车队队长岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例

一、基本信息

职位名称车队队长标准编号

所属部门行政部职等职级五级

直接上级职位行政部部长直接下属职位调度及驾驶员晋升方向轮转岗位总裁驾驶员二、岗位概要

负责车辆安排、保养等各项管理工作。

三、职权描述&KPI

职责权限

1.负责起草驾驶员、车辆管理规定，并监督实施。

2.负责车队所有驾驶员的日常管理工作，包括劳动纪律、任务安排、

日常事务处理等，确保车队工作有序开展。

3.负责建立和完善集团车辆档案，全面掌握车辆技术状况，做好各类

证、照、票据的管理，以及驾驶员驾驶证或其他上岗证书有效性的

监督和维护工作。

4.负责义乌本地企业出车的统筹调派，做好与控股集团、华鼎公司公

务用车的衔接和协调工作。

5.负责集团总部各类违章事故的对外联系、协调、处理工作，并及时

汇报。

6.负责车辆加油和里程的统计工作，填制相关数据、报单、表格，按

规定审核把关。

7.负责办理外地出车费用的审核和核销工作。

8.负责车辆保险、年检、维修等工作计划与预算的编制，并组织实施，

建立管理台账等。

9.负责驾驶证及其他上岗证书有效性的监督和维护，及时督促驾驶员

办理年检等。

10.负责驾驶员的日常管理工作，做好安全教育工作，保证行车安全，1.下属员工工作的

监督、检查、考

核权；

2.对驾驶员的调配

和奖惩权。

减少或杜绝交通事故的发生。

11.负责所有车辆的安全性能定期检查，并及时整改车辆存在的安全隐

患问题，确保车辆行驶安全。

12.完成上级交办的其他的工作任务。

KPI指标

1、运输任务的完成率；

2、行车成本控制率；

3、车辆安全。

四、工作条件描述

工作时间特征描述正常工作时间，经常需要加班

工作环境描述车队办公室

危险性描述安全系数较高，无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电话、电脑、打印机等

五、工作沟通

类别沟通对象沟通频率沟通能

力

沟通内容

组织内部沟通

上级频繁重要汇报工作、工作指导各职能部门频繁重要用车联系与安排

组织外部沟通交通管理部门、保

险公司等

经常重要

工作联系与交流，参与处理交

通事故等

六、任职资格

项目必备条件

教育培训

背景

学历高中

其他驾驶证、上岗证

培训经历交通安全、有效沟通、带人艺术等培训。

工作经验

要求工作经验5年以上驾龄，3年以上车辆管理经验。

能力要求

有一定的管理能力，沟通协调能力良好，处理突发事件的应变能力

较好。

基本技能

要求内容

熟练掌握交通规则及交通安全相关的法律法规，对出现的交通安全

事故具备协调处理能力，熟悉相关车辆保养、维护知识。

个人特质

内容强烈的责任心，细致严谨，安全意识高，工作原则性强。

要求

七、修订版次及修订时间

修订版次第二版修订时间

部门负责人分管领导

人力资源部管理者代表