公司工作服管理规定
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司工作服管理制度范文(四篇)
公司工作服管理制度范文为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
公司工装管理制度（3篇）
公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。
下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。
根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。
2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。
3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。
要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。
同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。
4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。
定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。
5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。
同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。
6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。
以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。
公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
员工工服规章制度（三篇）
员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。
2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。
3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。
4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。
5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。
6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。
7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。
8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。
9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。
10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。
以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。
员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。
第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。
第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。
第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。
第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。
第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。
第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。
第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。
第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。
第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。
第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。
第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
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公司工作服管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
工作服管理规定
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；
二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；
五、厂服领用程序：
、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；
、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资
中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；
C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；
D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定
6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
本规定自下发之日起施行。
本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。