通用22篇)

人事专员岗位职责概述(通用22篇)人事专员概述篇11. 负责公司政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3. 负责公司人员招聘及管理工作。

4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责概述篇21、处理各期薪资核算发放,个税申报;2. 五险一金、商业险等相关业务处理;3. 负责员工合同/协议的签订管理;4. 负责员工福利的日常执行与管理;5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、协助公司薪酬体系的建立与完善;8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责概述篇31、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责概述篇41、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工的签订,续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员岗位职责概述篇51. 完善海外分公司管理制度,制定行政相关的工作流程2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理人事专员岗位职责概述篇61. 负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责概述篇71、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程2、负责社保、公积金增减员,并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;4、人事档案:花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理,完善员工人事档案的管理;5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);6、编制人力资源报表,每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。

人事专员工作职责内容(3篇)

人事专员工作职责内容(3篇)

人事专员工作职责内容1.建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2.制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;6.推动公司理念及企业文化的形成;8.负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事专员工作职责内容(2)人事专员是负责协助公司进行人力资源管理的职业。

他们主要负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系和绩效评估等方面的工作。

下面是人事专员的主要职责内容:1. 招聘与选拔:人事专员负责编写并发布招聘广告,筛选简历,与应聘者进行面试、测试和背景调查,最终确定最佳的候选人。

他们还需要制定招聘流程和标准,并与招聘顾问、员工和管理层沟通以确保职位的有效填补。

2. 培训与发展:人事专员负责组织和实施员工培训计划。

他们需要评估员工的培训需求,与培训提供商合作,制定培训计划,并监督培训项目的实施。

他们还需要评估培训效果,并与员工和管理层沟通以提高员工的绩效和发展。

3. 薪酬管理:人事专员负责薪酬管理工作,包括制定和更新薪资政策和程序,管理薪资福利体系,处理员工加薪、奖金和离职的相关事宜。

他们需要了解劳动法规定的薪酬标准和要求,并与财务部门合作确保薪酬发放的准确性和及时性。

4. 员工关系:人事专员负责处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷解决、员工福利和福利计划、员工关怀和庆祝活动等。

他们需要建立和维护积极的员工关系,提供员工支持和咨询,并与员工和管理层保持沟通和合作。

5. 绩效评估:人事专员负责制定和实施绩效评估制度。

他们需要设定目标和指标,制定评估流程,并与员工和管理层沟通以评估员工的表现和提供反馈。

人事专员主要工作职责8篇

人事专员主要工作职责8篇

人事专员主要工作职责8篇人事专员主要工作职责篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。

并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。

人事专员主要工作职责篇21、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;2、负责项目员工的签订,审核,续签,变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。

人事专员主要工作职责篇31、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;3、负责工厂人事档案及其他档案管理;4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员主要工作职责篇41、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘的维护和开发,保证招聘进度和质量。

3、进行筛选,进行初试及后续安排4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。

5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事专员主要工作职责篇51、负责公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;人事专员主要工作职责篇6管理SDS部门人员调动,人员晋升的办理,签订合同与系统录入;协同业务伙伴SDS,维护准确的现任员工信息在HR系统中;优化在职和离职管理流程,提高效率并提高员工满意度;开发工具实现信息差错,减少流程中各环节的出错率,提高业务伙伴和员工的满意度;协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员岗位职责(五篇)

人事专员岗位职责(五篇)

人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责(二)1. 招聘与人才筛选:负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人,与部门经理协商确定招聘需求。

2. 新员工入职与离职管理:负责新员工的入职手续办理,包括签订劳动合同、办理社保、购买保险等。

同时负责处理员工的离职手续,如办理离职手续、进行离职面谈等。

3. 员工关系维护:负责组织员工活动,提升员工的归属感和凝聚力。

同时负责处理员工的问题与投诉,解决员工关系上的矛盾。

4. 员工培训与发展:负责组织员工培训,根据公司发展需求制定培训计划,提供培训资源,评估培训效果,推动员工职业发展。

5. 员工绩效考核与薪酬管理:负责制定绩效考核制度,评估员工的绩效表现,编制薪酬报表,参与薪酬调整决策。

6. 员工档案管理:负责员工档案的建立、更新和管理,保证员工档案的完整性和保密性。

7. 公司规章制度管理:负责制定公司的人事规章制度、用工合同、薪酬政策等,确保公司的用人制度合规。

8. 人力资源数据分析与报告:负责收集、整理和分析公司的人力资源数据,为公司提供人力资源相关的报告和决策支持。

人事专员工作职责(8篇)

人事专员工作职责(8篇)

人事专员工作职责1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员工作职责(二)1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责(三)1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;4、完成日常招聘数据整理、汇总;5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责(四)1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;3、负责招聘、培训等基础人事操作;4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责(五)1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;3、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责(六)1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

人事专员的岗位职责(15篇)

人事专员的岗位职责(15篇)

人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员的岗位职责2职责描述:1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理;3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算7.日常行政协调,沟通任职资格:1.本科以上学历,人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求:学历要求:本科语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的'工作氛围,推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责31、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事专员的工作职责内容(35篇)人事专员的工作职责内容(精选35篇)人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人事专员工作职责

人事专员工作职责

人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容(精选30篇)人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计,人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员岗位职责说明书(五篇)

人事专员岗位职责说明书(五篇)

人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员,主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求,制定招聘计划,制定招聘策略;b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作;c. 协助制定和完善员工入职流程,保证新员工顺利入职。

2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程,制定培训计划;b. 组织培训活动,负责培训材料的准备和培训效果的评估;c. 协助员工制定个人职业发展计划,提供培训和发展的咨询。

3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策,确保薪酬体系的公平合理;b. 负责薪酬核算和发放,以及相关报表的编制;c. 研究并制定员工福利政策,组织员工福利活动。

4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷,维护良好的员工关系;b. 参与员工满意度调研,提出改善措施并监督实施;c. 协调组织内部各部门,提高工作的协同性和效率。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理;b. 定期维护和更新人事信息系统,确保数据的准确性和完整性;c. 提供人事信息查询和统计报表,为管理决策提供支持。

6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化,及时调整和完善企业的人事管理制度;b. 协助处理劳动争议案件,合法维护企业的权益;c. 参与相关法律咨询与培训,提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑;2. 具备一定的人事工作经验,熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作;3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道,有一定的招聘渠道拓展能力;4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通;5. 具备敏锐的问题发现和解决能力,能够处理员工问题和纠纷;6. 具备一定的人员调查和面试技能,能够准确评估员工的能力和潜力;7. 熟练操作人事信息系统和办公软件,具备一定的数据分析能力。

人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责15篇人事专员岗位职责11、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标;2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;4、协助开展各种员工活动;5、负责公司办公用品、固定资产等管理;6、处理日常行政人事事务性工作;7、完成领导安排的其他工作事项。

人事专员岗位职责2岗位职责:1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

置业顾问销售专员岗位人事专员岗位职责31、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;5、协助组织、开展企业文化活动;6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;8、负责员工考勤工作;9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;12、完成领导交办的其它工作。

人事专员岗位职责41、负责行政人事管理的规范化建设,负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

人力资源专员的主要职责(4篇)

人力资源专员的主要职责(4篇)

人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 招聘与录用:负责招聘流程的管理,包括职位发布、简历筛选、面试、背调等;负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。

2. 培训与发展:制定和实施员工培训计划,包括新员工培训、岗位培训、技能培训等;评估员工培训需求,提供相应的培训资源和支持。

3. 绩效管理:协助制定和实施绩效管理制度,包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等;提供员工绩效管理方面的指导和支持。

4. 薪酬福利管理:负责员工薪酬福利方面的管理和沟通,包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。

5. 劳动关系管理:处理员工的劳动纠纷和投诉,解答员工的劳动法律咨询,与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。

6. 人事数据管理:负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作,保持数据的准确性和完整性。

7. 公司文化建设:参与公司文化建设的工作,包括举办员工活动、组织团建等,增强员工凝聚力和归属感。

8. 其他事务性工作:如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。

总的来说,人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略,提供相关的人力资源管理服务和支持,以推动组织的持续发展和员工的成长。

人力资源专员的主要职责(二)人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。

其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作,以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。

以下是人力资源专员的主要职责范本,详细说明了其工作内容和职责。

一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求,制定并落实人力资源规划方案。

2. 调研市场招聘需求,根据公司需求和预算,制定并执行招聘计划。

3. 分析人力资源数据,优化组织人数和结构,提出人力资源优化建议。

二、招聘与入职1. 负责招聘流程,发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。

2. 组织新员工入职培训,帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。

人事专员岗位职责及工作内容是什么

人事专员岗位职责及工作内容是什么

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人事专员的主要岗位职责

人事专员的主要岗位职责

人事专员的主要岗位职责人事专员的主要岗位职责(精选5篇)很多人都想应聘人事专员工作,其中人事专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

下面是为大家整理的人事专员的主要岗位职责,希望能帮助到大家!人事专员的主要岗位职责【篇1】1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

人事专员的主要岗位职责【篇2】1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

人事专员的主要岗位职责【篇3】1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。

人事专员的主要岗位职责【篇4】1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站,协助机构网络建设。

人事部专员岗位职责(五篇)

人事部专员岗位职责(五篇)

人事部专员岗位职责行政方面的工作;1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

2.负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3.负责保管各部门的备存钥匙工作,并做好记录。

4.负责公司物资的领用及保管工作。

5.负责对公司的环境卫生管理工作。

6.负责行政认识印章的管理工作。

7.负责公司物品设备采购审批工作。

8.负责公司保密工作人事方面的工作;1.负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施。

2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

4.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制5负责企业文化的策划和建立工作,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6.做好考勤,上交考勤汇总,绩效汇总,薪资调整表。

7.负责公司整体培训工作。

制定有针对性的培训。

人事部专员岗位职责(二)人事部专员是负责人力资源管理的一员,其工作职责如下:1. 招聘与招聘协调:负责招聘新员工,包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试、制定招聘方案等工作;协调不同部门之间的沟通与合作,确保人才需求得到满足。

2. 员工入职与离职手续办理:协助新员工办理入职手续,包括签订合同、办理入职登记、设置工作邮箱和系统权限、安排部门培训等,并负责离职员工的离职手续,例如办理离职手续、整理人事档案等。

3. 员工信息管理:负责员工信息的录入和更新,包括个人基本信息、薪资、考勤、绩效等信息,并保证信息的准确性和保密性。

4. 员工培训与发展:负责制定公司培训计划,组织内部培训和外部培训,安排员工参加专业培训,以提高员工的工作能力和素质;协助制定员工职业发展计划,为员工提供晋升和发展的机会。

人事专员岗位职责集合(35篇)

人事专员岗位职责集合(35篇)

人事专员岗位职责集合(35篇)人事专员岗位职责集合(精选35篇)人事专员岗位职责集合篇11、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度,推动酒店规范化管理,对酒店的运营状况进行监督。

人事专员岗位职责集合篇21、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责集合篇31、负责办公室日常管理及维护;2、负责简历甄选,通知人员面试,办理员工入职,离职;3、各部门日常工作对接;4、完成上级领导工作安排;6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;人事专员岗位职责集合篇41、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;人事专员岗位职责集合篇51、负责员工考勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及行政事务管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。

人事专员岗位职责集合篇61、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助推行公司各类规章制度的实施;3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员日常工作内容(好用推荐)

人事专员日常工作内容(好用推荐)

人事专员日常工作内容人事专员日常工作内容人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

小编整理的人事专员日常工作,供参考!人事专员日常工作1 岗位职责:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员日常工作2 岗位职责:1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;5、公司交办的其他事项任职要求:1、良好的教育背景,一本学校及以上,人力资源或相关专业毕业;2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;3、耐心、细致,具有良好的沟通及协调能力;4、35岁以下,条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员工作职责主要内容(3篇)

人事专员工作职责主要内容(3篇)

人事专员工作职责主要内容1、制定客户关系管理业务发展策略,建立业务流程及规章管理制度2、负责改善客户数据管理工作,并积极推进系统在公司层面的应用3、负责投诉处理,与客户协调解决问题;4、和甲方对接增减员信息,每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴,漏缴等情况5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章,快递及后续归档等,必要时候需要去甲方现场签订7、针对甲方合作人数出结算单,对接甲方收付款。

确认无误后____时间对接财务确认到账人事专员工作职责主要内容(2)人事专员的工作职责主要包括以下内容:1. 制定和执行人力资源管理政策和流程:负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 招聘和录用:负责招聘适合公司职位的人员,并对应聘者进行面试、评估和录用。

3. 培训和发展:负责制定并执行员工的培训计划,包括新员工培训、岗位培训和继续教育等。

4. 绩效管理:负责设计和执行绩效管理制度,包括设定目标、制定评估标准和进行绩效评估,并根据评估结果制定奖励和激励措施。

5. 薪酬福利管理:负责制定和执行公司的薪酬福利政策,包括薪资制度设计、福利计划和离职补偿等。

6. 人事档案管理:负责建立和维护员工的人事档案,包括入职手续、合同管理、岗位变动等。

7. 劳动合同管理:负责与员工签订劳动合同,并对合同进行管理和维护。

8. 员工关系管理:负责处理员工的问题和矛盾,并与员工保持良好的关系。

9. 法律法规遵循:负责监督和执行劳动法律法规,确保公司的人力资源管理符合法律要求。

10. 人力资源数据分析:负责收集、分析和报告人力资源数据,为公司的决策提供支持。

以上仅为人事专员工作职责的主要内容,具体工作职责还会根据不同公司的需求有所不同。

人事专员工作职责主要内容(3)人事专员的工作职责主要内容包括以下几个方面:1. 招聘与录用:负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、与候选人进行沟通,最终确定录用人选。

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人事专员工作内容
一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理
1、入职手续办理
1)资料提交
准备入职的员工所需准备的资料:
三张一寸白底彩色照片;
身份证原件及身份证;
毕业证和学位证原件及复印件;
离职证明;
最近半年的体检证明。

2)手续办理:
填写员工履历表;
签署《员工手册》
开通AM以及介绍其使用;
到IT入指纹;
签订劳动合同。

3)入职后的工作梳理
备齐所有相关资料归档。

若入职当天提交资料不全的,要记得尽快收集齐全。

开通公司邮箱。

督促其尽快熟悉公司所有规章制度。

更新花名册、更新组织结构图、添加OA人员信息。

及时填进人事变动表里。

(详见“员工入职流程图”)
2、离职手续办理
让员工填写《人事异动审批表》,确保相关部门负责人签字确认;
监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品;
为员工开具离职证明。

更新花名册、组织结构图、删除OA人员信息;
及时填进人事变动表里。

3、转正手续办理
每月整理并制作下月的《待转正人员表》;
在转正日期前15天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处,并且督促跟进其转正情况。

(详见“员工转正流程图”)
及时填进人事变动表里。

二、社保
负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。

交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理;数字传媒的社保在石景山社保中心办理;信息公司的社保在石景山社保中心办理。

具体工作有:
1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信息,于17日填写《当月社
保业务办理审核表》;
2.《社保业务办理审核表》打印提交与人事主管核查签字后报人事总监审
核签字并填写基数;
3.网上办理新参统、普通转入及减少;新参统在网上填写资料审核,待审
核通过后与当月25号之前去柜台提交纸质资料;网上办理的业务于三个
工作日后查询处理情况,未处理成功的做好记录下月做补缴。

4.如有补缴业务,在25号之前去社保中心柜台办理(15号之前可以提供
支票和刷卡;15号之后只能刷卡)如业务种类多尽量提前办理,保证做
到在员工入职当月将其社保转入、新参,在员工离职当月及时做到人员
减少,因各种特殊原因造成入职当月未转入的及时办理补缴。

5.每月月底最后一天之前制作完成各个公司当月社会保险缴费明细表,经
人事主管核查后报人事总监审批,确认无误后先将电子版发给财务做工
资,打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。

每月协助财
务核对社保银行托收划款单。

6.每月15日之前入职的员工,当月为其办理社保,15日之后入职的,下
月办理。

注意事项:
1.朝阳社保中心柜台办理业务时间:每月5-25日。

石景山社保中心柜台办
理业务时间:每月5-25日,补缴每月23日至下月15日。

海淀社保中心
柜台办理业务时间:每月5-25日。

网上办理业务时间:每月5-22日。

2.为年度内发生医疗费用的员工办理医疗门诊费、产前检查费、生育津贴
的报销等手续。

3.为员工办理工伤保险的认定、报销、评伤残等级等工作。

4.为员工办理定点医疗机构变更;报销门诊、住院费用;为外埠农业户口
的员工办理社保清算;为失业转街道的员工打印社保转移单。

为丢失医
疗蓝本的员工补办蓝本。

5.4、新参统的员工三个月后要去北京银行东大桥支行领取医保存折,每月
25日至30日领取。

领取时要开具介绍信,携带社保登记证及经办人身
份证原件。

6.日常为员工解答各种社会保险问题。

三、住房公积金:
负责办理交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的住房公积金业务。

四家公司都是在方庄管理部开的户(信息正在审核中)。

同社保一样也可在网上办理,增减及补缴办理时间为每月4日至15日。

住房公积金的基数按社保的基数处理。

于每月12日之前填写《/月公积金办理审核表》,
确认基数后及时在网上办理,网上办理后于三个工作日后查询处理情况。

未处理成功的做好记录下月做补缴。

每月15日之前入职的员工,当月为其办理住房公积金,15日之后入职的,下月办理。

备注:办理住房公积金提取业务,每月最后一天之前都可办理,每个月集中收集资料一起办理,时间可自己掌握。

四、档案
目前公司委托存档单位是中国国际人才开发中心,地址和电话在“人事交接表”里有。

1、调入:档案状态正常的,为员工出具商调函,其个人将档案调出给交给人事
专员,及时将收集的员工档案存入中国国际人才服务中心,更新档案明细表。

档案在街道的,需要协助员工办理招工手续,档案激活之后再调入国际人才。

2、调出:员工离职当月,及时通知国际人才,将档案转为个人存档,并且记录
在档案明细表里。

3、帮助员工办理党组织关系的转移、政审资料的开具盖章、生育服务证的办理
等手续。

五、考勤
负责统计交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的考勤,每月考勤于下月3号之前提交(节假日除外)。

考勤以自然月统计,于每月1号导出上月考勤,分部门打印并交予内勤员工确认签字。

1.1号与各部门内勤确认考勤单是否齐全;
2.根据考勤单统计员工上月的考勤具体情况;
3.整理完成后,考勤单电子版提交于人事主管核查后报人事总监审批;
4.审核确认后,打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。

六、培训工作辅助
网址: 用户名:niuyaqin
密码:selina或者niuyaqin
附件:
员工入职流程图:
人事工作的六大模块
模块一人力资源规划
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估
3、组织发展与变革;
4、计划组织职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管
模块二人力资源培训
1、理论学习
2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的设计、系统方法
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人
10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
模块三人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈
模块四人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境;
3、人力资源规划
4、工作分析
5、人员招聘
6、培训和发展员工
7、员工绩效评估
8、提高生产力方案
模块五员工和劳动关系
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判
模块六安全、保安和健康
1、安全和健康项目
2、安全和健康的工作环境
3、促进工作场所的安全和健康
4、管理执业健康和安全。

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