福建省漳州市(1994--2011年)最低工资标准及使用范围
历年平均工资最低工资社会保险 公积金资料览表
历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
注1、社会保险自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%，从2003年8月1日起，个人缴费比例由原来的7%调整为8%。
2、公积金的工资基数按照上一年度全市平均工资收入为准。
从2001年起单位和个人缴费上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%。
3、社会保险的计算保留小数点方式为见分进角，保留到角，公积金的计算保留小数点方式为四舍五入，保留到元。
4、社会保险的自然年为当年的4月开始，到下一年度的3月。
公积金的自然年为当年的7月到下一年度的6月。
事业单位发放绩效奖规定
事业单位发放绩效奖规定篇⼀:事业单位发放绩效奖规定事业单位绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法事业单位绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法为落实⼯作⽬标责任制，确保全⾯完成20**年度⼯作任务，根据县** 《关于****⽬标任务考核奖励⼯作的通知》（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效⼯资及年终⼀次性奖励考核实施办法如下：⼀、考核对象县**事业单位在编在岗⼈员及借⽤的⼯作⼈员。
⼆、考核期限考核期限为20**年1 ⽉1 ⽇⾄20**年12 ⽉31 ⽇。
三、考核内容 20**年⼯作⽬标考核，按照岗位⽬标和扩⾯⽬标实⾏双百分考核。
其中：岗位⽬标主要从职能⽬标、中⼼⽬标、服务⽬标和创新⽬标四个⽅⾯进⾏考核，四项⽬标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。
四、考核办法 1、岗位⽬标考核按照本单位制定的职能、中⼼、服务、创新⽬标要求，对照计分标准，按科室实⾏逐项考核，并由科室考核到⼈。
- 2 - 2、扩⾯⽬标考核按⼤组考核到科室，⼤组实⾏单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到⼈。
第⼀扩⾯组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科；第⼆扩⾯组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。
3、⼯作⽬标考核实⾏按季考核，年终兑现。
（1）每个季度考核⼀次，按照各科室岗位⽬标和扩⾯⽬标完成情况，实⾏双百分考核到⼈，并张榜公布。
（2）季度考核时将其结果登记，年终按照四个季度各⼯作⼈员岗位和扩⾯两项⽬标综合考核实际得分的平均数，按基本分 100 分实⾏奖励兑现。
五、奖励办法 1、综合⽬标考核奖励办法：（1）绩效考核奖励：单位在编在岗⼈员，未完成全年⽬标的，按照实际考核得分，乘以本⼈ 40%绩效⼯资部分，计算实得绩效⼯资；超额完成全年⽬标任务，实际得分⾼于100 分的，按照本⼈ 40%绩效⼯资部分计发。
长期病休⼈员和借出⼈员直接按照本⼈40%绩效⼯资部分计发。
漳州市人民政府办公室印发《漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序》的通知
漳州市人民政府办公室印发《漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序》的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府•【公布日期】2007.05.21•【字号】漳政办[2007]81号•【施行日期】2007.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】房地产市场监管正文漳州市人民政府办公室印发《漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序》的通知（漳政办〔2007〕81号）芗城区、龙文区人民政府，市直各单位：漳州市房地产管理局制定的《漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序》已经市政府研究同意，现予印发施行。
漳州市人民政府办公室二○○七年五月二十一日附件：漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序（市房地产管理局）根据国家建设部等四部委《经济适用住房管理办法》、《漳州市区经济适用住房管理暂行规定》，特制定《漳州市区经济适用住房申购条件、评定标准及销售程序》如下：一、申购对象条件（一）同时具备下列条件的家庭，可申请购买一套经济适用住房；1、具有漳州市区城镇常住户口满3年以上；2、无住房或现人均住房建筑面积低于15平方米的住房困难户；3、年家庭收入低于当年年度统计部门公布的上一年度市区城镇单位在岗职工年均工资收入4倍以下的。
（二）根据《漳州市区经济适用住房管理暂行规定》的精神，下列人员也可申购一套经济适用住房。
1、离异、丧偶尚未再婚，符合第（一）款条件且有未成年子女（18周岁以下）并对其具有监护权的单亲家庭，可以申请购买一套经济适用住房。
2、腾退承租公有住房且在本市市区规划区内无私有住房或人均私房建筑面积在15平方米以下的城镇中低收入家庭，可申请购买一套经济适用住房。
3、按房改政策以成本价购买公有住房、参加集资建房或购买过经济适用住房（包括安居工程住房、解困房）的家庭，原则上不得再次购买，但其所购建住房的建筑面积在45平方米以下且具备第（一）款条件的对象，可申请再次购买一套经济适用住房。
福建漳州社保缴费标准
福建漳州社保缴费标准福建省漳州市社会保险缴费标准由漳州市社会保险管理局负责统一规定，以符合《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规要求，确保社会保险缴费政策公正。
一、法定缴费费率（一）养老保险1、职工部分：职工缴费率由职工本人缴费8%，由用人单位预缴12%，其中：基本养老保险10%，职工补充医疗保险2%。
（二）医疗保险（三）工伤和生育保险1、职工部分：职工不缴费。
2、用人单位部分：用人单位缴费率固定为0.5%。
二、新参保人员缴费标准（一）本市新增职工参保，对应用人单位预缴比例标准：1、养老保险：预缴比例统一定额20%。
（二）外来务工人员缴费：1、养老保险按照20%～21%的企业缴费比例由劳务派遣单位为务工者交纳；（一）养老保险：由职工及用人单位分别根据本人单位本月工资及职工本月报酬确定缴费基数。
（三）工伤和生育保险：缴费基数由职工本人单位上月末最近三个月工资平均值确定。
四、其他补充（一）月缴费最低限额：职工本人月缴费最低限额为基本工资标准的50%，用人单位月缴费最低限额为基本工资标准的70%。
（二）一次性缴费：若以一次性缴费形式缴费，则按照本月最大缴费基数缴费，年度缴费额等于本月缴费额乘以12，如月薪超出缴费基数最大限额，按照最大的基数限额缴费；（三）超过缴费基数最大限免：一次性超过缴费基数最大限免50%的收入，一次性领取时，可按照实收额缴费，上期应缴缴费额和本期超过缴费基数最大限免50%收入汇总后以一次性形式交纳）。
（四）老年人补充养老保险：对60周岁以上的老年参保人员将职工本人的缴费比例提升至12%，对用人单位的缴费比例提升至28%。
政府绩效评价结果的公开与应用
政府绩效评价结果的公开与应用论文提要政府绩效评价作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。
但目前我国政府绩效评价尚处于探索阶段，对结果缺乏有效地利用与管理，存在着许多问题，不能真正发挥绩效评价“助推器”之功能。
本文主要首先阐释了政府评价结果的公开与应用现状，其次分析了政府绩效评价的作用，最后对政府绩效评价所存在的问题提出了一些改进意见，并列举了一些与其相配合的机制。
政府绩效评价结果的公开与应用李婧摘要：政府绩效评价作为政府再造的重要内容和根本性措施 ,强调以结果为导向 ,在一定程度上带来了国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。
但目前我国政府绩效评价尚处于探索阶段，对结果缺乏有效地利用与管理，存在着许多问题，不能真正发挥绩效评价“助推器”之功能。
本文主要首先阐释了政府评价结果的公开与应用现状，其次分析了政府绩效评价的作用，最后对政府绩效评价所存在的问题提出了一些改进意见，并列举了一些与其相配合的机制。
关键词：政府绩效评价评估结果绩效标准一：政府绩效评价结果的公开与应用含义及现状（一）政府绩效评价的含义政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。
政府绩效评估强调以结果为本;评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善;评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善;评估标准包含效率、行政能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的绩效要求;评估目的就是要规范行政行为,提高行政效能,使政府部门在管理公共事务、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力。
因此,政府绩效评估是一个范围相当广泛的术语,评估活动主要是对行政活动的花费、运作过程及其社会效果等方面的测定来测量行政行为实现政府绩效目标的程度，并由此划分绩效等级、发现绩效问题,从而改进政府绩效;政府绩效评估过程不是一个单一的行为过程,而是包含了确定绩效目标、阐明评估的任务与目的要求、构建可量化的评估指标和评估标准、划分绩效等级、公布评估结果、运用评估结果等环节在内的综合行为系统。
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州 平均工资为3477.08元（2011年度福州市在 州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低
2012.7开始社保缴费基数为950，医保基数：2433.96
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均 工资的60%--300%的范围内进行核定（950为下限，省社平300%为上限） 医保以福州市上年度在岗职工社平工资为基数计算在职职工最高缴费基数（300%）和最低缴费基数 （70%），每年7月1日自动调整 工伤、生育保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均工资的60%，不得高于上年度福州 市在职职工月平均工资的300%。2011年度福州市在岗职工月平均工资为3477.08元（2011年度福州市在 岗职工年平均工资为41725元），2012年7月—2013年6月福州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低 不得低于2086.25元/月，最高不得高于10431.25元/月
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元 执行时间2010-3起 10元 执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元 执行时间2006-08起 6.50元 执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准 福州市小时工资标准 市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520
2011年全国各地最低工资标准一览表
2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准每两年至少年调整一次。
以下是2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准以劳动合同履行地为主劳动者外出打工，主张用人单位给付至最低工资标准的工资，经常会遇见劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。
明确最低工资标准给付的规定，既有利于劳动者维护自身的合法权益，同时也提高维权效率，有利于社会的和谐与稳定。
依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
发生工资争议后，可向当地有辖权的劳动行政部门投诉或举报，也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
最低工资标准应为“净收入”北京市执行的最低工资标准是指“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。
合同履行地与注册地不一致时最低工资如何确定?问：我在一家知名化妆品公司工作，当时和上海总公司签订了3年的劳动合同，但合同约定实际工作地点为南京，我的月工资虽然高于南京的最低工资，却低于上海的最低工资，请问公司这样做对吗?答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
福建省(2003年)最低工资标准及使用范围
福建省人民政府
闽政[2003]19号
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关于公布我省最低工资标准的通知
各市、县（区）人民政府，省政府各部门，各直属机构，各大企业，各高等院校：
经研究，同意对2001年公布的我省最低工资标准进行调整。
现将调整后的我省最低工资标准及适用范围予以公布，从2003年11月1日起执行。
今后当确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化时，再做适当调整。
福建省最低工资标准及适用范围
（2003年调整）
调整后的最低工资标准（元/月）适用范围
400福州市的鼓楼区、仓山区、合江区、马尾区、晋安区
350福清市、长乐市、闽候县，泉州市的鱼鲤城区、丰泽区、洛江区、晋江市、石狮市、南安市、漳州市的芗城区、龙文区、龙海市，莆田市的荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区，三明市的三元区、梅列区、永安市，南平市的延平区、龙岩市的新罗区
300泉州市的泉港区、惠安县、永春县、德化县、云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、漳平市、永定县、宁德市的蕉城区、古田县、霞浦县、福安市、福鼎市、邵武市、建瓯市、建阳市、武夷山市、顺昌县、平潭县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、尤溪县、清流县、大田县、沙县、将乐县、泰宁县
280 平和县、华安县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、上杭县、武平县、长汀县、连城县、仙游县、明溪县、宁化县、建宁县、安溪县、周宁县、寿宁县、屏南县、柘荣县
480厦门市的思明区、湖里区
430 厦门市的集美区、海沧区
360 厦门市的同安区、翔安区
注：厦门市的最低工资标准已于2003年7月1日公布实施。
福州市最低工资标准
福州市最低工资标准福州市是福建省的省会城市，也是中国东南沿海重要的港口城市之一。
随着城市的发展，福州市的经济实力不断增强，人民生活水平也在逐步提高。
作为保障劳动者合法权益的重要举措之一，福州市政府对最低工资标准进行了明确规定，以确保劳动者能够获得合理的工资报酬，维护其基本生活需求。
根据福州市人民政府发布的文件，福州市最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：一、城区最低工资标准。
城区最低工资标准分为三个档次，分别为：1. A档，每月2100元人民币；2. B档，每月1900元人民币；3. C档，每月1700元人民币。
二、郊区最低工资标准。
郊区最低工资标准也分为三个档次，具体标准为：1. A档，每月1900元人民币；2. B档，每月1700元人民币；3. C档，每月1500元人民币。
根据上述最低工资标准，不同档次的最低工资标准有所差异，主要是根据城区和郊区的不同情况进行划分。
在执行过程中，用人单位应当按照最低工资标准的规定，合理确定劳动者的工资水平，确保其获得应有的报酬。
此外，福州市还规定了最低工资标准的调整机制，一般每年进行一次调整。
调整的具体办法由福州市人民政府制定并公布，用人单位应当及时调整劳动者的工资标准，确保其工资水平与最低工资标准保持一致。
最低工资标准的规定，不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进社会稳定和经济发展。
通过确保劳动者获得合理的工资报酬，可以增强劳动者的获得感和幸福感，提高其生产积极性和工作质量。
同时，也有利于缩小收入差距，促进社会公平和谐发展。
总的来说，福州市最低工资标准的规定，是对劳动者权益的有力保障，也是城市经济发展和社会稳定的重要举措。
各用人单位应当严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的合法权益不受侵犯，共同推动福州市经济社会持续健康发展。
漳州市干部职工医保报销及社会保障卡使用相关说明
漳州市干部职工社会保障卡使用及报销相关说明声明：本文根据福建省及漳州市医保相关政策手打整理，政策更新日期截止2014年3月。
转载请注明出处，原作者保留最终解释权。
1、定点药店购药：可直接使用社保卡到漳州市内定点药店，厦门、泉州省级定点药店刷卡购药，个人账户每日每人封顶上限100元。
2、医院普通门诊：定点医院门诊刷卡就医，个人账户使用无封顶上限。
3、医院特殊门诊：以下18种门诊特殊病种参保人员向医保中心申请登记后可享受门诊报销。
漳州市内登记刷特殊病种的定点医院可直接刷门诊卡报销特殊病种，达到报销起付之后可报销部分直接减免。
非登记的定点医院可拿门诊发票、发票总清单、身份证复印件、社保卡复印件到医保中心报销。
门诊特殊病种申请须填写《门诊特殊病种申请表》并附相关申请材料，由二级以上（含二级）医院，副主任医师以上（含副主任医师）诊断确定。
序号门诊特殊病种申请依据1 恶性肿瘤化学治疗和放射治疗出院小结；组织学诊断；细胞学诊断；影像学诊断；相关病理检检查2 重症尿毒症透析出院小结、尿常规等相关检查报告3 结核病规范性治疗细菌学、影像学诊断；肺外侧结合肠镜、腹镜等相关检查报告4 器官移植抗排异反应治疗出院小结及相关检查5 精神病分裂治疗精神病专科医院诊断报告6 危重病门诊抢救一般在24小时内，最长不超过48小时7 高血压门诊特殊病种申请表8 糖尿病糖化血红蛋白测定或两次血糖检测9 再生障碍性贫血出院小结；血常规等相关检查报告10 慢性心功能衰竭出院小结；心脏彩超；X线射影等相关心脏检查11 系统性红斑狼疮出院小结；血液相关检查报告12 肝硬化失代偿期出院小结；肝相关检查报告13 慢性阻塞性肺气肿出院小结、X射影；既往病历等14 帕金森氏症出院小结；颅脑CT检查；脑部核磁共振报告，既往病历等15 苯丙酮尿症门诊特殊病种申请表16 白内障门诊手术门诊特殊病种申请表17 强直性脊椎炎出院小结、脊椎X线报告、既往病历等。
全国部分省市2006年最低工资标准
全国部分省市2006年最低工资标准一、北京市（2006年7月1日起）：1、全日制：640元/月、3.82元/小时。
2、非全日制：7.9元/小时、法定节假日18元/小时。
二、上海市（2006年9月1日起）：750元/月、6.5元/小时。
（从8月1日起，城镇居民最低生活保障标准320元）。
三、天津市（2006年4月1日起）：一类：６７０元/月：市区；二类：６５０元/月：宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县；非全日制６．４元/小时。
四、重庆市（2006年9月1日起）：一档580元/月；二档480元/月；三档440元/月。
四、辽宁省（2006年8月1日）起：一类地区590元/月、6元/小时；二类地区480元/月、4.8元/小时；三类地区420元/月、3.5元/小时。
大连市（2006年8月1日起）：一档500元/月、二档600元/月、三档700元/月。
五、山东省（2006年10月1日起）：一类：３９０元/月；二类：４３０元/月；三类：４８０元/月；四类５４０元/月；五类：６１０元/月。
六、山西省（2006年10月1日起）：一类550元/月、3.3元/小时；二类510元/月、3.05元/小时；三类470元/月、2.8元/小时；四类430元/月、2.6元/小时。
非全日制用工：一类6.5元/小时、二类6元/小时、三类5.5元/小时、四类5元/小时。
七、河南省（2006年10月1日）：一档；480元／月、7元／小时；二档：400元／月、6元／小时；三档：320元／月、5元／小时。
八、江苏省（2006年10月1日）：一类：750元/月、6.3元/小时；二类：620元/月、5.2元/小时；三类：520元/月、4.4元/小时。
九、浙江省（2006年9月1日）：一档750元/月、6.4元/小时（非全日制，下同）；二档670元/月、5.7元/小时；三档620元/月、5.3元/小时；四档540元/月、4.6元/小时。
台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准调整为670元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.7元；天台县、仙居县、三门县最低月工资标准调整为620元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.3元。
漳州工资发放管理条例实施细则
一、工资支付的基本规定根据《工资支付暂行规定》，漳州的工资支付应当遵循以下基本原则：1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2. 遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、提前发放工资的情况在漳州市，若月工资支付日在1日至6日，且遇到国庆、中秋长假，单位可提前发放10月份的工资。
这种做法旨在确保员工在长假期间有稳定的收入。
三、加班工资计算在国庆、中秋长假期间，加班工资的计算如下：1. 9月29日为中秋节，按300%计算加班工资。
2. 10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%计算加班工资。
3. 9月30日、10月4日至10月6日为调休，加班且无补假的，按200%计算休息日加班工资。
四、拖欠工资的处理若发生拖欠工资的情况，漳州的劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2. 若仲裁无效，可以向法院提起诉讼。
3. 法院会及时跟踪财产处置情况，确保工人工资尽快发放到位。
五、财务规划提示对于提前发放工资的员工，建议做好财务规划，合理使用工资，尤其是在长假期间可能面临婚礼随份子、购物等消费高峰期。
六、案例启示漳州的法院在处理拖欠工资案件时，会开辟绿色通道，执行人员会立即通知工人，并逐一核对领款人信息和领款金额，确保工人工资尽快发放到位。
综上所述，漳州的工资发放管理条例实施细则主要包括工资支付的基本规定、提前发放工资的情况、加班工资计算、拖欠工资的处理、财务规划提示以及法院在处理拖欠工资案件时的具体做法。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
2023年企业绩效工资分配方案
2023年企业绩效工资分配方案2023年企业绩效工资分配方案（篇1）根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。
一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。
在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。
二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。
结合本系统实际，分为每月固定发放和一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法（一）档次划分办法。
参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。
（二）发放额度。
根据市人事局、财政局有关文件要求，奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为9月-11月。
从12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。
四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照至的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
奖励性绩效工资部分需考核合格后才予以发放，考核不合格人员不予发放奖励性绩效工资。
2013年福建省最低工资标准
福建省上调最低工资标准8月1日起执行
每月涨了120元
省政府日前下发通知，公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准，新标准从8月1日起执行。调整后我省月最低工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元4.0元、12.4元、11.1元、10.1元，均比去年上调1.3元。
全国各地最低工资标准
深圳市特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时辽宁省：一、全省最低工资标准按区域划分为五档，各档标准适用区域详见附表。
二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元，最低小时工资标准按每月20.92天、每天8小时进行折算。
非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.00元、5.50元、5.00元、4.50元、4.00元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）。
三、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
四、月最低工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、本标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
六、各级劳动保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
七、调整后的最低工资标准从2007年3月1日起执行。
青海省：具体标准是：西宁市、海东地区每人每月调整为440元；海南州、海北州、黄南州每人每月调整为450元；海西州、果洛州和玉树州每人每月调整为460元。
同时，失业保险金待遇标准在各地原来的基础上提高50元，失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金标准，不分地区全省统一调整为每人每月20元。
陕西省：一、调整提高后的最低工资标准为：一类工资区540元/月；二类工资区500元/月；三类工资区460 元/月；四类工资区420元/月。
2011全国各省市最低工资标准
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。
北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不含个人应缴社保费和住房公积金），分别增幅20.83%、21.82%；非全日制从业人员小时最低工资标准由11元调整到13元、法定节假日由25.7元调整到30元（包括养老、医疗、失业保险费），分别增幅18.18%、16.73%。
上海市：2011年4月1日起，上海市月最低工资标准由1120元调整到1280元（不含个人应缴社保和住房公积金），增幅14.29%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准由9元调整到11元（不含应缴社保费），增幅22.22%。
重庆市：2011年1月1日起，重庆市最低工资标准比上次调整（2008年1月1日）每月增加190元，具体调整标准分四个标准：渝中区等9个区、万州区等16个区县、梁平县等15个县（自治县）和北部新区，分别调整为870元、750元、710元和870元，非全日制职工最低小时工资标准调整为8.7元、7.5元、7.1元和8.7元。
二、我国实施最低工资标准整体情况新华网消息：中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业最低工资标准，而东北的吉林省以及西北的宁夏回族自治区也在近期透露将在今年提高最低工资标准，增幅预计都将达到两位数。
统计数据显示，自去年以来，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。
三、全国各省、直辖市、自治区月最低工资标准表四、各省市小时最低工资标准表五、各省市地区工资对比最敏感的话题最辛辣的评论最鲜明的风格最独特的视角最真实的声音不要选择沉默大家和我一起有一说二各位听众大家好我是主持人胖大海您现在收听的是精品短篇集今天我们的话题呢是泡妞有理首先要说明的是这绝对是一篇弘扬我中华男子英雄气概看到N多好男人惨遭坏女人无情迫害儿站起来大声疾呼的伟大篇章绝对是当代男人必看的一部醒世恒言希望用此文呢唤醒那些懦弱的有色心没色胆的并且有点装孙子的男人此文即论点之现实比喻之精辟说话之独特风格之鲜明面对女权主义者的重重包围而能置于死地而后生的大无畏主义精神必将成为现代男人心中独一无二的泡妞借口宝典好接下来我们言归正传首先呢我们得从男人为什么会色这里讲起从古至今基本上任何雄性动物在欲这方面表现得都比较强烈分的明显相对于女人而言我们男人自然是显得那么色了一点点但是不容忽视的一点就是女同胞们其实和我们是一样的那打个比方来讲如果一个男子走在一个很有姿色的女人面前说一句小姐我可以和你那啥一下吗朋友们你们猜猜那个女人会说什么没错她的回答不外乎这么几句什么不要脸啊臭流氓啊这充分的说明了什么其实我们在想什么她们也在想什么而且她们和我们一样的色更何况中国几千年的封建社会不仅仅只奴役了女人其实也毒害了我们男人让我们从一出生只要是个带绊的就一定要成名立业有所作为去承受我们不得不承受的社会压力而最为讽刺的是被奴役的女性不仅没有揭竿而起反而却相当认同还美其名曰男人要征服世界才可以征服女人而女人征服了男人就可以征服世界其实这充分的证明了女性不是被奴役的而被奴役的恰恰是我们男人也就有了爱江山更爱美人的千苦绝唱嘛而且我们男人在女人的指挥棒下流血断头荡尽家财的也不在少数男人所谓讲英雄本色男人不色那还是男人吗女人所谓讲女为悦己者容而我们男人的色不就恰恰好烘托出女人的美吗正所谓爱美非罪过好色没有错只要咱们挡得住诱惑做男人呢只要风流不下流就好了嘛人不风流枉少年嘛而且女人的美丽需要男人来欣赏好色是男人对女性最贴心的赞美和最煽情的恭维想象一下假如这个世界都是目不斜视的正人君子没有好色男人的存在没人怜香惜玉常献殷勤对你温柔体贴周围全是榆木疙瘩呆头鹅呆板无趣死水一谭不解风情美好的身形无人看漂亮的衣裙无人赞那生活将是多么的单调和寂寞啊是吧当然了嘛现在是新中国了男女平等了但是真的平等了吗不完全的不平等女性地位已经提高到骑到我们男人头上的程度了她们一面高喊着推翻封建社会对女性的不公平一面又沿袭着封建社会的种种恶行变本加厉的奴役着我们男人口口声声的说男人没一个好东西她们需要一个传统的好男人来爱当然她们自己却不想做传统意义上的女人她们需要自我自由空间在全面干涉男人自由的同时却不需要男人来管着她们并以小女人自居用眼泪等软刀子一次又一次的刺向我们男人我们男人也是需要关心滴也是需要安慰滴但是我们还是选择了忍是吧我们承受着各种各样的压力为了让她们又安全感宁可自己一个人承受下来也不愿意让自己心爱的人承受那么一点点每当压力过大的时候男人就选择自己喜欢的减压方式所以呢不论爬山呀郊游啊或者出去找小姐啊它只是一种手段这充分的体现了男人对自己爱人的一种伟大的爱那些没有女朋友或者老婆的人根本就无法体会到我们的痛苦你们想想外面的世界多精彩当你发现你因为一棵树而放弃一片森林而这棵树还是看棵似像迎客松一样的歪脖树这一切能让你想起什么那就是上吊早晚要上吊你怎么也得选一棵像样的树吧所以说爱泡妞的男人的伟大之处就在于让人为之动容的爱心他们凭借自己的力量担负起照顾女人的责任当有钱的时候呢就再去多照顾一个人当再有点钱的时候呢就再去多照顾一个人这种博爱的情操却被女人诋毁成男人有钱就变坏而她们自己又何尝不需要一个有钱男人呢而且越美丽的东西越危险男人冒着种种危险接触漂亮女人也是学习和磨练自己意志力的一种手段所谓活到老学到老还有三分没学好嘛向我们这种好学的好青年却往往被误解实在是可怜呀而且呢现代的女性不仅要解放自己还提出了一个口号说是要把六十岁的男人思想搞乱把五十岁的男人财产霸占把四十岁的男人弄得妻离子散把三十岁的男人腰杆搞断最后还得让二十多岁的男人滚蛋滚蛋针对于她们这种放肆的口号于是乎我们也提出一个口号爱上一个有点傻两个三个最起码四个五个不算多七个八个才潇洒一定要看住二保住一发展三四五六七大面积撒网重点培养男同胞们请你们注意女人们发现情况有些失控更加变得丧心病狂不择手段她们用专政等手段不停的向世人宣传女人就是不讲理的女人就是弱者这种精神毒品企图掩盖其独裁者幕后黑手的丑恶嘴脸妄图继续奴役我们人家恐怖分子起码还讲俩条件嘛可女人呢她不不和你讲条件是吧而且很多女性发现在现实生活中不利于她们行事怎么样呢又借助互联网大发淫威肆无忌惮的钓起了男人大有把女性解放运动进行到底全面控制男性的企图人家说什么呀人家说上网一定得起最吸引人的名字跟着琼瑶的小说学上网就捡那男人最多的聊天室直接是悄悄话的招呼动作指定备着本儿熟什么kase啊leve啊能用的都给他用上先套出他的信箱再让他那QQ加上你那QQ的头像还得选最好的大眼睛特纯情的那种有事没事还得跟人家说哎你怎么才来啊我一人特无聊还得叫上个亲嘴符号倍儿煽情时不常的跟着二人世界要用耳麦聊天一天光说我想你了就得几十遍再把照片发给他朦胧一时照那种那就是一个字靓光照片就得让他流口水好几天别人那都是明星照写真集您要是弄个一寸免冠照您都不要意思跟人家说你有照片您说这样的美女一天能勾搭多少人吧我琢磨着怎么也得三五十吧三五十那是为你杀妻灭子的一百五十起您还别嫌多这还不算那些打招呼说您好的您得研究这上网男人的心理呀愿意上网找美眉的主要的就是找漂亮的什么叫没事撑的你知道吗没事撑的就是同时找八个美眉聊都是找最美的不找最爱的所以这些女人上网钓男人的口号就是不求最爱但求最美你们听听真是狼子野心昭然若揭呀女人们你们听好了我们我们要对你们大声地说not哪里有压迫哪里就有反抗我们要斗争到底而且呢我们要在泡妞上不断的提高对自己的要求所以我们泡妞一定要选最漂亮的女孩特有气质那种泡就捡最骄傲最矜持女孩泡情书直接送到她手中字数呢最少也得比资本论多个八九倍什么雀巢啊德芙啊梦特娇啊能送的都给她送上早上递上热牛奶晚上送上鲜橙多包里呢还藏着一枝玫瑰带着点露水倍儿有精神那种每天堵着她甭管她身边有没有人都得跟他说见君日短思君日长一口地道的巴黎流氓腔倍儿动人她的生日呢再开个烛光晚宴酒水用外卖的光小费就得给个百八十的再做个完全陶醉状二十四小时跟着她那就是一个字爱眨个眼睛都得看她个几百回来的人不是傍着马子就是挎着小蜜您要是带个同学来您都不好意思跟人打招呼您就说这样的泡妞法0一年能跑多少个吧我琢磨着怎么也得六七个吧六七个那是灾年起码十二个您还别嫌多这还不撞车您得研究咱们这素质程度啊真正不爱的根本不在乎一个月换一个什么叫爱情杀手你知道吗爱情杀手就是跑什么妞都只泡最好的不泡好泡的所以我们泡妞的口号就是不求好泡但泡最好男同胞们男同胞们现在反恐战争在全球打响我们也要加入其中啊这种斗争可能会失败但是我们还是要冒着被女朋友拧成蓝精灵的危险坚持下去现在那个恐怖分子的数量也是与日俱增尽管时间紧任务急让我们这些还没有结婚的一起冲出去泡妞吧那么在这里呢我也祝愿那些勇于冲破牢笼的朋友成功保重本次节目到此结束谢谢大家的收听再会。
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表
福州市社会平均工资
省社平工资/年(不含厦门市) 4517 5190 6010 6888 7817 8629 9719 11140 12427 13368 14614 15990 17940 20782 24258 27093 30850 2433.96 37336
保基数：2433.96
本人月平均工资Leabharlann 基础，在当地职工平均 0%为上限）
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元 执行时间2010-3起 10元 执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元 执行时间2006-08起 6.50元 执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准 福州市小时工资标准 市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州 平均工资为3477.08元（2011年度福州市在 州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低
2019年2011年全国各地最低工资标准一览表
2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准每两年至少年调整一次。
以下是2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准以劳动合同履行地为主劳动者外出打工,主张用人单位给付至最低工资标准的工资,经常会遇见劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。
明确最低工资标准给付的规定,既有利于劳动者维护自身的合法权益,同时也提高维权效率,有利于社会的和谐与稳定。
依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
发生工资争议后,可向当地有辖权的劳动行政部门投诉或举报,也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的,自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
最低工资标准应为“净收入”北京市执行的最低工资标准是指“净收入”,其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用,属违规行为。
合同履行地与注册地不一致时最低工资如何确定?问：我在一家知名化妆品公司工作,当时和上海总公司签订了3年的劳动合同,但合同约定实际工作地点为南京,我的月工资虽然高于南京的最低工资,却低于上海的最低工资,请问公司这样做对吗?答：根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
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文件执行时间 月最低工资 标准（元） 210 1994年10月1日 190 170 225 1995年7月1日 200 180 235 1996年7月1日 210 185 240 1997年7月1日 215 190 240 1998年7月1日 215 190 270 1999年7月1日 240 210 300 2000年7月1日 260 220 325 2001年10月1日 280 235 350 2003年11月1日 300 280 470 2005年7月1日 400 550 2006年8月1日 480 650 使用范围 漳州市的芗城区 龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县 长泰县、东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区 龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县 长泰县、东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区 龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县 长泰县、东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区 龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县 长泰县、东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区 龙海市、云霄县、漳浦县、诏安县 长泰县、东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县 平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县、平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县、平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 闽政[2006]20号 闽政[2005]12号 闽政[2003]19号 闽政[2001]37号 闽政[98]19号 闽政[1997]21号 闽政[1996]31号 闽政[1995]23号 闽政[1994]31号 备注
2007年8月1日
570 800
2010年3月1日
700 950
2011年3月1日
850
云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县、平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县、平和县、华安县 漳州市的芗城区、龙文区、龙海市 云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县 东山县、南靖县、平和县、华安县
闽政[2007]20号
闽政[2010]7号
闽政[2011]22号