企业困难职工帮扶办法
工会帮扶困难职工措施
工会帮扶困难职工措施在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。
工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。
下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。
一、经费资助工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。
对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。
对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。
二、借贷服务在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。
工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。
同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。
三、心理咨询和支持在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。
工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。
工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。
四、培训和岗位安排对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。
工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。
五、权益维护工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。
同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。
六、其他措施此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
企业困难职工帮扶办法
企业困难职工帮扶办法企业困难职工帮扶办法企业困难职工帮扶资金管理暂行办法第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。
第二条领导及组织机构（一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。
（二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。
第三条帮扶资金来源和使用原则（一）帮扶资金由财务部统筹安排。
（二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。
第四条帮扶资金的管理和使用（一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。
（二）帮扶资金的使用1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。
2.救助标准：①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。
②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次202*元救助。
③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。
④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。
3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。
第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：（一）职工本人向综合部提出申请；（二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；（三）领导小组复核后，企业进行公示；（四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。
第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。
企业困难职工下一步帮扶措施
企业困难职工下一步帮扶措施随着经济的不断发展，企业困难职工的问题逐渐凸显。
这些困难职工面临失业、低薪、生活压力大等问题，需要社会各界的关心和帮助。
为了解决这些问题，下面将提出一些帮扶措施，以帮助企业困难职工渡过难关。
一、加强职工技能培训为了提升企业困难职工的就业竞争力，可以加大对他们的技能培训力度。
通过开设各类培训课程，提升职工的专业素养和技能水平，让他们适应市场需求的变化，增加他们的就业机会。
同时，可以鼓励企业与职业培训机构合作，为企业困难职工提供更多的培训机会。
二、完善社会保障制度企业困难职工在面临困境时，需要有一个完善的社会保障制度来保障他们的基本生活需求。
政府可以加大对社会保障的投入，提高社会保障待遇，确保企业困难职工能够获得基本的生活保障。
同时，还可以加强对企业困难职工的就业补助和失业救济政策，帮助他们渡过难关。
三、推动创业就业对于企业困难职工来说，重新就业可能是他们解决困境的一条出路。
政府可以加大对创业就业的支持力度，提供创业培训、创业贷款等支持措施，鼓励企业困难职工自主创业。
同时，可以加强与企业的合作，为企业困难职工提供更多的就业机会，促进他们重新就业。
四、加强心理疏导企业困难职工在面临困境时，往往会感到压力和焦虑。
为了帮助他们克服困难，可以加强心理疏导工作。
可以设立专门的心理咨询机构或者组织心理辅导活动，为企业困难职工提供心理支持和帮助，让他们能更好地面对困境，保持积极乐观的心态。
五、加强就业信息发布企业困难职工在寻找新的就业机会时，需要有一个及时准确的就业信息发布渠道。
政府可以加强对就业信息发布平台的建设和管理，确保企业困难职工能够获得最新的就业信息，提高他们的就业成功率。
同时，还可以与企业建立紧密的联系，及时了解企业的用工需求，为企业困难职工提供更多的就业机会。
六、建立职工帮扶基金为了进一步帮助企业困难职工，可以建立职工帮扶基金。
政府可以通过财政资金和社会捐款等渠道，建立起一个专门用于帮助企业困难职工的基金，为他们提供临时救助、医疗救助、子女教育等方面的支持。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
职工帮扶慰问办法
职工帮扶慰问办法公司工会为规范职工慰问和困难职工帮扶工作，体现工会对职工的关心和爱护，高质量服务职工，为困难职工排忧解难，让职工感受到企业的温暖，进一步增强职工的归属感与幸福感，创建和谐、友爱、进取的职工队伍，依据《工会法》和上级工会相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
本办法适用于公司全体在职职工（部分条款适用于退休职工的，特殊注明）。
一、困难职工帮扶救助1.家庭人均可支配收入1500元以上，但因家庭成员患大病或子女就学导致生活暂时困难的职工（含退休）家庭，界定为一般困难职工家庭。
每年春节前一次性发给2000元补助金；需要出具家庭成员收入、特殊支出证明等（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。
2.对一般困难职工家庭中就学的子女（含从小学到大学本科），给予一次性助学金，其中：大学阶段困难职工子女，助学金3000元；高中困难职工子女，助学金2000元；初中、小学阶段困难职工子女，助学金1500元。
每年9月入学申请，10月实施。
3.职工（含劳务派遣）房屋因火灾、水灾等意外性突发事件等原因导致损失在5千元以上1万元以下的，给予一次性慰问金2000元。
申请时需出具房产证明和所在地（村、镇）的受灾证明。
二、在职职工（含劳务派遣）本人因患病或突发性事件等造成住院医疗的，一次性发给慰问金IOOo元（需提供住院证明），一年内不重复享受。
三、职工（含退休及劳务派遣）去世，由工会慰问职工家属，一次性发给职工家属慰问金2000元，代表单位赠送花圈。
四、在职职工（含劳务派遣）结婚，每名职工发给价值IOOo元结婚慰问品1份。
由本人出具结婚证，所属单位填写相关审批表格，所在单位工会负责办理。
五、在职职工（限一方申请）子女考取公办双一流大学，或获得硕博以上学历证书者，可一次性奖励3000元，双一流大学需提供入学通知书，硕博学历获得者需提供毕业证复印件。
六、职工正式退休，工会发给价值300元纪念品1份，由公司工会办理。
七、对公司级以上在职劳动模范及处级离退休老干部，每年元旦或春节时慰问一次，每人发给慰问金IOOO元。
困难职工帮扶实施办法
困难职工帮扶实施办法有限责任公司困难职工帮扶实施办法根据“成都市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施办法”制定本办法一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。
（二）标准：根据成都市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。
二、困难职工的分类和界定标准根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。
（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。
（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。
1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。
2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。
3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。
4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。
（三）一般困难职工。
一般困难职工分为A、B、C三类。
1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般A类困难职工：（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于500元的；（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；（3）只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。
2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般B类困难职工：（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于550元的；（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于500元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；（3）职工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的；（4）单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成生活困难的。
困难职工帮扶方案
困难职工帮扶方案一、背景分析在现代社会中，困难职工的存在已成为一种社会现象。
困难职工通常指的是一些由于身体疾病、家庭变故、经济困难等原因，导致其工作受阻或无法继续工作的职工群体。
这些困难职工无法获得正常的收入和福利保障，造成了他们的生活困境。
针对这一问题，需要建立一套完善的困难职工帮扶机制，从政府、企业和社会各方面加强对他们的援助和扶持。
1.政府层面（1）建立和完善困难职工信息库，及时掌握他们的情况和需求。
（2）加强法律法规的制定和执行，明确困难职工的待遇和福利保障，保障他们的基本权益。
（3）加大对困难职工的经济扶持力度，提供临时救助和长期救助，确保他们的生活基本需求得到满足。
（4）加强困难职工技能培训和再就业工作，提高其就业能力和竞争力。
（5）加强与企业和社会各界的对接，共同为困难职工提供帮扶。
2.企业层面（1）建立健全困难职工管理机制，明确工作责任和流程。
（2）设立专门的团队或部门，负责困难职工问题的解决和帮扶。
（3）通过员工关怀基金、员工互助基金等方式，为困难职工提供经济援助。
（4）为困难职工提供灵活的工作安排，合理调配其工作时间和工作内容，以便他们更好地照顾自己和家庭。
（5）开展爱心捐助活动，让员工参与其中，共同给予困难职工温暖和帮助。
3.社会层面（1）开展志愿者服务活动，为困难职工提供精神安慰和社交支持。
（2）开展公益捐赠活动，集结社会资源，为困难职工提供物资援助。
（4）鼓励企业和社会各界积极参与困难职工帮扶事业，共同承担社会责任。
4.个人层面（1）困难职工应主动向相关部门和单位反映自己的情况，寻求帮助和援助。
（2）加强自身能力的提升和努力，增加自己的就业竞争力。
（3）接受培训和学习，提高自身技能和知识，为再次就业做好准备。
（4）积极寻求社会资源和帮助，扩大自己的社会关系网。
（5）保持积极的心态，相信自己可以重新站起来。
三、总结困难职工帮扶方案需要政府、企业和社会各界共同参与和努力，才能取得较好的效果。
工会困难职工帮扶制度范文（三篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
一对一帮扶困难职工方案
一对一帮扶困难职工方案背景随着社会的发展，职工们的生活和工作压力不断增加，有些职工因疾病和其他原因导致困难，需要帮助。
在这种情况下，企业可以通过一对一帮扶的方式来帮助职工解决问题，提高职工的幸福感和企业员工的凝聚力。
程序介绍一对一帮扶困难职工方案，是一种企业内部制定的职工帮扶方案。
该方案由企业制定，旨在帮助困难职工解决生活上的问题，提高职工的生活质量和企业的凝聚力。
方案流程帮扶计划的制定企业应在内部制定帮扶计划，明确帮扶的流程和标准。
计划应该具体，可行，并充分考虑受援人的实际情况，为帮扶提供指导。
确认受援人企业应依据困难职工的实际情况，综合考虑其家庭背景，家庭情况和资金状况等，确定受援人。
确定帮扶对象企业应依据困难职工的实际情况和帮扶计划，确定帮扶对象。
帮扶对象可以是企业内部的具体部门，也可以是企业外部的其他组织或经验。
帮扶活动的开展企业应按照帮扶计划，提供必要的资金和人力支持，协助帮扶对象解决生活中的实际问题。
帮扶活动可以是资金支持、物资捐赠、技能培训或其他形式，帮助帮扶对象解决实际问题。
帮扶的周期企业应具体制定帮扶周期，推行帮扶计划。
帮扶周期应充分考虑到帮扶对象及其家庭的实际情况和需求，并根据实际情况作出适当调整。
帮扶的跟踪和评估企业应跟踪和评估帮扶计划的实施情况，及时收集帮扶对象的反馈，并根据反馈情况做出相应的调整。
同时，为了确保帮扶效果，企业应综合评价帮扶计划的实施效果。
帮扶方案的意义•提升困难职工的生活品质，缓解职工的生活压力，提升职工幸福感。
•提高企业员工的凝聚力，增强企业员工的集体荣誉感和归属感。
•传递企业的正能量，树立企业社会责任的形象。
•推动企业内部慈善文化的发展，促进企业社区的和谐发展。
总结一对一帮扶困难职工方案是一种形式多样的救助方式，它除了可以解决职工困难，提升职工的幸福感和企业的凝聚力，还可以提高企业的社会形象和企业的社区责任感，从多个维度推动企业的健康持续发展。
因此，在企业经营管理中，也应将帮扶工作视为一项重要任务，充分发挥企业的优势，尽力为员工和社会做出贡献。
困难职工帮扶方案
困难职工帮扶方案以下是 8 条关于困难职工帮扶方案：1. 咱得给困难职工提供就业机会呀！就像给在黑暗中摸索的人点亮一盏明灯。
比如老张，他一直找不到合适的工作，多着急啊。
要是能帮他找到一份稳定的活儿，那对他来说真是天大的好事！咱得行动起来啊，难道眼睁睁看着他们受困吗？2. 培训也很重要呀！给他们技能，就像给战士配上了锋利的武器。
比如小李，学会了新技能后就能打开新的职业大门，这多棒啊！我们不帮他们提升，还等什么呢？3. 医疗救助不能少哇！这简直就是困难职工的救命稻草。
要是老孙生了重病却没钱医治，那得多惨啊！我们应该尽力保障他们的健康，让他们能安心看病，这不是应该做的吗？4. 心理关怀也很关键呢！那是给他们心灵的温暖拥抱。
就像小王，遇到困难后心情低落，这时候有人给他关怀和鼓励，那会让他重新振作起来的呀！我们难道不应该给予这份温暖吗？5. 子女教育帮扶也不能忘咧！这可是为了孩子们的未来呀。
像老陈家的孩子，要是因为家里困难上不了学，多可惜啊。
我们得为他们创造好的学习条件，帮助孩子成长，这是多么有意义的事啊！6. 物质帮扶要跟上呀！给他们急需的生活用品，就像久旱后的甘霖。
比如给困难职工送去粮油，能解决他们的实际困难啊。
我们不做点什么，心里能踏实吗？7. 法律咨询服务也得有哇！这相当于给他们的合法权益加上了一层保护罩。
要是老赵遇到了什么纠纷，有了专业的指导，他就不会那么无助啦！我们应该提供这样的帮助，对吧？8. 建立长期帮扶机制哟！这就像给困难职工打造了一个坚实的后盾。
不能今天帮了明天就不管啦。
要一直关心他们，让他们知道有人一直在，这才是真正的帮助呀。
我的观点结论就是，困难职工帮扶方案需要多方面的举措，实实在在地去做，才能真正帮助到他们，让他们的生活好起来。
帮扶困难职工实施办法
帮扶困难职工实施办法第一章总则第一条根据全总、省总工会的要求～为切实保障我公司困难职工的基本生活～进一步履行工会的维护职能～协助党政做好困难职工的帮扶救助工作～结合公司实际～特制定本办法。
第二条帮扶工作应坚持救急济难、拾遗补缺、量力而行的原则～做到公开、公正、公平。
第二章帮扶对象和办法第三条帮扶对象主要是公司生活困难和生活特别困难的在职职工家庭、死亡职工的未成年子女。
特困家庭界定标准:1、职工家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的。
2、职工家庭人均收入低于350元～职工本人或家庭成员又患重大疾病或丧失劳动力。
困难家庭界定标准:1、因患重大疾病(癌症、肾衰竭等重症)造成家庭生活特别困难户的。
2、因遭受自然灾害、意外伤害等造成生活困难而急需临时救助的。
帮扶对象必须无赌博、吸毒等违法、违纪行为。
第四条对符合条件的帮扶对象～按下列办法给予帮扶。
1、对生活在当地最低生活保障线以下的特困职工家庭～每月给予一定的补助。
2、对人均收入低于350元～又患重大疾病或丧失劳动能力造成生活特别困难的职工家庭提供适时救助。
3、对困难职工子女就学补助～每年在秋季开学前～分别对小学、初中生、高中生、大学生给予一次性补助。
4、对遭受自然灾害、意外伤害和患重大疾病等造成生活困难的职工家庭～提供一次性救助。
5、获得全国、省部级劳动模范荣誉称号的人～符合救助条件的～救助金额可以从优。
第三章组织机构和帮扶程序第五条特困(困难)职工帮扶工作由公司工会组织实施～其基本职责是:了解和掌握本单位困难职工的实际情况～采取积极措施给予关心和帮助,建立经常化、制度化、规范化的帮扶体系。
第六条配备固定的兼职工作人员～负责帮扶工作。
工作人员必须具备较高的政治、业务素质～熟悉相关的法律、法规和政策～熟悉帮扶中心的基本职责、帮扶对象、救助标准及工作流程。
第七条帮扶程序1(申请。
凡符合本办法第四条所规定的条件之一者～可以由本人向所在单位小组提出申请～也可以直接向公司工会提出申请。
企业困难职工帮扶基金实施办法
企业困难职工帮扶基金实施办法第一条 为关心困难职工生活，帮助职工排忧解难，维护企业稳定，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展，制定本办法。
第二条 企业困难职工帮扶基金通过建档立卡、信访接待、法律援助、生活救助等各种形式，为困难职工提供方便快捷、直接有效的帮助和指导。
第三条 企业总部及所属各企业的在职和离退休职工，均在企业帮扶基金救助范围。
第四条 企业帮扶基金开展的工作：（一）受理来电来信来访。
了解职工思想动态，反映职工的意见和要求，做好教育疏导工作。
（二）释疑解难，提供法律援助。
宣传帮扶的方针政策，提供政策咨询，协调处理有关劳动纠纷。
（三）开展困难职工生活救助。
⒈送温暖活动。
逢“春节”等重大节日期间，对困难职工家庭走访慰问，发放慰问金和慰问品。
⒉对突发困难和特殊困难的职工给予临时救助。
⒊工会助学活动。
以在校读书品学兼优的困难职工家庭子女作为助学对象，发放助学金，争取政府和学校给予助学优惠措施。
⒋帮助符合低保条件的特困职工争取民政的低保救济。
- 1 -⒌建立困难职工档案，定期回访，及时更新档案资料。
第五条 帮扶救助的条件：（一）职工家庭意外受灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难，根据家庭财产受损程度，给予救助。
（二）职工及其无劳动能力和无经济来源的配偶、18岁以下子女，患重大疾病或发生意外人身伤害，视伤情及医药费支出情况给予救助。
（三）职工家庭人均月收入低于当地居民最低生活保障标准的，对其在校读书的品学兼优子女发放助学金。
（四）其他特殊原因造成困难的职工，视情况给予一定经济补助。
第六条 由于下列原因造成的困难，不予受理：（一）因法院判决承担经济责任造成的家庭困难。
（二）因本人酗酒、打架斗殴等行为造成的困难。
第七条 帮扶基金的申请：（一）职工申请享受帮扶基金，由所在企业工会填写《困难职工帮扶申请表》一式二份，备齐相应证明材料。
（二）职工所在企业的帮扶小组先进行审核。
对符合条件的，提出帮扶意见，经审批后实施帮助。
困难职工帮扶实施方案
困难职工帮扶实施方案背景在现代社会里，每个人都有着工作的需求和目标。
职工是一个企业的支柱，是企业的重要资源，但是，一些职工可能因各种原因面临一些困难和问题。
对于这些困难的职工，企业应该给予更多的支持和关怀，帮助他们度过难关，提高自身的生活质量和工作能力。
目的本篇文档旨在制定一套困难职工帮扶实施方案，为企业困难职工带来更多的关怀和帮助。
方案1.建立职工帮扶基金。
企业可以建立资金池，为困难职工提供一定的经济支持，帮助他们度过困难时期，提高生活和工作的质量。
可以通过企业捐款或员工捐款的方式筹集资金，帮扶对象为企业员工及其家属。
资助方式可以分为紧急援助、长期救助和医疗救助。
2.定期组织职工健康体检。
企业可以联合医疗机构为职工提供定期的健康体检，确保职工身体健康，及早发现疾病，提高职工健康水平。
尤其对于年龄较大或患有慢性病的困难职工，可以提供更为详细的检查和治疗方案，维护职工健康。
3.职业培训和技能提升。
企业可以组织专业人员对困难职工进行职业培训和技能提升，让职工学习新知识，提高工作能力、针对实际工作需求进行培训和提升，促进职业生涯发展，确保职工在企业内发展和晋升。
4.管理上的关怀和帮助。
企业可以建立职工关怀管理制度，让困难职工在遇到困难时，向企业的管理者寻求帮助。
同时，企业管理者需对困难职工进行耐心倾听和详细记录，了解职工困难的性质和程度，找到合适的解决方案。
解决方案可以包括安排特殊任务、调整工作时间、带薪病假和抵押借款等。
5.建立困难职工帮扶志愿服务队伍。
企业可以筛选优秀的志愿者职工，组建专业的帮扶服务团队，为困难职工提供关怀和精神支持，以实践和行动关心员工，并分享与员工共同成长的成果。
结论困难职工是企业不可或缺的一部分，企业应该在多方面为困难职工提供关怀和帮助，在提高职工生活和工作质量的同时，也可以激发职工的工作热情和创造力。
通过本篇文档所提出的困难职工帮扶实施方案，企业可以更好地帮助困难职工，凝聚团队力量，提高企业的竞争力。
困难员工帮扶方案
困难员工帮扶方案引言：在企业管理中，员工是最为宝贵的资源之一、每个员工都是企业的财富，他们的工作贡献和个人发展都会直接关系到企业的发展和竞争力。
然而，在职场中，员工可能会遇到各种困难，例如身体健康问题、家庭问题或者工作能力问题等。
在面对困难的员工时，我们应该积极采取措施，帮助他们克服困难，重新融入工作和生活。
一、建立保障制度1.建立健全员工保障制度公司应该建立健全员工保障制度，包括失业保险、医疗保险、工伤保险等，以保障员工的基本权益。
同时，公司可以与保险公司合作，为员工购买商业保险，提供更全面的保障。
2.设立困难员工基金二、提供职业培训1.针对困难员工的培训计划公司可以根据困难员工的实际情况，制定个性化的培训计划。
比如，如果员工技能能力不足，可以提供相关技能培训；如果员工遇到生活问题导致情绪低落，可以提供情绪管理培训。
通过培训，提升员工的职业能力，提高其自我价值感和融入感。
2.建立导师制度公司可以建立导师制度，为困难员工指派具有丰富经验和人际关系的导师。
导师可以帮助员工解决工作和生活中的问题，提供经验和建议，并鼓励员工克服困难。
三、开展心理健康辅导2.开展心理健康培训公司可以定期开展心理健康培训，让员工了解心理健康的重要性，学习如何调节情绪、缓解压力等方法。
通过培训，促进员工的健康成长和发展。
四、加强员工关怀1.定期关怀员工2.设立困难员工帮助小组公司可以设立困难员工帮助小组，由专门负责员工帮扶的团队组成。
小组可以通过定期会议或者线上交流等方式，了解员工的需求，制定相应的帮助方案，并跟进帮扶效果，及时调整帮扶措施。
五、鼓励员工参与公益活动公司可以鼓励员工参与公益活动，为社会做出贡献。
公益活动可以帮助员工树立正确的价值观，增强社会责任感。
同时，公司可以成立公益基金会，为困难员工提供更多的帮助。
六、建立员工互助网络公司可以建立员工互助网络，让员工之间相互支持和帮助。
比如，在企业内部可以开设员工讨论区或者建立社交平台，员工可以在这些平台上分享自己的困难，获得其他员工的帮助和支持。
困难职工帮扶工作实施方案
困难职工帮扶工作实施方案一、建立健全帮扶制度1.制定相关政策法规，明确困难职工帮扶的具体要求和目标。
2.建立困难职工信息登记与管理机制，确保对困难职工的情况进行准确、全面的了解。
3.建立困难职工帮扶工作责任分工机制，明确各级各部门的职责与任务。
二、完善困难职工帮扶服务体系1.成立困难职工帮扶服务中心，加强沟通与协调，提供一站式、全方位的帮扶服务。
2.建立健全困难职工帮扶工作网络，整合社会资源，为困难职工提供更全面、更优质的服务。
三、加强就业帮扶力度1.加强与各级就业服务机构的沟通与合作，优先提供就业机会给困难职工。
2.开展职业培训与技能提升，提升困难职工的就业能力和竞争力。
3.鼓励企业提供更多的岗位机会，为困难职工提供第二职业机会。
四、加强住房帮扶工作1.加大政府投入，提供适应不同困难程度的住房帮扶政策和措施。
2.建立公共租赁住房和廉租房项目，为困难职工提供经济适用住房。
3.加强住房信息公开与管理，确保住房资源的合理分配和使用。
五、健全医疗保障体系1.完善困难职工医疗保险制度，提高保障水平和覆盖范围。
2.加强医疗机构与社区卫生服务中心的合作，提供优质的医疗服务。
3.开展健康教育宣传，提高困难职工的健康意识和健康素养。
六、加强组织领导与宣传工作1.加强困难职工帮扶工作的组织领导，明确工作目标和任务，加强工作的统筹协调。
2.加大宣传力度，提高社会关注度，激发社会各界对困难职工帮扶的关心和支持。
3.加强对帮扶工作的宣传和倡导，树立正面榜样，鼓励更多人参与其中。
在实施困难职工帮扶工作的过程中，要注重创新方法、加强监督评估，不断提高工作效果和质量。
同时，要注重保护困难职工的隐私和尊严，确保帮扶工作的合法性和公平性。
只有通过不断努力，才能更好地帮助困难职工走出困境，实现自身的发展和幸福。
困难职工帮扶工作方案
困难职工帮扶工作方案
为了更好地关爱困难职工、帮助他们渡过难关，制定了以下困难职
工帮扶工作方案：
一、认定标准
1. 困难职工的认定主要以家庭月收入、身体健康状况、帮扶对象数
量等为综合标准，经过专业社会工作者评估认定。
2. 困难职工包括生活困难、因病致贫、残疾职工、单亲家庭职工等
特殊群体。
二、帮扶内容
1. 生活帮扶：提供临时救助、食品补助、医疗救助等帮助，帮助困
难职工渡过目前的难关。
2. 就业帮扶：为困难职工提供职业培训、就业指导，提高其就业能
力和就业机会。
3. 教育帮扶：针对困难职工子女，提供教育资助、心理辅导等帮助，确保其良好成长。
4. 收入增加：鼓励困难职工参与公益劳动、技能培训等活动，增加
其收入来源。
5. 法律援助：为困难职工提供法律援助、维权指导，维护其合法权益。
三、帮扶措施
1. 建立健全困难职工帮扶档案，确保信息真实完整。
2. 设立困难职工帮扶专项基金，资助困难职工相关支出。
3. 成立困难职工帮扶工作组织，定期开展帮扶活动，及时了解帮扶对象需求。
4. 加强宣传教育，提高困难职工帮扶意识，营造互助、友爱的社会氛围。
四、帮扶效果
通过上述帮扶工作方案的实施，困难职工得到了有效帮助和支持，生活条件得到改善，就业状况有所提升，子女教育得到保障，整体幸福感明显提升。
五、展望未来
希望通过不懈努力，进一步完善困难职工帮扶工作方案，覆盖更广泛的困难职工群体，让更多困难职工受益，实现全面的幸福感。
单位职工帮扶措施
单位职工帮扶措施单位职工帮扶措施是指企业或组织为帮助职工解决生活和工作中的困难，提供各种形式的帮助和支持。
这些措施旨在保障职工的合法权益、提高职工的工作积极性和生活质量，营造良好的工作环境和企业文化。
以下是一些常见的单位职工帮扶措施：一、物质帮扶：1.薪资福利：确保职工获得公平合理的薪资待遇，制定具有竞争力的福利政策，如提供各类社会保险和福利；为困难职工提供临时救助，确保其基本生活需求。
2.住房帮助：为外地人员提供住房补贴或提供住房；对于符合条件的职工推行职工集体宿舍计划，降低租房压力。
3.子女教育支持：提供子女教育资助，如设立或参与学校资助基金，为员工子女提供奖学金或助学贷款。
4.健康保障：为职工提供完善的医疗保险和职业病防治措施，设立健康体检机构，定期对员工进行体检。
5.福利活动：组织各类文体活动、庆典和旅游等，提供娱乐和休闲场所，增强员工凝聚力。
二、心理帮扶：2.管理培训：通过组织各类培训课程、讲座等，提升职工的综合素质和管理能力，增加他们的职业竞争力。
4.困难员工关怀：对于遭遇困难的员工，组织同事关怀活动，给予他们精神上的支持和慰问。
三、法律帮扶：1.法律援助：设立法律援助机构或与相关律师事务所合作，为职工提供法律援助服务，帮助他们解决法律纠纷和维护自身权益。
2.劳动保障：严格遵守国家劳动法律法规，维护职工的合法权益，设立专门的人事部门，及时解答劳动法相关问题，保护职工的合法权益。
四、职业培训和晋升：1.岗位培训：组织针对不同岗位的培训，提升员工的专业技能和岗位素质，增加其工作效能。
2.晋升机制：建立公平公正的晋升机制，提供晋升机会和平等的职业发展空间，激发员工的工作积极性和创造性。
总之，单位职工帮扶措施是一项重要的工作，能够有效提高员工的工作积极性和生活质量，促进员工和企业共同发展。
单位应该根据实际情况，制定合理的帮扶措施，关心职工的物质和心理需求，提供相应的支持和帮助，打造一个和谐、稳定的职工关系，为企业的发展营造良好的人文环境。
困难职工帮扶的具体方案
困难职工帮扶的具体方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，劳动力市场竞争越发激烈，特别是在经济下行周期和全球疫情爆发的情况下，许多劳动者面临着失业、薪酬减少和生活困境等问题。
困难职工是指因各种原因而暂时或长期无法得到正常工资待遇或遭遇失业困境的劳动者。
帮助这些困难职工重回就业市场，改善其生活状况，有助于维护社会稳定，促进社会公平。
二、困难职工帮扶的重要性1.维护社会稳定：困难职工失业或待遇低下，容易导致社会不平等和不公正，增加社会矛盾，帮助他们重返就业市场，能够减少社会不稳定因素。
2.促进经济发展：困难职工具备一定的劳动能力和技术技能，通过培训和再就业，能够为经济增长提供劳动力资源，推动经济发展。
3.实现个人自我价值：每个劳动者都有平等享受经济和社会权益的权利，帮助困难职工改善生活状况，能够让他们实现个人自我价值。
1.加强政策支持：（1）制定和完善相关劳动法规和政策，保障困难职工的基本权益，如最低工资标准、社会保险等。
（2）建立完善的困难职工信息登记和管理机制，确保帮扶工作的对象准确。
（3）建立专门的困难职工帮扶基金，用于解决困难职工的基本生活和就业需求。
2.提供职业培训和技能提升：（1）根据困难职工的实际情况，制定个性化培训方案，通过培训提高他们的职业技能，提升就业竞争力。
（2）开展职业指导和心理辅导，帮助困难职工调整心态，适应社会环境，增强就业能力。
3.拓宽就业机会和渠道：（1）加大对中小微企业的产业扶持力度，提供更多的就业机会。
（2）鼓励和引导困难职工参与创业，提供一定的创业资金和政策支持。
4.加强职工再就业服务：（2）加强与用人单位的对接，促成困难职工与用人单位达成就业协议。
5.社会关怀与帮助：（1）开展困难职工帮扶宣传活动，增强社会对困难职工的关注度，呼吁社会各方力量参与其中。
（3）加强社会福利和救助体系建设，为困难职工提供必要的生活保障，如住房、医疗等。
四、帮助困难职工的监督机制为了确保困难职工帮扶工作的有效推进和运行，需要建立健全的监督机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业困难职工帮扶资金管理暂行办法
第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。
第二条领导及组织机构
（一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。
（二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。
第三条帮扶资金来源和使用原则
（一）帮扶资金由财务部统筹安排。
（二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。
第四条帮扶资金的管理和使用
（一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。
（二）帮扶资金的使用
1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。
2.救助标准：
①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。
②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次2000元救助。
③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。
④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。
3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。
第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：
（一）职工本人向综合部提出申请；
（二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；
（三）领导小组复核后，企业进行公示；
（四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。
第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。
发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。
第七条本办法由综合部负责解释。
第八条本办法自2014年1月1日起施行。
《企业困难职工帮扶资金管理暂行办法》
实施说明
一、根据公司的实际情况，资金有限，不可能面面俱到，主要体现“拾遗补缺，救急救难”的原则。
二、凡申请救助的企业困难职工，都应提供家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件，特困职工还应提供职工低保证复印件；因患癌症、绝症及重大疾病的企业困难职工，必须提供县级以上医院疾病诊断书复印件。
三、癌症、绝症及重大疾病种类见附页。
四、《企业困难职工救助申请表》及《企业困难职工申请救助汇总表》中的“申请救助类别”是指救助标准中的①-④条：
①条是“单纯性生活困难救助类别”，
②条是“重大疾病、慢性病救助类别”，
③条是“癌症、绝症救助类别”，
④条是“遭受意外灾害类别”。
即使有些困难职工同时具有两种以上的救助类别，但按《暂行办法》规定，每年只能申请一种救助类别。
重大疾病种类
1、心脏瓣膜置换术
2、早老性痴呆（阿耳茨海默氏病）
3、血管成型术
4、冠状动脉搭桥术
5、细菌性脑膜炎
6、良性脑瘤
7、心肌病 8、主动脉手术
9、失聪（丧失听力） 10、脑炎
11、失明 12、肢体缺失
13、丧失语言能力 14、多发性硬化
15、严重头部创伤 16、运动神经疾病
17、帕金森氏病 18、原发性肺动脉高压
19、暴发性肝炎 20、急性心肌梗死
21、中风 22、再生障碍性贫血
23、癌症 24、慢性肾功能衰竭（尿毒症）25、昏迷 26、重要器官移植手术
27、瘫痪 28、慢性肝病终末期
29、大面积烧伤 30、末期肺部疾病
31、经输血感染艾滋病病毒
癌症、绝症种类
1、肝癌
2、大肠癌
3、恶性淋巴瘤
4、肺癌
5、宫颈癌
6、急性白血病
7、卵巢癌
8、乳腺癌
9、食管、喷门癌 10、胃癌
11、甲状腺癌 12、胆囊癌13、睾丸癌 14、阴茎癌15、外阴癌 16、鼻咽癌17、皮肤癌 18、恶性葡萄胎。