技能等级考核项目及评分标准(化验员)
化学分析技能操作考核评分 标准
项一次性扣2分
总体积3/4处未平 摇，标线下
10 容量瓶操作
3 0.5~1cm处未放 置，未充分摇 匀。每项1扣分
11 移液管润洗
(二) 定容 移取 滴定
(22 12 移液管操作 分)
洗涤使用溶液过 多，润洗方法不 1 正确，洗涤不足 三次。一次性扣1 分
移液管插入溶液 前或调节液面前 未用纸擦拭管尖 部，吸空，插入 3 溶液过深或过 浅，不垂直，未 停留15~20s，每 项扣1分
化学分析技能考核评分标准
姓名
班级
考核日期
项目
序 号
考核内容
分 值
扣分标准与说明
扣 得分 分
1
天平检查、托 盘清扫
天平未检查或托 1 盘未清扫，每项
扣1分
2
准确加减砝码
1
砝码选择不正 确，扣1分
称样量在规定量
内不扣分，超过 3 称样量范围 2 ±5%，一次性扣2
(一) 分析 天平 称量
4 重称
分
每重称一次扣2
分，0.5 %~0.8 %
20
扣10分，0.8 %~1.0 %扣15
分，1.0 %~2.0 %
扣20分，超过2.0
%技能考核不及
格
24 准确度
相对平均偏差
≤0.2%不扣分，
12
0.2%~0.8 %扣5 分，0.8 %~1.2 %
扣10分，超过1.2
%扣12分
2小时内完成不扣
实验时 开始时间：
分，每超过5分钟
数据记录不及 时，不规范，不 5 用仿宋体或有涂 改，每项扣1分
有效数字位数不 3 正确，每次扣1分
14分 20 检验报告
项目齐全、卷面 6 整洁、有签名。
化学检验工(化验员)国家职业标准
化学检验工（化验员）国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称化学检验工。
1.2 职业定义以抽样检查的方式，使用化学分析仪器和理化仪器等设备，对试剂溶剂、日用化工品、化学肥料、化学农药、涂料染料颜料、煤炭焦化、水泥和气体等化工产品的成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测。
化验、监测和分析的人员。
1.3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征有一定的观察、判断和计算能力，具有较强的颜色分辨能力。
1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级、中级、高级不少于180标准学时；技师、高级技师不少于150标准学时。
1.7.2 培训教师培训初、中、高级化学检验工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或本专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备标准教室及具备必要检验仪器设备的试验室。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
化验员考核细则
化验员考核细则第一篇：化验员考核细则化验员考核细则化验员扣分细则类别序号细则扣分(分/次)备注工作态度1.1上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗、睡岗 2-51.2当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1，2，3，51.3 工作期间无故串岗，闲聊 1.4 未经上级管理人员批准，擅自缺席培训(会议,集体活动)，迟到或早退1.5 培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳21.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）21.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –51.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标21.9清洁工具使用后未及时清洁11.10在工作场所有吃东西的行为51.11工作态度消极，不及时取样,拖延检品或搁置不检（造成影响）2-51.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）21.13工作时间从事与工作无关的事情21.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）21.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）21.17发现异常不及时处理和汇报2-51.18带着个人情绪工作的,或将情绪发泄到工作和同事上2-51.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-101.20其它情况按造成后果1-10工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名12.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时12.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-102.4批检中有错误，但未影响最后结果报告12.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-102.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏22.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿2.8未及时填写仪器使用记录22.9未按检验标准检验未造成后果22.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-102.11擅自捏造数据，检验造假102.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售22.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-102.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-102.15未能认真带好新来的同事2-52.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果22.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-102.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售22.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-102.20其它情况按造成后果2-10化验员加分细则类别序号细则加分(分/次)备注工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-51.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-51.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-101.4为团队赢得集体荣誉2-101.5克服困难（如带病带伤）上班21.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-51.7每月满勤21.8其他良好表现1-10工作业绩和能力2.1提出良好建议，提高工作效率2-52.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-202.3及时发现其他人检验中缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-102.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-102.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-102.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5第二篇：化验员考核试题-2017培训试卷姓名部门质检部成绩一、填空题（40分，每空2分）1、化验室内有危险性的试剂可分为和三类.2、我国最新出台的《食品安全法》的实施日期是：____________________3、水分检测所执行的国家标准是：________________________________4、菌落总数检验所执行的国家标准是：___________________________5、预包装食品标准所包括的项目有：______________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________6、食品生产企业必须依法取得______________________________________7、分析室用水有三个级别，即一级水、二级水、三级水。
化验员绩效考核方案
检验员绩效考核管理杂谈质量部员工的绩效考核对于任何一家企业或公司来说，每个部门都必须有一套完整有效的考核制度,否则无法保证部门工作的正常运转. 以下是质检员绩效考核评定细则。
一、目的:根据公司制定的GPA考核内容，为提高本部门员工的工作积极性,给员工提供一个引导性的目标,同时向更高的目标迈进，以提升部门全体员工的整体业务水平,特制定本细则。
二、适用范围：所有质检员三、评定细则说明:所有员工的基准分为100分,每天由当班组长根据质检员每天的工作状况，按照以下评定细则进行加减分，并详细记录在质检员月度绩效考核表中,再由质量部班长进行最终综合审核评分。
四、评定细则:1、个人HSSE绩效考核1。
1 个人HSSE事故统计大于等于1次,-10分/次。
1.2 公司HSSE隐患上报，+3分/次。
1.3 个人HSSE干预上报，+1分/次。
1.4 在工作区内被其它部门人员干预,—1分/次.1.5 在上班期间未按规定配戴PPE，-3分/次.2、检验质量控制2。
1 任务完成率—以部门下达的检验计划为基数,100％+2分; 98％以上+1分; 95％以下-2分/次。
2.2 生产过程中因包材质量导致生产中断的异常，-5分/次。
2。
3 由成品检验或其他业务部门发现的通过检验而未能控制的批次性不合格，-5分/次.2.4 市场抱怨批次性质量问题次数（以检验计划覆盖产品为基础），—10分/次.2。
5 当月没有被市场抱怨及其它部门投诉等问题的，+2分。
3、检验技能考核3。
1 检验记录数据不准确，信息描述不完整次数,-2分/次。
3。
2 未按照流程和标准进行检验及判定的次数,-3分/次.3.3 车间发现批次性质量问题次数，+3分/次3.4 不合格等相关数据描述不完整，不明白次数,—1分/次.3。
5 没有按照规定及标准要求进行检验,并记录虚假数据者,—5分/次。
3。
6 不合格等记录连续一个月没有问题者,+1分/次。
3。
7 检验过程中在车间发现一次不合格次数，+1分/次.3。
化验室绩效考核评分标准
化验室操作员绩效考核评分标准为了激发员工工作积极性，体现员工团队精神，促使化验室全体员工在学习和工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使每个员工明确自己所处的位置和努力方向，同时也为公司培养素质优良、结构优化的人才梯队，以满足企业快速发展。
特制订化验室员工的绩效考核制度。
具体方案如下：一、星级员工绩效考核评分标准：1、办卡填写评分标准；（5分）满分——按要求及时的、详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（5分）及格——未及时，但详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（3分）不及格——未及时填写，或者不清楚但填写了的（1分）零分——未填写（0分）2、现场物品摆放评分标准；（5分）满分——物品、工具归位整齐明朗、标识清晰一目了然。
（5分）及格——物品、工具归位良好（3分）不及格——物品、工具未归位，摆放凌乱（0分）3、出办率评分标准：（20分）满分——比预定的时间按质按量提前完成工作出板率完成的100%（准时完成的给予90%的分数，以此类推）4、跟办率评分标准：（20分）满分——跟色率100%，花板为零（20分）及格——跟色率90%，花板10%以内（12-16分）不及格——跟色率80%，花板10%-20%（8分）零分——跟色率50%及以下，花板40%（0分）5、机器维护评分标准：（5分）满分——轻拿轻放，定时清洁，及时反馈机器异常（5分）及格——轻拿轻放，机器无明显污渍（3分）不及格——以上未做到，都视为不及格（0分）6、卫生区域评分标准：（10分）满分——所辖区域随时保证干净整洁，公共区域保持良好（10分）及格——所辖区域卫生要上级提出才去保持干净，做好的（7分）不及格——所辖区域卫生差，在班长提醒下仍不理想者（4分）7、现场纪律评分标准：（10分）参照厂规厂纪，上班纪律，给予（1-10分）8、服从安排评分标准：（10分）及格——对上级安排的工作任务，能准确、快速的完成（8-10分）不及格——对上级安排的任务有拖延或抵触的（0-5分）9、团结互助评分标准：（5分）同事之间，在空余的时间里，互相帮助的频率，给予（2-5分）没有互相帮助的，给予（0分）10、精神面貌评分标准：（5分）每天从上班到下班，根据其状态，给予（1-5分）11、积极主动评分标准：（5分）满分——自己力所能及的工作，主动去完成的（3-5分）不及格（0分）二、星级员工评比和奖惩措施：奖励措施：1、“五星级”员工：得分96--100分，奖金500元；2、“四星级”员工：得分91--95分，奖金300元；3、“三星级”员工：得分86--90分，奖金100元；4、“二星级”员工：得分81--85分，奖金50元；5、“一星级”员工：得分80分以下，个人需要努力，加强学习；惩罚措施：1、连续二次被评比为“一星级”员工，工资水平降一级；2、连续三次被评比为“一星级”员工，调离本岗位，安排其他工作岗位。
化学检验工技能鉴定评分标准
*无报告或报告弄虚作假者，视为不及格
欠规范、整洁
3
(二)
结果
评价
(24分)
5
标定结果精密度
12
≤0.20%
0
*未完成本项相关计算，则在阅卷结果基础上降一档
>0.20%，≤-0.20%
4
>0.40%，≤-0.40%
8
>0.60%，≤-0.60%
12
6
标定结果准确度
12
≤0.10%
0
>0.10%，≤-0.10%
4
>0.3%，≤-0.3%
8
>0.5%，≤-0.5%
12
试卷满分40分，实际得分合计：
不正确
1/项
4
称量方法选用
2
正确
0
称量方法选用不正确或天平操作方法不符合大赛要求。（请在扣分项上打√）
一次性扣2分
不正确
2
5
试剂或样品撒落
2
未撒落
0
撒落或污染了天平且未及时清理干净。
每出现一次扣1分
撒落
1/次
6
重称
0
未重称
0
扣分可累加，无上限。
重称
2/次
7
称样量范围
0
规定量±5%内
0
扣分可累加，无上限。
考评员签名日期
项目
序号
考核内容
分值
扣分标准
扣分
扣分
说明
得分
(一)
数据
记录
、处
理及
报告
(16分)
1
原始记录
4
完整规范
0
数据未直接填在报告单上、数据不全、有空项、字迹不工整、有效数字位数不正确、记录数据带有单位。
化验员竞赛操作评分标准
操作人姓名：开始时间；结束时间:
操作步骤
操作标准
考核标准
得分
电子天平称量操作
(15分）
检查水平、校正(做或问）（2分）
未检查水平或校正扣2分
样品称量时间2min，（3分）
超30s扣1分
样品质量准确到0.01g，(3分）
超0。01扣1分
操作规范（称取、天平门开关、样品位置)（3分）
接收试液时移液管倾斜扣1分;未靠壁1分
液体流尽后,不规范操作扣1分；
最后一滴吹下扣1分.
滴
定
(35分）
滴
定
滴加指示剂操作规范（1分)
不规范扣1分
滴定管洗涤、试漏(2分)
未洗涤1分、未试漏扣1分
滴定管润洗(润洗体积5ml、次数、放出）（3分）
不规范扣1分
滴定管装液操作规范（2分）
超出刻度多、不规范扣1分
没按规范持锥形瓶扣1分；
滴定速度过快或过慢扣2分；
震摇过快或来回摇动易使溶液飞溅扣1—2分;
近终点时没用洗瓶冲洗锥形瓶内壁,扣1分或冲洗时已过终点扣2—3分；
滴定过程漏溶液应为滴定失败，扣3分，仅有一个结果，没重做扣3分;
如两个结果都滴过了应重新取样化验，在第二次考核成绩的基础上扣6分;
中途放弃没得出结果视为不合格.
没按规范操作扣3分。
(16分）正对滴定管站（或坐）姿，左手控制滴定管，右手持锥形瓶，管尖在锥形瓶下1—2cm处，滴定进行时,右手持锥形瓶要不断摇动,朝一个方向作圆周运动，手腕是轴心，滴定速度不宜太快,也不要太慢，以滴定液迅速扩散为标准,约每分钟10mL溶液,接近终点时，指示剂产生局部变色，改为滴一滴摇一摇，等到必须摇2-3次后才能消失时，表示终点已近,此时用洗瓶冲洗锥形瓶内壁，以便把转动时留在壁上的溶液洗下,这时溶液应呈未到终点颜色。控制滴定速度使流出1∕2或1∕4滴,靠入瓶中，冲洗,振摇，如此反复，直到刚好出现终点的颜色为止。
化验员绩效考核细则
***部绩效考核评估细则考核岗位：化验员根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。
本绩效考核评分标准分为 100分制，被考核人当月绩效得分 =按本评估标准考核得分 *80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。
一、安全管理方面。
（ 25%）序考核内容号1工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/ 次。
2上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。
3禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。
4化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。
5严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。
设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，6并锁好门后离开。
违反每一小项，扣当班人员 1分/ 次。
7积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/ 次。
工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝8其离岗。
每发现一次扣当事人 2分，当班其他人员不制止的扣当班人员 1分。
使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处9理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。
未按要求执行的，每发现一次扣1分。
10 无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣 2分。
操作过程严格遵守化验室安全守则。
因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核11得分 10分/次，其他人员扣 5分 /次。
二、工作纪律方面。
（ 15%）序考核内容号1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。
违反单项，扣当事人2分/ 次。
技能竞赛实践操作考核标准(评分细则)
质量工艺技术管理部
化学检验工（化验岗位）技能竞赛
实践操作部分考核标准
（评分细则）
质量工艺技术管理部
（2018年3月）
铜精矿样品称量考核过程评分细则
实践操作项目二主要操作过程考核细则
实践操作项目二考试时间考核评分标准
考试时间考核（配分20 分）
项目二竞赛时间第一阶段计时：从参赛选手确认器皿、样品及称样工具准备完毕开始计时，至样品分解完全，加30mL水溶解可溶性盐类后取下结束。
第二阶段计时：从准备滴定开始计时，至结果计算完毕原始记录交给裁判后结束。
只要选手在以后的实验操作中不使用到该器具，可以不清洗器具，以提交计算结果为终止时间。
正常完成比赛内容，获得有效结果者，按时间长短排序，时间最短者（假设为n分钟），时间考核得满分（20分）；其余选手的得分将以此为基准进行扣分，每多5分钟扣20/n分，以此类推。
实践操作项目二结果表达和准确度评分标准。
化验员工作标准及考核内容
化验员工作标准及考核内容第一篇：化验员工作标准及考核内容化验员工作标准及考核内容一．工作内容1.白班工作人员主要负责以下工作：1)原材料检验。
2)成品的复核检验。
3)化验室所需的所有药品的配制和标定，标准溶液要作好记录。
4)测定浓度，作好记录。
5)做好日常工作记录。
6)根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。
2.主管1)对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核。
2)对各个分析数据的监控抽测，检查。
3)对各车间成品（半成品）质量的日常巡检，考核。
4)对各成品（半成品）质量进行月报和每月汇总考核。
5)对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。
6)备件、药品、记录纸采购计划，各种原材料、包材、备件药品质量的复核，对各种样品的复核。
7)协助正常班完成各项工作。
8)领导安排的其他工作3.倒班人员主要负责以下工作：1)负责原材料在内在质量检验和外在包装质量检验2)中间控制产品的检验3)做好各种原始记录，填好化验工作记录表，出具各种化验单，夜班负责质量日报表。
二．工作要求1.检验样品要自己取样，取样具有随机性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚2~10分。
2.对成品的检验，分析结果处于合格边缘的要复测，确认准确结果，否则影响正常工作的罚-5分。
3.不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚2~10分。
4.原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。
检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处罚2分。
5.检验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚-10分。
6.成品料分析完毕，封存完好，留样3个月，样品存放整齐有序，对过期样品按时间先后顺序，集中处理样料。
7.白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。
对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。
化验比武技能评分细则
比赛评分标准参赛号：姓名：得分：检验操作规程1、原理用盐酸羟胺将试料中Fe3+还原成Fe2+，在pH为4.5缓冲溶液体系中，Fe2+与1,10-菲啰啉反应生成橙红色络合物，用分光光度计测定吸光度。
反应式如下：4Fe3++2NH2OH→4Fe2++N2O十4H+十H2OFe2++3C12H8N2→[Fe(C12H8N2)3]2+2、试剂a) 盐酸溶液：l+10；b) 氨水溶液：1+1；c) 盐酸羟胺溶液：100 g/L；称取10.0g 盐酸羟胺，溶于水，用水稀释至100mL。
d) 乙酸—乙酸钠缓冲溶液：pH值为4.5；e) 铁标准溶液：0.1 g/L；f) 铁标准溶液：0.01 g/L；准确量取铁标准溶液(e)，用水稀释至10倍。
该溶液使用前配制。
g) 1,10-菲啰啉溶液；2 g/L；该溶液应避光保存，仅使用无色溶液。
3、仪器一般实验室仪器和分光光度计。
4、分析步骤（1）标准曲线的绘制向每个容量瓶中加入10mL盐酸溶液(a)，加水至约20mL，用氨水(b)调至溶液pH值为2-3，然后加入1mL盐酸羟胺溶液(c)、5mL乙酸—乙酸钠缓冲溶液(d)和2mL1,10-菲啰啉溶液(g)，用水稀释至刻度，摇匀。
静置15min。
用适宜的比色皿，在波长510nm处，用空白溶液调整分光光度计零点，测定溶液吸光度。
以铁含量(ug)为横坐标，与其对应的吸光度为纵坐标绘制标准曲线。
（2）试样溶液配置量取约8.6mL实验室样品，称量(精确到0.01g)，置于内装约50mL水的100mL容量瓶中，用水稀释至刻度，摇匀。
（3）试料量取10mL试样溶液（2）置于50mL容量瓶中。
（4）空白试验不加试料，加10mL盐酸溶液（a），采用与测定试料完全相同的分析步骤、试剂和用量进行空白试验。
（5）测定向试料（3）中加水至约20ml，用氨水（b)调至溶液PH为2-3，然后加1ml盐酸羟胺溶液(c)、5ml乙酸-乙酸钠缓冲溶液(d)和2ml1,10-菲啰啉溶液(g)，用水稀释至刻度，摇匀。
化验员技术等级划分及考核方案
化验室岗位人员技术分级考核评定管理办法1.目的：为提高检验人员业务水平，保证检验工作的准确、高效，满足产品质量检验的需要，制定本管理办法。
2.范围：适用于本公司所有检验人员的业务等级考核评定。
3.职责：3.1本管理办法由质量部负责制定，最终解释权为质量负责人；3.2公司所有检验人员（试用期人员除外）均应接受考核；3.3质量部成立考核小组，负责每月对每位检验人员进行考核并评定技术等级。
4.程序4.1检验人员技术等级划分：根据化验时岗位人员综合技能划分为甲乙丙丁四个等级，具体要求如下：4.1.1甲级检验人员标准：操作熟练正确、懂检验和检测原理、具备文件编制能力（包括检验规程、验证文件，例如物料和产品的检验标准操作规程、仪器使用标准操作规程、检验方法的方法学验证文件、检验仪器的验证文件等）,且考核分数达到规定要求；4.1.2乙级检验人员标准：能够熟练正确完成操作、懂检验原理，不能完成文件的编制工作，且考核分数达到规定要求；4.1.3丙级检验人员标准：只能熟练操作，不能全部掌握所做检验项目的检验原理，也不能编制文件，且考核分数达到规定要求；4.1.4考核分数未达到70分者，评为丁级，给予相应处罚。
4.2考核评定4.2.1考核评定小组：由质量负责人牵头，组建考核评定小组，成员包括质量部部长、化验室主任等，考核结果由企业负责人批准；4.2.2考核评定频次：本文件生效后，考核评定小组每月对所有检验人员进行考核评定，考核定在每月的最后一天进行（如遇休息顺延）；4.2.3考核内容及计分方法：以每位检验人员的实际工作内容、文件编制能力及工作态度作为考核内容；由质量负责人、质量部长、化验室主任分别评分，然后按权重计分（化验室主任占60%，质量负责人和质量部长分别占20%）,相加作为总分；4.2.4考核评定办法：考核小组根据每位检验人员实际操作的熟练程度和准确程度、检验原理的理解程度、文件的编制能力、工作态度等进行综合评定，每月评定一次每位检验人员的技术等级，具体的考核评定内容、每项内容的分值分配、得分和等级匹配等规定如下：4.3奖惩办法：根据每月的考核评定的结果，对当月薪酬进行调整，但不进入公司的工资档案，具体规定如下：在现有的工资基础上甲级检验人员当月增加500元，乙级检验人员当月增加200元，丙级检验人员执行原工资，丁级检验人员当月工资扣100元。
化验员分级考核标准
化验员分级考核标准嘿，你知道吗？在化学的神秘王国里，化验员就像是英勇的骑士，而化验员分级考核标准就如同他们手中的锐利宝剑，要是不了解，小心在这个化学世界里“迷路”哟！**一、基础知识大考关：筑牢根基别摇晃**“基础知识就像盖房子的地基，不扎实？那房子可就要摇摇欲坠啦！”化验员的基础知识那可是至关重要的！这包括对化学原理、实验操作规范、各种化学试剂的性质等的深入理解。
就好比你要去打仗，你得先知道你的武器怎么用，敌人的弱点在哪里。
比如说，你得清楚酸碱中和反应的原理，不然在实验中，你可能就会像个无头苍蝇，乱了阵脚。
再比如，了解各种化学仪器的正确使用方法，像移液管、容量瓶这些，用错了那可就是一场“实验灾难”！如果连常见化学试剂的保存条件都搞不清楚，那你的实验结果可能就会变成一场“荒唐闹剧”！**二、实验技能大比拼：操作熟练稳准狠**“实验技能如同武林高手的招式，不熟练？小心被对手一招击败！”化验员的实验技能那必须得过硬！从样品的采集、处理，到实验数据的测量、记录，每一个环节都要求精准无误。
这就好像是厨师炒菜，火候、调料的量都要把握得恰到好处，才能做出美味佳肴。
采集样品时，要像猎人捕捉猎物一样，准确又迅速，不能让样品受到污染或者损失。
处理样品时，要像雕刻大师一样，细心又专注，把杂质去除得干干净净。
测量数据时，要像神枪手一样，瞄准目标，一击即中，不能有丝毫偏差。
记录数据时，要像记账先生一样，认真又清晰，不能有半点马虎。
要是在实验技能上掉链子，那得出的结果可能就是“天方夜谭”，让人笑掉大牙！**三、数据分析大挑战：洞察真相不迷茫**“数据分析就像是侦探破案，不敏锐？小心被真相蒙在鼓里！”化验员拿到实验数据后，可不能只是傻傻地看着，得像个聪明的侦探一样，从这些数据中找出线索，揭开背后的秘密。
这需要具备强大的数据处理和分析能力，能识别异常数据，能判断数据的可靠性，还能从大量的数据中总结出规律。
比如说，一组数据中突然出现了一个离群值，你得像个火眼金睛的孙悟空，一下就看出它是“妖怪”变的，还是真正有价值的信息。
化验工技能大赛考评标准
参赛人员：时间：90分钟得分：考核项目序号操作程序的规定及说明评分要素配分评分标准粘度计法测定原油粘度11、准备测试仪器。
2、摇样并调整试样温度。
3、选择合适的转子。
4、测量温度值和粘度值。
5、计算结果。
6、回收仪器工具。
仪器、工具准备10缺一件扣2分，选错一件扣5分，仪器(量杯、粘度计、温度计、转子)等要清洗干净并烘干，否则一件扣2分；不校正粘度计扣2分2摇样1分钟，放气，调整温度（根据试样稀稠调节温度）10调整水浴温度，不调整扣10分；调整试样温度与水浴温度相差±5℃，否则扣5分3 选择合适的转子 5根据目测粘稠程度选择合适的转子，选择错误扣5分4 测量温度和粘度45不搅拌试样扣5分，使用粘度计方法不正确扣5分，温度计使用不当扣5分，温度计水银泡接触量杯壁或烧杯筒底扣5分，读数不准确扣15分，温度值读取不准确扣10分5 计算20读表错误一处扣5分，粘度计算错误扣15分6 仪器回收10不清洗仪器一件扣3分，缺一件扣2分，仪器摆放不整齐扣2分安全生产7劳保上岗安全生产不穿戴劳保用品扣20分，劳保缺一件扣5分；温度计或烧杯打碎，考试终止，计分到此为止；操作中发生重大责任事故，取消考试资格材料准备：草纸若干、200#溶剂油若干、原油若干、洗瓶1个、笔1支、计算器1个、记录纸1张。
设备准备：NDJ-4型粘度计、操作平台1个、恒温水浴锅1个。
工具、量具准备：温度计-30-100℃（精度（分度值）1.0℃）1支、玻璃棒300mm 1支、玻璃烧杯250mL 2个、玻璃烧杯150mL 1个。
本次比赛扣分标准：以本项操作为基础，做错本项时只扣本项分，扣完为止，不扣超过本项的分。
时间一到终止操作。
以前面正确操作的项目的分数相加为总得分。
终止操作后的项目不得分。
操作时间：裁判员：_________ 年______月___日参赛人员：时间：60分钟得分：考核项目序号操作程序的规定及说明评分要素配分评分标准密度计法测定原油密度11、准备测试仪器。
化验员等级评定细则
生产基地化验员等级评定细则一、目的为进一步加快对生产基地的高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动专业技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，树立技能骨干的表率和榜样作用，营造比、学、赶、超的良好工作氛围，现参照公司工人技术等级评定办法并结合各自部门实际，特制定本细则。
二、适用范围本制度适用于化验员的技能等级鉴定。
三、组织设置组长：人资总监成员：质量总监、化验室主任四、技术等级设定1、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等2、技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。
员工技术等级不同，所享受的工资待遇就不同。
五、技能评定申报条件1、初级化验员：1.1要求药学相关专业专科以上学历；1.2对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够独立操作高效液相色谱仪、紫外可见分光光度计；1.3能够按要求完成检验任务；1.4对一些有难度的检验项目需要他人指导操作；1.5了解相关质量标准、检验操作规程；1.6对出现的检验偏差能够进行初步分析；1.7具有一定理论知识；1.8能够基本履行岗位职责。
2、中级化验员：2.1原则上要求药学相关专业本科以上学历；2.2具有一年以上工作经验；2.3对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够熟练高效液相色谱仪、薄层扫描仪、紫外可见分光光度计；2.4检验效率较高，检验结果准确；2.5熟悉相关质量标准、检验操作规程；2.6对出现的检验偏差能够协同他人分析总结；2.7理论知识较好。
2.8能够较好履行岗位职责。
3、高级化验员：3.1必须具备药学相关专业本科以上学历；3..2具有两年以上工作经验；3.3对科室现有的检验仪器尤其是精密仪器能够熟练掌握，懂原理、懂操作、懂维护；3.4检验及时、准确；3.5全面掌握相关质量标准、检验操作规程；3.6对出现的检验偏差善于分析总结；3.7理论知识过硬。
3.8能够认真履行岗位职责。
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化学分析工技能等级考核项目及评分标准
一、初级工
（一）工作技能(40分)
1.熟练掌握本公司开展的常规分析项目（炉前铁合金、煤焦的工业分析）的分析方法;(10分)
2.准确配制常规分析项目所需浓度的试剂及溶液;(10分)
3.掌握分析仪器的正确使用方法及保养知识;(5分)
4.能正确计算测定结果;(10分)
5.了解有毒、易燃易爆药品的安全存放方法.(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.样品与结果一一对应。
（10分）
（三）工作效率（20分）
接到样品后，在规定的时间内完成所要分析的项目，准确的报出结果。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业三年以上；（10分）
2.能够独立操作且结果准确。
（10分）
二、中级工
（一）工作技能（40分）
1.熟练掌握本公司开展的所有分析项目（煤焦、铁合金、各种原料）的分析方法；(10分)
2.准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液；(10分)
3.对分析结果能够做出简单判断，是否合理；(10分)
4.了解分析仪器的保养与维护知识;(5分)
5.熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出简单正确的处理。
(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.二次复检准确率达100%；（10分）
（三）工作效率（20分）
按时完成分析项目，及时、准确的报出结果。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业连续8年以上，（10分）
2.业务熟练，有一定的工作技巧，能快速准确的分析。
（10分）
三、高级工
（一）工作技能（40分）
1. 熟练掌握本公司开展的所有分析项目（煤焦、铁合金、各种原料）的分析方法；(5分)
2. 准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液；(5分)
3. 对正常开展的分析项目出现异常情况时能找出原因并能解决；(10分)
4. 在技术人员的指导下能开展新项目分析方法的条件试验工作;（10分)
5. 掌握分析仪器的保养与维护方法;(5分)
6. 熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出正确的处理。
(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.一次复检准确率达100%。
（10分）
（三）工作效率（20分）
及时、准确完成各项检验及相关工作。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业连续12年以上，（10分）
2.具有丰富的工作经验，出色完成各项检验工作。
（10分）。