公司员工工作交接表模板
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表日期：[日期]交接人：[交接人姓名]接收人：[接收人姓名]1. 交接事项：- [交接事项1]- [交接事项2]- [交接事项3]- ...2. 交接内容：- [交接内容1]- [交接内容2]- [交接内容3]- ...3. 交接进度：- [交接进度1]- [交接进度2]- [交接进度3]- ...4. 交接备注：- [交接备注1]- [交接备注2]- [交接备注3]- ...5. 接收人确认：- [接收人确认1]- [接收人确认2]- [接收人确认3]- ...6. 交接人确认：- [交接人确认1]- [交接人确认2]- [交接人确认3]- ...请注意，以上内容仅为示例，具体的交接事项、内容、进度、备注和确认事项应根据实际情况进行填写。
在交接过程中，交接人和接收人应详细记录交接事项、交接内容以及交接进度，并在最后进行确认，以确保交接工作的顺利进行和信息的完整传递。
交接工作是确保组织内部工作连续性的重要环节，它涉及到人员、项目、文件等方方面面的交接。
通过合理规划和有效执行交接工作，可以减少因人员变动而带来的工作中断和信息流失的风险。
因此，交接工作应被视为一项重要的任务，并得到足够的重视和支持。
在交接过程中，交接人和接收人应保持良好的沟通和协作，及时解决交接过程中遇到的问题和困难。
同时，为了确保交接工作的顺利进行，建议在交接前进行充分的准备，包括整理相关文件和资料，明确交接事项和内容，并与相关人员进行沟通和协调。
总之，员工工作交接是一项复杂而重要的工作，需要交接人和接收人的共同努力和配合。
通过合理规划、有效执行和及时沟通，可以确保交接工作的顺利进行，为组织内部的工作连续性提供有力支持。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人员：[填写交接人员姓名]
接收人员：[填写接收人员姓名]
交接事项：
1. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
2. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
3. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
4. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
备注：
[填写备注，包括其他需要注意的事项、特殊情况等]
以上为员工工作交接表，请交接人员和接收人员仔细核对，确保交接事项的准确性和完整性。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时联系相关人员。
感谢您的合作！。
员工工作交接表
员工签字： 日期： 年 月 日
出勤日为 日至 日，其中公休 天，实际出勤 天，其他假期 天。
其它事项
□无 □已结清
劳动合同事项
无 已解除
社会保险
□无 □已停保/补贴
其他事项
□无 □已结清
是否建议离职审计
是 否
监察部
相关审计事项
无 □已审结
财务部门结算意见
同意结算
暂停发放
签名：
注意事项
1、工作交接手续由离任离职人员的相关部门办理，各项工作交接的详细清由所在机构总经办/行政人力部存档；公司驻销区人员离职手续由销区代理办理，离职审批按公司人员离职审批要求进行审批后方可结算工资，离职相关资料邮寄至公司存档。
□无 已交接
财务部门
备用金借支ห้องสมุดไป่ตู้
□无 □已结清
个人借款
□无 □已结清
其他款项
□无 □已结清
总经办/行政人力部
电子邮箱等电子帐号
□无 □已结清
IT、通讯类设备
□无 □已结清
办公设备、办公用品
□无 □已结清
公司制服
□无 □已结清
ID卡、胸牌
□无 □已结清
通讯费用
□无 □已结清
宿舍及相关费用
□无 □已结清
本月考勤
员工工作交接表（离任 离岗 辞职 辞退）
申报单位：
所属部门：
日期：
所在单位
姓名
岗 位
入职日期
年 月 日
计薪日至
年 月 日
离职面谈
□是 □否
面谈人
总经理/总监：
面谈时间
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表日期：YYYY年MM月DD日部门：人力资源交接人：XXX（离职员工）接收人：XXX（接替员工）交接事项：1. 员工基本信息- 离职员工提供接替员工所需的个人信息，包括姓名、职位、联系方式等。
- 接替员工核对并确认信息的准确性，并及时更新人力资源系统。
2. 工作职责- 离职员工详细说明自己的工作职责和所负责的项目、任务。
- 接替员工了解并熟悉离职员工的工作职责，确保顺利接手并继续完成相关工作。
3. 项目进展- 离职员工提供项目进展的情况，包括当前进度、待完成事项、重要细节等。
- 接替员工了解项目进展情况，并与离职员工讨论任何需要注意的事项或挑战。
4. 文件和资料- 离职员工交接相关文件和资料，包括合同、报告、表格等。
- 接替员工核对文件和资料的完整性，并存档妥善保管。
5. 内部联系人- 离职员工提供内部联系人的信息，包括其他部门或团队的同事、合作伙伴等。
- 接替员工了解内部联系人的角色和职责，并与其建立有效的沟通渠道。
6. 系统和工具- 离职员工指导接替员工使用公司内部系统和工具，如人力资源管理系统、电子邮件等。
- 接替员工学习和熟悉相关系统和工具的操作方法，确保工作的顺利进行。
7. 其他事项- 离职员工提醒接替员工注意的其他事项，如特殊情况、重要事件等。
- 接替员工与离职员工进一步沟通，确保对其他事项有清晰的了解和准备。
备注：请离职员工和接替员工在交接过程中保持良好的沟通和合作，及时解决问题和澄清疑问。
交接完成后，请将此交接表归档并通知人力资源部门。
员工离职(调动)工作交接表
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
交接性质
□离职□调动
部 门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□
员工离职交接工作
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
务
部
1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
员工姓名：XXX
交接日期：XXXX年XX月XX日
工作交接内容：
1. 项目工作：
- 详细描述当前负责的项目工作，包括项目名称、进度、任务分配等。
- 提供相关文件和文档的位置和存档方式。
- 列出项目中的关键联系人和合作伙伴，并提供联系方式。
2. 日常任务：
- 列出日常工作任务和职责，包括每日、每周和每月的例行工作。
- 提供相关文件和文档的位置和存档方式。
- 列出关键联系人和合作伙伴，并提供联系方式。
3. 内部协作：
- 列出与其他部门和同事之间的合作项目和任务。
- 提供相关文件和文档的位置和存档方式。
- 列出关键联系人和合作伙伴，并提供联系方式。
4. 系统和工具：
- 列出员工使用的各种系统和工具，包括登录账号和密码。
- 提供相关的培训资料和操作指南。
5. 其他事项：
- 列出其他需要注意的事项，如特殊项目、待处理事项等。
- 提供相关文件和文档的位置和存档方式。
- 列出关键联系人和合作伙伴，并提供联系方式。
备注：
- 请确保交接内容详细、清晰，并提供足够的支持文件和文档。
- 在交接过程中，及时沟通和解答接手人的问题，确保顺利过渡。
- 交接完成后，请与接手人进行确认，并将交接表归档保存。
以上为员工工作交接表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。
如有任何问题或需要进一步帮助，请随时与我联系。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表
员工姓名：张三
交接给：李四
交接日期：2022年1月1日
工作内容：
1. 客户关系管理：
- 提供客户名单和联系信息
- 介绍客户需求和特殊要求
- 提供客户合同和协议
2. 项目管理：
- 提供项目进展和时间表
- 介绍项目目标和关键要素
- 提供项目文件和文档
3. 行政事务：
- 提供办公室设备和供应品清单
- 介绍行政流程和规定
- 提供行政文件和表格
4. 人力资源管理：
- 提供员工档案和合同
- 介绍员工福利和政策
- 提供薪酬和绩效评估记录
5. 培训和发展：
- 提供培训资料和课程安排
- 介绍培训计划和评估方式
- 提供员工发展记录和建议
备注：
- 请确保所有交接内容详尽准确- 如有任何疑问，请随时向我咨询- 祝你在新的岗位上顺利！。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表标题日期: [填写日期]工作交接人员: [填写交接人员姓名]接收人员: [填写接收人员姓名]序号 | 工作内容 | 交接事项 | 交接进度 | 备注-----|---------|---------|---------|-----1 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]2 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]3 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]4 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]5 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]6 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]7 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]8 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]9 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]10 | [填写工作内容] | [填写交接事项] | [填写交接进度] | [填写备注]备注:- 请交接人员详细描述每项工作内容，确保接收人员能够清晰了解工作要求。
- 交接事项包括但不限于交接文件、系统账号、工作流程等。
- 交接进度填写“已完成”、“进行中”或“未开始”。
- 如有需要，接收人员可在备注栏提出问题或补充说明。
请交接人员和接收人员在完成工作交接后签字确认。
交接人员签名: ______________________日期: ______________________接收人员签名: ______________________日期: ______________________。
员工工作交接表范本
员工工作交接表范本员工工作交接表范本日期：_____________________交接人员：_____________________接收人员：_____________________工作交接内容：1. 项目/任务名称：_____________________- 详细描述：_____________________- 相关文件/资料：_____________________- 进度/状态：_____________________- 需要注意事项：_____________________2. 项目/任务名称：_____________________- 详细描述：_____________________- 相关文件/资料：_____________________- 进度/状态：_____________________- 需要注意事项：_____________________3. 项目/任务名称：_____________________- 详细描述：_____________________- 相关文件/资料：_____________________- 进度/状态：_____________________- 需要注意事项：_____________________4. 项目/任务名称：_____________________- 详细描述：_____________________- 相关文件/资料：_____________________- 进度/状态：_____________________- 需要注意事项：_____________________其他需要交接的事项：- 重要联系人及其联系方式：_____________________ - 常用工具/系统登录信息：_____________________ - 相关流程/规范/指南：_____________________- 其他需要注意事项：_____________________备注：_____________________交接人员签名：_____________________接收人员签名：_____________________。