职场关系与角色转换

2018/11/9
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第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
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沟通几个观念： ——点亮你的心
• 学生 VS 职业人
•个人绩效 VS 团队绩效
思考下列几件事：
我的公司是用什么标准来衡量工作能力？
我的主管如何衡量我的工作能力？
在我的工作上哪些能力是被认为十分重要的？
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读《把木梳卖给和尚》
•
ABC VS 高效能
Assertive +Beautiful+Creative 自信心 +美好的印象 +创新
高效能
对待工作应有的态度：
守时：时间观念 守分：工作本份
1. 2. 3.
事无贵贱 全力以赴 工作的报酬就是贡献
喜悦：愉快的心情
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思
考
发现自己真正的兴趣是什么？ 发现自己的能力和潜力； 找到自己的价值观；
要思考自己未来要走的路， 明年...几年后...未来的规划 现在应当作些什么、 学些什么才能达到该目标。
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珍惜机遇 迎接挑战 我们会奔跑得更快
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餐后甜点
生命的意义?
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责任
了解你的职务
权限、责任、利益的关联
权限 利益
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了解你工作的前手与后手
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GO AHEAD…
认识企业的本质
企业与自己的角色定位
新员工如何处理各类关系
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第一个信念：成功公式
给自己订个工作目标
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第二个信念：过去不等于未来
我的工作表现对公司有什么影响？
我所拥有的技能与我的工作相关吗？
这些技能是否有已经过时的？
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有一定的专业能力与技巧， 能达到所被要求的工作表现。
我的能力够吗？
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教你一招：提升工作品质
与主管沟通，了解你的工作范围内哪些 是最重要的考核因素？ 看看自己是否达到了这些考核标准？若 没有即改进。 观察自己的工作是否会影响他人，将这 些因素也列入标准中。 时时寻找增进工作效率的方法。
吴董事长：「天资好不如读书好，读书好不 如做事好，做事好不如做人好」。 高董事长：『种子不埋在土里，是长不出芽 的』 林总裁： 『 做人要降低学历、做事要提高 层次 』
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GO AHEAD…
认识企业的本质
企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系
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你刚进入公司，最关注的 是…
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认识 是一种缘份
交心 是一种信任 真心 是一种期待
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别离 是一种成长
未来 是一种挑战 但…不管如何那都是
………..……过程
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生命……
不是用来寻找答案 也不是用来解决问题 它是用来愉快的过生活
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End
Let’s Go!
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了解工作场所…
* * * * * * 学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所
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企业对新员工的期望---
缩短适应期，早日独当一面
认同公司文化、融入团队 掌握岗位必须的工作技能
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了解你自己
如何进行你的工作
过去的他（她）
海 吕 勾 里 伦 看不见听不见的残疾人 蒙 被人叽为吴下阿蒙
成功的他（她）
作 家 白衣过江，打败 关羽的名将 成功的复仇者 美国总统 TCL集团副总裁
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践 亡ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的国君 根 二流演员
吴士宏 护士
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第三个信念：做事先做人
* * * * * 做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于学习的人 做一个有向心力的人 做一个了解组织与他人需要的人
纲 要
认识企业的本质
企业与自己的角色定位 新员工如何处理各类关系
2018/11/9
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认识企业
企业的本质是什么？
2018/11/9
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企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务 满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
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了解企业独特的文化与价值观， 设法融入其中。
• 企业的基本情况
• 是否能与新企业的文化适配
• 知识与技能是否胜任
• 团队的情况（上司、同事）
• 薪资福利
• ……
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一个简明的定义： 职业角色：是个体实现自我发展和表现
个人能力及成就感的主要形式
2018/11/9
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Think it over!
我是否准备好 角色转换？
2018/11/9