人力资源《四级理论知识》复习题集(第1121篇)

2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A、18周岁

B、16周岁

C、15周岁

D、20周岁

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【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点

【答案】：B

【解析】：

劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。其中，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

2.女职工劳动保护制度不包括( )。

A、确定女职工禁忌从事的劳动范围

B、怀孕、生育、哺乳期保护

C、产假保护

D、生病住院期间保护

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【知识点】：第6章>第3节>女职工劳动保护制度

【答案】：D

【解析】：

女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。

3.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A、岗位研究

B、工作研究

C、工作分析

D、定岗定员

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【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究概述

【答案】：A

【解析】：

岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作岗位分析技术为人力资源的战略规

划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

4.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系

【答案】：D

【解析】：

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

5.应聘申请表的特点不包括( )

A、节省时间

B、能够准确了解应聘者

C、提供后续选择的参考

D、申请表的内容和形式固定不变

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【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的特点

【答案】：D

【解析】：

应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。6.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A、文化课学习

B、上岗前的集中训练

C、专业课学习

D、上岗后的分散训练

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【知识点】：第2章>第4节>新员工的培训

【答案】：B

【解析】：

上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。

7.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。

A、企业简介

B、企业宣讲

C、员工手册

D、电视广告

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【知识点】：第3章>第3节>员工手册的构成

【答案】：C

【解析】：

岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

8.下列各项属于晋升培训特点的是( )

A、以企业发展规划为依据

B、培训时间短、费用低

C、多种培训方法并用

D、以一对一指导为主要方法

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【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别

【答案】：C

【解析】：

晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。9.下列各项不属于观察法缺点的是( )。

A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B、为取得理想的结果，需要长时间观察

C、有时被调查者会觉察，引起误解

D、被调查者易受他人影响

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【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法

【答案】：D

【解析】：

观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果；②时间延长，费用也会随之增加；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。

A、企业培训计划是单一的

B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D、一般长期培训计划的期限为3～5年

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【知识点】：第3章>第1节>培训计划的层次和类型

【答案】：D

【解析】：

一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

11.( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A、准确性

B、系统性

C、全面性

D、经济性

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【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则

【答案】：C

【解析】：

企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；

⑥经济性原则。

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )