大学生就业程序共17页文档
大学生的具体就业流程
大学生的具体就业流程
收集信息：了解行业动态，关注招聘信息，寻找感兴趣的职位和公司。
自我分析：明确自己的职业兴趣，能力和发展目标。
确定目标：基于自我分析的结果，确定具体的求职目标。
准备材料：制作简历，准备面试所需的材料。
参加招聘会：参加校园招聘会，投递简历。
参加笔试和面试：参加企业的笔试和面试，展示自己的能力。
签订就业协议书：与单位签订《就业协议书》，也称为“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿。
上报就业信息：向学校报告就业信息。
办理档案转递手续：完成档案转移手续。
去就业单位报到：持报到证到单位报到。
签订劳动合同：与单位签订劳动合同，保障自己的权益。
毕业生就业有哪些程序
1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
《毕业生就业的主要程序》
《毕业生就业的主要程序》一、收集处理就业信息二、准备好自荐材料，做好思想和心理准备三、应聘和签约1、毕业生与用人单位达成就业修以后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署同意接受意见并加盖公章。
2、毕业生就业协议的“说明”填写好协议书中应由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）。
3、用人单位将协议书交用人单位所属人事部门毕业生分配办公室审核，签署意见，加盖公章。
4、用人单位人事部门签署意见后，将协议书送回学校就业办公室。
5、学校就业办公室经过审核，签订，登记后加盖公章，将协议书，就业报到证交给毕业生本人（其中要交用人单位一份协议书），并将有关材料装入学生档案。
协议书已经签订，便成为生效合同，不能随意更改。
四、派遣与报到毕业生的求职择业程序完成后，学校按计划派遣毕业生，待办完离校手续后，毕业生凭就业报到证在规定的期限和指定的地点去单位报到。
五、什么是已就业、灵活就业、待就业毕业生？1、已就业毕业生包括以下几种类别：（1）毕业生与用人单位签订了就业协议的；（2）毕业生与用人单位签订了劳动合同，或持有用人单位出具的接受函件，就业函或工作证明等的；（3）定向、委培毕业生回原单位就业的定向协议；（4）毕业生自主创业，自由职业等灵活就业的；（5）升学（如专转本）的；（6）出国（境）学习，工作的；（7）参加国家或地方项目如“志愿服务西部计划”、“村官计划”等的；（8）参军入伍的。
2、灵活就业（1）自主创业。
至创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型；（2）自由职业。
以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务者、某些艺术工作者等。
3、待就业毕业生是指有就业愿望但尚未就业的毕业生。
大学生就业的程序、途径
三 、其他形式
（一）升学
1.确定升学方向 2.树立升学目标 3.了解考试条件、考试时间 4.熟悉考试程序
5.做好考试准备
（二）出国
第二节
大学生就业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序 （一）就业管理与服务部门的构成与职能 分工 （二）大学生就业管理与服务部门的工作 程序 二、 用人单位招聘程序 三 、大学生择业程序
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
（二）就业协议的签订步骤
（1）毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向 （2）毕业生与用人单位协商，就协议书各项条款达成一致 意见 （3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单 位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门 审核盖章 （4）用上单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理 入编、人事代理等手续 （5）学校就业部门将学校留存的一联报省级教育厅审核， 有省级就业部门签发报到证
二 、灵活就业
高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。
1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位， 但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函， 包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。 2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主 作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者 等。 3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技 术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。
毕业生就业程序
经校就业办审核同意后领取新协议书
丽水学院毕业生解除协议流程图
就业协议和劳动合同的区别
就业协议 劳动合同
主体不同 适用于应届毕业生、用人 适用于用人单位和劳动 单位、高校之间 者之间，与学校无关
内容不同 毕业生、用人单位、学校 包括劳动报酬、工作内 之间达成推荐和同意就业 容、工作条件等劳动权 意向，不包括学生享受的 利义务。 劳动权利义务。
时间：11月前后
内容：协议书与用人单位签订后到用人单位主 管部门、调配部门、所在学院、校就业办盖章 审核，经上述审核完毕后的协议书毕业生本人、 用人单位、校就业办各留一份 时间：11月－次年6月
就业协议书
参加双向选择、签订协议书
毕业前准备
内容：办理体检、转户口关系、党团组织等各 项离校手续
时间：6月中下旬 内容：到所在学院领取报到证，户口迁移证 时间：7月上旬
★到不接受外地生源毕业生户籍城市工作和 未就业的毕业生报到证、档案的办理
A.到不接受外地生源毕业生户籍城市工作，报到证、 档案如何办理 北京、上海、天津、广州等城市一般不接受外地生源 毕业生的户籍。 1、接收毕业生户籍，那么报到证、档案都可以开到 北京、上海； 2、如果不接收外地生源户籍，除非单位明确表示愿 意接受档案的，可以将档案寄发到指定地址（报到 证一般派到生源地人才交流中心），一般情况下报 到证和档案转回生源地人才交流中心。
大学生就业指导 ——就业程序
主讲：李茂平
就业关键词
一、毕业生就业流程 二、毕业生就业协议书 三、报到证 四、户口迁移证 五、毕业生档案 六、党团组织关系转接
应届毕业生
内容：准备求职信和简历
准备求职材料
时间：10月前
生源信息登记核对 求职推荐书
毕业生就业工作程序
毕业生就业工作程序一、签订就业协议书（1）毕业生就业工作从每年10月底启动，9月30日前以班为单位到招生就业处人事代理办公室购买教育部统一印制的就业协议书、报到证，每套5元（每人一套，须妥善保存）。
（2）毕业生可自主择业或通过参加当年由学院、社会组织的各类人才交流会及网络应聘等方式就业，与用人单位洽谈签订就业协议。
（3）签订就业协议须坚持平等、诚信的原则。
如有约定须写在备注栏内，双方共同遵守执行。
（4）按照协议的规定，先到用人单位及用人单位的上级主管部门或用人单位上级主管部门和所在系签章。
办理完相关手续后，再到招生就业处签章，由招生就业处统一留存、输录并归档，以便上报就业计划。
（5）毕业生可提前与用人单位洽谈签约。
本学期考试结束后方可上岗。
特殊情况须由各系主管领导严格把关审批，以系为单位报相关部门备案。
二、填写协议书应注意的问题答：1、填写毕业生情况及意见一览表注意的问题：培养方式一栏应填写非定向，应聘意见填写同意，本人签字不得由别人代签，日期为填写协议书的时间。
协议书的填写必须用签字笔或者钢笔，其它一律无效，不得涂改。
2、填写用人单位情况及意见一览表注意问题有上级主管部门的单位，单位隶属部门一栏必须填写并盖章，其它单位隶属部门一律空白；联系部门一般填写为该单位的人事部门，联系电话要求为座机电话；用人单位盖章必须是公章或者人力资源部印章，其他印章一律无效。
以上信息必须由单位亲自填写。
三、办理报到证、档案、户口的依据。
（1）学院按照国家下达的就业计划派遣毕业生，使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》。
（2）根据国家派遣政策，与国有企事业单位签订就业协议书，毕业时派遣至用人单位或者用人单位上级主管部门。
（3）毕业时与私营单位签订就业协议书，用人单位可接受毕业生档案和户口，毕业时派遣至用人单位或者用人单位上级主管部门，不能接收其档案和户口的，毕业时派遣至生源所在地就业主管部门。
（3）毕业时未就业的毕业生，报到证派往生源地就业主管部门，外省档案随转。
大学毕业生就业程序
期
查
与
询
单
自
位
己
签
档
署
案
正
是
式
否
劳
已
动
寄
合
达
同
7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理该派手续。
三、用人单位招聘、录用毕业生工作程序
1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 2）向毕业生发布需求信息，主要渠道有主管毕业生就业工作的政府部门、
各级人才中心、各高校毕业生就业主管部门、用人单位自己的网站和专 门的就业网、报纸、电视、广播等。 3）11月中旬用人单位进入校园，参加学校“双选会”或举办专场招聘会， 针对应届毕业生的此种招聘工作可持续到6月中旬。针对已离校和往届毕 业生常年进行。 4）收集毕业生信息，主要渠道有省市毕业生就业主管部门、高校毕业生就 业工作部门、本单位网站、各种求职就业网站、毕业生自荐材料等 5）组织应聘毕业生面试、笔试、确定录用名单，签定《就业协议书》并办 理相关手续。 6）7月份开始接收报到的毕业生，办理户口、档案接收手续，对毕业生进行 培训、试用、签署正式劳动合同。
投放简历 → 自荐 →洽谈→ 面试 →笔试→ 考核录用（不录用） 求职技巧、求职能力、人际资源等
走向工作岗位阶段 办理离校手续
领
领
取
取
就
户
业
口
报
迁
到
移
证
证
与 单 位 确 定 报 到 时 间
办 理 其 他 离 校 手 续
报到和开始职业生涯
参
到 单 位 办 理 报 到 手 续
加 岗 前 培 训 并 开 始 试 用
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
第3章 大学生就业程序
单方 解除
三方 解除
单方擅自解除
单方依法或依 协议解除
属违约行为，解约方应对另两方承担 协议中约定的违约责任。
解除方无须对另两方承担法律责任。 毕业生、用人单位、学校三方的任何 一方因主体资格丧失合同自动解除。
三方协商一致 解除原协议
三方均不承担法律责任，三方解除应 在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还 须经主管部门批准办理调整改派。
1．户口迁移的凭证
(21．)普毕通业高生校毕的业户生口、迁毕移业研究生：
((21)) 省户内口职的《业迁全大出国学。普、通电高大校普毕通业专生科就班业毕报业到生证：》 (《(32))全省《户国外×口普×普的省通通迁职学中入业校等。(毕广专业播业研电学究视校生)毕大就业学业生毕报：业到生证就》业报到证》 (4)其他《：普通中等专业学校毕业生就业报到证》
单位所在地方就业主管部门(市人才 服务中心)审核协议盖章，出据市人事 局批文或市人才接收函
录取公务员需录取 通知书；省属单位需 主管部门审核
校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、档案馆 以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案
办理离校手续，毕业生文明离校
（一）毕业生的户口迁移
（一）就业协议的签订
1. 毕业生如实填写基本情况
2. 毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖 院系公章 3. 用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意 见，用人单位加盖人事部门公章 4. 院部登记备案，学院终审，加盖院级公章，以此为 依据，制定建议性就业计划
（二）就业协议的变更和解除
就业 协议 的解
（一）报到需要的材料
1. 报到证
2.
大学生就业程序
见习期与试用期
试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、 试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、选 择而约定的考察期。 择而约定的考察期。非公有制单位一般采用试用 根据合同期的长度，一般不超过6个月 个月。 期，根据合同期的长度，一般不超过 个月。《 劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的， 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过两个月； 过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。 与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含 在劳动合同期限内。 在劳动合同期限内。
签订就业协议时应注意的事项
要认真履行就业协议。任何一方违约， 要认真履行就业协议。任何一方违约，应根据双方约定的 条款追究相应的违约责任。 条款追究相应的违约责任。 注意约定的薪资问题。 注意约定的薪资问题。如签约时所写的工资额为税前工资 包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险）， ），而 （包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险），而 上班时拿到手的是税收后工资（ 上班时拿到手的是税收后工资（公司依法代扣了有关费用 ）。如果用人单位答应支付你税后工资 如果用人单位答应支付你税后工资， ）。如果用人单位答应支付你税后工资，建议你要求用人 单位在就业协议中说明， 单位在就业协议中说明，否则发生争议时将被认定为税前 工资。 工资。 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、医疗保 失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外， 险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外，还 有住房公积金。 五险一金” 有住房公积金。“五险一金”
大学生就业程序
就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。
一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。
（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。
（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。
招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。
（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。
也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。
（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。
现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。
（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。
六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。
在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。
二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。
1．毕业生推荐表。
它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。
2．就业协议书。
其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。
协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。
其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。
大学生就业流程与手续办理
• 暂缓期间，省就业指导中心负责为学生提供由档 案所在地出具的有关证明（如报考博士研究生、 报考公务员证明等）； 如：学生需办理与就业、升学无关的证明（如《失 业证》、《结婚证》、《计划生育证》等），学 校将终止暂缓就业协议，并将学生有关手续转回 生源地毕业生就业主管部门，学生所需证明回生 源地办理。 学生申请出国留学，必须终止暂缓就业协议， 转回生源地。 • 暂缓就业期间，学生回生源地或落实就业单位的， 将《暂缓就业协议书》和《就业协议书》或有效 接收单位证明交到学校。由学校集中按规定时间 到省就业指导中心办理派遣手续（派遣手续上报 时间为：8、11、2、5月份的最后一周）。
华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
• （4）读博的研究生和港澳台学生无须领取 《协议书》。若已领《协议书》，需将《协 议书》交学院德育室。 • （5）若损坏《协议书》，则先由学生本人向所在 学院提交书面申请，经学院审核同意后，持 破损协议书到研究生管理科申请办理补发手 续。（从就业公平考虑，审核会很严格） • （6）请妥善保管《协议书》，损坏、遗失《协 议书》原则上不予补办。
和各专业QQ群，群邮件。
华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
毕业生常见问题问答
华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
提前、延期毕业与就业的问题？
• 答：提前毕业 ①申请提前毕业的研究生，到研究生处学位办提交导师、 学院同意的书面申请书审批，并交该申请书复印件一份到研 究生管理科。 ②经学校有关部门同意提前毕业的研究生，需主动了解研 究生就业工作日程安排，根据提前毕业的时间，在规定的时 间内落实就业单位，办理就业手续。 延期毕业 ①申请延期毕业的研究生，到研究生处学位办提交导师、 学院同意的书面申请书审批，并交该申请书复印件一份到研 究生管理科。 ②延长期的住宿由校生活服务中心另行安排（需自己前往 申请）。 ③已与用人单位签订就业协议书的研究生，申请延期毕业 必须持有用人单位同意延迟报到的公函，方可办理延期申请。 ④定向、委培毕业研究生，申请延期毕业，到研究生处学 位办提交导师、学院同意的书面申请书审批，并交该申请书 复印件一份到研究生管理科。 华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
毕业生就业基本程序
638
3.组织毕业生参加各类招聘活动
每天登陆毕业生就业指导中心网站查看招聘信息
并及时通知学生; 组织学生参加校内外专场招聘会； 积极邀请合作单位到学院招聘毕业生；
通过各种方式为本院毕业生提供用人信息。
639
4.指导毕业生签订就业协议书或相关的就业 证明材料
签订《就业协议书》的注意事项
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
566
567
568
569
570
571
572
573
574
575
576
577
578
579
580
581
582
583
584
585
586
587
588
589
590
591
592
634
2.下发就业协议书、推荐表
填写、签订《就业协议书》须知：
1．毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况由毕业生据实填写；所填 写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写； 培养方式为统招；学制正常本科4年，专升本为2年；生源地为高考市 县，家庭住址指户口所在地；应聘意见一般写明本人意愿，如“愿意 到贵单位工作”等字样，不应漏填毕业生签名和日期。 2．用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、 误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填 写详实、真实，单位隶属、单位性质务必填写；党员要写清组织关系 接收单位，即介绍信抬头和去往单位；档案转寄详细地址要清楚填写 用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校邮寄毕业生档 案材料。无人事档案保管权的单位请填写其委托保管档案的地址，如 人才交流中心、人才市场等。
毕业生实现就业的流程
七、.毕业生改派程序 毕业生改派程序
1、办理对象。根据国家相关规定，高校应届毕业生； 、办理对象。根据国家相关规定，高校应届毕业生； 毕业不满两年的毕业生；可以办理改派手续。 毕业不满两年的毕业生；可以办理改派手续。 2、改派条件。《报到证》一经签发，不得随意变动。 、改派条件。 报到证》一经签发，不得随意变动。 下列情况可以申请改派： 下列情况可以申请改派： （1）用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、 ）用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、 用人单位的称谓有误； 用人单位的称谓有误； （2）因不可抗拒的因素或特殊情况，用人单位将毕 ）因不可抗拒的因素或特殊情况， 业生退回学校（包括就业报到证、档案、 业生退回学校（包括就业报到证、档案、户口关系等 问题）； 问题）；
毕业生实现就业的流程
准备资料
收集就业信息， 收集就业信息， 了解单位情况 综合比较， 综合比较， 确定目标
应聘报名 应聘面试
签订就业协议
领取就业报到证 报到
一.毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料 ）
★ 个人自荐书， 个人自荐书， ★ 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片； 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片； ★ 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。
六、 毕业生户口档案管理
1、已就业毕业生，档案户口迁转去为两种： 、已就业毕业生，档案户口迁转去为两种： 工作单位管理、委托人才中介机构（ 工作单位管理、委托人才中介机构（人事局或人才交流服 务中心）进行人事代理。 务中心）进行人事代理。 2、待就业毕业生的档案户口迁转，根据自愿原则： 2、待就业毕业生的档案户口迁转，根据自愿原则： 迁回生源地；委托省级高校毕业生就业指导服务中心保管； 迁回生源地；委托省级高校毕业生就业指导服务中心保管； 委托人才中介机构进行人事代理。 委托人才中介机构进行人事代理。 3、毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理，享受当 、毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理， 地居民户口，转正定级、职称评定，代办社会保险， 地居民户口，转正定级、职称评定，代办社会保险，接转人 党团组织关系等，同时涉及档案、户口管理费。 事、党团组织关系等，同时涉及档案、户口管理费。 4、毕业生托管档案户口的，应该了解办理程序和手续。 、毕业生托管档案户口的，应该了解办理程序和手续。 毕业生档案户口迁转去向示意图. 毕业生档案户口迁转去向示意图
第二章 就业程序
5、协议书的管理
对协议书实行编号管理，每一个学生对应一个号，不能交换 使用，复印、涂改无效，协议书遗失不补，领取时要注意不能错 领，本人签字。要小心保管。一份协议书只能与一个用人单位签 订，不能复印后与几个单位签。如果发现与几个单位签订协议书， 造成不良影响的要严肃处理直至取消“双选”资格。协议书没有 学院和就业部门盖章一栏，请学院一定要及时掌握学生的签约动 态，学生签约后一定要及时到文科楼329李华伟老师处登记，并 返回一份协议书，作为派遣依据。如果确因协议书遗失要求补办， 必须本人申请、出具学院的书面证明和未签协议的诚信承诺，并 在网上公示一周，方可办理。注：保研生不发协议书，已经发了 的请立即交回。
（二）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与 用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式 加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协 议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方 的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。
归类举例
表1:个人就业信息管理库
收 集 时 间 单 位 名 称 单 位 性 质 招 聘 专 业 招 聘 所在地 人 或网址 数 联系部 门和联 系人 联系电 话
E-mail 备注
…………
表2:供需见面会信息管理库
举办时 见面会名 主办单 举办地 联系 联系电 间 称 位 点 人 话 备 注
…………
毕业生若遇下列情况可以申请改派
1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生 变化、用人单位的称谓有误； 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原 因，用人单位将其退回学校； 3、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。
大学生就业的基本程序
单位用人制度简介
我省卫生系统“公招公考”的用人制度：
就我省情况而言，公有制医疗单位聘用应届大学毕 业生的程序是： 各级医疗单位向社会公布本单位该年度用人计划 （包括人数、专业）并向上级人事主管部门上报 审核 毕业生根据自身情况选择报考，再统一由各级人 事部门组织，按照“公开、平等、竞争、择优” 的原则，实行公开考试、考核，择优聘用 聘用人员在试用期满后，按照国家有关法律法规， 在平等 自愿、协商一致的基础上签定合同
从事个体经营，3年内免缴登记类、管理类 和证照类的各项行政事业性收费
如何申请成为一名西部志愿者？
申请条件：思想品质好、业务素质高、奉 献精神强、身体健康 报名时间：每年4月中下旬 可查询 我校的报考工作归口校团委管理
什么是“三支一扶”?
06年到11年，每年招募2万高校毕业生，安排到农 村基层从事2-3年的支教、支农、支医和扶贫工作。 享受待遇： 工作期间：一定的生活、交通补贴，统一办理保 险 服务期满：自主创业可享受优惠政策 服务2年以上：3年内报考硕士研究生，初试总分 加10分
毕业时我将被派往何处？ 1、已签订就业协议并完善了相关手续的 毕业生，派到单位或单位主管部门；
2、未签订就业协议或已签订但手续不完 善的毕业生，派回生源所在地。
我签约的单位不能解决户口和档案，该 怎么办？
1、托管在当地毕业生就业主管部门（**市 人才交流中心、**市<县>人事局）
2、落回原籍
大学生就业基本程序
学生处 瞿熠 2010年5月
求职准备
1、思想及心理准备 （1）、确定择业的地域及行业范围 （2）、正确客观认识自己： 择业前首先要冷静下来，正确客观地 认识、分析和评价自己，结合个人理想、 专业特长和兴趣爱好，对自身的学识、能 力、品德要有综合性的评价。其次树立自 信心，勇于接受挑战，要清楚“自己想干 什么”，“自己能干什么”。
大学生就业程序和技巧
5．应聘面试 毕业生与用人单位进行面对面的谈话， 毕业生与用人单位进行面对面的谈话，主要是用人 单位对毕业生进行综合考查， 单位对毕业生进行综合考查，了解毕业生的学习成 表达能力，反应能力，性格特点，思想素质， 绩，表达能力，反应能力，性格特点，思想素质， 心理素质，职业倾向、身体状况，形象气质等。 心理素质，职业倾向、身体状况，形象气质等。用 人单位可能根据单位的需要， 人单位可能根据单位的需要，侧重考查毕业生某几 个方面。面试可能一次完成，也可能进行初试、 个方面。面试可能一次完成，也可能进行初试、二 次面试，再次面试等过程。 次面试，再次面试等过程。毕业生可以根据单位的 需求和个人特点，重点展示自己的特点。 需求和个人特点，重点展示自己的特点。同时可以 在面试中了解单位的基本情况和用人意向。 在面试中了解单位的基本情况和用人意向。如果面 试人员较多，对单位的了解最好在面试之前进行， 试人员较多，对单位的了解最好在面试之前进行， 不要在面试中或面试后再提了解单位情况的问题。 不要在面试中或面试后再提了解单位情况的问题。 如果面试之后，自己经过多方考虑不愿到单位工作， 如果面试之后，自己经过多方考虑不愿到单位工作， 应该主动向单位说明，让单位把机会留给其他同学。 应该主动向单位说明，让单位把机会留给其他同学。 不要出现用人单位研究之后通知聘用名单时再来说 不愿应聘。 不愿应聘。
收集就业信息， 2．收集就业信息，了解单位情况 信息准备是择业的基础，是通向用人单位的桥梁。 信息准备是择业的基础，是通向用人单位的桥梁。 因此大学毕业生应当利用各种手段， 因此大学毕业生应当利用各种手段，通过多种途径 广泛收集择业信息，为择业作好准备。 广泛收集择业信息，为择业作好准备。信息收集以 要进行初步选择。这一环节用排除法， 后，要进行初步选择。这一环节用排除法，去掉已 收集的就业信息中不属于自己就业范围或不适于发 挥自己专业特长的单位。 挥自己专业特长的单位。初步选择的目的就是要通 过必要和充分的排除， 过必要和充分的排除，使余下的就业信息既符合国 家的有关政策、规定， 家的有关政策、规定，又能体现家长的愿望和大学 毕业生本人的意愿。 毕业生本人的意愿。
第三节 就业程序
三、单项工作程序
5、违约程序
毕业生向录用单位 提出违约申请 和录用单位办理违 约手续 凭违约证明到学校 就业指导中心申请 新的协议书
◇友情提醒：违约行为有损学校和毕业生本人的声誉， 友情提醒：违约行为有损学校和毕业生本人的声誉， 尽可能避免违约现象。 尽可能避免违约现象。
三、单项工作程序
6、档案、户口迁转程序
毕业生审察自己的信息，确认无误， 毕业生审察自己的信息，确认无误， 在确认处签名；如发现错误， 在确认处签名；如发现错误，在错 误处修改， 误处修改，然后在确认格签名
班长布置宣读审核要求
班长签字、 班长签字、学院主管领导签字
上交学校就业指导中心
◇友情提醒：资格审核必须由学生本人亲自审核，不能委托他人代审， 友情提醒：资格审核必须由学生本人亲自审核，不能委托他人代审， 以免信息错误，影响办理报到证。 以免信息错误，影响办理报到证。
毕业生凭报到证 到保卫处户籍科 办理户口迁移证， 到相关部门办党 团关系迁移手续。
毕业生凭报到证、 户口迁移证到用 人单位或人才中 心办理报到、落 户手续。 户手续。
到单位工作两月 后，请到单位人 事主管部门查看 本人档案是否收 到。
二、学校就业工作程序
9-11月 月
1、毕业生二次推荐、跟踪调查、 、毕业生二次推荐、跟踪调查、 统计就业率； 统计就业率； 2、开展新一届毕业生生资格审核 、 工作； 工作； 3、总结、调研、研讨； 、 总结、调研、研讨； 4、制作毕业生宣传材料； 、制作毕业生宣传材料； 5、开展就业指导、咨询和技能培 、开展就业指导、 训服务。 训服务。
三、单项工作程序
2、专场招聘会应聘程序
毕业生携带自荐 材料参加宣讲会
投递自荐材料
大学生就业工作流程图
大学毕业生签约流程图
【签约流程】
1.领取三方协议书：毕业生到学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议书”）及《普通高校毕业生推荐表》（简称“推荐表”）。
具体填写参考《毕业生就业协议书填写说明》。
2.毕业生与用人单位签约：用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）或人才服务中心签字盖章。
3.院系登记盖章：院系负责就业工作的老师审核信息后记录、签字盖章。
4.就业指导中心盖章：用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理，违约的相关规定请参阅就业相关规定。
学校就业指导中心审核信息后，在“学校毕业生就业部门意见”一栏签字盖章后，协议书签订完成。
签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。
5. 毕业派遣，领取就业报到证：毕业典礼后（即完成学历电子注册后），学生到学院领取就业报到证。
6. 注意：学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。
上述材料必须使用原件，复印件无效。