职业危害培训制度示范文本
职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)
职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本（2篇）
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。
三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。
五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。
六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（四篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。
第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。
第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。
第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。
第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。
第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。
1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。
第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。
第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。
第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。
第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。
第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。
职业危害防治宣传教育培训制度模版
职业危害防治宣传教育培训制度模版一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的推进，职业病和职业危害日益成为一种重要的公共卫生问题。
为了促进员工的健康和安全，保护他们免受职业危害的侵害，本公司制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
二、制度目的本制度的目的是提高员工对职业危害的认识，增强职业危害防治意识，掌握职业危害防治知识和技能，有效预防和控制职业病和职业危害，保护员工的健康和安全。
三、培训内容1. 职业危害防治的基本概念和法律法规- 职业病和职业危害的定义和分类- 职业危害防治的法律法规及相关标准2. 职业危害的识别与评估- 常见的职业危害因素及其特点- 职业危害的评估方法和流程3. 职业危害的预防和控制- 职业危害的预防原则和控制措施- 个体防护用品的选择和使用- 职业危害事故的应急处理和救援4. 工作场所职业危害监测与保护- 职业危害监测的方法和技术- 职业危害物质的控制和处理5. 其他相关知识- 职业健康检查的意义和方法- 职业危害防治的宣传教育方法与效果评估四、培训对象本培训适用于全体员工，特别是接触职业危害的岗位人员。
五、培训形式与频次1. 培训形式- 线下面授培训：由专业培训机构或内部培训师负责进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行在线学习，包括课件、视频、问答等教学资源。
2. 培训频次- 新员工入职培训时进行基础知识的宣讲；- 每年至少进行一次全员培训，重点培训内容根据工作环境和岗位特点确定；- 根据需要进行分岗位、分工种的特定培训。
六、培训考核与奖惩1. 培训考核- 针对培训内容设立的考核试题，通过考核评估员工的学习效果；- 定期组织职业卫生知识测试，对未通过的员工安排重修。
2. 奖惩机制- 对取得优秀成绩的员工进行表彰和奖励；- 对未达到培训要求的员工采取相应的纪律处分措施。
七、培训效果评估和改进1. 培训效果评估- 通过定期的测试和考核来评估培训的效果；- 对员工的职业危害防治知识水平、安全操作技能进行评估。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（4篇）
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文第一章总则为了加强职业危害防治宣传教育培训工作，做到预防为主、综合治理、科学管理，保障员工的安全健康，特制定本制度。
第二章宣传教育培训的基本要求一、职业危害防治宣传教育培训应坚持预防为主、宣传教育和培训相结合的原则。
二、员工入职前应接受必要的职业危害防治宣传教育培训。
三、对从事高风险行业或岗位的员工，应不定期进行培训和检查。
四、职业危害防治宣传教育培训应以科学、全面、系统、针对性强的方式进行。
第三章宣传教育培训的组织管理一、公司应设立专门的职业危害防治宣传教育培训管理部门，并配备相应的人员和设施。
二、公司应编制职业危害防治宣传教育培训计划，并定期进行审核和更新。
三、职业危害防治宣传教育培训工作由公司的相关部门和管理人员共同负责，具体实施由培训部门负责。
四、公司应为职业危害防治宣传教育培训工作提供必要的经费和设施条件。
五、公司应加强对于职业危害防治宣传教育培训工作的监督与检查。
第四章宣传教育培训的内容与要求一、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害的种类、危害特点及危害程度评价等基本知识。
二、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害防护设施的正确使用方法、操作技能等。
三、公司应根据员工的特点和实际工作情况，组织开展针对性的职业危害防治宣传教育培训。
四、公司应制定职业危害防治宣传教育培训考核和评价办法，对员工的学习情况进行定期检查。
五、公司应建立职业危害防治宣传教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第五章宣传教育培训的方式和方法一、职业危害防治宣传教育培训可采用多种方式，包括讲座、培训班、现场演练、个别指导等。
二、公司可邀请专家进行职业危害防治宣传教育培训，也可由内部人员负责讲授。
三、公司可以利用现代化的教育技术手段，如多媒体、网络等进行职业危害防治宣传教育培训。
第六章宣传教育培训的效果评价一、公司应制定职业危害防治宣传教育培训效果评价办法，对培训的有效性进行评估。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文一、制度目的为了加强企业职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的职业危害防护意识和技能，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体职工。
三、基本原则1.依法依规。
本制度遵循国家相关法律法规，保证职业危害防治工作的合法性和规范性。
2.科学合理。
本制度依据职业危害防治的实际情况，制定合理的培训方案，提供科学有效的培训内容。
3.全员参与。
本制度要求所有员工都应参加相关的职业危害防治培训，共同关注职业危害防护工作。
四、培训内容1.职业危害防治法律法规知识。
培训内容包括职业危害防治相关的法律法规，员工应当遵守的职业危害防控措施等。
2.职业病的预防和识别。
培训内容包括职业病的种类、病因和预防方法，员工应当如何识别职业病的早期症状等。
3.职业危害防护设施的使用和维护。
培训内容包括职业危害防护设施的种类、使用方法和维护注意事项等。
4.职业危害防控技能培训。
培训内容包括职业危害防控的基本技能，如正确佩戴防护用品、使用防护设施等。
五、培训方式1.集中培训。
定期组织职业危害防治培训班，邀请专业人员进行培训，以提高员工的职业危害防护意识和技能。
2.现场培训。
针对特定岗位和作业环境，进行现场培训，使员工能够更加直观地了解职业危害防控措施的操作方法。
3.网络培训。
利用企业内部网络平台，提供在线培训课程，员工根据自己的时间自主学习。
六、培训考核1.参加培训的员工需进行培训考核。
考核内容包括对职业危害防治法律法规的理解、职业病的预防和识别能力、职业危害防护设施使用和维护的熟练程度等。
2.考核合格的员工可以领取相关的培训证书，作为个人职业发展的参考依据。
七、培训记录和档案管理1.企业应设立职业危害防治培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩等。
2.员工培训记录和证书应存放在个人档案中，作为评优评先和晋升的重要依据。
八、宣传教育1.企业应定期组织职业危害防治宣传教育活动，向员工普及职业危害防护知识，提高职工的安全意识和风险防范能力。
职业危害防治培训制度模版
职业危害防治培训制度模版第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保护职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条职业危害防治培训的目的是使职工了解本单位的职业危害防护措施，提高职工预防职业病的意识和能力，确保职工的身体健康安全。
第四条职业危害防治培训应履行政府、单位和职工三方责任，建立健全相关机构和制度，提供必要的培训资源和设备。
第五条各级人力资源和社会保障部门、劳动保护监察机构、行业协会等有关部门应加强职业危害防治培训的指导和监督。
第六条培训内容应包括职业危害防治法律法规、相关政策和管理制度、职业病防护措施、职业病识别与治疗等。
第二章培训机构和师资第七条本单位职业危害防治培训机构由单位专门设立或委托专业第三方机构组织。
第八条培训师资应具备相关专业知识和教学经验，并应定期接受培训和考核。
第九条培训机构应配备相应的教学设施和设备，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训的对象和周期第十条培训的对象包括本单位的新员工、转岗员工、技术改造后的员工等。
第十一条培训周期为入职前、入职时和入职后三个阶段。
1.入职前的培训应在员工入职前进行，内容包括本单位的职业危害防护措施、职业病防护知识以及工作场所的安全规范。
2.入职时的培训应在员工入职后的一周内进行，内容包括本单位的职业危害防护制度、岗位安全操作规程、急救知识等。
3.入职后的培训应定期进行，周期视具体工种和职业危害程度而定。
第四章培训记录和考核第十二条培训机构应建立详细的培训记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等。
第十三条培训结束后应进行培训考核，考核内容应涵盖培训的重点内容。
第十四条培训考核结果分为合格、不合格两种情况，考核不合格者需参加补考。
第十五条培训考核记录和结果应及时反馈给参训员工，作为日后晋升、奖惩等的重要参考依据。
第五章奖惩与激励第十六条对参加培训并达到要求的员工可给予相应的奖励，如职务晋升、薪酬调整等。
职业病危害防治宣传教育培训制度范文（3篇）
职业病危害防治宣传教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，组织对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职业危害防治工作的有效开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识，以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识，学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施，能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点：介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害，以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策：介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策，以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施：介绍职业危害的预防和控制措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法：介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法：介绍职业危害事故的应急处理方法和程序，包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训：企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划，定期组织培训。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训，确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练：通过现场演示和模拟演练的方式，让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训：企业可以借助网络平台，开展在线职业危害防治宣传教育培训，方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人：负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标，确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人：负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动，确保培训内容的质量和效果。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制并消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育，确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性，于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长，以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传，持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施，同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时，由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平，矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训，重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核：a) 新入职或转岗员工需通过考核，证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者，不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后，若考核不合格，则需下岗学习，学习期间工资减半。
职业危害防治宣传教育培训制度范本
职业危害防治宣传教育培训制度范本职业危害防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要举措，其宣传教育培训制度的建立能够提高劳动者对职业危害的认识和防范能力。
以下是一份职业危害防治宣传教育培训制度范本，供参考。
第一章总则第一条为规范职业危害防治宣传教育培训工作，确保劳动者的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括全职、临时和合同工等各类劳动者。
第三条职业危害防治宣传教育培训工作的目标是增强劳动者的职业危害防范意识、提高自我保护能力，降低和预防职业伤害发生。
第四条宣传教育培训工作的内容包括：职业危害防治知识的普及、职业病预防的方法与技巧、职业危害防治制度的了解等。
第五条宣传教育培训工作的方式包括：讲座、培训班、宣传展览、传单发放、安全演习等多种形式。
第六条具体的宣传教育培训计划由公司安全生产部门负责制定，并报经公司领导同意后实施。
第二章宣传教育培训的目标和内容第七条宣传教育培训的目标是让员工从根本上认识到职业危害对身体健康的威胁，增强自我保护意识和能力。
第八条宣传教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 职业危害防治知识的普及：介绍职业危害的种类和致病机理，宣传常见的职业病防护知识。
2. 职业病预防的方法与技巧：教育员工正确选择和使用个人防护用品，掌握安全操作技巧，加强职业病的早期识别和预防。
3. 职业危害防治制度的了解：介绍公司职业危害防治制度的相关内容，使员工了解规章制度并积极执行。
第三章宣传教育培训的组织和实施第九条宣传教育培训的组织和实施由公司安全生产部门负责，具体包括以下几个环节：1. 制定年度宣传教育培训计划，并向员工发放通知，告知培训的时间、地点和内容等信息。
2. 邀请相关专家或单位进行讲座或培训班，提供对职业危害预防和保护的指导意见。
3. 安排职业危害防治宣传展览，向员工普及职业危害防治知识。
4. 发放宣传材料，如宣传册、传单等，并组织员工进行阅读和交流。
5. 安排安全演习，并模拟职业危害事故进行演练，提高员工应急处理能力。
职业危害防治培训制度范本（2篇）
职业危害防治培训制度范本一、培训目的和背景本培训制度的目的是为了加强职工对职业危害防治的认识和意识，提高职工的安全防护意识和技能，确保职工在工作中的个人安全和健康。
培训内容将涵盖职业危害的识别与评估、危害控制与防护、应急处理与自救等方面的知识和技能。
二、培训对象本次培训对象为全体在岗职工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
三、培训形式和周期1. 培训形式：采用多种形式相结合，包括理论讲解、实践演示、案例分析和交互学习等。
2. 培训周期：全员培训周期为一年，根据工作需要可以进行定期或临时培训。
四、培训内容1. 职业危害的识别与评估1.1 危害源辨识：学习如何辨识职业危害的常见源头，包括化学物质、物理因素、生物因素以及人因因素等。
1.2 危害评估：了解危害评估的方法和技巧，学会使用安全设备和仪器，对工作环境中的职业危害进行评估。
2. 危害控制与防护2.1 工程控制：培训职工对工作场所环境的危害进行控制，包括通风排风、隔离设施、防护设备等的使用和维护。
2.2 行政控制：了解和学习相关的法律法规和规章制度，掌握工作中的安全操作规程和处置流程。
2.3 个人防护：学习个人防护装备的选择和使用，掌握正确佩戴和维护的方法。
3. 应急处理与自救3.1 突发事件的应急处理：培训职工对突发事件做出快速反应，掌握逃生和疏散的方法，熟悉使用紧急救援设备。
3.2 自救互救与急救措施：学习基本的急救知识和技能，掌握生命体征的观察和判断，灾难中的自救与互救方法。
五、培训方式和方法1. 召开培训会议：定期召开职业危害防治培训会议，由相关人员进行理论讲解和案例分析。
2. 组织实践演练：安排职工参与实践演练，模拟真实工作场景进行操作，增强职工的实际操作能力。
3. 培训资料的发放：向职工提供相关的培训资料，包括职业危害防治手册、操作指南和应急处理手册等。
六、培训考核和评估1. 培训考核：通过组织培训考核，考察职工对培训内容的掌握程度和应用能力。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文（六篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文为增强员工的自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》及国家安全监管____颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》之相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度，旨在对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备及个人职业病防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、人事培训部门需协同职业卫生管理部门，共同负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容应涵盖职业卫生知识的普及，引导员工严格遵守职业病防治法律法规和操作规程，并指导其正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
二、人事培训部门与职业卫生管理部门需依据法律法规要求、用人单位实际情况及岗位需求，定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施相应的安全宣教培训计划，确保所需资源的充足供给。
同时，应做好安全教育培训的记录工作，建立教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、关于职业卫生宣传，用人单位应充分利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门及车间也需利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训的具体内容与对象方式如下：（一）培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施及基本技能；6. 职业病危害事故案例。
（二）培训对象及方式1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训需参加由安监部门认定的培训机构组织的培训，并持有有效证件上岗。
证件到期时，需进行复训。
2. 入厂新工人（包括新调入人员、新分配的大中专学生及来厂实习人员）的安全教育培训由人事部门通知安全部门组织进行。
新工人需接受用人单位、车间、班组三级安全生产教育，并经考试合格后方可上岗工作。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（2篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
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职业危害培训制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业危害培训制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为规范甘肃铜城工程建设有限公司安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害。
根据《安全生产法》、《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，特制定本办法。
第二条公司安全管理部负责公司的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条公司按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。
安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
第四条公司各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
第二章安全生产职业危害防治宣传第五条各工程公司要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及公司、本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第六条公司在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，各工程公司要根据公司的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。
第三章主要负责人、安全管理人员的职业安全健康培训教育第七条各工程公司主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
第八条各工程公司主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
第九条各工程公司安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
第四章其他从业人员的职业安全健康培训教育第十条新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必须进行强制性三级职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第十一条新上岗的从业人员，岗前必须进行公司、车间、班组三级安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。
第十二条安全管理部对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司（项目部）、班组都应及时记入从业人员个人安全健康档案（三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料）并长期保存。
第十三条公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施，培训教育时间不少于8学时。
安全培训教育内容应当包括：（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；（二）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；（四）从业人员职业安全健康权利和义务；（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十四条车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施，培训教育时间不少于16学时。
职业安全健康培训教育内容应当包括：（一）建设工程现场的安全管理规定；（二）在建工程基本情况、工作环境及危险危害因素；（三）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（七）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
第十五条班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施，培训教育时间不少于24学时。
职业安全健康培训教育内容应当包括：（一）本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作衔接配合的安全与职业健康事项；（三）安全通道、重大危险源（点）、事故应急处理措施；（四）劳动防护用品（工具）的性能及正确使用方法；（五）各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；（六）有关事故案例；（七）其他需要培训的内容。
第十六条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
第十七条新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业安全健康教育后，参加公司统一组织理论考试。
考试合格后，新工人进入生产岗位，考试不合格者应补课、补考。
第十八条新上岗的从业人员必须指定师傅进行一定时期（不少于2个月）的实际操作训练，经实际考试合格后，方可独立上岗。
第十九条各工程公司的特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等），必须按照国家有关法律、法规的规定接受专业部门的安全培训教育，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第二十条特殊作业人员每两年进行一次复审考核。
第五章日常安全教育第二十一条日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、复工后的安全健康教育、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。
第二十二条班前会由班组长、工段长或布置、安排生产的工程公司（项目部）负责人组织，在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
第二十三条每周四为公司的安全活动日，以班组为单位进行活动，由工程公司经理监督落实，应切实做到时间、内容、人员三落实，时间不少于1小时。
周四活动确有困难的可以安排在一周内的其他时间进行。
每周安全活动主要包括下列内容：（一）学习集团公司和铜城工程公司有关安全生产职业危害防治的法律法规、规定和要求；（二）总结一周来的安全生产职业危害防治情况，对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施；（三）有计划地组织从业人员学习各项安全职业危害防治管理制度，各工种、岗位的操作程序、动作标准；（四）根据下周的生产任务，讨论并制定安全措施与重点；（五）学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识；（六）安全活动要做好记录，记录要工整、清晰，记录内容包括时间、主持人、参加人数及姓名、缺席人员姓名及原因，活动内容，工程公司负责人及安全员检查落实并签字。
第二十四条领导安全讲话是各级领导总结分析前一时期公司安全生产、职业危害防治工作的实际情况，布置下一阶段安全职业危害防治工作与从业人员进行面对面对话的一种好办法。
公司建立主管安全副经理每月一次、工程公司经理每月一次的安全讲话制度。
公司每月一次的领导安全讲话要求各工程公司、班组作为周四安全活动的重要学习材料，各工程公司每月一次的安全讲话要在工程公司班组长会议上进行，并做好记录。
第二十五条因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时，由工程公司和班组进行复工前的安全健康培训教育，未经复工培训教育不得上岗，复工培训教育不得少于4个学时。
复工培训教育主要包括下列内容：（一）离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项；（二）工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法；（三）本岗位的操作规程与动作标准；（四）上级有关安全生产职业危害防治的精神。
第二十六条从业人员在本单位内调整工作岗位，应当接受相应的工程公司和班组级的职业安全健康培训教育。
第二十七条临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容：（一）外单位来厂（矿）参观学习人员，由接待单位负责通知安全管理部或工程公司对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育，配戴好个人安全防护用品，并指定专人带领进行参观与学习。
（二）采用新设备、新技术、新工艺、试制新产品，重大设备改造，大、中、小修，危险作业前，检修和施工单位要制订好安全技术职业危害防治措施，并向参加施工人员进行安全技术职业危害防治交底和安全健康培训教育，否则不准进行作业。
（三）对违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，责令其停工，除按规定给予严肃处理外，要由安全主管部门对其进行专门安全健康培训教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。
第二十八条季节性安全健康培训教育主要包括下列内容：广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识，认真开展春季、秋冬季的安全大检查，抓事故隐患的整改及落实情况，注重成效。
第六章外来施工单位的安全教育第二十九条外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，应当承担本施工单位用工人员安全健康培训教育的工作，各工程公司协助其做好从业人员的职业安全健康培训教育工作。
第三十条外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，建立健全周四安全活动、班前安全活动、从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗。