关于区农业科技人员队伍建设情况的调研报告

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加强农业人才队伍建设的调研报告

加强农业人才队伍建设的调研报告当前，我国农业现代化仍然滞后于工业化、信息化、种206个，新建瓜菜类新品种展示示范平台5个，新建蛋用城镇化，是“四化”同步发展的重点和难点。

只有加快推型野鸭和岔路黑猪育种平台2个，畜禽育种平台累计达到进现代农业人才队伍建设，才能进一步强化现代农业科技8个。

累计举办各类实用技术培训班200余期，培训农民支撑，强化农业社会化服务体系，创新农业经营机制，同 2.2万人次，创建省级生态循环农业示范区8个、示范企业时有效带动农村人力资源整体开发，促进农民增收、农业4家，累计建成基层农业公共服务中心107个。

另一方面，增效，从而推进农业现代化进程。

农业农村经济运行形势良好。

2014年上半年，面对上年度罕见的自然灾害、两年来禽流感疫情和农产品市场波动的（一）队伍规模保持稳定。

据不完全统计，截至严重影响，我市农业农村经济运行依然保持了总体平稳的2013年底，全市农业系统国有单位共有机构数97个，年末态势。

全市实现农林牧渔业增加值114.5亿元，扣除农产在册正式工作人员数为1470人。

从单位类型来看，机关行品生产价格指数，同比增长0.7%；农林牧渔业总产值政单位工作人员为310人，农业教育科研人员为153人，技176.6亿元，同比增长0.5%，其中农业85.7亿元，增长术推广人员为623人，参公和执法监督人员为384人。

从工 1.6%；牧业24.0亿元，减少4.1%。

农村居民人均可支配收作领域来看，种植业机构数为54个，年末在册正式工作人入13515元，同比增长11.1%。

员数为896人；畜牧兽医机构数为21个，年末在册正式工作人员数为245人；农业综合服务机构数为22个，年末在（一）乡镇涉农机构工作职责不清，职能日渐弱化。

册正式工作人员数为329人。

稳定的体制内农业人才队乡镇涉农机构的人、财、事三权均划归乡镇统一管理，许伍，为我市农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会多农业技术人员被抽调至其他行政性、事务性岗位，“在健康发展做出了突出贡献。

关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告

关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告【调研背景】县基层农业专业技术人才队伍建设对于农业发展至关重要。

随着农村农业现代化的推进，农业专业技术人才需求日益提高，而目前我县基层农业专业技术人才队伍建设存在一些问题。

为了深入了解和分析这些问题，我们进行了一次调研。

【调研目的】1. 了解我县基层农业专业技术人才队伍的现状和构成情况；2. 分析我县基层农业专业技术人才队伍建设存在的问题；3. 提出促进我县基层农业专业技术人才队伍建设的对策和建议。

【调研方法】本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，共发放了100份问卷，采样范围覆盖了全县各个乡镇。

问卷主要内容包括人才队伍构成、培养渠道、培训需求等方面。

另外，我们还深入了解了受访者的工作经历和意见建议，以获取更为详实的信息。

【调研结果】1. 基层农业专业技术人才构成情况：在100名受访者中，大部分已经从事农业工作超过5年，其中有高级职称的人员占比30%，中级职称的人员占比40%，初级职称的人员占比30%。

2. 基层农业专业技术人才培养渠道：受访者中有40%是在高校农业专业毕业后进入农业工作的，30%是通过技校、职业学院等教育机构的培养，还有30%是通过实践经验逐渐成长为农业专业人才。

3. 基层农业专业技术人才培训需求：受访者中有80%表示对继续教育和培训有较高的需求，主要包括现代农业技术、市场营销、农业政策等方面的培训需求。

4. 问题分析：a. 人才队伍结构不够合理：目前我县基层农业专业技术人才中初级职称者比例较高，需要进一步提升高级职称人才的比例；b. 培养渠道不够多样化：高校培养的人才仍然占据主导地位，应加大教育机构和农业企业的合作，提供灵活多样的培养渠道；c. 培训供给不足：目前县里的农业技术培训不够系统化和精细化，应加大培训投入，提供多样化的培训形式。

【对策和建议】1. 优化人才队伍结构：加大对农技人员的培养和引进，提高高级职称人才比例，增加基层农业专业技术人才的整体素质和能力。

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文调研报告：农村实用科技人才队伍建设一、调研目的和背景农村实用科技人才队伍建设是农村现代化发展的重要支撑和保障。

为了了解当前农村实用科技人才队伍建设的状况，本次调研旨在深入农村地区，收集相关数据和信息，进而提出有效的建议和对策。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，范围涵盖了多个农村地区。

问卷调查主要针对农村科技人才的基本信息、培养方式和需求情况进行调查，并在实地访谈中深入了解相关问题。

三、调研结果1.农村科技人才基本信息根据问卷调查，农村科技人才主要分布在农业生产、农村经济发展、农村基础建设等领域。

其中，大学学历的人才占比较高，但中职及以下学历的人才缺乏。

2.农村科技人才培养方式目前，农村科技人才培养以农村高校和技工院校为主。

但由于条件限制和资源不足，培养质量参差不齐。

同时，农村科技人才的职业培训渠道不畅，导致人才队伍整体素质不高。

3.农村科技人才需求情况根据调查结果，农村地区迫切需要具备实用科技能力的人才，尤其是在现代农业、农村产业发展、农村电商等领域。

然而，由于科技人才的缺乏，农村地区的科技创新和发展受到限制。

四、问题分析通过对调研结果的分析，我们发现农村实用科技人才队伍建设存在以下问题：1.人才层次低。

农村科技人才的学历普遍较低，缺乏高级专业人才。

2.培养模式单一。

农村科技人才主要依靠农村高校和技工院校培养，缺乏多元化的培养途径。

3.培养质量参差不齐。

由于资源和条件的限制，农村高校的科技人才培养质量不高。

4.职业培训不畅。

农村科技人才的职业培训渠道不畅，缺乏系统的培训计划和教育资源。

五、建议和对策为了解决农村实用科技人才队伍建设面临的问题，我们提出以下建议和对策：1.加强人才培养。

建立多层次、多渠道的农村科技人才培养机制，提高培养质量和人才层次。

2.加大投入力度。

加大对农村科技人才培养的资金投入，提供更好的教育资源和培训条件。

3.完善培训机制。

农技队伍建设情况汇报

农技队伍建设情况汇报近年来，我国农业发展取得了长足的进步，农技队伍建设也成为了农业现代化的重要组成部分。

在这样的背景下，我们对农技队伍的建设情况进行了全面的汇报和总结。

首先，我们对农技队伍的人员构成进行了详细的分析。

目前，我们的农技队伍总人数达到了XXX人，其中包括了XXX名专业技术人员和XXX名基层农技人员。

在这些人员中，有一部分是老师傅，有着丰富的实践经验；还有一部分是年轻的技术人员，他们在农业科技方面有着较高的专业素养。

这样的人员构成，为我们的农技队伍注入了新的活力，也为农业的发展提供了强有力的支持。

其次，我们对农技队伍的培训情况进行了详细的描述。

近年来，我们不断加大对农技人员的培训力度，不仅组织了各种形式的技术培训班，还积极引进了一些新的农业科技成果。

通过这些培训和学习，我们的农技队伍的整体素质得到了明显的提升，技术水平也得到了较大的提高。

这为我们更好地服务于广大农民，推动农业现代化提供了坚实的基础。

另外，我们还对农技队伍的服务情况进行了详细的总结。

在过去的一段时间里，我们的农技队伍深入到田间地头，为广大农民提供了全方位的技术服务。

我们不仅积极宣传新的农业技术，还组织了一些农业科技示范，帮助农民们更好地掌握新技术、新方法，提高农业生产的效益。

这样的服务举措，得到了广大农民的一致好评，也为我们的农技队伍树立了良好的形象。

最后，我们对农技队伍的发展方向进行了展望。

我们认为，未来农技队伍的建设应当更加注重人才培养，加强队伍建设的基础性工作，提高队伍整体素质。

同时，我们还要加强与农民的沟通，深入了解他们的需求，为他们提供更加精准的技术服务。

只有这样，我们的农技队伍才能更好地服务于农业现代化，为我国农业的发展贡献更大的力量。

综上所述，农技队伍的建设情况是良好的，但也存在一些不足之处。

我们将继续努力，不断提升农技队伍的整体素质，为我国农业的现代化发展贡献更大的力量。

农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告

农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告简介：本文为农业农村局对于农业专业技术人才队伍建设情况进行的调研报告，报告主要围绕农业专业技术人才的现状、人才培养、人才使用、人才激励和人才流动等方面进行调研，提出了相应的建议和措施。

一、农业专业技术人才的现状目前，我国农业专业技术人才队伍总体数量不足、结构不合理，且普遍存在年龄较大、学历较低、职称职务普遍偏低等问题。

在城镇化和产业转型升级的背景下，地方政府和企业普遍缺乏农业专业的技术人才，从而制约了农业生产和发展水平。

因此，加强农业专业技术人才培养和使用，提高农业专业技术人才的整体水平，是当前亟待解决的问题。

二、农业专业技术人才的人才培养当前，全国各地各级院校都设有相关农业专业的本科和研究生专业，但是国内高校的教学体系和教学方法仍然存在问题，需要进一步改进。

同时，需要加强职业教育，提高中等职业学校的水平，培养更多的农业专业技术人才。

此外，还需要通过加强农村实践、庇训和培训等方式，提高农村人员的农业专业技术水平。

三、农业专业技术人才的人才使用当前，地方政府和企业普遍缺乏农业专业的技术人才，制约了农业生产和发展的水平。

因此，需要加强对农业专业技术人才的使用，合理安排专业人才的岗位和任务，提高专业人才的士气和工作热情。

同时，还需要通过加强培训和庇训等方式，提高农民的专业技术水平，提高农业生产的技术含量和质量。

四、农业专业技术人才的人才激励目前，农业专业技术人才的薪资待遇相对较低，缺乏相应的激励机制。

因此，需要建立完善的激励机制，如提高农业专业技术人才的薪资待遇、加强职称评定和职业晋升等。

同时，还可以通过优惠政策、奖励机制等方式，提高农业专业技术人才的激励和工作热情。

五、农业专业技术人才的人才流动当前，农业专业技术人才的流动率较低，缺乏相应的流动机制和流动渠道。

因此，需要建立健全的人才流动机制和流动渠道，吸引更多的农业专业技术人才进入农业行业，提高人才的流动性和行业内部竞争力。

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文

千里之行，始于足下。

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文农村实用科技人才队伍建设调研报告一、调研背景作为中国农村发展的重要支撑力量，农村实用科技人才队伍的建设对于农村现代化和农村经济社会发展具有重要意义。

然而，现阶段我国农村实用科技人才队伍建设仍面临一些问题和挑战。

因此，为了进一步了解当前农村实用科技人才队伍的建设情况，本次调研旨在深入研究并提出相关建议。

二、调研目的通过调研了解农村实用科技人才队伍的现状和存在的问题，提出相应的建议和措施，促进农村实用科技人才队伍的健康发展，为农村现代化进程提供有力支持。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法进行，针对不同地区和不同层级的农村实用科技人才进行了深入调研，并结合多方数据进行分析和整理。

四、调研结果1.农村实用科技人才队伍数量不足。

目前我国农村实用科技人才队伍数量相对不足，尤其是高级和中级人才较为稀缺，难以满足农村实际生产和科技创新的需求。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

2.农村实用科技人才培养机制不健全。

当前，农村实用科技人才培养机制还不够完善，高校、科研院所等培养人才的能力和条件有限，导致农村实用科技人才的培养难度较大。

3.农村实用科技人才队伍流动性较大。

由于农村实用科技人才待遇不高、工作环境相对较差等原因，导致农村实用科技人才流动性较大，造成农村实用科技人才队伍的不稳定性。

4.农村实用科技人才队伍结构不合理。

目前，农村实用科技人才队伍的结构相对单一，缺乏多样性和综合性，无法满足农村经济社会发展的需求。

五、调研建议1.加大农村实用科技人才培养力度。

通过加强对农村实用科技人才的培养，提升其专业能力和综合素质，增加高级和中级人才的数量，提高农村实用科技人才队伍的整体素质。

2.完善农村实用科技人才培养机制。

建立健全农村实用科技人才培养体系，加强高校、科研院所与农村实用科技人才队伍的对接，提供更多的培养机会和资源，提高培养的质量和效果。

农业技术人才队伍建设的调研报告范文

农业技术人才队伍建设的调研报告范文一、引言随着农业现代化进程的不断推进，农业技术人才在推动农业科技创新、提升农业生产效率、促进农村经济发展中发挥着越来越重要的作用。

为了深入了解我国农业技术人才队伍建设的现状，为农业技术人才培养提供科学依据，特进行此次调研。

二、农业技术人才队伍建设现状1. 人才数量与结构截至调研时间，我国农业技术人才总数已达到XX万人，其中农村农业实用人才占比超过XX%，成为农业技术人才队伍的主体。

从职称结构来看，正高级农艺师、副高级农艺师、中级职称和助理农艺师的比例分别为XX%、XX%、XX%和XX%，高级职称人才相对较少，整体人才结构有待进一步优化。

从学历分布来看，硕士研究生及以上学历的人才占比仅为XX%，大学本科及以上学历占比XX%，大专及以下学历占比XX%，高层次人才比例偏低，学历结构亟待提升。

2. 年龄分布农业技术人才中，50岁及以上的占比XX%，36—49岁的占比XX%，35岁及以下的占比XX%。

虽然中青年人才已成为专业技术人才队伍的主体力量，但老年人才占比较大，也面临人才断层的压力。

3. 人才流失与培养近年来，由于农业专业技术人才待遇相对较低，加之农村地区经济发展不够活跃，农业专业技术人才普遍面临较大的流失压力。

同时，农业专业技术人才培养存在缺口，人才数量与农业发展需求之间存在明显的矛盾。

特别是在农村地区，大多数农业从业人员缺乏专业技术支持。

三、存在问题1. 人才流失问题突出由于待遇和工作环境等因素，农业技术人才流失严重，导致农业技术人才队伍难以稳定和发展。

2. 人才结构不合理农业科技人才队伍中，高层次人才和技术人才的比例不合理，高层次人才比例低，技术人才比例高，这导致了农业科技发展缺乏科研支撑的问题。

3. 人才培养体系不健全农业专业技术人才培养的体系不够完善，教育机构与农业实践单位之间缺乏密切的合作关系，导致培养出的专业技术人才不能很好地适应实际工作需要。

四、建议与对策1. 提高农业技术人才待遇通过提高工资、改善工作环境、加强社会保障等措施，提高农业技术人才的待遇，增强他们的职业认同感和归属感。

农业发展中农业科技人才队伍建设探究

关键词：现代农业；科技人才；人才培养随着国内市场经济繁荣发展，我国已全面进入现代农业发展时期。

加速以现代农业为核心的农业经营体系建设与完善，持续深化农业改革，引导农业发展模式转变，成为建立社会主义新农业经济的必由之路。

研究数据表明，国内产业发展存在明显结构性矛盾，产业发展不均衡，农业发展速度相对缓慢。

我国是农业大国。

随着国民经济的稳步提升，农业经济所占份额呈逐年上升态势，但农业改造相对滞后。

因此，在后续阶段要持续加强现代农业科技人才的培养，打造梯度分明的人才队伍，实现农业人力资源的合理配置，助推国内农业改造，大力发展现代农业经济[1]。

1农业科技人才的含义探究我国农业改革、产业结构矛盾以及农业科技人才培养的内在联系，首先要明确农业科技人才的含义。

农业科技人才是科技人才的衍生概念，因此农业科技人才的定义与科技人才的定义类似，会随着时代标准的变化而调整。

沿用科技人才的分类标准，可将农业科技人才分为科技研究员、科技实践技术员和试验发展人员3类。

2现代农业的特征现代农业是在传统农业的基础上发展而来，依托现代科技、现代工业为基础，在市场经济条件下布局的农业产业链条，具备显著的科技含量、资本投入以及较低的劳动成本、高度社会化等特征。

现代农业经济的核心为农业生产、经营的商品化发展，依托农业科技的创新成果与应用，实现农业经济的高速发展。

相比传统农业，现代农业更注重对农业科研成果的应用，同时将传统的生产、消费环节扩充为科研、生产、分配、交换和消费等环节。

随着现代农业经济的深化发展，农业商品化、集约化以及产业化的程度显著提升。

在此背景下，现代农业经济的发展对后备人才的层次、数量、质量等提出了更高的要求[2]。

3农业科技人才的现状由2020年我国农业农村部的数据来看，国内农业科技人才数量不足且层次分布不均，其中尤以农业科研人才的缺乏为甚，无法对现代农业的发展起到充分支持的作用。

截至2020年底，国内农业科研人才的学历分布不合理，本科及以上的农业科技人才占比较少，不足50％，其中博士研究生占比仅6.7％，人数不足3万人。

农业科技人才工作调研报告

农业科技人才工作调研报告农业科技人才对农业和农村经济的发展起着重要的支撑作用。

但目前在着农业科技人才队伍层次低、总量偏少、人才流失、人才培养开发经费不足等问题普遍存在。

建议我市畅通人才引进的渠道，建立人才引进的政策和制度；建议出台人才培养计划和优惠政策,加大对后续人才的培养；加大对农业科技与人才开发的投入,从而壮大农业科技人才队伍,提高农业科技人才业务水平。

一、基本情况全市各级农技人员1690人，其中：市级125人，县级649人，乡镇级916人；专业技术人员1412人，占农技人员总数的84%;农技人员中研究员36人，高级农艺师217人，农艺师621人，初级人员538人，分别占专业技术的人员的2.5%、15%、44%、38.5%;农技人员中硕士研究生11人，大学本科757人，大中专871人，高中以下51人,分别占农技人员的0.7%、44.8%、51.5%、3%。

农技中心共47人（编制50人）,其中技术干部38人，占81 %。

其中推广硕士7人，大学本科学历37人，大专4人，中专4人。

具有农业技术推广研究员10人，高级农艺师12人，农艺师8个，其它8人。

获得了“旱作农业人才高地”和“设施农业人才高地”的称号。

多人在现代农业产业发展项目中分别担任粮食、蔬菜等专家。

二、在引进急需紧缺人才工作中的经验和作法1、依托人才项目，引进国外技术专家近些年申请外专局专家引进项目，引进了马铃薯专家，开展马铃薯晚yibing预测预报，预测预报效果很好，为指导我市马铃薯binghai的防治发挥了积极的作用。

同时，依托引进人才项目，积极引进理论和实践经验丰富的各专业权威专家。

其中对目前推广的日光温室结构类型提出了改良建议；对日光温室连作多年土壤盐渍化程度加重，产量和品质下降的状况，提出了科学施用有机肥，结合有机生态型、资源高效利用型基质栽培等措施，减缓和避免土壤盐渍化问题。

帮助解决我市苹果蠹蛾的监测、阻截及综合防控；马铃薯甲虫的监测技术等技术问题。

关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告

关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告尊敬的领导：经过深入调研，我对县基层农业专业技术人才队伍建设情况做出如下报告。

一、总体情况县基层农业专业技术人才队伍总体规模较小，工作年限长短不一，整体结构较为单一。

70%以上的专业技术人员取得了大专及以上学历，但严重缺乏实践经验，导致很多问题无法及时解决。

二、存在问题1.人员结构不合理。

大部分专业技术人员专业相对单一，不利于集体协作，也无法满足不同农业产业的需求。

2.缺乏实践经验。

专业技术人才队伍具备理论知识水平，但多数缺乏实践技能。

农业产业特征和发展趋势的变化远远快于农业技术的发展速度，专业技术人员竞争力差距拉大。

3.缺乏对市场的适应性。

很多专业技术人员缺乏对市场的全面了解，因此在生产销售、市场宣传等方面的工作上表现不佳。

4.待遇较低。

县基层农业专业技术人才较少受到社会认可，但社会地位和收入水平均较低，难以吸引人才加入、留在基层工作。

三、对策建议1.优化人才结构。

对于现有的县基层农业专业技术人才，应鼓励其深入了解农业产业的特征和发展趋势并加强跨专业协作，同时也应该引进其他专业人才，建立多学科、多领域、多层次的农业专技人才队伍。

2.增强实践经验。

在管理制度和机制上，应鼓励农村基层专业技术人才到农村实践基地、产业园区等地开展实践活动，将理论与实践紧密结合，提高工作能力和经验水平。

3.加强市场化培训。

应该加强对农村基层专业技术人才的培训，说明市场需求，传授市场营销技术，提高市场化服务能力。

4.提高待遇。

合理地定位县基层农业专业技术人才的地位和作用，给予适当的政策、财务和职业发展支持，通过多元化的待遇机制来提升吸引力，保障市场人才的留存和开发。

以上是对县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告，希望领导们能够引起足够的重视，并在一定程度上弥补当前存在的不足。

谢谢！针对县基层农业专业技术人才队伍建设所存在的问题，应该积极采取措施予以解决。

首先，可以采取精准招聘措施，引入专业技术人才到基层从事农业产业工作。

关于农业科技推广与人才队伍建设情况的调研报告

关于农业科技推广与人才队伍建设情况的调研报告关于农业科技推广与人才队伍建设情况的调研报告X书记、各位领导:当前农业现代化的特出问题之一是农业和农村的快速发展与人才队伍的相对滞后。

基层和农业部门反应很大，进一步强化农业服务体系建设、强化人才队伍建设刻不容缓。

根据这次主任会议议题，我局进行了专题调研，召集部分乡镇分管领导、相关职能部门分管领导和基层农业服务单位同志进行座谈，并赴浙江学习先进经验，现将有关情况报告如下:一、基本情况我市农业科技推广工作经过多年摸索、多年努力，逐步形成了公益性、经营性和帮扶性三种推广模式，较好地发挥了政府的主导作用，强化了农技推广的针对性，也兼顾了新技术应用的导向作用。

通过积极开展宣传发动、技术培训、试验示范等活动，推广了适用于我市的农业主导品种、主推技术，在水稻新品种及其机插高产载培技术、精确定量栽培技术、测土配方施肥技术，在蔬菜新品种及其无公害优质栽培技术、穴盘育苗技术、设施蔬菜连作障碍综合防治技术，在畜禽、水产新品种及其集约化饲养技术、健康生态养殖技术等方面收到良好成效，奠定了我市农业现代化发展的基础。

这其中，农业部门和农业科技推广人员付出了辛勤劳动，通过包村联户、“一村一品”，技术培训等扎实工作，有效推进了农业技术进步，促进了农业增效、农民增收。

二、存在问题应该看到，农业人才队伍建设仍然是我市农业农村工作的一项薄弱之处，从市、镇、村，农技人员呈倒金字塔形，基层农技人员严重缺乏。

一是镇(街道)农技人员编制偏少，同时，非农专业人员占编超编情况较为普遍。

二是基层农技人员队伍不稳，存在随意抽调农技人员从事其它工作，事实上忽视了农技工作的重要性、必要性和专业性。

三是基层农技人员逐步老化，年龄老化，知识老化，结构老化，约**%农技人员超过45岁。

四是农技推广经费得不到保障，基层农技单位要兼顾经营创收，人心不稳，精力不够集中。

五是农技推广机制也不够完善和灵活，难以适应实际需要。

农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告

农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速开展过程中发挥了重要作用。

为加强X县基层农业技术人才队伍建设, 更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。

一、基层农业技术人才队伍现状近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有X支技术人才队伍。

一是政府专业技术人才队伍。

X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。

按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。

按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。

二是农业龙头企业及合作社人才队伍。

X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。

农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个, 蔬菜X个，共有专业技术人员X人。

三是高校专家教授队伍。

X县与X大学等X个高校保持长期战略合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X 个，畜牧X个。

按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X 人。

四是农民自身队伍。

现有懂技术、善经营、精管理、经验的本地“土专家" 田秀才” X人，职业农民X人。

二、主要做法一是注重组织领导，精心谋划部署。

领导重视是做好任何工作的关键和前提。

为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。

农业专业技术人才队伍建设情况调研报告

农业专业技术人才队伍建设情况调研报告一、引言农业作为国民经济的重要组成部分，农业专业技术人才的培养和储备对于保障国家粮食安全和农业可持续发展至关重要。

为了解农业专业技术人才队伍的现状和问题，本报告对农业专业技术人才队伍建设情况进行了调研，并提出了相应的建议和对策。

二、农业专业技术人才队伍现状1.人才数量不足：农业专业技术人才的培养存在缺口，人才数量与农业发展需求之间存在明显的矛盾。

特别是在农村地区，大多数农业从业人员缺乏专业技术支持。

2.人才结构偏低层次：农业专业技术人才结构中高级职称人员比例较低，大部分专业技术人才处于初级和中级层次，缺乏高级人才的带动和引领。

3.人才培养体系不健全：农业专业技术人才培养的体系不够完善，教育机构与农业实践单位之间缺乏密切的合作关系，导致培养出的专业技术人才不能很好地适应实际工作需要。

4.人才流失问题突出：由于农业专业技术人才待遇相对较低，加之农村地区经济发展不够活跃，农业专业技术人才普遍面临较大的流失压力。

三、农业专业技术人才队伍建设对策和建议1.加大人才培养力度：加大对农业专业技术人才的培养力度，特别是加强农业高级人才的培养。

建立完善的人才培养体系，加强高校与农业实践单位之间的合作，实现理论与实践相结合，培养出更多具备实际工作能力的农业专业技术人才。

2.加强人才引进和留用：加大对农业专业技术人才的引进力度，通过采取经济激励措施，提高农业专业技术人才的待遇，吸引更多优秀人才投身农业工作。

同时，加强农业领域职称评定制度建设，提高农业专业技术人才的职业发展激励，增强人才的留用力度。

3.加强人才培训和学习机会：建立健全的终身学习和职业培训体系，为农业专业技术人才提供更多的学习和培训机会，提升其专业技术水平和综合素质。

4.加强农业专业技术人才队伍建设的组织协调机制：建立健全农业专业技术人才队伍的组织协调机制，加强各级政府部门和相关农业机构之间的合作与协调，形成良性的人才培养和流动机制。

关于农业科技推广与人才队伍建设情况的调研报告

关于农业科技推广与人才队伍建设情况的调研报告农业是我们国家的重要支柱产业，在推动国民经济发展中起到了至关重要的作用。

近年来随着农业科技的发展与推广，我国的农业技术水平不断提高，农业生产效率不断增加，为农民增收和市场提供足够的农产品奠定了坚实的基础。

同时，为了进一步推进农业科技的发展，建设高素质的人才队伍也显得十分必要。

本次调研报告主要就农业科技推广与人才队伍建设两方面情况进行了详细的分析和研究。

一、农业科技推广状况在农业发展中，农业科技是提高农业生产效率、促进农业现代化的一个重要方向。

当前，我国政府加大了对农业科技的投入，农业科技的推广日益普及，并且得到了良好的效果。

（一）农业科技推广服务网络建设随着农业科技的不断推广，农业科技推广服务网络得到了不断完善。

现在，我国省级开展农技推广的机构已经达到了800多个，有丰富的经验和技术。

同时，各地还建设了大量的农业科技推广站点，（小型流動服务点，农业科技推广车辆等等），方便农民获取最新的科技信息和技术支持。

比如说，在苏州市已经设立了200余个农技推广站点，在农业科技政策的推动下，农民增产、增收效益明显提升。

（二）农业技术的普及与推广我国政府积极推动农业技术普及与推广，这有利于提高农民生产技术素质和科技水平，同时也能够促进农业生产的现代化。

政府将用于农业技术推广的经费逐年增加，农业技术推广的力度也不断加强。

例如，在半年内，新疆研发的智能化种植模式推广至48个县，有效增加了该地的经济效益。

二、人才队伍建设状况在农业科技的发展推广中，人才队伍建设具有重要的作用。

农业人才的培养和引进，对提高农产品质量和产量，推进农业现代化起到了不可或缺的作用。

当前，我国已经开始着手培养和引进适应现代农业需要的人才队伍。

（一）农业人才的培养为了加强农业人才队伍建设，我国大力支持农业人才培养和技术培训，提高了农民生产技术素质和科技水平。

在教育方面，大学、职业教育和技术学院也因应需要设立了农业相关专业，以培养更多的农业人才。

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策1. 引言1.1 背景介绍近年来，我国农业科技人才队伍建设成为社会各界关注的焦点。

随着农业现代化进程的加快和农业科技创新的推动，农业科技人才的质量和数量需求也逐渐增长。

我国农业科技人才队伍建设存在着一些问题，如人才队伍结构不合理、人才培养机制亟待改善、创新能力不足等。

这些问题影响了我国农业科技的发展，也限制了农业生产的效率和质量。

加强农业科技人才队伍建设，提高农业科技人才的培养质量和数量，已成为当前亟需解决的任务之一。

部分对我国农业科技人才队伍建设的现状有着必要的说明和分析，以便更好地认识问题所在，并寻找解决问题的对策和建议。

1.2 问题意识我国农业科技人才队伍建设存在的问题主要表现在人才结构不合理、人才流失严重、人才培养不足等方面。

农业科技人才队伍中高层次人才匮乏，技术水平和创新能力较低，导致我国农业科技跟不上国际发展步伐。

由于农业科技行业的薪资待遇不高、发展空间有限，许多优秀人才选择流向其他行业，造成人才流失现象严重。

目前人才培养机制存在问题，对基层农业科技人才的培养不足，导致农村农业科技服务体系薄弱。

亟需加强对我国农业科技人才队伍建设的重视，制定有效的政策措施和提供技术支持，以推动农业科技创新和发展。

2. 正文2.1 现状分析我国农业科技人才队伍建设存在着一些现状问题，主要表现在以下几个方面：我国农业科技人才队伍整体素质不高。

虽然我国农业科技事业取得了一定的成就，但是在人才队伍建设方面仍存在不足。

许多农业科技人才缺乏创新精神和实践能力，导致他们无法适应农业现代化的需求。

人才流失严重。

随着城市化进程的加快和农业产业结构的调整，许多优秀的农业科技人才选择离开农村到城市就业，导致农村缺乏人才支撑，农业科技水平难以提高。

农业科技人才队伍结构不合理。

目前，我国农业科技人才队伍中大部分是老年人，年轻人才较少。

这种结构不利于推动农业科技的创新和发展，也不利于为农业现代化建设提供更多的人才支持。

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告一、调研背景随着社会的发展和经济的进步，农村科技创新已经成为农村发展的关键。

科技创新是农村发展的重要支撑，有利于推动农业生产方式的转型升级以及促进农业产业化发展。

而人才队伍的建设则是农村科技创新的重要保障。

因此，本文对农村科技创新人才队伍的建设情况进行了调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方法。

问卷调查覆盖了不同地区、不同职业、不同年龄段的调研对象，实地走访则选择了一些农村科技创新人才队伍建设较好的地区进行调研。

三、调研结果1、人才队伍结构不够合理通过问卷调查可知，许多被调查的农村科技创新人才队伍结构不够合理，缺乏高水平的科研人员，科技人才专业分布不够合理，很多村庄连专业人才都没有。

尤其针对农村高层次人才的培养，当前的进展情况比较缓慢，高层次农村科技人才队伍建设相当薄弱。

2、科技人才队伍数量不够问卷调查的结果表明，有相当一部分的农村科技人才队伍数量不够，随着农村经济的发展，农村科技创新制约的主要原因是人才队伍的不足。

3、科技创新机制不足科技创新机制包括科技政策体系、科技投入体系、科技成果转化体系、科技人才引进体系等，但是经过实地走访发现，农村科技创新机制不够健全，政策缺乏具体措施和强有力的实施机制，导致很多现实问题得不到有效解决。

四、建议针对以上问题，本文提出以下建议：1、科技厅、科技部门应该加大对农村科技人才的引进和培养的支持，加强对高层次科技人才的聘用和薪酬保障。

2、建立完善的科技创新机制，提高政策的针对性和实施力度。

3、政府和相关部门要加大对农村科技创新的投入，鼓励企业等各种力量参与以促进农村经济发展。

4、加强农村科技人才与农村基层实践相结合的培训和人才培养。

五、总结本文从调研实际出发，对我国农村科技创新人才队伍建设相关情况进行了研究和分析，发现了目前科技人才队伍数量、结构和科技创新机制等方面存在的不足之处。

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告（大全5篇）

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告（大全5篇）第一篇：农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告当前，我国农业现代化仍然处于滞后现状，只有加快推进现代农业人才队伍建设，才能进一步强化现代农业科技支撑，强化农业社会化服务体系，创新农业经营机制，同时有效带动农村人力资源整体开发，促进农民增收、农业增效，从而推进农业现代化进程。

一、农业农村创新人才队伍建设现状我县共有农业技术人才6384人（在职在岗农业专业技术人员76人，农村农业实用人才6308人）。

其中，正高级农艺师2人，副高级农艺师5人，中级职称42人，助理农艺师2411人，无职称的3924人；硕士研究生2人，大学本科24人，大学专科351人，中专以下学历6007人。

从年龄来看，50岁及以上2225人，36—49岁1631人，35岁及以下1028人。

根据调查分析，我县农业专业技术人才队伍建设有以下特点：1、人才数量持续增长。

两年来，我县专业技术人才数量稳步上升。

2013年新增专业技术人员304人，其中，中级3人、初级213人。

2014年新增专业技术人员523人，其中，高级2人，中级2人，初级405人。

2、人才结构渐趋合理。

我县在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：6：344，中级以上职称人员占到总量的 1.9%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学专科以上人员所占比重达到15.3%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到41.6%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

3、人才素质明显提升。

高层次优秀人才有所增加。

高级职称人员7人（其中正高级2人），高级专业技术人员比例为0.2%。

二、农业农村创新人才队伍建设经验做法、主要成效。

近年来，我县各级党委、政府及有关部门积极探索，在农业农村创新人才的培养、激励和服务等方面做了大量工作，积累了一些成功经验，也取得了明显的成效。

（一）进一步落实完善农业科技配套政策，为发挥科技人员的作用创造良好的环境。

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告当前，我国农业现代化仍然处于滞后现状，只有加快推进现代农业人才队伍建设，才能进一步强化现代农业科技支撑，强化农业社会化服务体系，创新农业经营机制，同时有效带动农村人力资源整体开发，促进农民增收、农业增效，从而推进农业现代化进程。

一、农业农村创新人才队伍建设现状我县共有农业技术人才6384人（在职在岗农业专业技术人员76人，农村农业实用人才6308人）。

从年龄来看，50岁及以上2225人，36—49岁1631人，35岁及以下1028人。

根据调查分析，我县农业专业技术人才队伍建设有以下特点：1、人才数量持续增长。

两年来，我县专业技术人才数量稳步上升。

2013年新增专业技术人员304人，其中，中级3人、初级213人。

2014年新增专业技术人员523人，其中，高级2人，中级2人，初级405人。

2、人才结构渐趋合理。

我县在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：6：344，中级以上职称人员占到总量的1.9%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学专科以上人员所占比重达到15.3%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到41.6%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

3、人才素质明显提升。

高层次优秀人才有所增加。

高级职称人员7人（其中正高级2人），高级专业技术人员比例为0.2%。

二、农业农村创新人才队伍建设经验做法、主要成效。

（一）进一步落实完善农业科技配套政策，为发挥科技人员的作用创造良好的环境。

一是重视解决农业科技人员职称评定问题，具备高级职称的要积极向上争取职数及时评定；具备中级职称的，积极向人事部门申请增加职数。

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文

农村实用科技人才队伍建设调研报告范文农村实用科技人才队伍建设调研报告范文一、陵水县农村实用人才队伍在农村经济发展中的催化作用中分析陵水县农村农牧区实用人才队伍从事的主要产业是：冬种热带农业、海洋养殖、渔捞及其加工产业，陵水代表性资源农业，二十年来，由于陵水县这些农村实用人才从事的这些产业有一定产业、市场优势，积累了一定生产资本，控制了较好的农村生产资源，收益比普通的农民高，同时由于他们的成功，带动其他农民、其他社会资本向这些产业集中，形成陵水农村三非常大产业链，A,冬种热带农业产业布局，如冬种西瓜产业链、哈密瓜设施农业，B, 海洋养殖、捕捞及其加工一条龙产业链，如珍珠养殖、对虾养殖、石斑鱼养殖，C, 陵水代表性资源农业，如槟榔种植、加工一条龙产业链，由于陵水县这些农村实用专门人才的实用科技、信息带头，从而推动了陵水县农村世界经济、社会的产业发展和进步，但近年来，由于陵水县农村实用人才队伍的层次结构先天不足，信息化水平不高、对金融、技术整个市场的重视不够，从而使陵水农村三大出现一定的停带，例如、珍珠产业、麒麟菜产业、西瓜产业收益都不同程度下降，同时创新能力不足，对高科技的生态观光农业、有机农业、设施农业重视不够、缺乏资本，从而使陵水县农牧区实用人才队伍的收入放缓状况呈下降状态。

从上述情况分析，陵水县农村实用人才在促进陵水农村经济发展、带动农民增收和社会主义新所起到的重大作用，也可以看到农村学习科技是第一生产力、知行合一科学发展观的紧迫性，这些年，农村城乡实用性人才创业增收的主要困难，在于农村对学习科技是第一生产力、实践科学独立思考发展观自觉性不够，在生产中、整个市场中对科技投入不够，具体表现，由于一些陵水县农村实用人才在前才几年成功后，一直依靠资源实现财富增长，忽视了科技创新、服务创新、产业创新，但海南农村是地多人少的地区，由于资源的制约，导致收入的下降，依靠资源实现财富增长忽视科技进步还有一个危害，由于资源的过度开发、环境的破坏，导致一些产业出现明显危机，好像其实近年来槟榔产业发展受到黄化病打击、麒麟菜产业发展由于水质污染2021年几乎全军覆灭。

关于区农业科技人员队伍建设情况的调研报告_调研报告_

关于区农业科技人员队伍建设情况的调研报告农业作为全区的基础产业，在农民增收、农村稳定和促进其他各业发展中，具有不可替代的重要作用。

农业生产的发展关键之一，就是要发挥农业科技人员的作用。

对此，本人就农业科技推广体系和有效发挥科技人员作用，进行了一次深入调研，其主要情况如下：一、我区农业科技队伍的现状我区的农业科技队伍在农业的发展、改革和创新，以及农业科技推广服务中均发挥了重要作用。

在为农服务体系上，以区农业科技、农技推广中心为龙头，形成了区、镇两级服务体系，涵盖了农业科技推广的各个方面。

在为农服务上，参与制定和组织农业科技推广计划，确定推广农业技术的试验和示范点。

分工、协调、有序深入基层农业技术服务工作，并精心指导。

在农业增收上，积极服务农业结构调整，逐步调整粮经比例，发展高效农业，促进农业增效，为增加农民收入以及社会各项事业做出了重要贡献，这支队伍的主流是好的。

区、镇两级农业科技人员队伍现状（见《附表一》、《附表二》）二、当前农业科技队伍存在的主要问题及原因当前，我区农业科技队伍存在的主要问题及原因，可从以下两个方面加以分析：（一）从数据上分析一是农村专业人员比例偏低，人员分布不协调。

区、镇两级农业部门实有人数566人，共有各类农业科技人员412人（其中，区一级农业科技人员占52％，镇一级农业科技人员占48％）。

在镇一级农业科技人员密度较低，各镇农业科技推广服务实有人数255人（其中，在岗不在编的有26人，占10％；在编不在岗的有33人，占13％）。

区一级农业部门事业单位编制数372人，实有人数322人（其中，专业技术人员有213人。

具有高级职称的有26人，占8％；中级职称的有66人，占20％；初级职称的有120人，占37％）。

二是第一线科技人员职称比例偏低，学历层次不高，人员结构不合理。

高级人才偏少，在镇一级农业科技人员中，大学本科的有17人，占6％；大专的有47人，占18％；中专以下的有191人，占75％；高级技术职称的有1人，中级技术职称的有40人，占15％。