最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原则.doc

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2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。

劳动合同法遵循基本原则：1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。

2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。

3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。

4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。

5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。

第二条适用范围本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的劳动行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。

第四条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。

2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。

3. 劳动报酬：约定劳动者的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。

4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

5. 劳动保护和安全卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。

6. 劳动合同期限：劳动合同的起止时间和终止条件。

7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中可约定其他事项。

劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。

第六条劳动合同的订立用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。

2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。

3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。

劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。

劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。

第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。

第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。

续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。

第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。

劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。

2023年劳动合同法全文

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商和自由选择，制定本劳动合同法。

本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

本法所称用人单位、劳动者，是指依法设立的以营利为目的的企事业单位、个体工商户等组织和自然人，以及为这些单位和个体工商户工作、提供劳动的人。

第二条坚持全面、协调和可持续发展的基本方针劳动合同法遵循全面、协调和可持续发展的基本方针，旨在平衡劳动者权益与用人单位合法权益，促进经济发展和社会进步。

第三条遵循平等、自由、公正的原则用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当平等协商，自由选择，遵循公正原则。

第四条保护劳动者的合法权益国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益，尊重劳动者的人格尊严，确保劳动者享有平等的工作机会，并得到合理的工作报酬、劳动条件和社会保障。

第五条促进劳动关系和谐稳定用人单位与劳动者应当建立和发展和谐、稳定的劳动关系，共同维护劳动秩序，促进和谐劳动关系的形成和发展。

第二章劳动合同的订立第六条签订劳动合同的重要性用人单位与劳动者应当按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

第七条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

但是，劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式订立。

第八条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资及其支付办法、劳动保护、劳动条件、劳动时间和休假、劳动纪律以及劳动合同解除的条件等主要内容。

第九条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。

固定期限不得超过五年，无固定期限的，为无固定期限合同。

第十条单位与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同可以在下列情形下解除：1.劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的；2.劳动者丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经用人单位证明的；3.用人单位丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经劳动者证明的；4.因不可抗力无法继续劳动。

劳动法劳动用工指南最新版

劳动法劳动用工指南最新版一、劳动合同的订立。

（一）订立原则。

1. 合法原则。

2. 公平原则。

- 公平原则要求劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。

例如，劳动者承担的工作任务应当与所获得的报酬相匹配。

如果用人单位要求劳动者承担过重的工作任务，而给予的报酬却极低，这就违背了公平原则。

3. 平等自愿、协商一致原则。

- 劳动合同的订立必须是双方真实意愿的体现。

用人单位不能强迫劳动者签订合同，劳动者也不能通过欺诈等手段订立合同。

双方在合同条款上应当进行平等的协商，就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款达成一致意见。

例如，用人单位不能在劳动者不同意的情况下，强行在合同中加入不合理的竞业限制条款。

（二）合同内容。

1. 必备条款。

- 劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款涵盖了劳动用工关系中的基本要素，明确了双方的基本权利和义务。

- 例如，工作内容条款明确了劳动者的工作职责范围，避免用人单位随意增加或变更劳动者的工作任务；劳动报酬条款确定了劳动者应得的工资待遇，包括工资的数额、支付方式和支付时间等。

2. 约定条款。

- 除了必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

- 试用期条款：试用期是用人单位和劳动者相互考察的期限。

根据劳动合同期限的不同，试用期的长短也有相应规定。

例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

简答劳动合同法的基本原则

简答劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、保护原则和合理原则。

1. 平等原则：劳动合同法要求雇主和劳动者在订立和执行劳动合同时应保持平等地位，不得进行任何形式的歧视和不公平待遇。

2. 自愿原则：劳动合同法要求劳动合同的订立应基于双方的自愿，雇主和劳动者都有权利自主选择对方作为合作对象，不得强迫或威胁对方订立劳动合同。

3. 公平原则：劳动合同法要求劳动合同订立和执行过程中应保持公平，双方应在均衡的信息、协商和平等的条件下达成共识。

雇主不得利用其相对强势地位欺压劳动者。

4. 保护原则：劳动合同法要求保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的最低保障，保证劳动者的基本生活需求。

5. 合理原则：劳动合同法要求劳动合同的内容应合理，合理性包括符合法律法规、符合双方意愿、合理兼顾双方权益等要素。

合理性是平衡雇主和劳动者利益的原则，避免订立不公平、不合理的劳动合同。

劳动合同法第三条规定

劳动合同法第三条规定劳动合同法第三条规定了劳动合同的基本原则，即劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

以下是根据这一规定展开的内容：1. 合法性原则：劳动合同必须符合国家法律法规的规定。

任何违反法律、行政法规的劳动合同条款都是无效的。

这意味着劳动合同的内容不能与现行的劳动法律、法规相抵触，也不能违反社会公共利益。

2. 公平性原则：劳动合同的订立应当体现公平原则，即合同双方的权利和义务应当对等，不能存在一方明显优于另一方的情况。

这要求劳动合同中的工资、工时、福利等条款应当合理，不得有歧视性或不公平的规定。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立必须基于双方平等自愿的基础上。

任何一方都不能强迫对方签订劳动合同，也不能通过欺诈、胁迫等不正当手段使对方签订合同。

这一原则保障了劳动者的自主选择权和用人单位的用人自主权。

4. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。

这意味着在劳动合同的订立过程中，双方应当充分沟通，对合同条款达成共识。

任何一方都不得单方面决定合同内容，必须经过双方同意。

5. 诚实信用原则：劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当遵循诚实信用的原则。

这意味着劳动合同的双方应当遵守合同约定，不得有欺诈、隐瞒等不诚实行为。

这一原则是维护劳动关系稳定和劳动合同有效履行的基础。

劳动合同法第三条的规定，不仅是劳动合同订立的法律依据，也是劳动合同履行过程中双方行为的指导原则。

遵循这些原则，可以保障劳动合同的合法性、合理性和有效性，从而维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

订立劳动合同的原则3篇

订立劳动合同的原则3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号：_________________________________户籍所在地地址：___________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同相关原则达成如下协议：一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立合同或附加不合法的条件。

合同订立后，双方地位平等，权利与义务对等。

2. 协商一致原则：甲乙双方在劳动合同的内容、期限、工资待遇等方面应当充分协商，达成一致意见。

合同内容应当真实反映双方意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规和政策。

双方应当遵守国家劳动法律法规的规定，依法履行劳动合同义务。

4. 诚信原则：甲乙双方应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得隐瞒真相、虚构事实或者提供虚假证明文件。

二、劳动合同的主要内容1. 合同类型和期限：明确双方选择的合同类型（固定期限、无固定期限等）及合同期限。

2. 工作内容和工作地点：明确乙方的工作内容、职责及工作地点。

3. 工资待遇和福利：明确乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利待遇。

新版劳动合同法全文

新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。

以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。

3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。

第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。

第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。

第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。

3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。

第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。

2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。

3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。

第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。

2023《劳动合同法》详细解析

劳动合同法详细解析引言劳动合同是一种以劳动者为主体的特殊合同，用于约定劳动关系双方的权利和义务。

劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，为保护劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定起到了重要作用。

本文将对《劳动合同法》进行详细解析，以便读者更好地了解和应用该法律。

第一章劳动合同的订立第一节总则根据《劳动合同法》，劳动合同的订立必须满足三个条件： 1.自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者自愿的，不能违背其意愿。

2. 平等原则：劳动合同的订立必须在劳动关系双方平等的基础上进行，不能以不正当手段压制劳动者权益。

3. 协商一致原则：劳动合同的具体内容应由劳动关系双方通过协商一致确定。

第二节劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

无论采用何种形式，都应当保证合同的真实、完整和可查询性。

第三节劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：其期限可以根据实际需要确定，但不得超过十年。

2. 无固定期限劳动合同：该合同没有明确的终止时间，持续有效直到一方通知解除合同或者合同因其他法定原因终止。

第二章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行根据《劳动合同法》，劳动合同的履行应该符合原则： 1. 按照劳动合同的约定提供劳动。

劳动者应按照劳动合同的约定，履行合同义务并提供劳动。

2. 按时支付劳动报酬。

用人单位应按照合同约定和国家规定按时支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。

3. 提供良好的工作环境和条件。

用人单位应提供良好的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康，并提供必要的劳动保护设施和条件。

4. 提供劳动保险和福利待遇。

用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险，提供相应的福利待遇。

5. 遵守劳动法律法规和劳动合同约定。

第二节劳动合同的变更劳动合同的变更可以根据劳动关系的实际情况和双方的协商，在符合法律规定的前提下进行。

劳动合同的变更一般包括情况： 1. 变更劳动合同的内容。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

劳动合同法(完整版)-(带重点解读)

劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。

1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。

劳动合同的生效时间不得早于用工之日。

2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。

中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。

三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

订立劳动合同应当遵循的基本原则

订⽴劳动合同应当遵循的基本原则
《劳动合同法》第三条规定了订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。

劳动合同依法订⽴即具有法律效⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。

那么，签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么，店铺⼩编带你⼀起去了解。

订⽴劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除⾮全⽇制⽤⼯外，都应当以书⾯形式订⽴劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，⽤⼈单位不得以强势地位压制劳动者⽽制定显失公平的合同条款。

（3）平等⾃愿原则：是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时法律地位平等，订⽴劳动合同完全是出于劳动者和⽤⼈单位双⽅的真实意思的表⽰，出于⾃愿⽽签订。

（4）协商⼀致原则：协商⼀致原则是指合同条款是经双⽅协商⼀致达成的，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，不得强迫订⽴劳动合同。

（5）诚实信⽤原则：诚实信⽤原则是⼀项社会基本道德原则，为⼈处世均应当遵循该原则。

⽤⼈单位和劳动者在订⽴劳动合同时要诚实，讲信⽤，不得欺诈对⽅。

根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上就是店铺⼩编为读者整理的有关签订劳动合同的原则以及这些原则的具体内容，希望⼤家阅读之后能对此有所了解。

如果还有其他法律问题，欢迎咨询店铺的律师。

劳动合同法最新版本

劳动合同法最新版本根据《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版本，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

以下是劳动合同法最新版本的主要内容：1. 劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但不得少于一年。

无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定的合同期限不受限制，除非双方另有约定。

4. 试用期的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。

5. 劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。

劳动者应当完成工作任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

6. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

7. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。

解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。

8. 劳动合同的终止劳动合同期满、劳动者退休或者用人单位依法解散、破产等情形下，劳动合同终止。

9. 经济补偿用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

10. 法律责任违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

本法自发布之日起施行，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

2023最新劳动标准合同法完整版

最新劳动合同法完整版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内依据劳动法律法规订立劳动合同的劳动者和用人单位。

第三条劳动合同法的任务是：（一）保障劳动者依法享有劳动权益，实现劳动价值；（二）保护劳动者的人身权益，提高劳动者的社会地位；（三）维护社会公平正义，促进经济社会持续健康发展。

第四条劳动合同应当依法订立，公平合理，自愿协商，平等自由，以公平分配、有偿付为原则。

第二章劳动合同的订立与变更劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自劳动者与用人单位协商一致订立并由双方签订后成立。

第六条初次订立劳动合同，按照下列程序进行：（一）劳动者应当向用人单位提供本人的有效联系明、职业资格证书等相关材料；（二）用人单位根据用工实际情况确认录用；（三）劳动者与用人单位协商确定劳动合同的具体内容；（四）劳动者与用人单位签订劳动合同。

第七条劳动合同内容应当包括主要条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动合同终止条件和解决办法；（六）其他双方约定的事项。

劳动合同期限可以约定为固定期限和无固定期限。

劳动合同订立时没有约定劳动合同期限的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第九条劳动行政部门应当定期公布最低工资标准，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第三章劳动合同的履行与变更第十条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成劳动任务；用人单位则应当按照合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。

第十一条劳动合同期限届满，未约定的，适用规定：（一）劳动者继续工作，劳动合同期限不定；（二）继续与劳动者订立劳动合同，可以约定固定期限；（三）不再与劳动者订立劳动合同的，支付经济补偿。

第十二条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法规的规定及时办理变更手续。

2024年最新劳动合同法详解

2024年最新劳动合同法详解本文档旨在详解2024年最新劳动合同法，为广大用人单位和劳动者提供权威、专业的指导。

本文档内容仅供参考，具体法律解释以我国法律规定为准。

一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，自愿协商。

- 公平公正原则：合同内容应符合国家法律法规，保障双方合法权益。

- 诚实信用原则：用人单位与劳动者应如实告知对方与劳动合同有关的情况。

2. 劳动合同的订立形式：- 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务。

- 电子劳动合同：符合国家规定的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。

3. 劳动合同必备条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

- 劳动合同期限。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 试用期：- 试用期最长不得超过六个月。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：- 用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

- 劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责。

2. 劳动合同的变更：- 劳动合同变更应当采用书面形式。

- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

- 劳动合同变更后，用人单位应当将变更内容书面通知劳动者。

三、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同：- 用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动合同的订立要求

劳动合同的订立要求劳动合同的订立要求是确保劳动关系双方权益的重要法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动合同的订立应遵循以下要求：1. 自愿平等原则：劳动合同的订立应基于双方自愿平等的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。

2. 合法性原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3. 明确性原则：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护等。

4. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益有明确的法律依据。

5. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

6. 试用期规定：劳动合同中可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法律规定的上限。

7. 保密和竞业限制：对于涉及商业秘密和知识产权的岗位，劳动合同中可以约定保密条款和竞业限制条款。

8. 违约责任：劳动合同应明确违约责任，包括违约的定义、违约的后果以及赔偿方式。

9. 变更和解除：劳动合同应规定合同的变更和解除条件，以及相应的程序和责任。

10. 争议解决：劳动合同应包含争议解决的条款，明确争议解决的方式和途径。

11. 附件和补充协议：劳动合同可以包含附件和补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。

12. 签字盖章：劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以证明合同的成立。

13. 备案：根据法律规定，劳动合同签订后应向劳动行政部门备案。

14. 语言文字：劳动合同应使用国家通用的语言文字，确保双方都能准确理解合同内容。

15. 公平合理：劳动合同的条款应公平合理，不得有歧视性或不公正的内容。

劳动合同的订立是一个法律行为，它不仅关系到劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合法用工。

因此，双方都应认真对待，确保合同的合法性、合理性和可执行性。

2023年最新劳动合同法(2023范文免修改)

2023年最新劳动合同法引言劳动合同是雇佣关系的一种书面协议，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

随着社会的发展，劳动力市场的变化，劳动合同法也需要不断更新和调整。

2023年最新劳动合同法的颁布，旨在更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

本文将详细介绍2023年最新劳动合同法的主要内容。

一、劳动关系的建立根据2023年最新劳动合同法，劳动关系的建立应当符合原则：自愿原则：雇主和雇员自愿协商订立劳动合同，双方自主决定就业条件和劳动报酬等内容；平等原则：雇主和雇员在劳动关系中享有平等的权利和地位，禁止任何形式的歧视和不公平待遇；公平原则：雇主应当按照国家相关规定，提供合理的劳动条件和待遇，保障雇员的权益；公开原则：劳动合同应当通过书面形式订立，并在规定期限内报送劳动部门备案。

二、劳动合同的主要内容2023年最新劳动合同法规定了劳动合同应该包括的主要内容：雇佣双方的基本信息：劳动合同应当包括雇主和雇员的姓名、性别、年龄、联系号等基本信息；工作内容和职责：明确雇员应承担的工作内容、职责以及具体工作地点等；工作时间和休假：规定工作时间和加班、休假等相关规定；工资和福利：约定雇员的工资标准、支付方式以及额外福利待遇；保险和社会保障：规定雇员享受的社会保险和其他相关福利待遇；劳动保护和安全：明确雇主的劳动保护责任和提供安全工作环境的义务；解决劳动争议的程序：约定解决劳动争议的程序和途径。

三、劳动合同的期限和终止2023年最新劳动合同法对劳动合同的期限和终止做出了明确规定：劳动合同期限：劳动合同的期限应当明确，可以是固定期限合同或无固定期限合同；终止合同的程序：解除劳动合同应当经过双方协商一致，或者依法提前通知对方一定期限，不得擅自解除合同；终止合同的条件：劳动合同可能因为劳动者退休、合同到期、双方协商一致等条件终止；终止合同的补偿：劳动合同提前终止的一方应当按照法律规定向对方支付相应的经济补偿或赔偿。