如何规划和实现自己的职业生涯

2、设定职业目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划
的核心。
一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向， 不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择后，对人生目标做出的抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利 的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长 期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又 分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至 五年。长期目标一般为五至十年。
良好职业规划的特点
可行性 持续性 适应性
三、职业生涯的管理
1、职业生涯早期阶段的管理
2、职业生涯中期阶段的管理 3、职业生涯后期阶段的管理
1、职业生涯早期阶段的管理
职业生涯早期阶段是指 职业生涯早期的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ点：
以个人由学校进入组织， 并为组织所接纳的过程。 （大约在20—30岁之间） 包括探索期和建立期。 人的总体生命空间由三 个生命周期构成：生物 社会生命周期、职业生 涯周期和家庭生命周期。

正确认识自己的性格
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了
的行为方式。 在性格的类型上，有人认为内向型性格的人 处事谨慎，沉着冷静，因此内向型性格好； 有人认为外向型性格的人开朗活泼、不拘小 节，独立性强，善于交际，因此外向型性格 好。 请问，你对此你有何看法？
《孙子兵法》写道：
有勇无谋的人，容易被杀；
进取心强 职业竞争力不断增强 开始处理职业与家庭 的关系
克服职业生涯早期存在的主要问题
存在的问题： 如何克服：
一是现实冲击 二是新雇员很难得到第 一任上司的信任 三是组织成员往往会对 新员工新存偏见或嫉妒
第一是掌握技能，学会 工作 第二是适应组织环境， 学会与人相处 第三是正确面对困难， 学会如何进步
职业生涯中期危机 职业危机的消除
一是职业发展达到巅 峰 二是职业生涯停滞 三是职业身心疲惫
第一是保持乐观态度 第二是做好各个方面 的平衡 第三是要具有不断学 习和进取的精神。
职业生涯后期阶段的管理
这个时期的职业特征 这个时期的职业管理
一是进取心、竞争力和职 业能力明显下降 二是权力、责任和中心地 位下降 三是优势尚存，仍可发挥 余热
2、客观认识环境
认识政治环境
认识组织环境 认识经济环境
认识社会环境
认识法律环境
3、识别企业特点
企业的发展前途
企业文化
企业的用人策略 企业的规范程度 老板的个性和特点
二、职业生涯规划的过程
1、进行职业定位 2、设定职业目标 3、制定行动计划
4、评估职业计划
近日，某咨询公司进行了一次有关“如果你
选择离职，是因为什么？”的调查，数据显 示：有28.92%的人表示自己离职，是因为公 司没有提供学习成长环境；而有37.35%的人 则表明，是职业倦怠让自己不得不选择离开。 显而易见，在职业生涯上出现迷惘的人中， 有超过60%的比例是因为在处理自己和工作 的成长环境关系上出现了问题，导致了自身 职业生涯规划的模糊化。
正确认识自己的特长
特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技
能是指掌握和运用专门知识的能力。 中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”现代社 会也有这么一句话：“千招会不如一招绝。”任何人，贡献 给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在 他最擅长的一点上，即建立在“一招绝”上。只要你拥有了 “一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本， 就有了就业谋生的手段。请问： 刀郎的一技之长是什么？——唱歌。 姚明的一技之长是什么？——打篮球。 韩寒的一技之长是什么？——写作。
3、制定行动计划与措施
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不
上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的 具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方 面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计 划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质 方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高 你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开 发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。 并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
如何规划和实现自己的职业生涯
董福荣:
广东省人力资源协会副会长 广东商学院教授
主要内容
一、规划和实现职业成功的前提 二、职业生涯规划的过程 三、职业生涯的管理 四、职场中几种缺陷的行为模式 五、实现职业发展的策略
一、规划和实现职业成功的前提
1、正确认识自己
2、客观认识环境 3、识别企业特点
五、实现职业发展的策略
第一、善于处理各种关系
第二、冷静应付复杂局面 第三、不断学习提高自己
第四、谦虚谨慎学会聆听
第五、注重交流善于思考
作业
请同学们根据自己的情况设计自己的职业生 涯，或者做自己的职业生涯规划。
兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种
事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪 色彩的心理倾向。兴趣→动机→行为→爱 好。 请谈谈： 你对于什么工作感兴趣？ 你的兴趣是单一和广泛？ 你的兴趣是否长久保持？
领导的兴趣
张总一直以来就是一个工作狂，对下属要求非常 严格，一次国际重大足球比赛，在上班期间发现许 多人不在，当问清楚情况后，立即对于主管、看足 球的人都扣了奖金，许多人表面不敢说，背地里都 说张总的做法太过分，因他们看足球比赛是主管批 准的，前提是完成当天的工作。张总批评和处罚的 结果造成了员工工作消极，怨声载道。后来换了领 导，经常了解员工的需求和兴趣，尽最大努力满足， 使员工的情绪和工作热情才得以调动。 请分析：领导的兴趣对工作的影响。
4、评估职业计划
俗话说：“计划赶不上变化。”
影响职业生涯规划的因素诸多，有的变 化因素是可以预测的，而有的变化因素难以 预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之 有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估 与修订。其修订的内容包括：职业的重新选 择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。
第一，学会接受和发展 新角色 第二，学会和接受权力、 责任和中心地位的下降 第三，尽量发挥自己的 作用 第四，培养个人兴趣， 策划退休后的生活
四、职场中几种缺陷的行为模式
总觉得自己不够好
非黑即白看世界 无止境地追求卓越
无条件地回避冲突
天生喜欢引人侧目 过度自信，急于成功 疏于换位思考 不懂装懂
职业生涯中期阶段的管理
职业生涯中期的表现： 职业生涯中期的特征：
一是职务（或技术） 获得晋升；二是薪资福 利增加，在选定的职业 岗位上成为稳定的贡献 者。
第一，职业能力稳步提 高，并逐渐成熟； 第二，创造力旺盛，工 作业绩突出； 第三，一般来说，职业 发展轨迹呈现U型。
职业生涯中期及其管理
贪生怕死的人，容易被俘；
急躁易怒的人，经不起刺激； 廉洁自爱的人，经不起侮辱； 爱民的人，因其仁慈而受到烦扰，不能果断
行事。这是将帅性格上的五种危险
正确认识自己的气质
气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。 气质是个外来词，它与我们常说的禀性脾气比较近
似。在日常生活中，有的人活泼好动，有的人安静 稳定，有的人反应灵敏，有的人反应迟钝，有的人 遇事急躁，有的人有条不紊，所有这些差异都是由 于气质的不同而引起的。 请问：你属于什么样气质类型的人？
为什么要进行 职业生涯规划?
把握自己
发挥个人 的潜能
请 问 是不是所有的人都适合职业生涯规划？
1、正确认识自己
正确认识自己的能力。
这里包括： 第一、认识自己的体力 第二、认识自己的智力 第三、认识自己的知识 第四、认识自己所掌握的 技术
想一想，大家能认识清楚 自己的能力吗？
正确认识自己的兴趣
什么时候进行 职业生涯设计？
1、进行职业定位
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并
根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路， 使自己在职场竞争中游刃有余。职业选择正确与否， 直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选 错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。 正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由 此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
在职业定位模糊的情况下怎么办？
第一，全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职 业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什 么？积极寻找符合自我的角色。 第二，分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人 兴趣爱好之间寻找两者的切合点。 第三，个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同， 尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势， 作成熟、理性的思考，扬长避短。 第四，必要时借助职业测评，了解自己属于哪一种性 格特征，为自己的职业定位提供参考。