煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划

煤矿员工岗前培训计划

煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。

岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。

二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。

培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。

2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。

3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。

4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。

培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。

5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。

三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。

2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。

3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。

4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。

5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。

四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。

煤矿转岗培训计划

煤矿转岗培训计划一、培训目的现如今，煤矿行业正面临着巨大的变革和转型。

为了适应这一变革，煤矿企业需要适时进行人才转岗培训，以培养适应新形势下的专业技术人才，提高岗位工作的技术水平和管理能力，满足企业发展的需要。

因此，本次培训旨在帮助煤矿行业的从业人员进行转岗培训，提高他们的技术水平和综合素质，以适应新的岗位需求，促进煤矿行业的可持续发展。

二、培训对象本次培训的对象为煤矿行业中的从业人员，主要包括矿工、工程师、管理人员等。

他们需要适应新的技术和管理要求，提高工作能力，为企业发展做好准备。

三、培训内容1. 现场实操技能培训通过现场实操，对转岗人员的操作技能进行培训，包括矿井设备操作、矿工作业操作等。

使转岗人员熟悉新的工作流程和操作规程，提高操作技能和安全意识。

2. 专业知识培训针对不同岗位的转岗人员，进行专业知识的培训。

包括矿井工程、矿山规划、煤矿开采技术等方面的知识，以提高他们的专业水平，并向他们介绍煤矿行业的新发展动态。

3. 安全生产培训作为煤矿行业的重要组成部分，安全是最重要的，也是最基本的。

因此，我们将对煤矿安全生产的相关知识进行培训，提高转岗人员的安全意识和应对突发事件的能力。

4. 管理知识培训针对管理人员和技术人员，将进行相关的管理知识培训，包括煤矿企业管理制度、人力资源管理、工程项目管理等内容，提高其管理能力和综合素质。

5. 心理健康培训煤矿工作环境压力大，工作任务繁重，因此我们将进行心理健康培训，帮助转岗人员缓解工作压力，保持良好的心态，提高工作效率。

6. 其他培训根据转岗人员的需求，我们还将开设其他的培训课程，如晋升培训、岗位技能培训等，以满足他们的个性化需求。

四、培训方式1. 现场教学采取在煤矿现场进行教学的方式，让转岗人员更加直观地了解实际工作环境和操作流程，提高学习效果。

2. 线上培训通过网络平台进行线上培训，利用视频教学和在线交流，提供更为便捷的学习方式，方便转岗人员进行学习和交流。

煤矿从业人员岗前培训计划

煤矿从业人员岗前培训计划一、培训目的本次培训旨在让新进煤矿从业人员了解煤矿工作的基本知识，提高安全意识，掌握必要的安全技能和操作技巧，确保煤矿从业人员在工作中不会出现安全事故，提高工作效率。

二、培训对象本次培训对象为新进煤矿从业人员，包括矿工、操作工和安全监督员等。

三、培训内容1. 煤矿安全规章制度- 煤矿安全生产法律法规- 煤矿安全管理制度- 煤矿安全操作规程2. 煤矿安全设备及使用- 煤矿安全设备及使用方法- 灭火器使用及应急处理方法3. 煤矿作业安全知识- 煤矿作业安全防护- 煤矿通风、瓦斯防治- 煤矿坍塌及扑救技术4. 煤矿事故应急处置- 煤矿事故分类及处理方法- 煤矿事故应急预案- 煤矿事故报告流程5. 煤矿安全生产常识- 煤矿作业中各种事故的原因分析及预防方法- 煤矿作业中的劳动保护6. 煤矿从业人员心理健康- 煤矿从业人员心理健康知识- 煤矿从业人员心理健康改善方法四、培训方法1. 理论教学通过教材、PPT、视频等形式，讲解煤矿安全知识和操作技巧。

2. 实地操作安排煤矿现场进行实地操作，让学员了解各类设备的使用方法，熟练掌握操作技巧。

3. 应急演练安排煤矿应急演练，让学员模拟处理各类煤矿事故，提高应急处置能力。

5. 个人辅导安排专业师傅进行个人辅导，针对学员存在的问题进行指导。

五、培训工作要求1. 岗前培训必须全面、深入，确保学员掌握煤矿工作的基本知识和技能。

2. 培训内容丰富，形式多样，让学员能够加深印象，提高学习效果。

3. 确保培训质量，对学员进行考核，达到合格标准方可上岗工作。

六、培训考核1. 理论考试考核学员对煤矿安全规章制度和操作技能的掌握情况。

2. 实地操作考核考核学员对煤矿设备操作技能和应急处理能力。

七、培训总结经过一段时间的培训，学员已基本掌握了煤矿安全规章制度、操作技能和应急处理能力，为了巩固学习成果，煤矿企业应继续加强对学员的培训和辅导，确保他们安全、健康地开展工作。

煤矿2017年度职工培训计划

贵州华电安顺华荣投资有限公司织金县城关镇滥坝煤矿2017年度职工培训计划2017年度滥坝煤矿2017年度职工培训计划为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）和《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）文件要求，结合我矿实际，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2016年度职工安全培训工作计划。

一、培训指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，坚持以人为本，安全发展的理念，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出个重点培训，坚持复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训等，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防范能力，规范安全生产行为，提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产提供人才和智力支撑。

二、培训目的始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。

三、培训对象“三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员四、成立从业人员培训领导小组组长：顾乐常副组长：宋现伟成员：孟凡有孟庆志王铸穆蒋勇五、培训目标1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。

煤矿岗前培训计划要求

煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。

岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。

下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。

2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。

3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。

4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。

二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。

2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。

3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。

4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。

三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。

2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。

3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。

4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。

四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。

2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。

3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。

4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。

五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。

2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。

3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。

六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。

煤矿职工岗前培训计划方案

一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。

二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。

2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。

3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。

4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。

三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。

2. 转岗、调动的煤矿职工。

四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。

- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。

2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。

- 煤矿安全操作规程。

- 矿井通风、排水、供电等基础知识。

- 矿山救护及事故应急处理。

3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。

- 职业病防治知识。

- 个人防护用品的正确使用。

4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。

- 企业文化及企业精神。

5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。

- 设备维护保养及故障排除。

五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。

- 组织现场教学、案例分析。

2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。

3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。

六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。

2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。

七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。

2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。

3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。

八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。

- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。

2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。

煤矿岗前培训实施方案

煤矿岗前培训实施方案一、前言。

煤矿是一个高风险的行业，煤矿工作人员的岗前培训尤为重要。

为了确保煤矿工作人员的安全和健康，我们制定了本培训实施方案，旨在全面提升煤矿工作人员的安全意识和技能水平，确保他们能够安全、高效地开展工作。

二、培训目标。

1. 提高煤矿工作人员的安全意识，使他们能够正确理解和遵守安全操作规程；2. 提升煤矿工作人员的应急处置能力，确保他们在突发情况下能够迅速、有效地应对；3. 提升煤矿工作人员的专业技能，使他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。

三、培训内容。

1. 安全操作规程培训，包括煤矿作业安全规程、紧急救援流程、危险品处理规定等内容；2. 应急处置演练，组织模拟突发情况，让煤矿工作人员进行应急处置演练，提高其应对突发情况的能力；3. 技能培训，针对煤矿工作人员的具体岗位，进行专业技能培训，确保他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 团队建设活动，组织团队建设活动，增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。

四、培训方法。

1. 课堂讲授，通过专业讲师进行安全操作规程培训和技能培训；2. 实地演练，组织煤矿工作人员到实际工作场景进行应急处置演练，让其在真实环境中学习和应用知识；3. 视频教学，利用多媒体教学手段，向煤矿工作人员传授相关知识和技能；4. 团队活动，组织团队建设活动，通过游戏、合作等形式，增强团队的凝聚力和协作能力。

五、培训评估。

1. 考试评估，对煤矿工作人员进行培训后的考试评估，检验其对安全操作规程和技能的掌握程度；2. 实战评估，对煤矿工作人员进行实地演练，评估其在应急处置和操作技能上的表现；3. 反馈调查，收集煤矿工作人员对培训内容和方法的反馈意见，以便不断改进培训方案。

六、培训效果。

经过本次培训，煤矿工作人员的安全意识得到了有效提升，应急处置能力和专业技能也得到了明显提高。

煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划

煤矿2017年从业人员岗前安全知识培训计划神木县新圪崂煤矿有限责任公司2017年2017年从业人员岗前安全知识培训计划煤矿新工人岗前培训实施方案，为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本计划适用于新圪崂煤矿2017年新入职员工。

三、考核标准1、满分为100分2、考试成绩为70分3、平时表现成绩为30分（迟到、早退、旷课）四、季度安全培训计划表第一季度培训安排日期课程及内容培训地点授课人2017年3月4日2017年3月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年3月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年3月7日2017年3月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年3月9日2017年3月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年3月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年3月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年3月14日监考：杨瑞宏、石建荣日期课程及内容培训地点授课人2017年6月4日2017年6月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年6月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年6月7日2017年6月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年6月9日2017年6月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年6月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年6月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年6月14日监考：杨瑞宏、黄明朴日期课程及内容培训地点授课人2017年9月4日2017年9月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年9月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年9月7日2017年9月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年9月9日2017年9月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年9月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年9月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年9月14日监考：石建荣、黄明朴日期课程及内容培训地点授课人2017年12月4日2017年12月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年12月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年12月7日2017年12月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年12月9日2017年12月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年12月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年12月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年12月14日监考：杨瑞宏、石建荣、黄明朴季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。

煤矿新工人岗前培训实施方案

岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。

三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。

从业人员培训方案

从业人员培训方案①目的：为全面提高管理人员和员工的素质，使其胜任本职工作，确保公司持续、健康、快速的发展，特制定本规定。

②工作流程：a.培训的类型：岗前培训、在职培训、零星员工培训、中高层研讨学习班。

b.培训的实施：岗前培训：1.所有新聘员工均须进行岗前培训，经考试合格后方能上岗。

2.新聘员工培训内容包括企业文化、日常管理、规章制度和专业技术等。

企业文化培训不得少于一天。

3.管理人员培训由人事部和营运部统一制定培训计划及培训内容，并组织培训，培训资料由公司人力资源部存档。

4.财务、采购、考核及质检人员培训由相关职能部门制定培训计划及培训内容，并组织培训，培训资料由相关职能部门存档。

5.普通员工培训由管理大区统一制定培训计划及培训内容。

6.培训资料由办公室存档，公司人力资源部审查。

在职培训：1.人力资源部和营运部根据公司发展的需要、公司政策的变化和相关知识技术的更新及时制定管理人员在职培训计划并组织实施。

2.按照实际需求，制定专项培训计划，包括培训项目、培训目标、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式、培训费用、考核方式等内容。

填写《在职员工培训计划表》,并报管理大区备案，公司人力资源部审查。

3.须认真落实专项培训计划，对所属员工可采用现场培训与理论培训相结合的方式，并将培训相关情况定期报管理大区(区)办公室备案，公司人力资源部审查。

4.主管应督导下属员工加强学习，以提高其业务技能和专业素质。

5.我司人力资源部根据各部门制定的专项培训计划进行不定期抽查和考核，考核不合格人员调离本岗位，限期学习。

零星员工培训：1.零星员工培训是指陆续招聘的新员工、考核不合格需再培训的在岗员工。

2.分配的新员工或考核不合格需再培训的在岗员工，由其负责人或指定专业人员，对其进行工作流程和岗位专业操作知识的理论培训和操作指导。

填写《零星员工培训计划表》,并上报公司人力资源部核查备案。

3.班组组长对分配到本组试用的新员工、本组考核不合格需再培训的在岗员工，进行岗位操作知识和工作流程的理论培训和操作指导。

安监总局令[2017]第92号《煤矿安全培训规定》

国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。

局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。

本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。

本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。

省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。

第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。

煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。

煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。

其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。

第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。

安监总局令[2017]第92号《煤矿安全系统培训规定》

国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。

局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。

本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。

本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。

省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。

第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。

煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。

煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。

其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。

第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。

煤矿新老职工年度培训计划

煤矿新老职工年度培训计划
根据公司要求，煤矿新老职工年度培训计划如下：
一、培训内容
1. 安全生产培训
2. 技术操作培训
3. 紧急救援培训
4. 环境保护培训
5. 企业文化培训
二、培训时间
1. 新员工入职培训：每月第一个工作日
2. 老员工技术操作培训：每季度进行一次
3. 安全生产、紧急救援和环境保护培训：每半年进行一次
4. 企业文化培训：每年进行一次
三、培训形式
1. 线上培训：通过公司内部培训平台进行
2. 线下培训：由专业培训机构组织进行
3. 实地演练：结合实际场景进行模拟演练
四、培训目标
1. 提高员工安全意识和操作技能
2. 加强紧急救援能力和环境保护意识
3. 营造积极向上的企业文化氛围
4. 保障煤矿生产安全和高效运营
五、培训考核
1. 培训结业考试
2. 岗前实操考核
3. 总结培训心得体会
六、其他事项
1. 员工参加培训需全程参与，考核合格后方可转岗
2. 培训期间如有特殊情况需提前请假，须提供书面申请并获得批准
3. 公司将对培训效果进行评估，提出改进建议并调整培训计划
以上培训计划将严格按照安全生产要求、员工学习情况和公司发展需求进行实施。

希望全体员工能够认真对待培训，不断提升自身素质，为公司发展和生产安全保驾护航。

关于煤矿职工岗前培训计划

关于煤矿职工岗前培训计划一、培训目的煤矿职工岗前培训是指新入职人员在进入煤矿工作岗位前接受的培训。

培训的目的是为了使新入职的职工能够了解相关的安全生产知识、掌握煤矿生产作业技术、提高自我保护意识，以及掌握如何应对突发事件，确保个人安全和生产安全。

通过岗前培训，新入职的职工能够尽快适应工作环境、提高生产效率、避免事故和保护自己的权益。

二、培训内容1. 安全生产知识培训：新入职职工应了解煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度、应急救援预案等内容，掌握正确认识煤矿的工作环境、生产设备和作业流程。

2. 生产工艺技术培训：新入职职工应了解煤矿的生产工艺流程、生产设备的操作方法、矿井安全用电、瓦斯抽采、通风等方面的知识，掌握所在岗位的生产流程和操作技能。

3. 自我保护与安全意识培训：新入职职工应了解煤矿职业伤害和煤矿事故的危害，掌握自我保护的方法和技能，提高安全生产意识和自我保护意识。

4. 突发事件应对培训：新入职职工应了解煤矿可能出现的各种突发事件，如矿震、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等，掌握相应的应急预案和自救方法。

5. 其他相关培训内容：如环保意识培训、文明工作习惯培训、职业道德与规范培训等。

三、培训方式1. 课堂讲授：安排专业技术人员、安全生产人员对新入职职工进行相关知识和技能的讲解，以传授理论知识和操作技能。

2. 现场教学：通过实际操作矿井设备，模拟生产场景，让新入职职工亲自操作和实际体验，加深对知识的理解和掌握。

3. 视频教学：通过播放安全教育宣传片、生产工艺操作视频等，让新入职职工全面了解所在岗位的安全生产要求和操作技能。

4. 案例分析：通过煤矿事故和突发事件的案例分析，让新入职职工对煤矿工作环境和安全生产的重要性有更深刻的认识。

四、培训方法1. 理论学习：安排专业人员对煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度等进行系统讲解，让新入职职工掌握相关知识。

2. 专业技能操作：让新入职职工参与现场操作矿井设备，掌握矿井生产工艺和操作要领。

煤矿岗前培训计划

煤矿岗前培训计划煤矿工作是一项具有较高危险性的工作，为了确保工作人员的安全和健康，煤矿岗前培训计划的制定和落实显得尤为重要。

本文将以煤矿岗前培训计划为主题，介绍该计划的必要性、内容和实施方法。

一、煤矿岗前培训计划的必要性煤矿作为一个危险系数较高的行业，要求操作人员具备相关的专业知识和技能，并且能够正确应对突发情况。

煤矿岗前培训计划的制定和执行可以提高工作人员的安全意识，提供必要的知识和技能，减少事故发生的可能性。

二、煤矿岗前培训计划的内容1. 安全生产法律法规的学习：首先，煤矿工作人员需要了解和掌握有关安全生产的法律法规，包括国家和地方的相关规定以及煤矿行业的专门法规。

通过学习这些法律法规，工作人员可以了解自己的权益和责任，以及煤矿安全生产的基本要求。

2. 事故防范和应急措施：其次，煤矿工作人员需要学习事故防范常识和应急措施。

他们应该了解煤矿事故的主要原因和类型，以及如何正确应对紧急情况，保护自己和他人的安全。

3. 作业操作规程：煤矿工作需要掌握一定的作业技能和操作规程。

为了确保工作人员能够正确操作设备和工具，煤矿岗前培训计划应该包括作业操作规程的学习和实践训练。

4. 健康知识和预防措施：煤矿工作环境存在一些有害物质和辐射，工作人员需要了解相关的健康知识和预防措施，以保护自己的身体健康。

这部分内容可以包括有关呼吸道疾病、骨骼疾病和心理健康等方面的知识。

三、煤矿岗前培训计划的实施方法1. 理论学习：煤矿岗前培训计划中的理论学习可以通过课堂教学、网络学习和教材阅读等方式进行。

工作人员可以通过学习各种教材、观看相关视频和听取专家讲座来掌握必要的理论知识。

2. 实践操作：实践操作是煤矿岗前培训计划中不可或缺的一部分。

工作人员需要在实际岗位上进行操作训练，并由专业人员进行指导和评估。

实践操作的重点是培养工作人员的实际操作能力和应对突发情况的能力。

3. 考核评估：为了检验煤矿岗前培训计划的效果，应该设置相应的考核和评估机制。

煤矿岗前培训计划

煤矿岗前培训计划概述作为煤矿管理者，我们非常重视岗前培训的重要性，因此，我们特别制定了一套完整的煤矿岗前培训计划，旨在提高矿工工作效率、加强安全意识和降低事故发生率。

本计划包括三部分：前期准备、培训内容和培训评估。

前期准备培训课程设计根据招聘岗位要求，对各个岗位的培训内容进行设计。

我们将每个岗位的培训内容细分为技能、安全和法律法规三个部分，确保每一个方面都经过培训。

培训教材准备为了确保培训内容全面可靠，我们准备了丰富的培训教材，包括PPT、视频、手册、标准等，同时将根据岗位特殊需求进一步设计和制作。

培训场地准备我们在煤矿内专门设置培训场地，为岗前培训提供了良好的场地基础。

同时，我们还将场地进行环境清洁消毒等工作，确保培训场地干净整洁，保障矿工的身体健康。

培训内容技能培训通过技能培训，我们将确保矿工具备必要的技能，加快熟练度提升，为矿工的工作尽早打下坚实的基础。

安全培训作为煤矿企业，我们时刻提醒矿工安全第一。

我们将通过安全培训强化矿工的安全意识，掌握各种事故的应对措施和紧急情况下的救援方法等知识，以确保每个矿工安全工作。

法律法规培训煤矿管理涉及到各种法规，我们将通过法律法规培训，让矿工全方位的了解热点问题、风险识别、安全管理等各种知识。

培训评估培训知识检测为了确保矿工全部掌握培训所需知识，我们将进行考试，考试内容将包括技能培训、安全知识、法律法规等方面的知识点，考试合格者将会得到合格证书。

培训跟进评估在岗前培训后，我们将设立考核周期，跟踪岗前培训的效果，确保培训效果达标成功。

岗前培训是煤矿文化的核心部分，并且是我们的质量保障，也是我们永恒追求的目标。

通过本计划，我们相信我们的矿工将更加安全、有效的完成工作。

希望这份计划能够对煤矿企业岗前培训提供一些帮助。

岗前培训规定

岗前培训规定
岗前培训管理规定
为了提高新入职从业人员安全操作技能，增强安全意识，保证上合格岗、上标准岗，
特对全矿所有特种作业人员岗前培训提出以下要求。

一、培训范围
全矿所有新入职从业人员。

二、培训项目及内容
1、理论培训：主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产知识、井工煤矿开采
安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救及煤矿新工人培训大纲内容；煤矿安
全管理制度和矿规矿纪等。

2、实操培训：由各业务娴熟人员率领崭新工人至工作岗位上展开实际操作培训。

三、考核
考核由矿方组织，分为笔试和实际操作两部分：
1、理论考试：内容包含崭新工人培训大纲全部内容，八十分成100分后，60分后合格。

2、实际操作：根据每个岗位操作规程进行考核，考核结果分为合格和不合格。

四、
培训要求
1、培训由宏泰顺超过公司非政府，并按建议基本建设健全的《岗
前培训计划》报矿审定后实施。

2、培训时间不少于8个课时，其中理论培训与实操培训各4个课时。

3、授课人员要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课。

4、培训时必须搞好培训档案和各项记录台账。

5、新入职工人考试合格后，在存有安
全经验的老工人率领下工作八十四个月实习期，并制订进修人员管理制度，实习期顺利完
成后经再次考试合格，方可单一制工作。

6、凡是培训考核不合格人员禁止上岗，必须经过再培训后考核合格方可上岗。

7、本《规定》自下文之日起继续执行。

----------能源有限公司二一五年十二月二十八日。

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