关于个性心理特征与行为课件

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第3章个性心理特征与个体行为PPT课件

第3章个性心理特征与个体行为PPT课件

1.1 个性的含义
• 个性(Personality)指一个人整个的心理面貌,是经常 出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性的总和。个性 是一个非常基本的心理学概念,也称为人格。
• 心理过程的倾向性就是指个体的意识倾向性,主要体现为 一个人的需要、动机、信念、兴趣、爱好、态度、价值观 等。它表现出的是一个人对客观事物的意识的倾向性。
个性是以整体的形式表现出来的,是一个统一的整体
资料:个性心理学
• 个性心理学的研究对象是个性。在心理学上,个性与人格 具有相同的内涵。个性的定义有很多种。沃特认为个性是 智慧、德行、气质、技能等个人品性的综合。詹姆士认为 个性的核心是自我,自我又分为四个层次:物质的自我( 身体、财产、朋友),精神的自我(协调个性各组成部分 ),社会自我(社会对自己的评价),纯我。
2 气质与个体行为
气质一词来源于拉丁文。气质指的是个体的心 理活动的动力特征,这种特征会明显地表现在一 个人的言行的特点上。气质是心理学上的一个比 较重要的方面,一个人属什么样的气质类型主要 来源于天赋。气质在人的一生中比较稳定,气质 在心理学内容里也是最稳固的一个方面。
• 西方有三大学派:精神分析学派、行为主义学派、人本主 义学派。他们的性格理论构成了个性心理学的主要发展脉 络。
• 人本主义学派以马斯洛和罗杰斯为代表。马斯洛最大的理 论贡献是“需求层次论”和高峰体验论。罗杰斯关于心理 治疗和个性改变过程有很深的研究。
资料:个性心理学
• 精神分析学派的代表人物主要有弗洛伊德、阿德勒、荣格 、埃里克森。他们认为,人格由本我、自我、超我三部分 组成,本我与潜意识相对,遵守快乐原则,主要有性欲、 食欲、安全欲等生理欲望。自我是人意识到的部分,遵守 现实原则,及人的欲望的满足要符合社会规范以保护自己 不受侵害。超我是道德的我,遵守理想原则,是人格中促 使人完美、道德的部分。

02第二章个性心理与个人行为PPT课件

02第二章个性心理与个人行为PPT课件
• 以经济人假设为指导思想,必然导致严密控制和监督式的管 理方式,采取所谓的“任务管理”的措施,其主要特点如下:
• ①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务,而 不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、 指导和监督。
• ②管理是少数人的事,与一般员工无关。员工的任务就是听 从指挥,努力生产。
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3.自我实现的人
• “自我实现的人”是心理学家马斯洛提出的假设。在他提出的需要层 次理论中,自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现,是指人都需 要发挥自己的潜能,表现自己的才能,唯此人才会感到满足。“自我 实现的人”假设认为,管理者既不是生产任务的指导者,也不是人际 关系的调节者,而是一个采访者。由于环境往往给人发挥才智造成障 碍,所以管理者应以采访者的身份,采访环境。管理者的主要任务是 寻找什么工作对什么人最具有挑战性,最能满足人自我实现的需求。 “自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性,因而管理制度 应保证员工能充分施展自己的才能,充分发挥他们的积极性和创造性, 主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个 人的需要同组织的目标结合起来。由此可见,“自我实现的人”假设, 是建立在认为人是勤奋、有才能、有潜力基础上的,因而提出了同 “经济人”、“社会人”假设完全不同的主张。
• 在“社会人”的假设基础上,梅奥提出了“人际关系理论”,其要点 是:
• ①管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的 需要上。
• ②管理人员不能只注意传统的管理职能,更应重视人际关系,要培养 和形成员工的归属感和整体感。
• ③主张集体奖,不主张个人奖。 • ④管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。 • ⑤实行“参与式”管理,吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

第二章个性心理与个体行为PPT课件

第二章个性心理与个体行为PPT课件
管理 • (五)老子“道法自然”与“无为而治” • 此种说法为国粹,西方理论望尘莫及。
2020/4/12
三、对人性研究和人性假设理论的评论
• ①从人性研究的发展变化来看,已从开始的对人的先天本性 的研究转入对后天环境给人影响的研究;从对人的片面的然 而是确定的结论转变为比较全面然而是不确定的结论,最明 显的是从“经济人”、“社会人”到“复杂人”假设。
2020/4/12
三、个性的决定因素
• 1、遗传 • 2、群体成员 • 3、角色 • 4、境遇
2020/4/12
个体差异与管理
2020/4/12
四、气质
• 我们把一个人在不同的情境下均表现出的一些 特点,称为个性特质。个性特质动力方面的特点 ,如:
• 目标 目标是动机激发过程中的终端,可解释为能满足需要和减弱动机的事物。
2020/4/12
二、需要与行为
行为的形成:
刺激(原因)
个体 (需要、紧张、不舒服)
反映(行为)
S
O
R
需要:个体缺乏某种东西时产生的一种主观状 态,是客观需求的反映。
2020/4/12
三、动机与行为
动机与行为的关系: ❖ 同一动机可以引起多种不同的行为; ❖ 同一行为可出自不同的动机; ❖ 一种行为可能同时为多种动机所推动; ❖ 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为; ❖ 错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖。
2020/4/12

为什么有的人善于社交、善于言谈、武断自信,为什
么有的人沉默寡言、宁静平和?是否某些个性特征更适合
从事某种类型的工作?不同个性的差异是否会影响组织中
个体的行为和工作效果?在个性理论中哪些能够帮助我们
解释和预测人的行为?在本节中,我们将有选择地触及为

《个性心理特征》课件

《个性心理特征》课件
个性心理特征的形成既受遗传因素影响,也受环境 因素的塑造。
个性心理特征的变化与发展
个性心理特征在不同阶段和生活经历中可能会有一 定的变化和展具有重要影响。深入研究和了解个性心理特征的重要性,将有助于我们 更好地理解人类行为和提升个体适应能力。
《个性心理特征》PPT课 件
个性心理特征是研究个体行为差异的重要方向,本PPT将深入探讨个性心理特 征的分类、测量、对行为的影响,以及与职业适应性和发展的关系。
引言
个性心理特征对个体行为和思维方式有着重要影响。在本节中,我们将介绍 个性心理特征的概念与意义,为后续内容打下基础。
个性心理特征的分类
基本特征维度
外向性、神经质、严谨性、开放性、确实性是 个性心理特征的基本维度。
其他分类方法
龙格伦16种人格因素和MBTI人格类型分类也是 常用的个性心理特征分类方法。
个性心理特征的测量
直接观察法
通过观察和记录个体的行为和 反应,来推断个性心理特征。
问卷法
通过提供一系列问题,让个体 自我报告,以了解其个性心理 特征。
个性心理特征与职业适应性
个性心理特征与职业兴趣
个性心理特征与个体对不同职业的偏好和兴趣密切相关。
个性心理特征与职业满意度
个性心理特征对个体对工作的满意度和工作绩效有着重要影响。
个性心理特征与职业绩效
个性心理特征可以预测个体在不同职业中的表现和成功程度。
个性心理特征的发展
个性心理特征的遗传与环境因素
测试法
使用标准化的心理测试,如人 格问卷和智力测试,来测量个 性心理特征。
个性心理特征对行为的影响
情绪与行为
个性心理特征会影响个体的情 绪表达和情绪调节方式,从而 影响其行为。

《人的个性与行为》课件

《人的个性与行为》课件

04
个性差异与行为管理
如何理解个性差异
定义个性差异
识别个性差异的方法
个性差异是指个体在心理特征方面的 独特性和差异性,包括性格、情感、 价值观、兴趣等方面的不同。
通过观察、沟通、评估工具等方法, 可以识别不同个体的个性特征,进而 更好地理解和应对他们的行为。
理解个性差异的重要性
理解个性差异有助于更好地理解他人 的行为和思维方式,促进人际关系的 和谐,提高团队协作效率。
环境因素
家庭、教育、文化背景等 环境因素对个性的形成有 重要影响。
经历因素
个人经历和经验对个性的 形成也有一定的影响,例 如创伤和挫折等。
02
个性类型与行为特点
胆汁质型个性与行为特点
01
02
03
04
胆汁质型的人通常精力旺盛、 行动果断,但情绪容易激动。
他们往往表现出强烈的竞争心 和领导欲望,不畏惧挑战和冲
01
随着年龄的增长和个性发展,人的行为模式和行为习惯也会发
生变化。
行为变化反映个性发展
02
人的行为变化可以反映其个性发展的过程和特点,例如社交技
能的提高、兴趣爱好的变化等。
个性发展与行为变化相互影响
03
个性发展与行为变化是相互影响的,一方面个性发展会影响行
为变化,另一方面行为变化也会对个性发展产生影响。
突。
在工作中,胆汁质型的人往往 是决策者和组织者,能够迅速
做出决定并付诸行动。
然而,这种个性类型的人也容 易受到情绪波动的影响,需要 学会控制情绪以保持冷静。
多血质型个性与行为特点
多血质型的人通常乐观、开朗、善于 交际,对新事物充满好奇。
在工作中,多血质型的人善于与人合 作,具备良好的沟通能力和团队协作 精神。

个性与个体行为分析课件

个性与个体行为分析课件

05
CATALOGUE
个性在生活中的应用
教育领域
针对不同个性特点的学生,采 取不同的教育方法和策略,以 提高教育效果。
帮助学生认识自己的个性特点 ,发挥优势,弥补不足,提高 自我认知和自我管理能力。
促进学生的个性发展,培养其 独立思考、创新能力和团队合 作精神。
职业发展
根据个性特点选择适合自己的职 业方向,提高职业满意度和稳定
个性理论与模型
类型论
总结词
强调个体的分类和类型
详细描述
类型论主张个性可以被划分为不同的类型或群体,每种类型具有独特的特征和 行为模式。例如,胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质是四种传统的气质类型, 每种类型都有其独特的个性特点和行为表现。
特质论
总结词
强调个体的特质和特征差异
详细描述
特质论认为个性是由一系列特质构成的,每个人独特的个性特质决定了其行为和 反应。特质论强调个体的独特性和差异性,主张通过测量个体的特质来预测其行 为。
取利益导向的行动。
04
CATALOGUE
个性评估与测量
自我评估
自我反思
个体通过内省和反思,了 解自己的个性特点和行为 模式。
自我观察
个体有意识地观察自己的 情绪、思维和行为,以便 更好地理解自己。
自我评价
个体对自己的能力和价值 进行评估,以促进自我提 升和成长。
他人评估
他人观察
通过观察个体的行为和表现,了 解其个性特点和行为模式。
他人反馈
从他人那里获得关于个体行为和表 现的反馈,以便更好地了解自己。
他人评价
通过他人的评价和意见,了解自己 在群体中的地位和形象。
心理测量法
问卷调查
量表评估

组织行为学--个体心理特征与行为(PPT 20页)

组织行为学--个体心理特征与行为(PPT 20页)
对事物之间的数量关系做出分析,理解和 判断的能力,对数字的敏感性
根据已有的信息发现和理解事物之间的 关系,做出分析和判断的能力
对各种视觉符号(包括数字,特殊符号,字 母,文字等)快速而准确的觉察,比较,转换, 加工的能力
理解事物的空间关系,当空间位置变化时 能想象出物体的形状
对各种形式的信息进行准确理解和综合 分析与加工的能力
使用眼和手协调完成任务的能力
是用手指完成精细动作的能力
工作范例
客户代表:向客户介绍 公司的产品 会计:公司收入,支出,成 本等计算 市场总监:对本公司与 竞争对手营销方案分析 判断 校对员:文字校对
室内设计师:办公区的 设计和规划 办公室主任:综合各部 门上交的文件,撰写成 报告教给领导 司机:驾驶汽车
五、人格障碍
反社会型人格障碍 偏执型人格障碍 分裂样型人格障碍 强迫型人格障碍 被动攻击型人格障碍 自恋型人格障碍 表演型人格障碍
六、人格与管理
培养良好的职业人格 人格互补 管理因人而宜
复习思考题:
1.俗话说“性格决定命运”, 你是怎样理解的?
第三节 能力
一.能力的基本概念 是一种内在的心理品质,是完
成某种活动,解决某个问题所 必须具备的条件。
二.工作中的能力因素 1)职业能力倾向
能力倾 向 言语理 解 数量关 系 逻辑推 理
知觉速 度
空间知 觉 综合分 析
动作协 调 手指灵 巧性


运用语言文字进行表达,交流和思考的能 力
(1)内隐知识是行动导向的知识。 (2)内隐知识是实用性的知识。 (3)内隐知识在经验中获得 。
成功智力—实践智力的发展
成功智力三个关键方面 分析性智力 创造性智力 实践性智力

3个性心理特征与行为PPT课件

3个性心理特征与行为PPT课件
❖ 神经活动的活泼型对应的气质类型是多血质;
❖ 神经活动的抑制型对应的气质类型是抑郁质。
❖ 如下图
不平衡性 胆汁质(兴奋型)
高级 神经 活动 类型
强度高(强型)
灵活性高 多血质(活泼型)
平衡性
灵活性低 粘液质(安静型)
强度低(弱型) 抑郁质 (抑制型)
类 人的表现特征(行为) 型
主要特征
多 活泼好动、富有生气,情绪 容易适应变化的生活环境。善交际,处于新的环
血 产生快且多变,表情丰富, 境时不感到拘束。在集体中精神愉快,朝气蓬勃。

思维言语动作敏捷乐观,亲 切、浮躁、轻率。
向往理想的事业。但如果事业平凡,他的热情就 可能会退。
粘 沉着冷静,情绪产生慢且弱, 坚定顽强,遵守生活秩序和工作制度,不易分心。能坚
现孤僻。在困难的情况下,优柔寡断,面临险情时,极
度惊慌。
三、气质在管理中的应用
1、气质无好坏之分,它不决定一个人的社会价值和成就的高低。 2、气质和工作性质相匹配可以提高职工的劳动和工作效率。 (1)胆汁质的人:应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救护等。 (2)多血质的人:社交性、多变性的工作,销售、采购、后勤、公关、谈判。 (3)黏液质的人:原则性强的工作:人事、调查、保管等。 (4)抑郁质的人:平静的、刻板的、按部就班的工作:会计、统计等。 3、气质可以影响人的感情和行为。 4、注意气质的运用原则 (1)气质绝对原则。某些特殊的工作必须具备相应的气质特征。 (2)气质互补原则。同类气质的人在一起工作效能反而低,必须是具有不同气 质类型的人有机地组合在一起,形成气质互补包容,才能取得较高的效率。 (3)气质发展原则。发挥每类气质的积极的一面,有意识地抑制消极的一面,
❖ 由此可见,人的神经活动的类型可分为四种:强、 不平衡型(兴奋型),强、平衡、不灵活型(安静 型),强、平衡、灵活型(活泼型)和弱型(抑制 型)。

第一章 个体心理与行为 (《组织行为学》PPT课件)

第一章  个体心理与行为  (《组织行为学》PPT课件)
价值观(values)代表了人们最基本的信念:从个人或社会的角度来看,某种 具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更可取。
价值观包括内容和强度两种属性。
内容属性
• 告诉人们某种行为模式或存在状态是 重要的
• 例如,甲、乙两位管理者都认为公平 是管理员工的基本准则,这表明二人 在价值观的内容属性方面基本一致。
二、马克思主义价值观与中国传统价值观
(一)中国优秀传统文化 党的十九大报告指出,文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深
沉、更持久的力量。 我们提倡和弘扬社会主义核心价值观,必须从中华文化汲取丰富营养,否则
就不会有生命力和影响力。比如,中华文化强调“民惟邦本”“天人合一”“和 而不同”;强调“天行健,君子以自强不息”“大道之行也,天下为公”…….
原因源(内因-外因)维度
可控性(可控-不可控)维度
影响归因 的因素
维纳进一步提出,个体对自己成败原因的归纳分析会对今后的行为方式产生重 大的影响。
三、决策的含义及基本理论
(一)决策的含义
什么是决策?
采购经理决 定向哪个供 应商采购?
财务经理决 定是否支付 一笔款项?
研发经理决 定开发什么 新产品 ?
组织行为学关于价值观的研究侧重于个体层面,强调组织中的个人在工作中 所看重或追求的东西。毫无疑问,个人价值观离不开社会大环境,也脱离不了历 史和传统。恰恰相反,个人价值观往往是社会、历史、文化在个人身上的具体体 现。对于我国的组织管理来说,坚持马克思主义的价值观,继承和发扬中国优秀 传统价值观,提倡和弘扬社会主义核心价值观,是我们应该遵循的原则。
依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面 的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客 观存在的影响。

第三章-个性与行为课件

第三章-个性与行为课件

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个性与疾病

在一个美好、清新而宁静的早晨,你坐在公园的长
凳上,沐浴着初升的阳光,欣赏着湖中的游鱼和树上的
鸟鸣,这时,有一个与你同样年龄、同样身材、同样性
别的陌生人走到你面前,什么也没说,踢了你一脚。你
会作出什么反应?
1、过分反应型:以牙还牙,报复,“我会以同样方式来 对待他或更加凶狠”。易患冠心病、慢性关节炎、胃溃疡。
关系方面所表现出来的个体差异。如对社会、集体、自己、 他人、学习、工作、劳动及劳动成果的态度等。
有的人善于交际,主持正义、不畏强暴、诚实、正直、 富于同情心,或相反。
不卑不亢、严于律己、自信、自尊、谦虚,或相反。 工作勤奋、认真、细心、节俭、有创造性,或相反。
2、性格的意志特征:指人为了达到既定目的,自觉的
稳定性以及心理活动的指向性等方面的特点。
心理过程的强度:情绪活动的强度、意志努力的强度 等;
心理过程的速度、稳定性:知觉的速度、思维的灵活 性程度、注意集中的时间长短等;
心理活动的指向性:有的人倾向于外部事物,有的人 倾向于内部体验。
2019年5月24
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8
气质的色彩:
不同的人格,在很大程度上影响到人们的气 质,气质更多和生理的生物的因素有关,没有可 以离开人格的气质,也没有缺乏气质的人格。
表现出来的个体差异。如有的人热情奔放、乐观开朗、振奋 昂扬;有的人情绪波动、多愁善感、郁郁寡欢。
① 强度特征 ② 稳定性特征 ③ 持久性特征 ④ 主导心境特征
4、性格的理智特征:
指性格在人的感觉、知觉、抽象和思维的认识过程中所表 现出来的个性差异。例如:
① 从感知活动看,有主动感知与被动感知;分析型与综合型
粘液质 沉着冷静,情绪产生 慢且弱,思维言语动 作迟缓,内心较少外 露,坚韧、淡漠

人的心理与行为特征 ppt课件

人的心理与行为特征  ppt课件
人体工程学与室内设计
人的心理与行为特征 (5)捷径效应
所谓捷径效应是指人在穿过某一空间时总是尽量采取最简洁 的路线,即使有别的因素的影响也是如此。
观众在典型的矩形穿过式展厅中的行为模式与其步行街中的 行为十分相仿。观众一旦走进展览室,就会停在头几件作品前, 然后逐渐减少停顿的次数直到完成观赏活动。由于运动的经济原 则(少走路),故只有少数人完成全部的观赏活动。
人体工程学与室内设计
人的心理与行为特征
人体工程学与室内设计
人的心理与行为特征
名称
间距
表现
亲密距离 (0--45cm)
接近态(0— 15cm)
正常态(1545cm)
这是一种表达温柔、舒适、亲密以及激愤等强烈感情的 距离,具有辐射热的感觉,这是在家庭居室和私密空间里 会出现这样的人际距离
可与对方接触握手
人们并不仅仅以生理的尺度去衡量空间范围,对空间的满 意程度及使用方式还决定于人们的心理尺度,这就是心理空 间。
(1)个人空间 每个人都有自己的个人空间,这是直接在每个人的周围
的空间,通常是具有看不见的边界,在边界以内不允许“闯 入者”进来。它可以随着人移动,它还具有灵活的收缩性。
个人空间的存在可以有很多的证明。如你在一群交谈的 人中、在图书馆中、在公共汽车上或在公园中、在人行道上 等。人与人之间的密切程度就反映在个人空间的交叉和排斥 上。
接近态
这是亲近朋友和家庭成员之间谈话的距离,仍可与对方
(0.45—0.75m) 接触,这是在家庭餐桌上的人际距离
个体距离
(0.45--1.3m) 正常态
可以清楚地看到细微表情的交谈。
(0.75—1.3m)
此表中人际
距离的大小是适 应在不同空间中 人际交往的尺度 衡量标准。
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与个体生活相关的对环境做出积极选择和 适应的能力。同时人也在塑造着环境。
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➢ 2、智力的PASS理论 ➢ 达斯认为,智力有三个认知功能系统:1、注意-唤醒系统,
该系统在智力活动中起激活和唤醒的作用。2、同时——继时 编码加工系统。该系统负责对外界刺激信息的接收、解释、 转换、再编码和存储,是智力活动中主要的信息操作系统。3、 计划系统,负责认知过程的计划性工作,确定目标、制定和 选择策略,对操作过程进行控制和调节,对注意—唤醒系统 和编码系统起监控和调节作用。计划系统是整个认知功能系 统的核心。 ➢ 达斯等人从PASS模型的理论出发,编制了标准化的测验, 称为戴斯-纳格利尔里:认知评估系统(简称DN:CAS)。此测 验目前已出版。量表分别对计划、注意、同时性加工和继时 性加工进行测量。戴斯等人运用这一量表对三类特殊(学习困 难)儿童进行评估研究,研究表明:计划过程是智力落后的最 严重的缺陷。注意力缺陷障碍的个体在几个过程上会有缺陷, 最显著的是注意缺陷,而学习困难个体的缺陷可能在计划、 同时性或继时性加工的环节上。
础上,提出了能力的层次结构理论,认为能力结 构是按层次排列的。他把斯皮尔曼能力结构中的 一般因素作为最高层次;第二层是两个大因素群: 言语和教育方面因素,机械和操作方面因素;第 三层是小因素群:在言语和教育因素中分言语的、 数量的和教育的因素群,在机械和操作方面的因 素中又分为实际的、机械的、空间的和身体运动 的因素群;第四层是特殊因素群,是指各种特殊 能力。该理论模型如图。
12
➢ (三)智力的过程理论 ➢ 1、斯滕伯格事物三元智力理论 ➢ 美国耶鲁大学心理学教授斯滕伯格认为智
力理论应说明智力的三个方面: ➢ 智力的内在成分:人们在计划和执行一项
任务时的心理机制。 ➢ 智力成分与经验的关系。智力经验是指人
体运用已有的经验加工问题的能力 ➢ 智力成分的外部作用。智力的情境主要指
➢ 一般推理能力,根据经验做出归纳推理的能力
➢ 基本能力因素的不同配搭构成每一个人独特的智 力整体。
➢ 发现各因素间的相关性,修改了关于各因素之间
独析法对前面的理论进行了分析,将智 力分为两类:
➢ 流体智力(fluid intelligences),指一般的学习和行为 能力,由速度、能量、快速适应新环境的测验度量,如逻 辑推理测验、记忆广度测验、解决抽象问题和信息加工速 度测验等,流体智力的主要作用是学习新知识和解决新异 问题,人的一种潜在智力,与个体学习能力有联系。 这 种智力可以转换到一切要求智力的练习活动中。 主要和 神经生理的结构和功能有关,很少受社会教育影响
个性真的不会变吗
➢ 独特性 ➢ 社会性。
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第一节 个体能力差异与应用
➢ 一、能力的概念 ➢ 能力是不包括情感、动机、意志的直接影响活动效率,保
证活动得以顺利进行的心理特征。
侧重于从事实践活动中的心理活动
直接影响活动的心理特征
➢ 能力是一种综合的心理活动,包括注意力、记忆力、思维 力、想象力、创造力、观察力等多方面的共同作用。
➢ 在15岁前人的流体智力和晶态智力随年龄的增长而增长, 但15岁后晶态智力不再随年龄而变化,而流体智力在30多 岁达到高峰后会明显地下降。
9
➢ (二)智力的层次结构理论 ➢ 1、吉尔福特的智力三维结构模型
➢ 每一个内容都可以运用不同的操作而产生不同的产品,得到5*6*6= 180种智力因素
10
吉尔福特的智力结构理论
4
实际能力与潜在能力
➢ 实际能力:是个体在行为中已经表现出来 的能力。
➢ 潜在能力:是个体目前还没有表现出来, 但自身具有的,在以后的活动中有可能表 现出来的能力。
5
再造能力和创造能力
➢ 再造能力:是指个体顺利掌握已有的知识 经验和活动技能,并能高品质地将这些知 识和技能还原的能力。
➢ 创造力:是指在已有的知识经验和活动技 能的基础上,根据任务的要求,创新性运 用所学知识和技能,甚至在原有基础上发 展出新的知识和技能的能力。
关于个性心理特征 与行为
➢ 个性:也称人格,指个体区别于他人的个体心理 面貌的特征。它表现为个体适应环境时的能力、 气质、性格、动机、价值观和体质等方面的整合, 是具有动力一致性 和连续性的自我,是个体在 社会化过程中形成的个人独特的身心组织。
➢ 人的个性的特点:整体性 ➢ 稳定性 江山易改、本性难移
➢ 智力水平取决于180种智力因子的发展水平
符号思考者
• 书籍管理员、计算机编程人员、法庭的速记员、数学 家、作曲家、电路设计师、校对员
图形思考者
• 擅长摄影、形象设计和修饰物品
语义思考者
• 概念理解、词语关系理解、文字信息理解、概念鉴别
行为思考者
• 人际交往、积极的自我评价、调控情绪
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➢ 2、阜南的等级层次理论 ➢ 英国心理学家阜南(P.E.Vernon)在二因素论的基
➢ 能力可分为 ➢ 一般能力和特殊能力 ➢ 实际能力与潜在能力 ➢ 再造能力和创造能力

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一般能力和特殊能力
➢ 一般能力:认知能力或智力
完成任何活动所不可缺少的基本能力 包括观察力、记忆力、注意力、思维力,其中思维力
是核心,创造力是智力的最高表现。
➢ 特殊能力:从事特殊职业或专业需要的能力 ➢ 如运算能力、绘画能力、写作能力、空间能力。 ➢ 一般能力和特殊能力共存于每一项活动中。 ➢ 二者的辩证统一
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➢ 美国心理学家瑟斯顿提出群因素论,认为人的智 力有7种彼此独立的基本心理能力组合而成。
➢ 词语解释,理解语文含义的能力
➢ 词语流畅,语言迅速反应的能力
➢ 数学运算,迅速准确计算的能力
➢ 空间关系,方位辨别及空间关系判断的能力
➢ 联想记忆力,
➢ 机械记忆力
➢ 知觉速度,凭知觉迅速辨别事物异同的能力
6
➢ 二、能力的核心因素-智力理论 ➢ 智力理论就是对人的一般能力的系统的解释说明 ➢ (一)智力的二因素理论 ➢ 英国心理学家斯皮尔曼提出世界上最早的智力理
论:智力二因素论。他认为智力由一般因素和特 殊因素组成。一般因素是和各种活动都有关系的 智力因素,特殊因素是和特定活动有关的智力因 素。完成任何一项活动,既需要一般因素也需要 特殊因素
➢ 晶体智力(Crystallized Intelligences)指已获得的知识 和技能,由词汇、社会推理以及问题解决等测验度量,晶 体智力测量的是知识经验,是人们学会的东西,它的主要 作用是处理熟悉的、已加工过的问题。晶体智力一部分是 由教育和经验决定的,一部分是早期流体智力发展的结果。 表现为来自经验的结晶。 主要是后天获得的,与知识经 验的积累有关。 受文化背景影响很大,是流体智力运用 在不同文化环境中的产物
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